员工统一着装管理规定(2008版)
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工着装管理规定
员工着装管理规定第一节总则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司各级员工应按本规定的要求着装。
第二条为确保本公司形象的统一，本公司员工一律采取统一着装的方式。
第二节工作服穿着规定第三条工作服分类（按季节）1、行政人员：⑴短袖衬衫；⑵长袖衬衫；⑶休闲工作服。
2、生产员工：⑴长袖棉布衬衫；⑵涤卡工作服。
3、特殊工种人员按特殊工作要求配备工作服。
第四条在以下时间和情况下必须穿着工作服：1、上班时间。
2、加班时间。
3、值班时间4、代表公司外出工作或活动时间第五条工作服穿着规定：1、穿着工作服即代表本公司之精神，公司所有员工工作服必须保持整洁，无明显破损，假日可免穿着。
2、为方便工作，工作服可以穿着出厂外。
3、行政人员夏季穿衬衫，冬季穿休闲工作服。
4、生产员工夏季穿长袖棉布衬衫、冬季穿涤卡工作服。
5、特殊工种人员穿着特殊工种工作服。
第六条每年以四月、十一月为换装时间第七条对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
第三节工作服的管理第八条新员工进厂办理好相手续后凭人事部门的联系单到仓库领取工作服。
第九条工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
第十条对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回工作服不足使用年限部分的成本费，在其薪资内扣还。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限。
第十一条制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第十二条工作服按每年两季发放，期间员工工作服若有遗失或损坏者，应按原价向公司购置。
第四节工作服穿着检查第十三条部门领导于每日例会或上班时，必须对本部门员工工作服穿着情况进行检查和督促，发现未穿或穿着不规范的，应及时予以纠正；第十四条副总(或总监)级干部、值班干部，应经常进行巡查，发现违反本制度第2、5、7条规定者，及时进行处理。
第五节处理规定第十五条工作时间未穿和混穿工作服的，一次减发绩效奖金10元，部门领导负连带责任减发绩效奖金10元。
公司员工穿着的规章制度
公司员工穿着的规章制度为了维护公司形象，提高员工的职业素养和形象形象，特制定本规定。
第一章总则第一条为了规范员工的着装标准，树立公司良好形象，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工。
第二条所有公司员工必须遵守本规定，不得私自改变规定的着装标准。
第三条公司员工的着装应该符合公司文化和形象要求，做到整洁、庄重、得体。
第四条员工在公司内部或公务场所应当着装整齐，不得穿着不雅或不整洁的服装。
第五条在公司开展重大活动或接待客户时，员工应当穿着正装，体现公司的专业形象。
第六条公司员工对于违反着装规定的行为，公司将进行相应的处罚处理。
第七条对于本规定以外的具体着装要求，由公司领导进行统一规定，并告知员工。
第二章具体规定第八条公司员工在上班时应该穿着整洁、得体的职业装。
男士可以穿着西装、衬衫和领带，女士可以穿着职业裙装或西装。
第九条公司员工可以选择合适的颜色和样式的服装，但应该尽量避免过于花俏或夸张的服装。
第十条公司员工在外出办公或出差时，应当着装得体，体现公司的专业形象。
第十一条公司员工穿着休闲服装时，应该选择得体合适的款式和颜色，不得穿着过于庸俗或暴露的服装。
第十二条公司员工在进行户外工作时，应该穿着合适的防护服装，保护好自己的安全。
第十三条公司员工在参加公司活动或培训时，应当根据活动的性质选择合适的服装。
第三章管理措施第十四条公司将定期检查员工的着装情况，发现违反规定的行为将进行相应的处理。
第十五条对于违反着装规定的员工，公司将根据具体情况给予批评教育、警告或处分。
第十六条公司将为员工提供相关的着装指导和培训，帮助员工提高着装素养和形象。
第十七条公司将建立员工着装档案，记录员工的着装情况，作为员工绩效考核的依据之一。
第十八条公司将通过奖惩制度激励员工遵守着装规定，树立良好的着装形象。
第四章附则第十九条本规定自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。
