团干部联系青年调研报告
青年调研报告4篇
青年调研报告4篇XX年4月初至5月上旬，根据团市委科学发展观学习实践活动方案的安排，团市委调研组一行先后赴迎江区、桐城市、怀宁县三个区县就外出务工返乡青年进行了专题调研。
一、调研总体情况团市委调研组由团市委党组成员童宏葵同志带队，团市委农青部主任科员陈付青、团市委城青部副主任科员程亮两位同志随同调研。
期间，调研组一行深入机关、区县、乡镇等详细了解了我市外出务工返乡青年现状、存在的问题及有益探索。
分别在迎江区、怀宁县、桐城市召开了服务外出务工返乡青年工作座谈会，重点围绕外出务工返乡青年现状及如何引导服务外出务工返乡青年就业创业与基层各级团干部、外出务工返乡青年代表进行了工作座谈和深入探讨。
二、现状及原因我市是劳务输出大市，现有劳动力300多万人，每年有110万外出务工人员，占劳动力总数的40%。
去年以来，随着国际金融危机的愈演愈烈，沿海发达地区企业深受影响，许多中小私营企业纷纷倒闭或停产裁员。
导致了农民工就业面临了越来越大的困难，部分提前回乡。
我市作为劳务输出农民工的提前返乡加大了我市的就业压力并带来了潜在的社会不稳定因素。
在调研中我们发现**外出务工青年主要分布在沿海，广东的东莞、深圳人数最多，行业多，大多在低端劳动密集型企业或餐饮业；在东北的主要是建筑业；在北京的主要是建筑业和饮食业；在浙江和西安主要为服装业；手机配件业分布零散而且边远。
外出务工青年返乡的原因有很多，大致可以分为五类。
1、因金融风暴返乡。
这是调研的重点，按比例推算占返乡农民工总数的75%左右。
2、因季节性等因素返乡。
因为气候原因如在东北等从事建筑行业的提前返乡，按比例推算，因季节返乡的占15%左右。
3、受中央惠农政策影响。
国家出台了一系列支农惠农政策，如新的粮食收购政策的出台以及新的土地政策对青年返乡具有吸引力。
因此返乡的约占2%。
4、回乡创业。
外出务工青年随着年龄的增长和资金的积累，很多都想回乡创业。
改革开放30年，但真正大量外出务工是90年代中后期，资金的积累并没完成，所以很多人想，真正创业的大约只占3%左右。
调研报告 团委
调研报告团委
《团委调研报告》
尊敬的领导和各位老师、同学们：
近期，团委组织了一次调研活动，旨在了解同学们的需求和意见，以更好地为广大学生服务。
以下是我们的调研报告。
一、调研目的
我们此次调研的目的是为了更深入地了解同学们的需求和想法，以便我们更好地为大家服务。
我们希望能够通过调研了解同学们对学校团委工作的认可度和满意度，以及他们对于学校生活和校园文化的期待和建议。
二、调研方式
我们采取了问卷调查的方式进行调研，共发放了200份问卷，覆盖了不同年级、专业的学生。
问卷内容主要涉及学生对团委工作和校园生活的看法和建议，包括学校活动安排、学术支持、文体活动等方面。
三、调研结果
在收集了所有问卷后，我们对数据进行了整理和分析。
调研结果显示，大部分同学对学校团委工作表示满意，但也有一部分同学对团委的一些活动安排和服务不够满意。
同时，很多同学对校园文化建设、体育活动和学术支持等方面提出了建设性的意见和建议。
四、下一步工作
根据调研结果，团委将针对同学们提出的意见和建议，进一步优化团委工作，并加强与同学们的沟通和交流，确保每位同学都能得到满意的服务和支持。
我们还将根据调研结果制定一些针对性的活动和政策，以满足广大同学的需求。
最后，再次感谢所有参与调研的同学们，你们的意见和建议对我们的工作非常重要。
团委将始终倾听同学们的声音，为大家的校园生活提供更好的支持和服务。
谢谢！。
团干部调研报告
《一》一、当前高校团建工作存在的主要问题(一)队伍建设问题突出,团建工作内在动力不足专职团干、学生团干和普通团员是构成高校团建工作主体的三支队伍,队伍的建设是团建工作的动力来源。
目前,三支队伍建设分别存在不同的问题。
专职团干队伍存在的问题主要表现在:(1)归属感与成就感缺乏。
与普通教师相比,高校专职团干待遇偏低,加上学校激励机制的缺失,致使他们不得不时常考虑个人出路和前途问题,无法全身心投入工作,工作缺乏归属感和成就感。
(2) 团干配备不齐,兼职过多,主次难分。
绝大多数团干兼任学生辅导员,有的还兼任党务工作、教学工作,兼职过多,容易产生角色错位,工作重心很难放在团建方面。
(3)团务知识不扎实,业务水平不高。
专职干部专业各异,理论修养参差不齐,平时很少有进修学习的机会,因而在掌握新知识方面,往往落后于时代的要求,缺乏教育和管理上的新思路、新方法。
(4) 团干部流动性大,工作缺乏系统。
学生团干队伍也存在许多问题,主要表现在:(1)团务知识欠缺,服务意识较差。
(2) 重活动轻教育,工作层次不高。
忽视团在思想教育、服务团员等方面的长期职能,很多活动还停留在简单的文体活动层面。
(3) 工作规范性差,效率较低。
(4) 基层工作难度大,资源不足。
基层团支部可支配资源很少,支部干部缺乏机制上的保障和支持,基层工作环节薄弱,严重影响团组织的整体形象和凝聚力。
相对于干部队伍,普通团员队伍存在的问题主要是观念层面和纪律层面的: (1) 在思想观念方面,主要问题是团员意识淡薄,集体观念低下;团员的价值分化严重,个人情结浓厚;价值观上表现出比较浓烈的个人色彩和功利倾向。
(2)在纪律方面,主要问题是组织纪律性差,自由散漫现象严重。
