综合工时制与不定时工时制

集中工作、集中休息
只有法定假日工作算加班
不定时工时制
工作时间
1.每日没有固定工作时数; 2.平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。（503号 文）
休息休假
在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采 用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适 当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的 完成。
平均工作时间
3.其基础仍然是标准工时制，虽然允许具 体的某日（或某周）工作时间可以超过法 定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周 期内,总的工作时间及平均工作时间,都不能 违反法定的标准。
可在周期内调整， 但不能超过标准。
综合计算工时制
工作时间
某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时 （或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不 应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作 时间。
休息休假
用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基 础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式， 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
综合计算工时制
适用人群
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特
殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条 件限制的行业的职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
不定时工时制
适用人群
(1)企业中的高级管理人员（无需审批）、外勤人员、推销人员、非
生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部 分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；
(3)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工
作制的职工。
A.长驻外埠的人员；
B.可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
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不定时工时制
常见争议
A.加班费（例：法定假日加班费；未按审批执行，支付延时加班费） B.考勤管理制度（例：迟到、矿工、请假） C.旷工（例：应出勤尔未出勤）
法规有空白区 问题多，争议大
实行特殊工时制的要点
• • • • • 获得审批许可 在劳动合同中进行约定或变更 如何定义“高级管理人员” 如何进行考勤管理 如何计算加班费
A.受外界因素影响，生产任务不均衡的； B.因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的； C.实行轮班作业的； D.可以定期集中安排休息、休假的。
综合计算工时制
常见争议
A.有效性（例：是否通过审批；公司修改规章制度，未变更劳动合同） B.时间差（例：审批到期，未及时办理） C.加班费（例：500小时/季） 延时：150%
法定节假日：300%
不定时工时制
特点
1.经批准实行不定时工作制的职工， 不受《劳动法》第四十一条规定的日 延长工作时间标准和月延长工作时间 标准的限制。 2. 在保障职工身体健康并充分听取 职工意见的基础上，采用集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间 等适当方式，确保职工的休息休假权 利和生产、工作任务的完成。 3.实行不定时工作制，除法定节假日 工作外，其他时间工作不算加班。 工作时间灵活
综合计算工时制 与 不定时工时制
工时制度
一．标准工时 二．特殊工时 综合计算 & 不定时
标准工时制
定义
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般 职工从事工作的时间的制度。是其它特殊工时制度的计算 依据和参照标准。
工作时间
每日工作8小时、每周工作40小时。
综合计算工时制
特点
1.一般以月、季、年为周期综合计算工作 时间； 2.其平均日工作时间和平均周工作时间应 当与法定标准工作时间基本相同； 以周期计算