第二十条对于本规定中未尽事宜，由公司负责人解释，并公布于全体员工。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
工衣管理规定
1.目的：为树立和保持良好的公司形象，规范员工的着装，特制定本办法。
2.范围：本公司所有在职人员。
3.职责：3.1.仓库课: 负责所有服装统一申购、储存保管及发放。
3.2.采购课: 负责工衣的采购。
3.3.品质部：负责工衣的来料检验。
3.4.人力资源部: 向仓库课提供入职一周员工的名单和相关信息。
3.5.保安科: 负责监督检查全体员工进入厂区的着装规范。
3.6.各部门: 负责本部门新进人员工衣的领取、发放、更换工作，督导本部门人员按规定着装。
4.定义：无5.作业内容：5.1.厂服分类：公司厂服夏装分为：白色衬衫（男、女）、蓝色衬衣（男、女），粉色衬衣（男、女），职员冬装为杏色夹克，员工冬装为蓝色夹克；保安全年着保安服。
5.2.厂服的领取、换发标准：5.2.1.压铸课员工全年着蓝色衬衣、蓝色夹克，新入职人员可一次性领取2套，入职满一年后，每年换发3套。
5.2.2.办公室新入职人员（二楼办公室人员、各部门文员、助理、课长级以上人员及天线事业部办公室人员），入职满一周后可领取2件白色衬衣，入职满一年后，每年换发2件；5.2.3.品质现场人员着粉色衬衣，入职满一周后可领取2件，入职满一年后，每年换发2件，根据不同职位，分别佩戴代表不同职位如QA、QC、QE、IPQC、IQC……等红色袖章，以示区别，离职时需回收袖章；5.2.4.除保安、压铸课、办公室人员、品质现场人员外，其它人员夏装全部为蓝色衬衣，新入职人员满一周后可一次性领取2件，入职满一年后，每年换发2件，压铸部门开机、熔炼人员及设备部一线作业人员每年换发3件；5.2.5.除压铸课和保安人员外，所有11月份到3月份新进人员可领取2件冬装夹克、2件夏装，所有4月份-10月份新进人员只发放夏装，冬装在11月份统一发放。
蓝色夹克视实际情况，每两年换发1件；压铸部门开机和熔炼人员每年换发2件。
5.2.6.所有夏装换发日期为每年4月上旬，冬装换发日期为每年11月上旬。
员工着装管理规定-公司员工着装管理规定
员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。
下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。
员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2. 适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
员工工服着装管理规定
员工工服着装管理规定员工工服着装管理规定1、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。
人事行政部设立“服装管-理-员”具体负责员工工作服装的管理工作。
2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。
2.2制作计划“职员服装”、“工员服装” “销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管-理-员安排厂家制作。
2.3款式设计2.3.1人事行政部职责服装管-理-员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。
服装管-理-员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。
2.4加制申请服装管-理-员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。
新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管-理-员提出申请，填写“物品制作申请单” 交人事行政部经理审批。
加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。
2.5合同签订人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。
具体要求见《合同管理制度》。
2.6制作跟踪服装管-理-员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；2.7服装验收工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。
