10.1 科技人员比例证明-1
科技津贴发放管理办法
九江学院科研工作考核办法为推动学校学科建设和科学研究，进一步规范学校的科研考核工作,强化科研工作质量意识，结合学校实际，特制定本考核办法。
一、考核的对象1、个人考核对象：凡学校考核期内在编在岗的、具有中级以上专业技术职务或硕士以上学位的人员，均需进行考核。
2、单位考核对象：二级学院。
二、基本科研工作量1、专业技术人员基本工作量（分/年）2、具有博士学位人员基本工作量具有博士学位且受聘副高及以上专业技术职务的人员,分别按相应专业技术职务增加20分/年；有博士学位但未受聘副高及以上专业技术职务的，每年应完成科研工作量30分。
3、按照《九江学院高级职称、博士学位人员科研工作考核办法》（以下简称“双高考核办法”），具有高级职称、博士学位的高教系列考核对象除完成学校基本要求（即本考核办法基本科研工作量）外,还须完成业绩要求(具体见“双高考核办法”).4、二级学院基本工作量依据学校党委每年下发的二级学院科研考核目标考核。
三、附则1、科研处每年年底组织核算科研工作量，向各二级学院和相关部门通报、反馈。
2、本办法自2011年1月1日起施行，由科研处负责解释;以往有关规定若与本办法相抵触的，按本办法执行。
九江学院科研工作量计算及科研津贴发放办法为充分调动教师的科研积极性，鼓励广大教师积极争取并承担各类科研任务，多出高水平的科研成果，不断提高学校的科技创新能力和社会服务能力，促进学校的学科建设和人才培养，同时公正合理的考核和评价教师的科研劳动，特制订本办法。
第一条计算范围凡是学校教职工（包括兼职、离退休人员）完成、以“九江学院"（Jiujiang University)为署名单位（著作类应在作者简介中标明单位）的，按《九江学院科学研究成果登记办法》进行登记、经确认不存在争议的以下科研工作计算科研工作量：①争取并承担科研项目及获得的校外科研项目经费；②取得的科研成果;③科技成果转让推广的收益;④科研成果奖励；⑤举办学术讲座（报告）；⑥学校认可的其他科研工作。
高新技术产品评价规范-2023最新
高新技术产品评价规范1 范围本文件规定了高新技术产品评价的原则、范围、内容、方法、专家、程序、指标和评价报告交付等技术要求。
本文件适用于高新技术产品的评价。
2 规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 22900-2022 科学技术研究项目评价通则T/XAI 1-2022 企业研发管理体系要求3 术语和定义GB/T 22900-2022界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1高新技术产品high-tech products在一定时间内，运用新发现、新发明、新创造的科学技术手段生产出来的具有较高技术含量的新产品。
3.2高新技术产品评价evaluation of High-tech products按照委托者的要求，由评价机构聘请同行专家，坚持实事求是、科学民主、客观公正、注重质量、讲求实效的原则，依照规定的程序和标准，对被评价高新技术产品进行审查与辨别，对其技术水平、经济社会效益、承担单位状况等进行评价，并做出相应结论。
4 原则4.1 独立原则高新技术产品评价活动依法独立进行，不受其他组织和个人的干预；评价机构独立地从事评价工作，评价咨询专家独立地向评价机构提供咨询意见，评价咨询专家提供咨询意见时不受评价机构和评价委托方的干预。
4.2 客观原则评价咨询专家在提供评价意见的过程中，按照评价高新技术产品的客观事实情况进行评审和评议。
评价报告和评价意见中的任何分析、技术特点描述、结论，都应当以客观事实为依据。
评价机构应站在公正的立场上完成评价工作。
评价机构不得因收取评价费用而偏袒或者迁就评价委托方；评价咨询专家也不得因收取咨询费而迁就评价机构。
4.44.3 公正原则分类定性定量相结合原则为保证评价结论的科学性、准确性，针对应用技术高新技术产品和软科学研究高新技术产品各自特点，采用不同的评价指标加权量化进行定量评分，然后在定量评分结果基础上进行综合评价。
申报材料目录模板
