基层工会组织建设工作情况汇报调研报告
乡镇工会组织建设调研报告3篇
乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。
1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。
随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。
20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。
20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。
22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。
为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。
另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。
努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。
近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。
乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。
今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。
本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。
调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。
三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。
一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。
另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。
2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。
这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。
3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。
企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。
这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。
4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。
财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。
这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。
四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。
同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。
2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。
基层工会工作调研报告
基层工会工作调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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基层工会建设情况汇报
基层工会建设情况汇报
近年来，我单位基层工会建设取得了长足的进步，为广大职工提供了更加完善
的服务和保障。
下面我将就我单位基层工会建设情况进行汇报。
首先，我们注重加强基层工会组织建设。
通过加强组织建设，我们不断扩大工
会组织覆盖面，让更多的职工加入到工会组织中来。
目前，我单位工会会员人数已经达到了1000多人，覆盖了全单位80%以上的职工，为广大职工提供了更广泛的
服务平台。
其次，我们积极推动基层工会工作。
我们注重发挥工会组织在企业中的作用，
通过开展各类文体活动、职工培训、法律咨询等形式，为职工提供了更加多元化的服务。
同时，我们还积极参与企业管理，为职工争取更多的利益，维护职工的合法权益。
此外，我们注重加强基层工会队伍建设。
通过加强干部培训，提高工会干部的
业务水平和服务意识，使工会组织更加专业化、高效化。
目前，我单位工会组织已经形成了一支业务能力强、服务意识好的骨干力量，为基层工会建设提供了坚实的保障。
最后，我们注重加强与职工的沟通和联系。
通过建立健全的职工信息反馈机制，我们及时了解职工的诉求和需求，为职工排忧解难。
同时，我们还积极开展各类形式的宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权意识，使职工能够更好地享受工会的服务和保障。