很多团员平时对理论学习不感兴趣,甚至有不少团员对党团活动带有强烈的抵触情绪,经常发表不负责任的言论。
这些不良现象,反映了我们团建工作的群众基础还很薄弱。
(二)组织运作落后于新时期高校团工作发展的要求团组织的运作体系是团建的核心部分,其整体现状直接决定着团组织的地位和作用。
团青工作调研报告
团青工作调研报告团青工作调研报告范文随着个人的文明素养不断提升，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是店铺帮大家整理的团青工作调研报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二oo二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
团委调研报告
团委调研报告
《团委调研报告》
一、调研目的
本次团委调研旨在了解青年学生的需求和意见，为团委工作提供决策参考。
二、调研内容
1. 青年学生的精神文化需求
2. 青年学生的学习和生活需求
3. 青年学生对团委工作的评价和建议
三、调研方式
1. 网上问卷调查
2. 应对调查表
3. 座谈会
四、调研结果
1. 青年学生更加关注精神文化生活，希望团委能举办更多形式的文化活动，丰富校园生活。
2. 部分青年学生反映出学习压力较大，希望团委能够开展一些学习辅导和心理健康活动。
3. 大部分学生对团委的工作表示认可，认为团委在宣传和服务方面做得较好。
但也有部分学生提出了一些建议，希望团委能更加贴近学生、更加接地气。
五、结论和建议
在今后的工作中，团委应更加关注学生的精神文化需求，多组织一些丰富多彩的文化活动。
同时，也要加大学习和心理健康方面的工作力度，为学生提供更多的帮助和支持。
另外，团委应积极接受学生的意见和建议，不断改进工作，更好地为广大青年学生服务。
六、调研总结
本次团委调研收集了大量学生的意见和建议，为团委今后的工作提供了宝贵的参考。
希望团委能够将这些意见和建议转化为实际行动，为学生提供更好的服务和支持。
团委解决青年问题调研报告
团委解决青年问题调研报告尊敬的领导和同事们：近期，我们团委对青年群体的问题展开了一次深入的调研，旨在了解他们所面临的困惑和需求，以便更好地为他们提供帮助和支持。
经过多方收集和分析，我们得出以下结论：首先，青年群体普遍存在就业压力大、学业负担重的问题。
许多大学生毕业后面临着就业困难，而中学生则因学业繁重而感到压力。
其次，青年人的心理健康问题也比较严重，他们在面对成长的挑战时缺乏有效的心理支持。
再者，青年人对未来的规划和发展缺乏清晰的方向和目标，缺乏对社会的认知和参与。
为了解决这些问题，我们制定了一系列针对性的举措。
首先，我们将组织一系列的职业规划和择业指导活动，帮助青年人了解就业形势，提升就业竞争力。
其次，我们将加强心理健康教育，组织心理辅导活动，引导青年人正确应对压力，保持心理健康。
最后，我们还将组织青年人参与社会实践和志愿服务活动，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
希望我们的调研报告能够引起大家的重视，并在今后的工作中给予更多支持和关注。
谢谢大家！团委敬上根据调研结果，我们发现青年群体普遍面临着就业、学业、心理健康等方面的问题，这些问题需要我们团委和社会各界的关注和支持。
因此，我们将根据调研结果制定并实施一系列具体的方案和措施。
在解决就业和学业问题上，我们将组织职业规划讲座、招聘会等活动，邀请行业专家和企业代表来校园为同学们提供就业指导和实习机会。
同时，我们还将成立就业信息咨询中心，为同学们提供就业信息发布和咨询服务。
此外，我们也将开设学业辅导课程，帮助同学们提高学习效率，减轻学业压力。
在心理健康方面，我们将加强心理健康教育，举办心理健康讲座和培训，提高青年群体的心理健康意识。
同时，我们还将建立心理健康咨询服务平台，为同学们提供心理咨询和支持，让他们能够及时得到帮助。
此外，我们还将组织志愿服务活动，鼓励青年群体参与社会实践和公益活动，培养他们的社会责任感和参与意识，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
团委调研报告3篇
团委调研报告3篇忆过去,阳光风雨谋发展,看未来,知闻拓新谱和谐。
文学院团委在学校党委和上级团组织的正确领导下,在学校各部门和兄弟院校团委以及社会各界的大力支持下,以“服务学校党政,服务团员青年”为出发点和落脚点,秉承“求创新发展之真,务和谐服务之实”的理念,高举旗帜,砥砺前行,真正担负起了团结和教育广大团员青年、践行党的青年工作方针、创造性地开展工作的重任。
为深入学习贯彻团的xx大精神,进一步完善团的基层组织建设,强化团学干部队伍建设,落实校团委深入学习实践科学发展观活动整改方案的有关要求,在我院范围内对三年来我院的团工作进行了调研。
一、自强弘毅——加强团自身建设始终坚持夯实基础,加强自身建设,是共青团工作持续发展的重要保障。
我院在服务广大同学的同时更注重自身建设与时代性和时效性,使院团工作迈向了一个新的高度。
我院团委在出色完成上级团委下达的任务的同时,广泛宣扬共青团的思想和作风。
