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自我个性与职业匹配度分析

自我个性与职业匹配度分析

自我个性与职业匹配度分析组织行为学认为,不同性质、不同层次的工作,对人格都有着特定的要求,要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。

人格本无好坏之分,但与职业类型的匹配程度,却成为影响组织的效益与发展的重要因素,更成为个人事业的成功与发展的关键因素。

一、相关定义(一)个性所谓个性就是个别性、个人性,就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质,这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等,任何人都是有个性的,也只能是一种个性化的存在,个性化是人的存在方式。

简单的说,个性就是一个人的整体精神面貌,即具有一定倾向性的心理特征的总和,是一个人共性中所突显出的一部分。

现代心理学一般认为,个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统。

(二)性格-职业匹配理论性格-职业匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出的职业兴趣理论。

这个理论认为,个人性格各异,性格类型、兴趣与职业都有密切关系,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。

而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时,对于其工作将有更佳的表现。

在一般职业招聘与甄选的过程中,常使用许多工具与进行种种测试,例如应征表格、人格测验或面谈,其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。

二、自我分析(一)我的性格类型特点1、我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。

2、我外表看起来沉默而冷静,但内心非常善良,有同情心,善解人意。

重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作,欣赏那些能够理解你价值的人。

个人能力与工作需求匹配度

个人能力与工作需求匹配度

THANKS
感谢观看
团队协作能力
能够与团队成员有效协作 ,共同完成任务。
解决问题的能力
能够识别问题、分析原因 并提出有效的解决方案。
组织文化和价值观
01
符合组织价值观
理解和接受组织的核心价值观和 理念。
02
适应组织文化
03
遵循组织规范
融入组织文化,与组织成员建立 良好的工作关系。
遵守组织的规章制度和行为准则 。
工作效率和效果要求
价值观匹配度
总结词
价值观匹配度是指个人的价值观与企业文化或团队价值观的一致程度。
详细描述
除了技能之外,个人的价值观是否与企业文化或团队价值观相符也是评估匹配度的重要因素。如果个 人的价值观与企业文化或团队价值观相契合,那么在工作中的合作和沟通就会更加顺畅,反之则可能 出现摩擦和冲突。
工作效率和效果预期
总结词
工作效率和效果预期是指个人在工作中的效率和效果是否达到预期目标。
详细描述
在进行个人能力与工作需求的匹配度评估时,还需要考虑个人在工作中的效率 和效果是否符合预期目标。如果个人的工作能够高效地达到预期效果,那么工 作效率和效果预期的匹配度就高,反之则低。
04
提升匹配度的策略
自我发展与学习
持续学习
个人与工作共同成长的案例
案一
陈先生是一名年轻的工程师,他加入了一家 机械制造公司担任工程师。该公司正面临技 术更新换代的挑战,需要引入新的技术和设 备。陈先生通过不断学习和实践,掌握了新 技术和设备,为公司带来了更多的业务机会 和竞争优势。同时,他的个人能力和职业发 展也得到了提升。
案例二
刘小姐是一名初入职场的财务助理,她加入 了一家大型跨国公司担任财务助理。该公司 财务流程复杂,需要高效的信息系统和严格 的财务管理。刘小姐通过参加培训课程和自 学,不断提高自己的财务和信息系统技能, 逐渐成为公司财务部门的中坚力量。同时, 她也获得了更多的职业发展机会和晋升空间

个人职业规划职位匹配分析报告范本

个人职业规划职位匹配分析报告范本

图2:分项匹配图-分析力
根据图形可以看出,在分析力维度上,您明显呈现出
图3:分项匹配图-个性特质
目标岗位要求:老虎特质
老虎特质的特点:该角色人具有关注结果的能力。

图4:分项匹配图-职位素质
根据上图,可看出与目标岗位相对比,您在主动与干劲、质量意识方面较为匹配。

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性格与职业匹配

性格与职业匹配

性格与职业匹配,更易成功在现今的职场中,很多企业在招聘新人时,将性格的测试放在首位,当性格与职业相匹配时,才对其能力进行测试检查。

他们认为性格比能力重要,如果一个人能力不足,可通过培训提高;但一个人的性格与职业不匹配,要改变起来,就困难多了。

性格并无好坏之分,但性格类型与职业类型的匹配度,却决定了事业的成功与否。

因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败,已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。

在为自己的职业发展做规划时,首先就要正确测定自己的个性,职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的,性格若能与工作相匹配,工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。

反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织造成影响。

要想做好工作,需要专业的知识、良好的技能,也需要和自己的性格相匹配,先借助科学手段了解自己的性格类型,更有利于进行准确的职业定位,更有利于职业的发展。

当从事的职业与个性相吻合时,就可能发挥出能力,容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费,或者必须付出更大的努力才能成功。

许多工作对性格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。

但是,性格在很大程度上是来源于后天的培养,并不是无法改变的,每个人在社会中都会因为种种外界原因而改变原先的性格,也许这种改变会让你意外的发现自己的潜力。

另外,人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。

当你发现你的个性与职业的匹配度不高时,可以通过个人努力来弥补自身不足。

同样,一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功。

相关链接:美国著名的职业生涯指导专家霍兰德将职业选择看作一个人人格的延伸。

他认为,职业选择也是人格的表现。

个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。

他将人分为六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型,人所处的环境也可以相应照此划分。

这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。

自我个性与职业匹配度分析

自我个性与职业匹配度分析

自我个性与职业匹配度分析组织行为学认为,不同性质、不同层次的工作,对人格都有着特定的要求,要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。

人格本无好坏之分,但与职业类型的匹配程度,却成为影响组织的效益与发展的重要因素,更成为个人事业的成功与发展的关键因素。

一、相关定义(一)个性所谓个性就是个别性、个人性,就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质,这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等,任何人都是有个性的,也只能是一种个性化的存在,个性化是人的存在方式。

