规范管理强化责任优质就业精准服务

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“建章立制”经验写作提纲30例(一)

围绕铸魂立根，在强化党建引领上建章立制。围绕提质增效，在规范办公流程上建章立制。围绕风险管控，在加强内部控制上建章立制围绕队伍建设，在优化人事管理上建章立制 .“三着力”推动建章立制出实效一是坚持查漏补缺，着力优化政策落实。二是坚持贯通协同，着力强化立体监督。三是坚持标本兼治，着力深化风险防范。 .稳步推进建章立制，促进抓源治本一是抓好统筹规划。二是抓好建制堵漏。三是抓好持续执行。 .建章立制强管理，狠抓落实见真章规范执行行为，让标准“提”起来
疏通痛点堵点，让流程“跑”起来善意文明执行，让企业“活”起来 .“严细实”抓好建章立制“三强化”推动常治长效 “严”字当头，强化责任担当 “细”处着眼，强化履职保障 “实”上见效，强化监督管理 .“三个注重”抓实建章立制推动主题教育成果制度化长效化注重理论武装，着力构建常态化的学习机制注重提质增效，着力构建精准规范的内控机制注重能力提升，着力构建高质量发展的保障机制 .绘“三图”，蹄疾步稳开展建章立制工作绘出“作战图”，下好顶层设计先手棋。绘出“施工图”，激活全行上下一池水。绘出“实景图”，开创建章立制新局面。
二是监运行。三是践初心。 .强化建章立制巩固主题教育成果精心谋划早部署。基层参与强实效。多措并举抓落实。齐抓共管提质效。 .多措并举建章立制抓源治本一是立足谋划布局，提炼成果转化。二是针对工作重点，强化系统梳理。三是着眼机制有效，全面优化完善。四是瞄准制度运行，健全执行监督。 .建章立制保落实多措并举促企享红利一是在体制机制上抓统筹。
确保机制常态长效以“四化”为抓手推动建章立制工作提质增效深入调研建章立制“四精”服务赋能品牌建章立制，强化基础管理有深度聚焦“四精”，落实服务举措有温度保障旺季，推进重点任务有力度建设品牌，打造“楚韵东方”有广度 5,抓实“四治”措施推动建章立制见实见效一、坚持“精准治乱”，对症下药靶向整改二、坚持“源头治本”，聚力强化系统整治三、坚持“系统治未”，多措并举深化监督四、坚持“制度治长”，治制融通堵塞漏洞 .“建章立制”也要有原则要坚持问题牵引，克服形式确保实效。要坚持实事求是，搞好传承创新结合。要坚持法治思维，摆正权力制度关系。 .建章立制“四步走”，把好案管“总开关”一是制定标准。

四查四看学习心得体会三篇

四查四看学习心得体会三篇经过四查四强化教育整顿大会后，本人认真学习有关文件精神，细心体会，认真反思自身。

经过学习教育和深入思考，我个人对开展四查四强化有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。

这次四查四强化整顿活动的内容是：查思想，强化责任意识;查制度，强化规章意识;查作风，强化服务意识;查管理，强化执行意识。

一、查思想，强化责任意识通过查思想，强化责任意识，认真反思在过去的工作过程中存在的一些问题和不足，在过去的三年中我的工作责任心，工作积极性、主动性有所下降。

满足于现状，缺乏立足本职、开拓创新精神和工作热情;满足于现有状态，满足于现有工作，放松了对自己的更高要求。

如果不能在思想政治水平、政治修养、业务素质和业务能力等多方面上一个台阶，结果只能是停滞不前。

而且思想作风软弱，自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。

通过学习使得我更加明确岗位职责，更加端正工作态度，强化了了责任意识和岗位意识。

二、查制度，强化规章意识通过查制度，强化规章意识的学习，使我更加反思自己在工作中对自己的要求不够严格，在很多时候为了省事而偷懒，说明我规章意识不够明确。

通过学习使得我对于单位规章制度更加明晰，在执勤过程中严格认真，牢记纪律守则，强化了规范执勤和遵章守纪意识。

还有使我更加清晰地认识到时间:____-11-01 作者:杨帆分类:心得体会来源:书通网规章制度的全面推行与严格实施，有助于我们加强自身的思想建设和作风建设，同时也进一步促进了队伍建设。

三、查作风，强化服务意识通过查作风，强化服务意识的学习，对自己的工作作风是否严谨、细致、规范，生产作风是否文明、健康、上进，进行了深刻的反思，清晰地认识到自身在作风方面存在一些侥幸心理，认识到这些问题后，积极改进，对症下药，保证在以后的工作中不犯同样的错误，做到作风严谨、规范、细致。

四、查管理，强化执行意识通过查管理，强化执行意识的学习，对自己在过去几年在执行力方面存在的问题和不足进行了认真的反思和总结，在以后的工作中，按照规章制度，更加积极有效地执行航班任务。

