血透护士培训、考核计划(2014年)1
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划一、培训目的血透室护士是负责为患者提供血液透析治疗的专业人员，他们需要具备一定的专业知识和技能。
本培训计划旨在提高血透室护士的专业水平，使其能够熟练掌握血液透析治疗的各项操作技术，提高护理质量，确保患者的安全和舒适。
二、培训内容1. 血液透析治疗基础知识- 血液透析的定义、适应症和禁忌症- 血透室设备和仪器的使用和维护- 血透室环境卫生和感染控制- 血透室护士的角色和职责2. 血液透析治疗操作技术- 血透室护士的手卫生和穿戴无菌操作- 血透室护士的血管通路护理技术- 血透室护士的透析机操作和监测技术- 血透室护士的透析液制备和质量控制3. 患者护理技巧- 血透室护士的患者评估和监测- 血透室护士的患者安全和舒适保障- 血透室护士的患者教育和心理支持- 血透室护士的并发症处理和急救措施三、培训方法1. 理论培训- 邀请专家学者进行讲座，介绍血液透析治疗的基础知识和最新研究进展。
- 组织护士参加学术会议和研讨会，增加专业知识和交流经验。
2. 技能培训- 邀请有经验的血透室护士进行技能演示和实操培训。
- 组织护士参与模拟训练和案例讨论，提高操作技术和处理问题的能力。
3. 实践培训- 安排护士到血透室进行实地观摩和实践操作，熟悉工作环境和操作流程。
- 指导护士在实际工作中应用所学知识和技能，提供实时反馈和指导。
四、培训评估1. 知识考核- 组织护士参加血液透析治疗的理论考试，考核其对基础知识的掌握程度。
2. 技能评估- 观察护士在模拟训练中的操作技术，评估其操作的准确性和流程的顺序性。
- 监督护士在实际工作中的操作技能，评估其应对问题和处理并发症的能力。
3. 绩效评估- 通过患者满意度调查和护理质量评估，评估护士的综合工作表现和服务质量。
五、培训周期和安排根据不同护士的实际情况和需求，本培训计划将分为三个阶段进行，每个阶段的培训内容和时间安排如下：1. 初级阶段（1个月）- 理论培训：2周- 技能培训：1周- 实践培训：2周2. 中级阶段（2个月）- 理论培训：2周- 技能培训：2周- 实践培训：4周3. 高级阶段（3个月）- 理论培训：3周- 技能培训：3周- 实践培训：6周六、培训资源和支持1. 培训教材和资料提供相关的教材、参考书籍和学习资料，供护士参考和学习使用。
血透室护理人员培训计划
血透室护理人员培训计划血透室护理人员培训计划篇一：血透室护士培训计划血透室护士培训计划血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段，是一门技术型、专业性、责任性很强的工作。
进行血液透析的病人原发病种多，病情复杂多变，通常存在着一种或多种脏器的衰竭，透析中容易出现各种并发症。
因此血透室护理工作任务繁重，较之一般临床科室的护士，无论在专科知识、技能操作、临床经验方面都提出了更高的要求，不经过专门的培训和必要的强化训练难以胜任。
现就根据我院血透室的具体情况，对我科护士制定出以下的培训计划：一、新护士培训计划目标专人带教，三个月内完成培训计划，独立上岗，要求：1. 了解血透室护士的工作职责。
2. 了解血透室的各种规章制度。
3. 熟悉血液透析的护理常规。
4. 熟悉上下机操作，熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
5. 熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法。
6. 熟悉机器报警的原因及处理方法。
7. 初步掌握內瘘穿刺技术及护理。
8. 初步了解一些特殊的血液透析技术如血液灌流、血液滤过、血液透析滤过。
具体实施：第1-2周专人带教，熟悉血透室的工作环境，了解血透室护士的工作职责，血透室的规章制度。
第3周熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
第4-5周熟悉血液透析的护理常规。
第6-7周熟悉上下机操作。
第8周熟悉机器报警的原因及处理方法第9-10周初步掌握内瘘穿刺技术及护理。
第11-12周熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法。
初步了解血液灌流、血液滤过的的概念。
二护士培训计划目标在独立上岗的基础上，继续巩固本专业知识，进一步掌握血液透析的基本理论和操作技能，要求：1. 掌握血液透析的护理常规。
2. 熟练地进行上下机的操作。
3. 熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划一、培训目的血透室作为一个关键的医疗环节，需要专业的护士来进行操作和管理。
本培训计划旨在提高血透室护士的专业知识和技能，确保他们能够安全、高效地执行血透治疗，提供优质的护理服务。
二、培训内容1. 血透治疗的基本理论知识- 血透治疗的定义和目的- 血透治疗的适应症和禁忌症- 血透治疗的原理和机制- 血透设备的组成和功能- 血透治疗的常见并发症及应对措施2. 血透治疗的操作技能- 血透设备的准备和消毒- 血透导管的插管和拔管技巧- 血透治疗的操作步骤和注意事项- 血透设备的维护和故障排除- 血透治疗中的危急情况处理3. 血透患者的护理管理- 血透患者的评估和监测- 血透患者的血流动力学管理- 血透患者的感染预防和控制- 血透患者的心理支持和教育4. 专业知识的综合应用- 血透治疗的相关法律法规和政策- 血透室的质量管理和安全控制- 血透室与其他科室的协作与沟通- 血透室的研究和学术交流三、培训方法1. 理论授课：通过讲座、研讨会等形式，向护士传授相关的理论知识。
2. 技能培训：通过模拟训练和实际操作，提高护士的操作技能。
3. 实践指导：由经验丰富的护士进行现场指导，帮助护士在实际工作中应用所学知识和技能。
4. 学习资料：提供相关的学习资料，包括教材、手册、视频等，供护士自主学习和巩固知识。
四、培训评估1. 知识考核：通过笔试、口试等形式，对护士的理论知识进行评估。
2. 技能考核：通过模拟操作和实际操作，对护士的操作技能进行评估。
3. 实践评估：通过观察护士在实际工作中的表现，评估其对所学知识和技能的应用能力。
五、培训计划安排1. 培训时间：本培训计划为期两个月，每周安排2-3次培训课程，每次2-3小时。
2. 培训地点：在医院内设立专门的培训室和模拟血透室，为护士提供良好的学习环境。
3. 培训人员：培训由具有丰富经验和专业知识的血透科护士和相关专家组成的教师团队负责。
