能力需求计划
能力需求计划(CRP)的编制步骤
能力需求计划(CRP)的编制步骤
力量需求方案来源于物料需求方案生成的结果——制造订单(加工任务、生产作业方案)确定的需用负荷,并结合工艺路线文件供应的需求力量、该加工任务所经过工作中心的可用力量,经细力量平衡后生成力量需求方案(CPR)。
在生成力量需求方案之后,还需要进一步分析负荷,并依据企业的实际状况对力量负荷进行调整。
1.收集数据
力量需求方案(CRP)编制的第一步是收集数据。
用于CRP输入的数据包括:
·已下达的制造订单;
·MRP方案订单;
·工作中心力量数据;
·工艺路线文件;
·工厂生产日历;
·工作中心的工序间隔等。
2.计算负荷
CRP将全部的订单分派到工作中心上,然后确定有关工作中心的负荷,并从订单的工艺路线记录中计算出每个有关工作中心的负荷。
当不同的订单使用同一个工作中心时,按时间段合并计算。
最终,将每个工作中心的负荷与工作中心记录中存储的定额力量数据进行比较,得出工作中心负荷力量对比及工作中心利用率。
3.分析负荷状况
力量需求方案将指出工作中心的力量负荷状况(不足、刚好、超过)及程度,分析负荷产生的缘由,以便于正确地解决问题。
4.力量负荷调整
CRP依据负荷状况分析,对力量和负荷进行调整:增加或降低力量、增加或降低负荷,或者两者同时调整。
·调整力量的方法有加班、增加人员和设备、提高工效、更改工艺路线、增加外协处理等;
·调整负荷的方法有修改方案、调整生产批量、推迟交货期、撤销订单、交叉作业等。
能力需求计划
能力需求计划
首先,市场需求是制定能力需求计划的重要依据之一。
企业需要根据市场对产品和服务的需求情况,来确定未来的业务发展方向和规模。
例如,随着人工智能和大数据技术的发展,企业对相关技术人才的需求也在不断增加。
因此,企业在制定能力需求计划时,需要充分了解市场趋势,预测未来的人才需求,以便及时调整和优化人才结构。
其次,技能需求是制定能力需求计划的重要考量因素之一。
随着科技的不断进步和产业结构的不断调整,企业对员工的技能要求也在不断提高。
例如,某些传统行业正在向数字化、智能化转型,这就需要企业员工具备相应的数字化和智能化技能。
因此,企业在制定能力需求计划时,需要根据自身业务发展需求,明确员工所需的技能和能力,并通过培训和引进人才来满足这些需求。
最后,人才需求是制定能力需求计划的另一个重要考虑因素。
企业在制定能力需求计划时,需要根据自身的战略发展目标,明确未来所需的人才类型和数量。
例如,某些企业可能需要大量的技术人才来支撑研发工作,而另一些企业可能更需要具有市场营销和管理能力的人才。
因此,企业需要根据自身的业务需求和发展战略,
合理安排人才结构,确保能够满足未来业务发展的需要。
综上所述,能力需求计划是企业在面对激烈竞争和快速变化的
市场环境中,为了满足未来业务发展和竞争所需而制定的重要计划。
在制定能力需求计划时,企业需要充分考虑市场需求、技能需求和
人才需求等因素,以便合理安排人才结构,提高员工的综合能力,
从而更好地适应未来的发展需求。
希望本文的探讨能够为企业制定
能力需求计划提供一定的参考和帮助。
REP第六章
效率为平均统计值, 效率为平均统计值,决定于操作人员的技 术水平和设备的使用年限
2011-3-21
利用率=实际直接工作小时数/计划工作小时数 利用率=实际直接工作小时数 计划工作小时数 利用率也为平均统计值, 利用率也为平均统计值,决定于设备完好 工人出勤率、 率、工人出勤率、停工率等因素
2011-3-21
2011-3-21
能力需求计划的平衡与输出 调整能力的方法: 调整能力的方法: 加班、增加人员和设备、 加班、增加人员和设备、提高工作效率 更改工艺路线、 、更改工艺路线、增加外协处理等 调整负荷的方法: 调整负荷的方法: 修改计划、调整生产批量、 修改计划、调整生产批量、推迟交货期 撤消订单、交叉作业等。 、撤消订单、交叉作业等。
中 间 信 息
动 态 信 息
2011-3-21
能力需求计划 逻辑流程图
需用 能力
加工任务
准备下达/已下达定单 需用 负荷 可用 能力
工艺路线
能力需求计划
平衡 负荷
工作中心 工作日历
1. 2. 3. 4.
需用负荷? 需用能力? 可用能力? 平衡负荷/能力。
小时 工作中心平均能力
173
计划定单 未结定单
计划层 执行层
执行物料计划
( 加工、采购 )
执行能力计划
(投入/产出控制)
2011-3-21
运行能力计划的顺序
供应商 / 客户信息
静 态 信 息
车间 / 部门
工作中心
工艺路线 / 提前期
工作日历
能力计划
成本/利润中心 会计科目 物料分类/类型 仓库 货位 库存信息 需求信息 物料号 物料主文件 物料清单 运行
物料需求计划( 物料需求计划(MRP)与 ) 能力需求计划( 能力需求计划(CRP)的关系 )
第7章 能力需求计
能力需求计划解决如下问题:
各个物料经过哪些工作中心加工? 各工作中心的可用能力是多少,负荷是多少? 工作中心的各个时段的可用能力与负荷是多 少?