简单的说,个性就是一个人的整体精神面貌,即具有一定倾向性的心理特征的总和,是一个人共性中所突显出的一部分。

现代心理学一般认为,个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统。

(二)性格-职业匹配理论性格-职业匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出的职业兴趣理论。

这个理论认为,个人性格各异,性格类型、兴趣与职业都有密切关系,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。

而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时,对于其工作将有更佳的表现。

在一般职业招聘与甄选的过程中,常使用许多工具与进行种种测试,例如应征表格、人格测验或面谈,其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。

二、自我分析(一)我的性格类型特点1、我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。

2、我外表看起来沉默而冷静,但内心非常善良,有同情心,善解人意。

重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作,欣赏那些能够理解你价值的人。

个性与职位的适应性

个性与职位的适应性

人才测评技术讲座个性与岗位的匹配教师:马瑞平专业:14连锁经营管理时间:2014年12月10日地点:215-2-3教室个性与职位的匹配在现今的职场中,因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败,已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。

性格并无好坏之分,但性格类型与职业类型的匹配度,却决定了事业的成功与否。

究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者?首先就要正确测定自己的个性,了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联。

一、了解自己的性格性格决定着职业发展的长远,性格与职业定位之间的关系非常密切。

职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的,性格若能与工作相匹配,工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。

反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织造成影响。

另外,若要想胜任工作,还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑,因此先借助科学手段了解自己的性格类型,更有利于进行更有利于进行准确的职业定位。

二、做好前期规划职场中还有很多人边工作边抱怨“现在工作不是自己喜欢的”,从而怀疑自己选错了职业入错了行。

这主要是因为在工作初期未做好职业规划,因此不要太急于转行或转换职业。

只有当性格与职业相匹配,并有能力相支撑时,才能实现自身价值最大化。

建议大家在面对这样的情况时,先进行一个自我审视评估、性格测评,了解自己的职业气质、能力,分析自己的优劣势,结合自己的教育背景、工作经验,在职业咨询师的咨询指导下进行职业生涯的发展规划。

或者知道“自己要做什么?”“自己能做什么?”结合自己的价值观和理念,进行一个职业目标的设定以及策划,并进行反馈评估,不断调整自己的方法,完善自己的职业生涯规划。

三、内向型人的择业“秘笈”(一)做好“预习”工作性格内向的人,在找工作中尤其是面试的时候,应该注意什么呢?任何工作都免不了与人沟通,内向型性格的人同样不可避免。

关键是要选择一份适合自己的工作,而且在面试时要表现出能够做好这份工作的信心和实力。

自我个性与职业匹配度分析[整理]

自我个性与职业匹配度分析[整理]

自我个性与职业匹配度分析[整理]
职业与个性的匹配度是个性决定职业选择的一个基本因素,也影响着从事某一职业的
人的总体表现。

究其原因,个性是确定一个人是否能够适应某一工作的关键因素,称之为“自我个性与职业匹配度”。

因此,从个性的角度对自我个性与职业匹配度进行分析和评估,可以帮助一个人尽可能合理地选择自己的职业。

在进行自我个性与职业匹配度分析时,要从个性的主要特征入手。

一个人的个性主要
表现在性格、兴趣、价值观、情感、活动状态和学习风格等方面的表现上。

如果一个人的
性格偏内向,那么他会比较安静认真,擅长长时间单独完成任务,适合于从事相对较起家
静的行业,例如编程、文科研究等。

而如果一个人的性格偏外向,他倾向于主动出击,喜
欢交流与沟通,比较适合从事一些需要更多外部交往的职业,例如营销等。

从兴趣、价值观以及情感可以看出一个人对职业的看重,从而有助于确定职业的优劣。

如果一个人具有护生的情感,可以考虑在医疗科技、家政等行业从事具有责任感的工作。

另外,如果一个人倡导社会正义,他可以选择从事某些有助于提升社会公平和社会责任感
的职业,如慈善机构工作者。

最后,一个人的活动状态和学习风格也会影响他的职业选择。

针对那些更愿意收集数据、统计数据的人,他们更适合在信息技术、数学和金融等相关领域从事研究工作。

另一
方面,那些更容易随意创新的人也更加喜欢在科技、设计等创新职业方向中探索并发挥自
己的专长才能。

总之,自我个性与职业匹配度分析是一个不可缺少的步骤,可以帮助我们有针对性地
探索自己的特质,为选择合适的职业打点提示,从而达到最佳的职业发展。

职业规划自我分析性格职业

职业规划自我分析性格职业

职业规划自我分析:性格与职业引言在当今社会,每个人都需要进行职业规划,以实现自己的人生目标和价值。

而在进行职业规划时,了解自己的性格特点对选择合适的职业至关重要。

本文将从自我分析的角度,探讨性格与职业之间的关系,并介绍一些以性格为基础进行职业规划的方法。

第一部分:自我分析自我分析是指对自己的内在特点、价值观、兴趣爱好等进行深入剖析和聚焦的过程。

通过自我分析,我们可以更好地认识自己,找到适合自己的职业方向。

1. 性格对职业选择的影响每个人的性格都是独一无二的,不同的性格特点适合从事不同的职业。

例如,外向且善于与人沟通的人适合从事销售或公关等需要频繁与他人交流的职业;而独立思考、善于分析问题的人则适合从事研究、分析类的工作。

2. 性格类型与职业根据心理学家荣格的研究,人的性格可以分为多种类型。

以下是几种常见的性格类型与相应的职业倾向:•内向型:适合从事研究、分析类工作,如科学家、分析师等。

•外向型:适合从事销售、公关类工作,如销售经理、市场营销专员等。

•实干型:适合从事实际操作和动手能力要求高的职业,如机械师、工程师等。

•社交型:适合从事教育、咨询类工作,如老师、咨询师等。

3. 兴趣爱好的分析兴趣爱好是指个人在业余时间中愿意参与和投入精力的活动。

通过分析自己的兴趣爱好,可以发现自己对某些领域有较大的兴趣和天赋,从而指引职业规划。

第二部分:性格与职业规划方法了解自己的性格特点和职业倾向后,可以采取以下方法进行职业规划:1. 观察身边的成功案例观察身边取得成功的人,尤其是那些具有与自己相似性格的人。

