合同协议书制聘用人员工资待遇规定

薪资协议书范本8篇

薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。

基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。

除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。

二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。

乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。

三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。

乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。

四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。

在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。

双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。

六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。

协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。

七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。

2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。

甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。

第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。

公司员工劳务雇佣合同协议书(10篇)

公司员工劳务雇佣合同协议书（10篇）公司员工劳务雇佣合同协议书（精选10篇）在人们愈发重视契约的当今社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。

以下是小编准备的公司员工劳务雇佣合同协议书，欢迎借鉴参考。

公司员工劳务雇佣合同协议书【篇1】甲方：乙方：经甲乙双方协商，达成以下协议：甲方雇佣乙方为单位小车驾驶员，乙方自愿接受甲方的工作安排。

一、甲方的责任和义务(一)每月底一次性付给乙方工资____元(通讯费、医疗保险、意外伤害保险、县内出差费乙方自行承担)，年底与办单位职工享受同等的津补贴待遇。

年工资、福利、津补贴等控制在3万元之内。

(二)不超出半个月乙方报销一次应报销的费用。

(三)负责车子的保养、维修费。

二、乙方的责任和义务(一)负责随时掌握车辆性能、运行状态，保证运行良好，并负责提供车辆保养等事项的详细说明。

(二)负责保管车上的工具(含轮胎和文件货物等)，如有丢失，负责赔偿，并承担相应的责任。

(三)严格遵守交通法规，违反交通规则被罚款、扣车等一切事故，并承担相应的责任。

(四)必须保证通讯畅通、随叫随到，保证用车不误。

(五)未经政府领导允许，不得擅自修车，换零件，对车辆维护、维修期间，负责监督，保证质量。

(六)无特殊情况，必须将车辆停放在指定周围，本乡外未经单位负责人同意，不得擅自出动车辆。

(七)每天坚持对车辆进行卫生维护，保持整洁。

(八)不得将车辆交给他人驾驶，不得私自借车给别人，否则承担所有责任。

(九)遵守法律法规和单位的各项规章制度。

三、合同期限本协议经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，共同遵守。

未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或通过有关部门解决。

甲方：乙方：____年____月_____日公司员工劳务雇佣合同协议书【篇2】甲方：乙方：甲乙双方就劳务雇佣事宜达成以下协议，便于双方共同遵守执行：一、劳务地点：甲方在有园区一处，乙方在该处从事临时性工作。

员工工资待遇及提成协议书3篇

员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的为明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资待遇及提成计算方式，保障双方的合法权益，特订立本协议。

二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方的指示下，履行约定的工作职责，按时完成工作任务。

2. 工作地点：____________。

（可根据实际情况填写）三、工资待遇1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪资+其他补贴。

2. 基本工资：根据乙方的职位等级及行业标准，甲方支付给乙方的固定工资。

3. 岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现，由甲方定期评估并支付。

4. 绩效薪资：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励性薪资。

5. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

6. 工资发放时间：每月的______日，如遇节假日则顺延。

7. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高或市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。