符合要求，服装管-理-员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管-理-员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
关于印发《省高速公路路政人员着装风纪管理规定》的通知
湖北省交通厅高速公路路政执法总队文件鄂高路政总〔2008〕17号错误！未指定书签。
各路政管理机构：为加强我省高速公路路政执法人员的着装管理，经认真研究，现将《湖北省高速公路路政人员着装风纪管理规定》印发给你们，请认真贯彻落实，确保各项工作顺利实施。
二○○八年十月七日湖北省高速公路路政人员着装风纪管理规定- 1 -第一条为加强我省高速公路路政执法人员的着装管理，规范着装行为，树立交通执法的良好形象，特制定本规定。
第二条本规定执法着装对象是：湖北省高速公路（长江大桥）从事路政执法工作的人员。
第三条路政执法服装是路政管理执法人员依法行政的重要标志，必须实行统一管理、规范配发。
全省高速公路路政必须按照统一标准的规范着装。
第四条路政执法服装配发必须量身定做，按标准配发。
配发数量及使用年限见（附件一）；路政执法服装的制作标准、规格制式见（附件二）。
第五条路政人员必须按季节着装。
每年的五月一日至九月三十日着夏装；十二月一日至次年二月二十八日着冬装，其余时间着春秋装。
鉴于各路段气候差异较大，换装时间可根据气候变化顺延或提前，但顺延或提前时间不得超过三十天，着装、换装统一进行。
第六条路政人员执法时，着装遵守下列规范：（一）按统一规定的样式、质地、颜色，内外配套着装。
着春秋服装应内着制式衬衫，系制式领带；着冬装应扣好领钩、衣扣；（二）帽子佩戴庄重端正，不得斜戴、歪戴、反戴。
不戴时，摆放或挂置应整齐井然；非执行任务，室内工作时可不戴帽；（三）执法时佩戴统一规定的标志、胸卡、腰带、手套。
胸卡挂于左上衣口袋正中处，腰带扎在上装第四、第五钮扣之间，背带右肩左斜，从肩牌下穿过；（四）严禁混穿不同季节的执法服装，严禁混穿制服与便装。
严禁卷袖口、敞衣扣、披衣、敞怀、卷裤腿、衣领上翻等有损风纪的着装行为。
不得在外露的腰带上系挂钥匙、饰物以及其他与执法工作无关的物件。
不得着有破损的制服从事执法活动，除工作需要和眼疾外，着执法服装时不得戴有色眼镜。
员工着装管理规定
员工着装管理规定1目的为规范员工着装管理，展现整齐划一的仪容仪表，体现积极向上的公司精神，特制定本规定。
2部门职责集团办公室：负责公司办公制服的统一订制。
子公司总经办（人事行政部）：负责办公制服发放及管理，登记造册并报送集团办公室。
仓储部门：负责办公制服的存储，工装的发放。
人事部门：负责铭牌的制作。
3管理程序3.1办公制服及工装管理3.1.1公司员工上班必须穿着公司统一配发的办公制服或工装服且应保持干净整洁。
3.1.2人事部门负责办公制服需求统计，子公司总经办（人事行政部）负责办公制服发放。
工装需求和发放按照有关劳保管理办法执行。
3.1.3办公制服3.1.3.1男装：西装、西裤、衬衫、领带。
西装一件、西裤二条、衬衫四件、领带一根，（衬衫使用期限二年，西装、西裤、领带使用期限五年）。
3.1.3.2女装：西装、西裤、短裙、衬衫。
西装一件、西裤二条、短裙一条、衬衫四件，（衬衫使用期限二年，西装、西裤、短裙使用期限五年）。
3.1.4工装服3.1.4.1保安衣着公司统一定制购买的保安制服，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.2小车司机穿着公司统一定制的制服，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.3食堂人员穿着公司统一定制的工作服装，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.4子公司其他岗亭员工发放普通工装。
普通工装分夏季工装、年龄季工装和夏季棉袄，发放标准按各子公司《劳动保护用品发放标准》履行。
3.1.4.5保安、司机、食堂职员工装和其他岗亭员工的普通工装在员工离任时予以发出。
3.1.5着装时间要求3.1.5.1夏季：男职员穿西裤、衬衫，女职员穿短裙、衬衫。
3.1.5.2春秋季：男女职员穿西装西裤，内穿衬衣。
3.1.5.3冬季：由各子公司根据当地气候作统一着装规定。
3.1.6着装规定3.1.6.1工作日上班必需衣着公司统一配发的办公制服(夏季：西装、衬衣、领带；夏季：西裤或西裙、衬衣)或工装服且应保持洁净整洁。
职工上班着装规定
附件1：职工上班着装规定为了满足安全生产对职工着装的要求，展示公司整体形象和职工精神面貌，传承“三能”企业文化，规范职工上班期间工作服、职业装着装问题，特制定本规定。
一、工作服着装规定1、工作服指公司按照劳动防护用品规定配发给职工用于生产现场作业时的专用服装（印有“中国国电”标识）。
