母婴管理制度
母婴安全管理制度及流程
一、目的为保障母婴安全，预防孕产妇和新生儿疾病，提高母婴健康水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机构内所有孕产妇、新生儿及其家属。
三、管理制度1. 预防保健（1）孕前咨询：对计划怀孕的妇女进行免费孕前咨询，了解孕前健康状况，提供孕前保健建议。
（2）孕期保健：对孕产妇进行定期产检，监测胎儿生长发育，及时发现并处理孕期并发症。
（3）产后访视：产后7天内对产妇进行访视，了解产妇和新生儿健康状况，提供产后康复指导。
2. 风险筛查与评估（1）对孕产妇进行妊娠风险筛查，评估妊娠风险等级。
（2）对风险等级为橙色、红色和紫色的孕产妇进行重点管理，制定个性化管理方案。
3. 分娩损伤预防（1）加强产前教育，提高孕产妇对分娩损伤的认识。
（2）对高危妊娠和可能产生难产的病例进行讨论，制定应急预案。
（3）在产程中充分评估母婴情况，掌握分娩机制和助产技术，降低分娩损伤发生率。
4. 陪住管理（1）分娩前，产前需要陪护者，医生开具陪护医嘱后，可允许一人陪护。
（2）分娩后，每名孕产妇分娩后只能有1名家属或母婴护理员24小时陪住。
（3）为避免新生儿发生交叉感染，其他时间无探视。
（4）陪护家属一旦进入病房，不允许离开病房楼，需全程佩戴口罩，一旦出现违反上述规定必须无条件立即离开病区不得再次陪护。
（5）陪住家属出入病区时请主动出示患者家属来院通知单。
（6）请陪住人员注意个人卫生、勤洗手。
（7）禁止发热人员或其他患有传染性疾病的家属进入病房。
四、工作流程1. 预防保健（1）孕前咨询：由预防保健科负责，对计划怀孕的妇女进行免费孕前咨询。
（2）孕期保健：由产科负责，对孕产妇进行定期产检，监测胎儿生长发育。
（3）产后访视：由产科和预防保健科共同负责，产后7天内对产妇进行访视。
2. 风险筛查与评估（1）由产科负责，对孕产妇进行妊娠风险筛查，评估妊娠风险等级。
（2）由产科和预防保健科共同制定个性化管理方案。
3. 分娩损伤预防（1）由产科负责，加强产前教育，提高孕产妇对分娩损伤的认识。
医院母婴安全管理制度
一、总则为了保障母婴健康，提高医疗服务质量，确保母婴安全，特制定本制度。
本制度适用于我院所有从事母婴保健服务的医护人员、管理人员及相关部门。
二、组织机构及职责1. 成立母婴安全管理委员会，负责母婴安全工作的全面规划、组织、协调和监督。
2. 设立母婴安全管理办公室，负责具体实施母婴安全管理制度，协调各部门工作。
3. 各科室设立母婴安全管理小组，负责本科室母婴安全工作的具体实施。
三、母婴安全工作要求1. 严格执行国家相关法律法规和母婴保健政策，确保母婴安全。
2. 提高医护人员母婴保健服务技能，定期组织培训，提高服务质量。
3. 加强母婴安全宣传教育，提高孕产妇、家属及社会各界对母婴安全重要性的认识。
4. 优化母婴保健服务流程，提高工作效率，确保母婴安全。
四、母婴安全管理制度1. 产科病房管理制度（1）严格执行入院、分娩、出院制度，确保母婴安全。
（2）对孕产妇进行详细询问病史，评估母婴风险，制定个体化治疗方案。
（3）加强产前、产时、产后监护，确保母婴安全。
（4）做好新生儿窒息、新生儿肺炎、新生儿黄疸等常见疾病的预防、治疗和转诊工作。
2. 儿科病房管理制度（1）严格执行入院、治疗、出院制度，确保患儿安全。
（2）加强新生儿监护，及时发现和处理新生儿疾病。
（3）对新生儿进行生长发育监测，做好营养、护理和康复指导。
（4）做好儿童常见病、多发病的预防和治疗工作。
3. 母婴保健服务管理制度（1）严格执行孕产妇健康管理、产前检查、分娩接生等制度。
（2）加强孕产妇心理疏导，提高孕产妇心理健康水平。
（3）做好新生儿疫苗接种、儿童保健等工作。
（4）加强母婴保健人员培训，提高服务质量。
五、母婴安全监督与考核1. 定期对母婴安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 将母婴安全工作纳入科室和个人的绩效考核，奖优罚劣。
3. 对违反母婴安全规定的行为，严肃追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由母婴安全管理委员会负责解释。
母婴安全管理制度
母婴安全管理制度第一章总则第一条为了保障母婴安全，提高孕产妇和新生儿的健康水平，根据《中华人民共和国母婴保健法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级医疗机构、妇幼保健机构、孕产妇和新生儿家庭。
第三条母婴安全管理工作应当坚持以人为本，预防为主，全面保障母婴健康权益的原则。
第四条国家卫生健康委员会负责全国母婴安全管理工作。
地方各级卫生健康行政部门负责本行政区域的母婴安全管理工作。
第二章管理机构与职责第五条各级卫生健康行政部门应当设立母婴安全管理机构，负责本行政区域的母婴安全管理工作。
第六条母婴安全管理机构的主要职责：（一）组织实施母婴安全管理工作；（二）制定母婴安全管理政策措施；（三）协调有关部门共同做好母婴安全管理工作；（四）指导、检查和考核母婴安全管理工作；（五）及时上报母婴安全相关信息；（六）法律法规规定的其他职责。
第七条医疗机构应当设立母婴安全管理科，负责本机构的母婴安全管理工作。
第八条母婴安全管理科的主要职责：（一）组织实施本机构的母婴安全管理工作；（二）制定并落实母婴安全管理规章制度；（三）组织母婴安全培训和演练；（四）指导孕产妇和新生儿家庭做好母婴安全管理；（五）及时上报本机构的母婴安全相关信息；（六）法律法规规定的其他职责。
第三章母婴安全管理第九条母婴安全管理主要包括孕产妇健康管理、新生儿健康管理、分娩安全管理、产后出血预防和管理、新生儿窒息预防和管理、孕产妇和新生儿疾病筛查和诊断、孕产妇和新生儿转会诊等。
