工程部考核标准

工程部考核标准

工程部门实行积分考核制度，每月每人100分，与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分；达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工每年评选一次，实行末位淘汰制，连续2个月积分最低的员工将不被录用。

本考核标准适用范围：工程部督导、工程部员工、工程试用人员

此加分标准只限当月积分

150分以上督导候补人员奖励200元

120分—130分督导候补人员奖励 100元

116分—120分优秀员工奖励 80元

110分—115分优秀员工奖励 50元

106分—110分优秀员工奖励 20元

100分—105分优秀员工

95分—99分及格线发放全额工资

90分—94分发放工资总额的95%

85分—89分发放工资总额的90%

80分—84分发放工资总额的85%

75分—79分发放工资总额的80%

70分—74分发放工资总额的75%

70分以下至人力资源部报道

一、岗前培训

二、上班前

三、交接班

三、值班

四、工作过程

五、服务

六、规章制度

七、投诉

八、奖励

九、执行与监督

后勤保障部：

人力资源部：

考核实施日期：年月日