公司股权进入退出机制35974
股权进入退出机制
股权进入退出机制股权进入退出机制企业想让人和老板一样操心必须让人成为股东！会迅速超越同行！老板才会有更大的财富自由、时间自由、心灵自由！一、进入条件标准：1、必须是业绩冠军、创新冠军、节能冠军等；2、必须是潜力股；3、必须是在“必须分”之前分（公司最大的损失就是高层跟了别人）；4、必须是在企业的“关键环节”上发展股东。
二、退出股权标准：（1）、如出现一下情况我承诺，愿将所有股权以1元人民币转让给公司内部人员1、中途退出，（中途退出就是暗杀），开始约定清楚，愿不愿意2、利用公司自谋私立者或主动刻意对公司造成伤害者，比如回扣，必须要用制度让他不要有这个心思（退出的邪念）(2)、能力不够已不能独挡一面者，他自己出钱，找其他经理人来干，自己去进修成长，时间在两年内，依然不能胜任，考虑退出（意在于所有股东要超速成长），股份处理见下条（3）、遇天灾人祸，已不能胜任工作，直接退出。
股份处理：A、内部优先转让给其他股东B、对外转让，必须所有董事会成员或股东通过C、稀释，每年享受分红，逐年减少到退出如：占20%经合作十年，再花十年退出，每年减少2%，无形资产与退出者无关，只分现金利润。
三、进出股机制：1、入股机制：要点一、必须是独挡一面的人才才能入股。
比如：销售经理就必须会销售，会总结，会选人，会领导，能独挡一面地完成自己的岗位职责；要点二、如果入股的人少，必须是一个一个进入，如果入股的人多，必须是一群一群进入。
这是因为，人和人交往需要一个磨合的过程；要点三、家人入股尽量不要让他出钱，对外合作必须让合作方出钱。
合作方愿意出钱，就代表他认同此事，愿意承担风险；而家人不出钱，就在情谊上永远有欠于你；企业家尤其要注意的一点是，必须把能独挡一面的人变成与自己“一伙”的，否则他就跟别人“一伙”欺负你。
成功的领袖境界，永远是用一伙人去影响另一伙人。
2、退出机制：要点一、如果合作者中途退出，必须是净身出户，但是享受当年或已发生的利润分红。
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案建议收藏多读几遍
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案建议收藏多读几遍合伙人股权的进入和退出机制是公司运营过程中非常重要的一项规定，保障了公司的稳定发展和合伙人的利益。
本文将推荐一些完整的机制方案，包括股权的转让、股权激励和退出途径等。
一、股权转让机制1.1 堆叠式转让机制堆叠式转让机制是一种逐步增加股权份额，直至完全持有的方式。
比如，一个合伙人在公司一开始的时候拥有10%的股权，在未来2年中每个季度增加1%，直到达到50%的股权持有。
这种转让机制可以逐步引入有经验的管理人才，保证公司的长期发展。
1.2 立即转让机制立即转让机制是一种直接转让股权份额的方式，当合伙人希望离开公司时，公司设定了股权市场，任何愿意购买股权份额的人都能够参与。
这种方式可以确保公司得到新的投资，提高资金回报率。
1.3 挂钩式转让机制挂钩式转让机制是一种将股权转让与公司业绩挂钩的方式。
比如，当公司的营收和利润达到预定目标时，合伙人的股权就会自动增加或减少。
这种方式激励合伙人为公司长期发展努力，并鼓励合伙人积极参与公司业务管理。
二、股权激励机制2.1 股票期权股票期权是一种赠与或出售股票的权利，允许员工在未来的时间购买公司的股票。
这种方式可以激励员工为公司价值的增长出谋划策，并为公司长期发展贡献力量。
2.2 创始人股权保留创始人股权保留是为保证公司的稳定发展和创始人的利益，从创立公司之初就设立的股权保留机制。
创始人可以在成立公司时预留一定的股权比例，并设定一定的解锁期，鼓励创始人在公司运营过程中为公司增加更多的价值。
2.3 知识产权分配计划知识产权分配计划是鼓励员工创新和创造知识产权的一种机制。
公司会为员工提供相应的奖励，使员工更加努力为公司贡献自己的智慧和创造力。
三、退出机制3.1 买断协议买断协议是允许合伙人在退出公司时，通过公司回购股权的方式进行。
公司和合伙人可以就股权的价格等进行协商，并签署协议，将股权从合伙人手中收回，防止在未来发展过程中产生潜在的纷争。
合伙人股权的进入和退出机制方案(完整版)
合伙人股权的进入和退出机制方案(完整版)合伙人股权进入和退出机制方案（完整版）1、合伙人的定义合伙人指公司股权持有人，包括创始人、联合创始人、员工、外部顾问（期权池）和投资方。
其中，合伙人是公司最大的贡献者和股权持有者，具备创业能力和创业心态，预计能够全职投入公司工作并持续相当长时间。
需要强调的是，合伙人之间是长期、强关系、深度绑定的。
因此，对于中途退出的联合创始人，在离开公司后，不应继续保留合伙人身份和享有公司未来的预期价值。
2、不适合成为合伙人的人创业者应该慎重考虑按照合伙人标准分配股权，以下人员不适合成为公司的合伙人：1）资源承诺者在创业早期，很多创业者需要借助外部资源来推动公司发展。
但是，这个时候很容易把资源承诺者变成公司合伙人，过多分配股权。
对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成和利益合作，而不是股权绑定。
2）兼职人员对于技术人员或兼职人员，最好按照公司外部顾问标准分配少量股权。
如果一个人不全职投入公司工作，就不能算是创始人。
任何边干其他全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，而不能分配股份。
