模范职工小家工作汇报

模范职工小家工作汇报

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独山子石化公司矿区事业服务部职工医院第三工会由外科系统的外一科、外二科、妇产科、手麻科四个科室组成，有员工114人，其中男员工27人、女员工87人。在上级工会和医院党政的领导下，我第三工会以科学发展观为指导，紧紧围绕医院党政中心工作，团结和依靠广大职工，积极开展创建“模范职工小家”，在民主管理、落实法律法规、工会自身建设方面取得了良好成绩，促进了医院各项工作发展，有效提升医疗质量和服务水平，获得了病人的真诚满意。现将我第三工会创建“模范职工小家”工作情况汇报如下：一、加强民主管理，树立职工主人翁地位我第三工会深刻认识加强民主管理，树立职工主人翁地位的重

要意义，严格按照《劳动法》、《工会法》等国家相关法律法规和上级工作精神制定职代会、院务公开等实施细则，并根据形势发展需要及时进行修订。我第三工会职代会工作机构健全，有职工代表2名，按时参加医院每半年召开一次的职代会，充分行使职权。2012年，我第三工会共征集各类提案***条，每条提案均归口处理，落实率达100%，做到各种资料、文件齐全，档案管理规范。在认真学习医院制定的《工会工作管理规定》的基础上，我第三工会正常开展日常民主管理活动，提出的各类提案和职代会的决议均以书面形式发给相关部门，督促检查各类提案和职代会决议的落实，全面落实职工民主监督权。我第三工会建立本系统领导向本级工会报告工作的制度，对本系统医疗质量、医疗安全、经营绩效、服务创新、后勤保障等方面工作提出意见和建议，定期向本系统党组织汇报民主管理、学习竞赛、创先争优等工作情况和召开工会大会的方案。

我第三工会民主管理工作取得显著成绩，截至目前未收到职工申诉，2名职工代表认真收集本工会职工的意见和要求，归纳为***条意见向医院职代会提出，这些意见均得到满意答复。二、落实法律法规，维护职工合法权益我第三工会全面落实法律法规，维护职工的合法权益，促进和谐医院建设。一是规范劳动用工管理。我们医院按照上级部门工作精神和工作要求，签订了集体劳动合同，我第三工会114名职工均按照《劳动合同法》的规定签署了劳动合同，劳动合同由医院人力资源部统一管理。我第三工会制定的各项规章制度与职工签署的集体合同无抵触，每位职工明确集体合同的内容，对集体合同表示满意。第三工会114名职工，XX名与医院签订劳动合同、XX名与信达劳务派遣公司签订劳动合同，14名与汇德劳务派遣公司签订劳动合同。劳动合同均一式三份，一份存档，一份用工方保存，一份职工自己保存。每名职工明确劳动合同的内

容，并持有劳动合同。二是确保职工工作安全。医院每年初与各科室签定安全目标责任书，目标责任书中的各项指标均通过多方讨论论证后确定，我第三工会全体职工都能够接受。医院院感科每季度对各科室就抗生素的使用，消毒隔离防范执行进行检查，检查结果在院感简报上反映，并考核在科室的每月oec 量表上。第三工会外科楼医生办公室、护士办公室、治疗室、换药室标示明确，无有害气体，无辐射，无放射源，无噪音，无粉尘等，整个工作场所安全、没有危险隐患，有效维护职工身心健康。三是严格执行国家工资福利规定。医院工作有特殊性，加班加点工作是医院的常态，我第三工会各科室员工加班加点工作均执行医院人力资源部下发的===文件，加班工作按时间长短予以安排补休。每月9日为医院职工工资发放日，10日为信达、汇德劳务派遣公司职工工资发放日，职工的奖金根据各自的oec 考核标准进行核算，各类补助、午餐补

贴均按标准执行，每月汇总发放一次，全在医院内网上公布，劳动报酬和津贴，补贴的发放做到公开透明无截留。第三工会114名职工严格执行国家和集体合同规定的工作时间，全部享受了带薪年休假。在全部114名职工中，===人享有五金，===人享有三金。===名女员工每两年进行已婚育龄妇女病普查一次，今年6月20日至7月30日===名女员工接受了妇女病的普查，===名女员工参加了油田女职工大病、特病协作保险。接触射线的外二科、手麻科的全部员工均享受每两年一次的特殊职业病普查。我第三工会有女员工87名，女员工怀孕7个月之后就不安排倒班，产假结束享受一年的哺乳时间，孕期进行产检，享受每次3小时产检的时间。女员工在产假期间享受基本奖30%的奖金。2012年有3名女工生育，均按规定执行。我第三工会由外一科，外二科，妇产科，手麻科四个手术科室组成，按照手术科室的劳动保护要求，给每个职工发放劳动保护

用品，工作场所卫生条件等符合国家的规定和要求。四是注重职工职业资格和学习培训工作。我第三工会有医生39名、护士70名、家属工3名、护工2名。39名医生、70名护士均持有医师执业证书和护士执业证书持证上岗，其他人员均在各科室经过培训考试合格后承担相应的工作。五是积极开展“送温暖”工程活动。2012年，我第三工会共看望生病住院员工6人，吊唁去世员工父母2人，看望生育女员工3人。同时，做好困难职工的帮扶工作，帮扶工作有制度、有措施，档案齐全。今年对遭受新生孩子死亡的手麻科员工张素珍给予真诚关怀，帮助她走出悲伤阴影。通过“送温暖”工程活动，提升了医院的凝聚力，把组织的关怀送到每个困难职工的心中。与此同时，我第三工会加强监督行政和劳动者双方履行劳动合同的力度，2012年未发现行政和劳动者双方出现违反合同的行为，双方均能严格执行劳动合同。

三、加强自身建设，促进工会工作发展

我第三工会切实加强自身建设，增强工会工作水平，促进工会工作又好又快发展。一是健全工会组织机构。我第三工会健全组织机构，工会主席黄兴华，女工委员张晓红、季玉贤，工会小组长李培、刘秋杰，他们政治、经济待遇得到落实。我第三工会能按时换届，工会现任成员是在2009年换届时由员工群众民主选举产生。二是加强学习培训工作。我第三工会加强对工会干部和职工的学习培训，做到有计划、有措施，有落实，2012年按照“质量提升年”的要求，共开展业务培训===次、安全培训===次、礼仪培训===次，取得了良好的培训效果。三是积极参加业务竞赛。我第三工会积极组织职工参加医院举行的各项业务竞赛。在医院“护理技能操作大赛”中，3名员工分别荣获一、二、三等奖，均被矿服部、妇联、卫生局联合授予“技术能手”称号。在医院“急救技能应急演练大比武”中，第三工会4个科室全部参加，分别获三等奖和优秀奖。与此同时，我第