小学人事干部工作总结
小学人事干部工作总结
小学人事干部工作总结学校人事干部是负责教职员工的任用、培养、调配、考核、晋升和奖惩等方面的工作，年底该如何写工作总结呢，下面是小编为大家整理的：小学人事干部工作总结，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注()。
小学人事干部工作总结(一)20XX年是学校取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、20XX年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中X现场招聘30次，X人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才X名，从岗位结构上看，专职教师X名，外籍教师X名，辅导员X名，行政人员X名，后勤服务和教学辅助人员X名;从人才层次上看，具有研究生学历的X名，中级职称X名，占总引进人数的X%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师X名，其中副高职称X人，占X%;讲师职称X人，占X%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
2024年小学人事工作总结
2024年小学人事工作总结
1. 招聘与录用工作：在2024年，小学人事部门积极参与招聘与录用工作。
我们根据学校的需求，制定了招聘计划，并通过多种渠道广泛发布招聘信息。
在招聘过程中，我们严格按照学校的招聘标准进行面试和评估，最终成功录用了一批优秀的教师和行政人员。
2. 培训与发展工作：为了提高小学教职工的专业水平和教育能力，人事部门组织了一系列培训和发展活动。
我们邀请了专业的培训师和教育专家，组织了多次培训课程和研讨会，帮助教职工不断学习和成长。
3. 福利与薪酬管理：小学人事部门在2024年进一步优化了福利与薪酬管理工作。
我们制定了合理的薪酬体系和激励机制，确保教职工的工资水平和福利待遇得到合理保障。
同时，我们也加强了对教职工的关怀和服务，提供了个人和家庭的各种福利支持。
4. 绩效考核与奖惩工作：人事部门在2024年对教职工的绩效进行了科学评估，并根据绩效结果进行奖惩。
我们建立了公正、透明的绩效考核体系，激励和强化了优秀员工的工作动力，并对工作表现不佳的员工进行了适当的督导和培训。
5. 职业发展与晋升：为了促进教职工的职业发展，人事部门制定了一系列的晋升机制和发展计划。
我们鼓励员工参加教育培训、学历提升和专业技能认证，为他们提供更多的发展机会。
总之，2024年小学人事部门在招聘与录用、培训与发展、福利与薪酬管理、绩效考核与奖惩、职业发展与晋升等方面取得了积极成果。
通过科学管理和人性化服务，我们努力提高了教职工的工作满意度和团队凝聚力，为学校的发展做出了贡献。
2024年学校人事干部工作总结（四篇）
2024年学校人事干部工作总结____学年第一学期的人事工作可谓繁重而充实，期间我们深入推进了教师岗位设置的优化、圆满完成了退休教职工津贴补贴的规范化处理，并着手准备非义务阶段绩效工资的相关工作。
本学期也是学校积极争创特色学校、上海市文明单位，以及重点推进部级课题的关键时期，由此带来了诸多新情况、新挑战，同时也孕育了新的发展机遇。
鉴于工作性质的特殊性，我日常需频繁往返于教育局人事科、少年城人才交流中心、职称改革办公室、教育学院等多个部门，处理各类繁琐事务。
尤为值得一提的是，本学期我还积极参加了区教育学院干训部举办的中青年后备干部培训班，每周四的全天候培训虽使原本紧凑的日程更加紧张，但我始终秉持着高度负责的态度，通过加班加点，确保所有任务均能在规定时间内高质量完成。
在日常工作中，我与同事间保持着良好的协作关系，热情接待每一位来访教师，耐心解答电话咨询，妥善处理各类突发事件。
我注重自我提升，经常整理、查阅、核对各类资料，并虚心向资深教师求教。
我也注重与其他部门的沟通协调，共同推动工作的顺利开展。
我的工作目标是确保本职工作的圆满完成，而经过一学期的努力，这一目标已基本实现。
具体而言，本学期的人事工作涵盖了退休教职工津贴补贴的规范化处理、信息填报、待遇兑现及特殊情况调整等多个方面。
我还负责了干部档案的整理、学校各级各类评审工作的协助、文明单位申报材料的整理、中高级职称的申报、应届大学生的招聘、区内教师流动的管理以及师资调研、综合督政信息的上报等工作。
其中，退休教职工津贴补贴的规范化工作自____年启动以来，经过一年的努力，已基本按照教育局人事科的部署有序完成。
在常规工作方面，我按时完成了每月的工资及各项福利费的发放工作，教工托费报销、人事信息系统的维护、月报表的上交等工作也均得到了妥善处理。
我还为____名教师办理了退休审批手续，并协助完成了____人的中、高级职称评审材料的整理、申报、统计及审核工作。
学校人事干部工作总结范文（三篇）
学校人事干部工作总结范文一、工作概述在过去一年里，我担任学校人事干部的工作岗位，负责学校的招聘、员工培训、绩效考核、员工关系管理等相关工作。
通过与同事的合作和努力，我们取得了一定的成绩。
二、招聘工作1. 拓宽招聘渠道：我们通过多种渠道进行招聘，包括各大招聘网站、校园招聘、社会招聘等，确保招聘范围广泛；2. 优化招聘流程：我们简化了招聘流程，提高了工作效率。
通过对招聘流程的优化，我们成功地招聘到了一批优秀的教师和管理人员；3. 严格选拔标准：我们制定了详细的选拔标准，并对应聘者进行严格筛选，从而保证了人员的素质和能力。
三、员工培训1. 制定培训计划：我们根据员工的需求和岗位要求，制定了全面的培训计划，包括工作技能培训、职业发展培训等；2. 多样化的培训形式：我们采用了线上培训和线下培训相结合的方式，以满足员工的不同需求，提高培训的针对性和有效性；3. 培训反馈与评估：我们定期收集员工对培训的反馈，并进行综合评估，不断完善培训内容和方式。
