2018年度考核分析图 -模板
2018年省属三级综合医院院长年度绩效考核指标 .doc
2
百元医疗收入（扣除药品收入）中消耗的卫生材料＝卫生材料费/（医疗收入-药品收入）×100
＜39元
以省医改效果监测管理平台数据和省卫计委财务快报数据为准。
以39元为基准，每减少1元得0.5分，≥39元不得分
21.管理费用率
2
管理费用率=管理费用/（医疗支出+管理费用+其他支出）×100%
与上年度相比， 下降大于1天得2分，下降1天得1.5分，下降0.5天得1分，下降0.1-0.4天得0.5分，≥上年度不得分
19.业务收支结余率
1
业务收支结余率=（医疗收入+其他收入+财政基本补助收入-医疗业务成本-管理费用-其他支出）/（医疗收入+其他收入）×100%
＞0
以省医改效果监测管理平台数据和省卫计委财务快报数据为准，符合要求得1分，不符合要求不得分。
国家和省部级科研奖励是中央政府部门和省科技厅颁发的科技进步奖，不包括各类学会、协会、医院、学校等其他非政府组织颁发的科研奖励。
获国家级科研奖励和省部级科研一等奖，第一完成单位计4分，其余完成单位计3分。获省部级科研二等奖，第一完成单位每项计2分，其余完成单位每项计1分；获三等奖，第一完成单位每项计1分。
25.财务管理
2
1.将财务管控指标纳入院内绩效考核方案；
2.开展季度、年度医院经济运行情况分析报告，分析报告符合质量要求（内容完整、信息有效），并及时提交医院主要领导。
完成率100%
现场查阅相关材料。符合要求各得1分，不符合要求各扣1分。违反财务制度，被相关部门通报的不得分。
可持续
发展
（16分）
9.人才
完成率100%。
专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表第1页共2注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表第1页共2页注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
2017-2018学年度第二学期小学五年级英语期中段考试卷分析
2017-2018学年度第二学期小学五年级英语期中段考试卷分析;根据市教育局通知安排，由市小学教研室统一命题。
虽然实际考查结果基本达到了命题设想，但从学生答题情况看，然不尽人意之处不同程度存在。
为全面反思我们的教学得失，促进教学质量的进一步提升，下面就针对五年级英语考试情况加以分析，并针对凸现的一些共性问题及解决的策略同大家交流。
本次命题体现素质教育要求，加强考试内容与学生生活实际的联系，重视对学生运用所学的基础知识和技能的考查，有利于促进学生生动、活泼、主动地学习。
试卷从教材教学要求和学生的实际水平出发，着重考查学生理解、运用语言以及书写的能力，试题总分100分，试卷题型多样灵活，难易适中，注重考查学生的基础知识，大部分同学掌握较好。
二、对学生卷面分析;第一题判断下列各组的读音是否相同。
这道题学生丢分最多的是第2小题。
第二题请将单词与相应的汉语连线。
此题考查了学生对一二三单元词汇的掌握情况，学生完成的比较好，几乎都做对了，但个别学生除外。
第三题选出不同类的单词。
此题的单词多数为Unit1-Unit3的单词，考查了学生对本阶段单词的掌握情况，得分率比较高，但也有少部分学生没能掌握好，不知其意思而丢分。
第四题更据首字母，在横线上填上合适的单词补全句子。
此题在平时的练习中有出现过，但此题满分率比较少，丢分较多的是第6小题，这道小题不仅仅考pick这个单词的写法，还考它的正确形式。
动词的ing形式。
第五小题单项选择题。
这道题考查了学生对语言的综合运用能力，此题得分率较高，但有些学生第四小题When_______yourbirthday?他们可能是吧your看成了you，所以选择了are而丢分。
第六题选择与句子相符合的图片。
此题学生完成得较好。
第七题根据句意，选择合适的单词完成句子。
此题考核的是特殊疑问句疑问词的用法，在课文也出现过，学生几乎是能做对，但也有给别的学生做不对。
第八题选择恰当的选项补充对话。
中级职称年度考核表
年度考核登记表
（2020年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2020年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。