每年做好新生入学及毕业生离校团组织关系转入转出手续及团费收缴工作,工作认真细致,注重效率。
认真对待分团委学生干部考核及学生会纳新工作。
在支部建设上,我院团委非常谨慎。
支部成员必须在同学民主选举基础上再多方面考察才能任用。
并且,定期对支书进行考核,同时结合日常考察和同学意见调查,确保建设出一批全心全意为同学服务的合格支部。
在历年共青团“两优一先”、“两优两先”评选过程中,我们本着严谨的态度,广泛听取各方面的意见,评选出威信高、呼声高的先进集体和个人,同时让团意识在广大团员心中生根开花。
细致认真的“推优”工作中,我们推荐优秀的共青团员入党,严格把好关,为我党输送了优秀的人才。
其次,团委非常重视与各支部的沟通,定期召集支部书记大会。
另外,学院团委为活跃基层团生活,规定各团支部每学期至少组织2~3次有意义、有特色的团活动,极大的丰富了广大团员同学的生活。
在工作特色上,我们注重培养干部的素质,定期举行干部培训,增强干部队伍的领导能力、组织能力、应变能力。
团干部密切联系青年方面的问题
团干部密切联系青年方面的问题团干部要按照便于长期联系、经常联系的原则，合理确定联系青年群体的类别，逐步达到联系规模。
以下是小编小编准备的团干部密切联系青年方面的问题，欢迎浏览。
团干部密切联系青年方面的问题一共青团是党的忠实助手和后备军，广大团干部要按照党对共青团“充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”的要求，切实增强群众观念，扎实履行基本职能，在密切联系群众中为党做好青年工作。
真心实意树立群众观念。
共青团要始终坚持党的领导，牢固树立群众观念、密切联系广大群众，真心实意地尊重群众、相信群众、为了群众、依靠群众。
团干部要深刻理解人民群众是历史的创造者，是推动历史车轮滚滚向前的动力，紧紧依靠群众是我党和共青团的立身之本、力量之源;要牢牢把握全心全意为人民服务是我党根本宗旨，群众路线是我党的根本工作路线，密切联系群众是共青团充分发挥桥梁纽带作用的根本保证。
实事求是了解群众所需。
深入群众、了解群众既是党对作风建设的要求，也是为党做好青年工作的重要途径，只有全面准确地把握群众的政治态度、思想动向、生活状况以及对改进党和政府工作的建议、对改善工作条件和生活待遇的需求，才能把握服务党政、服务群众、服务青年的正确方向。
在新形势下，团干部特别要把深入群众、了解群众化为具体实在的行动，通过制度保障实现联系青年常态化，如深入开展“团干部联系青年”等活动，引导团干部亲身体验基层之难、锄禾之苦，在了解群众、感受基层中切实与群众增进感情。
实实在在解决群众困难。
当前，就业、学习、婚恋、致富是青年最直接、最关心、最现实的利益问题，团干部要努力在解决这些问题上下功夫，在思路理念、工作设计、活动影响上向解决这些问题倾斜。
要主动为青年就业创业搭建平台、整合资源，积极为青年学习成长创造机遇、营造环境，努力为弱势青年群体排忧解难、送去温暖。
要以帮助群众克服生产生活上各种困难为抓手，切实把密切联系群众、增强群众观念、做好群众工作落到实处，让群众真切地感受到党和政府的关怀、团组织的温暖。
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)共青团成员思想状况调查报告* * *目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * *岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * *大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20年发展会更好的人。
大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景()、社会就业和物价()、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
关于公司青年工作的调研报告范文（精简版）
关于公司青年工作的调研报告范文关于公司青年工作的调研报告范文关于公司有关青年调研的报告当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，公司青年员工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
为准确把握公司青年思想状况、个人需求，反映广大青工对公司改革发展特别是青年的意见和建议，提高公司青年的针对性和实效性，公司团委于今年7、8月份，在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。
本次活动调研的主题是：青年与共青团，青年学习成才需求，青年思想状况等。
调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。
调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年负责人。
现将调研情况报告如下。
一、青年与共青团 1、公司青年对共青团整体上比较肯定，各项活动须深化和加强。
当问及“您是否愿意参加团的活动”时，表示无附加条件“积极参加”的达72，表示“没意思，不参加”的只占1。