他们选择的职业可能与你有相似之处,可以借鉴他们的经验和选择,为自己的职业规划提供参考。

2. 参与职业咨询和测试职业咨询和测试可以帮助你更全面地了解自己的性格特点和适合的职业倾向。

通过咨询师的指导和专业测试的结果,你可以更明确地确定自己的职业发展方向。

3. 探索实习和实践机会通过实习和实践机会,你可以有机会亲身体验不同职业的工作内容和环境,从而进一步了解自己的适应性和兴趣。

职场生涯的自我分析与职业规划

职场生涯的自我分析与职业规划

职场生涯的自我分析与职业规划在竞争日益激烈的职场环境中,对自己的职场生涯进行深入的自我分析和合理的职业规划,是实现个人职业目标、提升职业满意度的关键。

通过清晰地认识自己的优势和劣势,了解市场需求和行业趋势,我们能够为自己的未来描绘出一幅切实可行的蓝图。

一、自我分析1、性格特点我性格较为开朗,善于与人沟通和交流。

这使得我在团队合作中能够积极表达自己的想法,也能较好地理解他人的观点。

然而,有时我可能会过于直率,导致在某些场合下说话过于直接,可能会引起他人的不适。

我还具备较强的责任心,对于交给我的任务,会全力以赴地去完成,但有时也会因为过于追求完美而给自己带来较大的压力。

2、技能和能力在专业技能方面,我通过多年的学习和工作积累,熟练掌握了办公软件的操作,如 Word、Excel、PowerPoint 等。

同时,我在语言表达和文字写作方面也有一定的优势,能够清晰、准确地传达信息。

但在技术领域,如编程和数据分析方面,我还存在较大的不足,需要进一步学习和提升。

在能力方面,我具备较强的学习能力和适应能力。

能够快速掌握新知识和新技能,并适应不同的工作环境和任务要求。

同时,我也具有一定的问题解决能力和决策能力,在面对复杂问题时,能够冷静分析,找出解决方案。

3、兴趣爱好我对阅读和写作有着浓厚的兴趣,这不仅丰富了我的知识储备,也提升了我的思维能力和表达能力。

此外,我还喜欢参加各种社交活动,结交新朋友,拓展人脉资源。

但对于一些需要高度专注和耐心的活动,如绘画和手工制作,我缺乏足够的兴趣和耐心。

4、价值观我重视诚信和正直,认为在工作和生活中都应该保持诚实守信的品质。

同时,我也注重个人的成长和发展,希望通过不断地学习和努力,提升自己的能力和价值。

此外,我也关注团队的合作和和谐,认为一个良好的团队氛围能够激发个人的潜力,提高工作效率。

二、职业环境分析1、行业发展趋势当前,随着科技的不断进步和社会的快速发展,许多行业都在经历着深刻的变革。

性格与职业匹配

性格与职业匹配

性格与职业匹配性格与职业之间存在着密切的关联,人们的性格特质往往会影响他们在职场上的表现和发展。

了解自己的性格类型,可以帮助个人更好地选择适合自己的职业方向,从而提高工作效率并获得更多的满足感。

本文将探讨不同性格类型与职业的匹配关系,帮助读者更好地认识自己,找到适合自己性格特点的职业方向。

性格测评要了解自己最适合的职业,首先需要进行性格测评。

性格测评是通过一系列针对个人行为、情感以及认知方式的问题,来评估一个人的性格类型。

常见的性格测评工具包括MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)、DISC(行为风格分析)以及大五人格特质等。