如果这个“创始人”一直干着其他全职工作直到公司拿到风投，然后辞职全职过来公司工作，和第一批员工相比好不了多少，因为他们并没有冒其他创始人一样的风险。
3）投资人创业投资的逻辑是，投资人投入大量资金，占据少量股份，用真金白银买入股权；而创业合伙人投入少量资金，占据大量股份，通过长期全职服务公司赚取股权。
因此，天使投资人的股票购股价格应该比合伙人高，不应按照合伙人标准低价获取股权。
这种情况最容易在组建团队开始创业时出现，创始团队和投资人按照出资比例分配股权，但投资人不全职参与创业或只投入部分资源，却占据过多股权。
4）早期普通员工早期普通员工不应该成为公司的合伙人，应该按照员工股权激励计划分配股权。
这样可以激励员工积极参与公司发展，但不会影响公司股权结构和管理层的稳定性。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案背景
在公司的发展阶段中，股权机制是一个非常关键的问题。
特别是在初创企业的发展中，为了吸引优秀的人才和合伙人，企业需要设计一个完整的股权进入和退出机制方案。
一个完整的股权机制不仅能够满足公司的发展需要，还能够保证股东之间的合理权益分配，增强合伙人的凝聚力。
合伙人股权进入机制
1. 股东资格要求
合伙人股权进入机制包括股东资格要求和股东认购程序两个部分。
在股东资格要求方面，如下是一些常用的合伙人资格要求：
•匹配公司的战略目标和规划
•具备适当的行业/技术经验或背景
•能够给公司提供战略和管理层面的指导或资源支持
•有足够的资本和风险承受能力
2. 股东认购程序
股东认购程序包括：
•发布招募信息，吸引有潜力的合伙人
•进行资格筛选
•与潜在的合伙人进行面试和谈判
•签订股东协议，规定合伙人的权利和义务
•最终确定股权分配比例
合伙人股权退出机制
1. 常用的股权退出方式
合伙人股权退出机制包括常用的股权退出方式和退出分配比例两个部分。
股权退出方式包括：•公司IPO。
公司股权退出机制
公司股权退出机制
公司股权退出机制是指股东在某个特定情况下选择退出公司股权的方式和程序。
退出机制的设计和实施对于公司的健康发展和股东的利益保障具有重要作用。
一种常见的股权退出机制是拍卖退出。
在这种情况下，公司股东可以通过向其他现有股东或潜在投资者出售自己的股权来退出。
通过拍卖的方式，可以实现股权的公开市场化，并为股东提供多样化的选择和谈判的空间，确保他们能够以合理的价格退出。
另一种股权退出机制是回购退出。
在这种情况下，公司可以根据协议或法律规定，回购股东的股权。
回购可以是部分回购，即公司仅回购部分股东的股权；也可以是全面回购，即公司回购所有股东的股权。
回购退出机制可以灵活地满足不同股东的退出需求，并提供快速的退出途径。
股权退出机制还可以采用分红退出。
在这种情况下，公司可以通过分配利润并向股东发放现金股息的方式，让股东获取投资回报，并实现股权的退出。
分红退出是一种相对稳定和可预测的退出方式，在一定程度上满足了股东对投资回报的需求。
此外，还有股权转让退出机制。
通过与其他股东或潜在投资者签订股权转让协议，股东可以将自己的股权转让给其他人，以实现退出。
股权转让提供了更广泛的退出选择，可以适应不同股东的退出需求和市场变化。
综上所述，公司股权退出机制是为了解决股东的退出需求和保障股东权益而设计的。
不同的退出机制具有各自的特点和适用范围，公司应根据实际情况选择合适的退出方式，并与股东进行充分的沟通和协商。
股权投资者进入与退出机制(参考资料)
股权投资者进入与退出机制（参考资料）本文旨在提供关于股权投资者进入与退出机制的参考资料。
以下是一些相关信息和要点。
1. 股权投资者进入机制股权投资者进入机制是指投资者在参与股权投资时的程序和规定。
以下是一些常见的股权投资者进入机制：- 鉴别与筛选：投资者需要通过评估和分析来确定适合投资的项目和公司。
鉴别与筛选：投资者需要通过评估和分析来确定适合投资的项目和公司。
- 尽职调查：投资者进行详细的尽职调查，包括财务状况、市场前景、管理团队等各方面的评估。
尽职调查：投资者进行详细的尽职调查，包括财务状况、市场前景、管理团队等各方面的评估。
- 谈判合同：投资者与公司或创始人进行谈判，以达成投资协议和合同。
谈判合同：投资者与公司或创始人进行谈判，以达成投资协议和合同。
2. 股权投资者退出机制股权投资者退出机制是指投资者在投资完成后如何退出投资并实现回报的程序和规定。
以下是一些常见的股权投资者退出机制：- 上市：投资者可以选择在公司上市后通过股票交易市场出售股权。
上市：投资者可以选择在公司上市后通过股票交易市场出售股权。
- 收购：投资者可以将其股权出售给其他公司或投资者。
收购：投资者可以将其股权出售给其他公司或投资者。
- 赎回权：投资者可以按照约定，在特定条件下要求公司回购其所持股权。
赎回权：投资者可以按照约定，在特定条件下要求公司回购其所持股权。
- 股东协议约定：股东协议中可能包含有关投资者退出的具体规定。
股东协议约定：股东协议中可能包含有关投资者退出的具体规定。
以上仅为股权投资者进入与退出机制的一些参考资料，具体情况应根据实际项目和法律法规进行决策。
股权激励的进入退出机制
股权激励的进入退出机制股权激励是一种以股权作为激励手段的企业管理方式，通过给予员工一定的股权份额，使其与企业利益紧密联系在一起，激发员工的积极性和创造力，从而促进企业的发展。
而股权激励的进入退出机制则是指员工在参与股权激励计划后，如何进入和退出股权的具体规定和操作方式。
本文将从进入和退出两个方面，探讨股权激励的机制。
