科技公司企业文化手册 精品
企业文化手册
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的核心竞争力之一。
本手册旨在向全体员工介绍本公司的企业文化，帮助员工更好地理解和遵循公司的价值观和行为准则，促进员工的团队合作和个人成长。
二、公司概况1. 公司简介本公司成立于2005年，是一家专注于技术创新的科技企业。
我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新和优质服务，为客户创造价值，为员工提供成长机会，为社会做出贡献。
3. 公司愿景我们的愿景是成为行业的领先者，成为客户信赖的合作伙伴，成为员工自豪的企业。
三、核心价值观1. 客户至上我们始终把客户的需求放在首位，积极倾听客户的声音，提供优质的产品和服务，满足客户的期望。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的合作与协作，倡导共同努力、相互支持的团队精神，共同追求卓越。
3. 创新进取我们鼓励员工勇于创新，不断探索新的领域和机会，推动企业的持续发展。
4. 诚信正直我们要求员工始终保持诚信和正直的态度，遵守道德和法律规范，树立良好的企业形象。
四、行为准则1. 诚实守信我们要求员工在工作中保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒、夸大事实，不得从事欺诈、贿赂等违法行为。
2. 尊重他人我们要求员工尊重他人的权利和尊严，不得进行歧视、侮辱、欺负等不良行为，营造和谐的工作环境。
3. 高效执行我们要求员工高效执行工作任务，按时完成工作，保证工作质量，不得懈怠、拖延或推卸责任。
4. 保护公司利益我们要求员工保护公司的利益，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得利用职务之便谋取个人私利。
五、员工权益1. 平等机会我们致力于提供公平的职业发展机会，不论性别、种族、宗教、年龄等因素，一视同仁地对待员工。
2. 学习成长我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人成长和职业发展。
3. 健康与安全我们重视员工的身心健康和安全，提供良好的工作环境和必要的安全保障，确保员工的工作和生活安全。
华为企业文化手册
脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
公司总裁：一九九四年十一月一日第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二章录用系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第三章工作第十三条：公司实行每日七小时工作制公司总部：上午：下午：生产总部：上午：下午：以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：采取由各部门主管记录工作人员的工作时间第四章待遇报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：春节：)劳动节：1天)国庆节：天(十月一、二日由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次，假期为假期间，原待遇不变。
第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
第八章出差第三十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第三十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有第四十八条：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。
第四十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得第五十五条：员工考核分为：一、试用考绩：员工试用期间第十三章奖惩十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
某集团公司企业文化手册
某集团公司企业文化手册1. 公司介绍某集团公司是一家以创新为驱动力的科技企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
我们的使命是通过技术创新改善人们的生活和推动社会进步。
在过去的几十年里，我们在多个领域取得了令人瞩目的成就，成为全球领先的科技企业之一。
2. 公司价值观我们的价值观是公司文化的核心，指导我们的行为和决策，体现我们对客户、员工和社会的责任和承诺。
•客户第一：我们始终将客户的需求放在首要位置，全力以赴为客户创造价值，超越客户期望。
•创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，推动科技进步和产品创新。
•合作共赢：我们倡导团队合作，促进互利共赢的关系，推动集体进步。
•诚信正直：我们诚信经营，遵守法律法规，秉持正直、诚实的原则。