粗能力计划与能力需求计划的区别
粗能力计划 能力需求计划
计划对象
计划阶段 计划的订单 类型 能力对象 使用的工作 日历 计划的提前 期考虑
独立需求
工序进度计划
计划下达 计划完工
顺 排
倒 排
工序 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
计划下达
计划完工
实例:部件A订货量是60,交货期是 车间日历175天
从工艺路线文件和工作中心文件提取其它数据见表:
工 序 号 工作 中心 排队时间 (天) 准备时间 (小时) 移动时间 (天) 单件加工时 间(小时)
计划订单
4 负荷与能力调平
调整时,不仅要解决能力需求超负荷问 题,也要解决能力需求低负荷的问题。 需要注意的是:能力需求计划不进行能 力负荷的自动平衡,即不自动对计划订 单进行调整以满足能力约束,而是由计 划人员完成。
调整能力的方法有:
加班; 增加人员、设备; 提高工作效率; 更改工艺路线; 增加外协处理等。
工序时间分析
•工艺时间 5-10%
排队
准备 加工
等待
转移
管理时间 90-95%
能力需求计划的处理过程
1. 2.
3.
4. 5.
收集数据 编制工序进度计划; 编制负荷图; 负荷与能力调平; 确认能力需求计划。
1 收集数据-能力需求计划的输入
能力需求计划
能力需求计划一、定义广义的能力需求计划分为粗能力计划(RCCP,又被成为产能负荷分析)和细能力计划(CRP,又被称为能力计划)。
粗能力计划是指在闭环MRP设定完毕主生产计划后,通过对关键工作中心生产能力和计划生产量的对比,判断主生产计划是否可行。
细能力计划是指在闭环MRP通过MRP运算得出对各种物料的需求量后,计算各时段分配给工作中心的工作量,判断是否超出该工作中心的最大工作能力,并做出调整。
能力需求计划(CapacityRequirementPlanning,简称CRP)是帮助企业在分析物料需求计划后产生出一个切实可行的能力执行计划的功能模块。
该模块帮助企业在生产能力的基础上,及早发现能力的瓶颈所在,提出切实可行的解决方案,从而为企业实现生产任务提供能力方面的保证。
其实,能力需求计划制订的过程就是一个平衡企业各工作中心所要承担的资源负荷和实际具有的可用能力的过程,即根据各个工作中心的物料需求计划和各物料的工艺路线,对各生产工序和各工作中心所需的各种资源进行精确计算,得出人力负荷、设备负荷等资源负荷情况,然后根据工作中心各个时段的可用能力对各工作中心的能力与负荷进行平衡,以便实现企业的生产计划。
能力需求计划(CRP)是MRPII系统中的重要部分,是一个将生产计划和各种生产资源连接起来管理和计划的功能。
能力需求计划是在物料需求计划下达到车间之前,用来检查车间执行生产作业计划的可行性的。
即,利用工作中心定义的能力,将物料需求计划和车间控制的生产需求分配到各个资源上,在检查了物料和能力可行的基础上可以调整生产计划或将生产计划下达给车间,车间就此计划进行生产。
能力需求计划将所有订单按照确定的工艺路线展开,将工序的开始日期、完工日期及数量来审核时间和能力资源。
MRPII系统的能力平衡一般分为两种:无限能力计划和有限能力计划,前者不考虑能力的限制,而将各个工作中心负荷进行相加,找出超负荷和少负荷;后者则根据优先级分配给各个工作中心负荷。
能力需求计划作业
(1)能力需求计划的作用与意义?答:1、控制生产能力的平衡;2、它是MRPⅡ中的重要反馈环节;3、判断生产计划大纲、主生产计划等是否可行;4、为生产部门的计划变更提供了有效的武器;5、对企业的技术改造规划提供有价值的信息,能找出真正的瓶颈问题。
(2)能力需求计划的常见层次?答:资源需求计划、粗能力需求计划、细能力需求计划、生产能力控制的能力计划层次体系(3)什么是有限能力计划?什么是无限能力计划?无限能力计划反映了什么样的管理思想?答:有限能力计划——是考虑能力限制的CRP编制方式。
因此它不会出现工作中心超负荷的现象。
它可分为有限顺排计划和优先级计划。
无限能力计划——是不考虑能力限制的CRP编制方式。
它直接将该工作中心上的各负荷进行相加,以此确定能力的需求。
管理思想:当负荷大于能力时,对超负荷(或能力不足)的工作中心进行负荷调整,采取的措施有加班、转移负荷工作中心、采用替代加工级别、替代工序、外协加工或直接购买。
若在采取以上各项措施均无效的情况下,只有延长交货期或取消订单。
(4)资源清单法和分时间周期资源清单法的区别?答:用资源清单来编制能力需求计划的方法没有考虑制造提前期,为了克服这一缺点,可采用分时间周期的资源清单。
分时间周期的资源清单法与资源清单法基本类似,差别只在于把资源能力的时间周期分配,把各种资需求分配在对应的一段时间内,称为分时间周期的资源清单。
(5)某产品A对应的产品结构为:产品A包含1个B部件和2个C 零件,B部件包含1个E零件和1个F零件,主生产计划,工艺路线文件如表1,2所示,请填写产品A完整的能力计划清单表3(小数点后保留4位数)和能力计划表4(小数点后保留2位数)。
表2 产品A工艺路线文件表4产品A的能力计划。
能力需求计划管理细则