一、进入机制1. 条件限制：企业在制定股权激励计划时，需要明确参与股权激励的员工条件。
一般来说，企业会根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素进行限制，确保激励对象是对企业有一定贡献且具备成长潜力的员工。
2. 股权分配：股权激励计划一般会根据员工的贡献和价值进行股权分配。
企业可以使用不同的指标来衡量员工的贡献，如绩效考核、市场竞争力等，再根据不同的权重来分配股权份额。
3. 行权时间：员工参与股权激励计划后，一般需要满足一定的条件后才能行使股权。
这些条件可以是时间条件，如需要在一定的服务期限后才能行权；也可以是业绩条件，如需要达到一定的业绩目标后才能行权。
二、退出机制1. 行权选择：员工在满足行权条件后，可以选择是否行权。
行权即以约定价格购买公司股份，成为股东。
员工可以根据自身的判断和情况，选择是否行使股权。
2. 转让选择：如果员工选择行权后，可以在一定期限内选择是否转让股权。
员工可以根据个人的需求和利益，决定是否将股权转让给其他股东或外部投资者。
3. 退出方式：员工退出股权的方式有多种，可以是通过股票市场交易出售股权，也可以是通过回购协议等方式退出。
企业需要在股权激励计划中明确规定员工的退出方式和条件，避免出现纠纷和争议。
股权激励的进入退出机制是保障股权激励计划顺利进行的重要环节。
通过明确进入条件和股权分配方式，可以确保激励对象具备一定的实力和潜力。
而通过灵活的退出机制，员工可以根据个人需求和市场环境，合理选择是否行权和转让股权。
同时，企业也需要在制定股权激励计划时，考虑到员工退出的情况，制定相应的退出规定，以保证员工权益和企业利益的平衡。
创业公司股权的进入和退出机制设计
创业公司股权的进入和退出机制设计创业公司股权的进入和退出机制设计企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。
我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。
这就好比是，两口子不明不白结了婚。
婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。
1合伙人股权的进入机制？1.1合伙人结婚机制合伙人股权的进入机制，即结婚机制。
要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。
公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
1.2什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。
其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
既有创业能力，又有创业心态，有3-5 年全职投入预期的人，是公司的合伙人。
这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人。
因为，创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。
因此，对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是长期、强关系、深度的绑定。
1.3哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。
下述人员均可以是公司的合作者，但建议创业者慎重将下述人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。
1、资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现。
因此，对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案引言在众多创业公司中，合伙人股东是公司的核心力量，他们一般指创始人、高管等人员，他们促成了公司的成立，拥有公司中较高的股权比例。
但随着公司的成长和股权结构的变化，合伙人股权进入和退出成为关键问题，本文将介绍最完整的合伙人股权进入和退出机制方案。
合伙人股权进入机制首轮融资在公司成立初期，首轮融资是最关键的时期。
此时，公司的估值通常相对较低，合伙人有较多的自主选择权。
在此时，应考虑以下几个问题：资本来源合伙人可以选择投资公司，也可以从其他投资方那里获得资金。
在这种情况下，应考虑资本结构，如股权比例、投资金额、股份支付方式等。
投资协议一份完整的投资协议应确保公司资产的安全，并为所有股东提供平等的股权权利。
投资协议应详细说明投资人获得的股权比例，投资金额和付款方式等重要细节。
后期融资在公司成立后，需要进行更多的融资以支持公司的发展。
这个时期的股权分配应该考虑以下几个问题：维护合伙人的股权比例随着公司的成长，需要进行更多的融资以支持公司的发展。
在这个过程中，需要保证合伙人的股权比例不会失去太多。
保护所有股东的权益在公司进一步发展过程中，保护所有股东的权益非常重要，因为合伙人可能无法全职投入公司。
因此，要确保所有股东能够平等地获得公司的利益。
ESOP计划在公司成长后，为鼓励员工的工作，ESOP计划可以称为一个管道——通过股票期权，公司可以给予员工获得股权的机会。
这一机制可以激励员工为公司创造更多的价值。
