“新人成长21天”衔接培训
21天训练营课程设计
21天训练营课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够掌握课程核心概念，理解学科基本原理，并能够运用到实际情况中。
2. 学生能够回忆起并描述21天内所学的重要知识点，形成知识网络。
3. 学生能够整合不同单元的知识，展现出对学科综合理解的深度。
技能目标：1. 学生通过21天的训练，能够提升问题解决和批判性思维的能力。
2. 学生能够运用所学技能，独立完成课后作业和实际项目，培养自主学习与团队合作的能力。
3. 学生能够有效地表达观点，进行课堂讨论，提高沟通技巧。
情感态度价值观目标：1. 学生在学习过程中培养积极的学习态度，建立自信心，并愿意接受挑战。
2. 学生通过课程学习，增强对学科的兴趣和认识，形成长期学习的动力。
3. 学生能够发展尊重他人、合作共享的价值观，理解个人在集体中的作用和责任。
课程性质：本课程设计为一个密集型21天训练营，旨在通过系统化教学，加速学生对学科知识的吸收和应用。
学生特点：考虑到学生年级的特点，课程设计将注重知识与实践的结合，激发学生好奇心，鼓励探索和创新。
教学要求：教学内容需与课本紧密结合，通过案例分析、项目制作等形式，促使学生主动参与，确保学习成果的实用性和可衡量性。
通过分解课程目标为具体学习成果，教师将有效指导教学设计和评估学生的学习效果。
二、教学内容本课程教学内容围绕以下三个方面进行组织：1. 知识要点：依据课程目标，选择课本中关键章节进行深入讲解。
包括基础理论、核心概念和重要公式等，涵盖以下内容：- 章节一：学科基础知识概述- 章节二：关键概念解析- 章节三：核心理论框架2. 技能训练：结合课程目标，设计实践性教学活动，提升学生技能。
具体内容包括：- 技能一：问题分析与解决方法- 技能二：批判性思维训练- 技能三：团队协作与沟通技巧3. 教学进度安排：21天训练营按照以下教学大纲进行：- 第一周：基础知识学习与巩固- 第二周：技能训练与实践操作- 第三周：综合应用与成果展示教学内容科学性和系统性：课程内容遵循学科内在逻辑，由浅入深，确保学生能够逐步掌握知识要点和技能。
21天造梦计划重新培训
21天造梦计划重新培训第一天：设立目标在重新培训的第一天，我们将设立一个清晰的目标。
你需要明确知道你为什么要重新培训自己，你希望在哪些方面取得进步，以及你想要在多长时间内实现这些目标。
将这些目标写下来，并贴在你经常能看到的地方，作为你努力的动力。
第二天：制定计划在第二天，你需要制定一个详细的计划，包括每天的学习和培训安排。
你可以根据自己的时间和资源安排每天的学习任务，确保在21天内完成你的培训目标。
同时，考虑到自己的学习方式和习惯，找到最适合自己的学习方法，比如阅读、听讲座、观看教学视频等。
第三天：学习资源准备在第三天，你需要准备所有必要的学习资源，比如书籍、电子资料、学习工具等。
确保你拥有足够的学习资源，在学习过程中不会受到任何干扰，可以集中精力完成学习任务。
第四天：建立学习环境在第四天，你需要为自己建立一个良好的学习环境。
找到一个安静、舒适的学习空间，确保你可以不受打扰地进行学习。
如果可能的话，可以采取一些额外的措施，比如调节光线、使用音乐来帮助你陷入学习状态等。
第五天：制定学习计划在第五天，你需要制定一个具体的学习计划，包括每天学习的内容、学习时间安排以及学习方法。
尽量确保你的学习计划可行和具体，可以帮助你更好地追踪自己的学习进度，防止学习计划因为模糊不清而被拖延或中断。
第六天：专注训练在第六天，你需要进行一次专注训练。
找到一项需要长时间专注的任务，比如阅读一本新书、解决一个复杂的问题等。
尝试在一个时间段内保持高度的专注，培养自己的专注力，以便更好地应对后续的学习和培训。
第七天：制定复习计划在第七天，你需要制定一个复习计划，确保你在学习过程中能够定期回顾和复习已学内容。
复习是学习过程中至关重要的一环，可以帮助你更好地巩固已学知识，提高对知识的消化和理解能力。
第八天：学习技能培养在第八天，你需要着重培养一项学习技能，比如阅读速度、记忆力、思维能力等。
选择一项你认为自己短板的学习技能进行培养，通过每日的练习，逐渐提高自己在这个领域的能力。
培训21天，只是要知道三个字
培训21天，只是要知道三个字21天心理行为课大总结曾芳+韶关一、我是谁21天的课程结束，每一天都很精彩而新鲜，山长从各个方面、用各种形式给我们讲解和呈现，让我们认清自己的信念系统，引导我们建设正确的信念系统，21天的课程，重新翻阅笔记和思维导图，内容极其丰富，指导着我们人生的方方面面。
学习结束后，萦绕在心头的，一直还是那个问题---“我是谁？”。
我是谁，我是曾芳，我是女人，我是母亲？我不是我的名字，不是我的身体，不是我的角色……那我到底是谁？我来做什么？要去向何处？施蒙南京：要用21天的时间来消化山长的课程那是妄想，这21天的精华我要用3~5的时间去理解并用一辈子的时间去践行，课后最大的心得是我愿意去反思自己，比如在生命面前，我们总是想得到最好的，为此从不思考是不是用错了方式，只是不停的活在假想的生活里，得到的从不在意，失去的时候又不及时忏悔，我的心出了问题，求而不得郁郁寡欢，最终错失本该属于我平静幸福的日子。