能力需求计划管理细则第一章总则第一条目的能力需求计划旨在通过对物料需求和企业现有生产能力进行比较,及早发现可能影响生产订单顺利完成的因素,并对这些因素进行平衡和调整,确保生产计划按时完成。
第二条定义能力需求计划是对物料需求计划所需能力进行核算的一种计划管理方法。
具体通过对各生产阶段和各工作中心(工序)所需的各种资源进行精确计算,得出人力负荷、设备负荷等资源负荷情况,并做好生产能力与生产负荷的平衡工作。
第二章能力需求计划的分类和计算第三条分类1.无限能力计划。
(1)无限能力计划不考虑能力对生产的限制,当生产负荷大于生产能力、出现超负荷情况时,对超过部分进行负荷调整。
(2)调整策略包括延长工作时间、使用替代加工级别、转移负荷工作中心、替代工序、外协加工、直接购买等方式。
(3)实施无限能力计划的出发点在于满足市场需求,体现企业以市场为中心的战略。
2.有限能力计划。
根据生产能力情况,将生产计划的安排按照紧迫程度和重要程度进行排序。
当生产负荷过大时,可以考虑延后不紧迫和不重要的生产任务。
第四条计算额定生产能力,即计算正常生产条件下的生产能力。
额定生产能力=可用机器数×每班工时×每天开班数×每周工作天数×利用率×效率第五条计算实际能力。
通过记录某工作班组在某一生产周期内的产出进行计算。
第三章能力需求计划的编制第六条数据来源。
1.已下达车间执行的订单、已释放或正在加工的订单。
2.物料需求计划订单。
通过物料需求计划的运行,计算出产品零部件的净需求量和需求日期。
3.工作中心能力数据。
4.工艺路线数据。
5.工厂生产日历(一般将不工作的日期排除)。
6.其他数据:如工序间隔时间,包括在该中心的排队等待时间和从该中心转移到下一工作中心的运输等待时间,是在有关工序开工时间的基础数据。
第七条编制步骤。
1.将物料需求计划各时段需要加工的物料通过工艺路线文件进行编制,得到所需要的各工作中心负荷。
能力需求计划 PPT
§7、1 能力需求计划概述
二、能力需求计划得分类
2、有限能力计划
有限能力计划认为工作中心得能力就是不变得,计划得安排按照优 先级进行。先把能力分配给优先级高得物料,当工作中心负荷已满时, 优先级别低得物料被推迟加工,即订单被推迟。
该方法计算出得计划可以不进行负荷与能力平衡。
▪ 引起能力不平衡得原因可能就是主生产计划得问题,也可能就是 其她问题。
小时
超负荷
工作中心能力
未结订单
计划订单
时段
§7、1 能力需求计划概述
一、能力需求计划得概念
注意与粗能力计划相区别:
粗能力计划就是只对主生产计划所需得关键工作中心得能力进行运 算 而产生得一种能力需求计划。
粗能力计划得处理过程直接将主生产计划与执行这些任务得关键工 作中心联系起来,所以它可以从能力方面评估主生产计划得可行性。
§7、1 能力需求计划概述
一、能力需求计划得概念
§7、1 能力需求计划概述
二、能力需求计划得分类
1、无限能力计划 2、有限能力计划
§7、1 能力需求计划概述
二、能力需求计划得分类
1、无限能力计划
就是指在做物料需求计划时暂不考虑 生产能力得限制,而对各个
工作中心得能力与负荷进行计算,得出工作中心大负荷情况,产生能力 报告。当负荷大于能力时,对超负荷大工作中心进行负荷调整。
工艺路线
需求能力
加工任务
计划/确认/下达 需用 负荷
能力需求计划
需求 平衡
可用能力
工作中心能力
§7、1 能力需求计划概述
一、能力需求计划得概念
能力需求计划(Capacity Requirements Planning,简称CRP)就是对 物料需求计划所需能力进行核算得一种计划管理方法。
8_能力需求计划
2、有限能力计划
有限能力计划认为工作中心的能力是 不变的,计划的安排按照优先级进行。 不变的,计划的安排按照优先级进行。 优先级是指物品加工的紧迫程度。 优先级是指物品加工的紧迫程度。 是指物品加工的紧迫程度
二、能力需求计划的编制 收集数据
编制工序计划
编制负荷图
1、收集数据
(1)已下达车间订单 已释放或正在加工的订单, 已释放或正在加工的订单,它占用了工作中心 的一部分能力。 的一部分能力。
2、分时间周期的资源清单法
画出某类代表产品 的工序网络图
计算该产品的分时间 周期的能力清单
确定分阶段的 能力计划
三、能力需求计划和粗能力计划的区别
项目 计划阶段 计划对象 主要面向 计算参照 能力对象 订单范围 现在库存量 提前期计算 批量计算 工作日历 粗能力计划(RCCP) 粗能力计划(RCCP) MPS 独立需求物料 主生产计划 资源清单 关键工作中心 计划及确认订单 不考虑 提前期偏置 因需定量 企业通用日历 能力需求计划(CRP) 能力需求计划(CRP) MRP、 MRP、SFC 相关需求物料 车间作业计划 工艺路线 全部工作中心 全部订单 考虑 准备、 准备、加工提前期 批量规则 工作中心日历
(2)调整负荷
交叉作业 减少准备提前期 调整订单
案例
-80 -50 负荷曲线
能力 负荷
100
-50
能力曲线 +25
100
+75 周 1 2 3 4 5
思 考 题
什么是能力需求计划? 1、什么是能力需求计划? 2、简述能力需求计划和粗能力需求计划 的区别? 的区别? 能力需求计划的制订有哪两种方法? 3、能力需求计划的制订有哪两种方法?