四、提成制度1. 提成计算方式：根据甲方制定的销售业绩提成方案，结合乙方的实际业绩进行提成计算。

2. 提成条件：乙方完成设定的销售业绩目标，且无重大工作失误。

3. 提成比例：根据乙方的销售额或利润额，按照甲方规定的比例进行提成。

4. 提成发放：提成随每月工资一同发放。

若乙方存在业绩未达标或其他违规行为，甲方有权调整或扣除相应的提成。

五、福利待遇1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享受国家法定的节假日休息。

3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。

2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。

吕梁学院人事代理聘用合同制人员工资待遇有关规定

度等
晋升条件：通过考核、具备相应职称或学
历等
晋升流程：提出申请、审核、
公示等
晋升待遇：提高工资待遇、
增加福利等
PART FIVE
合同签订：双方在平等自愿的基础上，按照国家有关法律法规的规定签订本合同。
合同期限：合同期限一般为3年，具体期限根据实际情况确定。
续签程序：合同期满前，双方应提前30天进行协商，按照平等自愿、协商一致的原则续签合同。
调整依据：根据市场情况和员工绩效表现进行工资调整
调整幅度：根据具体情况而定，但必须符合相关法律法规和政策规定
调整方式：通过签订聘用合同的方式进行工资调整
工资待遇：根据员工的专业技术职称、学历等条件确定
社会保险：按照国家和地方规定缴纳社会保险费用
住房补贴：根据员工的工作年限和职务级别给予一定的住房补贴
公平合理原则：合同条款应公平合理，不得损害任何一方的合法权益。
PART THREE
基本工资：根据职务级别确定，按月发放岗位津贴：根据岗位性质和工作量确定，按月发放绩效工资：根据个人工作表现和部门业绩确定，按月或季度发放福利待遇：包括社保、公积金、带薪休假等
调整周期：每年进行一次工资调整
考核周期：每年一次考核程序：个人总结、同事评价、领导评价、综合评定考核标准：工作表现、工作能力、工作态度考核结果：优秀、良好、合格、不合格
考核结果与工资待遇挂钩考核优秀者可获得晋升机会连续考核不合格者可能面临解聘考核结果可作为员工培训和发展的参考
考核标准：工作表现、工作能力、工作态
本合同一式两份，甲乙双方各执一份
汇报人：XX
合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效

2023医院合同制聘用人员工资待遇规定正规范本(通用版)

医院合同制聘用人员工资待遇规定1. 引言本文档旨在确立医院合同制聘用人员的工资待遇规定，以保障员工权益，促进医院和员工的良好关系。

2. 工资基本构成医院合同制聘用人员的工资由几个部分构成：2.1 基本工资基本工资是员工的核心收入部分，医院根据员工岗位、职级以及工作年限确定基本工资水平。

2.2 绩效工资绩效工资是根据员工工作表现和贡献度来确定的奖励部分。

医院将根据员工的年度绩效评估结果，按照一定比例发放绩效工资。

2.3 岗位津贴岗位津贴是根据员工所在的特殊岗位或具体工作内容而给予的额外补贴。

医院将根据岗位的特殊性以及员工的实际工作情况，合理确定岗位津贴标准。

加班工资是员工因工作需要而超出正常工作时间而进行的工作的报酬。

医院将根据国家相关法律法规的规定，按照加班工时和加班时间的不同给予不同的加班工资待遇。

2.5 其他福利待遇除了上述基本工资和津贴外，医院还将为员工提供其他福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假、年度体检等。

3. 工资发放医院将按照规定进行工资的发放：3.1 工资结算周期医院的工资结算周期为月度，即每个月底结算前一个月的工资。

3.2 工资发放方式医院将工资以银行转账的方式发放给员工，确保安全可靠、及时到账。

3.3 工资单及个税医院将为每位员工提供工资单，详细列出工资构成和发放明细。

同时，医院也将按照国家相关税法规定，代扣代缴员工个人所得税。

为确保员工工资的相对公平性和及时性，医院将根据原则进行工资调整：4.1 年度调整医院将按照国家相关法律法规和政策规定，每年对员工的工资进行一次年度调整。

调整标准将根据医院的经营状况、员工的工作表现和市场变化等因素进行综合考虑。

4.2 特殊调整在特殊情况下，如员工岗位变化、工作条件变化等，医院将根据实际情况进行特殊调整，以保障员工的合理权益。

5. 工资争议处理在工资发放或调整过程中，如有员工对工资待遇存在争议，可按步骤进行处理：5.1 提起申诉员工首先应当向医院人力资源部门提起申诉，详细陈述争议原因，并提供相关证据材料。

聘用工作人员的合同范本5篇

聘用工作人员的合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事某项工作事宜，达成如下协议：一、聘用事项甲方聘请乙方从事_____________岗位工作。

具体工作内容包括但不限于_____________________________等。

二、聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作时间和地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定上下班，并按照甲方的要求完成工作任务。

2. 工作地点：乙方的工作地点在_____________________________。

四、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体数额根据乙方的岗位、资历、能力等因素确定。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。

五、岗位职责和要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行本岗位的职责。

2. 乙方应具备良好的职业操守，保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。

3. 乙方应服从甲方的管理，接受甲方的考核，按时完成甲方交付的工作任务。

六、保密条款1. 乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密履行保密义务。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。

七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同约定支付劳动报酬的；（2）以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同的；（3）未按合同约定提供劳动保护或工作条件的。