近日来自己常常深深忏悔自己的无明，反思自己的言行。
来上课之前我带着很多困惑，夫妻关系不顺畅，孩子在学堂状态不好，我自己工作越做越迷茫，整个人陷入一种无名状态，总觉得有一种声音在拉扯着我，当我去书店的时候，双脚不自觉的会走到精神类书架旁，想在书中找到答案。
疫情课程延期，终于有机会走进了课堂。
大总结焦悦容肇庆感恩先生推荐我去上心理行为课，也是我非常渴望的课程，终于达成所愿。
山长第一课就跟我们讲信念系统，说明这一节课是多么的重要，什么是信念行为？我们把人理解为电脑，人比电脑高级，人信息进去之后，有程序运作，会哭闹会干活，我们是智能机器人，是上帝造的，跟普通系统有什么不一样，跟电脑差别不大，我们笑哭都是有东西驱使的，有人笑有人哭就是装的信念系统不一样。
在不同的人看来人就是完全不同的人。
如果不改变你的信念系统的话，会后悔莫及。
曾芳+韶关心理行为课的七大理由参加完心理行为课，孩子家馆组织学习分享，我给各位家长做了题为“选择心理行为课的七大理由”的分享，真心诚意的感受到课程超值，值得现场学习，全文如下。
学习21天新手养成计划
学习21天新手养成计划第一周：制定学习计划在第一周，我们需要制定一个合理的学习计划，这个学习计划要有明确的目标、合理的安排和实际可行的行动方案。
我们可以从自己的学习需求和兴趣出发，确定自己想要学习的内容和目标，然后根据时间和任务的复杂程度制定一个具体的学习计划。
可以从周计划、日计划入手，逐步拓展到长期计划。
还可以利用手机软件或者手写日程表来帮助我们更好地执行学习计划。
第二周：培养学习兴趣在第二周，我们需要培养自己对学习的兴趣。
有时候，我们会觉得学习很无聊，这主要是因为我们没有找到学习的乐趣。
那么，如何培养学习的兴趣呢？首先，我们可以选择自己感兴趣的领域或者话题来学习，让学习变得更加有趣。
其次，我们可以尝试一些新的学习方法，比如通过实践、讨论、合作学习等方式来学习，让学习更加生动有趣。
另外，我们还可以不断地丰富自己的知识储备，开阔自己的视野，让学习变得更加有意义。
第三周：提高学习效率在第三周，我们需要提高学习效率。
提高学习效率可以让我们在有限的时间内更多地学到知识，进而提高自己的学习成果。
那么，如何提高学习效率呢？首先，我们可以通过合理安排学习时间，制定合适的学习进度和节奏来提高学习效率。
同时，我们还可以学会高效阅读、总结和归纳等学习方法，提高我们的学习能力和技巧。
另外，我们还可以注重自我管理，保持良好的状态和积极的心态，提高学习的效率和质量。
之后：除了以上这三周的学习新手养成计划外，我们还可以通过参加一些学习活动、课外实践、做一些学习笔记、组织学习小组等方式来加强学习。
总之，学习是一个不断进步的过程，只有通过不断地学习，我们才能不断地充实自己、提高自己、改变自己。
希望大家通过这个21天的新手养成计划，可以更好地养成良好的学习习惯，提升学习效率，享受学习的乐趣。
培训机构21天打卡计划
培训机构21天打卡计划第一天：开营仪式为了让学员进入培训状态并感受到团队合作的重要性，营员将在第一天开营仪式上进行团队建设活动。
通过小组竞赛、团队合作游戏等活动，培养学员之间的相互信任，增强团队凝聚力。
第二天：目标制定在第二天，学员将与导师一起制定21天的学习目标和计划。
学员根据自身情况和培训内容，制定个人学习目标，并与导师一起制定个性化的学习计划。
学员将学会如何制定可行的目标和规划，同时也能够通过实际行动来让目标变得更具体和可行性。
第三天：时间管理和学习技巧学员将在第三天学习时间管理和学习技巧，了解如何有效利用时间，提高学习效率。
导师将教授学员如何合理安排学习时间、制定学习计划和进行学习规划，引导学员培养好的时间管理习惯。
第四天：沟通表达能力在第四天，学员将进行沟通表达能力的训练，提高学员的沟通表达能力和团队协作能力。
通过实际案例学习和角色扮演练习，帮助学员提高自己在团队中的沟通表达能力。
第五天：团队建设第五天将进行团队建设活动，提高学员的合作意识和团队精神。
学员将通过团队活动，增强团队合作的意识和团队协作的能力，培养学员的团队协作精神。
第六天：自我认知和领导力学员将在第六天进行自我认知和领导力的训练，帮助学员了解自己的优势和不足，提高自我认知能力和领导力。
在这个过程中，学员将学会如何通过认识自己，激发自我潜能并提高自我的领导力。
第七天：学习分享在第七天，学员将进行学习分享，每位学员将分享自己的学习心得和收获，分享学习过程中的感悟和思考。
通过学习分享，学员将相互学习、相互交流，从而提高学习的深度和广度。
第八天：团队协作第八天将进行团队协作活动，提高学员的团队协作能力和团队精神。
学员将通过团队活动，提高学员在团队中的协作意识，增强学员的团队合作能力。
第九天：自我激励和压力管理学员将在第九天学习自我激励和压力管理知识，提高学员的自我激励能力和压力管理能力，帮助学员更好地面对挑战和压力。