年度考核登记表
（2019年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2019年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。
年度考核登记表
（2018年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2018年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。
年度考核登记表
（2017年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2017年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸
年度考核登记表
（2016年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2016年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。
2018年护理质量汇总分析持续改进
2018年护理质量汇总分析持续改进报告2018年护理部质量管理工作主要是围绕医院质量与安全管理落实各项护理工作，坚持一切以患者为中心，进行全面护理质量管控，依据年初修订的护理质量标准，按照护理质量与安全管理工作方案及实施计划，每月不定期进行督查，利用PDCA循环达到持续改进临床护理质量，不断提升护理内涵和服务水平。
具体分析报告如下：一、护理质量汇总情况表1 各项护理质量指标评价汇总达标情况二、护理质量达标情况分析2018年各项护理质量指标监测同比情况文件书写护理安全临床护理病房管理优质护理从上图可以看出，2018年与2017年同期相比，护理安全合格率，护理文件书写合格率、临床护理合格率、病房管理合格率、优质护理服务合格率均上升。
三、存在问题（一）病房管理但仍存在一些普遍问题：1.床头柜未做到一用一消毒；2.床头卡填写欠规范，有缺失现象；3.加药未签名及时间。
整改措施：1．加强病区管理及消毒隔离意识，床头柜要做到一人一用一消毒。
2．科内要进一步规范床头卡的使用，信息填写要完整。
（二）护理安全护理安全主要存在问题：急救车内少数物品不在备用状态；急救药品、物品登记本未及时登记。
整改措施：1.加强急救药品、物品管理，做到“五定”，核对时要仔细，过期药品物品要及时更换处理，仪器性能保持良好，呈备用状态。
2.急救药品物品护士长要定期核对及签名。
（三）院内感染消毒隔离检查未达目标值，主要存在问题：紫外线消毒时间登记错误；紫外线强度监测指示卡未记录；棉签使用及配药未注明时间。
整改措施：1.加强无菌观念，棉签开启要注明时间，输液要现配现用，同时要注明时间及签名。
2.科内利用晨会、例会着重强调使用紫外线消毒后记录时间要准确，并且还要定期擦拭灯管监测并记录，监控护士及护士长要不定期进行抽查，发现问题及时予以整改。
（四）临床护理临床护理仍存在一些普遍问题：少数科室患者无腕带及床头卡缺失；静脉滴注单未双签名。
整改措施：1.进一步加强基础护理工作，床头卡要常规建立，无床头卡要及时补齐；患者住院均需及时佩戴腕带，使用率要达到100%。
2018年大学生就业形势调查分析
1、大学毕业生人数
历年大学生毕业人数（数据来自互联网）
2018年毕业季已经结束，高校毕业生达到历史新高。预计本年 度约820多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的 往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争。
随着近几年严峻的就业形势，大家对2018年的大学生就业形势 格外关注，根据教育部发布的最新信息，2018年高校毕业生人数达 到820万超越2017年的795万，高校毕业人数创历史最高。
分析
2017年，全国高校毕业生人数795万人。
201280年21/，10全/10国高校毕业生人数820万人
•1
目录
2021/10/10
一、当前就业形势概述 二、当前大学生就业面临的主要问题 三、当前大学生就业问题的主要原因 四、调查结果分析 五、相关就业政策 六、建议
•2
七、参考文献
一、当前就业形势概述
2021/10/10
•12
Thanks!