2、周一至周五上班期间及加班期间，要求职工穿着新近配发给本人的工作服，并保持整洁干净。
冬季，允许穿着公司配发的防寒衣服。
3、生产岗位职工进入生产现场的着装要求，严格按《电业安全工作规程》中的相应安全规定执行。
二、职业装着装规定1、职业装指公司统一订制的西服、衬衣、领带，是公司为员工订制用于工作和各类活动的专用服装。
2、以下场所工作的职工上班着职业装：科技楼、华电公司办公楼、燃料物资综合办公楼；活动中心、游泳馆等文化活动场所和小车班、宾馆等窗口岗位；— 1 —其它适合穿着职业装工作的服务性岗位，经部门书面提出报人力资源部批准。
3、职业装换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日4、周一至周五上班期间，规定范围内职工必须穿着职业装、衬衣、系领带。
5、每月最后三个工作日上班期间，职工可根据工作情况自行决定服装穿着，要求服装干净整洁、配色协调，端庄大方，无奇装异服。
6、夏季，可只穿衬衣、不系领带，配西装长裤（裙装）；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口。
女员工不得穿领口较低、无袖服装和超短裙；不得穿无后带拖鞋。
冬季，允许穿着公司配发的防寒衣服。
7、规定范围内穿职业装职工进入二门以内参加会议或生产区域时，视具体情况，可换穿工作服。
8、公司领导和参加生产早会的部门负责人，上班期间可穿工作服，也可穿着职业装，但应统一着装。
9、新入公司职工，半年后配发职业装。
10、公司召开会议、举办活动时应结合实际统一着装，具体按会议、活动组织部门的要求执行。
三、检查与考核— 2 —1、职工上班期间统一着装，是一条重要的具有强制性的劳动纪律，公司各部门要加强教育和管理，全体职工应自觉遵照执行。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
统一着装管理规定精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版统一着装管理规定为树立公交员工文明、优质的窗口形象，营造良好的企业文化氛围，更好地让社会监督公交服务质量,提升服务水平,公司实现全员统一着装。
现就切实做好统一着装_工作, 特制定如下规定：；一、工作服统一着装时间规定工作服发放后，上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服（气温高于24℃应着夏装，其它时间着春秋装），其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。
2、工作服统一发放后，进人公司工作的员工,由所在単位于3日内填报工作服申领表，报公司劳力资源部审核后，交公司办公室，统一联系制作.3、工作服要失或损毁的员工，由所在单位于3日内填报工作服申领表,并到公司会部交纳工作服成本费，再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。
二、工作服着装及仪表要求1、员工应视工作服为企业的形象,爱护工作服,并做到文明规范着装,不得将工服转赠（借)他人应妥善保管。
2、着装要求端正、整洁,举止文明，精神饱满,姿态良好；工作服穿着方式应一，不得披衣、敞怀、挽袖、反穿，内着非工作服装时,不得外露;工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品3、着装期间，严禁穿拖鞋,司乘人员（男、女)鞋跟不得高手3厘米，以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发，严禁在公交率上吸畑, 车内休息时严组在方向盘上或座位上。
三、着装考核规定1、机关（含分、子公司机关）管理人员、辅助岗位工作入员，未按上述时限要求表要求着装的,每次扣罚50元，超过3次,取消当月全部效益金.2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的,按第1条进行罚，若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的，除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外，同时追究队级和营运単位负责人责任。
3、着装管理工作列入所在单位月度考核，達规着装、不统一着装的,每月在公司综合通报中予以通报。