总的来说，我单位基层工会建设取得了明显成效，为广大职工提供了更加全面、优质的服务和保障，得到了广大职工的认可和好评。
我们将继续努力，不断提升基层工会建设水平，为实现企业和职工共同发展做出更大的贡献。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告报告名称：公司基层工会工作情况调研报告报告目的：调研公司基层工会的工作情况，了解基层工会在推动员工权益保障、促进员工福利改善、维护和谐劳动关系等方面的作用。
报告内容：一、调研方法1. 访谈：与基层工会主席、工会干部及员工进行面对面访谈，以了解他们对工会工作的认知、参与情况和建议。
2.问卷调查：发放调查问卷，收集员工对工会工作的意见和反馈。
二、调研结果1. 基层工会组织建设方面：a. 基层工会组织完善程度：调研结果显示，大部分调研对象认为基层工会组织较为完善，有一定的组织架构和职责分工。
b. 工会会员人数：大部分调研对象表示加入了工会，并认为工会对员工权益保障起了较为积极的作用。
c. 工会干部培训情况：调研结果显示，少数基层工会干部接受过培训，但大部分干部需要更多的培训和学习机会。
2. 基层工会工作情况：a. 员工权益保障：大部分调研对象认为工会在员工权益保障方面发挥了积极作用，通过协商、谈判等手段解决了一些劳动纠纷和问题。
b. 员工福利改善：调研结果显示，基层工会在争取员工福利改善方面还存在一定的不足，需要更多的努力和资源支持。
c. 维护和谐劳动关系：调研对象普遍认为基层工会在维护和谐劳动关系方面发挥了积极作用，有效地缓解了员工与企业之间的矛盾。
三、问题与建议1. 基层工会组织建设方面存在的问题和建议：a. 缺乏有效的培训机会和学习资源，建议加强工会干部的培训和学习支持。
b. 组织架构和职责分工不够清晰，建议完善基层工会组织的架构和职责分工。
2. 基层工会工作方面存在的问题和建议：a. 在员工福利改善方面需要加大力度，建议加强与企业的协商和谈判，争取更多的员工福利。
b. 需要加强与员工的沟通和互动，更多地听取员工的意见和建议。
四、结论与建议通过对公司基层工会工作情况的调研，发现基层工会在推动员工权益保障、促进员工福利改善、维护和谐劳动关系等方面发挥了积极作用。
然而，仍存在一些问题需要解决，如工会干部的培训和学习支持不足、员工福利改善力度不够等。
基层工会状况调研报告范文
基层工会状况调研报告范文基层工会状况调研报告报告摘要：本报告基于对某地区基层工会的调研，旨在了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并提出相应的改进建议。
调研结果显示，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
一、调研目的和方法调研目的是了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并为改进提供参考。
调研方法主要包括问卷调查、访谈等。
二、基层工会的组织状况在调查的目标基层工会中，有60%的工会成立时间超过三年，具有一定的组织经验和积累。
但是，仍有40%的工会刚刚成立，存在组织建设不足的问题。
三、基层工会的运作方式调研结果显示，大多数基层工会开展各类活动，以提高职工的组织认同感和凝聚力。
同时，工会在解决职工权益和合理诉求方面的作用较为明显。
然而，工会活动的规模和影响力有待提高。
四、基层工会存在的问题和原因1. 组织建设不足：部分基层工会组织结构不完善，干部队伍素质有待提高；2. 工作力度不够：部分基层工会活动缺乏针对性和创新性，缺乏长效机制；3. 维权能力不足：部分基层工会在维权方面存在困难，需要提供更多的维权支持；4. 职工参与度低：部分职工对工会活动参与度不高，缺乏积极参与的主动性。
五、改进建议1. 加强组织建设：通过培训提高干部队伍素质，建立健全基层工会的组织结构；2. 提高工作力度：加强工会活动的宣传和策划，组织具有吸引力和影响力的活动；3. 加强维权能力：为基层工会提供更多专业化的法律支持和维权指导；4. 提高职工参与度：通过多种形式激发职工的参与积极性，提高工会活动的吸引力和价值感。
总结：本次调研发现，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
通过加强培训、提高活动策划质量、提供法律支持和激发职工的参与积极性，可以进一步改进基层工会的状况。
相关部门和基层工会应积极响应改进建议，不断提升基层工会的组织能力和维权效能。
加强基层工会组织建设调研报告
加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。
三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。
2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。
3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。
四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。
2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。
3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。