4. 培训资源：为保证培训效果，提供先进的血透设备和模拟器材，以及相关的学习资料和教学工具。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划引言概述：血透室护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责为患者提供血液透析治疗，确保患者的健康和安全。
为了提高血透室护士的专业水平和技能，制定一个全面有效的培训计划至关重要。
本文将介绍一个血透室护士培训计划，以确保护士们具备必要的知识和技能，能够胜任工作。
一、理论知识培训1.1 透析原理和透析器材：护士需要了解透析的基本原理，包括透析器材的使用方法、透析机的操作和维护等。
1.2 血液透析的适应症和禁忌症：护士需要学习血液透析的适应症和禁忌症，以便能够正确评估患者的适应性和安全性。
1.3 透析并发症的预防和处理：护士需要了解透析过程中可能出现的并发症，以及应对措施和处理方法，确保患者的安全和舒适。
二、操作技能培训2.1 血透室设备操作：护士需要学习如何正确操作透析机、监护仪器等设备，包括设置透析参数、监测患者生命体征等。
2.2 血透操作技巧：护士需要学习正确的穿刺技巧、透析管路连接方法、透析器的使用和维护等，确保透析过程的有效进行。
2.3 透析并发症的处理技巧：护士需要学习处理透析并发症的技巧，如低血压、心律失常等，以便能够及时应对并保证患者的安全。
三、护理技巧培训3.1 患者评估和护理计划制定：护士需要学习如何进行患者的全面评估，制定个性化的护理计划，包括透析前、透析中和透析后的护理措施。
3.2 血透并发症的监测和护理：护士需要学习如何监测患者在透析过程中可能出现的并发症，如感染、出血等，并采取相应的护理措施。
3.3 心理支持和安慰：护士需要学习如何给予患者心理支持和安慰，帮助他们应对透析治疗带来的身体和心理上的不适。
四、安全管理培训4.1 透析室的环境安全：护士需要学习透析室的环境安全管理，包括消毒、无菌操作等，以确保透析室的洁净和安全。
4.2 感染控制和预防：护士需要学习感染控制的基本原则和方法，包括手卫生、穿戴个人防护用品等，以减少感染的风险。
4.3 突发事件的处理：护士需要学习如何应对透析过程中可能发生的突发事件，如停电、设备故障等，以确保患者的安全和顺利完成透析治疗。
血透专科护士培训及计划
血透专科护士培训及计划一、培训背景随着生活水平的提高和科学技术的不断发展，人们对医疗保健的需求也越来越高。
血液透析作为一种重要的治疗手段，广泛应用于慢性肾脏病等患者的治疗中。
而血液透析护理也成为了医疗行业中的一项重要工作。
因此，培养一批专业的血透专科护士显得尤为重要。
本文将围绕血透专科护士的培训及计划进行阐述。
二、培训内容1、理论知识培训（1）血液透析的基本概念及原理；（2）血液透析设备的结构和使用方法；（3）血液透析治疗的适应症和禁忌症；（4）血液透析患者的常见并发症及护理；（5）护理技术和方法；（6）法律法规及职业道德。
2、技能培训（1）血液透析设备的操作和维护；（2）置管术和取血术；（3）血液透析患者的护理；（4）常见并发症的护理处理；（5）急救知识和技能。
三、培训方案1、招生对象本次培训以医院内护士及相关专业学生为对象，要求学历和专业背景符合相关要求。
2、培训形式本次培训采取理论教学与实践操作相结合的方式，由专业的血透专家和资深护士进行讲解和指导。
3、培训时间本次培训时间为3个月，每周安排2-3天课程学习，每次课程时间不少于4小时。
4、培训地点培训地点设在医院内部，包括教室学习和实践教学两个环节。
5、培训费用培训费用由医院承担，学员无需承担费用。
6、培训效果考核培训结束后，学员需要进行理论知识和操作技能的考核，合格后颁发结业证书。
四、培训师资1、专业医生医院将邀请相关科室的专业医生担任培训讲师，对血透知识进行深入讲解，并结合临床案例进行讲解。
2、资深护士医院将从丰富经验的护士中选拔资深护士进行实践操作的教学指导，使学员能够熟练掌握血透护理技能。
五、培训效果评估为了保证培训效果，医院将对学员进行跟踪调研，了解学员在工作中应用培训知识的情况，并根据情况调整相应的培训方案。
六、结语血透专科护士的培训和培养不仅是对医院内部人才的培养，更是对医疗事业的发展做出的一项重要贡献。
通过本次培训及计划，可以提高医院对血液透析护理水平的整体提升，并为患者提供更加全面和专业的护理服务。
血透室专科护培训计划
血透室专科护培训计划为了提高血透室专科护士的专业水平，不断提升其综合素质和技能水平，制定一份专科护士培训计划是必不可少的。
下面就是一份血透室专科护士培训计划的具体内容。
一、培训目标1. 掌握血透室的基本工作原理和操作技能，能够熟练操作各种透析设备；2. 熟悉透析治疗的各种并发症，掌握应对各种突发情况的护理技能；3. 掌握透析患者的护理知识，能够有效地与患者及其家属进行沟通，并提供全方位的护理服务；4. 培养团队合作意识，提高工作效率和质量；5. 培养专业责任感和职业道德，提升服务质量和护理水平。
二、培训内容1. 血液透析治疗的基本知识（1）透析原理和透析膜的种类；（2）透析设备的组成和结构，操作技巧；（3）透析治疗的适应症和禁忌症；2. 透析治疗的常见并发症及处理（1）低血压和休克的预防和护理；（2）抗凝剂的使用和监测；（3）感染的防控和护理；3. 透析患者的护理知识（1）透析患者特殊的生理和心理需求；（2）透析患者的营养护理和饮食指导；（3）透析患者的生活自理能力培养；4. 沟通与危机干预（1）与患者及其家属的有效沟通；（2）应对不同突发情况的处理技巧；5. 护理团队协作（1）团队合作与分工；（2）人际关系与团队建设；6. 专业责任感与职业道德（1）护理专业操守和职业道德培养；（2）护理质量与效果的评估和提升。
三、培训方法1.理论讲座专家学者结合实际工作经验，讲解透析治疗的基本知识和技能；2. 临床操作演练通过模拟透析治疗操作，训练护士熟练操作各种透析设备；3. 病例讨论和实习学习复杂病例的处理方法，提高护士独立处理问题的能力；4. 班前学习和班后总结通过学习班前准备和班后总结，提高护士的学习效果和工作质量；5. 定期考核和评估培训期间进行定期考核和评估，发现问题及时调整培训计划。
四、培训周期和方式1. 培训周期：为期3个月；2. 培训方式：分为理论学习和临床实习两个阶段；3. 理论学习：每周安排一次理论学习课程，培训期间总计12次；4. 临床实习：每周安排一次实际操作演练，培训期间总计12次。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划一、培训目的和背景血透室是肾脏疾病患者进行血液透析治疗的重要场所，血透室护士作为其中的核心人员，承担着重要的护理工作。