就业服务大厅管理制度

就业服务大厅管理制度为了更好地发挥就业服务大厅的作用，提高服务质量，增强服务效能，确保就业服务大厅的正常运转，制定本管理制度。

一、总则就业服务大厅是为了服务广大求职者和用人单位，促进就业和人才流动而设立的服务机构，主要提供就业信息发布、职业培训、人才招聘等服务。

为了保证就业服务大厅的正常运作，制定本管理制度。

二、管理体制1. 就业服务大厅的管理机构为主管部门。

主管部门对就业服务大厅的管理、服务质量监督以及工作人员的选拔、培训负责。

2. 就业服务大厅设立服务台，由专人负责接待求职者和用人单位，提供服务指导。

3. 就业服务大厅设立工作小组，包括信息发布组、职业培训组、人才招聘组等，由专人负责具体工作。

三、服务内容1. 就业信息发布：就业服务大厅定期整理和发布各类就业信息，包括招聘信息、培训信息等，方便求职者获取就业信息。

2. 职业培训：就业服务大厅组织各类职业培训活动，提高求职者的就业技能，增强其就业竞争力。

3. 人才招聘：就业服务大厅协助用人单位发布招聘信息，帮助求职者找到合适的工作机会。

四、管理程序1. 就业服务大厅每天开放时间为8:30-17:00，周末休息。

2. 就业服务大厅工作人员需按时上岗，服从管理。

3. 就业服务大厅工作人员需穿着整洁、得体的服装，礼貌待人。

4. 就业服务大厅接待求职者和用人单位时，要热情周到，认真细致地帮助他们解决问题。

5. 就业服务大厅工作人员需定期接受培训，提高自身素质和服务水平。

五、服务质量监督1. 就业服务大厅主管部门定期对工作人员进行考核，对表现优秀的工作人员给予奖励，对表现不好的工作人员进行整顿。

2. 就业服务大厅接受社会监督，重要事项需公开公示，接受广大群众的监督。

3. 就业服务大厅每年进行一次服务质量评估，发现问题及时整改，提高服务水平。

六、处罚制度1. 就业服务大厅工作人员在工作中有违纪行为的，主管部门可以依据规定给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、停职等。

北京市就业工作领导小组办公室关于印发《稳就业专项行动实施方案》的通知

北京市就业工作领导小组办公室关于印发《稳就业专项行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】北京市就业工作领导小组办公室•【公布日期】2022.06.16•【字号】京就办发〔2022〕1号•【施行日期】2022.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市就业工作领导小组办公室关于印发《稳就业专项行动实施方案》的通知京就办发〔2022〕1号各区就业工作领导小组办公室、北京经济技术开发区社会事业局：为深入贯彻习近平总书记关于高效统筹疫情防控和经济社会发展等重要指示精神，落实党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，全力做好全市稳就业保就业工作，服务和保障我市统筹疫情防控和稳定经济增长大局，我们梳理制定了一揽子稳就业政策措施，现将《稳就业专项行动实施方案》印发给你们，请认真抓好组织实施。

北京市就业工作领导小组办公室2022年6月16日稳就业专项行动实施方案为深入贯彻党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，全面落实《北京市统筹疫情防控和稳定经济增长的实施方案》，结合人社部《稳就业专项行动方案》，千方百计稳定和扩大就业，特制定稳就业专项行动实施方案。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，突出就业优先导向，坚持把稳就业作为当前首要任务，坚持系统谋划、凝聚合力、因地制宜、注重实效，聚焦重点行业企业用工服务、重点群体就业保障等方面，组织实施稳就业专项行动，采取一揽子纾困帮扶政策和服务，扎实做好稳就业保就业工作，确保全年就业目标任务顺利完成，助力全市统筹疫情防控和稳定经济增长大局。

二、具体任务和举措（一）着力稳定和扩大就业岗位1.支持企业稳岗扩岗。

落实岗位补贴、社会保险补贴、职业技能培训补贴、创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴、一次扩岗补助等一系列政策，支持企业在稳定现有岗位的基础上扩大招工用工规模。

