劳动合同法试用期社保五险一金
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。
劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。
缴费责任按劳动关系建立之日确定。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同与五险一金的关系只要处于正常缴纳状态，就没有影响。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。
除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证浮。
如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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入职试用期间：公司需要给试用员工缴纳社保吗
在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。
在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？试用期才给员工缴社保，危害有多大？近日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。
不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。
这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。
其实，在我国法律上，试用期社保并没有盲区。
《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要用人单位开始雇佣员工，就该为员工缴纳社会保险费。
然而实践中，19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。
一，试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗？律师解答：（1）试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。
（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（3）公积金和社保的规定是是差不多的。
根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。
由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金？（1）是否聘用试用期员工存在不确定性。
由于试用期属于磨合期，最后双向选择，部分企业不愿为不确定员工提供周到服务；(2)省成本：目前，企业试用期一般1—3个月，过了试用期才办社保，目的是逃避试用期的社保缴费；(3)企业处于强势地位，试用期员工相对弱势，再加上监管不到位，部分企业肆意侵害试用期员工权益。
试用期间有五险一金吗 试用期的法律规定是什么
To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.（页眉可删）试用期间有五险一金吗试用期的法律规定是什么1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
大多数的公司其实在员工转正之后，才开始为员工购买社保，交纳五险一金的费用。
不过有的劳动者就提出质疑了，既然试用期是可以协商不约定的，那对于这五险一金是不是应该从入职的时候开始购买呢?也就是说试用期间有五险一金吗?下文中为你做详细解答。
一、试用期间有五险一金吗1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
二、试用期的法律规定(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
社保从什么时候开始交
社保从什么时候开始交
按照劳动法规定，员⼯与单位建⽴劳动关系就应缴纳社保，就是员⼯开始⼯作的第⼀个⽉，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员⼯缴纳，有⽆法律明确规定其时间。
1、劳动法规定，⾃⽤⼯之⽇起双⽅建⽴劳动关系，单位应⾃实际⽤⼯之⽇起⼀个⽉内与劳动者签订劳动合同（超过⼀个⽉的应⽀付双倍⼯资），劳动合同期限包括试⽤期。
2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职⼯⼯资中代扣代缴应由职⼯个⼈缴纳的部分。
3、缴费单位必须按⽉向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
4、单位应在⽤⼯之⽇的⼀个⽉内与劳动者签订书⾯劳动合同，应在⽤⼯之⽇起第⼆个⽉为职⼯缴纳社保费。
5、缴纳社保时间是国家政策是1999年出台《社会保险费征缴暂⾏条例》，各省、市和⾏业的缴纳时间都不⼀致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
关于社保的几个常见问题
关于社保的几个常见问题问题1、试用期可以不缴纳社保吗？劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”2、社保是否可以补买社保是可以补缴的，不过公司和个人的费用都要自己承担了，而且还要看挂靠的公司愿不愿意帮你补，毕竟你补的时间有点长，公司是要承担风险的。
补缴的时间长公司是有会风险的，不过补一年内的应该没问题的，三个月内的还可以直接在网上操作。
3、关于借调人员缴纳社保问题我单位有一名员工借调到子公司，工资是子公司发的，我单位代缴五险一金。
地税局认为子公司只发这个人的工资但不为其缴纳五险一金，需要我公司出具证明。
我想请问，是否有相关法律法规可以说明这个员工由原来公司代为缴纳五险一金，不需要子公司再为其缴纳一次了呢？或者能提供其他方式向地税局说明这个情况？根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
规定，由用人单位（或与职工共同）缴纳各项保险，用人单位就是与员工签订合同的单位，你们公司的员工属于借调关系，用人单位仍属于原公司即合同签署单位，所以是可以代缴的。
北京事业单位试用期养老金规定
北京事业单位试用期养老金规定试用期五险一金缴纳比例；五险一金是依据国家什么政策的；什么是五险一金；一、试用期五险一金缴纳比例1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6、公积金：单位和个人都是工资的12%。
二、五险一金是依据国家什么政策的我国关于五险一金的主要法规有《劳动合同法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等。
三、什么是五险一金“五险一金”指的是五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动者死亡后，其遗嘱依法享受遗嘱津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准有法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按月足额支付。
养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担，个人不需缴纳。
这里要注意的是“五险一金都是法定的”具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不与劳动者或者用人单位的意愿为准。