五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。
基层工会建设调研报告
基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。
调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。
工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。
然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。
2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。
工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。
此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。
然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。
3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。
工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。
然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。
因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。
三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。
通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。
同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。
2. 拓宽基层工会服务领域。
工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。
同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。
3. 加强基层工会宣传和培训。
通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研背景基层工会是工会组织中最基础、最直接面对职工群众的单位。
其发展水平和工作质量对于维护职工权益、促进职工福利具有重要意义。
然而，在实际调研中，我们发现一些基层工会存在着一些问题，影响了其正常工作和职工群众的满意度。
二、调研内容本次调研主要针对基层工会的组织、活动、服务等方面进行了详细的调查和分析。
1. 组织方面调研结果显示，部分基层工会的组织结构不够完善，没有明确的职责分工和人员配备。
有些工会只是一个名义上的存在，缺乏实际的工作机制和动力。
此外，一些工会干部素质较低，缺乏相关的培训和能力提升。
2. 活动方面基层工会的活动多以庆祝节日、文艺演出等形式为主，相对单一和形式化。
缺乏针对职工实际需求的有针对性和创新性活动。
同时，有些工会活动的策划和组织力度不够，缺乏吸引力和参与度。
3. 服务方面部分基层工会在为职工提供服务方面存在一些问题。
一方面，服务项目单一，主要集中在职工待遇、福利等方面，而对于职工在生活、健康、文化等方面的需求关注不够；另一方面，服务形式和方式不灵活，缺乏与时俱进的理念和手段。
三、调研结果分析1. 组织问题基层工会的组织结构应该明确，职责分工合理，并配备一定数量和素质的工作人员。
同时，加强工会干部培训，提高他们的素质和能力水平。
2. 活动问题基层工会应该开展多样化、有针对性的活动，关注职工的实际需求，提升活动的吸引力和参与度。
同时，加强活动的策划和组织力度，确保活动的质量和效果。
3. 服务问题基层工会应该提供全方位的服务，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求。
同时，采取灵活的服务方式，结合互联网和新技术手段，提高服务的便捷性和时效性。
四、建议提升基层工会建设水平1. 加强组织建设，明确工会结构和职责，配备专职工作人员并定期开展培训活动。
2. 丰富活动内容，提供多样化、有针对性的活动，提高活动的吸引力和参与度。
3. 拓宽服务范围，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求，提供全方位的服务。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告尊敬的领导：我们通过对公司基层工会工作情况的一次全面的调研，现将调研结果报告如下：1. 基层工会建设情况经调研，公司基层工会建设已经初步形成。
目前公司共建立了30个基层工会，其中覆盖了各个部门和岗位。
基层工会越来越注重提高工会组织能力，为会员提供更好的服务。
同时，基层工会的工作态度也得到了认可。
2. 工会经费使用情况针对工会经费的使用，调研显示，大多数基层工会在经费的使用上存在严重的浪费和不规范行为。
经费管理不规范、违规支出等问题成为了制约基层工会发展的重要因素。
建议加强对工会经费的监督、规范工会经费使用，避免资金浪费和滥用。