四、工作服保存及折旧规定工作服有效使用期从领取之日起计算为3年,凡未使用3年离岗者，则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值i每套工作服折旧价值= （成本价÷36个月) X 136个月_已使用月数) 1，报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。
公司着装管理规定（3篇）
公司着装管理规定是指公司针对员工的着装方式、着装要求进行规定和管理的规定。
具体规定因公司及行业不同而有所差异，以下是一些可能的公司着装管理规定：1. 适当着装：员工在工作期间应该穿着整洁、得体、庄重，符合公司形象和职业要求。
2. 统一着装：部分公司要求员工穿着统一的工作服或制服，以展示公司的统一形象。
3. 商务着装：某些行业如金融、法律等对员工要求着装要正式、商务化，包括西装、领带、正装鞋等。
4. 休闲着装：一些公司提倡休闲、轻松的工作氛围，员工可以穿着正装加上休闲元素，如开领衬衫、无领衬衫、休闲鞋等。
5. 禁止着装：公司可以明确禁止某些类型的着装，如露脚趾鞋、露背上衣、迷你裙等。
6. 校服制度：在一些教育机构或培训机构，可能会有学生或员工着装统一的校服制度。
7. 安全着装：在涉及到安全问题的行业，如制造业、建筑业等，公司可能会规定员工穿着特定的防护服或工装。
8. 主题着装：在某些特殊活动，如节日庆典、公司年会等，公司可能会要求员工按照特定的主题着装。
此外，公司还可能制定其他一些特定的着装管理规定，以满足公司的形象需求和员工工作环境的特殊要求。
公司着装管理规定（二）一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
员工管理制度工作制服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
二、换季时间
夏装： 月 日至 月 日
冬装： 月 日至次年 月 日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，
制服的使用期限从试用期满之日算起。
员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现罚部门经理 元 人次。
未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。
人事部必须在 个工作日内解决，否则罚人事部经理 元 人次。
部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
规章制度统一服装
规章制度统一服装第一条为规范公司员工的着装，提升企业形象，加强管理，保障生产秩序的正常运行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括办公室、生产车间等各个岗位。
第三条员工在公司工作期间必须穿着规范，干净整洁，符合公司形象要求的服装。
第四条员工应当自觉遵守本规定，不得随意违反规定着装。
第五条公司将定期组织员工着装检查，对不符合规定的员工进行处理。
第六条对于屡次违反着装规定的员工，公司有权采取相应措施，包括记过、降职等。
第二章工作服装第七条公司为员工提供标准工作服装，包括上衣、裤子等。
第八条员工在工作期间应当穿着标准工作服装，不得穿着非公司规定的服装。
第九条员工服装应当符合工作所需，不得过于暴露或不雅。
第十条工作服装应当及时更换，保持清洁整洁。
第十一条对于不符合工作服装要求的员工，公司有权要求其更换服装。
第三章办公室着装第十二条办公室员工应当穿着正式服装，包括衬衫、西裤等。
第十三条不得穿着运动装、拖鞋、露脚趾凉鞋等不符合办公室着装的服装。
第十四条办公室员工着装时应当注意色彩搭配，避免太过花哨或太过暗沉。
第十五条对于违反办公室着装规定的员工，公司有权进行口头警告或书面警告。
第十六条对于多次违反办公室着装规定的员工，公司有权采取严厉措施，包括扣减绩效奖金等。
第四章生产车间着装第十七条生产车间员工应当穿着专门的工作服装，包括工装裤、工作鞋等。
第十八条不得穿着太过宽松或太过紧身的服装，以免影响工作安全。
第十九条生产车间员工着装时应当注意头发整洁，不得影响工作安全。
第二十条对于不符合生产车间着装规定的员工，公司有权进行严厉批评和教育。
第二十一条对于多次违反生产车间着装规定的员工，公司有权采取停薪留职等处罚措施。
第五章非工作时间着装第二十二条公司允许员工在非工作时间自由选择着装，但应当符合社会道德和公共秩序。
第二十三条员工在参加公司活动、会议等正式场合时，应当穿着得体、整洁。
第二十四条员工在与客户接触时，应当穿着得体，体现公司形象。
统一着装要求制度