申报材料目录模板篇一：2016年高新技术企业申报材料附件目录模板附件第一部分企业资质证明材料1-0——1-*★目录1-0一、企业注册登记证件1-1二、技术领域说明1-2三、其他1-3第二部分审计报告2-0——2-*★目录2-0一、专项审计报告2-1——2-?二、2013-2015年财务报表2-1——2-?三、2013-2015年企业所得税2-?——2-*年度纳税申报表第三部分人员情况3-0——3-*★目录3-0一、2015年企业职工人数、学历结构以及科技人员情况说明3-1——3-?二、人员花名册3-?——3-*第四部分知识产权4-0——4-*★目录/概况4-0一、知识产权证明材料4-1——4-?二、知识产权对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用介绍4-?——4-*第五部分成果转化5-0——5-*★目录/概况5-0一、企业近三年科技成果转化汇总表5-1——5-?二、证明材料——第六部分组织管理6-0——6-*★目录/概况6-0一、研发组织管理制度6-1——6-?二、研发投入核算体系——三、研发机构科研条件——四、产学研合作——五、成果转化实施与奖励制度——六、创新创业平台——七、人才培养、奖励相关制度——八、人才绩效评价制度第七部分立项报告7-1 一、近三年研发项目立项报告7-1第八部分其他8-1——6-*——7-*——7-?——8-* 企业资质证明目录篇二：2016年职称申报材料目录单电子版专业技术资格送评材料目录单姓名：单位：编号：没有材料填写“无”。
说明：1.此目录单由申报人填写一份，人事部门按目录验收材料后填写数量、2.除《专业技术职务任职资格评审表》、《申报专业技术资格送审表》、《办理高级资格证书基本情况表》以外的其他材料按照目录顺序各一份连同目录单一并装订成册，以防遗失。
3.上述材料除明确要求附原件的，一律提供复印件。
4.“编号”由各盟市、直属厅、局按照“申报高级专业技术资格人员花名册”中的“编号”填写。
2020年科技管理中R_D应用和相关政策(最终)参照模板可编辑
（一）加大对企业自主创新投入的所得税前抵扣力度。
允许企业按当年实际发生的技术开发费用的150%抵扣 当年应纳税所得额。实际发生的技术开发费用当年抵扣不 足部分，可按税法规定在5年内结转抵扣。企业提取的职 工教育经费在计税工资总额2.5%以内的，可在企业所得 税前扣除。研究制定促进产学研结合的税收政策。
科
础用
验
成
广
技
研研
发
果
示
服
究究
展
应
范
务
用
研究与试验发展（R&D）活动的定义：
指为增加知识 的总量（包括增加 人类、文化和社会 方面的知识），以 及运用这些知识去 创造新的应用而进 行的系统的、创造 性的工作。
非R&D活动：
R&D成果应用——为投入生产解决的技术问题， 不具有创新性。成果形式：带有技术、工艺参数规范的 图纸、技术标准、操作规范等。
R&D统计的目的
1. 描述区域科技发展 2. 建立科技政策体系 3. 制定科技发展规划
规模、结构、规律、特征？
部分国家在38个国家R&D经费中所占份额
全球R&D经费规模仍呈现出亚洲、欧洲、北美洲三足鼎 立的格局，但中国、韩国R&D经费快速增长，导致全球R&D 活动重心正在逐渐向亚洲偏移。
2011年全球R&D经费约13321亿美元，美国占31.2%，日 本占14.8%，中国占10.1%，德国占7.7%，法国占4.7%，英 国占3.2%，韩国占3.0%，加拿大占2.3%，意大利占2.1%， 巴西占1.9%，俄罗斯占1.6%，其余国家和地区占17.6%。
◆高新技术产业化效益
河北省R&D经费投入同比增长幅度与全国平均水平对比情况
全国普通高等学校科技(理、工、农、医类)统计报表制度
15全国普通高等学校科技（理、工、农、医类）统计报表制度中华人民共和国教育部制定中华人民共和国国家统计局批准7年9月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
目录一、总说明 (1)二、报表目录 (2)三、调查表式 (3)（一）科技人力资源情况表 (3)（二）科技经费情况表 (4)（三）科技活动机构情况表 (6)（四）科技项目情况表 (8)（五）科技交流情况表 (10)（六）技术转让与知识产权情况表 (11)（七）技术成果情况表 (13)（八）出版科技著作情况表 (14)（九）科技成果奖励情况表 (15)（十）科技期刊情况表 (16)（十一）创新相关情况表........................................................................... 错误!未定义书签。