3. 工会活动开展情况对于工会活动，调研结果显示，基层工会活动开展情况良好，工会活动内容丰富多彩，得到了员工的积极参与和认可。
但也有部分基层工会活动开展不够积极主动、少有组织深入，需要改进。
对于活动内容，需要更加贴近员工的需求和实际情况，提高活动的针对性和有效性。
4. 工会服务员工情况基层工会的最大任务是为员工服务，而调研发现，工会服务员工的效果并不尽如人意。
大多数员工认为基层工会所提供的服务存在不足，导致工会的服务品质需要提高。
基层工会应该加强关心现场员工的心理需求，发挥更多的作用为员工服务，提高员工的参与和认同感。
结语：基层工会是公司内部组织建设中的重要一环，通过此次调研，我们对公司的基层工会工作情况有了更全面的了解。
基层工会必须成为连接员工和公司之间的桥梁，发挥积极作用。
参照调研结果，应该有针对性地制定改进计划，提高基层工会的工作质量和效率，促进公司社会各界的稳定和发展。
此致敬礼！调研小组2022年9月1日对于工会经费使用情况，我们建议公司应该建立明确的工会经费使用管理制度，对工会经费的收支情况进行公开、透明，同时加强对基层工会的管理和监督。
对于浪费和不规范行为，公司应该严肃制止，对违规行为进行惩戒，确保工会经费的规范使用。
在工会活动开展方面，我们建议基层工会应该加强与员工的沟通交流，倾听员工的意见和建议，更好地为员工提供服务。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告一、调研背景随着我国开放的不断深入发展，工人阶级的地位和作用逐渐提升，基层工会组织发挥的作用也越来越重要。
为了更好地了解基层工会组织的状况，我们对地区的工会组织进行了调查和研究。
二、调研目的和方法调研目的是为了全面了解基层工会组织的运行情况，发现问题，提出改进和加强的措施。
调研方法主要包括问卷调查、访谈和数据分析。
三、调研结果1.基层工会组织建设情况通过调查得知，受访企业中有约70%建立了基层工会组织，但在部分私营企业中，基层工会组织的建设相对薄弱。
这主要是由于私营企业规模小，对工会组织建设重视程度不高。
2.基层工会组织活动情况调查显示，基层工会组织的活动频率较低，仅有不到一半的企业每年开展过2次以上的工会活动。
此外，工会活动的内容相对单一，大多是一些庆祝活动，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务情况四、问题分析1.缺乏有效的组织建设部分企业基层工会组织建立了，但缺乏有效的组织建设和人员培训，无法有效发挥其职能作用。
2.工会活动内容单一工会活动内容主要集中在庆祝和娱乐性质上，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务滞后五、改进措施1.加强基层工会组织建设企业应加强对基层工会组织的建设，完善组织结构，提升干部素质，为工会组织提供更好的条件和资源，使其能够更好地履行职责。
2.多样化工会活动内容工会活动应更加多样化，除了庆祝活动外，还应加强对劳动者权益保护、法律知识培训以及劳资利益协商等方面的活动，提升职工参与度和满意度。
3.加强基层工会组织服务六、总结基层工会组织是保护工人权益和维护和谐劳资关系的重要力量。
通过调研我们发现，基层工会组织在一些方面存在问题，需要加强建设和改进。
只有加强组织建设，丰富工会活动内容，提供更加优质的服务，才能更好地发挥工会组织的作用，促进企业和员工共同发展。
【调研报告】XX市基层工会组织建设情况调研报告
XX市基层工会组织建设情况调研报告按照省总的统一安排部署，XX市总工会把大调研活动作为基层工会建设年的基础性工作，从3月至5月中旬，集中时间、集中力量，对基层工会组织建设情况进行了全面深入的调查研究。
现将有关情况报告如下：一、全市工会组建和会员发展基本情况全市摸底调查单位24932家，其中正常经营21147家，符合建会条件19525家，职工578276人（劳务派遣工22275人、农民工166527人），工会组织7792家，涵盖单位18582家，会员550105人，建会率95.2%，入会率95.1%。
行政机关。
全市摸底调查行政机关853家，符合建会条件834家，职工36664人、工会组织705家（单独设立工作机构的工会委员会482家）、涵盖单位834家、工会会员34504人、建会率100 %、入会率94.1%。
事业单位。
全市摸底调查事业单位2454家，符合建会条件2372家，职工74644人、工会组织1791家（单独设立工作机构的工会委员会1454家）、涵盖单位2372家、工会会员74252人、建会率100%、入会率99.5%。
企业单位。
全市摸底调查企业15973家，符合建会条件11481家，职工397878人、工会组织4058家（单独设立工作机构的工会委员会的2680个）、涵盖单位10729个、工会会员376412人、建会率93.5%、入会率94.6%。
其中，投产5年以上，25人以上的企业1527家，全部成立工会，职工244637人，会员237534人，入会率97.1%。
新社会组织。
全市摸底调查社会团体、民办非企业、基金会等新社会组织1063家，符合建会条件526家，职工7219人、工会组织101家、涵盖单位496家、工会会员6259人、建会率94.3%、入会率86.7 %。
不符合建会条件的537家新社会组织，主要集中在由社会人士成立的社团组织中，因其不存在雇佣劳动关系、没有固定职工，且成员都已依托所在单位吸纳入会。
基层工会工作调研报告3篇