四、绩效考核1. 设定合理的考核指标：我们针对不同岗位和职责，制定了相应的考核指标，确保公平公正；2. 定期进行绩效评估：我们定期对员工的绩效进行评估，与员工进行面对面的沟通，及时发现问题并给予帮助；3. 绩效奖励与激励机制：我们建立了一套完善的绩效奖励与激励机制，激励员工在工作中不断进取。
五、员工关系管理1. 加强沟通与交流：我们注重与员工的沟通与交流，协助解决工作和生活中遇到的问题，增强员工的凝聚力和归属感；2. 建立良好的人际关系：我们积极营造和谐的工作氛围，组织丰富多彩的员工活动，促进团队的凝聚力和协作精神；3. 维护员工权益：我们认真处理员工的申诉和问题，及时解决员工关注的问题，确保员工的合法权益得到保障。
六、存在的问题与改进措施1. 招聘流程仍有待进一步优化，我们将进一步简化招聘流程，缩短招聘周期，提高工作效率；2. 培训内容需要不断更新，我们将进一步调研员工的培训需求，制定更为精准的培训计划；3. 绩效考核中存在主管评估的不公平问题，我们将加强主管的培训与监督，确保绩效考核的公正性。
小学学校人事工作总结(3篇)
小学学校人事工作总结一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。
下发了<关于进一步加强校长队伍教育管理的意见>，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理____，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。
此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范。
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训1、下发了全市____继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。
4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。
6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。
7、举办民转公培训班，101人参加了培训。
8、组织全市中小学教师参加wto知识培训及考试。
小学人事工作总结
小学人事工作总结（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年小学学校人事工作总结
2024年小学学校人事工作总结在2024年，小学学校的人事工作紧密结合学校的整体发展战略和目标，取得了显著的成绩。
以下是2024年小学学校人事工作的总结：1. 招聘与录用优秀人才：通过积极开展招聘活动，广泛宣传学校的教育理念和工作氛围，吸引了大量优秀的教师申请。
人事部门采取严格的面试和评估流程，确保只录用具备优质教学能力和丰富经验的教师。
这一政策有效提高了学校教育质量。
2. 建立完善的培训体系：人事部门组织了各类培训活动，为教师提供专业知识和教育教学方法的更新。
同时，根据教师个体的发展需求，在岗位能力提升、教育心理辅导等方面进行有针对性的培训，使教师能够不断进步。
3. 建立健全绩效考核机制：为了激励教师的工作积极性和创造力，人事部门建立了科学合理的绩效考核机制。
考核标准包括学生学业成绩、班级管理能力、教学效果等多个方面，以确保教师的工作质量和教育教学水平。
4. 关注教师福利与职业发展：人事部门积极争取政府和学校的支持，改善教师的福利待遇，并提供更多的晋升与发展机会。
通过加强与教师的沟通和交流，关注教师的职业发展需求，激励和引导教师积极进取。
5. 管理人力资源信息系统：为了提高人事管理的效率和精确性，人事部门建立了人力资源信息系统，对教师档案、考勤、薪酬等信息进行统一管理。
系统不仅提供了快捷方便的数据查询和处理功能，还有助于统计和分析人才情况，为学校的战略决策提供数据支持。
综上所述，2024年小学学校的人事工作在招聘、培训、绩效考核、福利待遇和管理信息系统等方面取得了显著的成绩。
这些工作的落实，为学校的教育质量提升和师生的发展奠定了坚实的基础。
同时，这也为未来的人事工作提供了宝贵的经验和指导。
小学人事干部工作总结_干部人事工作总结
小学人事干部工作总结_干部人事工作总结一、工作概述作为小学人事干部，我主要负责学校教职工的人事管理工作。
在过去的一年里，我积极参与了学校的人事招聘、考核评定、职称晋升、工资福利管理等方面的工作，并与其他部门密切合作，保证了学校人事工作的顺利进行。
二、招聘工作在招聘方面，我主要负责招聘教师的工作。
我积极参与了学校的教师招聘计划的制定和发布，并与相关部门合作，进行简历筛选和面试工作。
我努力确保招聘工作的公平、公正，严格按照招聘规定进行，以确保聘用优秀的教师人才。
三、考核评定在考核评定方面，我负责协助学校确定考核评定指标，组织实施考核评定工作。
我了解每位教职工的工作情况，及时与教师进行交流沟通，了解他们的工作态度和表现。
在评定工作中，我认真分析每位教师的优劣势，并向学校领导提出评定意见和建议。
我也按时汇总评定结果，确保评定工作的及时完成。
四、职称晋升在职称晋升方面，我负责了解教职工的职称晋升条件，并提醒教职工提交职称晋升申请材料。
我仔细审核每份申请材料，确保材料的合规性和真实性。
我积极与相关部门联系，推动职称评审的进度，并及时通知教职工职称评审的结果。
五、工资福利管理在工资福利管理方面，我负责核算教职工的工资和福利待遇，并按时发放工资。
我了解每位教职工的薪资状况，确保工资发放的准确性和及时性。
我也与教职工沟通，了解他们对工资福利的意见和需求，并向学校领导提出相关建议，以不断完善工资福利管理工作。
六、改进工作方法为了提高工作效率和质量，我积极学习岗位相关知识，不断提升自己的综合能力。