通过这些测试,个人可以对自己的性格有一个相对客观的认知,从而为职业选择提供依据。

性格类型与职业匹配冒险型(Adventurous)冒险型的人喜欢挑战和刺激,他们寻求新鲜感和兴奋感。

这类人通常适合从事需要冒险精神和勇气的工作,比如探险家、飞行员、特技演员等。

在职场上,他们喜欢接受挑战和冒险,更愿意选择涉及较高风险和不断创新的职业方向。

理想型(Idealistic)理想型的人热爱和平,重视人道主义价值观念,追求协作和共识。

他们通常适合从事需要关爱他人、推动社会公益事业的工作,比如社会工作者、志愿者组织者等。

在职场上,他们更愿意选择能够实现个人理想并影响社会的职业方向。

实干型(Realistic)实干型的人脚踏实地,善于解决实际问题。

他们通常适合从事需要技术专长和操作能力的工作,比如技术工程师、手工艺人等。

在职场上,他们更愿意选择能够直接产出成果并获得实际回报的职业方向。

社交型(Social)社交型的人善于交际,重视人际关系和团队合作。

他们通常适合从事需要社交能力和协调能力的工作,比如销售员、公关专员等。

在职场上 , 他们更愿意选择可以充分发挥自己社交优势并影响他人情感态度的职业方向。

谨慎型(Conventional)谨慎型的人喜欢秩序和组织,重视规章制度和稳定安全。

他们通常适合从事需要有条理和执行力的工作,比如会计师、秘书等。

思想汇报:个人价值观与职业发展的匹配度分析

思想汇报:个人价值观与职业发展的匹配度分析

思想汇报:个人价值观与职业发展的匹配度分析近年来,随着职业选择的多样化和个人需求的提升,个人价值观与职业发展的匹配度愈发成为重要的考量因素。

而在过去一年的工作中,我深刻意识到将自己的价值观与职业发展相匹配,不仅可以提升工作的满意度和成就感,也能发挥个人潜力,进一步推动自身的职业发展。

首先,在过去一年的工作中,我始终秉持着诚信和责任的价值观,并将其贯穿于工作的方方面面。

在工作中,我努力做到言行一致,通过与同事的紧密合作和有效沟通,使得团队的工作高效而顺利。

同时,我以身作则,始终遵循公司的规章制度,保证自己的工作的高质量和符合要求。

这种价值观的坚守不仅增强了我在团队中的影响力和信任度,也让我在工作中得到了更多的自我认同和成就感。

其次,作为一个求知欲强的人,我一直积极主动地寻求新的学习机会和挑战。

过去一年,我不断提升自己的专业知识和技能,通过参加行业研讨会和培训课程,不断拓宽自己的知识面和视野。

这种价值观的追求使得我在工作中能够更加适应快速变化的环境,并能够为团队带来新的想法和创新解决方案。

同时,这也让我在职业发展中具备了更广阔的空间和更多的机会。

进一步地,在过去一年中,我重视团队合作和共同成长的价值观,积极与同事进行交流合作,共同攻克困难和挑战。

通过与团队成员的沟通和协作,我发现团队的力量远大于个人的能力。

在共同努力下,我们取得了许多令人骄傲的成果,不仅提升了个人价值,也推动了整个组织的发展。

这样的价值观不仅提升了工作的满意度,也让我深切感受到与他人共同成长的喜悦和意义。

在未来的发展中,我将继续注重价值观与职业发展的匹配度。

我会继续不断学习与提升自我,致力于发挥自己的潜力,在工作中展现出更大的价值和贡献。

同时,我也会积极参与团队合作,发挥团队的力量,为组织的发展做出更大的贡献。

总结而言,过去一年的工作中,我意识到个人价值观与职业发展的匹配度是推动个人成长和职业发展的关键因素。

通过坚守诚信和责任的价值观,不断追求知识和技能的提升,以及积极参与团队合作和共同成长的价值观的践行,我不仅实现了自身的价值和潜力,也为组织的发展做出了积极的贡献。

《个人与岗位的匹配自评》

《个人与岗位的匹配自评》

《个人与岗位的匹配自评》篇一:员工自评员工自评:一、履行力度(举例说明在工作的哪些方面你执行得非常好)有很强的理论分析能力和逻辑归纳能力,思路清晰,能很好的完成文字整理工作和文字撰写工作,例如在村组法修订会议纪要与相关资料整理方面都很好的完成了任务。

二、成就(指出在过去一年工作中的自己所做出的成绩与进步)通过几个月的工作,工作上取得了一些成绩,对安徽村务管理培训班的监督、人大代表公共预算知识问卷的完善、村组法修订资料的整理等都可圈可点,完善了网站法律相关文章的内容和结构。

工作中,由不适应、不熟悉到适应、熟悉,面对多头工作能有条例的缕析自己的工作思路,在工作人际交往方面,由拘谨、不自信到自信、坦然。

三、提高与改进(指出在工作的哪些方面你还需要进一步的提高与改进)在面对社会的缺陷时,不能很好的控制自己的情绪,有怨天尤人的倾向,需要在新的一年里踏实做事,认真做人,以宽容的态度、长远的目光看待社会发展中的问题,做好自己的工作。

四、发展计划(指出个人职业目标与相对较长期的个人发展计划)加强学习,拓展知识面,勤思多写,提高对待问题的境界,以理性、积极的态度生活,成为一个具有良知的知识分子型的社会公民,成为自己所从事的工作领域内有良好口碑的一员。

五、工作支持(指出今后希望获得中心或相关领导在哪些方面对你工作内容或工作改进方面的支持)希望有机会参加各种学术交流活动,在具体事务执行方面,希望能有较大的自主决定权。

六、今后的打算在知识体系上,以自己的专业为基点,拓展知识领域。

能与各种类型的人从容、轻松、平等的沟通,在工作执行方面能独立自主的解决问题,使每件工作都能高质高效的完成。

七、遵守公司给章制度认真遵守公司给章制度,不早退,不迟到。

(自己评价)八、工作适应程度能适应当前工作,能与各种类型的人从容、轻松、平等的沟通,在工作执行方面能独立自主的解决问题,使每件工作都能高质高效的完成。

九、工作态度认真对待每一件,工作热忱、思维敏捷、进取向上.按这个写妹妹20:11:20工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作总结如下:思想上,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规。

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拥有职业兴趣、性格、能力、价值自我分析这四大部分,有助于我更好地认识自己,制定实现自我价值的职业发展计划。

首先,我的职业兴趣是从研究学习、担任领导职务到进行实际操作等各个方面,以及喜欢思考解决问题,将自己经验和内容应用到实际中。

这样的职业兴趣使我具备了在各个领域中参与实践的能力和胆量,使我的学习、工作效率与其他同学持平。

其次,我的性格也具备良好的影响,活泼开朗,乐观向上,性格活跃开朗,对待同事友善,有良好的团结精神,有条理的工作习惯,积极推进各种工作进程。

此外,我具有较强的能力,可以从多个角度进行信息读取和处理,有独立思考和综合分析能力,能够把复杂的问题分解为可操作的成果,能够面对新的情况,迅速学习,融汇贯通。

对新技术也有浓厚的兴趣,可以把新学到的东西运用到工作中,提升工作效率。

最后,我的价值观也深深影响着我的职业发展。

我相信总是把工作一步一步正确的完成,使事情的进展正向发展,服务于社会大众利益,以保护客户利益。

我希望用心和勤奋这些积极有益的价值观和行为,以职业生涯实现自我价值。

总之,我对职业兴趣、性格、能力、价值自我分析,尤其是价值观有一定的认识,我会不断努力实践,不断提升自己的能力,锻炼自己的信念,找到适合自己的职业道路,实现自己的职业价值。

