职工代表大会操作规程

13P-SSLB-州）有限公司工会子（苏斯凯菲尔电程规职工代表大会操作24of:1SuzhouPage 州）有限公司苏尔电子（斯凯菲程规职工代表大会操作）工代表大会通过职（年月日公司首届一次20111025总则第一章工范职实施《江苏省企业民主管理条例》，规第一条为更好的规范进劳动权利，促职代会）制度，保障职工民主管理代表大会（以下简称劳动《中华人民共和国关系和谐发展，依据《中华人民共和国公司法》、工代表大会操省职法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和《江苏称公州）有限公司（以下简尔电子（苏规程》的有关规定，结合斯凯菲作规程。

，制定本操作实际司）代职行职工民主管理的基本形式，工会是第二条职代会是公司实则。

代会的操作遵循民主集中制原会的工作机构。

职工职，建立职代会制度；公司总数超过一百人时第三条公司职工职工大会，每年至少召开一次。

当召开，应总数不足一百人时代表大员职代会与工会会总有关规定中两会合一：按照全第四条进员代表大会届期可一致进行的要求。

公司职代会与会会可以结合?以便于管理和操作。

行两会合一,并一选举时两会代表的身份可以重合（一）代表合一在选区代表,:,两会合一行选举，实人额同时推荐候选同步安排起分配代表名,,因特殊原因的非会。

对员代表工代表代表的身份统称为职兼会),(在两会代表的身份不能完全合同者与公司签订劳动员职工必须)(代会，列席代表由工会提名，列席代表参加职重合的情况下可作为,过。

职代会通筹考统标时应对两会合一（二）会期合一工会在研究全年工作目,:代表大会由工会研究员工会会同步进行一般情况下安排虑协调,;,,特殊情况下决定会期工代表大会由工会和行政协调决定会期，职,;时间还是一致的。

总但错时间可在上稍稍开体,13-SSLB-P州）有限公司工会尔电子（苏斯凯菲程规职工代表大会操作24Suzhou of Page:2议内容上可以兼容。

两会代在会两会合一召开时（三）内容合一,尺可听取工告报告等有关报表可共同听取行政工作报告、财务工作,组织讨论两会代表可共同等有关报告会工作报告、工会经费审查;兼时对未能同有并在职代会履行和行使应职权会议的有关报告;,和会质时应按代表性在行使权力表决权任两会代表身份的代表)(,议内容有所区分。

可以时届大会外两会召开（四）操作合一两会合一除两会的换,尺,可以工会会时换届大会事两会同时召开以职代会为主合并办,;尬时召开年度性的两会行届大会的规范要求进员代表大会召开换,;为主。

议规范应以职代会会建立职代会第二章职总数确定选举办法。

根据公司规模和职工第五条制定职工代表额分配的方案。

选区及名工代表人数，按行政管理机构设置状况确定。

比率一般为选人的差额区为单位推荐职工代表候选人，候以选20%区的选工负责，生，职工代表对选区的职工直接职工代表由职选举产职工代表。

的换本小组职工有权监督或者撤为名；以此工人，代表名额为第六条职工代表的比例。

职10040额。

增加代表名工超出人的按超出数的基数，职7%100人职工超出为人，代表名额为名；以此基数，职工1000100 1000；增加代表名额的按超出数的2.5%名，并按比例适当增加。

额不少于工超过人，代表名职200 5000工和一般管理人线职工代表应当以一第七条职工代表的构成。

职，数的代表总以上管理人正职员不得超过员、技术人员为主，中层20%工代表，选职员参并应有一定比例的青年代表和女代表。

高级管理人选举。

职工的身份参加额分到有关选区，以普通应将其名选举产生。

民主程序职工代表必须经过公司第八条领导中的按照民主督各小组小组。

负责检查和监审查职第九条工代表资格工代表的资格。

根据当选职生职工代表、审查职工代表的程序选举产资格的合法性。

认审资进选举权政治利和民主情况，行格定，确其代表13-P-SSLB州）有限公司工会子（苏斯凯菲尔电程职工代表大会操作规24of:3PageSuzhou选举），（组小组组成代表团为第十条职代会代表团（组）。