2021/10/10
•13
2021/10/10
•3
内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告
内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告文章属性•【制定机关】内蒙古自治区商务厅•【公布日期】2020.05.18•【字号】内商人函〔2020〕200号•【施行日期】2020.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告自治区党委组织部：按照《关于反馈2018年度考核综合情况的函》，我厅认真对照未完成的工作任务和存在的主要问题，逐一进行了整改，现将整改情况上报，请审核。
附件：2018年度商务厅领导班子未完成的工作任务和存在的主要问题整改情况2020年5月18日2018年度商务厅领导班子未完成的工作任务和存在的主要问题整改情况一、职能职责方面问题一：全区口岸过货量未完成同比增长6%的目标。
整改情况：2018年，全区口岸货运量9133.56万吨，同比增长4.9%，未完成增长6%的考核指标。
主要原因是按照国家煤炭产能调控政策规定，海关总署以2017年进口煤炭量为基数，对煤炭进口量进行技术性压减，口岸煤炭进口量大幅减少。
为此，艾丽华副主席专门主持会议研究部署，并派出工作组专门向国家外交部、发展和改革委员会、海关总署、国家口岸办等有关部委汇报，恳请对中蒙煤炭贸易予以政策倾斜，组织呼和浩特海关、自治区外办、自治区口岸办、地方政府等相关部门商讨解决对策，取得了一定成效，但距考核目标还有差距。
2019年，我厅在推进口岸智能卡口、支持基层口岸货运通道建设、清理整顿口岸收费、提升口岸通关协作水平方面不断加大工作力度，积极协调国家有关部门最大限度降低煤炭进口调控带来的负面影响。
压减煤炭进口是国家宏观调控政策，经向自治区政府汇报，货运量不再列入2019年考核指标。
问题二：业务工作应进一步聚焦主业，加大外贸、特别是项目引进工作力度。
整改情况：一是进一步加大稳外贸工作力度。
2019年，连续四周在6个外贸重点盟市举办了全区外贸政策和操作实务千人大培训，帮助外贸企业了解、掌握外贸政策和相关操作实务；继续深化包保责任制，及时掌握各盟市和重点外贸企业运行情况，总结经验，分类指导；以加工贸易产业承接合作的方式引进外向型项目，组团参加了中国加工贸易博览会，推动参展企业和粤港等地的采购商建立联系。
公务员2018年度考核登记表个人总结
公务员2018年度考核登记表个人总结公务员年度考核严格规范，以下的公务员2018年度考核登记表个人总结，一起来阅读吧！公务员2018年度考核登记表个人总结工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的帮助下，认真学习、提高自我、勤奋工作、履行职责。
现将学习、工作情况简要总结如下：认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
作为一名转业军人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，在新的工作环境，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。
因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题。
重点学习公文写作及公文处理。
在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
三、努力工作，认真完成工作任务。
我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，经验尚浅，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
2018年度上半年超声影像科工作情况分析总结最终版
2018年度上半年超声影像科工作情况分析总结最终版2018年上半年超声影像科工作总结超声影像科主任王瑜2018年7月1日一、概况2018年上半年超声影像科贯彻落实“以患者为中心，以医疗服务质量为核心”的指导思想，严格执行医院及科室的各项规章制度、操纵规程，圆满完成医院布置的各项工作任务，并顺利通过医院的各项检查、监督和考评，全科室加班加点，超额完成科室的日常工作任务，同时，我们积极开展新技术、新业务，全面提高科室整体技术水平。