职业规划自我分析

职业规划自我分析

职业规划自我分析职业规划自我分析(一)一、我旳性格,爱好我旳性格有些内向,但有时开朗、活泼。

很积极向上,是乐观主义者,遇事都会从其好旳一面观测,每天都会用微笑与他人打招呼。

对事情大多抱有乐观态度。

对挫折旳承受力很强,对于成败看得很重,但大多数时候只是自己心里暗暗较劲。

任何事情,只要我决定去做,就一定会尽自己最大旳努力。

业余时间喜欢听轻音乐。

有时会与同学聊天,谈论某些稍有哲理性旳问题,交流一下对问题旳见解,或者讨教某些待人接物旳措施;有时会独自一人多躲在安静旳环境中思索问题,反思自己,哪些做对哪些做错,以及怎样完善自己旳人格和关注心理健康。

懂得开导自己,并以己推人。

己所不欲勿施于人,己所不乐勿加于人。

待人真诚,很体贴他人,喜欢协助他人。

由于已打定主意考注册会计师,因此学习非常用功,学习态度也很端正。

不太活跃,不积极参与积极性高旳活动,不太喜欢喧闹旳场面;语言体现能力一般,不善人际交往,在这方面对自己很缺乏自信;喜欢随遇而安,不喜欢领导,强制他人。

我旳能力a、我目前拥有旳能力英语,计算机基础技能,会计专业基础知识及对应旳试验技能。

b、我旳价值观我没有什么特殊旳宗教信奉,是无神论者,坚信马克思唯物主义、马克思主义哲学价值观。

但我坚信善有善报,恶有恶报,不管他人怎样,只是做自己觉得好旳事情,喜欢协助他人,乐在其中。

c、同学、老师对我旳评价学习刻苦、优秀,本性天真、单纯,缺乏社会实践经验,脾气好,细心,做事细致,但考虑事情不周到,对事情旳人是肤浅,不能看到事情旳深层。

根据自身旳状况,我觉得适合自己旳岗位旳有注册会计师行业和会计行业。

二、注册会计师行业前景分析:你懂得谁可以合法地侦查经理旳钱袋吗?———答案就是注册会计师了。

”一般人看来,会计成天和钱打交道,是一份稳定且收入不俗旳职业。

不过伴随中国经济与世界旳接轨,国际会计准则旳实行将给国内会计师旳知识构造和能力水平带来极大冲击,一般旳会计人员已经不能满足企业旳需要,在一项名为中国未来十年紧缺人才资源旳调查中,会计师位居榜首,尤其是通晓专业技术知识和国际事务旳会计人才更为抢手,毫无疑问,会计师行业将成为未来人气较高旳“金领一族”。

自我个性与职业匹配分析

自我个性与职业匹配分析

自我个性与职业匹配分析自我性格与职业匹配度分析人文社会科学学院行政管理09-2 张婉芸 3091136240摘要:“性格决定命运”,对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性格与气质不同,它有好坏之分。

性格在一定程度上能够掩盖和改造气质,还对能力的形成和发展起制约作用。

性格中对劳动、对工作态度的成分,直接影响到职业的选择和职业的成就。

关键词:性格职业分析一、性格分析对职业选择的重要性人的性格不一样,才干、需求和偏好也会不一样,干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。

所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短,同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位,让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作,这样干起来才能快速上手、更加出色。

有一句话说,适合自己的才是最好的。

如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配,那么在工作上就很难做到得心应手。

同理,我们在选拔人才的时候,要找到适合企业发展和需要的人才,而不是找自己最喜欢的或最像你的人。

我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响,通过有意识和潜意识构成。

然而,不了解性格的人,他们总是认为自己的性格很复杂,什么双重性格,什么分裂性格等。

其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛盾体,只是我们“万变不离其宗”,而最重要的一点是,我们要找到原本属于自己的“性格特色”,因为它才是我们人的核心生命主体;也就是说,每个人一直保留着“真实的自我”,无论时间如何流失,除重大事件的影响以外,基本上都保持着本质的稳定。

然而一个人的性格特色,就是你以某种方式做事的天生爱好。

就像你的左右手,每天都要使用这两只手,但出于本能反应,你一定偏向于使用其中的一只,因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。

二、自我性格分析——朗途职业测试1、性格类型及特点(1)性格类型: 智多星型(2)性格特点喜欢挑战和让你兴奋的事情,聪慧能干,多才多艺,适应性强且知识渊博,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长。