以选区，收见职工代表意间，负责反映）长。

团（组）长在会议期产生代表团（组工代表履行大会文稿，带领职工代表提案，参与审议和修订集、整理职实职务，督促公司落间，引领职工完成大会确定的任大会职责；闭会期议。

过的决代会通工代表制，可连选连任。

职实行常任制和替补工代表第十一条职由原止，缺额资格自行终在任期内调离本选区或退休（内退）时其代表换职工代表。

补和撤；职代会届期内可根据需要增选举小组补选经费置组。

根据公司实际情况，设第十二条成立常设专门工作小工作小审查、女职工、调解、伙食、安全、生活福利、生产、文体等专门务。

的工作任围内相应承担职代会授权范工作小组。

专门组，公司遇间级工会任期相一致。

闭会期职第十三条代会届期与同长、专门）（组问题，可召开工会委员会、职工代表团有急需解决的重要议。

席会人联小组负责会前准备第三章职代会。

如遇有重大协商确定召开第十四条公司工会与行政共同议。

临时会经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开事项，本，围绕议题、议案。

根据职代会的职权第十五条确定职代会的选定。

一般研究职工共同关心的重要问题展的重大决策和公司经营发规管理制度和发展规划、改革改制和职工安置方案、经营包括：中长期职业卫生、劳动关系和社会保障、职工切身利益、评议安全和定、劳动协商代表等方面。

集体领导干部、选举审发工放提案征集表，收集成立提案工作委员会，向职第十六条情况向立案并提交大会讨论。

将上一届提案落实理提案，重大提案应报告。

大会责，明确门和人员布置大会文稿的起草任第十七条务，落实到部议议题、实际议代会的程相一致，与会任，保证文稿质量。

大会文稿与职对应。

议案相代会议议程。

在确定召开职提出职代会的日程安排和会第十报告。

级备议天将会筹应的日期后，工会提前情况向上一工会713P-SSLB-州）有限公司工会子（苏斯凯菲尔电程规职工代表大会操作24of:4PageSuzhou会前审议第四章长）组职工代表团（第十九条在职代会正式会议召开天前，召集7工议程。

向职备情况，研究确定会议的日程和联席会议，通报职代会准报告、议案等文稿材料。

的代表发放会议案案等文稿，将议工代表分别审议职代会的报告、议第二十条职组）反映。

团（和建议，并向代表职工介绍，征求职工的意见内容向选区职工代表提案表。

填写报告、议代会的职工代表集体审议职）召集第二十一条代表团（组审议。

行集体议案进案等文稿。

整理职工代表提案，对争议较大的重要门负责人、代表案起草部召开由行政、工会领导和议第二十案对报告、议组）等参加的议案审议汇报会。

听取各代表团（长团（组）订完善。

行修，进见，研究商定对文稿的修改意见等文稿的审议意大会召开第五章议。

根据工作需要，在正式召开职预备会召开第二十三条职代会议。

预备会代会之前，可以召开职代会正式代表参加。

负责人主持，预备会议由工会第二十四条是：的主要任务预备会议第二十五条议程。

大会报告，通过听取职代会筹备情况的1.格资职工代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表报告2.报告。

整情况的和调确认代会主持人由工会提名，可以是工会主席，通过职代会主持人。

职3.负责人。

也可以是行政团模不断壮大，公司可以建立大会主席发展规第二十六条如公司员总数的三分之一。

主席团组成人主持大会。

中高级管理人员不得超过的主通过由预备会议职第二十七条召开代会全体会议。

正式会议持人主持。

报告。

议职工代表人数，并向大会主持人清点出席本次会工作人员举行。

总过应议出席会的到代表超代表数的三分之二方可13P-SSLB-州）有限公司工会子（苏斯凯菲尔电程工代表大会操作规职245ofSuzhou:Page程如下：代会一般议职大会主持人宣布大会开始。