3. 公司使命我们的使命是通过技术创新改善人们的生活和推动社会进步。
我们提供世界一流的产品和解决方案，为客户创造价值，并致力于可持续发展和回报社会。
4. 公司愿景我们的愿景是成为全球领先的科技企业，为客户、员工和股东创造持久价值，成为社会的负责任企业。
5. 公司准则为了确保我们的企业文化始终得到遵守和传承，我们制定了以下准则：5.1 员工行为准则•诚实守信：员工应以诚实守信为基本原则，遵守职业道德。
•尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，维护和谐的工作关系。
•高效沟通：员工应积极主动地进行有效的沟通，避免信息不畅通和误解。
•创新思维：员工应鼓励创新思维，不断提升自己的专业能力。
•团队合作：员工应积极参与团队活动，协作完成工作任务。
5.2 客户服务准则•以客户为中心：我们始终将客户的需求放在首位，提供专业、高效的服务。
•倾听客户需求：我们重视与客户的沟通，倾听客户的需求和意见。
•超越客户期望：我们努力超越客户的期望，创造更大的价值。
5.3 社会责任准则•合法合规：我们将遵守国家法律法规，以合法合规的方式开展业务。
•环境保护：我们致力于环境保护，合理利用资源，降低对环境的影响。
•关爱员工：我们关心员工的生活和健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
华为企业文化手册范本
华为企业文化手册范本华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断研究、吸收国外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
市华为技术脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，研究日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记实，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，大概进步就会很快。
企业文化手册(精典设计版)
版序：董事长致词企业文化是一个企业的灵魂，是企业在长期的经营管理实践中形成，被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范，是指引企业持续稳健发展的行动纲领。
企业文化是增强企业核心竞争力的主要手段，决定着企业的生存寿命和生存质量，是一种最不可限量的软实力。
从年至今，****科技励精图治，从无到有，由小到大，逐步发展成为以智能门锁为主，指纹门锁、机械门锁等多种产品，同时也形成了独具特色的管理思想和经营模式，积淀了厚重的文化底蕴。
****文化是在传承企业优秀的文化基因，在广大员工广泛认同和积极实践的基础上形成的，它反映了****人的共同心愿、共同使命和共同信念；是****人的宝贵精神支柱和行动纲领；是支撑和实现企业发展战略的基础；是企业适应未来环境、优化管理的有效手段；是****科技持续、快速增长的永动力。
此次整理的《****企业文化手册》以企业文化的主体理念、分支理念、行为规范为主要内容。
将文化寓于故事，以故事阐释文化，这些故事是我们平日点滴生活的写照和缩影，彰显着****文化鲜活的生命力。
一个个触动人心、富有哲理的故事不仅能起到传承文化的重要作用，也能震撼我们每一位员工的心灵，从灵魂深处给我们注入力量。
此本《****企业文化手册》它可以让我们清晰地了解****的历史、使命、价值观、战略、目标和愿景，清晰地反映****文化结构、培育方式，明确****所倡导的行为准则。
该《手册》是公司全体员工的必读教材，是全体员工的行动指南。
我诚挚期望全体员工能够珍视这本手册，潜心学习，细心体会，身体力行，做到知行合一。
各单位要开展形式多样的宣教活动，传播公司的文化理念；探索行之有效的培育方法，培植统一的价值观；强化员工的行为修养，真正使员工把企业的价值理念印刻在脑海里，溶化在血液中，落实在行动上。
增强员工的使命感、责任感，激发员工的主动性、创造性，提升企业的整体素质，最终形成开放兼容、独具特色的****文化，催生企业持久深层的发展动力，实现公司基业长青。
航天与宇宙探索公司企业文化手册
航天与宇宙探索公司企业文化手册一、公司简介航天与宇宙探索公司（以下简称公司）是一家致力于航天科技研究与探索的企业。
成立于2005年，总部位于中国北京，是中国乃至全球航天领域的领军企业之一。
公司旨在推动人类对宇宙的探索，为人类文明和科技进步作出重大贡献。
二、企业使命我们的使命是通过创新科技和卓越服务，推动人类航天事业的发展，探索宇宙的奥秘，为人类社会的繁荣进步提供保障。
三、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工积极思考和开拓创新精神。
公司致力于培养员工的创新能力，鼓励他们提出新的想法和解决方案。
我们相信创新是推动航天科技进步的关键。
2. 团队合作：我们强调团队精神和合作意识。
每个成员都是公司发展的重要一环，只有通过团结互助，我们才能共同取得更大的成就。
我们鼓励员工与团队成员密切合作，共同攻克科技难题。