医院合同制聘用人员工资待遇规定

医院合同制聘用人员工资待遇规定一、引言医院作为医疗服务的重要组成部分，对于吸引和留住优秀的医疗人才具有至关重要的作用。

其中，合同制聘用人员是医院中不可或缺的一部分。

为了保障合同制聘用人员的合法权益，制定合理的工资待遇规定势在必行。

本文将介绍医院合同制聘用人员的工资待遇规定。

二、工资待遇构成基本工资：基本工资是合同制聘用人员的基本收入部分，根据职称、工作年限和工作岗位的不同而有所差异。

基本工资由医院按照相关规定进行核定，并在聘用合同中明确标明。

绩效工资：绩效工资是根据合同制聘用人员在工作中的表现和贡献，由医院根据绩效考核结果进行发放的奖励性工资。

绩效工资的发放标准应当公开透明，并在合同中明确约定。

职务津贴：医院合同制聘用人员中担任一些特殊职务的人员，如科室主任、护士长等，可以享受相应的职务津贴。

职务津贴的发放标准由医院根据聘用人员的职务级别进行核定。

加班费：对于需要加班工作的合同制聘用人员，医院应当按照相关规定支付相应的加班费。

加班费的计算方式应当明确规定，并在合同中进行约定。

奖金及福利：医院可根据聘用人员的工作绩效和贡献，设立一定的奖金制度。

此外，医院还应当为合同制聘用人员提供员工福利，如五险一金、带薪休假等福利待遇。

三、工资待遇保障工资支付准时：医院应当按照约定的工资支付时间，及时、足额地支付合同制聘用人员的工资待遇。

工资支付透明：医院应当公开合同制聘用人员的工资构成和支付标准，确保工资支付透明化。

工资调整机制：医院应当建立工资调整机制，根据国家和地方的相关政策，合理调整合同制聘用人员的工资待遇。

引入竞争机制：鼓励医院引入竞争机制，通过绩效考核和奖励制度激励合同制聘用人员提高工作质量。

四、工资待遇争议解决内部解决机制：医院应当建立健全的工资待遇争议解决机制，设立专门的部门或委员会负责处理工资待遇争议，并及时给予相应的答复和解决意见。

外部介入机制：在特殊情况下，合同制聘用人员可选择向相关行政机构或劳动争议仲裁机构申请介入，解决工资待遇争议。

医院合同制聘用人员工资待遇规定

文档序号： XXYY-ZWK001-文档编号： ZWK-20XX-001XXX医院合同制聘任人员薪资待遇规定编制科室：知丁日期：年月日合同制聘任人员薪资待遇规定为规范医院劳动用工制度，增强医院合同制员工队伍建设，进一步完美医院聘任制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《医院劳动用工管理暂行方法》等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，联合医院实质，拟订本规定。

合同制人员薪资包含基本薪资、绩效薪资、津补助助等，以下薪资指基本薪资，津补助助依据同工同酬的原则据实发放。

一、试用期望遇拥有有关执业资格证书者试用期月基本薪资760 元。

二、聘任期望遇医院聘任的合同制人员试用期满获得有关执业资格证书，经医院查核合格后履行聘任期望遇。

（一）专业技术岗位1.薪资待遇医院聘任的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院查核合格后履行以下薪资标准：知丁Xxx 医院工龄薪资第一学历工龄≤ 3年工龄＞3年统招中专760 元按周年计算，每年增添 20 元（从每年的一月自费810 元一日和七月一日起增发）。

大专860 元另考出初级资格证后从获得证书的下月起工统招自费910 元资标准增添 50 元；考出中级资格证后从获得证书本科960 元的下月起薪资标准增添50 元。

统招医院聘任的医疗人员依据岗位性质、职称和技术水平执行 800— 1500 元基本薪资标准，详细由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同约定。

2.奖金待遇推行成本核算的科室聘任的合同制人员工作满一年以上，查核合格者可享受奖金待遇。

科室在发放奖金时可依据主管部门的有关规定，联合本科室实质状况和聘任制人员的工作表现拟订本科室的奖金分派方法。

医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘任制人员按0.2 的系数计入科室人员总数，此后每满一年增添0.1 的系数（最高系数到0.8 为止）。