第十天：有效反馈第十天，学员将学习如何进行有效反馈，了解如何给予他人合理、具体和有效的反馈，同时也学会如何接受他人的反馈。
阿里新人21天培训计划
阿里新人21天培训计划第一天第一天的培训将着重介绍阿里巴巴的企业文化和价值观，新员工将学习阿里的使命和愿景，并了解公司的历史和发展情况。
此外，新员工还将接受初步的业务相关知识培训，包括阿里的各个业务板块和部门的职能和工作流程。
此外，新员工还将接受安全培训和基本的工作流程指引。
第二天第二天的培训主要着重于团队建设和沟通技巧。
新员工将参与团队合作游戏和解决实际工作场景中的团队挑战，以帮助他们更快地融入团队，并熟悉公司的工作模式和协作方式。
此外，新员工还将学习如何有效沟通和协调工作，包括书面和口头沟通技巧的训练。
第三天至第七天第三天至第七天的培训将是业务技能课程的学习阶段。
在这段时间里，新员工将接受各个业务板块和部门的详细介绍和专业知识培训，包括销售、市场、技术、运营等各方面的专业知识和技能培训。
这个阶段的课程将由公司内部专业人士和部门负责人主持，确保培训的专业性和实用性。
第八天至第十二天第八天至第十二天的培训将是管理和领导力课程的学习阶段。
在这段时间里，新员工将接受管理和领导方面的知识和技能培训，包括团队管理、项目管理、决策和领导力的训练。
这个阶段的课程将由公司高层管理人员和管理顾问主持，以培养新员工的管理潜力和领导能力。
第十三天至第十七天第十三天至第十七天的培训将是创新和创业精神课程的学习阶段。
在这段时间里，新员工将接受创新和创业方面的知识和技能培训，包括市场营销、产品研发、创业投资等方面的培训课程。
这个阶段的课程将由公司创始人和创业导师主持，以培养新员工的创新潜力和创业精神。
第十八天至第二十天第十八天至第二十天的培训将是综合实践和考核阶段。
在这段时间里，新员工将参与模拟实战和实际项目的实践操作，以检验他们在前期培训中所学到的知识和技能。
同时，公司还将对新员工进行综合能力和素质的考核，以确定他们的岗位适应性和发展潜力。
第二十一天第二十一天将是毕业和庆功宴的日子。
在这一天，新员工将接受公司领导和老员工的祝贺和鼓励，同时也将接受毕业证书和奖励。
21天训练营--成功故事
成功故事集不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀很喜欢21天训练营上面的这句话：“不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀”，是啊，我都已经40多岁了，在结识21天训练营以前，自己过得确实太散漫了，以至40岁还一事无成，看着老同学、老同事很多都已成功，也曾自责过，茫然过，决心改变过，但都没有一个明确的方向，也没有坚持下去。
参加21天训练营后，真有相见恨晚的感觉，在导师的帮助下，一步步的去深入剖析自己，一步步的去明确自己的目标，一步步的去开始行动！原来人生还可以这样充实！原来人生还可以这样激情澎湃！原来人生还可以这样收获满满！感谢21天训练营逼我去明确了人生目标；感谢21天训练营逼我改掉了得过且过、拖拉懒散的坏毛病；感谢21天训练营让我现在不再被人小看！很遗憾自己没能在20多岁时遇到21天训练营，否则现在自己肯定会有更大的成就，但我很庆幸自己在40多岁时没有错过21天训练营，还能去发现自己有多优秀！逼自己一把！我们其实都可以成功！坚持是一种美丽不知不觉，今天是我走进21天训练营之后，坚持走过的第21天。
也就在今天，我被当选为"今日之星“，惊喜之余深感惭愧！我所做的还不够好，但却被授予了这份殊荣，应该是对我坚持精神的一种嘉奖吧！感谢你-----21天训练营！是你，指引我前行的方向；是你，教给我科学的方法；是你，让我找到了潜在的强大的自我......一言难尽，唯有做得更好才能表达这份感谢!回首来路，禁不住嘴角上扬，眼睛里溢满了笑意，感觉一路走来，很美好，很难忘，很值得回味。
起初，解剖自己的时候，剥茧抽丝，绞尽脑汁，痛苦状；途中，实施计划时，争分夺秒，手忙脚乱，忙碌状；最后，达成目标时，轻车熟路，习惯成自然,满意状。
站在21天的终点，感觉慵懒的自己不再萎靡不振，而是在自己的反省和自制中变得勇敢自信；感觉漫长的日子不再乏味无聊，而是在自己专注而热忱的行动中变得充实快乐；感觉遥远的目标不再遥不可及，而是在自己的计划和坚持中变得触手可及.......从第一天开始，坚持，再坚持，一天天走来，一步步迈进，走到了今天，我感到骄傲，感到自傲，那是一种胜利者的感觉！尽管这只是第一个胜利，但我会让这种坚持的精神不断激励我以后的征程。
天新人衔接培训
2020/11/15
天新人衔接培训
本操作手册旨在有效提高业务员人员的销售技能，提升寿险理 念，养成职业习惯，在寿险营销生涯中迈出坚实的第一步。经验证明， 它也是优化一个营业单位三个月转正率、六个月留存率的有效手段之 一。
同时，也希望全省各营业单位能以衔接培训为契机，努力办好 每一期衔接培训，为本单位培养更多合格的业务人员，也为提高本单 位的讲师辅导训练水平提供良好的舞台，引起各层级的重视与参与， 以期规范与提高各层级讲师水平及各类培训班的质量。