3. 卓越追求：我们追求工作的卓越和个人的专业成长。
公司提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
我们鼓励员工追求卓越，并且以成就公司的目标为己任。
4. 社会责任：我们认为企业应该承担社会责任。
公司积极参与公益事业和社会活动，致力于推动技术进步和社会发展。
我们鼓励员工关注社会问题，积极参与志愿者活动，回馈社会。
四、文化传承1. 尊重与包容：我们尊重每个员工的价值观和个性差异，并提供一个平等、包容的工作环境。
我们鼓励员工交流合作，倾听他人的意见和建议，共同促进公司文化的发展。
2. 学习与创新：我们鼓励员工不断学习和创新。
公司提供各种培训和发展计划，帮助员工提升自己的技能和专业水平。
我们鼓励员工尝试新的方法和理念，以推动公司的创新发展。
3. 关爱与健康：我们关心员工的身心健康，并提供相关的福利和保障。
公司注重员工的工作生活平衡，鼓励员工积极参与体育运动和健身活动，提升生活质量。
4. 奖励与认可：我们重视员工的贡献和成果，并给予相应奖励和认可。
公司设立了一系列的奖项，表彰员工的杰出表现和贡献。
企业文化手册
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范和工作方式等方面的共同认同和共同遵守，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，以便员工更好地理解和融入公司文化，共同推动公司的发展和成长。
二、公司概况1. 公司背景我们公司是一家创立于2005年的高科技企业，专注于研发和生产电子产品。
公司总部位于中国深圳，拥有多个研发中心和生产基地。
2. 公司使命我们的使命是通过创新科技，为人们提供高品质的电子产品，为社会创造价值。
3. 公司愿景我们的愿景是成为全球领先的电子产品供应商，为客户提供卓越的产品和服务。
4. 公司价值观（1）客户至上：我们始终以客户需求为中心，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和要求。
（2）团队合作：我们鼓励员工之间相互合作、互相支持，共同追求卓越的业绩和成果。
（3）创新驱动：我们鼓励员工勇于创新、不断学习和进步，推动公司持续发展。
（4）诚信守法：我们要求员工遵守法律法规和道德规范，坚持诚信经营，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
（5）员工关怀：我们重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
三、公司文化1. 以人为本我们认为员工是公司最宝贵的财富，鼓励员工发挥个人优势，激发潜力，提供良好的培训和晋升机会，营造积极向上的工作氛围。
2. 创新精神我们鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和改进，推动技术和产品的创新，为客户提供更好的解决方案。
3. 团队合作我们重视团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作，共同完成团队的目标。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
4. 客户导向我们始终以客户需求为导向，倾听客户的声音，不断改进产品和服务，提供满足客户期望的解决方案。
5. 质量第一我们坚持质量第一的原则，通过严格的质量控制和管理体系，确保产品的质量稳定和可靠。
四、行为规范1. 诚信守法我们要求员工遵守法律法规和公司的行为准则，坚持诚信经营，维护公司的声誉和利益。
企业文化手册(精典设计版)企业文化手册
企业文化手册xx年xx月xx日•第一章 我们的历史•第二章 我们的使命与愿景•第三章 我们的品牌目录•第四章 我们的产品与服务•第五章 我们的市场与客户•第六章 我们的团队•第七章 我们的文化•第八章 我们的社会责任01第一章 我们的历史描述企业创始人及初创团队的经历和背景，创立企业的初衷和面临的挑战。
初创期讲述企业在各个发展阶段中如何克服困难，迅速成长，以及在这个过程中形成的企业文化。
成长期创业历程重大战略决策描述企业在发展过程中做出的具有里程碑意义的战略决策，及其对企业后续发展的影响。
创新性产品或服务介绍企业在产品或服务方面的创新，及其如何推动企业快速发展。
发展里程碑危机与机遇回顾企业在发展过程中遇到的重大危机以及如何通过这些危机抓住机遇，使企业更加强大。
企业合并或重组描述企业合并或重组的过程，及其如何通过这种方式实现企业资源的优化配置，提升企业竞争力。
重大事件回顾02第二章 我们的使命与愿景1 2 3以传承和弘扬中华文化为己任，致力于推动中国文化走向世界。
弘扬中华文化积极履行社会责任，推动社会文明进步，为国家的繁荣和发展作出贡献。
推动社会发展注重经济效益和社会效益的统一，为利益相关者创造更多价值。
创造社会价值03让每一个人都成为文化的传播者通过我们的努力，让更多人了解和认同中华文化，成为文化的传播者和传承者。
01成为文化产业的领军者在文化产业领域具有卓越的品牌形象和影响力，引领行业发展潮流。
02创造文明和谐的生态环境推动文化交流与融合，为人们创造一个文明、和谐、美好的生态环境。