（一）坚持质量管理科室，做好医疗质量管理并不断做出相应的调整和改进，在现有条件的基础上，加强“基础理论、基本知识、基本技能”培训，定期组织本科室成员业务学习，了解国内外本专业的新技术、新发展，使全科成员的基础理论和专业诊断水平都得到了进一步的提升。
（二）坚持“以患者为中心”的服务理念，规范服务行为，不断提高患者和社会对我们医疗质量及医疗服务的满意度。
（三）端正工作态度，加强科室间的合作与沟通，及时出具检查诊断结果，为临床提供诊断参考。
（四）积极开展超声造影检查，拟开展肌骨关节、小儿胃肠超声及盆底超声等检查项目，方便患者，方便临床。
（五）在体检方面，努力配合医院完成了单位健康体检、“两癌”筛查、孕前优生检查。
（六）定期学习相关法律、法规、道德规范，以利于保护医患彼此的权益。
（七）做好平常的仪器装备保养工作。
（八）人员配置：主任医师1人，副主任医师5人，主治医师5人，住院医师9人，护士1人。
二、上半年各项工作目标与任务完成情况及下半年工作量预计1.科室上半年工作量2018上半年超声影像科共性目标按标准执行，个性目标是：业务指标：实现毛收入20017540元（2018年1月-2018年7月1日），同比上年增长22%。
超声检查总人次76563人（2018年1月-2018年7月1日），同比增长19%。
各类消耗占收入＜3%。
2.科室质量控制科室的医疗质量、技术水平和服务态度是医院赖以生存的根本，是科室管理永恒的主题。
第一季度医疗质量管理分析报告 PPT
十、抗生素使用情况
第一季度门急诊共统计处方46462张，其中门诊处方38812张、其中使用抗菌药处方10767张、 抗菌药物使用率27.74%；急诊处方7650张、使用抗菌药处方2974张、抗菌药物使用率40.86%；卫 生部2012抗菌药物专项整治方案中要求门诊患者抗菌药物使用率要求不超过20%，急诊患者抗菌药 物使用率不超过40%，我院门急诊患者抗菌药物使用率均需进一步控制。 本次统计住院病历 4163份，使用抗菌药物2908份，抗菌药物使用率69.64%；卫生部2012年专项整治方案中要求住院 患者抗菌药物使用率不超过60%，我院这项指标有待进一步控制。具体如下：
1、使用编辑模式，书写病程记录，且未按时完成书写。
4月29日病程记录，是在5月2日完成记录书写的。
使用编辑模式，书写病程记录，且未按时 完成书写。
查阅当天为5月14日，5月11日病程记录未书写，
20
4月25日出院，但病程记录和出院记录是在出院第十天5月5日才记录的。
2、病历内涵存在具体问题：
一、2018年第一季度诊治疾病情况
• 2018年第一季度全院共诊455种疾病、出院4184人次。
2018年第一季度全院诊治疾病种类排名
2018年第一季度全院共诊治455类疾病，占据前20位疾病种类如下：
二、2018年第一季度开展手术种类情况
2018年第一季度全院共开展206种手术，948台手术。
• 1、1-3月心电图室、放射科、检验科、超声室向临床科室报告危急值共计430项，其中195项报告到 住院部临床科室，235项报告到各门（急）诊诊断室，无危急值漏报情况，全院危急值报告率100%。
• 2、医技科室上报到住院部病区195项危急值，其中病区10项危急值漏登记。上报到门、急诊科室项
3.3.4-A1上年度患者意外事件分析与改进报告(2018)
2019 年患者出现意外事件分析改进报告为提高服务质量，降低和防范护理不良事件的发生，使护理人员认识到落实护理规范、制度的重要性，使护理质量持续改进。
现将我院2019年护理不良事件原因分析及改进措施总结报告如下：一、2019 年护理不良事件汇总表1 2019 年护理不良事件分类汇总表类科别室急诊科儿科病区内科病区外科病区妇产科病区手术室消毒供应室门诊护理合计管路滑脱11125跌倒/坠床4217烫伤事件112压疮事件112职业暴露针刺伤213用药错误4431214药物外渗2215静脉输液事件213医疗设备事件11125投诉112标本采集123交接班落实13127其他事件（供应室、规范、教育、1211914水瓶爆裂、工作未完成）合计12910121081172二、2019 年护理不良事件总体分析图1 2019 年护理不良事件分类汇总图表2 2019 年护理不良事件科室上报情况从图表1-2 可以看出：2019 年各科室上报的72 例护理不良事件中，管路滑脱、跌倒/坠床、用药错误、药物外渗、医疗设备事件较多。
图表3 2019 年护理不良事件发生时段分布情况图4 2019 年护理不良事件分级图表5 2019 年发生护理不良事件的护理人员能级情况图表6 2019 年护理不良事件各月各科室上报情况从图表3～6 可以看出：2019 年发生不良事件72 例，发生的时间主要集中在白班和夜间，分别占47%和占32%；发生不良事件的人员主要以N1 级护士为主，主要原因：1、白班特别是上午时段为治疗高峰期。