3.获得后学历聘任制人员的增资方法：经过成人高考或自学考试等方式获得的国家认可的正规学历后，从获得后学历的下月起薪资标准增添50 元。

公司聘用协议书范本6篇

公司聘用协议书范本6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成以下协议：一、协议目的甲方聘用乙方担任公司特定职位，旨在促进公司业务发展，提高经营效益。

乙方同意接受甲方的聘用，并承诺按照甲方的要求履行职责。

二、聘用职位及职责1. 聘用职位：___________________2. 职责范围：___________________三、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 工作地点：在甲方公司所在地或其指定的其他地点工作。

四、薪酬待遇1. 薪资：乙方薪资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。

具体标准按照甲方相关规定执行。

2. 社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

五、协议期限1. 本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 协议期限届满后，根据双方意愿，可协商续签。

六、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

七、知识产权条款1. 乙方在任职期间所完成的与甲方业务相关的发明、创作等作品，其知识产权归甲方所有。

2. 乙方应确保甲方的知识产权不受侵犯。

八、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

九、其他约定事项1. 乙方在任职期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。

经过双方协商一致的内容，可作为本协议的附件，具有同等法律效力。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

十、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

医院合同制聘用人员工资待遇规定

医院合同制聘用人员工资待遇规定为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。

合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。

一、试用期待遇持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。

二、聘用期待遇医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。

（一）专业技术岗位1.工资待遇医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：医院聘用的医疗人员根据岗位性质、职称和技术水平执．行800—1500元基本工资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。

2.奖金待遇实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。

科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。

医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。

3.取得后学历聘用制人员的增资办法：通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。

（二）管理辅助岗位和技术工人岗位医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。

具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。

（三）普通工人岗位（卫生保洁员、清扫员、勤杂工、门卫等）医院聘用的普通工人执行760—850元的工资标准，具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。

聘用人员劳动合同协议书

聘用人员劳动合同协议书甲方：（雇主单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲乙双方本着平等协商、互利互惠的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，达成以下协议：第一条合同期限本劳动合同自（合同生效日期）起生效，至（合同期满日期）止。

第二条工作内容及职责1.乙方有义务按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，具体工作内容为（详细描述）。

2.乙方应当严格遵守甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密，履行公司规章制度，共同营造良好的工作环境。

第三条工作时间及休假1.乙方的工作时间为每周（工作日数）天，（每天工作时间）小时，具体工作安排由甲方负责安排。

2.乙方享有法定的带薪年假、婚假、丧假、病假等假期及其他特殊假期，具体假期及假期支付标准按照国家法律法规的规定执行。

第四条工资待遇及福利1.乙方的基本工资为（具体金额）元/月（年/月），根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方有权调整乙方的工资，但应提前（调薪通知提前期）天书面通知乙方。

2.甲方为乙方参加社会保险、住房公积金等提供必要的报销和代扣服务。

3.乙方享有带薪病假、工伤保险待遇、法定的生育津贴等福利待遇，具体按照国家法律法规的规定执行。

第五条保密责任1.乙方承诺在劳动关系存续期间和解除后，对于甲方商业秘密和其他涉及甲方利益的信息，负有保密责任。

2.乙方不得以任何形式泄露甲方商业秘密，包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息等，并保证不从事与甲方竞争的任何活动。

第六条劳动权益保障1.甲乙双方共同遵守国家的劳动法律、法规和其他规章制度，维护乙方的劳动权益。

2.乙方享有法定的劳动保护权益，包括但不限于劳动安全、劳动条件和待遇等方面的保障。

第七条解除劳动合同1.本劳动合同期满，自动解除。

在合同期满前，如果乙方不希望续签合同，应提前（解除通知期）天以书面形式通知甲方。

2.在本劳动合同期限履行期间，如有下列情况之一，甲方有权解除合同，并无需承担违约责任：（1）乙方严重违反工作纪律和制度，多次违反职责要求；（2）乙方擅自泄露甲方商业秘密，造成重大经济损失；（3）乙方严重失职、玩忽职守，严重影响到甲方的正常经营；（4）乙方因自身原因无法胜任工作，并造成严重后果。

医院合同制聘用人员工资待遇规定(2024精)