我主动参加人事管理相关的培训和学习，学习新的工作方法和流程。
我也积极借鉴他人的经验，向他们请教和学习，提高自己的工作能力和水平。
七、存在的问题与改进措施在工作中，我发现自己还存在一些不足之处。
我在与教职工沟通时，有时没有提前做好准备，导致对问题的回答不够准确和及时。
我在招聘工作中，有时由于时间紧迫，简历筛选的审查不够细致，可能没有发现一些教师的潜力。
小学人事干部工作总结5篇
小学人事干部工作总结5篇篇1一、引言在过去的一学年中，作为小学人事干部，我全身心投入到学校各项工作中，致力于提升学校管理水平和学生综合素质。
通过不断学习和努力，我积累了丰富的工作经验，也深刻认识到人事干部的重要性和责任。
在此，我将对过去一年的工作进行全面总结，以便更好地指导未来的工作。
二、主要工作及成果1. 完善学校管理制度在过去一年中，我积极参与学校管理制度的完善工作。
通过调研和收集教师意见，我协助校长制定了更加科学、合理的管理制度，确保学校各项工作的有序进行。
同时，我还负责监督管理制度的执行情况，确保各项规定能够落到实处，提升学校的管理效率。
2. 教师队伍建设教师是学校发展的中坚力量，因此我一直将教师队伍建设作为工作的重点。
通过组织教师培训、开展教学交流活动以及鼓励教师参与科研课题等方式，我努力提升教师队伍的整体素质。
此外，我还协助校长制定教师考核标准，确保教师队伍的优化和稳定。
3. 学生综合素质提升学生综合素质的提升是教育工作的核心目标之一。
我通过组织丰富多彩的课外活动、开展德育教育以及与家长保持密切沟通等方式，努力促进学生德智体美全面发展。
同时，我还协助其他教师开展各类兴趣班和特长培训，为学生提供更多展示自己的机会。
4. 家长沟通与协作家长是学校教育工作的重要合作伙伴。
我通过定期举办家长会、开展家访以及利用现代通讯工具与家长保持密切联系等方式，及时了解家长的需求和意见，共同关注孩子的成长。
通过这些举措，我成功搭建起学校与家庭之间良好的沟通平台，为学生的全面发展营造了良好的环境。
三、工作亮点与成果在过去一年中，我在工作中取得了一些亮点和成果。
例如，通过完善学校管理制度，我校获得了市级“文明校园”称号；在教师队伍建设方面，我校多名教师在市级教学比赛中获奖；在学生综合素质提升方面，我校学生在各类比赛中表现优异，取得了优异成绩。
这些成果的取得离不开全体师生的共同努力和密切配合。
四、工作不足与反思在工作中，我也意识到了一些不足之处。
小学人事工作总结范文8篇
小学人事工作总结范文8篇第1篇示例：小学人事工作总结一、工作总结在过去的一年里，小学人事部门一直秉持着以人为本的理念，努力为学校师生创造一个和谐、稳定的工作环境。
在校领导的正确指导下，全体人事工作人员积极投入到工作中，不断提升自身素质，努力为学校的事业发展贡献自己的力量。
在员工招聘方面，我们注重选拔具有专业能力和教育情怀的人才，严格按照招聘程序和要求进行面试和选拔工作，确保每一位教师都具备优秀的教学水平和职业素养。
在过去的一年里，我们共招聘了10名新教师，他们的加入为学校的教育教学工作注入了新的活力和动力。
在员工培训方面，我们注重为每一位教师提供专业化的培训和学习机会，鼓励教师参加各类培训班和学术交流活动，提高他们的教学水平和教育能力。
通过定期的培训和考核，我们成功提升了教师的综合素质和职业技能，让他们更好地适应学校和社会的发展需求。
在员工管理方面，我们注重做好员工的日常管理工作，关心和支持每一位员工的工作和生活。
我们建立了健全的员工档案和绩效考核体系，为教职工提供了一个公平、公正的工作环境。
我们还积极组织各类文体活动和员工关怀活动，增进教职工之间的交流和凝聚力，促进团队的凝聚和向心力。
在员工福利方面，我们注重为每一位员工提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。
我们建立了完善的奖惩机制和激励政策，鼓励员工努力工作，积极进取。
我们还为教职工购买了意外伤害和医疗保险，为他们提供了全面的社会保障和健康保障。
在过去的一年里，小学人事工作做了大量的工作，取得了一定的成绩和进步，但也存在一些不足和问题。
在今后的工作中，我们将继续坚持以人为本的理念，不断完善管理制度和工作机制，不断提升自身素质和管理水平，努力为学校的事业发展作出更大的贡献。
我们将进一步加强员工招聘和选拔工作，注重选拔具有教育情怀和专业能力的优秀人才，为学校的教学事业培养更多的人才力量。
我们还将注重为新教师提供更好的融入培训和工作指导，促使他们尽快融入学校的工作环境和团队。
小学人事工作总结范文8篇
小学人事工作总结范文8篇篇1一、引言本学期人事工作在学校领导的正确指导和各部门的大力支持下，取得了显著的进展和成效。
在此，我对过去一学期的小学人事工作进行总结，以期为未来工作提供有益的参考。
二、工作内容及成效1. 人员招聘与配置本学期，人事部门共招聘新教师XX名，其中语文教师X名，数学教师X名，英语教师X名，科学教师X名，体育教师X名。
招聘过程中，我们严格按照学校要求进行，确保招聘过程的公平、公正、公开。
同时，对新入职教师进行了系统的岗前培训，使他们尽快适应教学环境。
2. 教职工培训与发展为了提高教职工的业务水平，我们组织了多种形式的培训活动。
包括：新教师培训、班主任培训、骨干教师培训等。
此外，还鼓励教职工参加各类继续教育学习，提升个人素质。
本学期，共有XX名教师获得高级职称，XX名教师被评为市级优秀教师。
3. 绩效考核与激励本学期，我们根据学校绩效考核方案，对教职工进行了全面的绩效考核。
考核过程中，我们严格按照考核标准，确保考核结果的公正、公平。
同时，对表现优秀的教职工进行了表彰和奖励，激发了大家的工作热情。
4. 劳动关系管理我们严格遵守劳动法规，完善劳动合同制度，加强劳动安全管理。
本学期，共处理劳动纠纷X起，均得到圆满解决。