为了提升血透室护士的专业水平和技能，提高护理质量，本次培训计划旨在全面培养和提升血透室护士的专业知识和技能，使其能够胜任血透室的工作。
二、培训内容1. 血液透析基础知识1.1 血液透析的定义、原理和适应症1.2 血液透析的分类和常见透析模式1.3 血液透析的治疗目标和预后评估2. 血透室设备和操作规范2.1 血透机的结构和功能2.2 血透机的操作流程和注意事项2.3 血透室的环境卫生和消毒要求3. 血透室护理技术3.1 血透导管的置入和护理3.2 血透透析器的选择和使用3.3 血透室的急救处理和并发症护理4. 患者心理护理和沟通技巧4.1 患者心理特点和需求分析4.2 患者情绪管理和心理支持4.3 有效沟通技巧和团队合作能力培养三、培训方法和时间安排1. 培训方式：理论教学结合实践操作，以小组讨论、案例分析、模拟操作等形式进行培训。
2. 培训时间：为期5天，每天8小时，共40小时。
第一天：血液透析基础知识（8小时）第二天：血透室设备和操作规范（8小时）第三天：血透室护理技术（8小时）第四天：患者心理护理和沟通技巧（8小时）第五天：模拟操作和综合评估（8小时）四、培训师资和评估标准1. 培训师资：由具备丰富血透室工作经验和专业知识的护士长和专家组成，负责培训教学和指导。
2. 培训评估：培训结束后进行综合评估，包括理论知识考核、实际操作技能考核和综合能力评估，根据评估结果给予相应的培训证书。
五、培训效果和后续跟进1. 培训效果：通过培训，提高血透室护士的专业水平和技能，使其能够熟练掌握血液透析的基本知识和操作技能，提高护理质量和患者满意度。
2. 后续跟进：定期进行培训效果的跟踪评估，及时发现问题和不足，并进行进一步的培训和指导，以持续提升血透室护士的专业水平和技能。
版血透室新护士规范化培训方法计划、计划、方案3
2014年血透室护理人员培训计划 1血透室新护士规范化培训方法 4血透室灵活护士管理制度及培训方案（2013版）9新护士培训计划 102014年血透室护理人员培训计划2014年将在护理部的领导下，不停更新知识、提升业务水平易职业道德素质为目的，持续对各层级护理人员进行任职培训，进一步提升护理人员基本知识、基础理论和基本技术。
计划以下：一、N2级护士培训1、培训对象：N2级护士2、目标：1）经过培训达到N3级护士水平。
2）提升血液透析室护士基本理论和基础知识。
3）逐渐规范血液透析室护士基本操作流程。
4）加强血液透析室护士基本操作技术。
5）提升专科应急能力。
3、培训内容：1）血液净化中心护理工作制度及有关法律法例2）护理学及有关学科的基本理论3）护理基础技术操作技术（4）血液净化的专业理论知识5）血液净化专科操作技术6）血透有关急性并发症的办理及应急方案7）血透室医院感染控制措施及职业防备4、培训形式：1）每个月参加一次科内护理业务学习。
2）每个月参加一次院感知识及职业防备培训。
3）每周参加院护理学会组织的业务学习。
4）每半年参加院护理部组织的操作及理论查核。
5）每个月参加学习应急方案、岗位职责。
6）参加对于血液透析有关知识培训班。
5、考试形式：护士长晨间发问、科室每个月查核一次、护理部培训讲课考试、护理部半年查核、护理学会授课考试等。
6、培训人员资质：N3级护士。
二、N3级护士培训1、培训对象：N3级护士2、目标：1）经过培训达到N4级护士水平。
2）提升血液透析室护士基本理论和基础知识。
3）逐渐规范血液透析室护士基本操作流程。
4）加强血液透析室护士基本操作技术。
5）提升专科应急能力。
3、培训内容：1）血液透析专科理论知识培训2）血液透析专科操作技术培训3）医疗中心制度及有关护理工作制度、岗位职责4）血液透析紧迫不测状况的办理方案及常有并发症办理流程5）护理基础理论培训6）护理基础操作培训7）护理有关医院感染及职业防备知识培训4、培训形式：1）每个月参加一次科内护理业务学习。
血透专科护士培训计划
血透专科护士培训计划一、培训背景随着慢性肾脏疾病患者数量的增加，血液透析（血透）已经成为这些患者的重要治疗方式之一。
而血透护士作为患者治疗的重要配合者，其专业技能和综合素质的提升对于患者的治疗效果和生活质量至关重要。
因此，制定一项系统全面的血透专科护士培训计划，对提高护士的专业水平和执业能力具有积极的促进作用。
二、培训目标1.培养血透专科护士的专业技能，包括血管通路的护理、透析机操作、透析液配置等方面的技术。
2.提高血透专科护士的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、危机处理能力等方面的综合素质。
3.加强血透专科护士的法律法规意识和职业道德素养，强化护士的执业规范和职业操守。
三、培训内容1.理论知识培训：包括肾脏解剖生理、慢性肾脏疾病诊断治疗、血透原理与技术等相关理论知识。
2.技能操作培训：包括动静脉穿刺技术、血管通路护理、透析机操作、透析液配置等实际操作技能的培训。
3.心理健康培训：包括慢性肾脏病患者心理特点、心理疏导技巧和危机干预方法等相关心理健康培训。
4.职业操守培训：包括护理伦理、法律法规、职业操守等相关职业操守培训。
四、培训方法1.理论知识培训：采用讲座、研讨等形式进行培训，注重师生互动，教师和培训对象共同探讨相关理论知识。
2.技能操作培训：采用模拟训练和实际操作相结合的方式进行培训，注重实践操作和指导，经常组织实际操作演练和技能考核。
3.心理健康培训：采用案例分析、角色扮演等形式进行培训，注重培训对象的参与和体验，教师引导进行心理健康技能的训练。
4.职业操守培训：采用法律法规宣讲、职业道德演讲等形式进行培训，注重培训对象的理解和领会，教师引导进行职业操守意识的培训。
五、培训保障1.场地设施：提供现代化的培训场地和设施，包括多媒体教室、实训室、模拟操作室等。
2.师资力量：聘请具有丰富专业经验和教学经验的专家学者和临床名医进行教学指导。
3.培训材料：提供最新的教学资料和参考书籍，包括教材、案例分析等相关资料。
血透室护理员培训计划
血透室护理员培训计划一、前言血液透析是一种重要的肾脏替代治疗方式，可以帮助肾功能衰竭患者延长生命。
因此，血透室的护理员在患者的治疗和护理中起着至关重要的作用。
为了提高血透室护理员的专业素质，提升护理质量，本文提出了一份血透室护理员培训计划。
二、培训目标1. 熟练掌握血透室设备的操作和维护。
2. 熟练掌握患者的动静脉穿刺技术。
3. 掌握血透室患者的护理技能，包括感染预防、静脉通路护理等。
4. 提高沟通技能，增强与患者和家属的沟通能力。