统一着装要求制度一、目的与适用范围1.1 目的为了创建良好的企业形象，提升对外形象和员工凝集力，加强工作纪律，确保员工的着装整齐、统一、专业，订立本制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、着装要求2.1 通用原则2.1.1 员工在公司内外应始终保持乾净、干净的仪表形象。
2.1.2 员工应依据不同的工作场景和职务，选择合适的服装进行着装。
2.1.3 不得佩戴过多的饰品，保持简洁、得体的风格。
2.1.4 员工着装应重视身体卫生，保持衣物乾净、干净且维持良好的修剪及保养。
2.1.5 员工应自动了解时尚趋势，并将其与工作环境相结合，在合理的范围内重视个人形象与时尚。
2.2 办公场合着装要求2.2.1 正式场合在紧要会议、签约、接待外宾等正式场合，要求员工着装正式、稳重，男性员工应穿着西装、正装，女性员工应穿着西装套装、正装。
2.2.2 日常办公•男性员工：穿着乾净、合身的长袖衬衫、西裤，随身携带配套领带，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合办公场合的鞋类。
•女性员工：穿着乾净、得体的职业装、衬衫搭配裙子或裤子，鞋子应以舒适、合适为原则，不得穿着过于暴露或不符合办公场合的服装。
2.3 生产车间着装要求2.3.1 男性员工•穿着工作服，且工作服必需乾净、无破损。
•穿着带有安全标识的防护帽、防护眼镜、防护手套等。
•穿着不易卷入机械设备的鞋子，并保持鞋子的清洁。
2.3.2 女性员工•穿着工作服，工作服必需乾净、无破损。
•穿着束发带、防护眼镜、防护手套等。
•穿着舒适、符合安全要求的鞋子，不得穿着高跟鞋或不符合场合的鞋子。
三、着装管理3.1 着装监督由人力资源部负责对员工的着装进行日常监督，发现不符合要求的情况会进行教育和矫正。
3.2 着装检查定期组织着装检查，对员工的着装进行评估，确保员工严格执行着装要求。
3.3 违规处理对于严重违反着装要求的员工，将依据公司相关规定进行处理，包含口头警告、书面警告、扣减绩效、罚款等。
关于公司工作服管理规定档案
关于公司工作服管理规定档案
关于公司统一着装的管理规定
为了规範公司管理，提高员工素质，提升公司的整体形象，促进公司的有形化建设和企业文化建设，特制定本规定。
一、职责範围
办公室根据公司的统一要求确定工装的款式和类别，根据人员名单，确定工装数量，编制订做计划。
报总经办审批同意后组织实施。
二、着装要求及管理
1、在公司作息时间内，所有员工必须穿着公司统一工装。
新聘员工试用期结束后，由办公室报计划，总经办审批后统一量身订做。
2、妥善保管好工装，保持乾净整洁，如因个人原因，造成工作服丢失或破损，须按要求重新定製，并由本人补缴相应的费用。
3、在作息时间内，所有员工须佩戴工作牌，工作牌佩戴必须悬挂在前胸，一经发现未佩戴工作牌，罚款100元/次。
4、员工不得擅自更改工作服的样式。
三、工装费用及标準
1、工作服为春秋装。
2、工装为两套:
a.**:谘询及前台员工每套元,共计: 元;行政及领导层每套元,共计: 元
b.**:西装西裤衬衣每套元,共计: 元
3、工装费用将分3-4个月从工资中扣除，当员工工作期满12个月将全部返还
4、工作期未满12个月离职的的员工，由个人承担全额工装费用。
5、工作期满12个月以后（包括12月），个人无需承担工装费，由公司全额承担。
成都蜀德凹凸教育学校
202X年9月4日。
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集团员工统一着装管理规定
第一条为强化管理，严肃纪律，推进集团公司本部5S管理，规范集团大楼内各实业体系、各中心、各职能部部室工作人员工作服，特编制本规定。
第二条凡集团大楼内各实业体系、各中心、各职能部室工作人员（总裁除外）在每日（不包括周六、周日）的正常在岗时间内必须统一着工作服、佩戴胸卡上岗。
代表集团公司参加外部会议或参加集团公司内部各类会议，要求参会人员必须着工作服（蓝色西服套装、白色衬衣、领带）、佩戴胸卡参会。
第三条督审委、集团办公室、总管理处及5S管理小组成员有权对工作服穿着情况进行督查。
如发现有不穿工作服、不打领带、不带工作牌及工作服脏乱等任意一种情形，普通员工罚款100元，主管（含主管）以上人员罚款300元，部门副经理（含部门副经理）以上人员罚款500元。
第四条督审委、总管理处及“5S”管理小组成员将违反本制度人员统一交由集团办公室汇总，月内由经本人及主管领导确认后，由人力资源部、财务管理部备案，从工资中扣除罚款，并由集团办公室通报全集团。
第五条工作服原则上每两周清洗一次，必须保证工作服的干净和整洁
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