员工责任心培训演讲稿.ppt
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题目：假如到公园里享受休闲时光，你通常会选择 什么地方坐着来消磨时间？
1.能看到人来人往的小径座椅上 2.柳树垂杨的湖畔边 3.可以遮阳的凉亭内 4.枝叶繁茂的大树底下
精心整理
3
1.选“能看到人来人往的小径座椅上”
你时常会把许多大小事情揽在自己身上，有时不该是你责 任范围的事，也不知为何全落到你头上来。如果你是真心想 担起责任的话，当然没问题，可是如果你每次都为莫名其妙 就身负重任，而苦恼不已的话，那你就得学习如何适时拒绝， 或者表达出自己的反对意见···
常用方法：发牢骚，四处排泄心中的不满
应 该：认真的自我反省 （1）自己的工作是否做到位？ （2）是否有着不断前进的激情？
（3）是否仔细研究过职业领域的每一个细节， 是否确实已经尽职尽责了？
精心整理
16
四、如何培养责任心？
（一）、主动承担责任是为自己负责 （二）、对结果负责 （三）、没有任何借口 （四）、从细节处做起
一个有了高度责任感的人，自然而然地就会 处理好细节，当然他精也心整会理 成就成功的人生。 13
三、缺乏责任心表现
（一）、对公司的称谓
□ 部分人对公司称谓：使用的代名词通常都是“他们”
而不是“我们”，或者是与其他人站在一个立场上：“申 禄达公司······”
□ 这是一种缺乏责任 心的典型表现，这样 的员工至少没有一种 “我们就是一体”的 认同感。
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17
（一）、主动承担责任是为自己负责
有的人：把工作当成谋 求生计的一种手段，参 加工作的目的仅仅是为 了生计，他们把对工作 认真负责看成是一种及 其愚蠢的行为，看成是 老板为了剥削员工而推 行的一个策略和号召！
一个团队中如果人人都 在寻找借口，无形中会 提高沟通成本，削弱团 队的协同合作的力量！
给应征者发一把小刀、一支没削的铅笔、一张 草稿纸，再发一份人人都会答的试题
其实是想看应征者中谁能处理好削完 铅笔的木屑……
精心整理
12
细节决定成败
也许有人觉得应聘者太难做了，处处防不 胜防。仔细琢磨之后发现，其实这些看似古 怪的招聘考试主要是看应征者是否具有一颗 强烈的责任心！因为相比较而言，要聘一位 业务熟练的员工比较容易，而要聘一位有高 度责任感的员工却不是通过简单的技术考试 就能发现的。一个人对事情细节的处理更能 证明其责任感如何，而责任感的形成却不是 一朝一夕之功。
员工责任心培训
培养真正的 责任感
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1
•责任感，企业成长的源泉； •责任感，工作出色的动力； •责任感，职业精神的核心！ •人类失去责任感，世界将会怎样？ •一个缺乏责任感的人是难以值得信赖的人； •一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织； •一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族！
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2
责任心测试
4.选“枝繁叶茂的大树底下”
你最怕别人叫你负责，只要必须肩负重大责任的工作， 你总是会考虑再三，能不要就不要，但这并不是说你没有责 任感，只是你觉得一旦答应他人，就应该负责到底，因此怕 麻烦的你，总是希望能省一事是一事。
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5
一、前言
海尔的启示：
在海尔集团，所有电器的每个部件，就算 一根门的封条、一颗螺丝钉、一块玻璃都有 人负责。
• 是指对自己、对他人、对家庭、对组织、 对国家和社会所负责任的认识、情感和信 念，以及与之相应的遵守规范、承担和履 行义务的自觉态度，
• 责任心是一种习惯行为，是健全人格的基 础，是能力发挥的催化剂。
• 责任心是一种素质，是衡量一个人成熟与 否的重要标准，是成为优秀人才所必须的 条件之一。
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2.选“柳树垂杨的湖畔边”
你还算是有责任感的人，但是并不会去承担有的不属于你 的责任。只要是自己分内的事，或者是自己捅出来的错误， 你就会站出来负责到底，找办法补救，但是如果有人希望你 多负担点不属于你的责任，可能就要有利益引诱，才能够说 的动你呢！
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4
3.选“可以遮阳பைடு நூலகம்凉亭内”
有点小聪明的你，蛮懂得求救示警，每当有事情发生时， 第一个会让你想到的解决之道就是找人帮忙，当然这也算是 一种负责任的方式，不过可能会有些人觉得你不能负责，而 想推卸给其它人，所以做事的时候，你应该表现出勇于负责 的态度，先想办法自己解决，免得被批评。
企业的主人，我们有责任！！
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7
二、什么是责任心？
1.责任 汉语词典的定义：分内应做的事 分：角色、岗位、职位、位置 内：范围、范畴、内部、界限 应：应该、应当、必须、理所当然，责无