5. 强化团队协作意识和责任感。
三、培训内容1. 血透室设备知识- 血透机器的结构和原理- 血透机器的操作方法- 血透机器的日常维护和保养2. 动静脉穿刺技术培训- 动静脉穿刺的解剖知识- 穿刺技术的训练- 穿刺后的护理3. 血透室患者护理技能- 患者的卫生护理- 感染预防和控制- 静脉通路护理- 不良反应的处理4. 沟通技能培训- 与患者的沟通技巧- 与家属的沟通技巧- 怎样处理不同情况下的沟通困难5. 团队协作和责任意识- 团队合作的重要性- 在工作中的职责和责任- 如何协助其他护理员进行工作四、培训方式1. 理论培训- 通过课堂教学的方式，讲解血透室设备、动静脉穿刺技术、患者的护理技能、沟通技巧等知识。
- 由专业的医护人员进行讲解，并进行理论考核。
2. 实际操作培训- 安排护理员到医院的血透室进行实际操作训练。
- 由经验丰富的护理员进行指导，直至护理员熟练掌握技能。
3. 现场演练- 安排模拟患者进行操作演练，以检验护理员的实际操作能力。
4. 观摩学习- 安排护理员到其他医院或者血透室进行观摩学习，学习其他地方的先进经验。
五、培训时间和地点1. 培训时间- 培训时间一般为一个月，可以根据实际情况适当延长。
2. 培训地点- 理论培训一般在医院内的培训室进行。
- 实际操作培训和观摩学习则在医院的血透室进行。
六、培训考核1. 理论考核- 通过闭卷考试，测试护理员对于理论知识的掌握情况。
血透进修护士培训方案及计划
血液透析技术是治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒等疾病的有效手段。
随着我国血液透析技术的不断发展，对血液透析护士的专业素质和技能水平提出了更高的要求。
为进一步提高血液透析护士的诊疗水平和服务质量，特制定本培训方案及计划。
二、培训目标1. 使进修护士掌握血液透析的基本理论、基础知识和操作技能。
2. 提高进修护士对血液透析并发症的识别和处理能力。
3. 培养进修护士具备良好的职业道德和团队协作精神。
4. 使进修护士能够独立完成血液透析护理工作。
三、培训对象具有护士职业资格证书，从事血液净化护理工作1年以上的护士。
四、培训时间培训时间为3个月，分为理论学习、临床实践和考核三个阶段。
五、培训内容及课时安排1. 理论学习（2个月）（1）血液净化基础知识：血液净化原理、血液透析设备、透析液制备、透析器复用等。
（2）血液透析并发症：透析失衡综合征、低血压、心律失常、出血、感染等。
（3）血液透析护理：透析患者评估、透析过程中的护理、透析后的护理等。
（4）血液透析中心感染控制：无菌操作、消毒隔离、职业防护等。
2. 临床实践（1个月）（1）在带教老师的指导下，参与血液透析患者的护理工作。
（2）掌握血液透析机的操作、透析器的安装与更换、透析液的配置等。
（3）学习血液透析并发症的观察、处理及预防。
（4）参与血液透析中心的感染控制工作。
六、考核方式1. 理论考核：考察进修护士对血液透析基本理论、基础知识和操作技能的掌握程度。
2. 实践考核：考察进修护士在临床工作中对血液透析护理工作的执行能力。
3. 综合考核：结合理论考核和实践考核，对进修护士进行综合评价。
七、培训保障1. 建立完善的培训管理制度，确保培训质量。
2. 为进修护士提供良好的学习环境和设施。
3. 定期组织学术交流活动，提高进修护士的学术水平。
4. 对进修护士进行考核，确保培训效果。
通过本培训方案及计划的实施，使进修护士在专业素质和技能水平上得到显著提高，为血液透析患者提供更加优质的护理服务。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划引言概述：血透室护士在透析治疗中扮演着重要的角色，他们需要具备专业的知识和技能来提供安全和有效的透析护理。
为了确保血透室护士的培训质量和水平，制定一套完善的培训计划是至关重要的。
本文将介绍一套血透室护士培训计划，以确保他们能够胜任透析护理工作。
一、培训目标：1.1 提供基础知识培训：培训计划将包括透析治疗的基本原理、透析设备的使用和维护、透析液的制备等基础知识的教育培训。
1.2 培养操作技能：培训计划将注重培养护士的操作技能，包括透析设备的正确操作、透析管路的连接和断开、透析过程中的监测等方面的技能培训。
1.3 强化安全意识：培训计划将强调安全意识的培养，包括透析治疗中的感染控制、透析器的选择和监测、透析过程中的不良反应的处理等方面的培训。
二、培训内容：2.1 透析治疗基础知识：2.1.1 透析治疗的原理和适应症2.1.2 透析设备的组成和工作原理2.1.3 透析液的制备和质量控制2.2 操作技能培训：2.2.1 透析设备的正确操作和维护2.2.2 透析管路的连接和断开2.2.3 透析过程中的监测和记录2.3 感染控制培训：2.3.1 血透室的环境清洁和消毒2.3.2 透析器的选择和监测2.3.3 透析过程中的感染控制措施三、培训方法：3.1 理论教学：通过课堂教学、讲座和研讨会等方式，向护士传授透析治疗的基础知识和操作技能。
3.2 实践操作：在实际的透析治疗环境中，由经验丰富的护士指导，让护士亲自操作透析设备和进行透析治疗，以提高其操作技能。
3.3 视频教学：利用现代化的教学手段，制作透析治疗的操作视频，供护士学习和参考。
四、培训评估：4.1 知识考核：通过答题方式，对护士进行透析治疗的基础知识考核。
4.2 技能评估：通过模拟操作和实际操作，对护士的操作技能进行评估。
4.3 实践考核：在真实的透析治疗环境中，对护士的综合能力进行考核。
五、培训后续：5.1 继续教育：定期组织透析治疗的研讨会和培训班，更新护士的知识和技能。
血透护士个人年度培训计划
血透护士个人年度培训计划作为一名血透护士，我深知继续教育和专业培训的重要性。
在过去的岗位上，我积累了丰富的临床经验，但同时也意识到医学知识的不断更新和发展。
为了提升自己的专业素养，更好地服务于患者，我制定了以下个人年度培训计划。
一、培训目标1. 理论知识方面：深入学习血液透析相关的医学、生物学、心理学等多学科知识，掌握最新的血液透析治疗技术和方法，提高自己的理论水平。
2. 临床技能方面：提高自己在血液透析操作、设备维护、患者评估和护理等方面的技能水平，减少并发症的发生，提高患者的治疗效果和生活质量。
3. 沟通与团队协作能力：加强与其他医护人员、患者及家属的沟通，提高团队协作能力，为患者提供更加优质的服务。
4. 科研与教学能力：参与科研项目，提高自己的科研素养；担任护理实习生的带教工作，传授自己的临床经验和技能。
二、培训内容1. 理论学习：（1）参加医院组织的继续教育课程，包括血液透析的基本理论、新技术、新方法等。