核心价值观始终关注社会发展和人类进步，勇于担当社会责任，追求社会效益。
社会责任感创新精神诚信合作人文关怀鼓励创新思维和创新行动，不断超越自我，推动企业持续发展。
坚持诚信经营、合作共赢，与合作伙伴共同成长，共创美好未来。
关注人的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间，促进员工的成长和幸福。
03第三章 我们的品牌我们致力于为客户提供高效、优质的产品和服务，同时关注员工的成长与发展，实现企业与社会的和谐共生。
企业文化手册
企业文化手册一、引言企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和精神风貌，是企业内部员工共同遵守的一种行为规范和思维方式。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，匡助员工更好地理解和融入公司文化，提高员工的归属感和工作效率。
二、公司愿景和使命1. 公司愿景成为行业率先的创新科技企业，致力于为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造故意义的职业发展机会，为社会创造可持续发展的价值。
2. 公司使命通过持续创新和优质服务，满足客户需求，推动行业发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台，为社会创造经济效益和社会价值。
三、核心价值观1. 诚信朴重我们坚守诚信原则，言行一致，以诚信赢得客户信任，以朴重做人，以诚实做事。
2. 创新进取我们鼓励员工积极创新，不断追求卓越，勇于尝试新思维和新方法，推动企业持续发展。
3. 团队合作我们倡导团队合作精神，相互支持，共同成长，实现协同效应，共同为客户创造价值。
4. 客户至上我们始终将客户需求置于首位，倾听客户声音，提供优质产品和服务，超越客户期望。
5. 社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，推动社会进步和共同繁荣。
四、工作准则1. 专业精神我们要求员工具备专业知识和技能，不断学习和提升自己，保持对工作的热情和责任心，以高标准、高质量完成工作任务。
2. 沟通协作我们鼓励员工积极沟通和合作，倾听他人意见，尊重不同观点，通过团队合作实现共同目标。
3. 严守保密我们要求员工对公司的商业机密和客户信息保持绝对保密，严守商业道德和职业操守。
4. 纪律遵守我们要求员工严格遵守公司规章制度，遵循工作纪律，保持良好的职业道德和行为规范。
五、奖励与激励1. 绩效奖励我们设立绩效奖励机制，根据员工的工作表现和贡献赋予相应的奖励，激励员工持续进步和创新。
2. 培训与发展我们提供广阔的职业发展空间和培训机会，匡助员工不断提升能力和素质，实现个人职业目标。
3. 公平公正我们坚持公平公正原则，对待每一位员工一视同仁，不偏袒，不歧视，创造公平竞争的工作环境。
科技有限公司的企业文化
第一章：企业文化
企业的文化，秉承中华传统文化的精髓，吸纳现代人文主义与商业文明的精华。
企业企业精神：
诚实、守信、敬业、拼搏、创新
诚实、守信是中华民族的优良传统。
诚信是企业的立业之基，经营之本。
敬业、拼搏是民族生存之本，也是企业和员工生存之本。
创新是民族进步之魂，创新是企业公司事业发展永恒的动力。
企业企业宗旨：
为社会提供最优质的信息科技产品和服务
企业企业价值观：
“个人价值的充分实现，社会服务的广泛认可，公司目标的计划到达”三者完美的融合。
企业目标与追求：
企业的目标：管理现代化、服务品牌化、决策信息化、公司产业化、产业多元化、资本市场化、风险最小化、利润最大化、贡献社会化。
企业的追求：跟进世界先进信息科学技术的发展，不断提升公司产品与服务的科技水平，满足社会日益增长的对信息科技产品的需求。
企业的理念
一、企业人才的概念：
遵循凡忠诚于企业的事业，在自己的岗位上充分地将自身价值的实现与企业的事业紧密结合，不断追求勇于创新者，企业均视为人才。
二、企业人才选拔原则：
昂扬向上的工作热情，开拓创新工作能力，一丝不苟的敬业精神以及与之适应的岗位技术理论水平。
三、企业人才使用原则：
实行能者上、庸者下，激励英才、淘汰庸才的动态人才竞争机制。
四、企业人才发展战略：
持久不断地为人才创造施展才华的空间，提供与之相适的优厚待遇，营造以人为本、尊重人才、培育人才、关爱人才的企业氛围。
五、企业的经营理念：
诚信是我们经营之本；
法律法规是我们经营的准绳；
市场的需求是我们的选择；
客户的满意是我们一切行为的最终标准。
科技企业宣传手册
科技企业宣传手册全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：科技企业宣传手册一、公司简介二、产品与服务1. 产品介绍：我们的产品涵盖了智能家居、智能穿戴、人工智能、云计算等领域，为客户提供便利和高效的科技体验。
2. 技术支持：我们拥有一支专业的技术团队，为客户提供全面的技术支持和服务，确保产品的稳定性和可靠性。
3. 售后服务：我们致力于为客户提供优质的售后服务，及时解决客户在使用过程中的问题，保证客户的满意度和体验。
三、公司文化我们秉承“创新、品质、服务”的核心价值观，以科技为引领，以客户为中心，为实现品质生活而努力奋斗。