医院合同制聘用人员工资待遇规定1. 引言医院作为一家组织机构，需要聘用合同制员工来保障医疗服务的正常运行。

为了明确医院合同制聘用人员的工资待遇规定，制定了该规定。

2. 聘用方式和期限医院的合同制聘用人员是指与医院签订劳动合同，并按照合同约定在医院工作的员工。

根据工作需要，医院可以聘用合同制员工来补充医院的工作力量。

合同制聘用人员的聘期分为短期和长期两种。

短期聘期一般不超过1年，长期聘期根据工作需要和员工表现进行续签。

3. 薪资待遇合同制聘用人员的薪资待遇根据员工的职位、工作经验、工作能力等因素进行确定。

3.1 基本工资合同制聘用人员的基本工资根据员工所在职位的工资水平确定。

医院将根据市场行情和员工贡献度进行评估，确保合同制聘用人员的基本工资具有竞争力和合理性。

3.2 绩效奖金医院为合同制聘用人员设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和工作成果进行评估，发放相应的绩效奖金。

绩效奖金的发放标准将根据医院的财务状况和员工的实际表现进行制定。

3.3 加班工资合同制聘用人员如有加班工作，医院将按照国家劳动法和相关规定支付相应的加班工资。

加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍，并且不低于国家规定的最低工资标准。

3.4 假期和福利合同制聘用人员享受法定假日、年假等各类假期，具体假期和福利按照医院和相关法律法规的规定执行。

4. 工作保障•提供必要的工作场所和设备；•提供必要的培训和职业发展机会；•提供相应的社会保险和福利待遇。

医院将根据员工的工资待遇和工作表现，合理安排工作任务和工作时间，确保合同制聘用人员的权益和合理工作。

5. 变更和终止劳动关系合同制聘用人员和医院的劳动关系如有变更或终止，将按照相关法律法规的规定执行。

变更和终止劳动关系应当符合合同和法律的规定，并保证合同制聘用人员的合法权益。

6. 其他事项医院将不定期评估和调整合同制聘用人员的工资待遇规定，确保其具有时效性和公平性。

医院还将根据国家法律法规的要求，履行相应的税务义务和法律责任。

简单个人雇佣合同协议书

简单个人雇佣合同协议书简单个人雇佣合同协议书篇1聘用人：_______甲方：_______乙方：_______(身份证号：_______)根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期为_______个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。

三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期_______月，转正工资_______元/月。

3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。

六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。

(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。

医院合同制聘用人员工资待遇规定

医院合同制聘用人员工资待遇规定为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。

合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。

一、试用期待遇持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。

二、聘用期待遇医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。

（一）专业技术岗位1.工资待遇医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：行800—1500元基本工资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。

2.奖金待遇实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。

科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。

医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。

3.取得后学历聘用制人员的增资办法：通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。

（二）管理辅助岗位和技术工人岗位医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。

具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。

（三）普通工人岗位（卫生保洁员、清扫员、勤杂工、门卫等）医院聘用的普通工人执行760—850元的工资标准，具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。

2023医院合同制聘用人员工资待遇规定

医院合同制聘用人员工资待遇规定1. 引言医院作为一种特殊的工作场所，对于聘用人员的工资待遇有着特殊的规定。

本文档旨在明确医院合同制聘用人员的工资待遇规定，为医院和聘用人员之间的良好合作提供指导。

2. 工资计算方式根据劳动合同法的要求，医院合同制聘用人员的工资计算方式如下：以月为单位计算工资。

工资包括基本工资、绩效工资和奖金等组成部分。

3. 基本工资医院合同制聘用人员的基本工资根据岗位等级和工作经验进行确定。

基本工资标准由医院制定，并在劳动合同中明确记录。

4. 绩效工资医院合同制聘用人员的绩效工资根据绩效评估结果进行确定。

绩效评估以年度为周期进行，评估内容包括工作表现、专业技能、学习能力等方面。

绩效工资的计算方式为根据绩效评估等级确定的绩效工资系数乘以基本工资。

5. 奖金医院合同制聘用人员可以根据工作表现和贡献获得奖金。

奖金的发放标准由医院制定，并在劳动合同中明确记录。

奖金的计算方式为根据工作表现和贡献确定的奖金系数乘以基本工资。

6. 加班工资医院合同制聘用人员如有加班工作，应按照国家劳动法和相关规定支付加班工资。

具体加班工资计算方式由医院制定。

7. 五险一金医院合同制聘用人员应按照国家相关规定缴纳五险一金，其中五险一金包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。