（2）阅读专业书籍、期刊，了解血液透析领域的最新研究动态和发展趋势。
（3）参加线上培训课程，学习相关医学软件和应用程序，提高自己的信息素养。
2. 临床技能培训：（1）参加医院组织的技能培训，包括血液透析操作、设备维护、患者评估等。
（2）定期进行实践操作，熟悉各种血液透析设备的使用方法，提高自己的操作技能。
（3）跟随经验丰富的护士长、医生学习，请教他们在临床工作中的经验和技巧。
3. 沟通与团队协作能力培养：（1）参加医院组织的沟通技巧培训，学习如何与患者、家属及其他医护人员进行有效沟通。
（2）加强自己在团队中的角色意识，积极参与团队活动，提高团队协作能力。
（3）参加心理培训，了解患者心理需求，提高自己的心理护理能力。
4. 科研与教学能力培养：（1）参与科室科研项目，开展临床研究，提高自己的科研素养。
（2）阅读国内外相关论文，学习科研设计、数据分析等方法。
（3）担任护理实习生的带教工作，传授自己的临床经验和技能，提高教学能力。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划一、背景介绍血透室是医院中负责为患者进行血液透析治疗的重要部门，而血透室护士作为血透治疗团队的核心成员，承担着重要的护理工作。
为了提高血透室护士的专业素质和技能水平，本次制定了血透室护士培训计划。
二、培训目标1. 提高血透室护士的专业知识水平，使其具备扎实的理论基础；2. 提升血透室护士的临床操作技能，确保血透治疗的安全和有效性；3. 增强血透室护士的团队合作意识和沟通能力，提高工作效率。
三、培训内容1. 血液透析相关知识培训- 血液透析的基本原理和适应症；- 血透室设备和仪器的使用方法和维护；- 血透室护理操作规范和注意事项；- 血透并发症的预防和处理方法。
2. 临床操作技能培训- 血透室护理操作流程和标准化操作规范；- 血透室护理操作中的常见问题和处理方法；- 血透室护理操作的质量控制和评估。
3. 沟通与团队合作培训- 血透室护士与患者的沟通技巧和心理疏导；- 血透室护士与其他医护人员的协作与配合；- 血透室护士团队的组织与管理。
四、培训方法1. 理论授课- 邀请专家学者进行理论讲座，解读最新的血透治疗理论和技术；- 制作培训教材，包括PPT、手册等，供护士学习和参考。
2. 技能训练- 设置模拟血透室，提供实际操作的机会，让护士熟悉和掌握操作流程；- 安排实际血透治疗中的观摩和实习，让护士在真实环境中练习和应用所学技能。
3. 讨论与分享- 定期组织血透室护士交流会议，分享工作中的经验和问题；- 鼓励护士参加学术研讨会和培训班，拓宽专业视野。
五、培训评估1. 知识考核- 设计血透室护士知识考试，评估护士对血透相关知识的掌握程度；- 根据考核结果进行个别辅导和培训补充。
2. 技能评估- 观察护士在模拟血透室和实际治疗中的操作技能；- 通过评估护士的操作流程、操作规范和质量控制情况，提供针对性的指导和培训。
3. 效果评估- 调查护士对培训内容和方法的满意度；- 跟踪护士在工作中的表现和改进情况，评估培训的实际效果。
血透护士专项培训计划
血透护士专项培训计划一、培训目的血透护士是医院重要的护理人员，主要负责为慢性肾衰竭患者进行血液透析治疗。
为了提高血透护士的专业技能和护理质量，培养出一批高水平的血透护理人才，制定了血透护士专项培训计划。
二、培训内容1. 理论知识培训（1）血透治疗的基本概念和原理（2）血透护理中的常见并发症及处理方法（3）血液透析机器的操作原理和使用方法（4）慢性肾衰竭患者的护理知识（5）感染控制与预防2. 实践操作培训（1）血透治疗的操作流程（2）血透机器的操作和维护（3）穿刺术及腹膜透析操作技能（4）透析患者的评估和护理实践（5）常见并发症的护理处理3. 心理护理培训（1）慢性肾衰竭患者的心理特点（2）有效沟通和心理支持的技巧（3）帮助患者面对疾病的心理护理4.专家讲座邀请肾内科医生、护理专家等进行相关专题讲座，深入了解血透护理的前沿知识和新技术，提高护理质量。
三、培训方式1. 理论课程采用课堂讲授的方式，由专业讲师进行授课，注重理论与实践相结合。
通过PPT、案例分析等方式，深入浅出地讲解相关知识。
2. 实践操作通过模拟患者进行操作演练，进行技能训练。
并在临床实践中指导学员进行正式的操作，加强实践技能。
3. 心理护理培训邀请心理专家进行专题讲座，进行多元化的心理护理培训，注重实践和应用能力的培养。
四、培训时间及进度1. 理论知识培训：2周2. 实践操作培训：2周3. 心理护理培训：1周4. 专家讲座：每周1次五、培训教材1. 《血液透析护理与操作》2. 《慢性肾衰竭护理手册》3. 《感染控制与预防手册》4. 其他相关护理专著六、培训考核1. 理论考核：通过课程学习、考试等方式进行知识点的考核。
2. 实践考核：通过操作手册、技能考核等方式对学员进行技能的考核。
3. 综合考核：对学员的理论知识、技能操作、心理护理等进行全面综合考核。
七、培训评估1. 学员评估：培训结束后对学员进行满意度测评，了解学员对培训效果的评价。
血透进修护士培训计划
血透进修护士培训计划一、培训目的本次培训的目的是为了提高护士在血透治疗方面的专业知识和技能，使其能够更好地为患者提供高质量的护理服务，同时提高护理质量和护理水平。
二、培训对象本次培训对象为在血液透析科工作的护士，希望能够通过培训提升自己的专业技能。
三、培训内容1. 血透治疗的概述- 血液透析的定义- 血液透析的适应症和禁忌症- 血液透析的治疗原理- 血液透析的常见并发症及处理方法2. 血液透析的护理- 血液透析的准备工作- 血液透析机的操作和维护- 血液透析治疗中的护理措施- 血液透析治疗后的护理3. 血液透析的并发症处理- 血液透析中常见的并发症- 并发症的预防和处理策略- 急性并发症的处理方法- 慢性并发症的处理方法4. 血透护士的职业道德和素养- 血透护理工作的特点和要求- 血透护理中的职业道德- 与患者沟通和护理关系处理5. 血透护士的专业发展和规划- 血透护士的职业发展路径- 血透护士的进修和学习方式- 血透护士的个人职业规划四、培训方法1. 课堂教学通过专业老师授课，向护士介绍血透治疗的最新知识和理论。
2. 视频教学利用视频资料展示血透治疗的操作过程和并发症处理方法，让护士更直观地了解和掌握相关知识。
3. 实地操作利用模拟训练设备，让护士进行血透治疗的实际操作练习，掌握相关技能。
4. 讨论交流安排护士进行小组讨论，交流工作中的经验和问题，共同研究解决办法。
五、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排3天培训时间，每天8小时。