病人多，护理人员相对较少，造成忙乱。
2、夜间时段人力资源相对不足和夜班护士疲劳，内科居多，内容特点老年人为主，多数无陪人，跌倒坠床、管路滑脱易发生在此时段。
3、N1 级护士较多，护理技术操作不熟练、预见性差、风险意识不强、专科知识欠缺等。
三、2019 年护理不良事件原因分析及整改措施2018 年护理不良事件共计72 例，管路滑脱、跌倒/坠床、用药错误、药物外渗、医疗设备、交接班制度落实、职业暴露、其他事件、标本事件、输液事件几项占比共计 83.3%，经护理质量管理委员会讨论后，原因分析及改进措施如下：1、管路滑脱1.1 原因分析：1.2.1 护理部及时科主任沟通，要求每日医护共同评估拔管指征。
安全风险分析研判报告
2018年度安全风险分析研判报告*******煤矿2018年 7月 20日新五煤矿2018年度安全风险分析研判参与人员签字表前言根据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》、四川省政府安委会办公室关于印发《四川省安全风险分级管控工作指南》的通知（川安办〔2018〕25号），为高质量的完成2018年度安全风险分析研判工作，我矿于2018年7月20日成立了以矿长为组长的分析研判小组，对矿井井下所有主要作业场所和相关作业范围，进行全面风险分析研判，主要针对顶板、瓦斯、煤尘、矿井水灾、矿井火灾、爆破事故、提升运输事故、机械伤害、电气事故等危险因素进行全面的风险分析研判和风险分析研判，通过全方位、全过程对危险因素多发的重点区域、重点部位、重点环节以及设备设施、作业环境和管理体系等方面存在的安全风险进行分析研判和分析研判，建立风险点登记表、2018年度重大安全风险清单，制定相应的分级管控措施，制作岗位风险告知卡和安全风险四色分布图，从而提升全体员工的风险意识，强化各级人员对风险的分析研判管控能力，从而确保安全生产，有效防控重特大事故。
2018年度安全风险分析研判工作管理领导小组组织机构如下：组长：周康民（矿长）副组长：张明权（技术负责人）、方永宁（安全副矿长）、李成广（生产副矿长）、昝加成机电副矿长）。
成员：王承全（安全科长）、姚泽华（生技科长）、张明（通风科长）、食友余（机运科长）、赵洪（调度室主任）、楚同江（采煤队长）、龙大万（掘进队长）、王德州（运输队长）、向清荣（机电队长）、吕秋文（通维队长）。
领导小组下设办公室，办公室设在安全科，安全科科长王承全兼任办公室主任并负责日常具体工作。
目录1 矿井概况及分析研判时间范围 (1)矿井开采 (1)通风和瓦斯、粉尘防治 (1)矿井防治水 (2)矿井防灭火 (2)爆炸材料和井下爆破 (3)运输和提升 (3)矿井供配电 (4)2 矿井主要危险因素 (6)3 风险分析研判标准及方法 (7)研判标准 ........................................................ (7)研判方法.............................................................. (8)顶板（冒顶片帮） (9)瓦斯 (10)煤尘 (10)矿井水 (11)矿井火灾 (12)提升运输事故 (12)电气事故 (12)4 风险分析研判分级 (12)风险分析研判方法 (12)危险因素风险分析研判及分级 (13)5 风险管控措施 (13)风险管控 (13)成果应用 (14)6 风险点登记与重大安全风险清单 (15)附件1：矿井安全生产风险点登记表 (17)附件2：煤矿年度重大安全风险清单及管控措施 (28)附件3：矿井重大安全风险公告警示牌 (32)附件4：岗位安全风险告知卡 (34)附件5：新五煤矿安全风险四色分布图 (36)附件6：风险点分析研判管控清单 (37)附件7：矿井风险等级划分报告 (40)1矿井概况及分析研判时间范围旺苍县嘉川新五煤业有限公司新五煤矿设计生产能力为9万吨/年，根据2017年12月22日由四川省国土资源厅延续的采矿许可证（证号为C8，有效期至2019年1月2日），新五煤矿矿区范围由1～7号拐点圈闭，矿区面积为，开采深度为+1150～+800m标高，允许开采1、2、3、4、5、7、10、11、18-1、18-2煤层。
年度财务预算分析报告PPT专题演示
此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容。
此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容。
.