具体的五险一金缴纳比例和基数由国家和地方相关部门规定，并及时更新。

8. 薪资发放方式医院合同制聘用人员的薪资发放方式由医院确定。

通常情况下，薪资以银行转账方式发放。

医院应确保薪资及时发放，并提供工资条或工资明细，明确列出各项工资组成部分。

9. 工资调整医院合同制聘用人员的工资调整应遵循原则：按照国家法律规定的最低工资标准进行调整。

年度绩效评估结果作为工资调整的依据。

经济发展、通货膨胀等因素也可以作为工资调整的依据。

医院应及时通知聘用人员工资调整的具体内容，并履行相关报备和申报手续。

10. 退休福利医院合同制聘用人员在达到法定退休年龄时，可以享受相应的退休福利待遇。

酒店用工合同协议书5篇

酒店用工合同协议书5篇篇1酒店用工合同协议书甲方（雇主）：_________酒店乙方（雇员）：______________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经甲乙双方协商一致达成以下协议：一、岗位说明1. 乙方将被聘为_________酒店的员工，担任_________职位，具体工作内容包括但不限于接待客人、解答疑问、处理投诉、保持卫生等。

二、劳动时间1. 乙方每周工作时间为______小时，工作时间及休息时间将根据酒店的实际情况和调度安排。

三、工资待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，具体薪酬结构将在入职前签订的薪酬条款中详细说明。

四、工作绩效考核1. 乙方的工作绩效将根据酒店对员工的绩效考核标准进行评定，工作绩效优秀者将有机会获得薪酬调整及奖励。

五、保险福利1. 乙方将享受法定的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对酒店的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方或利用于个人利益。

七、解雇和离职1. 若乙方出现违法违规行为、严重失职，或公司发现乙方涉及利益冲突等情况，甲方有权解除雇佣合同。

2. 乙方提出辞职时应提前一个月书面通知，协商离职手续，并确保工作交接有序进行。

八、其他事项1. 本协议一经签署生效，双方均应遵守协议约定的各项条款。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：_________酒店乙方（签字）：_____________日期：__________年___月___日本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字生效起生效。

篇2酒店用工合同协议书一、雇佣双方甲方：(雇主单位名称) ________ (以下简称“酒店”)乙方：（雇员姓名）________ （以下简称“员工”）二、雇佣条款1.职位及工作内容：员工应按酒店安排的工作岗位及工作内容，恪尽职守，完成工作任务。

员工应遵守酒店的员工手册和相关规章制度。

医院合同(模板)制聘用人员工资待遇规定

医院合同制聘用人员工资待遇规定一、基本工资1.本规定适用于医院合同制聘用人员的工资待遇规定。

2.医院合同制聘用人员的基本工资由人力资源部门根据其岗位等级、工作经验、学历等因素确定。

3.基本工资按月支付，在员工的银行账户上自动转账。

二、绩效工资4.医院合同制聘用人员根据个人绩效情况，可享受绩效工资。

5.绩效工资在年度绩效考核后确定，根据岗位绩效评分和个人表现等因素确定。

三、加班工资6.医院合同制聘用人员如有加班情况，可获得相应的加班工资。

7.加班工资按照国家和地方有关规定执行。

四、津贴和补贴8.医院合同制聘用人员可根据不同岗位享受相应的津贴和补贴，如岗位津贴、交通津贴、独生子女津贴等。

9.津贴和补贴的标准由人力资源部门根据实际情况确定。

五、福利待遇10.医院合同制聘用人员享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等。

11.福利待遇的具体细则按照国家和地方有关规定执行。

六、加薪和晋升12.医院合同制聘用人员根据个人表现和工作能力的提升，可获得加薪和晋升机会。

13.加薪和晋升的标准由人力资源部门根据绩效考核结果和岗位需求确定。

七、奖金和福利报销14.医院合同制聘用人员根据不同的工作需求，有机会获得奖金和福利报销。

15.奖金和福利报销的发放标准由人力资源部门根据实际情况确定。

八、其他规定16.医院合同制聘用人员的工资待遇受到国家和地方相关法律、法规的约束。

17.医院保留对本规定的解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。

即为医院合同制聘用人员工资待遇规定的主要内容，如有任何变动，将由人力资源部门及时通知相关人员。

编外合同制聘用人员合同

编外合同制聘用人员合同编外合同制聘用人员合同为了进一步规范编外合同制聘用人员的管理，保障其合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，承包方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、聘用内容及期限1. 甲方根据工作需要聘用乙方担任职务为（职务名称）。