第十条孕产妇健康管理：（一）为孕产妇提供生育指导、孕前保健、孕期保健、分娩期保健、产后期保健等服务；（二）对孕产妇进行妊娠风险筛查和评估，根据风险等级制定个性化健康管理方案；（三）对高危孕产妇进行重点管理，提供全程、动态、精细化管理服务；（四）及时发现和处理孕产妇健康问题，提供适宜的治疗和康复服务。
第十一条新生儿健康管理：（一）为新生儿提供即时保健、日常保健、疾病筛查和诊断、治疗和康复等服务；（二）及时发现和处理新生儿健康问题，提供适宜的治疗和康复服务；（三）对新生儿进行疾病筛查，做到早发现、早诊断、早治疗；（四）为新生儿家庭提供养育指导和健康教育。
最新母婴室管理制度（精选5篇）
最新母婴室管理制度（精选5篇）最新母婴室管理制度 在⽇常⽣活和⼯作中，各种制度频频出现，制度对社会经济、科学技术、⽂化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着⼗分重要的作⽤。
那么什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编收集整理的最新母婴室管理制度（精选5篇），希望对⼤家有所帮助。
最新母婴室管理制度1 1、母婴室使⽤者需爱护公物，不得携出及擅⾃移动，如有损坏应照价赔偿； 2、母婴室冰箱为存放母乳专⽤，其他物品不可放⼊。
冰存的母乳须贴好标识（如姓名），下班时请及时取⾛，请勿隔夜存放； 3、母婴室仅作为哺乳等使⽤，不得另做他⽤（如饮⾷、休息或私⼈讨论等），⾮哺乳⼈员（尤其男性）请勿⼊内； 4、母婴室钥匙存放于第⼆教学楼⼀楼右侧的楼层管理员办公室，请有哺乳需求的⼥教职⼯们到楼管员处登记领取钥匙，使⽤完毕后请及时归还； 最新母婴室管理制度2 ⼀、母婴室应保持清洁、整齐、适宜的温度、湿度，定时通风换⽓，有保洁措施。
⼆、新⽣⼉⼊母婴室后，应每⼆⼩时观察⼀次，如难产或出⽣时窒息的新⽣⼉应每30分钟观察⼀次，如发现⾯⾊危⽩、脐带出⾎、⼝唇发绀，应⽴即报告医师给予处理。
三、新⽣⼉使⽤热⽔袋保暖时，⽔温不超过49℃，热⽔袋外应加套，禁忌贴近新⽣⼉⾝体。
四、为新⽣⼉做任何治疗护理时，应严格遵守操作规程。
五、新⽣⼉应严格床头交接班。
六、母婴室应做好安全管理，防⽌新⽣⼉丢失、被盗。
最新母婴室管理制度3 第⼀条公共场所母婴设施（简称“母婴室”）仅供怀孕期、哺乳期、背奶的⼥性和携带婴幼⼉的⼥性家长使⽤。
第⼆条母婴室要有明显的引导标识，可以通过位置标志、导向标志、平⾯⽰意图、信息板、街区导向图、便携印刷品等，引导使⽤者快速到达母婴室。
第三条母婴室要有显著的各类标志。
如：门⼝应有全市统⼀的母婴室标识牌、男⼠⽌步的提⽰牌、开放时间等；内部要有温馨提⽰（服务联系⼈、联系电话等）、母乳喂养常识等内容。
第四条母婴室应建⽴专⼈管理负责制，负责母婴设施正常运⾏，如：母婴设施的检查、公共物品的清点、易耗品的补给以及受损物品的维修。
医院母婴健康管理制度及流程
一、目的为了保障母婴健康，提高医疗服务质量，预防和减少母婴疾病，确保母婴安全，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度及流程适用于医院内所有涉及母婴健康管理的科室，包括产科、儿科、妇产科、新生儿科等。
三、管理制度1. 产前教育（1）对孕妇进行全面的产前检查，了解孕妇健康状况，评估孕期风险。
（2）定期举办孕妇学校，普及孕期保健知识，提高孕妇自我保健意识。
（3）针对高危孕妇，制定个体化保健方案，加强孕期管理。
2. 高危妊娠管理（1）建立高危妊娠档案，详细记录孕妇的基本信息、病史、孕期检查结果等。
（2）定期进行产前检查，密切观察孕妇病情变化，及时调整治疗方案。
（3）制定应急预案，确保母婴安全。
3. 分娩损伤预防（1）提高助产技术，规范操作流程，减少分娩损伤。
（2）加强产程监测，及时发现并处理异常情况。
（3）开展无痛分娩、自由体位分娩等新项目，提高孕妇分娩舒适度。
4. 新生儿护理（1）加强新生儿护理培训，提高新生儿护理质量。
（2）开展新生儿窒息复苏、新生儿护理等技能培训。
（3）做好新生儿保暖、喂养、疾病预防等工作。
四、工作流程1. 产前检查（1）孕妇到产科进行首次产检，建立孕期档案。
（2）定期进行产检，包括血压、血糖、肝功能、肾功能、B超等。
（3）发现高危因素，及时调整治疗方案。
2. 分娩（1）孕妇进入待产室，进行分娩前的准备工作。
（2）助产士对孕妇进行心理疏导，减轻分娩疼痛。
（3）严密观察产程，确保母婴安全。
3. 产后护理（1）对产妇进行产后检查，了解产妇健康状况。
（2）指导产妇进行母乳喂养、新生儿护理等。
（3）提供心理支持，帮助产妇度过产后心理适应期。
4. 新生儿护理（1）新生儿出生后，进行新生儿窒息复苏、新生儿护理等。
（2）对新生儿进行日常护理，包括保暖、喂养、疾病预防等。
（3）定期进行新生儿健康检查，确保新生儿健康成长。
五、监督与考核1. 定期对母婴健康管理工作进行自查，发现问题及时整改。
2. 对产科、儿科等科室进行考核，确保母婴健康管理工作落到实处。
母婴安全全周期管理制度
一、总则为保障母婴健康，降低孕产妇和新生儿死亡风险，提高出生人口素质，根据国家相关法律法规和标准，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区各级各类医疗机构、基层医疗卫生机构以及相关企事业单位，包括孕前、孕期、分娩、产后等全周期母婴保健服务。
三、组织领导1.成立母婴安全全周期管理工作领导小组，负责统筹协调、监督指导母婴安全全周期管理工作。
2.各级医疗机构设立母婴安全管理工作机构，负责本机构母婴安全全周期管理工作的组织实施。
四、母婴安全全周期管理内容1.孕前保健（1）加强婚前医学检查，提高婚检率，预防和减少遗传性疾病、传染性疾病的发生。