添加目录标题
.
风险管控
1、应收账款总额：截止4月份我司应收账款总额达6472万元，占收入比达8.68%，超预算基准值0.62个百分点。应收账款增加额抵减考核口径收入172万元。
2、应收账款余额环比：用户欠费：环比增115.5万元，其中，1年以上账龄环比增113.8万元（2009年4月坏账沉淀），1-3个月账龄环比增101.3万元。
结构变化
号码型业务：固网宽带拉动仍为主要驱动因素，其余的号码型业务均负同比、负拉动，但其中移动流量收入保持正向拉动（1.0%）。非号码型业务：号百业务的收入拉动效果逐步凸显。
收入增幅及拉动
备注：为保持可 比，2018年沿用可比口径报表，剔除营改增影响。
.
全省预算口径收入对标分析
仅山东预算完成超时序进度，我司完成32.64%，排名第二（上月第二），超九地市综合进度0.55%，可比增幅.34%，排名第二，仅次于山东（3.87%）。
-29.91
129.74
-94.79
-122.99
3、代办费
6,822
2,180.01
70.72
31.96
-1.38
-93.99
2,480.84
-12.13
-300.83
其中：实业代办费
2,560
780.53
25.32
2018年第一季度绩效考核分析报告
2018年第一季度绩效考核分析报告2018年4月15至20日，按照公司《绩效考核管理办法》，总经办对第一季度绩效情况进行了数据汇总与分析。
现对第一季度绩效考核实施情况做如下分析：一、各部门对于绩效考核事宜能够积极配合，基本能够在既定的时间提交第一季度绩效考核结果。
二、绩效考核数据体现出的问题：（一）指标设置的问题：各部门、岗位绩效指标设置较为合理，下一级的指标设置可以支撑上一级的关键绩效任务，呈一致性。
同时也存在如下问题：1、各部门在KPI指标设置中存在重复设置的问题。
目前公司绩效实行三级考核，销售回款目标完成比例为一级指标，与所有部门、所有岗位相关联。
所以，各部门在关键绩效指标设置时，无需再重复设置销售回款指标（营销中心除外）；部门层面指标包括关键绩效指标70%、费用控制指标20%、服务支持指标10%，其中费用控制指标由财务部按照费用预算进行考核评分，各部门需按照财务要求提报费用预算，各部的KPI指标无需重复设置、无需自行考核；服务支持指标由总经办组织各部门对工作配合满意度进行互评，统计考核得分，各部门无需进行自评。
2、指标的一致性问题绩效考核的指标设置随着绩效考核系统的运行以及公司的发展可以进行修正，但是在一个考核周期内，需要保持一致，以便于对本周期内的指标实施情况进行比对，对绩效优劣进行分析。
（二）数据提报的问题各部门提报的数据质量不一。
其中，质量中心、售后部、生产部的数据较为详尽，售后部还对关键失分点进行了备注。
有的部门提报的数据仅体现了员工最终考核得分，未能体现各项KPI的得分。
有的部门考核得分与权重不符。
绩效考核数据的汇总不仅仅为了员工绩效工资的发放，还能够体现出指标设置、管理者评价等方面存在的问题，并且通过岗位各项KPI得分的差异，作为下步完善绩效管理系统，实施绩效改进、培训开发等工作开展的依据。
针对上述问题分别与各部门进行了沟通，并进行了修正。
三、一季度绩效考核数据分析（一）公司层面（一级）考核指标：（二）各部门（二级）绩效考核数据分析各部门各项关键绩效指标考核情况详见汇总分析EXCEL表格：2018年第一季度绩效分析汇总-部门.xlsx1、在各部门KPI指标得分中，生产标准计划完成比率以及物料断线控制得分偏低，是下步绩效改进的重点；另，因测试人员未到位，致使工艺部测试工作未完成，该项KPI指标未得分。
专业技术人员年度考核登记表
本人主要从事政府投资及财政资金投资的基建项目的前期报建、项目建议书、项目可行性研究报告编制工作，帮助政府部门能够在项目前期对项目的整体概念性方案、投资作出决策性决定，更好的为项目后期工作服务。具体工作包含了，项目前期工作报建的筹办，项目建议书的编制，项目可行性研究报告的编制。通过对各个项目的接触积累了丰富的经验，在后续的工作中能够更多的提出有针对性的建议。
出勤情况
全勤
奖惩情况
无
意见及结论
所在部门考核
部门领导：（签章）单位（盖章）
年月日
及结论
单位考核意见
单位领导：（签章）单位（盖章）
年月日
被考核人意见
被考核人：（签章）年月日
一、思想工作方面：
思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。本人一直在各方面严格要求自己，努力提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
二、遵守纪律方面：