基层工会工作调研报告基层工会工作调研报告精选3篇（一）标题：基层工会工作调研报告【摘要】：^p ：本报告通过对基层工会工作的调研，分析了基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面的作用和问题。
调研结果显示，基层工会在一定程度上发挥了积极作用，但也存在一些挑战和缺乏。
为了进一步完善基层工会的工作，本报告提出了一些建议。
一、调研目的和方法为理解基层工会的工作情况，本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。
我们选择了五家不同行业的企业作为研究对象，共发放了100份问卷，访谈了10名基层工会负责人和10名员工代表。
通过问卷调查和访谈，我们理解了基层工会的工作内容、存在的问题和员工的需求。
二、基层工会的作用1. 劳动者权益保护：基层工会通过与企业协商、制定和监视劳动法规，维护劳动者的合法权益。
2. 员工福利待遇：基层工会努力争取员工的福利待遇，如工资、保险、休假等。
3. 劳资关系协调：基层工会作为劳方代表，协调解决劳资纠纷，维护良好的劳资关系。
4. 基层组织建立：基层工会通过组织各类活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
三、存在的问题和挑战1. 组织建立缺乏：局部基层工会面临组织建立不够健全，会员参与度不高的问题。
2. 权益保护不到位：在一些企业中，基层工会在维护劳动者权益方面存在缺乏，如工时超标、不合理辞退等问题。
3. 福利待遇落差：一些员工认为基层工会在争取福利待遇方面效果不明显，福利待遇落差问题仍然存在。
4. 劳资关系矛盾：基层工会在劳资关系协调方面面临一些困难，双方矛盾不易化解。
四、建议1. 建立健全基层工会组织，进步会员参与度，加强组织建立。
2. 加强对劳动者权益的维护，制定更加完善的劳动法规，并监视执行。
3. 提升基层工会的争取福利待遇才能，加强与企业之间的协商才能。
4. 建立更加有效的劳资沟通渠道，促进劳资关系的和和谐稳定开展。
结论：基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面发挥了一定作用，但也存在问题和挑战。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景为了进一步推动公司基层工会建设，促进职工队伍建设，我公司委托我对公司基层工会工作进行了调研。
本次调研主要针对公司三个在京设立的基层工会，总计50个调研对象，从工会组织机构设置、工资福利、职工培训、集体协商、职工权益维护、职工服务等方面了解了基层工会的工作情况。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会两种方式进行。
对于问卷调查，我们通过制定调查问卷，针对选定的调查对象进行相关问题的询问；而在座谈会上，我们邀请相关的工会主席、工作人员和职工代表参与，就最为关注的问题进行讨论和交流。
三、调研结果1. 工会组织机构设置从组织机构上看，三个基层工会都设立了工会委员会，并聘请了专职工作人员。
但在实际运作中，一些工会存在委员会成员和工作人员熟悉程度不高、工作职责分配不够合理、缺乏定期学习、交流和共同进步等问题。
2. 工资福利各基层工会的职工工资福利待遇具有一定的相似性，但从调研结果看，通过工会的努力，各职工的福利待遇得到了一定的提升。
但是，在涨薪上，仍有职工反映他们所应该拥有的福利待遇没有得到完全的体现。
3. 职工培训各基层工会均重视职工培训，通过各种形式的师资派遣、工作交流、集体学习等方式来促进职工队伍建设。
但从职工反馈情况看，他们仍期待公司提供更多的培训机会，尤其是针对技能培训方面的培训资助。
4. 集体协商工会作为职工代表，积极开展工会集体协商，对于职工的利益维护和工作环境改善有着重要的作用。
在调研中发现，各基层工会均开展了一定程度的职工代表会议，但关于集体协商议事的实质性问题的深入交流和落实还需要加强。
5. 职工权益维护基层工会是企业化解矛盾、维护职工权益的重要组织，职工对基层工会的权益维护工作进行了普遍反馈。
但由于工会组织体系不完善和工作职责分配不够合理等原因，导致职工的反映并未得到及时的回应，一些职工的权益受到了一定的侵害。
6. 职工服务通过调研发现，各基层工会对于职工的服务意识得到了较大的提高。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告近年来，公司基层工会工作取得了显著的进步，但也存在一些不足和问题。
为进一步提高公司基层工会的工作水平和服务质量，我们开展了一次工作情况调研，现将调研结果汇报如下。
一、调研方法和数据来源我们通过问卷调查、个别访谈等方式，对公司各部门基层工会的工作情况进行了调研。
问卷共发放300份，有效回收237份，回收率为79%。
二、调研结果1.基层工会组织建设（1）工会组织建设得到了较好的发展，共有95%的调研对象表示在工作中参加过基层工会的组织活动。
（2）但是，有13%的被调查对象认为公司基层工会的组织建设还需进一步加强，缺少有效的沟通渠道和组织平台。
2.基层工会宣传教育（1）宣传教育工作得到了较好的开展，近70%的受访者知道工会主要职能和工作内容，接近85%的受访者参加过基层工会举办的一些宣传教育活动。
（2）但是，有近20%的受访者认为基层工会组织的宣传教育不够及时、精准和鲜活，需要加强宣传策划和教育形式创新。