• 提出以提高主管以上层级人员的辅导训练水平，进而提高全员素质 目标实施衔接教育的指导思想
• 对衔接培训重新定位：是一种开放性的、针对不同需求实施的必要 练，而非局限于0-3个月的和课堂式的训练
• 在对前一阶段工作总结的基础上，结合本地特点推广应用优秀的方
• 推出几套操作模式：专人全程跟踪责任制；加强讲师建设，实行三 训体系；讲师轮训，由区向部渗透；不同层级设定相应内容实施训
天新人衔接培训
二、培训课程之三·道训月
新入司员工侧重缘故保单的销售，故陌生拜访与高收入客户群 销售技巧与知识在本月作选择性介绍讲解。另外，尚着重强调保单 品质与员工综合知识的掌握。具体内容包括：
•再识核保、保全与理赔 •如何开拓高收入客户群，高收入客户群成功经验 •陌生拜访，陌拜成功经验 •全程演练+通关 •结训与颁奖（正确引导学员的理想与追求）
• 沟通、宣导，推广“培训是一个循序渐进的过程，需 要长期坚持与不懈拼搏、努力思考”的理念
• 在各阶段均树立榜样，展示衔接培训特刊，引发兴趣， 激励行动
• 讲师对学员进行评分，并在公开场合中褒扬其成长与 进步
• 学员学习进度交由其所在的营业部经理进行跟进，并 以协议或文件形式要求其主管结合衔接培训，对学员 进行实战操作陪同指导，通过实战成绩的取得，引发 学员对衔接培训的进一步重视
培训学校21天跟进计划
培训学校21天跟进计划第一天在第一天，我们将与学员们进行入学培训，介绍学校的历史、教学理念、师资力量、培训课程等内容，让学员们对学校有一个整体的了解。
同时，我们也将进行学员需求调研，了解学员们的学习目标、需求和期望，为后续的培训课程制定更加有针对性的教学计划。
第二天至第七天在接下来的一周时间里，我们将安排学员们进行基础课程学习。
基础课程包括语言基础、数学基础、科学基础等，帮助学员们打下扎实的基础知识，为后续的学习奠定坚实的基础。
同时，我们将安排专业老师进行一对一辅导，帮助学员们解决学习中遇到的问题，提高学习效率和学习成绩。
第八天至第十四天在第二周，我们将安排学员们进行专业课程学习。
根据学员的学习需求和兴趣，我们将安排相应的专业课程，如语言培训、文学创作、数学竞赛等。
同时，我们将安排专业老师进行专业指导，指导学员们进行课外阅读、实践操作、项目研究等，帮助他们深入学习专业知识，提高学术水平和实践能力。
第十五天至第二十一天在第三周，我们将安排学员们进行综合实践和测试。
通过实践操作和测试考核，检验学员们在培训期间的学习成果，促使他们将所学知识和技能转化为实际能力和成绩。
同时，我们也将邀请专业评审和外部专家进行评估，为学员们提供权威的学术评价和职业建议，帮助他们全面提升能力和竞争力。
培训学校21天跟进计划的意义1. 强化学习效果。
21天跟进计划将学习分为基础课程学习、专业课程学习、综合实践和测试四个阶段，每个阶段都有具体的学习目标和安排，有助于学员集中精力、有序推进，从而真正掌握所学知识和技能。
2. 提高教学水平。
21天跟进计划将分阶段安排课程学习、一对一辅导、专业指导、实践操作、评估考核等教学环节，有助于教师更全面、深入地了解学员的学习情况，调整教学策略，提高教学效果和学员学习体验。
3. 全面培养学生。
21天跟进计划旨在将培训内容分为基础知识培养、专业技能培训、实践能力提升等阶段，有助于学员全面发展学术、职业和人格等方面，提高综合能力和竞争力，为未来的学业和职业发展奠定坚实基础。
新人培训(内部)-不抱怨的21天
（第二十天）-勇气
第二十天 The Twentieth Day 【每日箴言】 如果你只接受最好的，你经
常会得到最好的。
（第二十一天）-挫折
第二十一天The Twenty-first Day 【每日箴言】虽然屡遭挫折，却能够坚强的
百折不挠的挺住，这就是成功的秘密。
不到的惊喜结果。
（第十天）-适应规则
第十天The Tenth Day 【每日箴言】社会是有规则的，我们应该调
整自己，去适应这个不断变化的世界。
（第十一天）-变通
第十一天 The Eleventh Day 【每日箴言】想要从人生“枯井”脱困的秘
诀就是：将“泥沙”抖落掉，然后站到上 面去！
（第十二天）-磨难
（第四天）-情绪
第四天 The Fourth Day 【每日箴言】恶语如利刃，不管你说多少次
对不起，伤口将永远存在。
（第五天）-接纳
第五天The Fifth Day 【每日箴言】 试着接纳与你不同的人，甚至
那些表面不如你健康、聪明、美丽的人。
（第六天）-控制愤怒
第六天The Sixth Day 【每日箴言】那个一再惹怒你的人,绝不会因
第十二天The Twelfth Day 【每日箴言】上天是最公平的，每个看似强
大的人，背后都经历了天The Thirteenth Day 【每日箴言】乐观者在每次危难中都看到了
机会，而悲观的人在每个机会中都看到了 危难。
（第十四天）-走出阴霾
第十四天The Fourteenth Day 【每日箴言】人生中的打击究竟会对你产生
怎么样的影响，最终决定权在你手中。
（第十五天）-尝试
第十五天The Fifteenth Day 【每日箴言】永远不要抱怨自己的起点太低。