本人严格遵守单位各项规章制度。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。按时上下班，不迟到早退。一年以来，我兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真完成好每一项工作任务。平时生活中团结同事，不断提高自己的团队合作能力。
在参与项目全过程咨询前期工作，主要是分析探讨业主方的工程需求关系，能够更好的在后期反映到施工图上，管理推进总承包单位前期报建进度情况，方案设计情况，初步设计情况以及施工图设计情况。对设计单位所报的方案设计、初步设计、及施工图设计的内容进行审核，主要审核包含是否符合项目业主的需求，是否符合现行的法律法规，是否符合项目本身的功能定位要求，审核总承包单位总进度计划及各个分部工程进度计划，如现场实际进度已经偏离了总进度计划，需要采取过程纠偏措施，能够保证总进度计划如约完成。审核总承包单位的履约能力，制定相应的奖惩措施，能够保证总承包单位及其他参与单位保质保量按照合约完成。通过项目的参与让自己对项目前期的工作更加的了解，更加的具有了实际的操作性。
ISO22000：2018与HACCP食品质量安全双体系认证年度内审检查表格范文
②危害分析的结论；已建立的操作性前提方案和HACCP计划；③前提方案；
④人力资源和培训活动的有效性；
2023年食品防欺诈确认评审。
符合
4.6HACCP计划记录的保持（H）
HACeCP计划记录的保持。
企业的HACCP相关的检睑、生产等所有记录均保存2年以上，满足追溯的要求。抽查加工过程CCP点等记录（具体见生产、质检部审核记录），记录信息齐全，满足要求。
符合
被检查部门
食品安全小组
内审时间
2023-07-31
标准条款
审核内容、方法
检查结果记录
是否符合
8.5.2危害分析(F)
8.5.3控制措施和控制措施组合确认(F)
4.3.1危害分析(H)
4.3.2控制措施的制定(H)
4.3.3危害分析工作单(H)
危害分析。
查危害分析：包括了产品加工各步骤、潜在危害(物理的、化学的和生物的)、显著性(是/否)、判断依据、控制措施、是否是CCP点/0PRP点，按照每类产品的生产流程图进行了逐步进行了描述。
▲按照IS022000：2018标准及HACCP认证要求V1o标准和相关的法律法规及本公司要求，结合行业的服务特点及实际需要，建立、实施、保持和持续改进本公司的食品质量安全管理体系。对管理体系涉及的全过程进行识别和确定，确定这些过程的输入和期望的输出。确定各过程之间的顺序和相互作用。制定确保过程有效运行所需的准则和方法
风险：人员不稳定。
公司针对此风险制定措施：关键人员，提高待遇，加强培训；基础人员，增加福利，积极发展自动化，以机带人、降低工作时间等措施均已制定了措施并整合在组织的各项管理措施内并在实施过程中。
▲根据方针，制定可测量的目标，并将质量和食品安全目标分解落实到各职能管理部门。
员工绩效考核管理完整ppt课件
提高员工绩效为导向
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容 打在这里，或者通过复制您的文本。
定性与定量相结合
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容 打在这里，或者通过复制您的文本。
2018
Company Name
员工绩效考核管理PPT
请在这里输入您的公司名称以及主题
讲师
郝帅
完整版ppt课件
1
目录
01
绩效考核总则
02
考核组织和管理
03
绩效考核程序
04
季度考核
05
年度考核
06
考核结果处理办法
完整版ppt课件
2
2018
Company Name
1
绩效考核总则
企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来 发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是 实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。
2
考核测度标准
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
容打在这里，或者通过复制您的文本。
4
考核绩效标准
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
容打在这里，或者通过复制您的文本。
6
考核学习标准
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
容打在这里，或者通过复制您的文本。
完整版ppt课件
19
指标权重
添加 标题