3.基层工会服务会员（1）服务会员方面，调研结果显示，基层工会能够做到比较便捷和周到的服务，近90%的受访者认为基层工会的服务内容和服务质量比较好。
（2）但是，少数受访者认为基层工会的服务对象和服务内容不够全面和精准，希望能够根据会员需要开展更多针对性的服务。
4.基层工会的工作成效（1）基层工会的工作成效得到了良好的评价，87%的受访者认为基层工会的工作对提升员工参与公司的凝聚力和归属感有比较大的作用。
（2）但是，还有8%的受访者认为工会的工作成效不够明显，需要工会在吸收会员、解决会员心理问题方面下更多的功夫和关注。
三、调研分析和建议基层工会是公司的贴心组织和服务窗口，促进了企业与员工之间的沟通和共享。
但是，调研结果也揭示了一些不足和问题，需采取相应的措施加以改进：（1）加强基层工会组织建设。
加强工会组织建设，推动基层工会与员工之间的联系更加紧密，建设更加完备的工会组织架构和组织网络，营造好的工作氛围。
关于基层工会组织建设的调研报告
关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。
为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。
2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。
3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。
接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。
此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。
三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。
工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。
2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。
工会组织的职能拓展需要进一步加强。
3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。
但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。
工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。
4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。
基层工会组织建设工作情况汇报调研报告
基层工会组织建设工作情况汇报调研报告今年以来，根据省总年初提出的工作目标，我市工会坚持一手抓依法推进企业普遍建会、扩大工会组织覆盖面，一手抓全面提升建会质量、激发基层工会活力，全市工会基层组织建设工作取得了明显的成效。
据统计，X人以上企业法人单位X家（包括规模以上企业X家），X人以下企业法人单位X家。
目前，全市基层工会委员会累计达到X家[其中，独立工会X家，区域性工会X家（涵盖企业法人单位X家，行业性工会X家（涵盖企业法人单位X家）。
职工X人以上开业X 年的企业法人X家，建会X家。
有政治安排和荣誉称号的经营者所在企业法人X家，建会X家。
新社会组织X家，建会X家。
一、规范建会程序，提升建会质量。
我们坚持一手抓组建，一手抓规范，积极推进基层工会组织建设。
依照《工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《X省企业工会条例》、《X省企业工资集体协商工作标准》、《X省企业民主管理条例》等权威法律法规，按要点、重点、难点进行收集整理、编辑简化，制作成为一个能统揽工会工作全局的“模块”，共分为四个部分：“两个普遍”、民主管理、劳动竞赛、困难帮扶，每一个“模块”里面又分为若干“模板”，因其具有“易学、易懂、易用、易行”的特色，就命名为：“四易工会模块”。
今年我们结合实际，围绕经济建设，着重推行了“两个普遍”工作模块。
为更好地服务全市经济建设，让企业、职工掌握建会和入会的可操作性，我们集中人力编印了“模块”建会手册。
内容包括职工入会申请、企业建会申请、上级工会批复等X 个模块。
我们试图通过“模块”建会，使企业和职工认识到企业建立工会组织和职工入会是法律要求，认知和了解工会的作用和地位，企业和职工自身的权利和义务，促进基层工会建设规范化。
具体而言，对依法推动企业普遍建立工会组织，从申请建立工会到成立工会编辑制作了X个“模板”，分别是：《成立工会的程序》、《关于建立X公司工会组织及工会筹备组成员的请示报告》、《中国工会会员申请表》、《会员登记汇总表》、《关于召开X工会第一次代表大会的请示》、《X 工会第X届委员会工会候选人呈批表》、《基层工会第X届经费审查委员会工会候选人呈批表》、《关于召开X公司工会成立大会的通知》、《X公司工会第一次全体会员大会议程》、《X有限公司工会委员会委员候选人选票》、《X公司工会委员会主席候选人选票》、《X公司工会经费审查委员会委员（主任）候选人选票》、《X公司工会第一次会员大会主持词》、《X工会第一次代表大会选举办法(草案)》、《关于X公司第一次工会会员（代表）大会选举结果情况的报告》、《X工会选举结果公告》。
