2020年初级会计资格考试辅导《经济法基础》第八章知识点解析及真题巩固

第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度

【前言】

1.考情分析：年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

2.教材结构：

第一节劳动合同法律制度

第二节社会保险法律制度

3.学习方法：本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也比较高，需要考生重点掌握。本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。

【知识点】劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立

【考情分析】

劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。劳动合同的订立是高频考点。年年有题，全面掌握！

一、劳动关系与劳动合同

（一）概念

1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（二）劳动关系的特征

1.劳动关系的主体具有特定性。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

（三）《劳动合同法》的适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

【提示1】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

【提示2】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的概念和原则

1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

2.原则

（1）合法原则

（2）公平原则

（3）平等自愿原则

（4）协商一致原则

（5）诚实信用原则

（二）劳动合同订立的主体

1.劳动合同订立主体的资格要求

2.劳动合同订立主体的义务

【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

『正确答案』ABCD

『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（三）劳动关系建立的时间

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【记忆小贴士】劳动关系建立的唯一标准是用工。

2.用人单位应该建立职工名册备查。违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

【考题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。

A.2018年3月12日

B.2018年4月12日

C.2018年3月15日

D.2018年3月1日

『正确答案』A

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（四）劳动合同订立的形式

1.基本规定

【考题·多选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人可以约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.双方当事人可以订立口头协议

『正确答案』ACD

『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确；

非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

【考题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）。

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

『正确答案』C

『答案解析』选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2.劳动关系已建立未订立劳动合同的处理

（1）用工之日起1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、无补偿有报酬。

（2）自用工之日起超过1个月不满1年未订立：补签；每月支付2倍的工资。

【提示1】起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；

【提示2】劳动者不签：终止＋补偿