同时，关注教职工的身心健康，组织多种形式的文体活动，增强团队凝聚力。
5. 制度建设与改进本学期，我们根据学校发展需要和人事工作实际，对人事管理制度进行了完善和优化。
包括：招聘制度、培训制度、考核制度等。
制度的完善为人事工作的顺利开展提供了有力保障。
三、工作不足及改进措施1. 招聘工作的宣传力度不足，导致部分学科招聘时出现人才短缺现象。
针对这一问题，我们将加大招聘宣传力度，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
2. 教职工培训形式单一，缺乏创新。
我们将丰富培训形式和内容，引入更多优质资源，提高培训效果。
3. 绩效考核体系有待进一步完善。
我们将根据实际情况和教职工反馈，对考核标准进行调整和优化，确保考核结果的公正、公平。
小学人事干部工作总结1500字2篇
小学人事干部工作总结1500字小学人事干部工作总结1500字精选2篇（一）小学人事干部工作总结本人在担任小学人事干部的这段时间里，认真履行职责，尽心尽责地完成了各项任务。
通过与同事的合作和努力，获得了一定的工作成果。
在这里，我将对这段时间的工作进展总结和回忆。
一、工作内容1.制定人事管理方案：根据学校的实际情况，结合相关法规和政策，制定了全面的人事管理方案，明确了人事管理的目的、原那么和详细措施。
2.招聘和录用：负责小学老师的招聘和录用工作，根据学校的需求和岗位要求，组织了老师的面试和资格审核，最终选出了适宜的人选。
3.人事档案管理：负责教职工档案的建立和管理工作，及时更新档案信息，确保档案的完好和准确性。
同时，积极与相关部门合作，做好档案管理工作。
4.人事调动和晋升：根据学校的需要和老师的实际情况，合理安排老师的岗位和工作内容。
同时，对局部优秀老师进展晋升和选拔，进步工作动力和积极性。
5.绩效考核和管理：根据学校的考核制度，制定了科学、公正的绩效考核方案。
组织对老师的绩效进展评估和管理，及时给予正面反应和鼓励。
二、工作成果通过这段时间的工作，我获得了以下成果：1.优化了招聘和录用流程，缩短了时间，进步了效率。
同时，通过面试和资格审核，选出了一批素质高、专业强的老师，为学校的开展提供了人才保障。
2.建立了科学、标准的人事档案管理系统。
及时更新档案信息，确保教职工档案的准确性和完好性。
并且与相关部门合作，做好档案管理和保密工作。
3.成功开展了一系列的人事调动和晋升工作，合理安排了老师的工作内容和岗位。
同时，通过晋升和选拔，激发了老师的积极性，进步了工作动力。
4.完善了学校的绩效考核制度，制定了一套科学、公正的绩效考核方案。
通过评估和管理老师的绩效，鼓励优秀老师，帮助缺乏的老师改良，进步了教学质量和学校的整体综合实力。
三、存在的问题及改良措施在工作中，我也意识到了一些问题，需要进展改良和完善：1.工作中存在一定的压力和紧张感，需要加强时间管理和工作方案的制定。
小学人事工作总结范文7篇
小学人事工作总结范文7篇第1篇示例：小学人事工作总结近一年来，我们小学人事工作团队在校园人力资源管理方面取得了一定的成绩，也面临了一些挑战。
在过去的一年里，我们着重加强了招聘、考核、培训等方面的工作，努力为教师提供更好的管理服务，提高了教师的工作积极性和专业水平。
一、招聘工作针对教师队伍的结构和教学需求，我们精心组织了一系列招聘工作，确保了教师队伍的整体质量。
在精准制定招聘计划的基础上，我们细化了招聘流程，实施了多渠道、多角度的招聘方式，确保了招募到了符合学校需求的优秀人才。
二、考核工作我们不断完善教师绩效考核体系，确保了教师的工作质量和工作量。
通过定期考核和评估，发现和解决了一些教师存在的问题，对工作成绩优秀的教师进行了表彰和奖励，对工作不足的教师进行了指导和帮助，提高了教师的责任心和工作效率。
三、培训工作我们注重教师的专业知识和教学技能培训，组织了各种形式的培训活动，为教师提供了广阔的学习空间。
通过专业讲座、集体备课、课题研究等方式，提高了教师的专业水平和教学质量，促进了个体和团队的发展。
四、制度建设我们加强了人事管理制度的建设，规范了教师的工作行为和管理流程。
通过完善各项管理制度和工作流程，提高了管理效率和服务质量，增强了教师队伍的凝聚力和战斗力。
五、互动沟通我们注重与教师的沟通互动，及时了解他们的需求和心声。
通过组织师生座谈会、教研活动、家长会等形式，畅通了信息渠道，增进了师生之间的信任和合作，促进了校园文化建设和教学改革。
我们在小学人事工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。
未来，我们将继续坚持以人为本的管理理念，加强团队建设和学习提升，持续改进工作机制和服务手段，努力提高教师队伍的整体素质和管理水平，为学校的发展和教育教学工作做出更大的贡献。
【2000字】第2篇示例：小学人事工作总结范文一、工作回顾小学人事工作是学校管理中非常重要的一环，涉及到教师招聘、晋升、薪酬管理等方面。
小学学校人事工作总结范文5篇
小学学校人事工作总结范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----精选小学学校人事工作总结(一)行政部是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联系的纽带，起着沟通上下，协调左右，联系各方，照应内外的作用。
一年来，行政部全体同志在校领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，充分发挥团队精神，努力创新，顺利地完成了各项任务。
现将20XX年工作情况总结如下：一、增强服务意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶一年来，行政部加大了对部门教职工的教育力度，以各种活动为载体，在为学校举行的各种大型会议和活动的服务中，提高教职工的服务意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。
