成功人士的七个习惯讲师手册

3.
4.
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一位企业主管的人生目标：
我的使命是正正当当地生活， 并且对社会有所贡献。 为达成此一使命： 我有慈悲心——拥抱人群， 不分贵贱， 热爱每一个人。 我愿牺牲——为人生使命奉献时间、精力、金钱及才 华。 我以身作则——以身教导孩子， 人为万物之灵， 可以 克服一切困难。 我有影响力——所作所为会使他人的生活改善。
讨论：有没有命运？
命运在你自己手中！ 什么是铁饭碗？ 接受新的观念， 培养一种积极态度，掌 握一种技能， 到什么地方都能吃饭的本 领就是“铁饭碗”。

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积极主动的定义
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ABC
情绪理论
基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该 事物的评价与解释。
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变化从自己开始， 你掌握自己的命运！
改变逐渐产生 改变必须从自己开始
组织
管理
人际关系
个人
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你准备好钥匙了吗？

我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”。除了 我们自己， 没有人能为你开门， 只要你愿意敞开心灵， 抛却旧有思维， 把良好准则化为习惯， 成功圆满就在 掌握之中。
成熟模式图
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第二部分 个人的成功：从依赖到独立
1. 2. 3.
积极主动----个人愿景的原则 以终为始----自我领导的原则 要事第一----自我管理的原则
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成熟模式图
积极主动
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为什么会成功？

请列出你认为成功的人的特质用词语表示
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我们不能改变生命的长度， 但我们可以选择生命的宽度。 我们不能左右天气，但我们可以改变心情。 我们不能改变容貌，但我们可以展现笑容。 我们不能控制他人，但我们可以掌握自己。 我们不能预知明天，但我们可以利用今天。 我们不能样样胜利，但我们可以事事尽力。 愿大家都能以主动积极的心态来面对每一天……
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习惯2---付诸行动
撰写你的个人使命宣言 怎样和同事分享本章精华,共同拟订团队 使命?

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成熟模式图
要事第一
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习惯三 要事第一----自我管理的原则

有效管理是掌握重点式的管理，它把重要的事 情放在第一位。由领导决定什么是重点后，再 靠自制力来掌握重点，时时刻刻把它们放在第 一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
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成熟模式图
成长三阶段 1、依赖期 以“你”自己为中心 2、独立期 作眼于“我”的观念 3、互赖期 从“我们”的观念出发

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成长的三个层次：

依赖期：围绕着“你”这个观念
——你照顾我；你为我的成败得失负责；事情若有差错， 我便怪
罪于你。

独立期： 着眼于“我”的观念
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习惯三：要事第一

时间管理距阵图 紧急
1 重 要
危机 急迫的问题 有期限压力的计 划或事务
不紧急
2
防患于未然
改进产能 发掘新机会 规划、休闲
3 不 重 要
不速之客 某些电话 某些信件或报告
4
繁琐的工作 某些邮件 某些电话 浪费时间的事情 有趣的活动
某些会议
必要不重要的问题 受欢迎的活动

人的品德基本组成：
思想决定行动；行动决定习惯；习惯决定品格； 品格决定命运。
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习惯的定义
习惯=知识+技巧+意愿 知识：理论性的观念，指“做什么”及“为何做” 技巧：是指“如何做” 意愿：则是“想做”表示我们有付诸行动的愿望
培养一种习惯，三者缺一不可。
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同事－基斯
经理-理查德
秘书－简
下属
新任主管－艾瑞卡
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区域经理－伯纳德
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重要客户－环球公司财务总监
忽视合理安排时间的后果

找出理查德在时间管理和组织能力方面存在的问题
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理查德的错误之处：
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对基思的打断不加制止。 想同时打多个电话。 在电话里详尽地指示伯纳德该怎么做，而这本应该由伯纳德来决定的。 没有集中精力先完成重要的工作，如给多米尼克发电子邮件。 忘记曾让艾瑞卡来找他，没时间和她交谈了。
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习惯三：要事第一
独立意志：有效管理的先决条件，强调人 的重要度 四代时间管理理论的演进：

第一代：着重利用便条和备忘录 第二代：强调行事历和日程表 第三代：是目前正流行、讲求优先顺序的观念，也 就是依据轻重缓急，设定短、中、长期目标。 第四代；否定“时间管理”而是强调“个人管理”。 把重心放在维持产出和产能的平衡上。
太多的人成功之后，反而感到空虚；得到名利 之后，却发现牺牲了更多可贵的事物。因此， 我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前 坚持到底，使生活充满意义。
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成熟模式图
以终为始
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心灵之旅

你希望你们对你的生活如何评价？ 你希望人们如何评价你的人格？ 你希望他们回忆起你的哪些成就或贡献？ 你对周围人施加过什么影响？
——我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。

互赖期： 从“我们” 的观念出发
——我们可以自主、合作、统合综效， 共创伟大前程。
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成长层次的影响：
依赖心重的人：靠别人来完成愿望 独立自主的人： 自己打天下 互赖的人： 群策群力以达成功

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成功是个过程不是结果， 任何大目标都 是一串小目标的结果， 要实现大目标必 须先实现小目标。 ——这就是目标管理系统。