合伙人股权退出机制合伙人主动退出股权转让合伙人可以将其股权转让给其他股东或外部的投资方。
股权回购在某些情况下，公司可以通过回购股权的方式，或者其他股东也可以回购合伙人的股权。
合伙人被动退出股权转让如果合伙人违反公司章程或有其他违规行为，公司可以转让其股权。
股东协议股东协议应明确规定股东的行为规范，以避免合伙人因行为失当而退出股东行列。
公司上市或被收购在公司上市或被收购时，合伙人可以选择退出股东行列。
股权进退机制
股权进退机制
股权进退机制，也称为股权淘汰机制，指的是一种管理股权的制度，用于处理股东的进退问题。
股权进退机制的主要目的是保障公司的稳定运行，调整股东结构，有效控制公司风险。
在股份制企业中，股东是企业的重要利益相关方，因此需要建立一套合理的股权进退机制。
股权进退机制一般包括以下几个方面的内容：
1. 股东入股机制：明确了股东的资格和条件，以及入股的程序、限制和资金要求。
此机制有助于筛选优质股东，确保公司的长期发展。
2. 股东退出机制：规定了股东退出的条件和方式，例如股东自愿退出、被动退出、违约退出等。
此机制有助于维护公司整体利益，避免个别股东因个人原因对公司造成不利影响。
3. 股权转让机制：明确了股权转让的条件和程序，以及股权交易的限制和审查机制。
此机制有助于保护公司的稳定性和运营利益。
4. 股权回购机制：规定了公司回购股权的条件和方式，以及回购股权的资金来源和限制。
此机制有助于平衡公司股东利益，防止潜在投资者通过股票回购操作影响公司价值。
通过建立和落实股权进退机制，公司可以引入合适的股东，优
化股东结构，确保公司的稳定经营和可持续发展。
同时，这也有助于保护投资者权益，提升公司的价值和信誉。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案前言在创业过程中，如何确定合伙人股权的进入和退出机制是非常重要的，它关系到股东之间的利益关系，以及公司的稳定运作。
因此，本文将从几个方面介绍最完整的合伙人股权进入和退出机制方案，希望能够有所帮助。
合伙人股权进入机制1. 投资认购投资认购是一种常见的合伙人股权进入机制。
这种机制的实现方式是，新的合伙人在公司成立后，可以通过投资认购的方式购买一部分公司股份。
这样可以迅速为公司筹集资金并向外界展示公司的价值。
当然，在采用这种机制时，需要注意潜在的合伙人的资质和可信度。
2. 所有者投入所有者投入是另一种常见的合伙人股权进入机制。
这种机制的实现方式是，公司的创始人或现有合伙人增加自己的投入，以便获得更多的股份。
这有助于保持公司的所有权结构，使公司得以保持创始人的视野和方向。
3. 股份分配股份分配是一种常见的合伙人股权进入机制。
这种机制的实现方式是，新的合伙人可以根据公司内部协议分配股份。
这通常是通过引入更多的股份类别来实现的。
合伙人股权退出机制1. 股份出售股份出售是一种常见的合伙人股权退出机制。
这种机制的实现方式是，合伙人可以出售自己的股份，以换取现金或其他资产。
这通常要在公司部署好了提前设立的回购机制或者上市股东股票流通的情况下才能顺利实行。
2. 股份回购股份回购是一种双向的合伙人股权退出机制。
这种机制的实现方式是，公司回购合伙人的股份，并支付一定的回报率或价格。
这种方法通常适用于合伙人希望分散风险或需要解除投资。
3. 补偿退股补偿退股是一种有限的合伙人股权退出机制。
这种机制的实现方式是，公司和合伙人商定退股的价格，通常是在双方协商的补偿方案和退股利润方面实现。
结论以上就是最完整的合伙人股权进入和退出机制方案，每种方案都有其优缺点和适用场景，具体方案的选择应根据实际情况来综合考虑。
希望这篇文章可以帮助你更好地了解合伙人股权制度，为企业的发展提供有力支持。
股权投资者进入与退出机制(参考资料)
股权投资者进入与退出机制（参考资料）1.背景介绍股权投资者进入与退出机制是指在企业发展过程中，股权投资者如何进入和退出企业的股权投资的一套制度安排。
这一机制对于企业和投资者的利益保障、企业发展和投资者退出都具有重要意义。
2.进入机制股权投资者进入机制主要包括以下几个方面：2.1 评估和筛选企业在寻求股权投资者时，首先需要进行评估和筛选。
这包括评估投资者的背景和资金实力、评估企业的发展前景和潜力，以及筛选合适的投资者进行进一步的洽谈。
2.2 洽谈和谈判一旦确定了适合的投资者，企业需要与投资者进行洽谈和谈判，确定投资方式、投资金额、投资期限等具体事项，并签订相关合同和协议。
2.3 股权变更进入机制的最后一步是股权变更。
投资者通过向企业购买股权，成为企业的股东。
这要求企业按照法律法规的规定，完成股权变更手续，确保投资者正式成为股东。
3.退出机制股权投资者退出机制主要包括以下几个方面：3.1 退出途径股权投资者可以通过多种途径退出投资，例如股权转让、上市退市、回购等方式。
企业需要与投资者协商确定退出途径，并按照相关法律法规的规定进行处理。
3.2 退出条件退出机制涉及到退出条件的约定。
这包括退出时间、退出价格等具体条件的协商和约定。
企业和投资者需要在合同和协议中约定明确的退出条件，以保障双方的权益。
3.3 退出程序退出机制还需要具体的退出程序。
包括股权转让手续、退市手续等。
企业需要按照相关法律法规的要求，完成退出程序，保证退出的合法性和有效性。
4.相关风险与控制股权投资者进入与退出机制中存在一定风险，例如投资者的资金损失、企业经营风险等。
为了控制这些风险，企业需要建立完善的风险管理机制，包括风险评估、风险预警、风险应对等措施。
