深圳龙岗男科医院哪家好 薪资统计表
【精品】最新新全息深圳大富豪—工资测算表
A
年薪12＋6个工资，共18万
公司副总监
年薪12＋5个工资，共12万
年薪12＋5个工资，共7。
4万
年薪12＋5个工资，.5。
6万280
E
220
单位
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
中主管
单位
公司
公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司二厂
二厂
130单位
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
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公司
公司
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公司
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公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司
公司
等级
等级。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
上海深圳基本工资比较
上海：1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。
2、做按摩的小姐，15块一个提成，平均每周服务30客人，每月1800。
3、开出租车的，每月到手3000左右。
4、大学里讲师，2500，教授没法算，出名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。
不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。
出门开个会500起价。
5、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200，除去四金。
年终分一个月工资当红包。
半年集体出去玩一次。
加班跟项目走。
项目奖金一年收入不超过工资1/4。
6、台湾企业，做销售的，管理了10来号业务员。
一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。
7、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。
8、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点劳保用品。
其余全无。
9、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。
一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。
一年不超过1万。
10、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类差不多，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。
好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。
游山玩水随便算。
2000年进去的住房基本都没了。
11、事业单位，比公务员差一级，看单位性质，无需财政拨款单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是靠各种名目发，每月固定工资大约3000。
12、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。
工资不算高，2800到手一月。
寒暑假带薪出游。
主要收入是自己开小班。
看水平，收入不定。
总体算一年到手8万现金。
13、技术室现场勘查，6年工龄，年总收入约8万。
14、上海六院骨科主任医师，在每月有手术的情况下，平均每月8千，没有手术就低点，经常去外地医院动手术，每次收入除去院方扣除约5千，一年约8至10次外出。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳公明台兴男科医院员工绩效考核表
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为你的部门当中工作分配是否合理□合理□不合理
8、在工作分配方面有什么地方亟待改进
薪资
职位
10、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能变更至部门
□如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合
5、填表人对表中项目如有疑问，请向人力资源部咨询
6、考评分五个等级
S――总是超过工作目标及期望并有突出贡献者
A――经常超过工作目标及期望
B――达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望
C――基本达到工作目标及期望，偶尔不能达到目标及期望
D――经常不能达到工作目标及期望
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入本企业时间：年月日
2、评分标准：65分以上为能力超强
60—65为能力极强
55—60为能力较强
50—55为能力一般
50以下为能力差
员工能力考核表（二）
一般管理人员能力考核表
部门
职位
姓名
评价内容
满
分
初评
复评
调整
决定
领
导
能
力
1
领导部属时，是否自己率先示范
10
2
遭遇困难时，是否能否沉着果断地指导部属
5
3
是否公平且冷静地对待部属
54321
人缘
受部属、同事尊敬、敬爱
54321
协调性
与其他部门的协调联系密切
54321
创造力
能将创造力应用于工作
54321
情报力
男泌尿科技师工作内容
男泌尿科技师工作内容
职位薪资：11-18K·13薪经验：不限学历：本科类型：全职
岗位：男科医生工作地址：广州市越秀区岗位职
责： 1. 熟练开展男科各类疾病的诊疗，根据病人情况，为就诊的顾客提供状况分析、治疗方案制定，专业咨询的诊疗服务。
2. 根据治疗方案，实施男科疾病治疗，确保治疗质量，为客户提供高品质的医疗服务流程与标准。
3 .根据医疗门诊要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案。
4、认真执行医疗门诊制定的疾病诊疗规范、技术操作规程和各项规章制度，严防差错事故发生。
5、重视医疗安全，必要的签字和告知义务必须履行，防范并纠正差错事故及医疗纠纷。
6、熟练掌握常用诊疗设备操作技术。