接受调查者大都认为，近年来，公司团组织围绕公司中心和青年、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用，特别是去年的大学生系列活动，展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌，丰富了青年大学生的业余文化生活，营造了搭建活动舞台，凝聚青年人才的良好氛围。
从上述统计结果不难看出，公司各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。
进一步分析青年对共青团的了解和评价时，也发现了当前公司团的有许多需要改进、亟待加强的方面。
在回答“近两年公司团的存在的主要问题”时，选择“各项活动力度、深度不够”的占37，选择“宣传发动不够、参与面小”的占41.5，再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象;有的定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力;同时，选择“活动太多太广”的仅占2，一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团应该越多越好，另一方面也说明我们的许多由于落实宣传不够，不被广大青年员工所了解和熟悉。
关于团员青年思想状况的调研报告
***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
一、对本次调查数据的分析1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。
例如，信仰共产主义的占55.3，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占81.7，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占89.5，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占85.4，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。
在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景(21.8)、社会就业和物价(20.3)、反腐倡廉(17.3)，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
团干校园调研报告
团干校园调研报告一、引言团干是指团队组织中负责管理和领导的干部，他们在团队中担任重要的角色。
为了更好地了解团干在校园中的情况和问题，并提出合理的解决方案，我们进行了一次团干校园调研。
本篇报告将介绍调研的目的、方法、结果和建议。
二、调研目的1. 了解团干在校园中的岗位职责和工作内容；2. 探讨团干面临的挑战和困难；3. 分析团干对于团队成员的影响和作用；4. 提出改进团干工作的建议。
三、调研方法1. 线上问卷调查：我们通过在线问卷的形式向广大团干发放，调查他们的个人信息和工作情况；2. 面对面访谈：我们选择了一部分团干进行了深度访谈，以了解他们在实际工作中的感受和想法；3. 文件分析：我们研究了一些团干的工作报告和活动方案，以便更好地了解他们的工作内容和效果。
四、调研结果1. 团干岗位职责和工作内容：- 组织团队活动：包括拟定活动方案、筹备物资和场地等；- 发挥辅导员作用：面对面沟通、解决困难、提供指导；- 维护团队凝聚力：组织会议、开展培训、提升团队凝聚力。
2. 团干面临的挑战和困难：- 时间压力：团干工作需要花费大量时间，影响学习和个人发展；- 沟通与管理：团干需要与各个团队成员进行良好的沟通和管理，但受到团队成员意见不同的困扰；- 任务重叠：团干往往同时负责多个活动，任务重叠造成工作效率低下。
3. 团干对于团队成员的影响和作用：- 激励与引领：团干积极性高、责任心强，能够激励团队成员更好地投入到工作中；- 友好合作：团干与团队成员之间建立良好的关系，能够增进成员之间的沟通与合作；- 专业指导：团干具备专业知识和经验，能够为团队成员提供专业的指导和帮助。
五、建议与展望基于以上调研结果，我们提出以下建议，以改进团干工作。
1. 加强团干培训：组织团干培训班，提高团干的管理和沟通能力，使他们能够更好地履行职责。
2. 调整团干工作安排：合理分配团干的工作任务和时间，减轻他们的压力，便于更好地平衡学业和工作。
青年工作调研报告
***共青团及青年工作调研报告集团公司团委：根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：一、集团公司成立以来*******共青团工作总结（一）围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。
组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会2009年5月8日，我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。