性格与职场表现正确的职业匹配

性格与职场表现正确的职业匹配

性格与职场表现正确的职业匹配在现代职场中,性格与职业之间的匹配越来越被重视。

许多企业和个人都认识到,职场表现不仅仅依靠专业技能,更与个人的性格特征密切相关。

一个人的性格在很大程度上决定了他如何与他人沟通、处理问题、面对压力及适应变化。

本文将探讨性格与职场表现之间的关系,并提供一些建议,帮助个人找到最佳的职业匹配。

一、性格的定义及其分类性格是指个体在思维、情感、行为等方面表现出的相对稳定的特征。

这些特征不仅受到遗传因素的影响,还受到环境、教育和经历的塑造。

心理学家通常将性格划分为几种基本类型,包括外向型、内向型、开放型、负责型、宜人型和神经质型等。

外向型:外向型的人倾向于喜欢与他人交往,热衷于社交活动。

他们通常表现得自信且容易结识新朋友。

在职业上,这类人适合从事需要频繁沟通和合作的岗位,如销售、市场营销、人力资源等。

内向型:内向型的人通常更喜欢独处或与少数几个亲密朋友交往。

他们在思考和反思上花费较多时间。

这类人在从事需要深入分析和创造性工作的职业时,往往能表现出色,如研发设计、编程、写作等领域。

开放型:开放型的人通常具有高度的创造力和好奇心,对新事物持开放态度。

在职业选择上,他们适合参与需要创新和探索的新兴领域,如艺术、科技创新等。

负责型:负责型的人重视责任感,能够认真对待工作任务。

他们在组织工作和管理项目时表现出色,适合担任项目经理、人事经理等职位。

宜人型:宜人型的人注重与他人的关系,善于倾听并理解他人。

这类人在团队合作中常充当“润滑剂”,能够很好地处理人际关系问题,适合社会工作、客服等行业。

神经质型:神经质型的人容易感到焦虑和压力,但他们也能对细节保持敏感。

这使得他们在需要高标准要求的工作中,有时可能表现出色,但也可能因压力过大而无法发挥。

二、性格与职场表现的关联职场表现受多种因素影响,其中性格是决定因素之一。

人在面对工作挑战时,其性格特征会影响其反应方式及达到目标的方式。

以下是几种典型情境中性格如何影响职场表现的示例:团队合作:在团队中工作时,外向型人才更容易与同事建立联系,而内向型人才则可能选择更安静的沟通方式。

大学生职业生涯规划中的个人兴趣与职业匹配度

大学生职业生涯规划中的个人兴趣与职业匹配度

大学生职业生涯规划中的个人兴趣与职业匹配度在大学阶段,学生们面临着一个重要的决策,那就是选择一个适合自己的职业道路。

一个成功的职业生涯规划需要综合考虑多个因素,其中个人兴趣和职业匹配度被认为是关键因素之一。

本文将探讨大学生职业生涯规划中的个人兴趣和职业匹配度的重要性,并提供一些建议来帮助大学生更好地实现个人兴趣与职业的匹配。

首先,个人兴趣在职业生涯规划中发挥了重要的作用。

人们对某个领域感兴趣,通常会更加投入和努力地从事相关工作。

对于大学生来说,对于自己所学专业的兴趣可以激发他们学习的动力,并且在将来的职业生涯中能够持之以恒地发展。

相反,如果一个人选择了一个自己完全不感兴趣的职业,那么即便是工作中的成功,也难以使其充满激情。

因此,了解自己的兴趣并在职业规划中加以考虑是相当重要的。

其次,个人兴趣与职业的匹配度需要被认真对待。

一个人的兴趣和某个职业是否相互匹配,直接影响到他是否能够在这个职业中取得成功和满足感。

当个人兴趣与职业活动高度匹配时,个人更有可能在工作中取得卓越的成绩,并得到职业发展的机会。

例如,如果一个人对艺术和创造性的工作感兴趣,那么选择从事设计、艺术或创意行业可能会使他在职业生涯中获得更大的个人满足和成就感。

因此,了解自己的兴趣,并将其与可能的职业道路相匹配是至关重要的。

那么,在大学生职业生涯规划中如何确定个人兴趣与职业的匹配度呢?首先,大学生应该对自己的兴趣进行深入的思考和研究。

他们可以通过参加各种志愿活动、实习或者在大学期间选择不同的选修课程来发现自己的兴趣所在。

例如,如果一个学生在大学期间选择了心理学课程,并且对此产生了浓厚的兴趣,那么他可以进一步探索心理学领域的工作机会,并确定自己是否愿意将来从事这个职业。

其次,大学生可以通过进行实地考察来更好地了解不同职业领域。

他们可以与从事不同职业的人交流并向他们请教有关工作的细节和要求。

这样的交流可以帮助大学生更好地了解一个职业的现实情况,并判断自己是否适合从事。

人格心理学与职业选择个性特质与职业匹配

人格心理学与职业选择个性特质与职业匹配

人格心理学与职业选择个性特质与职业匹配人格心理学与职业选择:个性特质与职业匹配在当今竞争激烈的职场环境中,我们常常面临职业选择的困境。

要取得成功并获得满足感,我们需要找到与个性特质相匹配的职业。

人格心理学为我们提供了一个深入了解个人特质以及如何将其与合适职业相匹配的方法。

本文将探讨人格心理学与职业选择的关系,重点关注个性特质与职业匹配的重要性。

第一部分:人格心理学的基本概念与理论人格心理学是研究个体差异及其对行为、情感和认知影响的学科。

根据人格心理学理论,个人的行为和心理特点源于他们的人格特质。

人格特质是对个体稳定的、不同于他人的行为模式和态度方式的描述。

常见的人格特质分类系统包括五大特质理论(外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性)以及Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)系统等。

第二部分:个性特质与职业匹配的重要性个性特质与职业匹配是职业发展中至关重要的因素之一。

当我们能将自己的个性特质与职业要求相匹配时,我们更有可能感到满足,取得更好的工作绩效,并提高工作满意度。

例如,外向、善于人际交往的人可能更适合从事销售或公共关系工作,而更为内向、注重细节的人可能更擅长从事会计或研究工作。

第三部分:个性特质的评估与职业选择了解个性特质并将其与合适的职业相匹配需要进行个性评估。

有许多专业的人格测验可以帮助我们更深入地了解自己的个性特点。

这些评估工具可以提供关于我们的价值观、兴趣、优势和发展领域的信息,从而为我们的职业选择提供指导。

例如,霍兰德职业兴趣测验可以帮助我们了解个人的职业类型(现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型),并提供与之相匹配的职业建议。