5.结论股权投资者进入与退出机制对于企业和投资者都具有重要意义。
通过建立健全的进入和退出机制，可以保障投资者的权益，促进企业的发展。
但同时也需要注意相关风险，建立有效的风险管理机制，确保企业和投资者的共同利益。
股东进入-退出机制
股东进入-退出机制进入和退出机制为了确保公司的长期稳定发展，我们制定了以下进入和退出机制：1.专注于公司事业，不在同行业私自谋取利益。
2.投资者投资公司并参与工作，公司会给予相应的合理报酬。
3.能够独挡一面并有能力胜任公司董事会安排的职务。
4.如果在公司发展过程中，职股东能力不足或不思进取，公司会给予半年的研究成长机会。
如果仍无进展或确实无法胜任，经公司60%以上董事会成员通过，将被劝退。
退股只享受当年的利润分配，股权保留2年。
每年公司出资收购其50%的股权，两年内完成100%股权收购。
5.公司股东在3年内不能无故退股。
无故退股只享受当年的利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。
6.如果遇到不可抗拒因素（如生病、残疾、意外伤亡等）导致无法工作，只享有资金股。
资金股在5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。
7.如需转让股份，内部优先，对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。
8.借用公司平台谋取私利（如私自接单、转单、拿回扣等）损害公司形象和利益者，一经发现直接退出，并没收投资款50%，不再享有任何权利。
9.亲属继承股权需经55%以上董事会成员通过。
10.年终按照董事会成员持股比例分配外，公司拿出净利润的20%给在职工作的董事成员分配。
11.公司所有合作模式及股东职位职责根据实际情况需要及时调整改变，需经55%以上董事会成员通过。
12.参与公司管理的董事长/总经理是最高执行者，需经55%以上董事会成员通过，拥有执行决策权。
13.不参与运营的股东有建议权，决策权归参与运营的董事会成员所有。
14.涉及股权变更和法人代表变更需经65%的董事会投票通过。
以上是我们公司的进入和退出机制，希望能够确保公司的长期稳定发展。
股东签名：。
股权进退出机制—股东退出机制
XXXXXXX公司股东退出机制为了维持公司的正常运行,防止因股东突然退出给公司的经营带来风险,结合《公司法》及本公司章程中有关公司股东的退出规定,制定本机制。
一、退出条件持有本公司股份12个月以上。
退出股东经办的借款本、息全部归还,无拖欠情况。
二、退出情由公司股东遇到以下情况可申请退出：1、公司连续两年不向股东分配利润,而公司在该两年连续盈利, 并且符合《公司法》规定的利润分配条件。
2、对于公司的合并、分立、转让主要财产等重大事件持反对意见。
3、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事项出现,股东会会议通过决议决定公司不再续存。
4、公司持续两年以上无法召开股东大会,公司的经营发生严重困难。
5、公司董事长期冲突,且无法通过董事会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难。
6、公司经营管理出现其他严重困难,公司继续存续可能会使股东利益受到重大损失。
三、退出方式1、通过一般的股权转让退出公司股东向股东以外的人转让股权,应当经过其他股东过半数的同意。
退出股东应提前三个月就其股权转让事项向公司董事会突出书面申请并通知其他股东,征求其他股东的同意。
其他股东自接到该股东的书面申请之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例；协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
退出股东自提交退出申请书的当月起,不再享受公司的利润分红。
2、通过行使回购请求权,要求公司回购自己所持股份对于退出股东来说,如果没有受让方愿意另外支付对价来接受其所持股份的转让,而其他股东又同意该股东撤回投资款项,该股东可以行使回购请求权,要求公司回购自己所持股份。
公司购买该股东股权后,按照其他股东出资比例分摊到其他股东。
回购该股东股权的资金分五次退还, 每月一次,每次退还总额的20%。
自该股东要求公司回购自己股权之日起,不再享受公司利润分红,且不再拥有在公司相应职位的权力（如股东大会、董事会等会议无表决权,但可以旁听）。
股权进去退出机制及让渡方式
股权进去退出机制及让渡方式股权融资退出方式如下：1、首次公开发行投资人最喜欢的退出方式首次公开发行股票，也就是常说的上市，是指企业发展成熟以后，通过在证券市场挂牌上市使私募股权投资资金实现增值和退出的方式，企业上市主要分为境内上市和境外上市，境内上市主要是指深交所或者上交所上市，境外上市常见的有港交所、纽交所和纳斯达克等。
2016年上半年国内上市企业达61家，全球范围内总的有82家中国企业上市，居全球之首，而股权投资机构支持上市的企业为48家，实现退出的机构有146家;而在2015年，股权投资机构支持上市的企业多达172家，实现退出的机构有580家。
在证券市场杠杆的作用下，首次公开发行之后，投资机构可抛售其手里持有的股票获得高额的收益。
对企业来说，除了企业股票的增值，更重要的是资本市场对企业良好经营业绩的认可，可使企业在证券市场上获得进一步发展的资金。