二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作规范化1、规范了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文规范、表达准确。
同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的情况反映得到及时的传达和落实。
2、协助校长拟订学校计划和总结，起草各种规章制度，对学校工作的规范化起到了一定的推动作用。
三、搞好协调和服务工作，力保学校工作顺利开展近年来，学校的各方面事业发展很快，各种会议、交流考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比较频繁。
因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对外形象和声誉的大事。
作为学校的窗口部门和联系纽带，行政部在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了最大效益。
四、积极组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参加培训会，收效良好。
总之，20XX年在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的服务意识明显增强，工作作风有了进一步的改进，行政部工作质量和效率也得到不断提高。
2024年小学人事干部工作总结样本（二篇）
2024年小学人事干部工作总结样本____年度，在办公室领导的英明指导和各科室同仁的鼎力支持下，我人事科秉持团结协作、勤勉奋进的精神风貌，扎实开展工作，取得了显著成效，圆满完成了既定职责范围内的各项任务。
现将主要工作成果概述如下：一、强化学习教育机制1. 积极组织并促成全体成员参与了一系列专项学习活动，有效拓宽了知识面与视野。
2. 精心策划并执行了“创先争优”、“构建学习型党组织”等学习项目，确立了每周五为固定学习日，并鼓励每位成员撰写学习心得，深化学习效果。
二、深化人事制度改革鉴于人事制度改革为本年度我单位的核心任务之一，自____年____月起，我科即着手筹备相关工作，依据上级指示精神，细致草拟了各岗位说明书、任职资格要求及机构人员配置方案等关键文件。
在改革实施过程中，我们严格遵循上级规定流程，组织多场专题培训，深入解读改革政策，确保每位员工充分理解并积极参与。
特别注重实施全员聘用制与科学合理的内部激励机制，广泛征求员工意见，最终顺利签订聘用合同，实现了改革的平稳过渡。
三、加强党建工作力度1. 在____月份，我们严谨细致地完成了对预备党员的政治审查工作，并经党委会全票通过，吸纳其为正式党员，为党组织增添了新活力。
2. 高度重视政治理论学习，将思想政治工作视为重中之重。
针对我党召开的____重要会议，我们及时组织全体员工集体学习会议精神，并公开展示各员工的学习心得，营造了浓厚的学习氛围。
四、优化人事服务效能1. 严格遵循政策规定，及时为符合条件的干部职工办理职称晋升、工资调整等手续，确保员工权益得到充分保障。
2. 精心管理人事档案，实现了档案材料的及时整理与归档，提升了档案管理的规范化水平。
3. 在计划生育工作方面表现突出，荣获____工委授予的“先进单位”荣誉称号，并与每位员工签订了相关责任书。
4. 不断完善干部职工人事信息管理系统，推动人事档案管理工作向规范化、信息化方向迈进。
五、____年度工作展望展望____年，人事科将紧密围绕办公室中心工作大局，致力于机关作风的显著改善与人力资源配置的优化升级。
2024年小学人事干部工作总结
2024年小学人事干部工作总结一、工作概述在2024年，我作为小学人事干部负责管理、协调小学教职工的招聘与录用、培训与发展、评价与激励等方面的工作。
我在这一年的工作中根据学校的发展需求和人力资源管理的要求，积极推行各项政策，努力做好招聘选拔、培训发展以及教职工绩效评价等工作，取得了一定的成绩。
但同时也存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。
二、工作亮点1. 招聘选拔工作在招聘选拔方面，我与教育局合作，制定了科学、公正、公平的招聘考试制度，严格按照规定程序进行选拔工作。
与此同时，我也注重招聘渠道的拓展，结合现代技术手段，通过网络招聘等方式，吸引了一批优秀的教师加入小学教育团队。
2. 培训发展工作为了提高教职工的教育教学水平和综合素质，我注重开展各类培训活动。
我组织了多次教师培训班，邀请了教育专家、名校教师等开展专题讲座和交流活动，提供了丰富的培训资源和平台。
此外，我也鼓励教职工参加各类学术研讨会、教育展览等专业活动，提升他们的专业素养和创新能力。
3. 教职工绩效评价为了激励教职工积极投入工作、提高教育教学质量，我建立了完善的教职工绩效评价制度。
我根据每位教职工的具体工作情况，制定了明确的绩效指标和考核标准，并及时进行绩效评估和反馈。
在绩效评价的基础上，我也积极推行激励机制，对优秀的教职工给予奖励，激发他们的工作动力和责任感。
三、存在问题1. 招聘程序不够严谨在招聘工作中，由于时间紧迫和工作量大，有时候在招聘程序上存在一些疏漏。
例如在初步筛选环节，可能没有处理好申请资料中的关键信息，导致一些候选人没有被及时发现。
因此，在下一年的工作中，我需要进一步完善招聘程序，确保招聘工作的公正性和透明度。
2. 培训发展活动安排不合理在培训发展工作中，由于时间安排和教职工的实际需求存在差异，有时候培训活动的内容和形式并不完全符合教职工的期望。
因此，我需要更加了解教职工的需求，提前调研和咨询，确保培训活动的针对性和实效性。