六、培训评估1. 学习成绩评估每周进行一次学习成绩的测评，通过考试的方式对护士的学习情况进行评估。
2. 实际操作评估护士需要通过实际操作测试来评估其在血透治疗中的操作技能和应变能力。
3. 参与度评估对护士参与培训的积极性和学习态度进行评估，以此来激励护士积极参与培训。
七、培训考核1. 考试培训结束后，进行一次综合性考试，考核护士对血透治疗知识和技能的掌握情况。
2. 实际操作考核对护士在实际操作中的表现进行考核，评估其在血透治疗中的操作技能和应变能力。
血透护士个人年度培训计划
血透护士个人年度培训计划作为一名血透护士，我深知自己在工作中的责任和使命，同时也认识到了不断学习和提升自己的重要性。
为了更好地为患者提供高质量的护理服务，我制定了以下个人年度培训计划。
一、培训目标1. 提升血透理论知识：深入学习血液透析的相关理论，包括透析原理、透析机操作、透析液成分及配比等，以提高自己的理论素养。
2. 增强实践操作能力：熟练掌握血透操作流程，包括患者准备、血管通路建立、透析器安装、透析治疗及结束等环节，确保患者安全。
3. 提高应急处理能力：学会应对透析过程中可能出现的紧急情况，如透析器堵塞、血压波动、心率失常等，以确保患者生命安全。
4. 增强沟通协调能力：提高与患者、家属及同事之间的沟通能力，增进团队协作，为患者提供优质的服务。
5. 培养科研意识：关注血透领域的最新研究动态，学会分析研究结果，为临床工作提供科学依据。
二、培训方式1. 参加院内培训：积极参加医院组织的血透相关培训课程，包括理论授课、操作演示、案例分析等。
2. 自学：利用业余时间阅读血透相关的专业书籍、论文、杂志等，不断丰富自己的专业知识。
3. 线上学习：关注血透相关的线上课程和讲座，如中国血液净化网、丁香园等，随时学习最新的专业知识。
4. 实践锻炼：在临床工作中，多与经验丰富的同事交流，请教操作技巧和经验，提高自己的实践能力。
5. 参加学术交流：积极参加血透领域的学术交流活动，如研讨会、座谈会等，与同行交流心得，拓宽视野。
三、具体实施1. 第一季度：（1）学习血透基本理论，包括透析原理、透析机操作等。
（2）熟悉血透室的规章制度、工作流程及患者管理。
（3）掌握血管通路建立和维护的基本技能。
2. 第二季度：（1）深入学习透析液的成分及配比，掌握透析液的制作方法。
（2）熟练操作透析机，学会调整透析参数。
（3）提高对透析过程中常见并发症的识别和处理能力。
3. 第三季度：（1）学习血透患者的营养管理，掌握饮食指导原则。
（2）提高与患者及家属的沟通技巧，增强患者满意度。
血液透析的护理培训计划
血液透析的护理培训计划一、培训目的1.使护士掌握血液透析的基本理论知识和专业技能，提高其护理质量。
2.提高护士对血液透析患者的个体化护理水平，为患者提供更加全面、个性化的护理服务。
3.加强护士对血液透析操作中的风险和注意事项的认识，提高护理安全水平。
4.提高护士的协作能力和问题解决能力，增强团队协作精神。
二、培训内容1.血液透析的基本理论知识（1）肾功能不全的病因、病理生理变化及对机体的影响。
（2）血液透析的适应症和禁忌症。
（3）血液透析的原理和分为两种类型，包括腹膜透析和血液透析。
2.血液透析操作技能培训（1）血管通路的护理与评估。
（2）透析机的操作和维护。
（3）透析治疗过程中护理操作的注意事项。
（4）透析治疗中常见并发症的预防和处理。
3.血液透析患者的个体化护理（1）透析患者的情绪特点和心理护理。
（2）透析患者的营养护理，包括饮食指导和营养支持。
（3）透析患者的康复护理，包括体力活动和生活习惯。
4.护理安全及危机处理（1）血液透析过程中的风险与安全措施。
（2）透析患者危机处理，包括心脏骤停、失血等危急情况的处理。
三、培训方式和方法1.课堂讲授通过专业讲师的讲解，向护理人员介绍血液透析的基本理论知识，包括相关病理生理学知识、透析原理和技术操作等。
同时，可以邀请相关专家为护理人员进行案例分析，加深对血液透析操作的理解和危机处理技能的掌握。
2.临床实践在透析科病房进行现场指导，由专业护士对实际操作过程进行指导和辅导，让护理人员跟随并参与实际的透析治疗操作，提高护理人员的操作技能和应对突发情况的能力。
3.小组讨论设置小组讨论环节，让护理人员就血液透析中所遇到的问题进行讨论交流，提高护理人员的团队协作能力和问题解决能力。
四、培训评估1.知识检测对护理培训结束后进行笔试，考察护理人员对血液透析的理论知识掌握程度。
2.技能考核对护理人员的操作技能进行评估，包括血管通路护理、透析机的操作和维护等方面。
3.实际演练评估对护理人员进行透析治疗操作的实际演练，并进行评估。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划一、培训目的血透室护士是负责血液透析治疗的关键人员，他们需要具备丰富的专业知识和技能，以确保患者的安全和治疗效果。
本培训计划旨在提供全面的培训内容，匡助血透室护士提升专业素质，提高工作效率，提供优质的护理服务。
二、培训内容1. 血液透析基础知识- 血液透析的定义、适应症和禁忌症- 血液透析的原理和机制- 血液透析设备的使用和维护- 血透室的环境要求和消毒措施2. 血透室护理技术- 血透室护理流程和操作规范- 血透室护理中的常见问题及处理方法- 血透室护理中的感染控制和安全防护措施- 血透室护理中的并发症的预防和处理3. 患者心理护理- 血透患者的心理特点和需求- 如何与血透患者建立良好的沟通和信任关系- 如何应对血透患者的情绪变化和困扰- 如何提供心理支持和教育4. 技能培训- 静脉穿刺技术的培训和训练- 输液泵和透析机的使用和操作- 血透室常用设备的维护和保养- 血透室急救技能的培训和演练三、培训方法1. 理论授课培训教师将通过讲座、演示和讨论等形式，向血透室护士传授相关的理论知识和操作技能。
教师将结合临床实例，使培训内容更加贴近实际工作。
2. 实践操作培训期间，将提供摹拟血透室的实践场地，供护士进行实际操作训练。
教师将指导护士进行静脉穿刺、透析机操作、设备维护等技能训练，以提高护士的实际操作能力。
3. 病例讨论培训期间，将组织病例讨论，让护士们分享实际工作中遇到的问题和解决方案。
通过病例讨论，加深护士们对血透室护理的理解和应用能力。
四、培训评估1. 知识考核培训结束后，将进行知识考核，以评估护士对培训内容的掌握程度。
考核内容包括血液透析的基础知识、血透室护理技术、患者心理护理等方面。
2. 技能考核培训期间，将进行技能考核，以评估护士在实际操作中的熟练程度。
考核内容包括静脉穿刺、透析机操作、设备维护等方面。
