浅析人力资源会计
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计
人力资源会计指的是一个企业在管理人力资源方面所需的会计
工作，包括人员薪酬、社保福利、劳动关系和人力资源管理等。
其
主要工作内容包括：
1. 工资和福利：人力资源会计需要计算员工的工资和薪酬，包
括基本工资、津贴、奖金和福利等。
其次还需要计算员工的社会保
险和住房公积金等福利费用。
2. 劳动关系：人力资源会计需要负责解决员工的劳动争议，保
证劳动关系的稳定和谐。
此外，还需要制定企业的奖惩制度，保证
员工能够得到公正的评价和奖励。
3. 人力资源管理：人力资源会计需要制定企业的人力资源管理
政策和计划，确保员工能够得到合理的培训和职业发展机会，在企
业中得到良好的发展和晋升机会。
人力资源会计在企业中的作用和重要性不可忽视，它能够帮助
企业合理安排人力资源和管理劳动力，从而为企业的发展做出贡献。
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计发表时间：2012-08-27T11:32:09.840Z 来源：《新校园》理论版2012年第6期供稿作者：刘爱军[导读] 人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
刘爱军（济南职业学院，山东济南250001）一、对人力资源会计确认的认识1.人力资源会计的内涵人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
自从1964 年，美国密西根大学的郝曼森首次对人力资源进行会计研究到今天，人力资源的会计研究逐渐建立起了一套较完善理论体系。
2.人力资源确认的分类人力资源会计是一种新兴的学科，由于对人力资源的研究存在不同的观点，根据对各资料的分析与总结，大体可通过以下五个方面对人力资源进行确认：（1）将人力资源确认为资产；（2）具体归属为无形资产；（3）将人力资源确认为负债。
（4）将人力资源确认为费用。
（5）将人力资源确认为负债和权益的结合。
二、笔者认为的人力资源会计的确认1.正确看待人力资源的确认目前所提出的人力资源确认计量方法，主要还是根据员工获得报酬的方式和数量来定，而这直接与企业的薪酬制度相联系，企业的薪酬制度又取决于企业的激励机制和管理文化。
所以要对一个企业的人力资源做会计反映的话，需要根据企业的具体情况提出合理的方案。
2.人力资产与物资资产的关系人力资产的使用权和所有权是分离的。
计量物资资产时，由于企业拥有对物资本身的所有权或控制权，计量对象是物资本身，计量人力资产时由于企业没有也不可能拥有对人本身的所有权和控制权，如果把人本身作为计量对象是不恰当的。
经济理论告诉我们，企业所拥有或控制的只能是人的劳动力，也即人力资源的计量对象是劳动力，是人所具有的能力，使用该能力可以为企业创效益做贡献。
由于计量的对象是劳动力，而劳动力是没有实物形态的资产，这样一来人力资产就具有无形资产的特征。
同时，企业中的人力资产的流动性是不一定的，有的终生服务于企业，有的经常变换单位。
关于人力资源会计问题的探讨
关于人力资源会计问题的探讨人力资源会计问题的探讨人力资源是一个组织中至关重要的部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。
而在人力资源的管理和运营中，会计问题也是一个不可忽视的方面。
本文将就人力资源会计问题展开探讨，包括人力资源会计的定义、重要性以及存在的挑战和解决方案。
一、人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源投资与企业经济绩效相结合，通过会计手段对人力资源进行评估、记录和分析的一种会计管理方法。
通过人力资源会计，企业可以对人力资源的价值进行量化分析，为企业的决策提供科学依据。
二、人力资源会计的重要性1. 定量评价人力资源价值：人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，企业可以定量评价人力资本的价值，为企业的资源配置提供科学依据。
同时，定量评价人力资源的价值可以帮助企业更好地制定员工激励政策，提升员工的工作积极性和归属感。
2. 分析人力资源成本和效益：人力资源会计可以帮助企业对人力资源的成本和效益进行分析。
通过对人力资源投资和回报的量化评估，企业可以了解到每个人力资源投资的成本和收益，从而优化资源配置，提高企业的经济效益。
3. 辅助企业决策：人力资源会计为企业管理层提供了重要的决策信息，可以帮助企业确定招聘、培训和福利等方面的策略，提升企业的竞争力。
同时，通过人力资源会计，企业还可以对员工的工作绩效进行评估，为升迁和激励提供数据支持。
三、人力资源会计存在的挑战和解决方案1. 挑战：由于人力资源的特殊性，人力资源会计往往面临很多挑战。
首先，人力资源的价值往往难以准确量化，会计评估的结果往往具有一定的主观性。
其次，人力资源会计需要融合多个不同的数据源和信息系统，数据汇总和整合的工作较为复杂。
最后，人力资源的价值与时间相关，随着时间的推移，人力资源的价值会发生变化，因此对人力资源进行长期评估也是一项具有挑战性的工作。
2. 解决方案：为了克服这些挑战，企业可以采取以下解决方案。
首先，建立科学的人力资源评估模型，包括量化评估指标和评估方法，以减少主观性对评估结果的影响。
浅论人力资源会计
管理M ANAGEMENT ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2013 02114浅论人力资源会计吴 静摘 要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
简而言之，就是把人力资源作为企业和社会的资产，利用人力资源成本和人力资源价值的信息，进行人力资源管理的一个会计分支。
本文就人力资源会计目前存在的问题、基本内容及知识经济条件下的人力资源等方面与同行进行探讨。