优质服务的管理特色

优质服务的管理特色优质服务是指在提供产品或服务的过程中，以满足客户需求为中心，通过高效、便捷、可靠的方式，为客户提供满意的体验和价值。

在现代企业经营管理中，优质服务的理念被越来越多的企业所重视，而管理特色则是企业在实施优质服务时所具有的独特的管理方法和手段。

下面将从企业文化、员工管理、技术创新和客户参与四个方面探讨优质服务的管理特色。

首先，在企业文化方面，优质服务的管理特色体现在企业的价值观和行为规范上。

优质服务的企业会倡导以客户为中心的文化，始终以满足客户需求为首要目标，强调员工对客户的尊重和礼貌待客。

在这样的企业中，每一位员工不论岗位大小都被要求具备良好的服务意识和服务技能，要求员工从心底里关心客户，主动寻求满足客户的需求，以提供更好的服务体验。

其次，在员工管理方面，优质服务的管理特色主要表现在培养和激励员工提供优质服务的能力和动力上。

对于优质服务的企业来说，员工是最重要的资源，因此需要通过人力资源管理手段来培养和激励员工提供优质服务。

首先，企业要通过培训和学习机会提高员工的服务技能和专业知识，让员工能够更好地理解客户需求并提供相应的解决方案。

其次，企业要建立激励机制，激发员工提供优质服务的积极性和责任心，例如通过奖励和晋升制度来认可员工的出色表现，鼓励员工不断提高自己的服务水平。

第三，在技术创新方面，优质服务的管理特色体现在运用新技术和工具提高服务效率和质量上。

随着科技的发展，越来越多的企业开始运用互联网、大数据、人工智能等新技术来改进服务过程。

例如，通过建立在线自助服务平台，客户可以方便地查询和处理问题，提高了服务效率和可及性。

同时，与客户的沟通和互动也变得更加智能和个性化，通过数据分析和挖掘，企业可以更准确地了解客户需求，提供更有针对性的服务。

因此，技术创新在优质服务的管理中扮演了重要角色。

最后，在客户参与方面，优质服务的管理特色体现在鼓励和倾听客户的参与和反馈上。

优质服务的企业会积极与客户建立良好的沟通渠道，主动倾听客户的意见和建议，并根据客户的需求和反馈及时进行改进。

强化管理提升服务的工作总结

强化管理提升服务的工作总结强化管理提升服务的工作总结（通用11篇）时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，不妨坐下来好好写写工作总结吧！你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是本店铺为大家整理的强化管理提升服务的工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

强化管理提升服务的工作总结 1为进一步落实国网公司20XX年基建工作会议精神，以“建设世界一流电网”为目标，全面提高工程建设质量。

认真贯彻国网公司发布的《关于全面开展“三抓一牢固”基建安全主题活动和“三强化三提升”质量提升年活动的通知》的文件精神。

我部结合实际情况，于3月15日晚组织项目部全体员工学习和领会本文件精神，并积极配合及组织开展了“三强化三提升”质量提升年活动。

通过本活动的学习和宣贯我部对该学习情况进行了总结，总结内容如下：一、强化自身，提升团队素质认真贯彻“百年大计、质量第一”的工程建设方针，全面落实强化规程规范执行、强化通用条件落实、强化工艺标准应用，提升本工程机械设备质量、提升本项目施工质量。

通过学习有关工程方面的施工手册、技术规范来不断提高全体员工的施工质量水平。

1、不断补充知识，强化自身工作能力。

坚持每个月至少进行一次质量管理方面的培训。

培训期间要求项目部各职能部门人员参加，并做好会议记录，到时用会议纪要的形式发放到各个部门进行强化学习。

2、努力改正工作态度，利用现有的资源及制定一些措施提高员工的积极性。

目前正处于工程施工的高峰期，在保进度的同时更应加大质量的过程控制。

目前我部已对各个施工作业面加大了质量监管力度，特在每个施工作业区段配备了至少一名专职质检人员进行施工全过程控制。

3、及时进行技术交底，在进行每分部工程施工前，项目部技术人员对该分部工程所有施工作业人员进行全面技术交底，并做好记录，使其在施工过程中有章可寻、有规范可依，提高施工过程管控，减少质量缺陷的发生。