报告会上，四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。
五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题，扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。
聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论，纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去，努力在学习、工作中贯彻科学发展观，为爆破所的发展贡献自己的力量。
开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文)，并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。
大家一致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。
与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。
组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》（中国煤炭科工团发[2011]2号）总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习讨论，会议共进行了2个多小时。
团干部密切联系青年方面的问题
团干部密切联系青年方面的问题团干部要按照便于长期联系、经常联系的原则，合理确定联系青年群体的类别，逐步达到联系规模。
以下是小编小编准备的团干部密切联系青年方面的问题，欢迎浏览。
团干部密切联系青年方面的问题一共青团是党的忠实助手和后备军，广大团干部要按照党对共青团“充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”的要求，切实增强群众观念，扎实履行基本职能，在密切联系群众中为党做好青年工作。
真心实意树立群众观念。
共青团要始终坚持党的领导，牢固树立群众观念、密切联系广大群众，真心实意地尊重群众、相信群众、为了群众、依靠群众。
团干部要深刻理解人民群众是历史的创造者，是推动历史车轮滚滚向前的动力，紧紧依靠群众是我党和共青团的立身之本、力量之源;要牢牢把握全心全意为人民服务是我党根本宗旨，群众路线是我党的根本工作路线，密切联系群众是共青团充分发挥桥梁纽带作用的根本保证。
实事求是了解群众所需。
深入群众、了解群众既是党对作风建设的要求，也是为党做好青年工作的重要途径，只有全面准确地把握群众的政治态度、思想动向、生活状况以及对改进党和政府工作的建议、对改善工作条件和生活待遇的需求，才能把握服务党政、服务群众、服务青年的正确方向。
在新形势下，团干部特别要把深入群众、了解群众化为具体实在的行动，通过制度保障实现联系青年常态化，如深入开展“团干部联系青年”等活动，引导团干部亲身体验基层之难、锄禾之苦，在了解群众、感受基层中切实与群众增进感情。
实实在在解决群众困难。
当前，就业、学习、婚恋、致富是青年最直接、最关心、最现实的利益问题，团干部要努力在解决这些问题上下功夫，在思路理念、工作设计、活动影响上向解决这些问题倾斜。
要主动为青年就业创业搭建平台、整合资源，积极为青年学习成长创造机遇、营造环境，努力为弱势青年群体排忧解难、送去温暖。
要以帮助群众克服生产生活上各种困难为抓手，切实把密切联系群众、增强群众观念、做好群众工作落到实处，让群众真切地感受到党和政府的关怀、团组织的温暖。
青年工作调研报告
青年工作调研报告《青年工作调研报告》一、调研目的近年来，我国经济社会发展迅速，青年人才的培养和就业已成为国家发展的重要问题。
因此，本次调研旨在深入了解青年就业现状和就业需求，为政府和企业提供可行的对策和建议。
二、调研内容1. 青年就业情况通过问卷调查和实地走访，我们对我国不同地区的青年就业情况进行了调研。
发现大部分青年人在校期间已锁定了未来的就业方向，但也有一部分人在毕业后难以找到合适的工作。
2. 就业需求我们对青年人对于就业的需求进行了调查，发现大部分青年人希望在自己专业领域内找到稳定的工作，并且有机会进行进修和提升。
3. 政策和企业对策我们调查了政府和企业对于青年就业问题的政策和对策。
发现政府出台了一系列就业政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，并且提供就业补贴和培训机会。
企业则更加关注青年人才的培养和激励政策。
三、调研结果1. 青年就业普遍存在问题，需要政府和企业共同努力解决。
2. 青年人对于就业的需求更加倾向于稳定的工作和职业发展。
3. 政府和企业在就业政策和激励机制方面都存在一定的问题，需要及时调整和完善。
四、建议1. 政府应加大对农村和西部地区青年就业的政策支持，提供更多的培训和就业机会。
2. 企业应加强对青年人才的培养和激励机制，提供更多的晋升和发展空间。
3. 青年人应继续提升自己的就业能力和适应能力，积极适应就业市场的需求。