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基层工会组织建设工作情况汇报调研报告今年以来，根据省总年初提出的工作目标，我市工会坚持一手抓依法推进企业普遍建会、扩大工会组织覆盖面，一手抓全面提升建会质量、激发基层工会活力，全市工会基层组织建设工作取得了明显的成效。
据统计，X人以上企业法人单位X家（包括规模以上企业X家），X人以下企业法人单位X家。
目前，全市基层工会委员会累计达到X家[其中，独立工会X家，区域性工会X家（涵盖企业法人单位X家，行业性工会X家（涵盖企业法人单位X家）。
职工X人以上开业X 年的企业法人X家，建会X家。
有政治安排和荣誉称号的经营者所在企业法人X家，建会X家。
新社会组织X家，建会X家。
一、规范建会程序，提升建会质量。
我们坚持一手抓组建，一手抓规范，积极推进基层工会组织建设。
依照《工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《X省企业工会条例》、《X省企业工资集体协商工作标准》、《X省企业民主管理条例》等权威法律法规，按要点、重点、难点进行收集整理、编辑简化，制作成为一个能统揽工会工作全局的“模块”，共分为四个部分：“两个普遍”、民主管理、劳动竞赛、困难帮扶，每一个“模块”里面又分为若干“模板”，因其具有“易学、易懂、易用、易行”的特色，
就命名为：“四易工会模块”。
今年我们结合实际，围绕经济建设，着重推行了“两个普遍”工作模块。
为更好地服务全市经济建设，让企业、职工掌握建会和入会的可操作性，我们集中人力编印了“模块”建会手册。
内容包括职工入会申请、企业建会申请、上级工会批复等X 个模块。
我们试图通过“模块”建会，使企业和职工认识到企业建立工会组织和职工入会是法律要求，认知和了解工会的作用和地位，企业和职工自身的权利和义务，促进基层工会建设规范化。
具体而言，对依法推动企业普遍建立工会组织，从申请建立工会到成立工会编辑制作了X个“模板”，分别是：《成立工会的程序》、《关于建立X公司工会组织及工会筹备组成员的请示报告》、《中国工会会员申请表》、《会员登记汇总表》、《关于召开X工会第一次代表大会的请示》、《X 工会第X届委员会工会候选人呈批表》、《基层工会第X届经费审查委员会工会候选人呈批表》、《关于召开X公司工会成立大会的通知》、《X公司工会第一次全体会员大会议程》、《X有限公司工会委员会委员候选人选票》、《X公司工会委员会主席候选人选票》、《X公司工会经费审查委员会委员（主任）候选人选票》、《X公司工会第一次会员大会主持词》、《X工会第一次代表大会选举办法(草案)》、《关于X公司第一次工会会员（代表）大会选举结果情况的
报告》、《X工会选举结果公告》。
同时，为了做好“模块”推行工作，我们一方面重点培训，将“四易工会模块”印制成册，组织全市工会干部、协理员学习；另一方面开放下载，上传到《X工会网》上和“X 工会群”里，确保了“模块”的“原汁原味”，也方便了基层使用。
基层工会干部、协理员都说：用市总的“四·一工作法”，尤其是“四易工会模块”，确实只要“四个一”：一下载、一填空、一盖章、一归档，工作就完成了，省心、省事、省时、省力，真正是工会工作“入门级教程”。
二、落实会员“四权”、推进“三亮”。
为了全方位推进基层工会工作上档升级，我们还适时制定了《X市工会组织规范化建设验收标准》，对基层工会、企业工会、区域性会、行业工会分别进行考核验收。
具体标准是“四查”：
一查“三亮”工程是否实行。
根据《关于在全省企业工会中普遍开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮行为”活动的通知》要求，结合我市实际，进行了周密部署安排。
市总工会为X家非公企业工会主席统一制作了胸牌，与X家规模企业面对面协商了工会委员会牌子规格、悬挂地点。
督促企业工会于X月底进行了更新。
企业工会的阵地建设上墙内容明确公示有企业工会组织网络图、工会主席职责、工会的权利和义务。
二查工作制度是否上墙。
查看是否有X个制度X个职责。
X个制度即：安全生产管理制度、工资分配制度、公司财务管理制度、劳动纪律培训管理制度、培训制度、职工食堂管理制度，X个职责即：工会职责、工会组成人员组名单、工会主席职责、工会副主席职责、竞赛和劳保委员职责、女工委员职责、工会经审小组工作职责。
三查工作台帐是否建立。
查看是否有会员花名册、所属企业基本信息、职工代表花名册、会员代表花名册、工会组织机构文件，是否有单独的基层工会工作台帐，是否有签订的集体合同和三个专项合同，是否建立困难职工（含单亲困难女职工）档案。
四查工会活动是否开展。
查看是否开展了劳动竞赛、技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛、合理化建议、劳动安全卫生知识教育等活动，活动是否有文件、有记录、有总结。
是否召开了职工（代表）大会，是否有资料、有记录这；是否开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动，开展“金秋助学”活动。
这“四查”就是要求工会组织建立后要有牌子、有章子、有办公场所、有活动经费等；明确企业工会的阵地建设内容包括工会组织网络图、工会主席职责、职工代表名单、会员的权利和义务等；我们还编印了企业工会工作台帐发到各个企业，指导企业开展工会工作，企业工会按工会建设、经济。