四、统计指标解释 (17)五、附录 (22)一、总说明（一）调查目的为了全面系统地掌握我国高等学校科技工作的发展状况，为各级科技、教育行政部门提供决策依据，依照《中华人民共和国统计法》的规定，特制定本报表制度。
（二）调查范围调查范围是按国家规定的审批程序批准的全日制普通高等学校（包括、独立和高等专科学校）。
（三）调查内容包括高等学校科技工作基本情况，科技人力、科技经费、科技机构、科技成果、国际科技交流、科技期刊、创新相关等11张表。
（四）调查方法调查方法为全面调查。
（五）报告期及报送时间1．报告期1月1日至12月31日。
企业福利管理制度(制定-审批等非常具体)
1目的和适用范围1.1 为完善福利管理制度,规范福利管理流程，更好发挥福利的保障作用，特制定本标准。
1。
2 本标准适用于XXXX有限公司，XX集团下属异地法人单位可根据本标准，结合当地政策另行制定相关福利制度，经XX集团人力资源部审核备案后实施.2引用标准国家劳动法律法规相关政策3福利体系3.1 集团整体实施1+X福利体系,即所有福利项目由固定福利项目（类别为1)和可选择福利项目（类别为X)组成。
固定福利项目指集团内所有单位统一执行的福利项目，具体包括：基本福利、O类人员福利、科技人员福利、中高层人员福利等。
可选择福利项目包括各单位根据实际需要另外申请增加的非固定福利项目. 3。
2 固定福利项目和经过申请审批的可选择福利项目,每年由集团行政与人力资源部统一公布，集团参照执行。
2010年《集团1+X福利项目表》详见附件一。
4福利项目及标准的审批权限4。
1固定福利项目由集团制定统一的福利项目和标准，各单位按规定标准执行。
可选择福利项目由集团规定可选择的范围和标准，各单位在范围内自由选择执行.4.2明确O类员工福利项目标准不得低于本标准，其它人员福利项目和标准不得高于本标准。
4.3因产业、地域等特殊因素，在本标准规定的福利项目及标准外增加其它福利项目或调整福利标准，审批程序如下：4.3。
1中高层员工福利项目及标准：由 XX集团提案，集团审批并予以公布.4.3。
2 基层员工福利项目及标准:由各经营单位提案， XX集团审批,报集团备案。
4.3。
3 O类员工福利项目及标准：由各经营单位制定,报 XX集团审批后,再实施.5 福利预算审批程序按照XX集团《员工规范手册》执行。
6 福利执行审批程序6。
1高层福利6.1。
1 集团本部高层、下属一级单位第一责任人、副总裁、副总经理: 集团人力资源部提案- 集团CEO审批—集团行政与人力资源部备案.6.1。
2 下属一级单位其他高层:各单位人力资源部门提案-各单位第一责任人审批—集团人力资源部备案.6。
科技部办公厅关于公开征求对《中国公民科学素质基准》意见的公告
科技部办公厅关于公开征求对《中国公民科学素质基准》意见的公告文章属性•【公布机关】科学技术部•【公布日期】2015.10.13•【分类】征求意见稿正文科技部办公厅关于公开征求对《中国公民科学素质基准》意见的公告《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》确定了实施全民科学素质行动计划、加强国家科普能力建设、建立科普事业的良性运行机制三项科普工作任务。
2011年，国务院办公厅印发了《全民科学行动计划纲要实施方案（2011-2015年）》（国办发〔2011〕29号，以下简称《实施方案》），对“十二五”期间我国提升公民科学素质的重点任务进行了部署。
《实施方案》提出了完善公民科学素质建设长效机制建设的任务，指出要健全监测评估体系和考核激励机制，明确由科技部、财政部、中央宣传部牵头制定《中国公民科学素质基准》。
根据《实施方案》，科技部会同有关部门制定了《中国公民科学素质基准》，现向社会公开征求意见。
此次公开征求意见时间为2015年10月26-31日。
有关单位和社会各界人士可以登陆科技部门户网站（http：//）首页“网上调查”专栏，进入“《中国公民科学素质基准》公开征求意见”栏目，提出意见建议。