旁贷，不可推卸，没有余地，不可讨价还价 事：工作、事件、职责、义务、困难、挫
折、目的、业绩、目标
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8
2.责任心
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（二）、投机取巧、逃避责任
1.习惯于等候和按照主管的吩咐做事——
这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责！
2.责任赋予生活一定的“沉重感”——人 们有时候喜欢轻松一些，让别人为自己 做出决定。
——目光短浅，不能得到同事的 信任和认可
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3.有些人——能力很强，成就却远远落后
9
案例：
有一个人到一家大公司应聘，经过交谈， 老板觉得并不十分满意。因此，很客气的和 应聘者道别。那个应聘者从椅子上站起来的 时候，手指不小心被椅子上冒出来的钉子划 了一下，那人顺手拿起老板桌子上的镇纸， 把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。 就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下 了这个人。
有一天，冰箱组装车间组装完毕后，发现 地上多了一颗螺丝钉，当时工人没有下班， 将已经组装好的100多台冰箱拆开，一一检查， 不放过每个细节，直到深夜才检查完，检查 发现每台冰箱都没有少螺丝钉，是库房保管 员出库时多数了一颗造成的。
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6
请问： 看了这则故事你有什么感想？
工人们说： 没人逼我们这么做，作为
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事后，这位老板说：“我知道 在业务上他也许未必适合本公司， 但他的责任心的确令我欣赏。我 相信把公司交给这样的人我会很 放心。”
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有人说这是一个故事，其实，这则故事中的老 板是无意之中发现了应聘者所具有的难得的责任 心。
还有不少类似的应聘故事中，有一些老板有意设 置一些细节的东西来考验应聘者的素质。比方说， 在招聘办公室门口放一把躺在地上的笤帚来试探应 征者的反应；
1.能看到人来人往的小径座椅上 2.柳树垂杨的湖畔边 3.可以遮阳的凉亭内 4.枝叶繁茂的大树底下
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1.选“能看到人来人往的小径座椅上”
你时常会把许多大小事情揽在自己身上，有时不该是你责 任范围的事，也不知为何全落到你头上来。如果你是真心想 担起责任的话，当然没问题，可是如果你每次都为莫名其妙 就身负重任，而苦恼不已的话，那你就得学习如何适时拒绝， 或者表达出自己的反对意见···
常用方法：发牢骚，四处排泄心中的不满
应 该：认真的自我反省 （1）自己的工作是否做到位？ （2）是否有着不断前进的激情？
（3）是否仔细研究过职业领域的每一个细节， 是否确实已经尽职尽责了？
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四、如何培养责任心？
（一）、主动承担责任是为自己负责 （二）、对结果负责 （三）、没有任何借口 （四）、从细节处做起
一个有了高度责任感的人，自然而然地就会 处理好细节，当然他精也心整会理 成就成功的人生。 13
三、缺乏责任心表现
（一）、对公司的称谓
□ 部分人对公司称谓：使用的代名词通常都是“他们”
而不是“我们”，或者是与其他人站在一个立场上：“申 禄达公司······”
□ 这是一种缺乏责任 心的典型表现，这样 的员工至少没有一种 “我们就是一体”的 认同感。
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（一）、主动承担责任是为自己负责
有的人：把工作当成谋 求生计的一种手段，参 加工作的目的仅仅是为 了生计，他们把对工作 认真负责看成是一种及 其愚蠢的行为，看成是 老板为了剥削员工而推 行的一个策略和号召！
一个团队中如果人人都 在寻找借口，无形中会 提高沟通成本，削弱团 队的协同合作的力量！
给应征者发一把小刀、一支没削的铅笔、一张 草稿纸，再发一份人人都会答的试题
其实是想看应征者中谁能处理好削完 铅笔的木屑……
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细节决定成败
也许有人觉得应聘者太难做了，处处防不 胜防。仔细琢磨之后发现，其实这些看似古 怪的招聘考试主要是看应征者是否具有一颗 强烈的责任心！因为相比较而言，要聘一位 业务熟练的员工比较容易，而要聘一位有高 度责任感的员工却不是通过简单的技术考试 就能发现的。一个人对事情细节的处理更能 证明其责任感如何，而责任感的形成却不是 一朝一夕之功。
员工责任心培训
培养真正的 责任感