五、总结本次调研对于青年就业问题进行了深入的分析和了解，为解决青年就业问题提供了一定的参考和建议。
希望政府、企业和青年人能共同努力，推动青年就业问题取得更好的改善和发展。
团委书记调研报告
团委书记调研报告团委书记调研报告一、调研目的和背景为了了解和掌握我校学生的实际情况，加强组织的工作，团委书记决定进行调研活动。
本次调研主要目的是了解学生对团组织的了解程度、满意度以及对未来发展的期望和建议，以便为学生提供更好的服务和支持。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查的方法。
问卷包括开放性和封闭性问题，从学生组织的参与情况、发展前景以及提供的服务等角度进行了调查。
在活动开始前，先进行了问卷的设计和测试，以确保调查结果的有效性和可靠性。
在调研活动过程中，我们充分利用了线上和线下的方式进行调查。
线上调查通过在学校的在线平台发布调查问卷的链接，线下调查则是在各个学院的校园角落设立了调查点，邀请学生填写问卷。
在活动期间，我们组织了一些分析和讨论的会议，以帮助了解和解答学生的问题和疑虑。
三、调研结果经过统计和分析，我们总共获得了200份有效问卷。
在这些问卷中，大部分学生表示对团委的工作比较满意，但也有一些问题和建议被提出。
首先，学生对团委的了解程度普遍较低。
有很多学生对团委的工作职责、组织形式等方面存在一定的认知差距。
因此，我们需要更加广泛地宣传团委的工作，加强组织的品牌和形象建设。
其次，学生对团委提供的服务较为满意，但也有一些问题。
例如，一些学生表示团委开展的活动不够多样化，缺乏选择性。
另外，有一些学生表示对于一些团委的政策和规定不能理解或不满意，希望能够加强与学生的沟通和互动。
最后，学生对团委的发展前景普遍表示乐观。
大部分学生认为团委有着良好的发展基础和前景，希望能够进一步完善组织机制，培养更多的团干部，提供更多的机会和平台给学生参与。
四、对策和建议基于以上调研结果，我们提出了以下的对策和建议：1. 加强组织的宣传力度。
通过校园广播、海报和学校网站等多种渠道，增加学生对团委的了解，提高团组织的知名度和影响力。
同时，我们还可以举办一些文化活动和专题讲座，让更多的学生参与其中，深化对团委的认识。
2. 拓宽活动的多样性和选择性。
青年思想调研报告
青年思想调研报告
《青年思想调研报告》
作为社会发展的主力军，青年群体的思想状况一直备受关注。
为了更好地了解青年群体的思想现状和需求，我们进行了一项关于青年思想的调研报告。
首先，在调研中我们发现，青年群体对于自身发展和成长感到迫切，他们希望能够获得更多的学习和成长的机会，以实现自身的价值。
这一点表明，青年群体对于知识获取和个人成长非常重视，他们希望能够通过不断学习提升自己的能力和素质。
其次，调研显示出青年群体对于社会现状和未来发展有着浓厚的兴趣。
他们希望能够参与社会改革和发展，为社会做出自己的贡献。
这表明青年群体具有积极向上的社会责任感和使命感，他们愿意投身社会建设事业，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
另外，调研显示出青年群体对于理想和信念有着坚定的追求。
他们希望能够实现自己的理想和目标，拥有自己所追求的生活方式和生活方式。
这表明青年群体对于自己的人生有着清晰的规划和目标，他们愿意为自己的理想不断努力奋斗。
总的来说，青年思想调研报告显示出青年群体在发展和成长、社会责任感和理想追求等方面有着明显的特点和需求。
因此，我们应该重视青年群体的思想状况，为他们提供更多的学习和成长机会，激发他们的社会责任感和使命感，帮助他们实现自
己的理想和追求。
这对于培养一支社会责任感强、有志向、积极向上的青年队伍具有重要的意义。
团委 调研报告
团委调研报告
《团委调研报告》
一、调研目的
为了更好地了解团员的需求和团组织的运行情况，团委决定进行一次全面的调研，以便更好地指导团工作，提高团组织的凝聚力和战斗力。
二、调研范围
本次调研主要对象是全体团员和团干部，调研范围包括日常的团组织活动、学习和工作情况，以及团员对团组织的满意度和期望等方面。
三、调研内容
1. 团员活动需求：包括团员对团组织活动的参与度、活动类型和主题偏好等方面的调研。
2. 团干部工作情况：包括团干部的工作状况、工作量和工作压力等方面的调研。
3. 团组织满意度：团员对团组织的满意度和对团委工作的评价等方面的调研。
4. 团员意见建议：团员对团组织工作的意见和建议等方面的调研。
四、调研方法
本次调研采用问卷调查和座谈会相结合的方式进行，通过问卷调查了解团员的具体需求和意见，通过座谈会收集更加深入的意见和建议。
五、调研结果
调研的结果将汇总成报告，向团委上报，并根据调研结果制定针对性的改进措施，以确保团组织的健康发展。
六、调研总结
本次调研是团委了解团员群体需求和团组织运行情况的重要举措，也是团委改进工作、提高团组织凝聚力和战斗力的重要途径。
希望通过本次调研，能够更好地引导团工作，满足团员的需求，提高团组织的凝聚力和战斗力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除团干部联系青年调研报告
篇一：共青团组织工作调研报告