我们以团结、协作、进取的态度，共同打造一支专业、高效的团队。
四、发展历程我们成立于XX年，经过多年的发展和壮大，已经成为业内知名的科技企业。
我们始终坚持以技术创新为动力，以客户需求为导向，不断拓展业务领域，实现了持续的稳定增长。
五、战略规划我们制定了明确的战略规划，积极响应国家政策，不断研发创新产品，拓展国内外市场，努力实现企业的可持续发展。
我们将继续深化技术研发、提升产品品质，不断提升企业竞争力和市场影响力。
六、公司荣誉我们荣获了多项行业认可和奖项，得到了客户的广泛好评。
我们将以此为动力，继续努力追求卓越，为客户提供更优质的产品和服务。
七、联系方式如果您对我们的产品和服务感兴趣，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您提供最优质的服务。
联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：***********公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号总结：我们以科技为引领，以客户需求为导向，秉承“创新、品质、服务”的核心价值观，致力于为客户提供高品质的科技产品和解决方案。
我们将不断创新、不断进取，与客户携手共创美好未来！第二篇示例：一、公司介绍在科技企业宣传手册中，公司介绍是非常重要的一部分。
通过介绍公司的发展历程、核心价值观、团队成员和企业文化等方面的信息，可以让客户更好地了解和认识公司。
互联网科技公司企业文化手册
互联网科技公司企业文化手册一、引言作为一家互联网科技公司，我们致力于通过创新的技术和平台，为用户提供优质的产品和服务。
我们坚信企业文化是公司发展的核心驱动力，是我们团队成功的基石。
本手册旨在规范公司内部的行为准则、价值观念和工作文化，帮助员工更好地了解公司的使命和愿景，以及如何在工作中体现我们的价值观。
二、使命和愿景我们的使命是通过互联网科技，让世界更美好。
我们致力于提供创新的产品和解决方案，满足用户的需求，推动社会进步和发展。
我们的愿景是成为领先的互联网科技公司，为用户带来无限可能。
三、核心价值观1. 创新我们鼓励员工积极思考、不断创新，并提供良好的创新环境。
我们相信创新是推动公司发展和进步的关键。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，勇于挑战和改变现状。
2. 用户第一用户是我们工作的中心。
我们始终保持对用户需求的敏锐感知，为用户提供最好的产品和服务。
我们秉承“用户第一”的原则，不断改进和优化产品，提高用户体验。
3. 合作共赢我们鼓励员工之间的合作和团队精神。
我们相信团队的力量，通过协同工作，我们可以取得更大的成就。
我们鼓励员工相互支持、分享知识和经验，并共同追求个人和公司的成功。
4. 诚信诚信是我们公司文化的基石。
我们要求员工始终遵循诚信原则，秉持正直、公平和透明的价值观。
我们鼓励员工坚守承诺、信守承诺，并与用户、合作伙伴和员工建立互信关系。
5. 共同成长我们积极促进员工个人和职业发展。
我们提供良好的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步。
我们鼓励员工勇于挑战、敢于创新，不断提升专业能力和团队合作能力。
四、工作环境和价值观1. 平等和尊重我们致力于创造一个平等、开放和多元化的工作环境。
我们鼓励员工相互尊重、包容和理解，认可每个人的贡献和价值。
我们倡导公正和平等的机会，不偏袒或歧视任何个人或群体。
2. 激情和创造力我们鼓励员工保持积极的工作态度，并充满激情和创造力。
我们相信工作的乐趣和激情可以促进员工的个人成长和企业的发展。
华为企业文化手册16页
华为企业文化手册精品汇编资料华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
XX照明科技公司文化手册
XXXX公司组织手册<第三版>2012年6月签批：目录第一部分组织架构 (01)第二部分岗位编制与架构 (02)第三部分部门组织结构及权责3.1稽核部组织结构及权责 (04)3.2总经理办公室组织结构及权责 (05)3.3财务部组织结构及权责 (06)3.4人力资源部组织结构及权责 (07)3.5业务运营部组织结构及权责 (08)3.6综合部组织结构及权责 (09)3.7开发运营部组织结构及权责 (10)第四部分工作分析与岗位说明书4.1总经理岗位说明书 (11)4.2副总经理岗位说明书 (12)4.3稽核部工作分析与岗位说明书4.3.1稽核主管（稽核专员）岗位说明书 (14)4.4总经理办公室工作分析与岗位说明书4.4.1总经办主任岗位说明书 (16)4.5财务部工作分析与岗位说明书4.5.1财务总监岗位说明书 (18)4.6人力资源部工作分析与岗位说明书4.6.1人力资源经理岗位说明书 (21)4.7业务运营部工作分析与岗位说明书4.7.1业务运营经理岗位说明书 (23)4.7.2市场专员岗位说明书 (26)4.7.3市场助理岗位说明书 (27)4.7.4采购专员岗位说明书 (29)4.7.5仓库保管员岗位说明书 (30)4.7.6施工主管岗位说明书 (32)4.7.7售后服务专员岗位说明书 (34)4.8综合部作分析与岗位说明书4.8.1综合部主管岗位说明书 (35)4.9开发运营部工作分析与岗位说明书4.9.1设计公司主管岗位说明书 (37)4.9.2网络公司主管岗位说书 (40)第五部分工作分析与岗位说明书 (42)第一部分组织架构1第二部分岗位编制与架构22012年6月岗位人员设置3第三部分部门组织结构及权责3.1稽核部组织结构及权责4.1总经理岗位说明书1、根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5、审核签发以公司名义发出的文件；6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；8、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；9、处理公司重大突发事件；10、推进公司企业文化的建设工作。
科技公司企业文化手册
科技公司企业文化手册Anybｏon波尼邦品牌与销量快速提升的全程合作伙伴企业文化企业目标: 打造行业网络技术领域第一品牌;企业精神：尊重、团结、真诚、拼搏、规范、创新企业作风：严格要求,雷厉风行企业价值: 为客户提供服务; 为社会创造价值; 为员工谋求福祉;企业使命：对用户提供高品质的产品和服务；对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围; 对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台;团队意识:没有团队的成功,就不可能有个人的成功; 相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标；尊重每一位员工的价值,只有员工和公司共同成长,才是我们最大的责任和骄傲。
文化理念: 用文化凝聚人心, 用制度驾驭人性,用品牌成就人生。
服务理念：客户至上,公平服务质量理念：质量是公司发展的生命线；技术创新是产品质量的根本；用户是质量的唯一裁判；要有好的产品质量,先得保证人的质量；创新是重要的，但绝对不能以创新为由改变质量标准和传统但适用的方法;市场理念: 一切以市场为中心；急市场所急，想市场所想; 不为市场服务的机构一个不设,不为市场服务的人一个不要;寻找、开拓出最适合我们的市场并力争取得最高占有率是我们最终的目标。
1Ａnyboｏn波尼邦品牌与销量快速提升的全程合作伙伴管理理念: 从点滴做起,向规范看齐;营销理念: 科技引领市场,速度决定成败品牌理念: 品牌是公司产品及服务的一面镜子；品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求;品质追求: 品质是精益求精的一种追求；品质是设计出来的,是全体员工环环相扣的一个系统工程;品质必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度;不断提升的品质,不仅是我们的价值,更是我们的尊严。
客户理念: 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺;员工理念: 员工是公司最重要的财富; 员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长;员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
科技公司基本文化手册3
科技公司基本文化手册【最新资料，WORD 文档，可编辑】目录公司理念 ........................................................... 4第一章：入职程序 ................................................... 41.报到.......................................................... 42.试用.......................................................... 43.转正.......................................................... 44.特别提示...................................................... 55.雷区.......................................................... 5第二章、职场纪律 ................................................... 51.职业礼仪...................................................... 51.2 办公礼仪 .................................................... 5第三章 、考勤制度 .................................................. 61.