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•责任感，企业成长的源泉； •责任感，工作出色的动力； •责任感，职业精神的核心！ •人类失去责任感，世界将会怎样？ •一个缺乏责任感的人是难以值得信赖的人； •一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织； •一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族！
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责任心测试
4.选“枝繁叶茂的大树底下”
你最怕别人叫你负责，只要必须肩负重大责任的工作， 你总是会考虑再三，能不要就不要，但这并不是说你没有责 任感，只是你觉得一旦答应他人，就应该负责到底，因此怕 麻烦的你，总是希望能省一事是一事。
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一、前言
海尔的启示：
在海尔集团，所有电器的每个部件，就算 一根门的封条、一颗螺丝钉、一块玻璃都有 人负责。
• 是指对自己、对他人、对家庭、对组织、 对国家和社会所负责任的认识、情感和信 念，以及与之相应的遵守规范、承担和履 行义务的自觉态度，
• 责任心是一种习惯行为，是健全人格的基 础，是能力发挥的催化剂。
• 责任心是一种素质，是衡量一个人成熟与 否的重要标准，是成为优秀人才所必须的 条件之一。
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2.选“柳树垂杨的湖畔边”
你还算是有责任感的人，但是并不会去承担有的不属于你 的责任。只要是自己分内的事，或者是自己捅出来的错误， 你就会站出来负责到底，找办法补救，但是如果有人希望你 多负担点不属于你的责任，可能就要有利益引诱，才能够说 的动你呢！
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3.选“可以遮阳பைடு நூலகம்凉亭内”
有点小聪明的你，蛮懂得求救示警，每当有事情发生时， 第一个会让你想到的解决之道就是找人帮忙，当然这也算是 一种负责任的方式，不过可能会有些人觉得你不能负责，而 想推卸给其它人，所以做事的时候，你应该表现出勇于负责 的态度，先想办法自己解决，免得被批评。
企业的主人，我们有责任！！
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二、什么是责任心？
1.责任 汉语词典的定义：分内应做的事 分：角色、岗位、职位、位置 内：范围、范畴、内部、界限 应：应该、应当、必须、理所当然，责无
旁贷，不可推卸，没有余地，不可讨价还价 事：工作、事件、职责、义务、困难、挫
折、目的、业绩、目标
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2.责任心
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（二）、投机取巧、逃避责任
1.习惯于等候和按照主管的吩咐做事——
这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责！
2.责任赋予生活一定的“沉重感”——人 们有时候喜欢轻松一些，让别人为自己 做出决定。
——目光短浅，不能得到同事的 信任和认可
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3.有些人——能力很强，成就却远远落后
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案例：
有一个人到一家大公司应聘，经过交谈， 老板觉得并不十分满意。因此，很客气的和 应聘者道别。那个应聘者从椅子上站起来的 时候，手指不小心被椅子上冒出来的钉子划 了一下，那人顺手拿起老板桌子上的镇纸， 把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。 就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下 了这个人。
有一天，冰箱组装车间组装完毕后，发现 地上多了一颗螺丝钉，当时工人没有下班， 将已经组装好的100多台冰箱拆开，一一检查， 不放过每个细节，直到深夜才检查完，检查 发现每台冰箱都没有少螺丝钉，是库房保管 员出库时多数了一颗造成的。
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请问： 看了这则故事你有什么感想？
工人们说： 没人逼我们这么做，作为
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事后，这位老板说：“我知道 在业务上他也许未必适合本公司， 但他的责任心的确令我欣赏。我 相信把公司交给这样的人我会很 放心。”
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有人说这是一个故事，其实，这则故事中的老 板是无意之中发现了应聘者所具有的难得的责任 心。
还有不少类似的应聘故事中，有一些老板有意设 置一些细节的东西来考验应聘者的素质。比方说， 在招聘办公室门口放一把躺在地上的笤帚来试探应 征者的反应；