积极向上不抱怨21天培训手册
积极向上不抱怨21天培训手册第一天：树立积极心态在我们的职业生涯中，积极的心态能够影响我们的思维方式和行动表现。
无论面对多么困难的情况，我们都应该学会积极面对，不抱怨。
因此，本培训的首要目标是帮助你树立积极的心态。
第一个重要的步骤是意识到抱怨对我们没有任何益处。
在我们抱怨的同时，我们消耗了宝贵的能量和时间，而没有为解决问题采取任何实际行动。
相反，我们应该将注意力集中在解决问题的方法上，而不是抱怨自身。
第二天：积极思维的重要性积极思维是一种能够帮助我们更好地面对挑战和困难的态度。
通过积极思维，我们能够看到问题中的机会和潜在的解决方案。
这种思维方式不仅能够促进我们的个人成长，还可以影响我们与他人的关系。
要培养积极思维，我们可以通过以下方式：1. 感恩心态：学会感激身边的一切，包括那些看似微不足道的事情。
这样，我们就能更好地看到生活的美好之处，从而减少抱怨的情绪。
2. 常态化积极语言：积极的语言不仅可以影响他人，还可以帮助我们自己更积极地思考和表达。
尽量使用积极、鼓励的词汇，避免否定和抱怨的表达方式。
3. 寻找解决方案：当面临问题时，积极思维的人会立即思考可能的解决方案，而不是沉溺于抱怨和消极情绪中。
保持乐观的态度，相信问题可以被解决，会帮助我们更快地找到解决问题的办法。
第三天：如何转变抱怨为建设性反馈有时候，抱怨是难以避免的。
然而，我们可以通过一些技巧将抱怨变成更为建设性的反馈。
这样能够帮助我们更好地解决问题，同时减少负能量的传播。
1. 确定问题：首先要明确抱怨的对象和问题是什么。
然后，明确自己的期望与希望得到的改变。
2. 提出建设性的意见：在抱怨的同时，提出具体的建议和意见，以解决问题或改进现状。
这样，不仅可以表达不满，还能为改善提供一些建设性的思路。
3. 积极参与解决：如果问题牵涉到我们个人的职责范围，那么我们应该积极参与解决问题的过程。
尽量避免成为抱怨的声音，而是成为推动变革的力量。
第四天：建立支持系统相互支持和鼓励是积极面对困难的重要源泉。
21天训练营-目录
成功训练营课程安排:
第一天，成功欲望
第二天，认识自己、确定人生使命
第三天，当局者不迷现状分析
第四天，有效的设定目标
第五天，勇于改变拯救自己
第六天，切割目标化整为零
第七天，展望成功目标视觉化
第八天，潜能放大镜运用自信
第九天，控制你的意识
第十天，不只是口头说说
第十一天，直面失败我没输
第十二天，还在单打独斗？热忱、互助第十三天，成功，真的有捷径
第十四天，加快成功步伐自省
第十五天，停止前进修正修正修正
第十六天，制定计划秘诀：反推法
第十七天，不要上错墙时间杀手
第十八天，克服拖延最有利的技巧
第十九天，战胜“晚上想想千条路，白天醒来走老路”最好的方法第二十天，变成“锥子”
第二十一天，如何坚持？“让我跑完这段路”
目标训练营课程安排:
第一天，是改变的时候了
第二天，设定目标终极全套程序
第三天，疱丁解牛目标分解法
第四天，你必须扫除的障碍物
第五天，警惕：不要计划失败
第六天，目标排演
第七天，自我控制权行动审查
第八天，目标修正牛角尖与摆子均不可取
第九天，厚积薄发行动。
培训学校21天养成计划
培训学校21天养成计划第一天在第一天的培训课程中，我们将为学生们介绍21天养成计划的内容和目标。
我们将解释为什么21天是一个重要的时间段，以及我们为什么选择21天作为养成好习惯的时间周期。
我们将讨论集中注意力和坚持不懈的重要性，并对培训计划中所包含的技能和知识进行概述。
我们将启发学生对自我改进的渴望，并提出他们在接下来的三周内应该设立的目标。
第二天第二天的课程将专注于目标设定和行动计划。
我们将教授学生如何设立明确的、可衡量的目标，并为实现这些目标制定具体的行动计划。
我们将讨论长期目标和短期目标的区别，并解释为什么将长期目标分解为更小的短期目标和每日任务是一个有效的策略。
学生们将有机会设立自己的目标，并在实践中学习如何追踪和调整自己的行动计划。
第三天 - 第七天接下来的几天，我们将把重点放在一些基本的个人发展技能上。
这些技能包括时间管理、沟通技巧、团队合作、决策能力和问题解决能力。
我们将教授学生如何有效地利用他们的时间，如何与他人建立积极的关系，以及如何在团队中发挥领导作用。
我们还将强调理性思考和与他人合作解决问题的重要性，并鼓励学生积极参与组织各种活动。
第八天 - 第十四天在第八天到第十四天，我们将专注于个人情感管理和自我意识的培养。
这包括情绪管理、压力管理、自我认知和自我激励。
我们将教授学生如何分辨不同的情绪，以及如何应对和管理这些情绪。
我们还将讨论如何建立积极的心态，以及如何鼓励自己在遇到困难时保持乐观和积极。
第十五天 - 第二十一天最后一周的课程将涉及到自我评估和未来规划。
学生们将有机会回顾自己在这个21天养成计划中的成长和进步，并思考他们需要继续努力改进的地方。
我们将鼓励他们继续保持对自我改进的渴望，并设立新的目标和计划。
我们还将提供一些关于未来规划和职业发展的建议，帮助学生们为自己的未来设定合理可行的目标和计划。