从而提高全工程质量水平。

精准服务就业实施方案

精准服务就业实施方案一、加强信息收集与分析。

要实现精准服务就业，首先需要加强对就业市场的信息收集和分析。

通过建立完善的信息平台，及时掌握就业市场的需求信息和人才供给情况，为就业服务提供准确的数据支持。

二、强化就业服务体系建设。

建立健全的就业服务体系是精准服务就业的关键。

要加强对就业服务机构的规范管理，提高服务质量和水平。

同时，还要加大对重点群体的就业服务力度，为残疾人、退役军人、农民工等特殊群体提供个性化、差异化的就业服务。

三、优化职业培训与技能提升。

为了更好地满足就业市场的需求，需要加大对职业培训和技能提升的投入。

通过开展职业技能培训和提升计划，帮助失业人员和就业困难群体提升就业技能，增强就业竞争力，实现更好的就业目标。

四、推动灵活就业和创业。

除了传统的就业形式外，还要积极推动灵活就业和创业。

鼓励支持大学生、农民工等群体自主创业，提供创业培训和政策支持，帮助他们顺利开展创业活动，实现自主就业。

五、加强政策宣传和指导服务。

精准服务就业需要加强政策宣传和指导服务。

要通过多种渠道，向社会大众宣传国家就业政策和相关法律法规，引导广大就业人员合理就业，维护自身合法权益。

六、建立健全就业服务评估机制。

为了确保精准服务就业实施方案的有效性，需要建立健全的就业服务评估机制。

通过对就业服务工作的定期评估，及时发现问题和不足，促进就业服务工作的持续改进和提高。

七、加强跨部门协作与合作。

精准服务就业需要各部门的密切合作和协同配合。

要加强跨部门之间的信息共享和资源整合，形成合力，共同推动就业服务工作向更高水平发展。

总之，精准服务就业实施方案是当前就业工作的重要任务，需要全社会的共同努力和支持。

只有通过精准服务，才能更好地满足不同群体的就业需求，推动就业工作取得更大的成效。

希望各级政府部门和社会各界能够共同努力，落实好精准服务就业实施方案，为促进就业工作健康发展贡献力量。

教育部印发通知，要求多措并举促进高校毕业生就业

教育部印发通知，要求多措并举促进高校毕业生就业作者：来源：《云南教育·视界（时政）》2023年第12期12月1日，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。

以下为《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》全文。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，教育部决定实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促進行动”，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

现就有关事项通知如下。

一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。

各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，纳入领导班子重要议事日程，健全就业促进机制。

要按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”的部署，结合工作实际，统筹做好本地本校工作安排，落实落细各项工作要求，确保高校毕业生就业局势总体稳定。

2.强化协同联动。

各省级教育部门要主动加强与组织、人力资源社会保障、发展改革、财政等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，把高校毕业生作为公共服务的重点群体，争取更多岗位、资金、培训、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。

要牵头成立高校毕业生就业工作专班，制定工作方案，明确任务清单，进一步优化工作机制，全力推进各项任务落实。

3.强化高校责任。

高校是做好本校毕业生就业工作的责任主体，主要负责同志是第一责任人，分管负责同志是直接责任人。

加强学校党委组织领导，把就业工作列入学校党委常委会重要议题定期研究推进。

建立健全“校—院（系）”两级就业工作领导小组，分别制定就业工作方案，分级落实工作责任。

促进就业工作心得体会

近年来，我国政府高度重视就业工作，出台了一系列政策措施，旨在促进就业、稳定就业。

作为一名参与就业工作的基层工作人员，我有幸亲身参与了这项工作，以下是我对促进就业工作的几点心得体会。

一、提高认识，增强责任感就业是民生之本，是经济社会发展的基础。

作为一名就业工作者，我深知自己肩负的责任重大。

在工作中，我始终坚持以人民为中心的发展思想，将促进就业作为首要任务，全力以赴为劳动者提供优质服务。

二、创新思路，拓宽就业渠道为了拓宽就业渠道，我积极与相关部门沟通协作，探索创新就业工作方法。

一是加强与企业的合作，开展校企合作，为企业输送优秀人才；二是充分利用互联网平台，举办线上线下招聘活动，拓宽劳动者就业渠道；三是开展就业创业培训，提高劳动者的就业技能。

三、精准施策，助力重点群体就业针对重点群体就业问题，我采取以下措施：一是加大对高校毕业生就业政策的宣传力度，提高政策知晓率；二是针对农村转移劳动力，开展职业技能培训，提高其就业竞争力；三是关心关爱残疾人等特殊群体，提供个性化就业服务。

四、强化服务，提升就业质量在就业服务方面，我努力做到以下几点：一是优化就业服务流程，提高办事效率；二是加强就业信息发布，让劳动者及时了解就业信息；三是开展就业指导，帮助劳动者树立正确的就业观。

五、加强宣传，营造良好氛围为营造良好的就业氛围，我积极开展以下宣传工作：一是宣传国家就业政策，让劳动者了解政策优势；二是宣传成功就业案例，激发劳动者就业信心；三是宣传职业技能培训成果，提高劳动者技能水平。