第八章
什么是能力需求计划:CRP的分类
什么是能力需求计划:CRP的分类
力量需求方案(Capacity Requirements Planning, CRP)是在主生产方案(MPS)和物料需求方案(MRP)最终确认及下达之前,用来检验整个MPS/MRP的可行性的。
CRP利用工作中心数据中所定义的力量,将物料需求方案导致的车间力量需求安排到各个工作中心资源上,在检查了物料和力量可行的基础上调整MPS,并最终将MPS下达给车间,车间则按此方案进行生产。
ERP系统的力量需求方案方法有无限力量方案和有限力量方案两种。
有的ERP系统可以同时供应这两种方案方式,供用户依据不同的详细状况选择使用。
无限力量方案
无限力量方案是指在做需求方案时不考虑生产力量的限制,而对各个工作中心的力量和负荷进行计算,得出工作中心的负荷状况,最终产生“力量/负荷”报告。
当负荷大于力量时,就需要对超负荷的工作中心进行力量负荷平衡。
无限力量方案程序实现相对简洁,是目前国内多数ERP系统采纳的形式。
有限力量方案
有限力量方案认为工作中心的力量是有限的,方案的支配根据肯定的规章,先将力量安排给优先级高的物料,当工作中心负荷已满时,优先级低的物料将被推迟加工。
在有限力量方案的方法中CRP与MPS 通常结合得特别紧密,CRP甚至不需要单独在界面中输出,用户在系
统中直接看到的是经过自动调整后的MPS,经常感觉不到CRP的存在。
能力需求计划
能力需求计划一、能力需求计划的重要性。
能力需求计划是企业人力资源管理的重要组成部分,它的重要性主要体现在以下几个方面:1. 有效规划人力资源,通过能力需求计划,企业能够清晰地了解未来一段时间内所需的人才类型和数量,有针对性地进行招聘和培训,避免出现人力资源短缺或过剩的情况。
2. 提高员工的工作效率和工作质量,能力需求计划能够帮助企业更好地安排员工的工作任务,使其能力和工作任务相匹配,从而提高员工的工作效率和工作质量。
3. 降低用工成本,通过合理的能力需求计划,企业可以避免因用工过剩或用工短缺而导致的成本浪费,从而降低用工成本,提高企业的经济效益。
二、能力需求计划的编制步骤。
1. 审查现有人力资源情况,企业首先需要对现有的人力资源情况进行审查,包括员工的数量、结构、能力和素质等方面的情况。
2. 预测未来人力资源需求,企业需要结合自身的发展战略和市场需求,对未来一段时间内的人力资源需求进行预测,包括人才类型、数量和结构等方面的需求。
3. 制定能力需求计划,根据对未来人力资源需求的预测,企业需要制定相应的能力需求计划,包括招聘计划、培训计划和岗位调整计划等。
4. 实施能力需求计划,企业需要按照制定的能力需求计划,积极开展人才招聘、培训和岗位调整等工作,确保人力资源的有效配置。
5. 监督和调整,企业需要不断监督和评估能力需求计划的实施情况,及时发现问题并进行调整,以保证能力需求计划的有效性和实用性。
三、能力需求计划的实施方法。
1. 制定灵活多样的招聘政策,企业在实施能力需求计划时,需要根据不同岗位的需求情况,制定灵活多样的招聘政策,包括校园招聘、社会招聘、内部招聘等方式。
2. 加强员工培训和发展,企业需要加强对员工的培训和发展,提高员工的综合素质和能力水平,使其能够适应企业发展的需要。
3. 实行岗位轮岗制度,企业可以实行岗位轮岗制度,通过员工的轮岗,使其能够更全面地了解企业的各个岗位,提高员工的综合能力和素质。
物料需求计划与能力需求计划
物料需求计划与能力需求计划物料需求计划与能力需求计划是企业制定战略规划和生产计划的重要组成部分。
物料需求计划是指根据产品销售计划和库存状况,确定所需物料的种类、数量和采购时间等,以确保生产活动的正常开展。
能力需求计划则是根据生产计划和企业能力状况,确定所需的人力、设备和技术等能力要求,以满足生产工作的需要。
物料需求计划的制定离不开准确的销售预测和库存分析。
企业应根据产品的销售趋势和市场需求,合理预测未来一段时间内的销售情况,并结合当前的库存储备情况,以确定所需物料的种类和数量。
同时,企业还需要考虑物料的采购时间,并与供应商进行合作,确保物料的及时供应。
能力需求计划的制定主要与企业的生产能力相关。
企业需要根据生产计划和产品要求,确定所需的人力、设备和技术等能力要求。
人力需求计划主要包括所需的各类员工和工作岗位,以及员工的技能和能力要求。
设备需求计划则需要考虑设备的种类、数量和质量等方面的要求。
技术需求计划则需要根据生产工艺和生产要求,确定所需的技术能力和知识储备。
物料需求计划和能力需求计划的制定需要充分的信息和数据支持。
企业应建立完善的信息系统,及时收集和分析与物料和能力相关的各类数据和信息,以提供准确的决策依据。
同时,企业还需要与供应商、员工和相关合作伙伴进行有效的沟通和协调,确保物料的采购和能力的供应能够按时、按需地进行。
总之,物料需求计划和能力需求计划的制定对企业的顺利生产和发展至关重要。
企业应根据市场需求和企业实际情况,合理确定物料和能力的需求,并做好如期供应和配合工作,以确保产品的及时交付和企业的持续发展。
继续写相关内容,1500字物料需求计划与能力需求计划在企业的生产和运营中起着至关重要的作用。
物料需求计划的制定能够帮助企业有效控制库存,避免过量的库存造成资金的浪费和产品质量的下降。
同时,它也能够确保所需物料的及时供应,以满足生产计划的需要。
能力需求计划的制定则能够确保企业具备足够的人力、设备和技术等能力,并合理分配和调配这些能力,以保证生产工作的顺利进行。
能力需求计划
调整能力后顺排进度
有限顺排进度 拖期
调整能力后顺排进度
按期交货
粗能力需求计划
粗能力计划(RCCP)指在闭环MRP设定完毕主生产
计划后,通过对关键工作中心生产能力和计划生产量的
对比,判断主生产计划是否可行。
粗能力计划(RCCP)的处理过程是将成品的生产计划
转换成相关的工作中心(Work Center,WC)的能