第四部分:如何将个性特质与职业要求相匹配将个性特质与职业要求相匹配需要一定的策略和决策过程。

首先,我们应该清楚地了解自己的个性特征,包括我们的兴趣、价值观、优势和弱点。

然后,我们需要研究不同职业的要求和特点,包括工作性质、工作环境和技能需求。

自我鉴定自我评价与职业选择的适应性因素

自我鉴定自我评价与职业选择的适应性因素

自我鉴定自我评价与职业选择的适应性因素自我鉴定和自我评价是指个体对自身能力、兴趣、价值观等进行客观认识和评估的过程。

在职业选择中,自我鉴定自我评价起到了关键的作用,它们往往决定了个体对不同职业的适应性。

本文将探讨自我鉴定自我评价与职业选择的适应性因素。

1. 个体的自我认知水平个体对自身的认知水平直接影响了他们对职业选择的理解和判断。

一个对自身能力和特点了解清楚的个体往往能够更加明确自己的职业兴趣和倾向,从而更准确地选择适合自己的职业。

自我认知水平的提升可以通过参加各种职业探索活动、接受职业指导等形式来实现。

2. 个体的职业兴趣和价值观个体的职业兴趣和价值观是他们在职业选择中重要的参考依据。

一个对某一职业充满兴趣,同时价值观与该职业相符的个体更容易在该职业中获得满足感和成就感。

例如,一个对人际交往感兴趣且看重社会公益价值观的个体可能更适合从事社会工作领域的职业。

3. 个体的学习能力和适应性学习能力和适应性也是个体在职业选择中需要考虑的因素。

一个具备较强学习能力和适应能力的个体可以更好地适应不同职业中的学习和工作要求。

通过不断学习和适应,个体可以不断提升自己的能力,更好地适应职业发展的变化。

4. 社会环境和职业机会个体所处的社会环境和可获得的职业机会也会对职业选择产生影响。

不同社会环境下,对不同职业的需求和认可度各异。

个体可以通过了解社会环境和职业市场的信息来做出更合理的职业选择。

同时,不同职业的发展机会也会影响个体对职业的选择。

个体需要考虑自身的竞争力和发展前景,做出更明智的职业选择。

5. 个体的人格特质和能力个体的人格特质和能力也是影响职业选择的重要因素。

不同职业对个体的人格特质和能力要求不同,个体需要根据自身的特点和优势选择适合的职业。

例如,一个善于沟通且具备领导能力的个体可能更适合从事销售或管理领域的职业。

综上所述,自我鉴定自我评价与职业选择的适应性因素包括个体的自我认知水平、职业兴趣和价值观、学习能力和适应性、社会环境和职业机会,以及个体的人格特质和能力等。

个性与职业匹配度

个性与职业匹配度

个性与职业匹配度一个人的个性会影响到职业的适宜度。

当他从事的职业与其个性相吻合时,就可能发挥出能力,容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费,或者必须付出更大的努力才能成功。

怎样及早发现自己的职业适宜领域呢?兴趣点是你职业潜能的探测器。

除此之外,心理测量也可以帮助你发现适宜的职业。

从职业心理辅导的角度看,职业性向测验是一种科学又快捷的工具,可以使你迅速了解你适宜的职业与学业领域。

有些朋友常为四处跳槽而苦恼,如果你找准自己的兴趣点和职业倾向,就会在职业生涯中少走弯路。

职业选择并非人人都能如愿以偿,还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。

那么,我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的辉煌?其实,人最好干与自己性格相符的职业,但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。

当你发现你的个性与职业的匹配度不高时,可以通过个人努力来弥补自身不足。

反过来说,一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功。

职业转换不一定使人步入成功,不如意的原因有两个方面,一是个人的努力程度,二是职业的性质。

做任何工作都需要艰苦的付出才能成功。

作者袁时不喜欢重复性的工作,教师和快餐店的工作都让她感受到了重复中的无聊。

她的个性中有一种“不安分”的成分,心理学上称之为T型人格。

具有这种个性的人不安于现状,喜欢变化与刺激,希望在日新月异的环境中生活,富于挑战性的工作使他们如鱼得水。

但是,任何工作都有保鲜期,成功需要耐性与毅力。

无论什么样的职业领域,只要你富有创造性,就会有无穷快乐。

当一个人充分挖掘个人内在资源与主动性时,就不会过多地抱怨外在环境因素了。

只要努力坚持,在许多职业领域中我们都可以为自己创造成功的条件。

霍兰德的六角型理论霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家,他将职业选择看作一个人人格的延伸。

他认为,职业选择也是人格的表现。

同一职业团体内的人有相似的人格,因此对很多问题会有相似的反应,从而产生类似的人际环境。

他强调:个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。

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自我个性与职业匹配度分析
组织行为学认为,不同性质、不同层次的工作,对人格都有着特定的要求,要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。

人格本无好坏之分,但与职业类型的匹配程度,却成为影响组织的效益与发展的重要因素,更成为个人事业的成功与发展的关键因素。

一、相关定义
(一)个性
所谓个性就是个别性、个人性,就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质,这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等,任何人都是有个性的,也只能是一种个性化的存在,个性化是人的存在方式。

简单的说,个性就是一个人的整体精神面貌,即具有一定倾向性的心理特征的总和,是一个人共性中所突显出的一部分。

现代心理学一般认为,个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统。

(二)性格-职业匹配理论
性格-职业匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出的职业兴趣理论。