3. 反馈评价培训结束后，将向参训护士征求培训反馈和评价意见，以了解培训效果和改进方向。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划一、培训目的血透室护士是承担血液透析治疗的重要人员，他们需要具备专业的知识和技能来保障患者的安全和治疗效果。
本培训计划旨在提升血透室护士的专业水平，加强其对血透治疗的理解和操作技能，以提供更优质的护理服务。
二、培训内容1. 血透治疗基础知识- 血液透析的定义、适应症和禁忌症- 血透治疗的原理和目标- 血透治疗的各种模式和方法- 血透设备的结构和功能2. 血透室护理操作技能- 血透设备的操作和维护- 血透透析器的使用和清洗- 血透穿刺技术和血管通路护理- 血透过程中的并发症处理和急救措施- 血透过程中的感染控制和安全预防措施3. 患者护理技巧- 血透前、中、后的患者评估和护理- 血透过程中的患者沟通和心理支持- 血透并发症的预防和处理- 血透患者的营养支持和健康教育4. 专业知识更新和研究- 最新的血透治疗技术和研究发展- 相关期刊、学术会议和培训资源的利用- 学术交流和团队合作的重要性三、培训方法1. 理论教学- 邀请专家进行讲座，介绍血透治疗的基础知识和最新研究成果- 组织学习小组，进行学术讨论和案例分析- 提供相关教材和资料，供护士自主学习和复习2. 技能实训- 利用摹拟器材和实验室设备，进行血透设备的操作演练- 组织实际的临床操作培训，提供真正的患者案例和操作场景- 由专业护士进行一对一指导和实践指导3. 实践考核- 设计血透操作技能考核项目，包括设备操作、穿刺技术和并发症处理等方面- 规定必须达到的合格标准，对护士进行考核评估- 定期进行培训效果评估，及时调整培训内容和方法四、培训时间和地点本次培训计划将于XX年XX月在医院内举行，总计培训时间为XX天。
培训地点设在医院内的培训教室和血透室，以确保学员能够充分接触和熟悉实际操作环境。
五、培训评估和证书1. 培训评估- 每位学员需参加培训结束后的理论和实践考核- 考核结果将作为评估学员培训效果的重要依据2. 培训证书- 根据学员的培训成绩和出勤情况，颁发培训合格证书- 培训合格证书将作为学员提升职称和岗位的重要参考六、培训后的跟进与支持1. 培训后辅导- 培训结束后，将设立专门的辅导小组，为学员提供培训后的问题解答和指导- 学员可随时向辅导小组咨询和反馈相关问题2. 继续教育机会- 不定期组织学术讲座和研讨会，为学员提供持续学习和更新知识的机会- 鼓励学员参预国内外的学术交流和培训活动以上是关于血透室护士培训计划的详细内容，希翼能够满足您的需求。
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血透护士培训、考核计划（2015年）一、目标：随着我院二级甲等的成功建设，对在职护士提出了更高的要求，各级护理人员必须在巩固基础知识和技能的基础上继续学习，掌握新理论，新技术方法，提高护士的临床实践能力，满足临床护理需要。
二、要求：(一)注重基础护理理论、技能的培训及考核。
(二)加强全体护士专科理论、技能的培训及考核。
(三)进行心电监护、CPR、吸痰等基本理论、操作培训，定期进行操作考核，随时接受抽考。
(四)加强突发事件的急救技能和应急处理培训及考核。
(五)加强医院感染预防与控制相关内容的培训及考核。
(六)加强护士岗前培训，制定相应的岗前培训计划，并认真落实，随时接受护理部督查。
(七)注重护士综合素质和能力的培训：1.组织有关人文知识、沟通技巧、团队精神等培训。
2.不定期组织护理会诊、疑难危重护理讨论、三基操作培训、规章制度培训。
3.每月组织二次护理业务学习，护师主讲的小讲课一次。
每月组织1次护理查房、每周2次专科护理知识提问。
4.积极创造条件，鼓励岗位成才、自学成才，提高急诊护理队伍学历教育。
（八）每月对全院护理差错事故、护理质控进行分析讲评并有反馈。
（九）每月组织1次护理核心制度或护理流程、应急预案、三基知识理论考试和护理基础/专科操作考核。
（十）定期组织学习护理核心制度、相关法律知识、护理流程、重点环节、应急预案等。
（十一）参加护理部组织的护理专题讲座、护理专业技能培训、业务学习、理论考试和技术操作考核。
三、全科护士业务培训：四、各级护理人员培训考核具体要求（一）新毕业护士岗前培训计划培训目标：通过岗前培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业，以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士职责，努力学习，刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
1、培训时间：护理部岗前培训3天2、培训内容（1）护理部领导与新护士见面，致词欢迎，介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员等。
（2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院纪院规、各项制度教育等。
（3）护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。
A、护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度。
B、医院防火防盗、灭火器应用等安全教育。
C、介绍医院内感染与护理五大质控内容。
（4）理论考试：及格者准予上岗，内容为岗前培训内容、护理规章制度。
（二）、护士培训计划考核（毕业后1-5年）分为二个层次，即毕业后第一年及毕业后2-5年，毕业后2-5年是指通过注册考试获得执业护士执照的临床护士。
毕业后一年的护士1、培训内容（1）护理部制定一年五阶段培训考核计划。
（2）专业知识：了解有关护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监测，护理立法等方面知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室的专业理论知识，掌握护理程序的理论知识。
（3）专业技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握专科的各项操作技能，初步掌握本专科急、重病人的抢救配合以及病情观察，初步学会急救技术及临床各种仪器的使用，了解整体化护理的过程，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写。