7、认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
8、准确了解客户诉求，恰当引导宣教，认真接诊，跟踪服务到位，加强与相关科室之间的沟通、协调。
9、其他日常诊疗、其他业务团队进行问题沟通与处理。
任职要求： 1、学历：本科学历以上，临床医学与男科相关专业。
2、职称：执业医师以上（初级），具备执业资格，具有开处方权。
3、工作经验：有从事大型医院/门诊相关临床工作2年以上经验。
4、专业技能：熟悉临床路径和诊疗规范，掌握各专业诊断技能，善于学习并了解专业前沿信息和发展趋势。
5、其它要求：1）有较好的服务意识和亲和力，良好的敬业精神和职业道德操守；2）有较强的观察能力，良好的沟通、协调能力和学习能力；3）持有《医师资格证》、《医师执业证》。
深圳市人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2021年)目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一局部深圳市2021年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2021年各区工资指导价位表2、2021年分经济类型工资指导价位表3、2021年分企业规模工资指导价位表4、2021年分学历工资指导价位表5、2021年分技术等级工资指导价位表6、2021年分职称等级工资指导价位表7、2021年分行业工资指导价位表8、2021年分工种工资指导价位第二局部深圳市2021年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2021年交通运输、仓储和邮政业局部工种工资指导价位表10、2021年信息传输、计算机效劳和软件业局部工种工资指导价位表11、2021年金融业工种工资指导价位表12、2021年科学研究、技术效劳和地质勘查业局部工种工资指导价位表13、2021年文化、体育和娱乐业局部工种工资指导价位第三局部深圳市2021年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2021年2021年制造业局部工种工资指导价位表15、2021年电力、燃气及水的生产和需求业局部工种工资指导价位表16、2021年建筑业局部工种工资指导价位表17、2021年批发和零售业局部工种工资指导价位表18、2021年住宿和餐饮业局部工种工资指导价位表19、2021年房地产业局部工种工资指导价位表20、2021年租赁和商务效劳业局部工种工资指导价位表21、2021年水利、环境和公共设施治理业局部工种工资指导价位表22、2021年居民效劳和其他效劳业局部工种工资指导价位表23、2021年卫生、社会保障和社会福利业局部工种工资指导价位表24、2021年公共治理和社会组织局部工种工资指导价位第四局部深圳市2021年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2021年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五局部深圳市2021年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2021年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明为进一步培育和标准开展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发扬人力资源市场对人力资源资源配置的根底性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳坪山侨源男科医院调查的餐饮薪资表
1、城市指调查餐饮对象所在城市。
2、本次薪资调查的职位为：服务员\组长\见习主任\店长四个职位；对应职位为我公司目标职位的称呼，与我公司职位称呼不同的,请按级别对应；无职位可对应的不用填写。
3、餐饮类别按中式快餐/西式快餐/中餐厅/西餐厅/日韩系餐厅/其他六类，中式快餐如：喜年来，西式快餐如：肯德基，中餐厅如：渝信川菜，西餐厅如：豪享来，日韩系餐厅如：日本料理，韩国料理等，不在以上五类中的列为其他。
总结：一线：4000-6000，三四线;3000-4000
北京肯德基：6000、7000/月
答:我是北京的。
我们这里普通服务员6元/小时，晋升到单星6.8元/小时，晋升到全星7.6元/小时。
再往上就是管理组（穿蓝衬衫的）。
店务组长8.2元/小时，其他管理组都是月薪的，也有不同级别，刚去算实习可能不到2000，转正之后最低的也两千多。
店长可以拿到六七千（包括奖金补助等）。
不同的城市价钱不一样。
我只知道沈阳的，普通员工6块5。
星级训练员7块。
全星
级训练员8块3
肯德基储备经理：3000~4000
我原来在郑州做过 现在1月月薪 没正式录用是1800 录用后2500-3000块
麦当劳餐厅经理的工资没扣保险和公积金前4000左右，见习经理2000多块，试用期间不交保险，
大多数的地方是2000元以上 还有奖金另算了
店经理一个月大概有3500~4000,基本上见习助理一个月的工资不会超过1800
店经理的工资是三千八加季度分红
4000左右
一个月也就5000左右。
深圳台兴男科医院医务人员职称等级划分
深圳台兴男科医院医生职称分为4个等级：初级职称（医士、医师、住院医师）：屌丝中的战斗机，工资又低又没地位还莫得门诊资格，只有默默的在住院部跟到老油条些打杂，学经验，大医院的住院医师都很惨，基本上都是轮换到在住院部值班，一值就是一年中级职称（主治医师）：大专毕业从事医师工作6年，本科4年，硕士2年，就可以参加中级职称考试，考试合格自动升级为主治医师。
主治医师具有门诊资格，他们在门诊的时间比较多，挂号费也是最便宜的，但并不代表没能力，只是职位比较低哈副高级职称（副主任医师）：大专生在获得中级职称后7年，本科5年，硕士3年，博士2年，各项指标达标就可以晋升为副主任医师，按人品爆发一次性到位从本科毕业到评上副高职称最少要12年时间，差不多就34岁了。