这个理论认为,个人性格各异,性格类型、兴趣与职业都有密切关系,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。

而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时,对于其工作将有更佳的表现。

在一般职业招聘与甄选的过程中,常使用许多工具与进行种种测试,例如应征表格、人格测验或面谈,其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。

二、自我分析
(一)我的性格类型特点
1、我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。

2、我外表看起来沉默而冷静,但内心非常善良,有同情心,善解人意。

重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作,欣赏那些能够理解你价值的人。

3、我个性鲜明,好奇心强,创造力突出,思维开阔,有远见,乐于探索事物的可能性,致力于追寻自己的梦想。

4、一旦全身心地投入一项工作时,我往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。

我对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。

但是,对于意义不大的日常工作,我做起来可能有些困难。

(二)成功愿望
这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动,努力进取的心态。

我的成功愿望一般。

具体表现是:
1、做事有特定的目标和方向;愿意承担一定的责任。

2、面对新尝试时(比如组织同学的特别活动等),我往往会参照以前的经验和方法来进行。

3、对人和事的要求不高不低,这种“中庸”也让我和周围的人感到自在,而不至于压力太大。

(三)影响愿望
影响愿望是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。

我是一个影响愿望较高的人。

具体表现是:
1、喜欢指导别人怎样完成一件事,希望别人遵循你提供的方法。

能够及时和有效地传达自己的观念和想法,并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。

2、希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。

3、看重自己的影响力,尽量在别人面前展示,也非常在意自己在别人心目中的地位。

(四)挫折承受
承受挫折是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。

我的挫折承受力居中。

具体表现是:
1、遇到挫折时感到沮丧,但不会深陷其中不能自拔。

2、能从失败中总结教训,避免重蹈覆辙。

3、新事物或新环境出现时,虽然会有点害怕,但还是会小心地试水挑战。

(五)人际交往
人际交往是生活和工作中对人际关系的关注程度,喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。

我在人际交往动机上处于中等程度。

具体表现是:
1、和别人打交道时感觉很自如,不拘束;具有一定察言观色的技巧。

2、愿意与人为善,乐意和他人合作。

3、不会涉入别人的事,和朋友保持适当的距离,坚持自己的空间。

(六)优点
1、能够一个人做事情,忠于职守;
2、考虑问题细致周到,而且很深刻;
3、会考虑新的可能性,跳出以前的圈圈;
4、做自己信仰的工作能使我振奋鼓舞;
5、能与自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流,并从那里得到支持;
6、收集所需的信息有一种天生的好奇与技巧;
7、能看到事情发展的趋势,看到行动背后的涵义;
8、能理解别人的真实想法,想别人之所想;
9、适应能力强,世界千变万化而你游刃有余,能迅速调整自己的状态和目标;
10、一对一的与人工作是我擅长的方式;
11、有雄心和志向,魄力强,善于影响他人;
12、有韧性,在困境中不轻易放弃。

(七)缺点
1、过于追求完美,会花很长时间酝酿自己的想法;,导致行动力较弱
2、经常忽略逻辑思考和具体现实,沉浸于梦想。

当意识到自己的理想与现实之间的差距时,就容易灰心丧气;
3、比较固执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣;
4、总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致我对批评相当敏感。

压力很大的时候,我可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,对一切都有抵触情绪;
5、有时做事会无秩序,很难把握事情的优先级别;
6、讨厌以传统的或习惯的方式行事;
7、过于关注失败的可能性,对没有把握的事情感到紧张和压力;
8、做事可能存在感情用事的倾向;
9、很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去;
10、有时表现地过于强势,让人难以接受。

三、职业匹配
无论是组织还是个人,实现人格与职业匹配,其意义都是十分重要的。

从社会发展方面来看,社会分工已愈来愈细,组织中的职位对个体素质要求越来越高,若要增强组织活力和竞争力,保持组织在社会中的地位,首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来。

从人才管理方面来看,科学合理使用人才资源的适才适时规律,要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作,使人尽其才,才尽其用。

从组织提高效益方面来看,人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员,促进组织发展等手段,发挥着至关重要的作用,是人力资源管理的核心。

因此,无论从以上哪个角度出发,都需要组织关注人格与职业匹配。

个人同样需要关注人格与职业匹配。

人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福也起着至关重要的作用。

有专家研究表明,个人对职业的满意度和流动的倾向性,取决于个人的人格特征与职业的匹配程度。

个人确定职业时,需要有专业的知识、良好的技能,更需要个人的人格与之匹配。

当个人人格与职业匹配时,工作得心应手,状态积极,富有成就,不仅聪明才智得到了充分发挥,而且还会感到轻松愉快,有内在的满足与幸福感,产生很高的满意度。

当个人人格与职业相近时,经过努力也会适应工作,取得成就。

而当个人人格与职业相斥时,会对工作索然无味,容易出现困难,或者必须付出更大的努力才能有所成就。

经过上述分析,我适合的岗位的特点是:
1、我需要在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中,与其他富有创造性和情感的同事一起工作;
2、工作能够符合我的价值观,能够帮助他人成长和发展,挖掘他人的潜力;
3、我需要在一个没有太多限制、灵活的机构中工作,有足够的私人的空间和时间;
4、工作允许我深入地与他人沟通和合作,理解、帮助、激励他人,并有机会接触到你尊敬的人;
5、我需要可以发挥创造力的工作条件,并能得到鼓励和嘉奖,不断提升自己的能力;
6、工作时间上要留给我足够的时间来深化我的想法,并为实现它们而坚定
地工作。

综上所述,比较适合我的职业有:记者、娱乐业人士、演员、编辑、室内设计师、艺术指导、营养师、健康护理医师、企业培训师、薪酬福利人员、人力资源顾问及项目经理等。

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