2、考核方法（1）完成护理部一年五阶段培训考核，成绩达标。
（2）完成护理部每年理论考试、操作考试，成绩达标。
（3）参加院、护理部组织的、科内、病区内业务学习。
（4）护士长每月考核一次（专业理论、操作技能、服务态度等方面）。
（5）能胜任本护理单元的基础工作。
毕业后2-5年的护士1、培训内容（1）专业知识：掌握所在科室的基础及专业理论知识、掌握危重病人的护理知识，了解本专科的发展状况，鼓励参加护理高等学历教育和继续教育。
（2）专业技能：熟练掌握临床护理基本操作技能，掌握本专科的各项操作技能，掌握本专科急、重病人的抢救配合及病情观察，掌握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人实施整体护理，熟练掌握各种护理文件书写，了解临床教学工作，参与中专护生的实习带教工作。
2、考核方法（1）参加护理部每年理论考试，操作考试，成绩达标。
（2）参加院、护理部、科室组织的业务学习，每年完成II类学分≥16学分。
（3）护士长每月考核一次（专业理论、操作技能、服务态度、带教能力等方面）。
（4）能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护理程序对患者实施责任制整体护理。
（三）、护师培训考核计划1、培训目标（1）具有综合护理能力和熟练的专科护理技能（如心电监护、心肺复苏、输液泵应用等）。
（2）具有较扎实的基础医学理论和专科护理知识，掌握专业的新知识和新技术。
（3）熟悉危重患者的观察与护理，掌握配合专科抢救的知识和技能。
（4）具有一定的带教临床实习生的工作能力。
（5）具有一定的授课能力，对科室的护理人员进行专科讲座（小讲课），每年至少1-2次。
（6）能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。
（7）参加护理继续教育学习，每年完成II类学分≥16学分。
（8）继续提高学历层次。
2、培训方法（1）参与临床护理工作。
（2）参与临床实习护生、轮转护士、进修护士的临床带教工作。
（3）参加院内、院外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活动。
3、考核方法（1）完成护理部每年理论考试、操作考试，成绩达标。
（2）参加院、护理部、科室组织的业务学习，每年完成II类学分≥16学分。
（3）护士长每月考核一次（专业理论、操作技能、服务态度、带教能力等方面）。
（4）能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。
（5）通过主管护师晋升考试，达到主管护师任职资格。
（四）、主管护师培训考核计划1、培训目标（1）具有本专业系统的基础理论和专业知识，掌握国内本专业先进技术，并能在临床实践中应用。
（2）具有扎实的基础医学理论理论和专科护理知识和处理本专业复杂问题的能力。
（3）具有一定的带教临床实习生的工作能力和护理管理能力。
（4）参加护理继续教育学习。
每年完成I类学分≥5学分，II类学分≥25学分。
（5）具有指导和组织本专业开展护理科研的能力，具有指导和培养下一级护理人员的工作和学习的能力。
2、培训方法（1）参与临床护理工作。
（2）承担临床护理管理工作，如承担护士长、带教老师等工作。
（3）参与临床护理带教工作，如实习护生、新护士的临床带教工作。
（4）参与护理科研课题的设计与研究工作。
（5）参加上海市内、院内外护理继续教育学习、各种形式的护理学术活动。
3、考核方法（1）完成护理部每年理论考试、操作考试，成绩达标。
（2）护士长每月考核一次（专业理论、操作技能、服务态度、带教能力等方面）。
（3）参加院内外、护理部、科室组织的业务学习，每年完成I类学分≥5学分，II类学分≥25学分。
（4）承担院内、科室带教工作，至少每年3学时临床教学工作如小教课、示教等。
（5）每年完成1-2篇护理论文并争取发表或参与科研课题工作。
（6）能胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作。
（7）完成大专或专升本的学历教育。
（五）、临床带教老师培训计划1、培训目标（1）具有扎实护理专业及相关理论知识、护理教学中有开拓创新精神。
（2）掌握本科室护理常规，理论、操作成绩优良，能不断学习新技术。
（3）具有较强教学带教能力，能完成小讲课、护理查房、操作示教等教学工作。
（4）能热爱护理专业，爱护学生，对教学带教工作认真负责，具有奉献精神。
2、培训方法（1）参与临床护理管理及护理教学工作。
（2）每年参加1次院内带教老师学习班。
（3）参加市级继续教育培训活动，院内各项教学活动。
（4）参加各类院外参观和学习。
3、考核方法（参见同职称护士考核）（1）完成规定的临床护理工作。
（2）参见院内外、护理部、科室组织的业务学习，每年完成II类学分≥16学分。
（3）承担院内、科室内教学活动及小讲课工作，保证每年2次以上。
（4）每年完成1次全院公开教学示范（理论或操作）。
五、血透室专科护士培训计划（1）血透护理人员系统接受血透专业知识与技能培训（是指通过上海市血透质控培训并获取血透上岗证）的护士。
（2）护理管理人员应系统接受血透专业知识与技能培训。
血透室护士考核计划（2014年）定期进行培训考核，是提高护理人员业务素质及护理质量的保证，为此在护理部培训考核的基础上，还制定了2014年血透护士的考核计划。
具体安排如下：一、新职工考核：（一）操作考核内容：临床护理实践指南（二）理论考核内容：参加本科室及护理部的统一考核二、护士操作、理论考核：（一）理论（基础+专科）每月以考卷的形式进行三基+专科知识的理论考核（二）操作：临床护理实践指南+专科（三）由护士长对护士的业务质量、精神文明、劳动纪律等进行每月考核，每年参加护理部组织的理论、操作考试，每年完成Ⅱ类学分35学时。
三、护师：在护士的考核基础上，每年上交护理论文一篇。
四、主管护师：在护师基础上，每年参加市级或国家级Ⅰ类学分5-10分，Ⅱ类学分25分的培训，每三年发表论文1篇。
五、年终考核：全科护士按医院人事科规定，由科室组织考核小组，采取自评、互评等方法，按德、能、勤、绩、学，并根据护士长月度考核成绩进行综合评定。
注：考核说明：（一）所有考核及格分均为85分，不及格者予以1次补考机会。
（二）所有考核成绩均登记在当年护士年度考核表内，作为职称晋升的依据。
（三）因特殊原因未能参加考试者，安排一次补考机会（当年必须完成）。
（四）新职工岗前培训考试合格后方可上岗；转正职工考试合格后方予以转正。