（2）开展孕前健康教育，普及孕前保健知识，提高孕前自我保健意识。
2.孕期保健（1）建立健全孕产妇保健档案，实行孕产妇系统管理。
（2）定期开展孕期保健服务，包括产前检查、营养指导、心理疏导等。
（3）加强高危孕产妇管理，落实高危孕产妇专案管理措施。
3.分娩保健（1）提高助产技术服务水平，保障孕产妇安全分娩。
（2）严格执行分娩操作规范，预防和减少分娩并发症。
（3）加强新生儿窒息、新生儿疾病等救治工作。
4.产后保健（1）加强产后访视，开展产后康复指导。
（2）开展母乳喂养指导，提高母乳喂养率。
（3）关注产后心理状况，提供心理疏导服务。
五、保障措施1.加强母婴保健队伍建设，提高母婴保健服务人员业务水平。
2.加大母婴保健设施投入，改善母婴保健服务条件。
3.完善母婴保健服务体系，提高母婴保健服务质量。
4.加强母婴保健宣传教育，提高孕产妇健康素养。
六、监督管理1.各级卫生行政部门负责对母婴安全全周期管理工作的监督指导。
2.医疗机构要定期对母婴安全全周期管理工作进行自查，发现问题及时整改。
3.对违反本制度规定的行为，依法予以查处。
七、附则本制度自发布之日起施行，原有关母婴保健工作规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度由当地卫生行政部门负责解释。
母婴店管理制度(5篇)
母婴店管理制度提示:点击上面蓝字一、考勤制度1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不遛岗，若迟到、早退____次罚款____元，若____个月迟到____次，不允许休班。
2、超过用餐时间不及时返岗，____个小时扣____元，超过____小时至____小时扣半天工资。
3、如需外出及时打电话请假。
4、每逢大集，搞活动都不得请假。
二、卫生制度1、每天早晨开门后店员开始整理，清洁货物，打扫卫生。
2、发现展板货物较乱时，应及时整理，及时进行货物的调整。
三、营业人员管理1、工作人员要自觉增强透明度，严禁任何人到商店代销物品或以物换物。
凡雇请人员都要服从管理，服从工作安排，严禁与管理人员吵闹或不服从安排。
售货时要主动热情、耐心，不能发脾气，看脸色，不能一哄而上吓走顾客，每出现一次扣____元。
2、上班时间不准在店内吃零食、玩游戏，不准离岗、不准聚集在一起聊天、嬉笑、喧哗，不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。
3注意店面及个人形象，不得在营业场所内将手插入中袋内，不准手搭货架。
4、上班用礼貌用语，提高销售技巧，接待客人态度要和蔼，不准与顾客顶嘴、吵架或打骂，严禁殴打顾客。
5、不准诋毁他人产品，严禁擅自带客、拉客，对顾客强买强卖。
顾客进店必须起立，精神饱满，面带微笑，主动和顾客打招呼，要表现的真诚、自然，给顾客自由挑选商品的空间，避免过于积极，以给顾客造成精神上的压力。
6、禁止探听、传说、讨论他人工资。
7、禁止在店内吸烟，工作时间酗酒或醉酒影响工作。
四、现金管理制度1、严格执行出小票制度，给予会员正确积分。
2、禁止将店内现金与私人现金混在一起，如遇在店内捡到现金应及时将现金交上，如发现私自将现金据为所有扣____元。
3禁止将店内现金不上帐据为己有，发现一次罚款____元及辞退当事人，不讲客观原因，发现一次就算。
如遇停电或电脑故障等原因时，应将现金放入钱箱并在记事本上注明编码、金额，来电后或电脑修好后再及时输入电脑。
母婴护理卫生管理制度
一、总则为保障母婴健康，提高母婴护理质量，预防和控制交叉感染，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院母婴护理部门及所有从事母婴护理工作的人员。
三、职责分工1.护理部：负责制定、修订和完善母婴护理卫生管理制度，监督、检查制度的执行情况。
2.母婴护理部门：负责组织实施母婴护理卫生管理制度，确保母婴护理工作符合规定。
3.护理人员：负责遵守母婴护理卫生管理制度，保证母婴护理质量。
四、母婴护理卫生管理制度内容1.环境卫生（1）母婴护理区域应保持清洁、整齐、通风，每日进行清洁消毒。
（2）母婴护理床、桌椅、仪器设备等物品应定期进行清洁消毒。
（3）母婴护理区域不得堆放杂物，确保母婴护理区域整洁。
2.个人卫生（1）护理人员应穿戴工作服、口罩、帽子等防护用品，保持个人卫生。
（2）护理人员应定期进行手卫生，洗手前不得触摸面部、眼睛等部位。
（3）护理人员应保持指甲整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
3.母婴护理操作（1）护理人员在为母婴进行护理操作前，应充分了解母婴的基本情况，如病史、过敏史等。
（2）护理人员在为母婴进行护理操作时，应严格执行无菌操作原则，防止交叉感染。
（3）护理人员在为母婴进行护理操作后，应及时清洁双手，避免交叉感染。
4.医疗废物处理（1）母婴护理产生的医疗废物应分类收集，按照相关规定进行处置。
（2）护理人员应定期对医疗废物收集容器进行清洁消毒。
5.培训与考核（1）护理部应定期组织护理人员开展母婴护理卫生知识培训，提高护理人员业务水平。
（2）护理部应定期对护理人员进行母婴护理卫生知识考核，确保护理人员掌握相关知识。
五、奖惩措施1.对严格遵守母婴护理卫生管理制度的护理人员，给予表彰和奖励。
2.对违反母婴护理卫生管理制度的护理人员，给予批评教育，情节严重的，依法予以处理。
六、附则本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
注：本制度可根据实际情况进行调整和修订。
母婴管理制度
母婴管理制度一、背景与目的为了维护员工的权益，保障员工在工作期间的孕期、产期和哺乳期的合法权益，并确保公司的正常运营，特制定本《母婴管理制度》。