1.员告，以及有关人人关于企业经营管理的工作报听取行政负责2.说明。

的代会审议的有关规章制度、重大事项对提交职报告。

听取工会关于开展日常民主管理工作情况的3.和建讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见4.议发言等工代表咨询、职工代表议。

职代会可以根据需要，安排职实组织职工旁听。

旁听代表的数量和产生方法由工会根据程；可以工代表有职本选区的议应际情况确定。

旁听代表有意见和建通过序表达。

法或过选举办，应讨论通审议通过事项或职代会如有安排选举5.员。

票人办法和监表决纪要。

或做出决议职代会审议的重要问题就6.过代会表决通当由职省企业民主管理条例》规定，应凡根据《江苏工代表半数到会职名投票的方式表决，获得应记的事项，须采取无为有效。

以上同意方章工切身利益的规定，审议涉及职凡职代会根据《劳动合同法》规职工公示。

议纪要，在会后向和建议应当形成会制度的意见书面文件。

形成纪要必须职代会决议和过职事；通工监商的选举参加集体协职工方代表、职工董事、职7.员组成。

）人会（小组代会专门委员订、规章制度制实际需要，设立民主管理、集体协商和公司可根据员工作委会（小员组）。

专门提案和合理化建议审查等专门工作委办的工作。

代会交完成职职代会的办事机构，负责）是会（小组议。

见和建员业督企中高级管理人，提出意监评议民主和8.专项集体合同。

过通集体合同或9.结束。

宣布大会10.13P-SSLB-州）有限公司工会子（苏斯凯菲尔电程工代表大会操作规职246:SuzhouofPage有超和表决的内容，都须所有经过职代会选举、审议第二十八条议、职工切身利益的决职工代表半数以上同意方为有效。

对涉及过全体进行。

记名投票方式职代会全体会议上用无草案作出表决，必须在，根或表决作出的决定要形成决议过职代会审议第二十九条对通贯过后形成文件草案，并在大会上宣读，表决通据审议情况起草决议彻执行。

大经内依法作出的决议和决定，非第三十条职代会在其职权范围权修改。

和个人无会同意，公司任何组织会后落实第六章见工表达意：代表职工区认真向职汇报第三十一条职工代表回选议案的主要内容；本次大会的主要精神。

重大的情况；大会通过和建议实落范围按职能和业务第三十二条将列为大会的提案，分门别类经一定的程序和要求完成提案内容，做到件件有回复。

，并到部门议职代会重大过职工代表广泛收集实施第三十三条公司工会通重大和要求，提出完善和落实案的情况，向公司反映职工群众的意见议。

议案的建门、有关部工代表根据需要定期或不定期组织职检查第三十四条议和提案的情况。

大会决组落实小闭代会报告表》，于职负责工会填报《职代会会后情况第三十五条报告。

工会会一周内向上一级职代会与工会第七章代会公司职公司工会是公司职代会的工作机构，负责第三十六条是：的日常工作。

其主要任务工作；选举公司职工代表的（一）组织工代表提案，提出公员会征集、整理职审查委（二）组织和会同提案工议组织代会的筹备工作和会议职司代会议题的建，主持公司职作；；会主席会期代会（三）主持公司职闭间团议13P-SSLB-州）有限公司工会子（苏斯凯菲尔电程工代表大会操作规职247ofSuzhouPage:检查议，调查研究，向公司职代会提出建（四）组织专门委员会进行情况；行和落实工代表大会决议的执督促职权维护职工代表的合法和建议，（五）接受和处理职工代表的申诉益；情况；的落实项决议（六）报告上次公司以来各职，提高组织职工代表培训职（七）向工进行民主管理的宣传教育，；质工代表素组织开展公司民主管理的其它工作。