感谢您的参与和支持！传真：************附件：1.《中国公民科学素质基准》2.《中国公民科学素质基准》制定说明科技部办公厅2015年10月13日附件1《中国公民科学素质基准》制定《中国公民科学素质基准》是健全监测评估公民科学素质体系的重要内容，将为公民提高自身科学素质提供衡量尺度和指导。
《中国公民科学素质基准》是指中国公民应具备的基本科学技术知识和能力的标准。
一、《中国公民科学素质基准》的结构《中国公民科学素质基准》包括科学知识、科学能力、科学精神三个范畴领域，共26条基准，130个基准点，涵盖了《科学素质纲要》提出的科学技术知识、科学方法、科学思想和科学精神的“四科”，及处理实际问题的能力和参与公共事务的能力“两能力”的全部内容。
2012年企业认定工作培训-政策解读
2.持续进行研究开 发与
研究开发的组织 管理水平（五大 制度）20分 RD表 研发费明细表
组织管理证明材料 立项报告
≥3% 总资产和销售额 成长性指标20分 附件清单
专项审计报告
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额 占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企 业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计 算
总资产/销售额成长性指标 每年数值取会计年度 2011年成立的企业，该项指标得分为0； 2010年成立的企业或09年成立但未产生销 售收入的企业，增长率取（11年 ÷10年-1）
4-6 定量—专家评审（成长性）
总资产/销售额成长性指标 得分 □A. ≥0.35……………………… 8-10 □B. 0.25≤赋值< 0.35……………6-7.9 □C. 0.15 ≤赋值<0.25……………4-5.9 □D. 0.05 ≤赋值<0.15……………2-3.9 □E. 0 <赋值<0.05 ……………… 0.1-1.9 □F. ≤ 0………………………………0 分别占10分，成长性得分为二者相加。
3. 我市高企认定工作安排
工作网站：高新技术企业认定管理工作网 注册、申报、提交、公示、报备 信息发布：青岛市科技创新综合服务平台 通知、公示、政策法规等 审批进度：青岛市行政审批服务大厅
4-6 定量—专家评审（成长性）
总资产和销售额成长性指标
反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率 的评价 总资产增长率＝1/2（第二年总资产额÷第一年总 资产额＋第三年总资产额÷第二年总资产额）－1 销售增长率＝1/2（第二年销售额÷第一年销售 额＋第三年销售额÷第二年销售额）－1；
科研贡献证明书
签订日期：_______
特此证明。
4.委托人有权对受托人的工作进行监督、指导，并提出意见和建议。
5.双方应保持密切沟通，共同推进项目进展，确保项目目标的实现。
六、附则
1.本委托书未尽事宜，双方可另行协商解决。
2.本委托书自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本委托书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
委托人（签字）：_______
二、委托事项
1.受托人有权代表委托人就以下科研项目（以下简称“项目”）对外进行沟通、协调及合作：
项目名称：________
项目编号：________
项目起始时间：________
项目结束时间：________
2.受托人有权代表委托人签署与项目相关的合同、协议及其他法律文件。
3.受托人有权代表委托人参加与项目相关的各类会议、论坛及交流活动。
4.受托人有权代表委托人对外发布项目研究成果，包括但不限于论文、报告、专利等。
5.受托人有权代表委托人处理与项目相关的知识产权事务。
三、委托权限
1.受托人在委托范围内，具有完全的决策权、代表权和执行权。
2.受托人有权代表委托人签署与项目相关的合同、协议及其他法律文件，并对签署文件的效力承担法律责任。
3.受托人有权代表委托人处理与项目相关的知识产权事务，包括但不限于申请专利、注册软件著作权等。
4.受托人有权代表委托人收取与项目相关的款项、奖金及赔偿金。