21天养成计划的效果通过这个21天的养成计划，学生们将获得许多宝贵的技能和知识，这些技能和知识将有助于他们的个人发展和职业生涯。
(整理)21天训练营--常见问题解答
21天训练营常见问题解答21天训练营开办六年以来帮助了很多人改变了自己的人生，迈向了成功。
在这里通过一问一答的方式，清晰明了的让大家更进一步的了解21天训练营。
我第一次知道21天训练营，我如何信任“21天训练营”？“21天训练营”创办于2005年，六年来我们一直本着诚信、用心的服务宗旨。
在“目标大本营”中您可以看到每天有上千人在“21天训练营”上记录着为目标奋斗的进度；在“坚持之星”中您也可以看到很多会员加入并使用“21天训练营”已经四五年了，他们利用“21天训练营”完成了大量的目标。
“21天训练营”运营六年来曾被中国青年报、深圳晚报、新浪教育等多家媒体主动采访、报道。
并被高校教育部编写的《赢在校园--大学新生入学必读》以优秀网站推介。
这都是六年来我们诚信、用心服务的结晶。
21天训练营的训练目标是什么？一、帮助参加者明确人生目标，提升参加者的成功素质。
(其中包括有效完成目标的知识\技能)二、让参加者真正行动起来，增强参加者的行动力；帮助参加者克服拖延、虎头蛇尾、三分钟热度这样子的恶习。
（这是21天训练营非常重要的目标）21天训练营是网上训练还是现实场地训练呢？21天训练营是网上训练系统，是不受地域和时间限制的。
网上训练比实地训练好在什么地方呢？一，实地训练必须到场，您必须要抽出一个月的空闲时间段。
但21天训练营则不受地域和时间限制；二，实地训练因包含有食宿等不必要的费用，收费一般高达上万元。
但21天训练营采用远程训练，在保证训练效果的前提下，大大降低了费用，只需要400多元；三，实地训练是一对多训练，不能根据您的个人情况安排训练。
而21天训练营是一对一的训练，根据您的个人情况安排训练，这样更具有针对性，更加有效；四，实地训练在训练完就结束了，他们不会去管您以后到底运用了没有，到底行动起来没有，很多人在花了上万元参加完训练一周后已经和未参加前一模一样了。
但在21天训练营的您可以随时免费复训，导师会一直为您负责，监督以及解答您的问题，成为您真正的身边导师；五，实地训练不会提供资料室，您也不可能一直和其它学员交流沟通。
21天入职培训心得怎么写
21天入职培训心得怎么写第一天：初印象首次进入公司，对于新环境和新同事感到有些不适应。
但是，在接受了公司的热情接待和详细介绍之后，我感到对公司的文化和价值观有了更加清晰的了解。
在第一天的培训中，我学到了一些基本的公司架构和团队构成，感到自己将会融入这个大家庭中。
第二天：团队建设在第二天的培训中，我们进行了团队建设活动。
通过一系列的小组讨论和合作，我对新同事们有了更深的了解，同时也更加了解了公司对于团队合作的重视和要求。
这一天的培训使我对公司的团队文化和发展前景有了更加深刻的认识。
第三~六天：公司文化在接下来的几天中，我们进行了公司文化的深入学习和了解。
通过学习公司的价值观和行为准则，我对公司的发展方向和目标有了更加清晰的认识。
同时，我也认识到了自己在公司中应该如何发挥作用，并且找到了自己的定位。
第七~十天：产品与服务在这几天中，我们对公司的产品和服务进行了全面的了解和学习。
通过学习产品的特点和优势，我认识到了公司的核心竞争力和市场优势。
同时，我也积累了一定的销售技巧和沟通技巧，为将来的工作做好了充分的准备。
第十一~十五天：销售技巧在接下来的几天中，我们进行了销售技巧的培训和学习。
通过一系列的案例分析和模拟销售，我不仅学会了如何进行产品的销售和推广，同时也认识到了客户需求和市场趋势对于销售的影响和重要性。
这一段时间的培训，让我对自己的销售能力和沟通技巧有了更加清晰的认识。
第十六~二十天：团队管理在接下来的几天中，我们进行了团队管理和领导力的学习。
通过学习管理技巧和案例分析，我不仅认识到了团队管理的重要性和复杂性，同时也找到了自己在团队中的位置和发展方向。
同时，在学习了领导力的相关知识之后，我对自己的领导潜力和发展方向也有了更加清晰的认识。
第二十一天：收官在最后一天的培训中，我们进行了总结和收官活动。
通过对这段时间的学习和成长进行总结，我不仅对公司有了更加深刻的认识，同时也找到了自己在公司中的定位和发展方向。
为期21天的入职培训心得
为期21天的入职培训心得第一天：新的开始今天是我新工作的第一天，也是入职培训的开始。
我感到非常激动和紧张，因为这是我在做的第一份正式工作。
在入职培训的第一天，我们进行了公司的介绍和基本的规章制度。
我对公司的文化和价值观有了初步的了解，也认识了一些同事。
在这一天，我学到了很多新的知识，也对自己的未来有了更清晰的规划。
第二天：团队合作在入职培训的第二天，我们进行了团队合作的训练。
作为一个团队，我们需要相互协作，共同完成任务。
通过这次训练，我认识到了团队合作的重要性，也学会了如何和同事一起协作。
这对我以后在工作中更好地融入团队起到了很大的帮助。
第三天：沟通技巧今天的培训内容是关于沟通技巧。
作为一个新员工，好的沟通技巧是非常重要的。