玻纤公司团支部工作调研报告
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，玻纤公司团支部在团员青年中开展了“提高团组织的吸引力和凝聚力”专题调研活动，现将调研情况总结如下。
1、团员人数越来越少，青年人数也越来越少，公司员
工年龄偏大。
公司35周岁以下青年26人，占职工人数8.4%，28岁
以下青年（团员）8人，占职工人数2.5%。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于目前的基层团组织管理主要是由团支部书记负责，
团支部书记是兼职且本身工作任务较多，对基层组织工作也是力不从心，对团支部工作深入不够。
组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求。
3、我司共青团工作开展情况
调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是
部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。
青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所等服务，希望团委将在今后的工作中进一步改进。
4、青年的思想和工作、生活情况
调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，加入中国共
产党。
反映出青年职工比较关心自己的发展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。
面对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。
对策与建议：
受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进工厂发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加
强以下工作：
1、注重思想建设，准确把握青年的心理需求。
处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。
多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。
要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年思想脉搏。
针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。
2、提高青年团员综合素质。
建设一支高素质的企业团干队伍。
国有企业团干部的配备至关重
要，特别是团委书记的能力和素质与发挥团组织作用有很高的关联度，配好配强基层团委书记，
是搞好共青团工作的重要环节，要按照“德才兼备”的原则，大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的年轻同志担任团委书记。
高度重视团干部的培养，积极引导企业团干部各方面知识面，不断完善知识结构，鼓励团干部结合实际大胆创新，在实践中提高才能。
积极向企业党政推荐，促进团干部成长，大胆使用，形成团干部队伍“高进高出”、“快进快出”的良性循环。
3、不断创新国有企业共青团工作。
国企共青团工作创新要立足于服务企业发展，服务青年成才，做到二个贴近，即“贴近青年”、“贴近企业主题”。
要在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新。
始终把服务青年多元化、多层次和个性化需求，教育和引导团员青年有志于岗位成才，培养和锻炼一支符合企业发展需要的青年职工队伍作为国有企业共青团工作的重要内容。
扎实推进“双争双创”活动，广泛深入地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，不断增强国有企业共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
玻纤公司团支部
20XX年8月17日
篇二：团组织工作调研报告
关于团支部和团员青年的调研报告
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
我校共青团
组织担负着带领广大青年在实践中学习共产主义，配合学校各部门贯彻执行党
的教育方针，用党的基本路线凝聚青年，促进大学生德智体美全面发展，培养
建设有中国特色社会主义的合格人才，并向党组织输送优秀团员的重要任务
为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工
作现状，更好的解决
团的工作面临的新情况，新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革
创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，建工系组织部就建工系团组织工
作进行了一次全面的调研。