5.受托人有权代表委托人对外发布项目研究成果，并对发布内容的真实性、准确性承担责任。
四、委托期限
1.本委托书自双方签字之日起生效，至项目结束之日止。
四、委托期限
1.本委托书自双方签字之日起生效，至项目结束之日止。
人事管理要领
( 保 险 )
作业指导文件 人事管理规定
第 4 4
厦门唯质电气科技有限公司
XIAMEN WISE ELECTRICAL TECHNOLOGY CO .,LTD
文件编号
WZ-QP-HR-002
版本.改次 页数
A1.0
( 第 4 4 4 4 4 4
生产 部人员
第七章 劳 动 保 护
第 执
第 4
4 验 4 上 4 4 4 1 2 3 4 5 有 6 容 7 8 9 1 1 1 1
人事管理规定
厦门唯质电气科技有限公司
XIAMEN WISE ELECTRICAL TECHNOLOGY CO .,LTD
文件编号
WZ-QP-HR-002
版本.改次 页数
A1.0
第三章 服 务 规 律
( 第 而
(
第
1
1 1
1
禁
2 3
4
1
(
第
1
1. 职工
进 2.出职厂工
除 3.请职假工
出 4.勤职应工
彼 5.此职应工
具体规定请详阅第41条，请年休假时间最小单位为30分钟。
1. 全年请事假天数不可超过30天。 2. 属领导性(经理级(含)以上)人员当月请假累计2天(含)以下时，不扣请假款。 当月请假累计超出三天(不含)时，需以当月实际请假时数依据薪资作业基准扣 除请假扣款。 3. 请事假时间最小单位为30分钟。
厦门唯质电气科技有限公司
依服务年资 给假5.10.15 2天前 天
有
事假
因私事必须亲自处理 确实无法上班者。
全年累计30 天以内
2天前
无
注 ：
备
注
建筑工程项目科技策划书210303-32
附件2：工程项目科技策划书20 年月日目录1 编制说明 (1)1.1 编制依据 (1)1.2编制原则 (2)1.3科技策划书的管理 (2)2 工程概况 (3)2.1 工程基本情况表 (3)2.2 工程特点及施工难点 (3)3 科技管理目标 (4)4.组织机构与职责 (5)4.1 组织机构和人员 (5)4.2 科技管理职责 (5)5 新技术推广应用 (9)5.1 新技术推广应用简介 (9)5.2 新技术推广应用策划 (9)5.2.1 新技术推广应用工作计划 (9)5.2.2 新技术推广应用实施策划 (9)5.2.3 新技术预期效益 (10)5.3 实际推广应用新技术分析 (10)5.4 科技示范工程 (10)6 自主研发与创新技术 (12)6.1 自主研发与创新技术简介 (12)6.2 自主研发与创新技术实施策划 (12)6.2.1 自主研发与创新技术工作计划 (12)6.2.2 自主研发与创新技术实施策划 (12)6.2.3 自主研发与创新技术预期效益 (13)6.3 实际研发与创新技术分析 (13)7 绿色施工 (14)7.1 绿色施工管理目标 (14)7.2 绿色施工组织管理 (14)7.2.1 项目绿色施工领导小组 (14)7.2.2 绿色施工实施过程及主要职责分工 (15)7.3 绿色施工规划 (16)7.3.1 绿色施工方案编制 (16)7.3.2 绿色施工方案的主要内容 (16)7.3.3 绿色施工实施管理 (18)7.3.4 绿色施工评价管理 (18)7.4 绿色施工示范工程 (18)8 项目预算书 (19)9 科技成果 (20)9.1 标准规范申报、编制 (20)9.2 科研课题 (20)9.3 专利 (21)9.4 工法 (21)9.5 科技论文 (22)9.6 软件著作权 (22)9.7 科技进步奖 (23)10 科技投入管理 (24)10.1 科技投入管理目标 (24)10.2 科技投入计划 (24)11 资料整理 (25)11.1 资料收集 (25)11.2 照片收集及编排要求 (25)11.3 录像收集 (25)1 编制说明1.1 编制依据（1）与业主签订的工程承包合同。
建筑业十项新技术简介
同时建设部还下发了《关于开展第五批“建设 部建筑业新技术应用示范工程”申报工作的通 知》，启动了第五批“建设部建筑业新技术应 用示范工程”申报作。 此次修订的“建筑业10项新技术（2005）”， 在内容上较以往作了大幅调整，扩大了覆盖面， 内容包括地基基础和地下空间工程技术、高性 能混凝土技术、高效钢筋与预应力技术、新型 模板及脚手架应用技术、钢结构技术、安装工 程应用技术、建筑节能和环保应用技术、建筑 防水新技术、施工过程监测和控制技术和建筑 企业管理信息化技术 10个大项，43个小项， 91个子项。