六、不断学习，提高自身素质作为一名就业工作者，我深知自身素质的重要性。

在工作中，我不断学习就业政策、法律法规和业务知识，提高自己的业务能力和服务水平。

总之，促进就业工作是一项长期而艰巨的任务。

在今后的工作中，我将继续努力，为促进就业、稳定就业贡献自己的力量。

我相信，在党和政府的坚强领导下，我国就业工作一定会取得更加辉煌的成就。

浅谈规范化、标准化、精细化管理的关系

５．物流作业水平的提升
物流作业水平的高低对货物的运输、装卸、保管、加工、安装参考文献：１】方永艳．基于电子商务环境的供应链物流管理与配送［Ｊ］．企业以及物流配送费用的高低产生直接影响，而且对于该类环节的衔接和【经济．２００６（０４）物流整体费用而言，都会有较大影响存在，进货、交通运输工具以及２】王世杭．电子商务与物流管理［Ｊ】＿商场现代化．２００６（０６）线路等方面的作业水平都会对物流费用产生决定性影响，进货的物理［作业的构成主要包括运输和装卸，远近的运输距离都会对物流费用的大小产生决定性作用，因此，进货方向的合理化会对物流费用水平产生决定性作用。交通工具、运输路线以及装载运输货物的合理选择都会在一定程度上对物理费用水平造成影响。
后形成的标准或规定又成为更高层次的规范。精细化与规范、标准是相辅相成的、互为基础、循环递进发展的。本文阐述了规范化、标准化、精细化管理的关系，介绍了吐哈油田精细化管理实施效果，对企业管理具有一定的借鉴作用。关键词：规范化；标准化；精细化
管理纵横｛ＳｗｅｅｐｉｎｇＯＶｅＦｔｈｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ
运行，尽可能把管理目标和内容细化，形成管理表单，并能通过信责任主体，层层传递储量、产量、成本、投资控制等指标压力，提息系统固化后执行，这样就基本形成精细化管理，在日后的运行中升了勘探开发、工程技术、矿区服务三大业务的精细管理水平；形不断优化、创新管理。总之，精在数据、细在创新，这就是精细化成了 “ 全员参与、全过程控制、全要素核算、全方位考核 ” 的精管理的具体表现，与规范、标准是相辅相成的、互为基础、循环递细管理工作长效机制，在公司得到了全面推广应用。进发展的。企业的精细化操作，就是要从生产的整个过程的每一个同时，公司编制了基础管理建设工程实施方案，强化基础工作，环节、每一个流程、每一个节点切入，详细地梳理、确定生产过程为 “ 三划小 ” 的顺利实施提供保障。一是加强质量计量标准化工中的节点参数，操作规范和目标，使生产经营过程有条不紊的标准作，完善质量、计量和标准化体系，为精细管理目标实现提供标准化运行，降低耗费、降低生产和安全风险、提高质量、优化过程运衡量、质量保证等基础；二是完善制度体系，强化制度执行，为持续行，以实现管理效益的提高。推进 “ 三划小 ”精细管理活动提供制度保障；三是规范流程控制体怎样处理好三者关系系：保证 “ 三划小 ”精细管理活动的准确实施；四是建立健全保证从以上的分析看，三者存在着一定的联系和统一，并不是截然对立的三种管理，应该有机地结合起来，主要处理好以下几个方面： “ 三划小 ”顺利实施的消耗定额、工时定额、生产定额等定额体系，并采取对标等方式不断的修订完善。

2024年学校办公室年度的工作总结范例（二篇）

2024年学校办公室年度的工作总结范例本校秉承“求真”校训，弘扬“勇于探索、敢为人先”的实验精神，紧密围绕“关注每名学生发展，班级各具特色，人人展现特长，缩小学生间差距，全面提升素质”的核心目标，深入贯彻“精神立校，方法优校，科研兴校，特色强校”的办学理念，注重内涵建设，以“运作高效、协调顺畅、督办得力、服务到位”为管理标准，秉持“为学校、为师生服务”的宗旨，践行“勤奋务实、无私奉献”的职业操守，有计划、有条理、高效率地推进工作，圆满完成各项任务。