工作日和休假.................................................. 62.雷区.......................................................... 63.特别提示...................................................... 7第四章、薪酬制度 ................................................... 71.1.薪酬理念 .................................................... 72.薪酬构成...................................................... 73.发薪日期和支付方式............................................ 74.薪金调整机制.................................................. 75.事假薪酬...................................................... 86.特别提示...................................................... 8第五章、福利 ....................................................... 81.休假.......................................................... 82.贺仪与奠仪.................................................... 93.职员活动...................................................... 9第六章、学习发展 ................................................... 91.学习资源...................................................... 92.学习（资源）管理............................................. 10 3.特别提示：保护知识产权政策................................... 10 4.发展途径..................................................... 10 5.特别提示..................................................... 11 第七章、绩效管理 .................................................. 11 1.绩效管理的原则............................................... 12 2.绩效考核..................................................... 12 第八章奖励处分 .................................................... 12 1.奖励......................................................... 12 2.处分......................................................... 13 职员职务行为准则 .................................................. 15 1.总则......................................................... 15 2.职务权责..................................................... 152.1 经营活动 ............................................... 15 2.2 资源使用 ............................................... 15 2.3 保密义务 ............................................... 15 3.内外交往..................................................... 15 4.个人与公司利益的冲突......................................... 15 5.投诉和举报................................................... 16 6.行为的判断及督导............................................. 16 7.