3.4.1 无粘结预应力成套技术 3.4.2 有粘结预应力成套技术 3.4.3 拉索施工技术 4. 新型模板及脚手架应用技术 4.1 清水混凝土模板技术 4.2 早拆模板成套技术 4.3 液压自动爬模技术 4.4 新型脚手架应用技术 4.4.1 碗扣式脚手架应用技术 4.4.2 爬升脚手架应用技术 4.4.3 市政桥梁脚手架施工技术 4.4.4 外挂式脚手架和悬挑式脚手架应用技 术
8.5 防渗堵漏技术 9 施工过程监测和控制技术 9.1 施工过程测量技术 9.1.1 施工控制网建立技术 9.1.2 施工放样技术 9.1.3 地下工程自动导向测量技术 9.2 特殊施工过程监测和控制技术 9.2.1 深基坑工程监测和控制 9.2.2 大体积混凝土温度监测和控制 9.2.3 大跨度结构施工过程中受力与 变形监测和控制
5. 钢结构技术 5.1 钢结构CAD设计与CAM制造技术 5.2 钢结构施工安装技术 5.2.1 厚钢板焊接技术 5.2.2 钢结构安装施工仿真技术 5.2.3 大跨度空间结构与大型钢构件的滑移施 工技术 5.2.4 大跨度空间结构与大跨度钢结构的整体 顶升与提升施工技术 5.3 钢与混凝土组合结构技术 5.4 预应力钢结构技术
深圳某科技公司绩效考核方案
深圳市＊*科技有限公司—员工绩效考核标准总案一、考核目的:为了完善薪资管理体系,提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进.保障公司组织有效运行，特制定本制度。
二、考核范围：全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、季度、年终考核）.三、考核原则：3。
1 以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；3。
2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行.四、考核公式及其换算比例：4.1 绩效考核计算公式=KPI绩效+360度能力考核+个人行为鉴定职位类别考核项目经营管理类职能管理类文职类技术类销售类KPI绩效考核70％60％65％80％360能力考核20％20％20％10％个人行为鉴定考核10％20％15% 10％4.2 绩效换算比例五、绩效考核相关名词解释：5.1 绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据,对员工品行、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。
5.2 KPI（Key performance index）：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
5.3 360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法,考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评密切接触的人员。
5.4 个人行为鉴定：是指被考核者,在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。
六、绩效考核细则6。
1 KPI绩效根据部门工作性质和内容制订,每个被考核人有10项考核内容，总分为100分6.1.1根据工作权重分别计分，经营管理类KPI占绩效考核总分的比例为70﹪,职能管理类和文职类KPI占绩效考核总分的比例为60﹪,技术类KPI占绩效考核总分的比例为65﹪；业务类KPI占绩效考核总分的比例为80﹪.6。