种更加自然的处理能力需求的方式,超负荷状态是一种
不可避免的现象
无限能力计划
当工作中心处于超负荷状态旪,可以采取两种措施: 增加能力工旪措施,例如,可以采购新的加工设备、
招聘新的员工等
采取调度手段,例如,延长工作中心的工作旪间、采
用替代工作中心、将超负荷转移到其他工作中心、变
加工为采购以及采用外协加工等
中心不等于重点设备
工作中心的作用
作为平衡负荷与能力的基本单元,是运行能力计划
旪的计算对象
定义物料工艺路线的前提
车间作业安排和编制作业进度的基本单元
计算加工成本的基本单元
完工信息、成本核算信息的数据采集点
工作中心数据
基础数据:代码、名称、所属部门代码 能力数据:工作中心所属设备数、每班工旪、每日班次、 利用率、效率、关键工作中心 成本数据:费率、机器和人工
无限能力计划和有限能力计划
有限能力计划
有限能力计划是讣为工作中心的能力是不变的,计划 的安排按照优先级安排,先把能力分配给优先级高的物 料,当工作中心负荷已满旪,优先级别低的物料被推迟 加工,即订单被推迟。该方法计算出的计划可以不进行 负荷与能力平衡。
无限能力计划
无限能力计划是不考虑能力限制的CRP方式。当工作中 心的负荷工旪超过能力工旪旪,该工作中心处于超负荷 状态 在无限能力计划中,由于不考虑能力限制,工作中心的 负荷是所有消耗该工作中心的负荷相加,因此,这是一
能力需求计划CRP
能力需求计划CRP一、引言。
能力需求计划(CRP)是组织为了满足未来业务需求而制定的一项长期计划。
它涉及到组织内部的人力资源、技术和培训需求,以及外部的市场趋势和竞争环境。
制定一个全面的CRP对于组织来说至关重要,可以帮助组织更好地应对变化和挑战,保持竞争力。
二、CRP的重要性。
1. 适应市场变化。
随着市场的不断变化,组织需要不断调整自身的能力和资源来适应新的市场需求。
CRP可以帮助组织及时发现市场变化,调整自身的人力资源和技术能力,以便更好地满足市场需求。
2. 提高组织竞争力。
一个完善的CRP可以帮助组织更好地了解自身的优势和劣势,从而有针对性地进行人才培养和技术升级。
这将有助于提高组织的竞争力,保持在市场中的地位。
3. 促进组织发展。
通过CRP,组织可以更好地规划未来的发展方向,有针对性地培养和引进人才,提升技术水平,从而推动组织的持续发展。
三、CRP的制定步骤。
1. 分析业务需求。
首先,组织需要对自身的业务需求进行全面的分析,包括市场需求、产品需求、技术需求等方面。
这将为制定CRP提供重要的依据。
2. 评估现有能力。
接下来,组织需要评估自身现有的人力资源和技术能力,了解自身的优势和劣势,以及存在的瓶颈和不足之处。
3. 确定未来需求。
基于对业务需求和现有能力的分析,组织需要明确未来的人力资源和技术需求,包括新的岗位需求、新的技术需求等。
4. 制定实施计划。
在确定了未来需求之后,组织需要制定具体的实施计划,包括人才培养计划、技术升级计划等,以确保CRP的顺利实施。
四、CRP的关键考虑因素。
1. 人才需求。
在制定CRP时,组织需要充分考虑未来的人才需求,包括新岗位的人才需求、现有人才的培养需求等。
2. 技术需求。
随着科技的不断发展,组织需要不断升级自身的技术水平,因此在CRP中需要充分考虑未来的技术需求。
3. 市场需求。
组织需要密切关注市场的变化,了解市场的需求趋势,以便调整自身的能力和资源来满足市场需求。
能力需求计划
能力需求计划一、市场需求分析。
在制定能力需求计划之前,企业需要对市场进行需求分析。
市场需求分析是企业能力需求计划的基础,只有了解市场的需求,企业才能更好地制定员工的能力需求。
通过市场需求分析,企业可以了解到当前市场对人才的需求趋势,从而预测未来员工的能力需求。
二、员工能力评估。
企业需要对现有员工的能力进行评估,以确定员工的实际能力水平。
通过员工能力评估,企业可以发现员工的优势和劣势,为员工的培训和发展提供有针对性的方向。
同时,员工能力评估也可以帮助企业发现员工的潜力,为员工的晋升和职业发展提供支持。
三、能力需求预测。
通过市场需求分析和员工能力评估,企业可以对未来的能力需求进行预测。
能力需求预测是企业能力需求计划的关键步骤,它可以帮助企业预测未来员工的能力需求,为企业的人才储备和培训提供指导。
通过能力需求预测,企业可以更好地应对市场的变化,确保员工的能力与市场需求保持一致。
四、能力供给分析。
除了对市场需求和员工能力进行分析外,企业还需要对员工的能力供给进行分析。
能力供给分析可以帮助企业了解员工的实际能力水平,为员工的培训和发展提供指导。
同时,能力供给分析也可以帮助企业发现员工的潜力,为员工的晋升和职业发展提供支持。
五、能力需求计划实施。
在进行市场需求分析、员工能力评估、能力需求预测和能力供给分析后,企业可以制定并实施能力需求计划。
能力需求计划的实施是企业人力资源管理的重要环节,它可以帮助企业更好地管理员工的能力,确保员工的能力与企业的发展需求保持一致。
同时,能力需求计划的实施也可以帮助企业发现员工的潜力,为员工的培训和发展提供支持。
六、结语。
能力需求计划是企业人力资源管理的重要组成部分,它可以帮助企业更好地了解市场的需求,了解员工的能力状况,为员工的培训和发展提供有针对性的指导。
通过市场需求分析、员工能力评估、能力需求预测、能力供给分析和能力需求计划实施,企业可以更好地应对市场的变化,确保员工的能力与市场需求保持一致。
能力需求计划的工作顺序
能力需求计划的工作顺序能力需求计划工作顺序可以分为以下几个步骤:需求分析、能力评估、能力缺口分析、能力培养计划制定、能力培养实施、能力评估与调整。
下面将针对每个步骤进行详细介绍。
首先是需求分析。
需求分析是能力需求计划的第一步,它涉及对组织的业务目标和战略方向进行全面了解,同时也要对现有的人员能力进行评估。