现就本学期办公室工作情况总结如下：一、强化服务意识，优化协调工作办公室作为综合性服务部门，始终致力于强化沟通与协调职能。

及时传达上级政策、意见及通知至校领导，同时准确上报学校情况至上级部门。

确保学校各项通知、精神迅速传达至教职工，并及时反馈教职工需求与思想动态至学校管理层。

热情接待上级部门、兄弟院校及社会各界来访，积极协助举办校内重大活动。

二、树立精细理念，确保工作严谨周密1. 精准发布会议通知、工作日程、节假日安排及周行事表，妥善安排值班工作。

2. 细致整理文件、文稿、照片、录像等资料，并进行归档管理。

全面记录学校党务、行政、教师会议及重大事件，高效处理日常公文，严格遵循保密规定管理文件与档案。

3. 科学管理车辆，合理规划出行路线，实现资源节约与高效利用。

4. 精准完成统计任务，确保各类报表数据准确无误。

5. 指派专人负责档案管理，积极学习先进经验，提升档案管理水平。

三、强化责任意识，规范人事管理1. 精心筹备招聘事宜，顺利完成新教师招聘工作，成功签约多名优秀教师。

2. 持续优化工资与人事管理系统，及时上报相关数据至教育局。

3. 高效完成人员编制、职称评审及人事关系办理工作。

4. 准确核算并按时发放各类工资与津贴。

5. 顺利推进职称评定与岗位补聘工作。

6. 强化考勤管理，确保考勤记录准确无误，及时通报违规情况。

四、增强宣传意识，营造良好舆论氛围积极与新闻媒体建立联系，广泛宣传学校办学理念与成就，提升学校社会影响力。

精细化管理 (精确管理、精准管理)是什么意思？

精细化管理（精确管理、精准管理）是什么意思？1.精细化管理的概念精细化管理（Fine Management）也称精确管理、精准管理，是一种管理理念和管理技术。

它通过规章的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

精细化管理是对战略和经营目标分解细化和落实的过程，是让企业的战略规划能有效贯彻到每个环节并发挥作用的过程，同时，也是提升企业整体执行力量的一个重要途径。

精细化管理将管理责任落实到每个岗位，将管理责任详细化、明确化，“精”就是切中要点，抓住运营管理中的关键环节；“细”就是管理标准的详细量化、考核、督促和执行。

精细化管理的核心在于，实行刚性的制度，规范人的行为，强化责任的落实，以形成优良的执行文化。

精细化管理就是要用详细、明确的量化标准取代笼统、模糊的管理要求，把抽象的战略、决策，转化为详细的、明确的管理举措。

2.精细化管理的特征精细化管理以精细操作和管理为基本特征。

精细化管理是由过去的粗放型管理向集约化管理的转变，由传统阅历管理向科学化管理的转变。

精是精湛、精益求精，细是细节、最小的工作单元，是精细化必经的途径。

“精”是经营管理的关键环节，“细”是关键环节的主要掌握点，精细管理就是系统解决经营管理过程中的各关键环节及其主要掌握点的匹配性。

精细化是一种意识、一种观念、一种仔细的态度，是一种精益求精的文化，精细化管理是企业管理理念上的转变。

精细化管理要求每个管理者都要到位、尽职。

第一次就把工作做到位，工作要日清日结，每天都要对当天的状况进行检查，发觉问题准时订正，准时处理。

精细化管理强调管到细节上去，把细节管住。

就是让企业投入的每分钱、组织的每个活动、所聘用的每个员工，在每个时刻都处于一种受控状态。

保证处于受控状态，把过程管住，强调每分钱的投入都有效果且都在掌控之中。

企业实行精细化管理需要依据当前企业所处的环境、人员的素养及管理基础制定详细的管理举措。

各种管理标语口号大全

各种管理标语口号大全1、管理无小事，细节定成败2、规范管理，高效运作3、管理在于创新，创新在于突破4、精细管理，精益求精5、以人为本，管理先行6、科学管理，创造卓越7、管理出效益，创新出奇迹8、严谨管理，铸就辉煌9、高效管理，引领未来10、管理规范化，质量标准化11、管理无定式，创新求发展12、优化管理流程，提升工作效率13、管理重在执行，执行重在到位14、创新管理理念，激发团队潜能15、强化管理意识，打造一流团队16、精准管理，精准决策17、以管理促发展，以创新求进步18、精细是管理的精髓，规范是管理的基石19、管理铸就品牌，创新成就未来20、卓越管理，品质保障21、管理提升效率，协作创造价值22、管理凝聚力量，创新驱动发展23、规范管理行为，优化管理效果24、管理创新无止境，品质提升不停步25、科学管理，精心规划26、管理就是决策27、创新是管理的灵魂28、管理无小事，细节定成败29、有效管理，创造卓越30、科学管理，提高效率31、以人为本，管理先行32、管理在于沟通，沟通创造价值33、严谨管理，铸就辉煌34、精细管理，精准执行35、管理规范化，工作标准化36、向管理要效益，向质量要市场37、管理出效益，创新出奇迹38、以质量求生存，以管理求发展39、管理是严肃的爱，培训是最大的福利40、优化管理流程，提升工作效能41、管理无定式，创新永无止境42、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规范化43、强化管理，精益求精44、规范管理，创新服务45、管理从心开始，服务从我做起46、高效管理，引领未来47、细节决定管理成败，态度决定管理高度48、管理有序，执行有力49、卓越管理，塑造品牌50、严格管理，热情服务51、创新管理模式，激发团队活力52、管理铸就品质，服务提升价值53、管理的本质在于行，不在于知。

54、规范管理，效率先行。

55、科学管理，创新无限。

56、精细管理，成就卓越。

57、管理无小事，细节定成败。

咸阳市人民政府办公室印发《关于进一步巩固加强稳就业的政策措施》的通知

咸阳市人民政府办公室印发《关于进一步巩固加强稳就业的政策措施》的通知文章属性•【制定机关】咸阳市人民政府办公室•【公布日期】2024.07.16•【字号】咸政办发〔2024〕33号•【施行日期】2024.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文咸阳市人民政府办公室印发《关于进一步巩固加强稳就业的政策措施》的通知为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神以及历次来陕考察重要讲话重要指示，全面落实省委省政府和市委市政府安排部署，进一步巩固加强稳就业工作，确保实现就业预期目标，加快推动高质量充分就业。

现结合我市实际，制定如下政策措施。

一、坚持就业质效双优导向（一）充分挖潜市场化就业岗位。

牢固树立经济发展就业理念，加强投资、消费、产业等政策与就业政策协同联动，有效扩大市场化岗位吸纳就业。

加快政府投资重大项目建设，推进487个市级重点项目建设，推动项目全生命周期管理，将缺工、用工需求等情况纳入项目日常管理，加强对带动就业能力强项目的用地、资金等要素保障。