虽然股市飙升的股价和更高的估值引发了公司的上市热潮，但就境内首次公开发行而言，证监会放慢了上市公司的批准速度，再加之高标准的上市要求和繁杂的上市手续，还是将绝大多数中小企业拒之门外。
首次公开发行固然是好，但相比其他退出方式，首次公开发行对企业资质要求较严格，手续比较繁琐，首次公开发行成本过大，据不完全统计，2016年企业首次公开发行的成本均价为4500万。
而且首次公开发行之后存在禁售期，这加大了收益不能快速变现或推迟变现的风险。
2、并购退出：未来最重要的退出方式并购指一个企业或企业集团通过购买其他企业的全部或部分股权或资产，从而影响、控制其他企业的经营管理，并购主要分为正向并购和反向并购，正向并购是指为了推动企业价值持续快速提升，将并购双方对价合并，投资机构股份被稀释之后继续持有或者直接退出;反向并购直接就是以投资退出为目标的并购，也就是主观上要兑现投资收益的行为，按现在的情况看，有些并购案是不得已而为。
通过并购退出的优点在于不受首次公开发行诸多条件的限制，具有复杂性较低、花费时间较少的特点，同时可选择灵活多样的并购方式，适合于创业企业业绩逐步上升，但尚不能满足上市的条件或不想经过漫长的等待期，而创业资本又打算撤离的情况，同时，被兼并的企业之间还可以相互共享对方的资源与渠道，这也将大大提升企业运转效率。
公司股权进入退出机制35974
公司股权进入退出机制35974 股权激励管理制度目录第一章总则第二章决策、管理与执行机构第三章股权激励的对象第四章股权激励模式第五章在职分红股（虚拟股份）第六章在职分红股的动态及转换机制第七章注册股第八章动态机制第九章退出机制第十章其他特别规定第一章总则为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司激励对象实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，___（以下简称“蓝方妙”）特制定《蓝方妙股权激励制度》（以下简称“股权激励制度”、“管理制度”或“本制度”），依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定。
本制度适用范围为蓝方妙。
本制度由公司___拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。
制定本制度的目的包括：1.倡导个体与公司共同持续发展的理念，促进公司长期稳定发展。
2.通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续的回报。
3.帮助经营管理层有效平衡短期目标与长期目标。
4.吸引与保留优秀管理人才、业务和技术骨干。
5.鼓励并奖励业务创新和开拓进取行为，增强公司的竞争力。
本制度遵循的基本原则包括：1.共同目标，“蓝方妙”整体利益最大化。
2.公平、公正、公开。
3.激励与约束相结合。
4.价值共创，利益共享，风险共担。
5.动态原则。
第二章决策、管理与执行机构本章规定了股权激励的决策、管理与执行机构，包括___、董事会、股东会、监事会等。
在此基础上，明确了各机构的职责和权利，保证了股权激励制度的有效实施。
第三章股权激励的对象本章规定了股权激励的对象，包括董事、高级管理人员、核心骨干员工等。
同时，规定了不适用股权激励的情况，如临时工、实生等。
第四章股权激励模式本章规定了股权激励的模式，包括在职分红股（虚拟股份）、注册股等。
在此基础上，明确了各模式的特点和适用范围。
第五章在职分红股（虚拟股份）本章详细规定了在职分红股（虚拟股份）的设立、分配、行权等具体事项。
股权进入退出机制
第三十条
在职分红股转换为注册股，按照价值相当的原则，仍采取购
买 + 赠送的方式。
第三十一条
退出机制
(1) 因主动辞职、辞退、退休、病故、因公殉职，在职分红股自
动丧失。
(2) 因违反否决条件，当发生时，立即取消在职分红股。
第七章 注册股 第三十二条 注册股是指激励对象出资购买的股份。该股份具有完全意义
1. 根据待注册股的实际数量在
2017 年 6 月以前完成注册。
2. 股份价格
每股股价 = 公司净资产 / 总股本
3. 注册时间：锁定期完成后半年内完成注册
第十八条 当考核期未结束或锁定期未结束时，公司准备上市，则按照
已经完成的考核计算
第十九条 注册方法
1. 本公司采用买一送一的方式，按照注册股份时候的每股股价进行
第四章 股权分红股（即虚拟股份）
，采用一三五方式 ,
即一年授股， 三 年考评并分红 , 锁定两年， 五 年转为注册股 , 在职
分红股受股方式为赠送。其中，人员首次在职分红股总比例为
20%，具体比例由总经理确定 , 各人员具体额度由薪酬与考核委 员会提议，董事会决定。
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第五章 在职分红股（虚拟股份）
第二十条 在职分红股激励，又称为虚拟股份激励，是指公司股东通过股
东会或董事会与激励对象约定，在激励对象工作达到约定业绩
时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。
第二十一条 从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件赠
第三十五条 资金来源：注册股激励对象可向大股东进行无息借款，每年
奖金部分和注册股分红用于偿还借款（