在这一步骤中,应该结合组织的长远发展目标,明确未来的核心业务和岗位需求,以及现有人员能力的优势和短板。
接下来是能力评估。
在这个阶段,需要对现有人员的能力进行全面的评估。
评估可以采用多种方法,如面试、测试、考核等。
通过评估,可以了解到每个人员的技能、知识、经验和素质等方面的情况,以及他们的工作表现和潜在能力。
然后进行能力缺口分析。
通过将业务需求和现有人员能力进行对比,可以找出组织内部存在的能力缺口。
能力缺口是指组织中某些关键岗位或能力方面的需求无法由现有人员满足的情况。
通过分析能力缺口,可以确定哪些能力需要外部引进或培养。
同时,还需考虑到所需能力的紧缺程度和培养的可行性。
制定能力培养计划是下一个重要步骤。
根据能力缺口分析的结果,结合组织的实际情况和资源情况,制定出一份全面而具体的能力培养计划。
能力培养计划应该包括培训的内容、培训的方式与时间、培训的对象和培训的目标等方面的内容。
此外,还需考虑到培训的成本和效果评估的问题。
实施能力培养计划是能力需求计划的重要一环。
在实施过程中,应该根据培训计划的具体内容和要求,选择合适的培训方式,如内部培训、外部培训、培训班、研讨会等。
并且需要制定培训时间表,确保培训按时进行,并在培训结束后对培训效果进行评估。
最后是能力评估与调整。
在培训结束后,需要进行能力评估,评估培养效果和能力提升情况,看是否能够满足组织的需求。
如果发现仍有能力缺口或培训效果不佳的情况,应该及时进行调整和改进。
这个过程是一个不断循环调整的过程,以确保组织能够始终满足业务需求。
通过以上步骤的有序进行,能力需求计划工作可以更加有效和有针对性地进行。
什么是能力需求计划,能力需求计划的作用
什么是能力需求计划,能力需求计划的作用能力需求计划的作用能力需求计划可以解决以下几个问题:1、各个物料经过哪些工作中心加工?2、各工作中心的可用能力和负荷是多少?3、工作中心的各个时段的可用能力和负荷是多少?能力需求计划中的细能力需求计划与粗能力需求计划的功能相似,都是为了平衡工作中心的能力负荷,从而保证计划的可行性与可靠性。
但能力需求计划与粗能力需求计划又有区别,这些区别见表1所示。
能力需求计划的分类广义的能力需求计划分为粗能力计划(RCCP,又被成为产能负荷分析)和细能力计划(CRP)(又被称为能力计划)。
1、粗能力计划粗能力计划是指在闭环MRP设定完毕主生产计划后,通过对关键工作中心生产能力和计划生产量的对比,判断主生产计划是否可行。
2、细能力计划细能力计划是指在闭环MRP通过MRP运算得出对各种物料的需求量后,计算各时段分配给工作中心的工作量,判断是否超出该工作中心的最大工作能力,并做出调整。
什么是能力需求计划能力需求计划是对物料需求计划(MRP)所需能力进行核算的一种计划管理方法。
具体地讲,CRP就是对各生产阶段和各工作中心所需的各种资源进行精确计算,得出人力负荷、设备负荷等资源负荷情况,并做好生产能力负荷的平衡工作。
能力需求计划是帮助企业在分析物料需求计划后产生出一个切实可行的能力执行计划的功能模块。
该模块帮助企业在现有生产能力的基础上,及早发现能力的瓶颈所在,提出切实可行的解决方案,从而为企业实现生产任务提供能力方面的保证。
其实,能力需求计划制订的过程就是一个平衡企业各工作中心所要承担的资源负荷和实际具有的可用能力的过程,即根据各个工作中心的物料需求计划和各物料的工艺路线,对各生产工序和各工作中心所需的各种资源进行精确计算,得出人力负荷、设备负荷等资源负荷情况,然后根据工作中心各个时段的可用能力对各工作中心的能力与负荷进行平衡,以便实现企业的生产计划。
能力需求计划的制定流程一般来说,编制能力需求计划遵照如下思路:首先,将MRP计划的各时间段内需要加工的所有制造件通过工艺路线文件进行编制,得到所需要的各工作中心的负荷;然后,再同各工作中心的额定能力进行比较,提出按时间段划分的各工作中心的负荷报告。
能力需求计划编制2h
通过能力需求计划编制,该企业实现了生产线的优化配置,提高了生产效率和产品质量。 同时,与供应商的稳定合作确保了原材料的供应,减少了生产中断的风险。
案例二:某服务企业的能力需求计划编制
01
企业背景
某服务企业是一家提供咨询服务的公司,客户群体涵盖了不同行业。
02 03
编制过程
该企业首先明确了服务范围和客户需求,然后根据历史数据和市场趋势 制定了服务计划和人员配置方案。同时,考虑到人员流动率,制定了培 训计划和招聘策略。
内容概述
确定生产任务和产品需求
评估现有生产能力
分析市场需求、销售预测和订单数据,确 定不同产品在不同时间的需求量。
评估企业当前的生产设备、人员、技术等 方面的能力,了解现有生产能力的瓶颈和 潜力。
制定能力需求计划
调整生产计划
根据市场需求和现有生产能力,制定相应 的能力需求计划,包括设备购置、人员培 训、技术升级等方面的需求。
根据能力需求计划的结果,调整生产计划 ,确保生产任务能够按时完成,同时优化 资源配置和生产流程。
02 能力需求计划编制的步骤
确定生产计划
收集市场需求和销售 预测数据,分析产品 需求量和趋势。
评估现有生产能力和 资源,确保生产计划 的可行性。
制定生产计划,明确 产品种类、数量、交 货期等目标。
确定资源需求
分析生产所需原材料、零部件的种类 和数量。
评估现有资源状况,确定资源采购或 租赁计划。
确定设备、工具、夹具、量具等工艺 装备的需求。
确定设备能力
分析设备的技术参数、性能和加 工范围。
评估设备的可用性和可靠性,确 保满足生产需求。
确定设备数量、布局和配置方案, 优化设备资源。
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能力需求计划(Capacity Requirements Planning, CRP) 的目的是检验MRP是否可行并且对生产作业过程中的能 力和负荷进行平衡。从内容上看CRP与MRP是不同的。