本制度的目的是为了规范母婴管理流程，提供员工在孕期、产期和哺乳期期间的合理安排，并确保员工的健康与工作之间的平衡。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括女性员工在孕期、产期和哺乳期期间的管理。
三、管理标准1. 孕期管理1.1 孕期确认：女性员工发现自己怀孕后，应及时向所在部门提供相关证明，并向人力资源部门提出申请。
1.2 工作调整：根据员工的身体状况和工作需求，部门可以根据员工的申请，适当调整员工的工作内容和工作时间。
1.3 安全和保健：公司将提供一个良好的工作环境给孕期员工，并提供相应的安全知识和保健指导，确保员工的安全与健康。
2. 产期管理2.1 产假申请：女性员工应在预产期前30天内，向人力资源部门提出产假申请，并提供医生出具的孕期检查报告或产前检查证明。
2.2 产假期限：根据国家法律法规规定，女性员工享有不少于98天的产假。
2.3 产假薪酬：女性员工在产假期间可享受正常工资待遇，并按照国家规定缴纳社会保险。
2.4 大病假申请：如遭遇孕期并发症或产后并发症，员工可申请大病假，并提供相关医生出具的证明材料。
3. 哺乳期管理3.1 哺乳假申请：女性员工在产假结束后，可以申请哺乳假，并提供医生出具的证明材料。
3.2 哺乳时间和场所：公司提供合理的哺乳时间和专用的哺乳室，以满足员工的哺乳需求，并保护员工的隐私。
3.3 工作安排：根据员工的需求和实际情况，公司可以适度调整员工的工作时间和工作内容，以便员工更好地照顾婴儿。
四、考核标准1. 孕期考核1.1 孕期工作表现：根据员工在孕期期间的出勤情况和工作表现，给予相应的考核。
1.2 维护员工权益：确定员工在孕期期间是否受到不公平对待，并及时解决员工的问题。
2. 产期考核2.1 产假申请：根据员工按时提出的产假申请并提交医生证明的情况，给予相应的考核。
建立母婴安全管理制度
一、前言母婴安全关系到国家人口素质、家庭幸福和社会和谐稳定。
为保障母婴健康，提高出生人口素质，预防和减少母婴疾病，降低孕产妇和婴幼儿死亡率，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本母婴安全管理制度。
二、制度目标1. 提高孕产妇和婴幼儿健康水平，降低孕产妇和婴幼儿死亡率。
2. 规范母婴保健服务，保障母婴安全。
3. 加强母婴保健队伍建设，提高母婴保健服务能力。
4. 促进母婴保健事业持续健康发展。
三、组织机构及职责1. 成立母婴安全管理领导小组，负责制定母婴安全管理制度，协调各部门工作，监督实施情况。
2. 设立母婴保健科，负责孕产妇和婴幼儿的健康管理、疾病预防、治疗等工作。
3. 设立母婴保健站，负责基层母婴保健服务，指导孕产妇和婴幼儿家庭。
4. 各级医疗机构设立母婴保健门诊，负责孕产妇和婴幼儿的接诊、治疗和随访。
四、制度内容1. 孕产妇健康管理（1）建立孕产妇健康档案，详细记录孕产妇的基本信息、健康状况、孕产史等。
（2）定期进行孕期检查，包括孕早期、孕中期、孕晚期和产后检查。
（3）开展孕期健康教育，提高孕产妇的自我保健意识。
2. 婴幼儿健康管理（1）建立婴幼儿健康档案，详细记录婴幼儿的基本信息、健康状况、生长发育等。
（2）定期进行儿童健康检查，包括新生儿、婴幼儿和学龄前儿童。
（3）开展儿童健康教育，提高婴幼儿家长的健康保健意识。
3. 母婴疾病预防（1）开展孕产妇和婴幼儿常见病、多发病的预防工作。
（2）加强疫苗接种工作，提高孕产妇和婴幼儿的免疫力。
（3）开展母婴保健知识宣传，提高公众的健康保健意识。
4. 母婴安全保障（1）加强母婴保健队伍建设，提高母婴保健服务能力。
（2）建立健全母婴安全保障制度，确保母婴安全。
（3）加强医疗设备更新和维护，提高医疗服务质量。
五、监督与考核1. 母婴安全管理领导小组定期对母婴安全管理工作进行检查、评估。
2. 对各级医疗机构、母婴保健科、母婴保健站进行考核，考核内容包括母婴保健服务质量、孕产妇和婴幼儿健康状况等。
医院母婴安全管理制度
一、总则为了加强医院母婴安全管理，保障母婴生命安全和身体健康，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、指导思想坚持以人民为中心的发展思想，以保障母婴安全为目标，以提高医疗服务质量为抓手，强化母婴安全责任，加强母婴安全管理，确保母婴生命安全和身体健康。
三、组织机构1.成立医院母婴安全管理委员会，负责制定母婴安全管理制度，监督、检查母婴安全管理工作，协调解决母婴安全工作中的重大问题。
2.设立母婴安全管理办公室，负责母婴安全日常管理工作，具体包括：宣传、培训、监督、检查、考核等。
四、母婴安全管理内容1.孕产妇保健（1）孕前保健：为计划怀孕的妇女提供健康咨询、风险评估、孕前检查等服务，指导其进行孕前保健。
（2）孕期保健：为孕妇提供孕期保健指导、产前检查、高危孕产妇管理、孕期营养指导等服务。
（3）分娩保健：为孕妇提供分娩前、分娩中、分娩后的保健服务，确保母婴安全。
2.新生儿保健（1）新生儿出生后立即进行新生儿窒息、畸形等筛查，确保新生儿生命安全。
（2）新生儿保健指导：为新生儿提供出生后健康检查、疫苗接种、喂养指导等服务。
（3）新生儿疾病筛查：对新生儿进行听力、视力、先天性心脏病等疾病的筛查。
3.母婴传染病防控（1）严格执行母婴传染病筛查制度，确保母婴传染病得到及时发现、隔离、治疗。
（2）加强母婴传染病防控宣传，提高孕产妇、新生儿及家属的防控意识。
4.母婴安全保障（1）严格执行母婴安全保障制度，确保母婴在诊疗过程中不受伤害。
（2）加强医疗设备、药品、器械等安全管理，确保母婴安全。
五、母婴安全管理措施1.加强母婴安全宣传教育，提高孕产妇、新生儿及家属的保健意识。