2024年小学人事干部工作总结
2024年小学人事干部工作总结2024年是小学人事干部工作的关键之年。
作为小学人事干部，我在这一年里努力工作，兢兢业业地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
在这里，我将对自己的工作进行总结，以期提高自己的工作能力和水平。
一、加强组织管理作为小学人事干部，组织管理是我工作的核心。
在2024年，我重点加强了对教师的招聘、评职、奖惩等工作的管理。
通过建立完善的招聘流程，配备优质的师资队伍，提高了学校的整体教育教学质量。
同时，我加强了对教师的评职工作，制定了科学的评职标准，使得评职工作更加公正、透明，激励了教师积极进取。
此外，我还建立了健全的奖惩机制，激励教师的工作热情，同时加强了对教师的管理，提高了学校的整体管理水平。
二、改善办公环境为了提高办公效率，我在2024年进行了一系列的改善办公环境的工作。
首先，我对人事办公室进行了整理、清扫，保持了良好的工作环境。
其次，我购买了一些办公设备和软件，提高了办公效率和质量，减少了工作时间和成本。
同时，我还加强了与其他部门的沟通合作，建立了良好的工作关系，提高了工作的协同效果。
三、加强人事制度建设在2024年，我还重点加强了学校的人事制度建设工作。
首先，我完善了学校的各项制度，规范了工作流程，提高了工作效率。
其次，我加强了对制度的宣传和培训，提高了广大教职员工的制度意识和遵守制度的能力。
同时，我还制定了一些新的人事制度，如考勤制度、奖励制度等，进一步完善了学校的人事管理工作。
四、加强队伍建设作为小学人事干部，我深知队伍建设的重要性。
在2024年，我积极开展了一系列的队伍建设工作。
首先，我加强了对教师的培训工作，提高了教师的教育教学水平。
其次，我加强了对教师的关心和关怀，建立了良好的师生关系，提高了教师的工作热情和教书育人的能力。
同时，我还加强了对教师的激励和奖励，激发了教师的工作积极性和创造性。
五、积极开展工作宣传在2024年，我积极开展了小学人事干部工作的宣传工作。
2024年小学人事干部工作总结
2024年小学人事干部工作总结2024年是我作为小学人事干部工作的第三个年头，回顾这一年的工作，我感到既有成绩，也有不足。
在这篇总结中，我将对自己的工作进行客观评价，并提出改进的措施，以进一步提升我在小学人事工作中的效率和质量。
首先，我在2024年的小学人事管理工作中取得了一些成绩。
首先，我在招聘和选拔上进行了大量的工作，努力确保每一位新员工都是优秀的教育者。
通过广泛的招聘渠道和细致的面试评估，我成功地挑选出了一批有才华和激情的教师，为学校的教学质量和发展做出了贡献。
此外，在员工培训和发展方面，我积极引进了一些新颖的培训方式和方法，帮助员工不断提升专业能力和教育理念。
这些努力不仅提高了整个教师队伍的整体水平，也为学校的发展奠定了良好的基础。
然而，我也意识到在这一年的工作中存在一些不足和问题。
首先，我在沟通和协调方面还有待提高。
由于工作量较大，我经常感到时间不够用，很难与教师们进行充分的沟通和交流。
这导致我可能无法完全理解教师们的需求和问题，也无法及时解决他们的困难和挑战。
此外，在员工关怀和激励方面，我也有所不足。
尽管我提供了一些培训和交流活动，但我没有深入了解每个教师的个人情况和需求，无法提供个性化的关怀和激励。
这可能导致一些教师感到被忽视或不满意，影响工作积极性和效果。
为了改进我在小学人事干部工作中的不足，我提出以下几点改进措施。
首先，我将加强与教师们的沟通和交流。
我将与教师们定期会面，倾听他们的需求和问题，制定相应的解决方案。
此外，我还将加强与其他学校人事和教学管理人员的合作，共同探讨并解决共性问题。
其次，我将积极了解每个教师的个人情况和需求，提供个性化的关怀和激励。
这包括提供有针对性的培训和发展机会，设置符合个人兴趣和能力的职务，以及提供灵活的工作安排。
最后，我将定期进行工作总结和评估，及时发现和纠正工作中的不足。
同时，我也将积极参加相关培训和研讨活动，不断提升自己的业务水平和管理能力。
总的来说，在2024年的小学人事干部工作中，虽然取得了一些成绩，但也存在不足和问题。
2024年小学人事干部工作总结范文
2024年小学人事干部工作总结范文____年小学人事干部工作总结一、工作概况____年是小学人事干部工作的关键之年。
在党的领导下，我校严格落实中央和地方教育政策，积极推进教育现代化，全面提高教师素质，加强教师队伍建设，为学校的良好发展提供了强有力的保障。
一年来，我紧密团结领导班子，全面负责人事管理工作，积极配合学校各项教学、管理工作，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，需要进一步加强。
二、工作成果1. 严格人事管理制度：坚持依法依规，确保人事工作的规范和科学。
制定了细化的人事管理细则，明确了工作程序和责任分工。
加强人事档案管理，建立起健全的人事档案管理制度，确保档案的完整性和准确性。
2. 优化人员编制：根据学校实际情况，科学合理地安排教职工编制。
对编制空缺情况进行详细调查，确保编制使用的公平、公正和合理。
根据学校发展需要，适时调整编制设置，为学校的发展提供人力保障。
3. 选拔任用优秀人才：加强人才引进工作，制定人才引进政策，根据学校的实际需求，选拔任用合适的人才。
加强人才队伍培养，为人才提供培训和发展机会，提高其综合素质和能力水平。
4. 加强培训与考核：注重教师的培训与考核工作，定期组织教师培训活动，提升教师的教育教学能力。
建立健全考核制度，对教师的教学、科研和工作表现进行全面评价，激发教师的积极性和创造力。
三、存在的问题和不足1. 人事信息化建设不足：目前，人事管理工作仍然面临信息化建设不完善的问题。
人员信息、薪资信息等仍然依赖纸质档案，并没有实现信息化的管理。
需要进一步加强信息化建设，提高工作效率和准确性。