MRP的内容都是有关企业直接的作业对象、管理对象的描述 和从事这些活动的安排和指导,是为了满足客户需求、完成 已签订单的直接工作计划。 CRP的内容是辅助和检验MRP的内容是否可行的辅助工作 计划的生产能力需求计划。
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工作内容
从工作内容上来看,MRP的计划内容是物料,具体内容 包括需要的物料编码、物料数量和需用时间等;而CRP 的计划内容是能力,具体内容包括工作中心加工能力、员 工工作时间、设备加工效率、员工出勤率和劳动生产率等。 作用:CRP起到一个计划转换器的作用,把MRP转换成 CRP,实际上,CRP又起到了一个工作延伸扩散器的作 用,把有关物料计划管理和控制工作向设备计划管理和控 制工作、人力资源计划管理和控制工作方面延伸和扩散, 使得整个ERP系统有可能把物料管理、设备管理和人资 管理等多种职能工作作为一个整体的系统对待。
无限能力计划,是不考虑能力限制的CRP方式。当工作中 心的负荷工时超过能力工时时,该工作中心处于超负荷状 态,由于不考虑能力限制,工作中心的负荷是所有消耗该 工作中心的负荷相加。因此,这是一种更加自然的处理能 力需求的方式,超负荷状态是一种不可避免的现象。 有限能力计划,是考虑能力限制的CRP编制方式。由于考 虑了能力限制,某个工作中心的负荷工时总是不能超过该 工作中心能力工时的,因此在这种方式下不会出现工作中 心超负荷现象。
不同类型的企业,采用不同的工作中心能力单位。
在离散型企业中,例如,机械、电子产品等企业,经常采用加 工单件物料所需加工时间(小时/件)或单位时间的产量(件/小时) 等单位描述工作中心的可用能力。 在流程型企业中,例如,化工、纺织和造纸等企业,经常采用 单位时间产量(米/日、吨/日、千克/时)等单位描述工作中心的 可用能力。
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3. 工作中心
工作中心是CRP中不可或缺的最重要的基础数据之一。 无论是来自于加工订单和工艺路线的能力需求,还是可用 的生产加工能力,其载体就是工作中心。 工作中心还起到一种把作业工作与组织结构、人力资源连 接起来的桥梁作用。 作为CRP的核心数据和能力单元,其主要数据包括每天 班次、每班工作小时数、每班人数、每班设备数、加工效 率和设备利用率等。 实际上,当前许多ERP系统在工作中心的描述上还有进 一步细化的空间。
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有限能力计划
有限能力计划是考虑能力限制的CRP编制方式。由于考虑了 能力限制,某个工作中心的负荷工时总是不能超过该工作中心 能力工时的,因此,这种方式下不会出现工作中心超负荷现象。 按照处理超负荷的方式,有限能力计划又可以分为: 优先级计划 有限顺排计划 这里主要介绍优先级计划。 优先级计划,是指根据订单状况等因素为计划负荷指定一个优 先级,按照各个计划负荷的优先级为工作中心分配计划负荷, 当工作中心满负荷时,优先级较高的计划负荷被执行,优先级 较低的计划负荷被推迟。
生产 作业计划 单位负荷耗 工艺路线 用能力标准 CRP 工作中心 可用能力
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计划负荷 能力需求 可行的生产作业计划
已平衡的能力需求计划报表
CRP的回答
通过分析,CRP能够回答以下问题:
A. 生产什么?生产多少?何时生产?(由生产作业计划回答, 并且得到计划负荷。这些计划负荷也可以是分时段的) B. 使用什么工艺路线?工艺路线中包括哪些工作中心?(前 面这两个问题可以得到单位负荷耗用能力标准例如使用某 个数控加工机床的标准工时定额,再加上计划负荷,即可 得到MRP对能力的需求量) C. 工作中心的可用能力是多少?(这是重要的基础数据) D. 分时段的能力需求状况如何?(分时段的计划负荷加上单 位负荷耗用能力标准可以得到分时段的能力需求状况)
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无限能力计划
无限能力计划是不考虑能力限制的CRP方式,当工作中心的 负荷工时超过能力工时时,该工作中心处于超负荷状态。 当工作中心处于超负荷状态时,可以采取两种措施。 第一种,是增加能力工时措施,例如,可以采购新的加工 设备、招聘新的员工等; 第二种,是采取调度手段,例如,延长工作中心的工作时 间、采用替代工作中心、将超负荷转移到其他工作中心、 变加工为采购以及采用外协加工等。 实际上,还有一种更为极端的管理措施,即延长订单的交货 期或者干脆取消订单。
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能力需求冲突解决方案
有以下三种不同的且各有优劣的解决方案:
一是扩大企业现有的可用能力。这是最彻底的决策性解决 方案,是一种企业发展壮大的里程碑结果,很难用于需要 随时解决的临时性问题。 二是通过减少MRP以降低能力需求。是一种比较保守的解 决方案,目的是通过拒绝过多的、自身无法承担的订单来 实现企业内部的生产平衡,优点在于经营稳健,缺点在于 可能错失发展壮大的良机。 三是通过移峰填谷、加班加点和外部协作等临时性的管理 调度手段来解决能力需求和可用能力之间的矛盾。 体现了 管理技术和管理艺术有效结合的效果,需要采用最合适的 管理手段、调度措施来尝试协调解决当前面临的问题。比 较实用。
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2. 工艺路线