2.开展母婴安全知识培训，提高医务人员母婴安全意识和服务水平。
3.严格执行母婴安全操作规程，确保母婴安全。
4.建立健全母婴安全应急预案，提高应对突发事件的处置能力。
5.加强母婴安全监督检查，及时发现和纠正安全隐患。
医院母婴安全管理制度
一、总则为保障母婴安全，提高医疗服务质量，依据《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 保障母婴健康，降低孕产妇和新生儿的死亡率。
2. 提高医疗服务质量，满足孕产妇和新生儿的医疗需求。
3. 规范医疗服务行为，减少医疗纠纷。
三、管理职责1. 医院设立母婴安全领导小组，负责母婴安全工作的全面管理。
2. 产科、儿科、麻醉科、检验科等相关科室负责人为母婴安全工作第一责任人。
3. 医院各科室、各部门应积极配合母婴安全工作，确保母婴安全。
四、母婴安全措施1. 妊娠风险筛查与评估（1）对所有孕产妇进行妊娠风险筛查，评估其风险等级。
（2）对高风险孕产妇进行重点管理，确保及时发现、干预风险因素。
2. 高危孕产妇专案管理（1）建立高危孕产妇专案管理制度，实行专人专案、全程管理。
（2）对高危孕产妇进行动态监管，确保及时发现、干预风险因素。
3. 减少分娩损伤（1）加强产前教育，提高孕产妇自我保护意识。
（2）做好高危妊娠的管理，对高危及可能产生难产的病例进行讨论和应急预案的制定。
（3）充分评估母婴情况，掌握分娩机制和助产技术，降低分娩损伤。
4. 母婴同室病区陪住管理（1）实行24小时母婴同室病房管理，只设陪住但无探视。
（2）分娩前，生活能自理者，不安排陪护；产前因病情需要陪护者，医生开具陪护医嘱后，可允许一人陪护。
（3）分娩后，每名孕产妇分娩后只能有1名家属或母婴护理员24小时陪住。
五、监督与考核1. 医院定期对母婴安全工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 将母婴安全工作纳入科室和个人的绩效考核，对表现突出的科室和个人给予奖励，对未达到要求的科室和个人进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院母婴安全领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院母婴安全领导小组根据实际情况予以修订。
母婴管理制度大全
母婴管理制度大全第一章绪论一、总则1. 为了保障母婴的健康与安全，保障婴幼儿权益，做好母婴管理工作，制定本制度。
2. 本制度旨在规范母婴管理的各项事务，加强母婴健康监护和宣教，提高母婴保健水平，促进健康的母婴发展。
3. 本制度适用于所有母婴管理单位及相关人员。
二、目的1. 加强母婴健康监护工作，提高母婴保健水平；2. 保障母婴的生存、成长、发展权益；3. 加强母婴保健知识的普及和宣传；4. 提高母婴保健服务的质量和水平。
第二章母婴基本管理一、母婴登记1. 出生医学机构应当对新生儿实施健康管理服务，及时开展新生儿出生登记、办理健康档案；2. 工作单位、学校等应当提供产检、产前筛查等卫生服务；3. 新生儿出生后，应及时进行户籍登记和婴儿照顾者信息登记，保障婴儿合法权益。
二、健康监护1. 母亲产后24小时内或病情稳定将新生儿送医院评估；2. 任何单位或个人均不得有危害新生儿健康的活动；3. 加强新生儿疾病监测和定点医院救治。
三、喂养管理1. 新生儿出生后应喂养母乳或人工喂养；2. 对母亲疾病及向保护新生儿健康等问题提供保健指导；3. 各级卫生机构应当开展母乳喂养咨询、培训活动。
四、随访管理1. 出生医学机构应当对新生儿实施定期健康检查；2. 对母亲多次复诊的，应及时做好复诊记录。
五、传染病防控1. 加强母婴传染病防控工作；2. 对传染病疫情爆发的地区及时进行疫情防控和处置。
第三章母婴保健服务管理一、孕产妇保健服务1. 加强对孕妇的健康宣传和指导工作；2. 对孕产妇实施孕妇健康管理；3. 开展孕前优生优育健康宣传与普及工作。
二、婴幼儿保健服务1. 建立儿童保健服务；2. 母乳喂养指导；3. 婴幼儿健康记录。
三、保健咨询服务1. 加强提供母婴保健知识传播；2. 加强对孕产妇和新生儿的健康知识宣传。
四、母婴保健用品管理1. 保健用品购进应保证产品的质量和安全；2. 母婴保健用品为空调器、热水器、消毒柜等，选购合格产品，并加强日常管理；3. 对奶粉、尿片等产品的销售应严格按照标准进行。
医院关于母婴保健管理制度
一、目的为贯彻落实《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》等相关法律法规，提高我院母婴保健服务水平，保障母婴安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体医护人员及相关部门，涉及孕产妇、胎儿及新生儿保健、孕产期保健、分娩、产后康复等全过程。
三、管理职责1. 医院设立母婴保健工作领导小组，负责母婴保健工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
2. 产科、儿科、妇科等相关科室设立母婴保健管理小组，负责本科室母婴保健工作的具体实施。
3. 医院设立母婴保健办公室，负责母婴保健工作的日常管理、监督和评估。
四、母婴保健服务内容1. 孕前咨询与指导：为计划怀孕的夫妇提供孕前检查、健康教育、遗传咨询等服务。
2. 孕产期保健：为孕产妇提供产前检查、孕期健康教育、孕期营养指导、产前筛查、胎儿监护等服务。
3. 分娩：提供安全、舒适、人性化的分娩服务，保障母婴安全。
4. 产后康复：为产妇提供产后康复指导、心理疏导、母乳喂养指导等服务。
5. 新生儿保健：为新生儿提供出生缺陷筛查、新生儿护理、新生儿疾病筛查等服务。
五、母婴保健服务规范1. 严格执行国家有关母婴保健法律法规，规范医疗服务行为。