2. 与其他部门的协作不够紧密：人事管理工作与其他部门的协作关系密切，但是在实际工作中，与教务处、后勤部门等的沟通和协调还有待加强。
需要加强沟通和配合，形成合力，共同促进学校各项工作的顺利开展。
3. 人才培养不够完善：虽然加强了对教师的培训和考核工作，但是对于中层干部的培养还不够完善。
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小学人事干部工作总结篇一：学校人事干部工作总结篇一：学校人事部门工作总结东山头学校人事工作总结XX年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。
一、鲜明的政治立场在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是是就是‘是’不是就是‘不是’的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么化他，我想我已经做到了这一点。
我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。
为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。
让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。
有道是正义终久会战胜邪恶四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）学校教师聘任 2）教师聘任合同签订工作 3）在编人员清理工作 4）学校政治学习制度，政治学习计划及日常安排工作 5）工资标准统计调整工作 6）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 7）学年度考核一人一表填报工作9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业技术资格情况表 d、工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理及相关资料整理工作 5）教职工岗位设置管理摸底工作6）初中高级教师岗位设置比例预测工作 7）医保工作 8）做好辞退、退养民师的安抚工作 9）学历认定工作 10）教师相关培顺安排工作 11）岗位设置工作十一月份：1）办理教师退休手续工作 2）初级职称申报审批工作 4）教职工人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本情况汇总表 7）市级121人才申报工作 8）学校教师教龄翻杠工作9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作十二月份：1）年终报表统计工作 2）岗位设置数据整理工作 3）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4）遗属增加养老金工作5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6）岗位设置工作XX年1月：1）人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。
我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
XX-12篇二：学校人事工作总结人事股XX年度工作总结旧岁辞去，新年伊始。
值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。
这一年来，我们股室两位同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作，正常性工作各负其责，应急性工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情舒畅的完成了一年的工作。
回首过去一年，人事股所做工作主要有以下几方面。
1．完成任期目标考核。
按照《人事股XX年目标管理责任状》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）xx--xx年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。
对领导班子整体做出了评价。
这项工作的全面完成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。
2、充实领导班子，完成教师调配工作。
在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。
加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了的教育管理能力。
按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师175人，其中涉及中学专业结构调整的57人，涉及小学专业结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。
初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。
3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。
按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据《甘肃省xx 年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案》，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人，充实到农村初中任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小任教。