加快传统产业高端化、智能化、绿色化升级改造，聚焦16条重点产业链、8条农业全产业链和3条文旅产业链，组织编制产业链重点企业急需紧缺人才目录，创造更多高质量就业岗位。

大力发展县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济，结合西安-咸阳一体化进程，加大民营企业、中小企业等实体经济支持力度，促进新业态高质量发展，培育新的就业增长点。

（市发改委、市人社局、市科技局、市工信局和各县市区人民政府按职责分工负责）（二）大力支持民营经济发展壮大。

鼓励具备条件的民营企业建设高技能人才培养基地，设立技能大师工作室。

对技艺高超、业绩突出的民营企业一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级。

民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。

加强再贷款再贴现运用，发挥普惠小微贷款支持工具作用，助力小微企业恢复发展。

“精准细严”着力提升城市精细化管理水平

“精准细严”着力提升城市精细化管理水平今年以来，XXX坚持问题导向、目标导向、效率导向，突出“精、准、细、严”四个重点，通过加强系统治理、综合治理、源头治理、责任治理，促进区域城市治理规范化、程序化、标准化、信息化，着力提升城市精细化管理水平。

一、聚焦“精”字做文章，用科学化手段强化系统治理。

一是完善城市精细化管理信息平台。

建立以问题发现、整改、回复、复查验收为一体的网络系统，彻底解决原有模式流转速度慢、信息反馈不及时等问题，并增加对道路扬尘、渣土车、工地管理等治污工作的监督，共享城市管理信息，解决管理空白。

二是着力增强城管指挥效能。

建成城市管理数字指挥中心并投入运行，建立“一个中心”“两张网络”“三类前端系统”“四个平台”“五套辅助办公系统”，打造地面、人员、车辆三位一体的监控网络，有效推动“数字城管”向“智慧城管”升级，实现管理信息化、网络化、空间可视化。

目前，共接到“XXXX”市“数字城管”平台转办件2902件，“12345”民情通转办件2049件，所有转办件均已办结，办结率100%。

三是充分发挥数字城管平台优势。

通过无人机、监控探头、执法微信群等构建执法新模式，对辖区市容市貌、违法建设、施工工地全天候、360度无死角监控，形成“点、线、面”各层面的精细化执法管理体系，切实解决了一些“老大难”和“硬骨头”问题，提高了城市管理的规范化、精细化、科学化。

二、立足“准”字求实效，用针对性措施强化综合治理。

一是优化巡查管理模式。

加大日常整治频次和力度，实行日常错时执法和联合集中整治相结合，实现无缝隙管理模式；大力推行“三分四定”“街长制”管理模式，重点整治占道经营、店外店、露天烧烤、乱停乱放、门头牌匾等违规行为，使城区违规违法行为无空可钻。

截至目前，共查处占道经营10472处，清理店外店8015家，规范早餐摊点4213家，运用“XXX”系统呼叫小广告号码315个，规范非机动车辆7841辆次,发放自产自销瓜果摊位证82家，整治架空线缆10480米，拆除违法户外广告31249平方米。

就业服务大厅工作制度

就业服务大厅工作制度一、总则第一条为加强就业服务大厅的管理，提高就业服务水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条就业服务大厅是提供就业服务的重要场所，主要为广大求职者和用人单位提供招聘信息发布、就业咨询、职业介绍、职业培训等服务。

第三条就业服务大厅工作应以服务为中心，以提高就业率为目标，坚持公开、公平、公正、便捷的原则，为广大求职者和用人单位提供优质的服务。

第四条就业服务大厅的工作由专人负责，负责人员应具备一定的就业服务专业知识和组织协调能力。

二、工作内容第五条就业服务大厅应设立明显的标志，方便求职者和用人单位识别。

第六条就业服务大厅应设立服务台，配备必要的工作人员，负责接待求职者和用人单位，提供就业咨询服务。

第七条就业服务大厅应设立信息发布区，及时发布招聘信息、职业培训信息等相关内容，并提供查询服务。

第八条就业服务大厅应设立职业介绍区，负责为求职者和用人单位提供职业介绍服务，包括组织招聘会、安排面试等。

第九条就业服务大厅应设立职业培训区，提供各类职业培训课程，帮助求职者提升职业技能，提高就业率。

第十条就业服务大厅应设立投诉举报区，接受求职者和用人单位的投诉举报，及时处理相关问题。

三、工作流程第十一条就业服务大厅工作人员应按照工作流程，依次完成以下工作：（一）接待求职者和用人单位，提供就业咨询服务；（二）收集、整理、发布招聘信息，提供查询服务；（三）组织招聘会，安排面试，提供职业介绍服务；（四）开展职业培训，提供职业培训服务；（五）接受投诉举报，及时处理相关问题。