在这次培训中，我学习了如何有效地沟通，如何与同事和领导进行良好的沟通。
这对我以后在工作中更好地与同事和领导交流起到了很大的帮助。
第四天：工作技能今天的培训内容是关于我具体工作所需要的技能。
在这天，我进行了专业知识的学习和实践，认识到了自己的不足之处，也明白了未来需要不断学习和提升自己的专业技能。
第五天：时间管理今天的培训对时间管理进行了深入的讲解。
作为一个新员工，提高时间管理能力是非常重要的。
在这天的培训中，我学到了如何合理安排工作时间，如何提高工作效率。
这对我以后更好地掌控工作进度起到了很大的帮助。
第六天：压力管理在这次培训中，我学到了如何应对工作中的压力。
作为一个新员工，面对新的工作环境和工作内容，压力是难以避免的。
通过这次培训，我学会了如何调整心态，如何应对工作中的压力。
这对我以后更好地适应工作环境起到了很大的帮助。
第七天：自我认知今天的培训内容是关于自我认知。
在这次培训中，我对自己有了更深入的了解。
通过了解自己的优点和不足，我可以更好地规划未来的发展方向，也更好地提升自己的能力。
第八天：学习能力在这次培训中，我学习了如何提高自己的学习能力。
作为一个新员工，不断学习是非常重要的。
考虫初会21天学习养成计划
考虫初会21天学习养成计划第一天：确定学习目标在参加考虫初会21天学习养成计划之前，首先需要明确自己的学习目标。
不同的人有不同的学习需求，有的可能是想提高自己的英语口语能力，有的可能是想加强自己的数学基础知识，有的可能是想了解更多关于科学的知识等等。
因此，首先要明确自己的学习目标，这样才能有针对性地进行学习计划。
第二天：制定学习计划在明确了学习目标之后，接下来就是制定学习计划了。
学习计划要合理安排学习时间，根据自己的学习目标来制定学习内容和学习方法。
比如，如果是想提高英语口语能力，可以安排每天早上练习口语，下午进行听力训练；如果是想加强数学基础知识，可以每天晚上花一个小时复习数学知识点。
制定好学习计划之后，要坚持执行，不要轻易放弃。
第三天：选择学习资源在制定了学习计划之后，就要选择好学习资源了。
选择学习资源要根据自己的学习目标来定，可以选择一些适合自己的学习工具和学习资料。
比如，可以选择一些优质的教学网站、在线课程、学习软件等等。
同时，也要善于利用身边的资源，比如可以借阅图书馆的书籍，参加学校组织的学习活动等等。
第四天：学习方法选择了学习资源之后，就要学会使用好学习方法。
不同的学习内容需要不同的学习方法，比如学习英语口语可以多练习口语对话，多听英语广播；学习数学可以使用刷题的方法，多做一些相关的练习题等等。
学会使用好学习方法能够提高学习效率，让学习变得更加轻松和有趣。
第五天：学习技巧学会使用好学习技巧也是很重要的。
学习技巧可以帮助我们更加有效地获取知识，加深对知识的理解和记忆。
比如可以使用一些记忆技巧，比如联想法、分组法等等；还可以使用一些阅读技巧，比如预览、精读、泛读等等。
学会使用好学习技巧能够让学习变得更加高效和有趣。
第六天：学习态度一个好的学习态度是非常重要的。
要有积极的学习态度，对待学习要认真负责，对待困难要坚持不懈。
同时要有耐心和毅力，不要轻易放弃。
要有信心，认为自己一定能够学会，一定能够取得好成绩。
光明新员工21天培训心得体会
光明新员工21天培训心得体会作为光明公司的一名新员工，我参加了三月份的新入职员工培训。
培训的两周时间很快就结束了，然而留给我们的启发和思考才刚刚开始。
借此机会来谈谈我的培训心得。
培训第一天，3月1日早上，包括我在内的八位新员工相聚在办公楼会议室，至此拉开了培训的序幕。
此次培训分为两个阶段，第一阶段为入职培训，第二阶段在试用期内完成岗前培训。
在短短21天的入职培训中，在其他领导、同事的帮助下，我们进行了以下的培训：1、职业角色认知培训。
通过入职培训，尽快融入新的环境，促进了我心态、观念、行为向职业人的转变，建立了良好的职业心态。
2、公司规章制度培训。
通过学习公司规章制度，建立并强化了自己的规矩意识，使我在以后的工作中自觉遵守企业规章制度，学会自我控制、自我调节，建立良好职业习惯，尽快融入公司管理及生产经营活动，实现公司发展和自身成长的融合。
3、法律法规及行业安全培训。
让我了解了与企业生产相关的法律法规，掌握了基本的安全知识和自我防护技能。
提高了自己的安全意识和安全责任感，以保证在后续的工作中自身安全和设备安全。
4、紧急救护实操培训。
通过紧急救护实操培训，让我了解了触电急救、心肺复苏的基本知识，掌握了实施心肺复苏、创伤急救的操作要领，以达到在紧急救护现场采取正确救护措施的水平。
通过此次的培训，我也意识到在未来不管是生活还是工作中，还有很多的未知，也有很多需要学习的地方，特别是在步入职场之后，我认为自己要改变自己的状态，不能再以一名学生的身份去要求自己，而要从一名职场中的人去蜕变，让自己知道工作就是工作，这跟在学校完全是两回事，所以我一定会进一步加强自己的能力，让自己时刻处在一个紧张的状态中，让自己的学习提高，让自己的能力的做一个充分的发挥，我也会在接下来的工作当中，不辜负这次的入职培训，不辜负公司的栽培，在接下来的工作当中，进一步的努力加强自己。