2. 乙方的聘期为（具体时间段），共计（具体天数）天。

3. 如乙方在聘期内工作表现良好，甲方可酌情考虑延长聘期，并签订相关协议。

二、聘用条件1. 乙方应具备相关专业知识和技能，具备相关行业工作经验优先，能够胜任所聘职务的工作。

2. 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，保守甲方的商业秘密。

3. 乙方为编外合同制聘用人员，不享有与编制职工相同的编制待遇和权益，遵循编外合同制管理规定。

三、工资和福利待遇1. 乙方的工资由甲方根据乙方的工作成果和岗位要求而确定，并按月/季/年发放。

2. 乙方享有甲方为正式员工提供的与工作相关的福利待遇，具体包括但不限于享受带薪年休假、医疗假等。

3. 乙方不享有与编制职工相同的社会保险和住房公积金等福利待遇。

四、工作时间和休假1. 乙方的工作时间根据甲方的要求灵活安排，如需要加班或调整工作时间，应提前与甲方沟通并取得同意。

2. 乙方享有根据国家法定节假日休假的权益。

3. 乙方享有带薪年休假，年休假的具体安排需提前与甲方沟通协商。

五、终止合同1. 合同期满后，乙方与甲方终止劳动合同。

2. 乙方违反聘用合同的，甲方有权解除劳动合同。

3. 甲方违反聘用合同的，乙方有权解除劳动合同。

六、保密责任1. 乙方在受聘期间和解聘后，应当保守甲方的机密，包括但不限于商业秘密、技术秘密和财务秘密等，不得将相关信息泄露给他人或利用于个人或他人的非法活动。

2. 在乙方正确履职期间或解聘后，对于甲方创新成果的专利、发明创造或著作权等，甲方享有完全的所有权。

七、争议解决1. 本合同的执行和解释遵循中华人民共和国的有关法律法规。

军队文职聘用合同协议书

军队文职聘用合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！军队文职聘用合同协议书甲方（用人单位）：乙方（文职人员）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国军人保险法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方文职岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1 甲方聘用乙方担任文职岗位，具体岗位及职责如下：（1）岗位名称：____________________（2）岗位职责：____________________1.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。

二、合同期限2.1 本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。

2.2 合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、薪酬待遇3.1 乙方享受甲方规定的文职人员薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

3.2 乙方依法参加社会保险，享受国家规定的保险待遇。

四、培训与考核4.1 甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。

4.2 甲方定期对乙方的工作进行考核，乙方应积极配合，如实提供有关情况。

五、保密条款5.1 乙方在甲方工作期间，接触到的一切机密信息、资料等，均应严格保密。

5.2 乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方任何保密信息。

六、解除和终止合同的条件6.1 在合同期内，如乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

合同聘用人员工资

甲方（用人单位）：____________________乙方（聘用人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的工资待遇等相关事项达成如下协议：一、聘用岗位及期限1. 乙方同意按照甲方的要求，担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2. 本协议的有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，月工资标准为人民币__________元（大写：__________元整），具体工资构成如下：（1）基本工资：人民币__________元（大写：__________元整）；（2）岗位工资：人民币__________元（大写：__________元整）；（3）绩效工资：人民币__________元（大写：__________元整），根据甲方绩效考核制度执行；（4）加班工资：按照国家有关法律法规及甲方规定执行。

2. 甲方保证按照国家规定和本协议约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

3. 乙方在试用期内，工资待遇按上述标准的80%支付。

4. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准及比例按照国家及地方政策执行。

三、工资支付方式1. 甲方每月______日支付乙方上月工资，如遇节假日或公休日，则提前至______日支付。

2. 乙方工资以银行转账方式支付，甲方将在每月工资支付日前将工资划入乙方指定的银行账户。

四、其他事项1. 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力和公司发展需要，对乙方的工资进行调整。

2. 乙方在甲方工作期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，甲方有权根据情况对乙方进行处罚，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。