通过以上途径，xx年年新增教师224人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。
4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。
7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。
组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。
安排了xx年新分配的124名教师的岗前培训工作。
组织了27名参加市级培训。
暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干教师培训工作。
5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。
对xx年借调城区的34名教师进行了考察考核；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。
6、完成了各类先进的评选工作。
经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀，19人被评为市级优秀教师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推荐上报86名教师，最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。
7、完成了职称晋升工作。
今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师17人，中级教师137人，初级教师587人；完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作；完成了4200多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。
完成了xx年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。
8、完成了28390人（次）的工资进档、调标、套改工作。
其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴；对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改；对120名同志学历变动后改定了工资标准；分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资；对3208名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对245名大中专毕业生工资进行了转正定级；对5153名同志规范了津贴补贴；对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资；对4487名在职工作人员建立了工资档案（纸质）；按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求，对604名在职工作人员签订了聘用合同；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。
9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。
组织完成了0*年人事年报，收集整理了0*年文书档案共484件，其中永久31件，长期201件,短期252件，为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案，对xx年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计7000多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。
10、开展了教师资格认定工作。
组织完成了xx年86名教师的资格认定工作，并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。
11．完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。
按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。
12．完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。
（1）完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。
（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。
（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。
（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。
（5）完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。
篇三：学校人事部门个人工作总结学校人事部门个人工作总结XX即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。