但是一般医院职称数量有限，按资排辈等上几年也就快40了，某些医师的人生最高点就停留在这里，这个级别的的医生在门诊时间一周大概就1-2天，小有名气的可能需要提前预约，电话或网上都可以提前15天预约，当然还有更牛逼的，见下高级职称（主任医师）：达到这个级别你就可以争当高富帅、迎娶白富美，达到人生的巅峰了，主任医师的级别相当于医学院的教授，部分主任医师也被评选为“教授”承担一定的科研与教学任务，要达到这个级别需在评选为副主任医师5年后才有机会，当然也需要在医学事业上做出一定贡献的才有资格，此高大上的医生一周在门诊的时间基本上就半天到一天，除了预约还是预约吧亲护士职称分为5个等级：初级职称（护士）：在医院实（shou）习（nue）一年才有资格参加从业资格考试，成绩合格变成为最初级的护士小妹儿，这个阶段的护士妹纸是最清纯、最可爱的年龄基本上在24岁以内初级职称（护师）：中专毕业拥有从业资格证书，受聘担任护士5年、大专2年、本科1年的护士妹纸们，就可以参加护师考试，考试合格后直接上升一个逼格，这时候的护师妹纸基本上都24+，人也更憔悴，笑容也很少见，用起实习生来那叫一个得心应手中级职称（主管护师）：中专毕业受聘担任护师7年、大专6年、本科4年、硕士2年，的护师嬢嬢些就可以参加主管护师考试，从本科毕业盘盘考试都受老天爷眷顾的妹儿到这个阶段也就30了，眼圈黑得连粉儿都盖不到，说话也比当小护士那会儿有底气些副高职称（副主任护师）：大专毕业在医院摸爬滚打20年，受聘主管护师5年才有资格，本科和硕士直接受聘主管护师满5年就可以，博士2年。
X年深圳市人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2021年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一局部深圳市2021年人力资源市场工资指导价位表1. 2021年分行业工资指导价位表2. 2021年分经济类型工资指导价位表3. 2021年分企业规模工资指导价位表4. 2021年分学历工资指导价位表5. 2021年分技术等级工资指导价位表6. 2021年分职称等级工资指导价位表7. 2021年分管理岗位工资指导价位表8. 2021年分职业工资指导价位表9. 2021年食品制造业局部职业工资指导价位表10. 2021年纺织和纺织服装服饰业局部职业工资指导价位表11. 2021年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业局部职业工资指导价位表12. 2021年家具制造业局部职业工资指导价位表13. 2021年印刷和记录媒介复制业局部职业工资指导价位表14. 2021年医药制造业局部职业工资指导价位表15. 2021年橡胶和塑料制品业局部职业工资指导价位表16. 2021年金属制品业局部职业工资指导价位表17. 2021年通用设备制造业局部职业工资指导价位表18. 2021年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2021年电气机械和器材制造业局部职业工资指导价位表20. 2021年计算机、通信和其他电子设备制造业局部职业工资指导价位表21. 2021年仪器仪表制造业局部职业工资指导价位表22. 2021年其他制造业局部职业工资指导价位表23. 2021年金属制品、机械和设备修理业局部职业工资指导价位表24. 2021年房屋建筑业局部职业工资指导价位表25. 2021年土木工程建筑业局部职业工资指导价位表26. 2021年建筑安装业局部职业工资指导价位表27. 2021年建筑装饰和其他建筑业局部职业工资指导价位表28. 2021年批发业局部职业工资指导价位表29. 2021年零售业局部职业工资指导价位表30. 2021年装卸搬运和运输代理业局部职业工资指导价位表31. 2021年仓储业局部职业工资指导价位表32. 2021年住宿业局部职业工资指导价位表33. 2021年餐饮业局部职业工资指导价位表34. 2021年软件和信息技术效劳业局部职业工资指导价位表35. 2021年金融业局部职业工资指导价位表36. 2021年房地产业局部职业工资指导价位表37. 2021年租赁业局部职业工资指导价位表38. 2021年商业效劳业局部职业工资指导价位表39. 2021年专业技术效劳业局部职业工资指导价位表40. 2021年居民效劳业局部职业工资指导价位表41. 2021年机动车、电子产品和日用产品修理业局部职业工资指导价位表42. 2021年其他效劳业局部职业工资指导价位表43. 2021年分行业不同职称工资指导价位表44. 2021年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2021年分行业不同学历工资指导价位第二局部行业人工本钱水平及构成表46. 主要行业人工本钱水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工本钱水平及其构成第三局部民办教育机构工资指导价位表48. 2021年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2021年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、开展和标准人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的根底性作用，更好地指导企业搞好内局部配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
龙岗镇2017.1工资
2363 106 457 4176 1548
2575 106 453 4032 1319
1099 72 259 2484 1119
2151 106 386 2791 1301
1331 80 304 2082 1301
955 72 256 1530 1286
955 72 247 1788 1158
1099 72 261 2302 1158
955 72 247 1788 1158
2151 106 386 2791 1301
1860 97 337 2569 1158
767 58 228 1768 1158
1957 97 356 2730 1158
1331 80 293 2535 1286
1957 97 417 3852 1548
955 72 247 1788 1158
2903 116 557 4561 1655
1411 88 292 2674 1158
1587 88 380 3516 1548
825 65 234 1572 1158
1331 80 284 2053 1158
1411 88 301 2106 1286
1331 80 293 2010 1286
1171 80 288 1920 1301
1510 1600 2210 1950 1710 1600 1490 1600 2210 1950 1490 1710 1710 1600 1510 1510 1510 1950 1600 1510 1510 1510 1600 1510 1600 1510 1710 1710 1600 2210 1710 1600 1510 1950 1710 1510 1510 2210 1710 1710 1510 1710 1510 1510 1600 1600 2210 1510 1600 1600 1600 1510 1710 1510 1600 1510 2670 1510 2210 1510 1510 1600 1600 1710 1600 1710 1510 1600