用人单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”而不为该劳动者缴纳保险金。
五险一金交多少年 五险一金要交多少年才能用
五险一金交多少年五险一金要交多少年才能用一、五险一金要交多少年才能用一、五险一金要交多少年才能用五险一金需要缴纳的年限不一：1.养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；2.医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；3.失业保险，较低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；4.工伤保险，对年限没有具体要求；5.生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局；6.公积金，如果有购房需求的话，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款，具体可咨询当地社保局获知。
二、五险一金缴纳时间是几号根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。
从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15�法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。
较后值得一提的是，任何一家公司都须要为劳动者缴纳五险，否则是一件违法的行为，可以举报。
当然，至于五险一金究竟该如何使用，如何领取，实际上每个地方的政策也有不同，各位可以拨打对应的市民热线，或者问一下公司的人事专员，应该就可以得到答案。
二、五险一金交够多少年可以用五险一金的缴纳年限各不相同。
工伤保险缴满一个月就可以用，生育保险至少要缴满半年，养老保险须累计缴满15年。
失业保险至少要求缴满1年，住房公积金缴纳年限为满半年以上。
一、五险一金交够多少年可以用五险一金的缴纳年限各不相同。
具体是：1.工伤保险工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
实习期有五险一金吗
实习期有五险⼀⾦吗五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。
那么实习期是如何规定的呢？下⽂店铺⼩编为⼤家进⾏介绍。
实习期有五险⼀⾦吗实习期有五险⼀⾦。
《劳动法》规定，劳动关系存续期间，⽤⼈单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
试⽤期期间包含在劳动合同的期限内。
因此，⽤⼈单位应当为处于试⽤期的员⼯缴纳五险。
法律规定《社会保险法》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。
个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
《劳动法》第七⼗⼆条社会保险基⾦按照保险类型确定资⾦来源，逐步实⾏社会统筹。
⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。
法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进⾏咨询。
推荐：什么时候需要交五险一金
什么时候需要交五险一金
小编希望什么时候需要交五险一金这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
公司，企业在招纳员工后，正式录用后会给员工缴纳各种保险，或者没有单位的人也可以在当地的有关部门为自己缴纳。
那么，对于企业员工来说，就有了要求和限制。
大家普遍对于“什么时候需要交五险一金”比较关心。
下面365律师小编为大家解答。
一、公司交五险一金一般是什么时候交
一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。
用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。
据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
一般应当在入职当月开始缴纳。
用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。
二、办理程序
1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片。
2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。
试用期是否要交五险一金是合法的吗？
试用期是否要交五险一金是合法的吗？试用期内员工必须购买社保。
根据《社会保险法》第58条，雇主应在员工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记。
未登记的，社保机构将核定应缴纳的社保费。
若雇主未按时足额缴纳，社保机构将责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴纳可面临罚款。
员工可向当地人社局举报雇主不购买社保的情况。
法律分析试用期内要买社保的。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
拓展延伸试用期员工是否享有五险一金的权益？在中国，试用期员工通常是享有五险一金的权益的。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，试用期员工与正式员工享有相同的社会保险和公积金待遇。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
试用期员工在工作期间，雇主应按照规定的比例为其缴纳相应的社会保险费和公积金。
因此，试用期员工在享受工作机会的同时，也应享有相应的社会保障和福利待遇。
但具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议在签订劳动合同前与雇主明确相关权益和待遇。
结语试用期内购买社保是必要的。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。
未办理登记的，社保机构将核定应缴纳的社会保险费。
如用人单位未按时足额缴纳，社保费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临行政部门处以罚款一倍以上三倍以下的处罚。
劳动者可向当地人社局举报不购买社保的情况。
新劳动合同法社会保险的内容有哪些？
新劳动合同法社会保险的内容有哪些？完整的社保包括五险⼀⾦,即养⽼,医疗,⼯伤,⽣育,失业保险和住房公积⾦.“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
在新《》颁布以后，新《劳动法》中部分的部分也有更新的规定，提起，⼤家可能想到的是与，但是社保还包括别的险种，接下来⼩编为⼤家整理编辑新社会保险的相关规定。
⼀、完整的社保包括什么?完整的社保包括,即养⽼,医疗,,⽣育,和. “⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
⼆、“五险⼀⾦”的缴费⽐例是什么?⽬前养⽼保险缴费⽐例：单位20%(其中17%划⼊统筹基⾦，3%划⼊个⼈帐户)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户);医疗保险缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元;失业保险缴费⽐例：单位1.5%，个⼈0.5%;⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率;⽣育保险缴费⽐例：单位0.8%，个⼈不交钱。
缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过北京市职⼯平均300%的10%。
这种社会统筹和个⼈帐户相结合的半基⾦制有利于应付中国⼈⼝⽼龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养⽼保险制度到个⼈养⽼保险制度的转变。
四险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。
有的企业在发放时有基本⼯资，有相关⼀些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本⼯资，这是违反法律规定的。
具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养⽼保险、失业保险和医疗保险的⽀取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，⽐如“养⽼保险，要达到法定的年龄才可以，的领取也是要具备条件，⽐如你到户⼝所在地的街道办事处办理失业证明，同时⼜办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
试用期不缴纳社保违法吗
试用期不缴纳社保违法吗试用期不缴纳社保违法吗试用期不缴纳社保是违法的。
人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。
试用期不交社保转正后补缴合法吗?不合法。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
试用期不交社保的公司值得去吗社保是基本的保证，正规的公司都具备，试用期不缴纳，不建议去。
试用期被辞退，这个赔偿金如何计算试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期的注意事项1、同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次;续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
4、同时企业给员工调换岗位不能再设试用期。
5、试用期不得延长。
劳动合同五险一金
劳动合同五险一金劳动合同五险一金1双方都不解除劳动合同，五险一金还继续存在。
附注：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.（二）未及时足额支付劳动报酬的；3.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.；5.（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动合同五险一金2主持人：“直通民生，为民解忧”。
各位网友大家好！您现在收看的是由中国网——法治中国频道特别推出的《法律在线》栏目，我是冯洋。
从7月5号起，未来两周每周五下午两点《法律在线》将为您推出毕业季特辑，我们将邀请知名律师一起来聊一聊关于大学毕业生找工作、租房子以及毕业旅游等问题，那么，今天是毕业季的第一期，我们邀请到了金诚同达律师事务所的刘璐律师来聊一聊关于毕业生找工作时签订劳动合同的问题。
刘律师，您好！刘律师：您好！主持人：那么我们大学毕业生啊，可能是第一次找工作，然后生活阅历也比较少。
那么我们在签订这个就业的劳动合同的时候应该注意些什么，应该看哪些条款呢？刘律师：大学生刚迈向社会呢，第一项任务呢，就是找工作。
找工作，接下来就面临着签订劳动合同。
可能这也是他这个人生正式签订的第一份合同。
主持人：对。
刘律师：所以说呢，我们作为法律工作者呢，要求大学生，首先要重视这个合同。
主持人：他应该注意些什么呢？刘律师：首先呢，我们就是说一定要跟这个用人单位呢，签订书面这个劳动合同。
2024版劳动合同法社保
2024版劳动合同法社保1. 社保缴纳义务：用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社保缴纳基数：社保缴纳基数应根据劳动者上一年度月平均工资确定，不得低于当地最低工资标准。
3. 社保缴纳比例：用人单位和劳动者应按照国家规定的各自比例缴纳社保费，不得擅自降低或提高。
4. 社保缴纳时间：用人单位应在劳动者入职后30日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。
5. 社保缴纳记录：用人单位应保存劳动者的社保缴纳记录，劳动者有权查询自己的社保缴纳情况。
6. 社保转移接续：劳动者在不同单位之间流动时，其社保关系应按照国家规定进行转移接续。
7. 社保权益保护：劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者的社保权益。
8. 社保争议处理：劳动者与用人单位之间因社保问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 社保政策更新：用人单位应关注国家社保政策的更新，及时调整社保缴纳标准和方式。
10. 社保信息公开：用人单位应定期向劳动者公开社保缴纳情况，保障劳动者的知情权。
11. 社保违规处罚：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保的，将依法受到处罚。
12. 社保政策咨询：用人单位和劳动者可通过当地社保局或官方网站获取最新的社保政策信息。
13. 社保缴纳证明：劳动者在享受社保待遇时，需提供由用人单位出具的社保缴纳证明。
14. 社保政策培训：用人单位应定期对员工进行社保政策培训，确保员工了解自身权益。
15. 社保缴纳证明：用人单位应为劳动者提供社保缴纳证明，以便劳动者在需要时使用。
以上条款应根据2024年最新修订的《劳动合同法》和相关社保政策进行调整和完善。
实习期工资有五险一金吗
实习期⼯资有五险⼀⾦吗我们国家的经济教育⽔平越来越发达，每⼀年毕业的⼤学⽣都会出来选择实习，实习都是有实习⼯资的，⼀般实习也是会签订劳务合同的，那么我们的实习⽣⼜会不会购买五险⼀⾦呢？下⾯店铺⼩编为您解答⼀下相关知识，希望对您有帮助。
实习期⼯资有五险⼀⾦吗实习期不需要，试⽤期公司要为员⼯缴纳五险⼀⾦。
根据《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同期限内。
既然试⽤期属于劳动合同期限的范围，员⼯就有权享受各项社会保险，即养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职⼯试⽤期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职⼯补缴。
《中华⼈民共和国社会保险法全⽂》第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
第⼋⼗五条⽤⼈单位拒不出具终⽌或者解除劳动关系证明的，依照《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定处理。
第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
第⼋⼗七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他⼿段骗取社会保险基⾦⽀出的，由社会保险⾏政部门责令退回骗取的社会保险⾦，处骗取⾦额⼆倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
综上所述，⽬前我们国家劳动合同法规定，实习期的员⼯公司也是要购买五险⼀⾦的。
因为试⽤期也是属于劳动合同的期限范围所以是要买的。