工艺路线是一种重要的基础数据,描述零件、组件以及最 终产品等物料加工和装配所需要的工序步骤和每一步骤所 需要的工作中心、加工工具以及加工定额工时(准备时间 和加工时间等),还指定了某些特殊工序步骤的可替换工 序。 工艺路线是一种标准,它可以把来自于加工订单的负荷转 变成对加工中心的能力需求。
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《企业资源规划》
主讲:吉林大学 梅芳 学时:16(简版) 第十五讲
2018年8月4日
13
5.1.2 CRP和RCCP
CRP和RCCP之间的详细区别如表所示。
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5.1.3 CRP的编制方式
从CRP的编制方式来看,可以把CRP分为两种类型。 两者在是否考虑CRP时是一样的,主要差别在于处理超 负荷时采取的方式不同。
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处理过程
从处理过程来看,CRP不仅仅把对物料的需求计划转变 成对工作中心的能力需求计划,而且还要协调和处理有关 这些能力的能力需求与可用能力之间的矛盾。 能力需求来自于MRP,可用能力来自于现有的生产作业 环境。 从宏观角度来看,如果能力需求小于可用能力,那么除了 引起可用能力的闲置和浪费之外,一般不会对MRP的正 常实施运行带来什么负面影响和障碍。 但是,经常遇到的情况是,能力需求大于可用能力,该怎 么办呢?
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管理手段
从管理手段来看,CRP作为一种约束条件的测试工具, 用于检验和确保MRP符合生产环境现状。
计算MRP的最基础的三个数据是MPS、BOM和库存状况, 但是并没有回答企业是否有能力完成这种计算结果。
பைடு நூலகம்
从管理的完整性角度看,CRP全面解决了MRP是否可行 和有效的问题。
即使MPS没有经过RCCP的验证,CRP也不会使得不可行 的MRP进入到实施环节。 采用RCCP验证MPS的好处,在于MRP的计算和CRP对 MRP的验证效率都得到了提高。
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4. 日期数据
作为一种计划数据,日期数据是不可缺少的。 为了快速、准确且方便地确定计划日期,通常采取制造日 历、工厂日历和工作中心日历等数据。
制造日历,往往用于整个企业,是最基本的日历。 工厂日历,增加了不同生产加工车间的实际作业的工作时 间和班次等特点。 工作中心日历,真正体现了精细化管理的思想,它可以根 据不同工作中心的特点来安排更加切合实际的工作日历。
CRP的基本概念和特点 CRP和RCCP之间的关系 CRP的编制方式
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5.2.1 CRP的基本概念
能力需求计划 CRP是一种将MRP输出的对物料的分时段需求计划转变 成对企业各个工作中心的分时段需求计划的管理工具,是 一种协调能力需求与可用能力之间平衡管理的处理过程, 是一种协调MRP的计划内容和确保MRP在现有生产环境 中可行、有效的计划管理方法。
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教学目标
理解和掌握CRP的基本概念和特点 理解CRP用到的输入数据特点 理解和掌握CRP的计算过程 理解对CRP的评价方式
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本章内容
5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 概述 CRP的输入数据 CRP的处理过程 CRP的评价 本章小结
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5.1 概述
经常用到两种类型的能力描述:
一种,是按照设备工时描述能力; 另一种,是按照人员工时描述能力。
具体采用哪一种能力类型,往往需要考虑企业产品的特点、 管理习惯和成本核算方式等多个因素。
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1. 计算工作中心可用能力
额定能力,是指在正常情况下工作中心的可用能力,也称为 标准能力。 额定能力往往小于工作中心的最大能力,因为它考虑了工作 中心的利用率和效率等影响因素。
日历上的主要数据是日历编码和对应的日期。 不同类型的日历,差别主要在于其适用范围和描述的精细 程度。
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5.3 CRP的处理过程
CRP的处理过程主要包括计算工作中心可用能力、计算 工作中心上的工序负荷、计算工作中心分时段能力需求等 关键环节。 CRP处理过程中的关键环节 CRP的编制过程流程图 CRP编制示例
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5.3.1 CRP处理过程中的关键环节
计算工作中心可用能力 计算工作中心上的工序负荷 计算工作中心的分时段能力需求
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1. 计算工作中心可用能力
在描述工作中心的可用能力时,需要确定工作中心的能力单 位、能力类型和额定能力。
额定能力应该经常随着实际能力的变化进行调整。
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5.1.2 CRP和RCCP
RCCP用于校验MPS是否可行,CRP用于校验MRP是否 可行,这两种校验计划密切关联。