2. 提供母婴保健服务时，确保医疗质量，降低母婴并发症和死亡率。
3. 加强医患沟通，尊重孕产妇意愿，保障孕产妇知情同意权。
4. 实施母婴保健服务时，遵循人性化、科学化、规范化的原则。
5. 加强对母婴保健服务的监督检查，确保母婴保健服务质量。
六、母婴保健质量控制1. 建立母婴保健质量控制体系，定期开展质量评估和监督。
2. 加强对母婴保健服务的监测和数据分析，及时发现问题并采取措施。
3. 对母婴保健服务中出现的质量问题进行整改，提高服务质量。
4. 定期对医护人员进行母婴保健知识培训，提高业务水平。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由医院母婴保健工作领导小组负责解释。
卫生院母婴安全管理制度
一、总则为了加强卫生院母婴安全管理，保障母婴健康，降低孕产妇和婴儿的死亡率，预防和减少孕产妇及婴儿并发症，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有孕产妇及婴儿，包括门诊、住院、分娩等环节。
三、母婴安全管理组织机构及职责1. 设立母婴安全管理领导小组，负责全院母婴安全管理工作，协调各部门间的合作，确保母婴安全制度的贯彻落实。
2. 设立母婴安全办公室，负责母婴安全日常管理工作，包括宣传教育、监测、培训、考核等。
3. 各科室负责人对本科室母婴安全管理工作负总责，负责组织、协调、落实母婴安全各项措施。
四、母婴安全管理措施1. 产前管理（1）对孕产妇进行全面评估，包括病史、家族史、生活习惯等，确定孕产妇风险等级。
（2）定期进行产前检查，及时发现并处理异常情况。
（3）开展孕期健康教育，提高孕产妇自我保健意识。
（4）做好高危孕产妇的管理，制定个体化干预措施。
2. 分娩管理（1）确保分娩室设施完善，配备必要的急救设备和药品。
（2）严格执行分娩操作规程，降低分娩风险。
（3）加强助产士培训，提高助产技能。
（4）实行母婴同室，加强母婴监护。
3. 产后管理（1）做好产后检查，及时发现并处理产后并发症。
（2）加强母乳喂养指导，提高母乳喂养率。
（3）开展产后康复指导，帮助产妇恢复身体。
（4）做好新生儿护理，预防新生儿并发症。
4. 母婴安全管理培训（1）定期对医护人员进行母婴安全管理培训，提高其专业素养。
（2）开展孕妇学校，提高孕产妇及家属的母婴安全意识。
五、母婴安全管理考核与奖惩1. 对母婴安全管理工作进行定期考核，考核结果与科室绩效挂钩。
2. 对在母婴安全工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
3. 对违反母婴安全管理规定的，视情节轻重给予通报批评、经济处罚或行政处分。
六、附则1. 本制度由我院母婴安全管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
母婴管理法律制度范本
第一章总则第一条为了加强母婴保健工作，保障母婴健康，根据《中华人民共和国母婴保健法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称母婴保健，是指对孕产妇和婴儿实行全过程的保健服务，包括孕前、孕期、分娩期、产后和婴儿期的保健。
第三条母婴保健工作应当贯彻预防为主、防治结合的方针，实行科学管理，提高服务质量，保障母婴安全。
第四条国务院卫生行政部门主管全国母婴保健工作。
地方各级人民政府卫生行政部门负责本行政区域的母婴保健工作。
第二章孕产妇保健第五条孕产妇保健服务包括下列内容：（一）孕前保健：提供孕前健康指导、生育咨询、遗传病筛查等服务。
（二）孕期保健：提供孕期检查、胎儿监护、孕期营养指导、心理健康辅导等服务。
（三）分娩期保健：提供安全、舒适的分娩环境，实行科学分娩，预防分娩并发症。
（四）产后保健：提供产后康复、哺乳指导、新生儿护理等服务。
第六条孕产妇保健服务应当由具有相应资质的医疗卫生机构提供。
第七条孕产妇应当接受全过程的保健服务，并按照医生的建议进行定期检查。
第三章婴儿保健第八条婴儿保健服务包括下列内容：（一）新生儿筛查：提供遗传代谢病、听力障碍、先天性心脏病等筛查服务。
（二）婴儿期保健：提供婴儿期检查、喂养指导、疾病预防、心理健康等服务。
（三）预防接种：按照国家和地方的预防接种计划，提供疫苗接种服务。
第九条婴儿保健服务应当由具有相应资质的医疗卫生机构提供。
第十条家长应当关注婴儿的健康状况，并按照医生的建议进行定期检查。
第四章母婴保健人员的管理第十一条母婴保健人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生专业学历；（二）经过母婴保健专业培训并考核合格；（三）具有相应的职业道德和职业素养。
第十二条母婴保健人员应当遵守下列规定：（一）遵守医疗卫生法律法规和母婴保健规范；（二）尊重孕产妇和婴儿的权益；（三）保护孕产妇和婴儿的隐私；（四）不得从事任何形式的商业推销活动。
第五章监督管理第十三条国务院卫生行政部门负责对全国母婴保健工作实施监督管理。
好的母婴门店管理制度
好的母婴门店管理制度一、店铺管理制度1.管理体制（1）店长制度：由一名负责店铺日常管理的店长负责，店长要有相关母婴产品销售经验和团队管理经验。
（2）助理经理制度：协助店长完成工作任务，有需要时代替店长工作。
2.店内管理（1）开店准备：确保店内环境整洁、货品摆放整齐、灯光明亮。
（2）进货管理：按照销售情况和季节性需求定期做进货计划，保证货品的充足。
3.员工管理（1）招聘制度：根据店铺业务量和需求定期进行招聘，招聘条件要求员工有相关经验，优先母婴产品行业经验。
（2）培训制度：对新员工进行全面的培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面。