江苏亨鑫科技有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏亨鑫科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江苏亨鑫科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏亨鑫科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务电缆、漏泄同轴电缆、高温同轴电缆、移动通信1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2024年专项科技成果转化服务协议
2024年专项科技成果转化服务协议本合同目录一览1. 科技成果转化服务内容1.1 科技成果的定义与范围1.2 科技成果转化服务的目标与任务1.3 科技成果转化服务的具体内容2. 合作双方的权利与义务2.1 甲方（科技成果拥有方）的权利与义务2.2 乙方（科技成果转化服务方）的权利与义务3. 合作期限与成果交付3.1 合作期限的约定3.2 成果交付的时间与方式4. 技术成果的权属与利益分配4.1 技术成果的权属确认4.2 利益分配的方式与比例5. 保密与知识产权保护5.1 保密义务的约定5.2 知识产权保护的措施与责任6. 技术成果的质量保证6.1 技术成果的质量标准6.2 质量问题的解决方式7. 技术咨询与技术服务7.1 技术咨询的内容与方式7.2 技术服务的范围与标准8. 技术成果的后续改进与升级8.1 后续改进与升级的责任与权益8.2 后续改进与升级的沟通与协商9. 合作双方的沟通与协调9.1 定期沟通的形式与内容9.2 协调解决问题的方式与机制10. 合同的变更与终止10.1 合同变更的条件与程序10.2 合同终止的条件与后果11. 违约责任与争议解决11.1 违约行为的界定与责任11.2 争议解决的途径与方法12. 合同的生效、履行与终止12.1 合同的生效条件12.2 合同的履行要求12.3 合同的终止条件与后续事项13. 合同的签署与份数13.1 合同签署的时间与地点13.2 合同的份数与保存14. 其他条款14.1 与本合同相关的法律法规14.2 双方约定的其他事项第一部分：合同如下：1. 科技成果转化服务内容1.1 科技成果的定义与范围（1）专利技术：发明X项，实用新型X项，外观设计X项；（2）非专利技术：技术秘密X项，技术诀窍X项；（3）软件著作权：计算机软件X项。
1.2 科技成果转化服务的目标与任务双方约定，乙方负责将甲方的上述科技成果转化为实际的生产力，实现科技成果的市场化、产业化和经济效益。
科学家工作证明(最新版)
科学家工作证明(最新版)根据你的要求，我为你准备了一份“科学家工作证明”的文档，内容如下：背景该工作证明旨在确认以下人士在科学领域的工作经历和职责。
证明内容姓名：[在此处填写科学家的姓名]出生日期：[在此处填写科学家的出生日期]国籍：[在此处填写科学家的国籍]教育背景- 学位：[在此处填写科学家的学位]- 学校：[在此处填写科学家的母校]- 专业：[在此处填写科学家的专业]- 毕业日期：[在此处填写科学家的毕业日期]工作经历[在此处填写科学家的工作经历，包括工作单位和工作职责的详细描述。
请列举最近的两个或以上的工作经历]科研成果[在此处填写科学家的科研成果，包括发表的论文、获得的专利、参与的项目等。
请提供具体的信息]推荐信- 推荐人：[在此处填写推荐人的姓名]- 推荐单位：[在此处填写推荐人的单位名称]- 推荐信内容：[在此处填写推荐人对科学家的评价和推荐意见]结语以上证明内容真实无误，证明该科学家在科学领域具有丰富的工作经验和优秀的科研成果。
请注意，该证明只作为工作经验和成就的参考。
具体的工作能力和适应能力应视具体情况进行评估。
这是最新版的证明文件，如有需要请及时与我联系。
谢谢！----------I have provided a document titled "Scientist Employment Verification (Latest Version)" as requested. The document contains the necessary information for verifying the employment and work contributions of a scientist. Please review the document and let me know if any further changes or additions are required.。