第三章：绩效考核程序
点击输入标题文本
关于教师年度考核工作评价
关于教师年度考核工作评价教师年度考核工作评价1为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我就本年度的工作小结如下：一、思想工作方面坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。
本人一向在各方面严格要求自我，努力地提高自我，以便使自我更快地适应社会发展的形势。
经过阅读很多的道德修养书籍，勇于解剖自我，分析自我，正视自我，提高自身素质。
二、教育工作方面应对新课改，针对教育教学工作中遇到困难，我在进取参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。
在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，进取开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等本事。
并注重教学经验的积累和论文的撰写。
三、遵守纪律方面本人严格遵守学校的各项规章制度。
在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。
平时，勤俭节俭、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自我的言行，毫不松懈地培养自我的综合素质和本事。
四、业务进修方面随着新课程改革对教师业务本事要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科，并进取学习各类现代教育技术，进一步掌握多媒体课件制作。
总体来说，在年这一学年里，我经过不断总结、学习、提升自我，取得了一些成绩。
同时，在总结的过程中也发现自我仍然存在不足。
2018年，我改善自身的不足，继续努力，把学生的学习和教育工作做好!教师年度考核工作评价2一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造本事，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。
在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。
时时以一个团员的身份来约束自我，鞭策自我。
对自我要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年第
季度考核分析汇总
部门 经营管理部
总人数 1500
总工资 —
考核工资30% —
考核指标 ≤80
实际达成指标 —
加分 —
减分 — 部门 品控 编制人数 指标值 交付合格率 2018目标指标 60 ≤98% ≤99.5% 达成指标 目标值
第一季度 目标值（亿） ≤ 2亿 部门 生产 编制人数 指标值 交付合格率 1000 ≤99% ≤100% — — —
部门 研发技术
编制人数 指标值 60 95%
创新 ≤99%
合格 —
得分 分析 —
2018年度考核分析图-模板
部门 营销 编制人数 指标值 160 8.8亿 销售目标 11亿 不合格 得分 原因分析 — 部门 考核公式：（实际-基数）/基数*考核工资总额*系数K 供应链 编制人数 指标值 40 ≥60% 销售总额 ≥50% 绩效面谈 1.工作中对公司工作方向不明确；导致工作指标下 降； 2.被考核人愿意接受公司考核，并要求公司快速培 训及提升专业能力； 低于指标 1.专业技能及工作能力欠缺； 2.工作积极性强、责任心强；重点加强培训；
部门 后勤Leabharlann 编制人数 指标值 36 95%
保障有效 ≤99%
2018目标指标
达成指标
目标值
第一季度 目标值（亿） ≤ 3亿
部门 财务
编制人数 指标值 25 95%
成本控制 ≤99%
总分
得分
目标差
部门 仓库物流
编制人数 指标值 45 95%
周转率 ≤99% 绩效奖励 1.记年度绩效年度优秀团队1次； 2. 评“优秀员工”3名，培养骨干梯队； 1.各科室人员指标清晰，工作方向及思路清晰； 2.专业能力、综合素质高；团队合作效率高；
第一季度 目标值（亿） ≤ 3亿 部门 设备 2018全年销售额 11 亿 绩效考核系数1.0 考核标准0.8 部门 绩效系数“1” 绩效目标“0.8” 执行考核部门 经营管理部 第一季度 目标值（亿） ≤ 3亿 人力 编制人数 指标值 13 95% 人员供给 ≤99% — — — 投入（万） 产出（万） 利润（万） 编制人数 指标值 15 ≤95% 完好率 ≤99%