1、工作方式。
工作方式对于一个刚踏出校门的学生来说是最重要的，仅仅在校学习的理论知识是远远不够的，比如在生产现场的时候，要随身带一个小的笔记本，有任何不懂的地方要及时的向值长、班长询问并且做好记录，不能在未经允许的情况下随意触碰设备，一整套的方式方法，如同通往成功道路上的路标，让我们前进的路上少走弯路，少入歧途。
21天培训总结
21天培训总结在过去的21天里，我参加了一次关于XX领域的培训，这次培训让我受益匪浅。
在这篇文章中，我将总结这次培训的内容和收获。
第一天，我们开始了培训的第一阶段，学习了基础知识。
导师为我们介绍了XX领域的背景和发展趋势，让我们对这个领域有了更深入的了解。
我们还学习了一些基本概念和术语，这为后续的学习打下了基础。
第二天，我们开始了培训的第二阶段，学习了XX领域的核心技术。
导师为我们详细介绍了XX技术的原理和应用场景，并通过实例演示了具体的操作步骤。
我们跟着导师一步步地实践，深入理解了这些技术的实际应用。
第三天至第七天，我们进行了一系列的案例分析和实践项目。
导师给我们提供了一些真实的案例，并分组让我们进行分析和解决。
通过这些案例，我们不仅加深了对于XX领域的理解，还锻炼了我们的分析和解决问题的能力。
第八天至第十四天，我们进行了深入的专题学习。
导师为我们讲解了XX领域的前沿技术和研究方向，让我们了解到了目前该领域的最新进展。
我们还学习了一些高级的技术和工具，为以后的工作奠定了基础。
第十五天至第二十天，我们进行了团队项目实践。
导师将我们分成几个小组，每个小组都要完成一个真实的项目。
在这个过程中，我们学会了如何与团队成员合作，如何分工合作，如何解决团队项目中出现的问题。
通过这个实践项目，我们不仅提升了自己的技术能力，还培养了团队合作精神。
第二十一天，我们进行了总结和交流。
每个小组都给出了自己项目的成果展示，我们互相学习借鉴，分享了自己的心得和体会。
导师也对我们的表现给予了肯定和鼓励，并提出了一些建议和改进的方向。
在这次培训中，我不仅学到了专业知识和技能，还结识了许多优秀的同行。
通过与他们的交流和学习，我收获了很多启发和灵感。
我相信，在未来的工作中，这些知识和经验将对我产生重要的影响。
总的来说，这次21天的培训经历让我受益匪浅。
我通过学习基础知识、核心技术，进行案例分析和实践项目，深入学习专题知识，参与团队项目实践，最终得到了丰富的经验和知识。
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结束语
“新人成长21天”衔接培训需要通过实际的运作来不断的进行
完善。希望通过“新人成长21天”的衔接培训达到锻炼新人，培养
新人，提高新人技能和产能，实现高留存的目标。
Thanks
“新人成长21天”衔接培训第二周
周一 周二 周三 周四 周五
销售技巧-回访技巧 销售时间管理 销售技巧-接触与报价环节的异议处理 销售技巧-促成，登记资料与结束语 客服、理赔流程
通过第二周的培训，对新人的销售技能进行强化，并增加相应的
时间管理课程帮助新人提高效率，改善通时通次指标。
“新人成长21天”衔接培训第三周
“新人成长21天” 衔接培训
培训目的：
新人在入司第一个月，专业知识和销售技能明显不足。通过对 入司一个月的新人进行“新人成长21天”的衔接培训，使新人对销 售环节进一步熟悉，销售技能进一步强化，相关险种知识和核保政 策熟练掌握，熟练系统操作，使之具备基本的销售能力。提高新人 留存率。
培训举办主体：
培训具体安排：
“新人成长21天”衔接培训总共时长为三周。将整个培训以周 为节点，分三周来进行。即“新人成长21天”衔接培训三部曲。
“新人成长21天”衔接培训第一周
周一 周二 周三 周四 周五
销售技巧-开场与接触 数据管理 销售技巧-报价 销售技巧-异议处理与促成 险种与核保政策
通过第一周的培训，让新人在头脑中形成一个完整的销售流程， 对销售技能有一个基本的掌握。
新Team Leader
指定授课讲师，相关培训讲师配合做好相应的授课课件
培训对象：
入司一个月内，并通过新人培训的电销人员
培训形式与时间：
培训形式以集中培训为主，团队的例会和分享 培训时间为周一到周五。 周一为上午9：15~10：15 周二—周四为下午4：45~6：15
培训主要内容：
核保政策与产品知识 客服、理赔流程 数据管理 销售时间管理 销售技能 压力课程（角色的转变） 销售技能是衔接培训的重点核心课程。按照销售循环图将销售 技能培训分为6 部分。将按照这六部分来进行培训。
周一 周二 周三 周四 周五
销售技巧-开场与接触（研讨） 压力管理 销售技巧-报价与促成（研讨） 如何成为电话高手？ 电销人员基本法
第三周的培训，是对新人的销售技能的再强化，销售技巧的培训主要采用研讨方式，让
Байду номын сангаас
新人能够形成自己的销售话术和语言。加入压力管理课程，让新人更好的管理自己，克服
销售工作的压力。通过基本法的再次宣导，形成新人销售工作的动力。