针对华山中学学生随机取了200名同学进行问卷调查。
问卷分析;
1、团员意识仍然淡薄。
团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年
中的优秀分子。
团的战斗力的增强，团的各项工作任务的落实，归根到底取
决于团员素质的提高。
高校学生中团员所占比例相对较高，有些班级团员所
占比例为100%。
因此团员素质的高低，直接关系到团支部工作的成效。
但
目前有相当一部分团员组织观念不强，在团内生活和社会活动中参不参加无所
谓，不当一回事，有的团员已经忘了应尽的权利和义务，有的团员在日常生活
中降低标准来要求自己，团员只是在交团费的时候才想
到自己是团员，甚至有
的同学把交团费当作一种负担，过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团
员”。
渐渐地团员意识就淡化了。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于学校目前的基层团组织管理主要是由华山团总支
或基层团委负责，但
学校各职能部门的许多工作都是要由团总支来完成，团总支对基层组织工作也
是力不从心，对基层团支部工作深入不够；团干部素质不高，工作主动性不足，
团支部大多处于被动工作状态。
另外，在对各个学生的调查中发现，只有8%
的高校共青团员经常参加团活动，有44%的高校共青团
员很少参加团内活动。
3、基层团组织的建设不够完整。
组织发展把关不严。
从团组织来看，90%以上青年学生
入学时已经加入团
组织，升学后，直接参与到团组织的各项活动中来，所以中学发展团员的素质
如何直接关系到团员素质的高低。
由于团干部配备不足、兼职情况较多、精力
投入不足等种种原因，导致一部分团员没有经过团组织的在相当时期内的培养
考察、没有经过对《团章》的系统学习，在升学、就业前突击发展，这部分团
员对团组织的了解必然存在着先天性的不足。
加强与改进:
1、及时了解团员青年思想特点，加强团的活动的针对性
学校共青团的工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。
如
针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活
动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种
兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协
作精神、团队精神。
针对目前学校中独生子女“娇气”、“霸气”的特点，坚持对
新生进行军训，在军训中磨练学生意志，养成良好的生活习惯和坚强的意志品
质。
同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，认真抓好社会实践活动，
为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教
育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青
团的凝聚力相应增强。
2加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力
和战斗力
巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的
工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团
员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。
一方面，在坚持标准保证质量
的前提下，进一步加大团员发展力度，不断扩大团员队伍，同时积极发展校园
文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，来提高
团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。
另一方面，要大力
加强学校教师团干部队伍建设，要建立一整套行之有效的教师团干部选拔机
制，积极鼓励优秀青年教师充实到学校团干部队伍中来，
特别是要帮助他们解
决身份编制、级别、待遇等问题，增强他们从事学校共青团工作的积极性和创
造性。
此外，建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团
工作的保证，通过他们带动广大学生勤奋学习，勇于实践，奋发成才。
3.加强团员意识教育，做合格的共青团员。
团员意识教育要坚持正面教育为主。
团员意识教育的目的在于教育引导
团员确立在改革开放、发展经济条件下的正确思想观念，提高团员的思想素质，
因此，它不仅是对团员思想进行纠偏和防范，而且是要启发、引导团员根据社
会的发展，进一步加深对团员责任感、使命感的理解，不断完善自己的思想观
念。
这就要求团员意识教育要从团员思想中的积极因素人手，珍惜团员思想中
那些健康正确的观念因素，坚持正面的教育，使团员通过理论学习和运用理论
认识、分析现实问题，分清是非，提高觉悟，自觉确立团员意识，成为符合时
代要求的共青团员。