4.销售管理（1）售前服务：主动与顾客接触，了解其需求，提供专业的产品知识和建议。
（2）售后服务：定期与顾客进行回访，了解产品使用情况，为顾客解决使用中遇到的问题。
5.库存管理（1）库存盘点：定期对商品进行盘点，确保库存数量准确。
（2）库存周转：根据商品的销售情况，合理控制库存周转速度，避免积压库存。
6.财务管理（1）日常流水账：要求每天向总部汇报店铺销售情况和收支情况，确保数据的准确性。
（2）财务报表：定期向总部提交店铺的财务报表，按照公司规定进行报销和结算。
二、店员管理制度1.工作制度（1）上班时间：规定店员上班时间，要求按时到岗，不得迟到早退。
（2）服装要求：规定店员着装要求，要求整洁得体。
2.工作要求（1）产品知识：要求店员对店内所有产品的功能特点和使用方法了如指掌，可以为顾客提供专业的产品推荐。
（2）销售技巧：要求店员具备良好的沟通能力和销售技巧，善于发掘顾客需求，主动推荐产品。
3.顾客服务（1）服务态度：要求店员对顾客热情有礼，能够主动与顾客建立良好的沟通关系。
（2）投诉处理：要求店员能够妥善处理顾客的投诉，保持良好的服务态度。
4.培训要求（1）新员工培训：对新员工进行全面的产品和销售培训。
（2）定期培训：定期组织店员进行销售技巧和服务意识的培训。
三、店铺经营管理制度1.市场营销（1）促销活动：定期进行促销活动，根据产品特点和需求制定不同的促销方案。
学校母婴日常管理制度
一、总则为保障母婴在学校的权益，提高母婴的生活质量，营造良好的校园环境，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《学校卫生工作条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、母婴权益保障1. 学校应设立母婴室，为哺乳期、孕产妇等母婴提供舒适、卫生的休息场所。
2. 学校应配备母婴用品，如婴儿床、尿布、湿巾等，确保母婴的基本需求得到满足。
3. 学校应定期开展母婴保健知识讲座，提高母婴的自我保健意识。
4. 学校应加强对孕产妇的关心和照顾，合理安排工作，确保孕产妇身心健康。
三、母婴日常管理1. 母婴进入校园，应遵守学校规章制度，尊重他人，维护校园秩序。
2. 母婴在校园内应爱护公共设施，不得损坏、乱扔垃圾。
3. 母婴在校园内应保持个人卫生，不得在公共场合吸烟、吐痰。
4. 母婴在校园内应文明用语，礼貌待人，不得辱骂、殴打他人。
5. 母婴在校园内应遵守交通规则，不得乱穿马路、闯红灯。
6. 母婴在校园内应爱护花草树木，不得随意践踏、采摘。
四、母婴特殊时段管理1. 孕产妇在孕期、产期、哺乳期期间，学校应合理安排工作，减轻其工作压力。
2. 孕产妇在孕期、产期、哺乳期期间，学校应提供必要的休息时间，确保其身心健康。
3. 孕产妇在孕期、产期、哺乳期期间，学校应为其提供母婴用品，如婴儿床、尿布、湿巾等。
4. 孕产妇在孕期、产期、哺乳期期间，学校应定期开展母婴保健知识讲座，提高母婴的自我保健意识。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的母婴，学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，扰乱校园秩序的母婴，学校将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校保卫处负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
母婴健康管理制度
母婴健康管理制度第一章总则第一条为确保母婴的健康和安全，保障母婴的权益，提高人口素养，遵守国家有关法律法规和政策，本制度订立。
第二条本制度适用于医院内的母婴健康管理工作，包含妇产科、儿科、新生儿科等相关科室。
第三条医院必需依法建立母婴健康管理制度，明确工作职责，加强行业自律，提高服务质量。
第二章母婴健康管理体系第四条医院应建立健全母婴健康管理体系，包含管理机构、管理人员和管理流程，确保全面、系统地开展母婴健康管理工作。
第五条医院应设立特地的母婴健康管理机构，负责组织、协调和监督母婴健康管理工作。
管理机构应有充分的人员和经费支持，确保工作的顺利进行。
第六条医院应聘请具有相关专业知识和经验的医务人员担负母婴健康管理岗位，进行专业的引导和服务。
第七条医院应建立健全母婴健康管理流程，包含孕前、孕期、分娩、产后等不同阶段的管理措施和服务内容。
第三章母婴健康管理工作第八条医院应在妇产科、儿科等相关科室配备合格的医护人员，供应全面的母婴健康管理服务。
第九条医院应开展孕前健康检查，为准备怀孕的夫妇供应身体健康评估和咨询服务，确保孕前疾病的及时诊断和治疗。
第十条医院应建立健全孕期保健和管理制度，为孕妇供应定期产检、营养咨询、心理支持等全方位的服务。
第十一条医院应加强分娩时的监护和管理，确保母婴的安全。
医院应配备专业的助产设备和器材，供应合理的分娩环境和无痛分娩服务。
第十二条医院应建立健全产后健康管理制度，为产妇供应产后恢复引导、乳房护理、新生儿护理培训等相关服务。
第十三条医院应加强对新生儿的健康管理，包含新生儿疾病筛查、喂养引导、生长发育评估等方面的工作。
第十四条医院应定期组织母婴健康管理培训，提高医务人员的专业水平和服务质量。
第四章母婴健康管理记录与隐私保护第十五条医院应建立健全母婴健康管理记录系统，记录和保管母婴健康相关信息。
第十六条医院应保障患者的隐私权，严格保密患者的个人信息，禁止将个人隐私信息泄露给无权知晓的人员。
学校母婴日常管理制度范本
一、总则为保障母婴在校期间的身心健康，提高教育教学质量，维护学校正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本校在岗教职工及其子女（0-3岁）。