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股权激励管理制度目录第一章总则 (2)第二章决策、管理与执行机构 (3)第三章股权激励的对象 (4)第四章股权激励模式 (5)第九章在职分红股（虚拟股份） (6)第十章在职分红股的动态及转换机制 (8)第五章注册股 (9)第六章动态机制 (10)第七章退出机制 (11)第八章其他特别规定 (13)第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司激励对象实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，重庆蓝方妙有限公司（以下简称：蓝方妙）依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，特制定《蓝方妙股权激励制度》（以下简称为“股权激励制度”、“管理制度”或“本制度”）。
第二条本制度适用范围为重庆蓝方妙有限公司。
第三条本制度由公司薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。
第四条制定本制度的目的：(1) 倡导个体与公司共同持续发展的理念，促进公司长期稳定发展；(2) 通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续的回报；(3) 帮助经营管理层有效平衡短期目标与长期目标；(4) 吸引与保留优秀管理人才、业务和技术骨干；(5) 鼓励并奖励业务创新和开拓进取行为，增強公司的竞争力。
第五条制定本制度所遵循的基本原则：(1) 共同目标，“蓝方妙”整体利益最大化；(2) 公平、公正、公开；(3) 激励与约束相结合；(4) 价值共创，利益共享，风险共担；(5) 动态原则；(6) 兼顾过去，面向未来和发展。
第二章决策、管理与执行机构第六条决策机构：公司股东会是公司股权激励制度的最高决策机构，负责以下事项：(1) 批准《股权激励方案》、《股权激励管理制度》；(2) 变更、终止《股权激励方案》、《股权激励管理制度》。
第七条管理机构：公司董事会负责公司股权激励事项的决策和管理，具体包括以下事项：(1) 审议《股权激励方案》、《股权激励管理制度》，并报股东会批准；(2) 批准《股权激励方案》或《股权激励计划》及其变更、终止；(3) 任命和撤换薪酬与考核委员会委员。
第八条执行机构：公司董事会下设专门的机构—薪酬与考核委员会，负责具体包括以下事项：(1) 根据《股权激励管理制度》，拟订、变更《股权激励方案》或《股权激励计划》，并报董事会审核；(2) 依据《股权激励管理制度》、《股权激励方案》或《股权激励计划》，负责股权激励的日常管理工作；(3) 负责对激励对象额度分配提议、公司目标制定及评价、个人目标评价及排名；(4) 向公司董事会报告股权激励实施的工作情况。
第九条公司监事负责对公司《股权激励方案》或《股权激励计划》的实施进行监督。
第三章股权激励的对象第十条本制度的股权激励范围：(1) 公司级部门经理以上关键岗位，其基本条件：入职半年以上，并通过试用期考核。
(2) 业务团队：事业部总经理及部门经理注:所有激励对象均由蓝方妙薪酬与考核委员认定，董事会批准。
第十一条有下列行为者不能成为本制度激励对象或取消权益（此条作为否决条件）：(1) 严重违反公司价值观和规章制度；(2) 受贿、索贿，侵占、盗窃公司财务；(3) 泄露公司经营和技术机密；(4) 违反竞业禁止规定；(5) 严重损害公司利益和声誉的其它行为；(6) 《中国人民共和国公司法》第147条规定的任一情形。
第十二条激励对象承诺：如在本制度实施过程中，激励对象出现第十一条规定的情况之一，公司可立即取消其依据本制度规定的所有权利，并不获得任何补偿。
第四章股权激励模式第十三条股权激励人员采用在职分红股（即虚拟股份），采用一三五方式,即一年授股，三年考评并分红,锁定两年，五年转为注册股,在职分红股受股方式为赠送。
其中，人员首次在职分红股总比例为20%，具体比例由总经理确定,各人员具体额度由薪酬与考核委员会提议，董事会决定。
第十四条股权激励对象的范围及名单，须经过董事会批准，具体的注册股执行计划,由董事会决定实施计划。
第十五条股份考核与锁定(1) 待注册股按照各职位的《在职分红考核表》的要求进行考核，考核周期为2012-2014年。
第十六条2015-2016年度为待注册股实际数量的锁定期。
第十七条股份注册1. 根据待注册股的实际数量在2017年6月以前完成注册。
2. 股份价格每股股价= 公司净资产/ 总股本3. 注册时间：锁定期完成后半年内完成注册第十八条当考核期未结束或锁定期未结束时，公司准备上市，则按照已经完成的考核计算第十九条注册方法1. 本公司采用买一送一的方式，按照注册股份时候的每股股价进行注册。
第五章在职分红股（虚拟股份）第二十条在职分红股激励，又称为虚拟股份激励，是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。
第二十一条从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件赠予的方式，在一定期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。
第二十二条持有在职分红股（虚拟股份）人员享有的权利如下：（1）在职分红股：已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有；（2）表决权：无表决权；（3）转让权：无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。