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试用期交五险一金吗 - 副本
试用期交五险一金吗我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为新人在试用期交五险一金吗?律伴网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外，试用期也应该交公积金。
单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。
缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。
对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。
试用期交五险一金吗根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
以上内容就是我们关于试用期交五险一金吗的法律解答，由上文可知，即使职工处在试用期内，用人单位也应当为职工缴纳五险一金，但在实践中，大多数公司是在职工试用期满后进行补交。
劳动合同中的社会保险与公积金
劳动合同中的社会保险与公积金劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在劳动合同中，社会保险和公积金是两个重要的方面，它们涉及到员工的福利以及退休后的生活保障。
本文将探讨劳动合同中社会保险与公积金的相关内容。
一、社会保险社会保险是指由国家政府根据法律规定，通过社会统筹和个人参保的方式，为职工提供基本保险保障的制度。
根据我国的法律规定，劳动合同中必须明确规定雇主和员工应缴纳的社会保险种类以及缴纳比例。
1. 养老保险养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活，根据员工的工资水平和缴纳年限计算养老金的发放金额。
在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的养老保险缴纳比例，并注明缴纳基数。
2. 医疗保险医疗保险是为了解决员工在生病或受伤时的医疗费用问题，保障员工的健康权益。
在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的医疗保险缴纳比例以及缴纳基数。
3. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作期间因工受伤或者患职业病而导致的医疗费用、康复费用以及工伤津贴等。
在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的工伤保险缴纳比例以及缴纳基数。
4. 失业保险失业保险是为了帮助员工在失业期间维持基本生活，提供一定的失业救济金。
在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的失业保险缴纳比例以及缴纳基数。
二、公积金公积金是指由员工自愿缴纳，用于个人住房消费的一种资金储备。
根据我国的法律规定，劳动合同中必须明确规定雇主和员工应缴纳的公积金比例。
1. 公积金缴纳比例在劳动合同中，应明确规定雇主和员工的公积金缴纳比例。
通常情况下，公积金是由员工工资的一定比例进行缴纳，雇主也需按规定的比例进行缴纳。
2. 公积金缴纳基数公积金缴纳基数是指员工按照一定比例缴纳公积金时的基础工资。
在劳动合同中，应明确规定公积金的缴纳基数，以保障员工的公积金权益。
三、劳动合同中的其他保障除了社会保险和公积金之外，劳动合同还可以约定其他的福利和保障措施，以进一步保护员工的权益。
社会保险和劳动合同法
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
社保五险一金包括什么
社保五险一金包括什么社保五险一金包括什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。
缴纳比例1、个人缴纳比例养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%2、单位缴纳比例养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%3、公积金缴纳比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
通常缴纳比例为公司和职工各12%。
五险一金是公司出还是个人出五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴;4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金是入职多久后交入职后30日内交五险一金。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动合同法试用期社保五险一金
我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金?下面为大家介绍。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外，试用期也应该交公积金。
单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。
缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。
对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。
试用期交五险一金的政策依据：
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
(6)试用期不得延长。
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
司法考试成了从事法律职业者必须迈过的“独木桥”，为方便各位考生更多地备考2020年司法考试，现整理一些备考经验分享给大家，希望能给大家带来一些帮助。
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对
于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长
不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第
四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一
定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工
同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用
试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人
单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工
时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周
至少休息1日。
《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份
号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住
房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房
公积金。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。