四、工作要求第十二条就业服务大厅工作人员应具备以下要求：（一）遵守国家法律法规和政策规定，严格执行本制度；（二）具有良好的职业道德和服务意识，热情耐心地为求职者和用人单位提供服务；（三）具备一定的就业服务专业知识和组织协调能力；（四）保守求职者和用人单位的隐私，不得泄露相关信息；（五）不得利用职务之便，谋取个人私利。

第十三条就业服务大厅应建立健全内部管理制度，加强对工作人员的培训和管理，提高服务质量。

人力资源公共就业服务对就业的促进作用与强化措施

人力系列政策护航下，致力于解决劳动力就业问题，促进就业，也是连接求职者与用人调研更多求职者能够获取更多就业帮助。

三是加强就业信息分析与预测。

利用大数据与人工智能等数字媒体技术收集就业市场信息，对就业市场发展趋势进行分析与预测，可以为企业招聘提供更加科学的参考。

可以为求职者提供个性化推荐服务，帮助求职者更快找到适合自己的职业，提高就业效率。

例如，四川省利用数字媒体技术建立就业服务系统、APP等一体化公共就业服务平台，打造“城市10分钟、农村30分钟”就业服务圈；运用指挥调度系统实时监控就业流转情况，及时分发与督促经办机构及时、有效办理业务；利用数字化平台实时动态更新转移农村劳动力、脱贫劳动力实名制信息等；开通网上办事大厅、“四川e就业”、网络招聘平台与移动服务等线上服务渠道，为企业与劳动者搭建“一网通办”信息平台，提供招聘会在线预约、信息发布、智能签到、消息推送、智能匹配与自主对接服务。

精准对接市场需求优化公共就业服务。

一是深入就业市场调研需求。

公共就业服务机构应定期开展就业市场调研，及时掌握各行各业、各地区的劳动力需求情况与发展趋势。

并与企业、行业协会等建立合作关系，获取第一手用工信息与需求。

同时，可以建立劳动力需求数据库，及时采集、分析与发布就业市场供求信息，为用人单位与求职者提供就业信息参考。

二是瞄准服务对象，精准匹配对接。

公共就业服务应对用人单位的用工需求、岗位招聘动态进行详细了解，同时掌握不同就业群体的就业状态与求职意愿等，及时更新就业信息。

针对不同群体与不同用人单位需求，提供分时段、差异化服务。

并建立跟踪反馈机制，对其就业情况进行定期跟踪，及时发现问题并提供相应的帮助。

例如，河北省开展“就”在金秋、“职”面未来的招聘月活动，活动主要面向民营企业、中小微企业以及制造业等，重点关注就业对象包括登记失业人员、离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人以及重点行业中的转岗待岗职工。

实施瞄准服务对象与供求状况的精准匹配对接措施，促进劳动力资源的供需匹配对接。

高校就业工作管理制度

高校就业工作管理制度一、总则本制度为了规范高校就业工作管理，保障毕业生权益，促进就业创业，提高就业质量，制定。

二、就业指导1.学校应当设立就业指导中心或就业指导办公室，配备专业的就业指导老师，为毕业生提供个性化的就业指导服务。

2.就业指导中心或就业指导办公室应当建立健全就业指导的常态化机制，定期组织就业指导讲座、职业生涯规划讲座等活动，提升毕业生的就业竞争力。

3.学校应当鼓励学生参与职业实践，提供实践机会，并为实践活动提供必要的资金与保障。

三、就业信息发布1.学校应当建立和完善就业信息发布平台，及时向毕业生发布就业信息，提供高质量的就业岗位资源。

2.学校应当与各类用人单位建立合作关系，主动了解用人单位需求，并将需求反馈给毕业生，以更好地对接供需。

四、就业实践与创业支持1.学校应当提供创新创业支持服务，鼓励毕业生创业就业，并提供相关政策支持和资金扶持。

2.学校应当组织创新创业比赛、创业培训等活动，提升毕业生的创新创业能力。

3.学校应当为有创业意向的毕业生提供创业孵化器资源，帮助他们顺利创办企业。

五、就业服务2.学校应当建立健全行业对口就业制度，为学生提供行业交流和实习的机会。

3.学校应当组织就业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。

六、就业监测与评估1.学校应当建立健全毕业生就业监测与评估体系，及时了解毕业生就业状况及满意度。

2.学校应当定期向社会公布毕业生的就业情况和用人单位评价，接受社会监督。

七、毕业生权益保障2.学校应当提供帮助解决劳动纠纷的渠道，帮助毕业生维护合法权益。

八、违纪与处罚1.对于违反本制度的行为，学校将按照学校相关规定进行处理。

2.对于学生就业造假等严重违纪行为，学校将给予严肃处理，包括但不限于取消毕业资格、责令退学等。

九、附则本制度的解释权归高校所有，可以根据实际需要进行调整与补充。