三、母婴管理职责1. 母婴保健室设立在校园内，由校医负责母婴的日常管理和保健工作。
2. 各部门负责人应关心母婴的生活和学习，定期了解母婴的健康状况，及时解决母婴遇到的问题。
四、母婴保健与护理1. 母婴保健室应配备必要的医疗设备、药品和护理用品，确保母婴的日常保健需求。
2. 母婴保健室工作人员应定期对母婴进行健康检查，发现异常情况及时通知家长。
3. 母婴保健室应定期开展健康教育活动，提高母婴的健康意识。
4. 母婴保健室应提供以下服务：（1）为母婴提供日常护理、消毒、观察等保健服务；（2）为母婴提供健康咨询、疾病预防等服务；（3）为母婴提供应急处理和转诊服务。
五、母婴生活与学习1. 母婴在校园内应遵守学校规章制度，不得影响正常教学秩序。
2. 母婴生活区域应保持整洁、卫生，母婴保健室应定期进行消毒。
3. 母婴学习区域应提供适宜的学习环境和设施，保障母婴的学习需求。
4. 学校应关注母婴的心理健康，定期开展心理健康教育活动。
六、母婴活动与娱乐1. 学校应定期组织母婴参加户外活动、亲子活动等，增进母婴与家长的亲子关系。
2. 母婴活动应注重安全，活动场地、设施应符合安全标准。
3. 母婴活动应遵守活动规则，确保母婴的身心健康。
七、母婴安全与防护1. 母婴在校园内应遵守交通规则，注意交通安全。
2. 母婴在校园内应遵守消防安全规定，不得在校园内玩火、吸烟。
3. 母婴应学会自我保护，提高安全意识。
八、母婴教育与培养1. 学校应关注母婴的全面发展，注重培养母婴的道德品质、学习能力、生活能力等。
2. 学校应与家长密切配合，共同关注母婴的成长。
3. 学校应定期开展亲子教育、家庭教育等活动，提高家长的教育水平。
九、附则1. 本制度由学校母婴保健室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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爱贝母婴管理制度
一、考勤制度
ɑ、上班时间为：早班8：00-12：00
晚班12：00-21：30
B、按时上下班，不迟到，不早退，不串岗，不遛岗。
若迟到、早退1次罚款10元／次，管理者罚20元／次，若１个月迟到３次，扣除半天工资。
ｃ、超过用餐时间不及时返岗，1小时扣10元，超过1小时至3小时扣半天工资
d、如需请事假，提前一天向店长申请
e、每逢特殊时日、店内搞活动都不得请假。
二、卫生制度
a、每天早晨开门后，店内开始整理，清洁货物，打扫卫生，结束后，值班人检查。
b、发现展柜货物较乱时，应及时处理，及时进行货物的调整。
三、营业人员管理
a、工作时间不认真工作，未经许可擅自离开工作岗位（脱岗），长时间串岗，聊天、打私人电话、玩游戏及处理私人事情，待人态度恶劣者，每发现一次，罚款50元。
b、员工在工作时，应积极配合店内需要，服从安排，一经领导决定，应严格遵照执行。
如有实际困难可向店长反应，由店长予以调配解决。
如无故不执行工作安排，视为旷工，按旷工条款执行。
c、擅自将主占内业务及文件等信息泄漏给他人，散布，造谣生事者，干扰正常工作秩序者，及长期工作不力、效率低下，态度不端正，且屡教不改者，立即停职，停职期间停发一切工资、奖金及福利待遇，情节严重解除职位，后果自负。
d、禁止在店内吸烟，工作时间酗酒或醉酒影响工作。
e、禁止探听、传说、讨论他人工资
f、注意店面及个人形象，不得在营业场所内将手插入袋内，不准手搭货架。
g、上班用礼貌用语，提高销售技巧，接待客人态度要和蔼，不准与顾客顶嘴、吵架或打骂，严禁殴打顾客。
h、有意怠慢工作或工作努力、不认真负责，没有完成店长分配工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款20-100元，一次警告。
i、工作前必须穿着统一制服（现以系围裙为标准），脚穿工作鞋，店长事先安排不听警告者，店长有权对当事人罚款10元。
四：行为准则
a、尽职尽责，服从领导，团结同事，保守业务秘密。
b、爱护公共财物，不浪费不化公为私。
c、遵守店内一切规章制度。
d、保持店内信誉，不做任何有损店内信誉的行为。
五、工作态度
a、坚持专业知识学习，及时更新知识的同时，不断提高工作技能和工作效率，热爱本职工作，对自己的工作尽职尽责。
b、所有员工应通力合作，互相配合，不得相互拆台和搬弄是非。
c、上班时间力争提高工作效率、不拖延、不积压。
d、“待人接物”态度“谦和”争取创造良好的工作环境。
六、执业道德
a、顾客至上，信誉第一，以优质的工作质量、取信于人。
b、与服务对象交流工作有理有据，态度谦和，事事遵规守章。
八：工作纪律和奖惩制度
a、底薪+提成，月营业额未满20万元，给予500元补助，20万以上“两个点”提成。
b、满一年员工底薪１０％。
c、大型节日（春节／中秋节／端午节）组织全体员工聚餐。
d、每月店内评选“优秀员工”一名，由店长考核，优秀员工奖励现金１００元。
e、员工为店内经营管理出谋划策，一旦采纳，并成功实用，为店内增加了销售业绩，为纳为优秀员工备选人，并给予职位晋升候选，附加永盛购物超市购物卡一张。
f、员工生日（特别的惊喜）
g、员工个人可在店内７折购买产品，注每月一次（奶粉和纸尿裤及特价产品除外）
h、员工无正当理由不能按上下班时间到达工作岗位为迟到。
员工无正当理由提前离开岗位视为早退。
员工无正当理由未请假或脱离工作岗位或擅自不上班者视为旷工。
i、迟到十五分钟以内扣罚１０元，迟到十五到三十分钟内扣罚半天工资，迟到半小时以上视为早退，早退同前。
j、旷工一天者罚１００元，旷工三天以内（包括三天）者，除扣旷工天数工资，另按旷工天数扣罚１００元／天，优秀员工年奖均不发放，旷工三天以上者，按自动解除办理，造成损失由本人负责。
店员签字确认：
自年月日起严格执行！。