第二十三条在职分红股的分红（1）考核期内岗位在职分红股分红及考核当年的在职分红股总分红岗位在职分红股的分红=考核当年的在职分红股总分红=（2）锁定期内待注册股的分红，不用考核，等于股东分红。
锁定期内待注册股的分红=第二十四条在职分红股的考核（1）在职分红股的考核照各职位的《在职分红考核表》的要求进行考核（见附件）（2）根据考核结果计算在职分红股的实际股数第二十五条利润分配机制（1）甲方每年利润的70%留用于企业的发展。
（2）甲方每年利润的30%作为可分配利润，用于注册股和在职分红股的分红。
（3）甲方支付乙方各年获得的分红原则：为体现甲方对乙方服务年限延长的鼓励和甲乙方利益的和谐统一，甲方对支付乙方的实际分红根据乙方考核期开始年度和以后年度分别按以下方式计算（公式中以N为乙方服务考核年度第一年）：●考核期第N年度实际分红 =考核期第N年度考核分红基数 * 50%●考核期第N+1年度实际分红=考核期第N年度考核分红基数* 30%+考核期第N+1年度考核分红基数* 50%●考核期第N+2年度实际分红=考核期第N年度考核分红基数*20%+考核期第N+1年度考核分红基数* 30%+考核期第N+2年度考核分红基数 * 50%●考核期第N+3年度实际分红=考核期第N+1年度考核分红基数*20%+考核期第N+2年度考核分红基数* 30%+考核期第N+3年度考核分红基数 * 50%●考核期第N+4年度实际分红=考核期第N+2年度考核分红基数*20%+考核期第N+3年度考核分红基数* 30%+考核期第N+4年度考核分红基数 * 50%●以后年度考核依据N+3、N+4年度计算公式类推。
第二十六条甲方应于每考核年度财务报表对外报出前根据未审计数据对应支付乙方分红数额进行预计，并于次年6月前根据经审计数据计算实际分红数额并足额支付给乙方。
在乙方待注册股未注册之前，乙方自愿将未注册之前年度实际分红的20%由甲乙方共同确认的第三人统一存放，作为今后乙方支付注册股的股金的一部分。
第六章在职分红股的动态及转换机制第二十七条在职分红股，如遇升职或降职，相应增加或减少在职分红股，以保持动态。
第二十八条在职分红股转换为注册股的条件(1) 符合在职分红股条件，并按规定超过锁定期时间后；(2) 按《在职分红考核表》要求，达到相应条件；(3) 须经董事会批准。
第二十九条参与在职分红股如遇人员变动，则在职分红股比例由薪酬与考核委员会提议，董事会批准。
第三十条在职分红股转换为注册股，按照价值相当的原则，仍采取购买+赠送的方式。
第三十一条退出机制(1) 因主动辞职、辞退、退休、病故、因公殉职，在职分红股自动丧失。
(2) 因违反否决条件，当发生时，立即取消在职分红股。
第七章注册股第三十二条注册股是指激励对象出资购买的股份。
该股份具有完全意义上的股份，即具有在职分红股、投票权、决策权、转让权。
第三十三条注册股注册(1) 首次实施注册股激励，由注册股激励对象出资购买，公司所有股东同比例稀释，具体名单由董事会批准。
(2) 具体由董事会审议，股东会决定。
第三十四条子受股方式：实施注册股激励，采取受股的方式为激励对象购买一半，大股东赠送一半。
第三十五条资金来源：注册股激励对象可向大股东进行无息借款，每年奖金部分和注册股分红用于偿还借款（3~4年还清）。
第三十六条偿还借款：激励对象先抵扣一部分奖金（不低于奖金的30%）偿还借款，再用分红偿还借款。
如有急需用款，可向大股东申请奖金部分。
第八章动态机制第三十七条激励对象成为注册股股东后，其股份仍须保持动态，即根据其职位变化、业绩和贡献大小，实行动态股份。
（如遇升职，则增持股份，如遇降职，则须减持股份。
）第三十八条若注册股股东主动减持股份，则由原有股东优先回购，回购价格为回购时的每股净资产价格的6折。
第三十九条因各种原因，退出股东的股份，将由大股东优先购买，反则其余股东按各自股份比例承担回购比例。
回购价格或退还比例详见退出机制。
已退出的股份不享有股权的一切权益（包括在职分红股）。
第四十条由于其他原因，股东之间的需要进行股份转让则按照《公司法》有关规定执行即可。
第四十一条由于股份出售或转让产生的相关税费由该出让股份的激励对象个人承担。
第四十二条如遇升职，任新职位期满2年后，重新评估职位价值、业绩或贡献、能力，则相应增加其注册股股份。
其股份来源：首先考虑原有股东减持的股份，再考虑大股东转让或赠送股份。
本动态机制须体现在新《公司章程》中，具有强制约束力和法律效力。
第九章退出机制第四十三条退出机制分为：主动辞职、辞职、降职、退休、病故、因公殉职、违反否决条件等情况，具体退出时间、退出时处理方法见下表：第四十四条第四十五条本退出机制须体现在新《公司章程》中，具有强制约束力和法律效力。
第四十六条如有本退出机制进行修订，须经董事会审议，股东会批准。
第十章其他特别规定第四十七条当公司发展到一定规模和程度时，如需引进战略投资者、溢价出售公司或上市时，则股权的处理方式，则由股东会审议通过有关决议。
（1）若公司为发展需要引进战略投资者，则同比例稀释股份（2）若遇到溢价收购公司时，则董事会审议，股东会决定（赠送的部分3年之内50%，3~5年70%，5年以上100%；购买的部分为100%）。
（3）若公司上市，则无论是购买的股份，还是赠送的股份均享有同原大股东同等待遇。
第四十八条当公司破产或清算时，则按照《公司法》有关规定执行。
第四十九条本特别规定须体现在新《公司章程》中，具有强制约束力和法律效力。