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各种生活中心
1、以配偶为重心 2、以家庭为重心 3、以金钱为重心 4、以工作为重心 5、以名利为重心 6、以享乐为重心
7、以敌人或朋友为重心 8、以宗教为重心 9、以自我为重心
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识别自己的生活中心(讨论10分钟)
现在假定你已经买好票，准备晚上和爱人一起参 加一个音乐会,对方也兴奋不已,满怀期待. 可是下午四点钟,老板突然来电话要你加班,原因是 明天上午9点有一个重要会议.
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以原则为中心的特征
主动选择 最有效的选择 能提高自身价值 有效的互相依赖 专注于此,心安理得
我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就 是重回起点，并对起点有首次般的了解。
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基于原则的思维定势,正确引导我们实现 高效能,改善人际关系,解决深层次问题.
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七个习惯----概论

亚里斯多德说过：
人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举 动，而是习惯。
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思维定式的力量
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思维转换的力量
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以原则为中心的思维定式
Frank Koch 《Proceedings》

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新的思想水平
伟大的科学家爱因斯坦说过： 重大问题发生时，依我们当时的思想水准往往 无法解决。 所以我们说：
我们追求的到底是什么? 什么是世界上所有人都要的东西?

灯下找钥匙故事
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第一部分：重新探讨自我
1.
由内而外全面造就自己 七个习惯----概论
2.
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由内而外全面造就自己

品德成功论强调，圆满的生活与基本品德是不 可分的。惟有修养自己具备品德，才能享受真 正的成功与恒久的快乐。

我们无法调整风向,但是可以调整风帆 我们无法控制天气,但是可以调节心情
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习惯1---付诸行动
想一些按照你以前习惯你会消极对待的事 情？是否在你的影响圈之内？ 你如何以积极主动的原则应对？

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习惯二：以终为始----自我领导的原则

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练习时间(10分钟)
重要
2
1
紧急
4
3
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时间的四个象限的时间分配
不紧急
2
B1
C1
A
B
B2
C
C2
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乒乓球
游戏说明
出门拜访客户时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏
公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
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积极聆听自己的语言

态度对照表
积极主动 试试看还有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的 情趣 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回音 我选择 我情愿 我打算
成功人士的七个习惯 学习研讨会
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衡量成功的标准是什么?
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内容
四大部分： 第一部分：重新探讨自我 第二部分 个人的成功：从依赖到独立 第三部分 公众的成功：从独立到互赖 第四部分 自我提升和完善
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讨论10分钟
6. 事先没有计划，结果他不得不到停车场去找卡洛总经理。 7. 没有履行诺言，卡洛总经理在赶往芝加哥的路上对他说：“我叫你给我打个报 告，你一直没消息，我还以为你解决了。” 8. 自己管理能力欠缺，却责备他的助理简。（“简，难道样样都要我管”）。 9. 错过了他儿子的生日聚会，忘记了曾和妻子约好去参加一个朋友的Party。

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撰写使命宣言并付诸实现
确定角色和目标 家庭使命宣言 组织使命宣言 惟有参与，才有认同

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你能实现目标！因为你拥有很多

Hale Waihona Puke Baidu




年轻 健康 工作热情 热爱公司及工作 有知识，虚心好学 不怕吃苦 良好人际关系 把你的长处亮出来！
如何设定目标


先构思再行动
我们做任何事都是先在心中构思然后付诸行动实施。
确定平衡及核心目标
生涯规划——平衡人生目标
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身体健康 个人事业发展 人际关系 心智 家庭 金钱

2017/8/10
有效的目标条件：SMART
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目标管理系统

1984年山本田——马拉松比赛四年冠军
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消极被动 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫。。。 我不能 我必须 如果
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关注圈与影响圈
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关注圈与影响圈
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习惯一：积极主动

永远不要说“我办不到” 行动胜过“感觉” 不断扩大关注圈和影响圈 别让问题制服了你 先从自己做起 不怕犯错误只怕不改过 作出承诺，信守诺言
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故事梗概
理查德是餐饮公司经理，经历了一系列的事情：
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同事基斯结婚帮助联系帐篷 给多米尼克发邮件，关于维托丽亚皇家餐厅合同的事情 新任主管艾瑞卡的到来 与老板卡罗谈预算 儿子生日 参加杰克逊私人家庭晚会．．．．．．
2017/8/10
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你怎么看自己
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以终为始
所有事物都要经过两次创造（心智+实际） 领导与管理：两次创造的体现 万事万物均是终始的循环 树立人生愿景，使自己不断追求最高境界

伊利诺伊学院的建成
2017/8/10
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习惯二：以终为始

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个人使命宣言
家庭第一 事业为重 愿意帮助更多的人成长 正直、诚信

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我有一个梦想
我有一个梦想 建造一座培训的殿堂 希望大厦里有温暖和煦的阳光 愿人们享受和汲取智慧的营养

我有一个梦想 建起我们同呼吸共命运的心房 让澎湃的血液激荡着我们一起成长! 共同打造企业------未来的荣光!
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成功的人





信心 进取 勇于冒险 坚强 智慧 有梦想 计划 机会 远见 内涵 执着 勤奋 毅力 主动 乐观 健康 目标 专注 开放 爱心 行动 勇于放弃
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属于心态的有哪些？ 70% 成功=5%的技能+95% 的积极心态

心态决定成功
2017/8/10