其他......................................................... 16 附则 .............................................................. 17 深蓝基因职业经理核心素质 .......................................... 18 一、工作观念 .................................................. 18 二、管理技能 .................................................. 18 三、专业技能 .................................................. 18 本手册内容适用于经广州深蓝基因科技有限公司人力资源部批准录用的所有职员， 所称“公司”（或“深蓝基因”、“集团”）均指广州深蓝基因科技有限公司，包括 总部及所有下属公司。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化
企业目标:
打造行业网络技术领域第一品牌；
企业精神: 尊重、团结、真诚、拼搏、规范、创新
企业作风：
严格要求，雷厉风行
企业价值: 为客户提供服务；
为社会创造价值；
为员工谋求福祉；
企业使命：
对用户提供高品质的产品和服务；
对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围；
对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；
团队意识：
没有团队的成功，就不可能有个人的成功；
相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标；
尊重每一位员工的价值，只有员工和公司共同成长，才是我们最大的责任和骄傲。
文化理念：
用文化凝聚人心，
用制度驾驭人性，
用品牌成就人生。
服务理念：
客户至上，公平服务
质量理念：
质量是公司发展的生命线；
技术创新是产品质量的根本；
用户是质量的唯一裁判；
要有好的产品质量，先得保证人的质量；
创新是重要的，但绝对不能以创新为由改变质量标准和传统但适用的方法；
市场理念：
一切以市场为中心；
急市场所急，想市场所想；
不为市场服务的机构一个不设，不为市场服务的人一个不要；
寻找、开拓出最适合我们的市场并力争取得最高占有率是我们最终的目标。
管理理念:
从点滴做起，向规范看齐；
营销理念：
科技引领市场，速度决定成败
品牌理念：
品牌是公司产品及服务的一面镜子；
品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求；
品质追求：
品质是精益求精的一种追求；
品质是设计出来的，是全体员工环环相扣的一个系统工程；
品质必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度；
不断提升的品质，不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
客户理念:
客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；
员工理念: 员工是公司最重要的财富；
员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长；
员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
选才理念：
公开、公平、公正的原则，赛马而不相马；
有德有才破格重用，有德无才培养使用；
有才无德限制录用，无德无才坚决不用。
科技观理念：
科技是永恒的动力，科技领跑未来；
人无我有，人有我优，敢创人先，着力打造科技制高点。
国际化理念：
思维国际化、品牌国际化、竞争力国际化
企业之道：
政治建企、文化崛企、科教兴企、人才强企、诚信立企、营销雄企
公司的战略目标：
不断开拓进取，坚持科学发展，努力创新，把公司办成中国燃料行业的领先企业。
公司的发展战略：
科学管理，确保质量，拓宽市场，提高效益；
以品质优势、服务优势去赢得市场及品牌优势，努力把公司办成享誉全球的“百年企业”。
公司的追求：
培养一流的员工，建设一流的队伍；
使用一流的设备，实行一流的管理；
生产一流的产品，提供一流的服务，塑造一流的品牌；
公司的管理方针：
服务、协调、指导、监督、考核。
服务——上级为下级服务、上道工序为下道工序服务、员工为客户和消费者服务；
协调——协调企业与政府、企业与兄弟单位、企业内部门之间、员工之间的关系；
指导——整体上的指导、业务指导，不越级管理；
监督——对下属部门和人员进行全方位、全过程的监督和检查；
考核——实行全员、全方位考核，并同工资挂钩。
公司员工行为规范: 遵纪守法，廉洁自律，服务周到，语言文明；
艰苦奋斗，精益求精，爱岗敬业，质量第一；
厉行节约，仪表端正，讲究卫生，团结同志；
诚实守信，讲究公德，齐心协力，共建文明。
公司企业文化的精髓：
德是商之本，信为利之源，
企业对政府讲诚信，企业对客户和用户讲诚信，上级对下级讲诚信，
下级对上级讲诚信，企业对合作伙伴讲诚信，人与人之间讲诚信；
与自己较劲，发现问题先从自己身上找原因，进行自我超越。