关键词：人力资源会计 问题 内容 知识经济 人力资源所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
简而言之，就是把人力资源作为企业和社会的资产，利用人力资源成本和人力资源价值的信息，进行人力资源管理的一个会计分支。
它作为会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人员使用。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
笔者就人力资源会计目前存在的问题、其基本内容及知识经济条件下的人力资源等方面内容加以讨论。
一、人力资源会计研究存在的问题进入知识经济时代，知识经济的蓬勃发展使会计理论的发展有了重大的突破，当代企业经营的根基是人才，企业经营是由人来把握和驾驭的，也是由人来推动和发展的。
人的智力、素质、潜力、创造力，才是经营成败的决定性因素。
汤姆斯•耐克曾经说过：“人是最重要的”。
因此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。
人力资源会计自20世纪60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计摘要：关键词：Abstract：Keywords:一、引言随着高新技术革命浪潮的来临，已把世界各国经济的发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。
从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素，而人力资源会计是针对人力资源的价值管理方法。
关于人力资源会计目前尚未统一的定义，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
在现代市场经济环境下，建立人力资源会计可以为企业的决策者提供信息，能够反映企业的真实财务状况和经营成果，有利于人力资源的管理。
基于以上情况，建立人力资源会计已迫在眉睫，现就人力资源会计在计量方面的问题进行探讨。
二、文献综述（一）国外的研究状况1985年，弗兰霍尔茨在《人力资源会计》中，列举了30个应用人力资源会计的案例，阐述了企业管理公务员需要应用人力资源会计信息于经营决策和人力资源管理决策。
Roslender和Dyson(1992)认为人力资源会计不是一个心甘情愿消失了的学科，因为它有对管理者决策产生重大影响的潜力。
利克特教授在《人力组织一它的管理和价值》中，认为企业资产负债表中不包括人力资源项目，就像资产账面价值和实际市场价值之间巨大差异一样，会导致企业管理公务员做出错误的决策。
布诺默特、弗兰霍尔茨等人在《会计评论》和《管理会计》等权威会计刊物上论述了如何评估人力资源，提出了如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的建议。
（二）国内的研究状况1980年，著名经济学家潘序伦提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。
20世纪80年代，我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题。
如1986年出版的陈仁栋翻译弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，是我国第一次系统介绍了人力资源会计的内容；张俊瑞在《会计研究》1987年第2期发表《关于人力资源会计的几个问题》，人力资源会计成为中国会计学会“七五科研规划”和《会计研究》的主要课题之一。
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计摘要：从人力资源会计的作用出发，对人力资源会计在我国实行的必要性和条件进行了初步探讨。
关键词：人力资源会计；作用；必要性；条件中国所有的问题，最终都可以归结为人才问题。
例如：人才，是开发核心知识产权，创民族品牌的关键因素；人才，是实现科技是第一生产力的核心力量。
总之，民族复兴靠资源，靠大干，靠招商引资、靠资本运作都不是根本，根本是民主法治前提下的重用人才。
[1] 作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。
而会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。
上世纪60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入、产出效益的理论框架和科学方法，逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法，即人力资源会计。
[2]人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森首次提出的。
此后，会计界长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨，但时至今日，人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。
究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论，尤其我国目前对人力资源会计方法和应用的研究还比较落后，这就需要我们会计工作者积极投入到此项研究工作中，让人力资源会计在我国改革开放的经济大潮中发挥应有的作用。
一、人力资源会计的作用1、人力资源获得方面人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。
在完成人力资源需求预测之后，人力资源管理部门须提出以人员需求为基础的人力资源获得工作预算。
人力资源会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方法，使人力资源获得工作本身更实际并具有预见性。
例如，在进行人员选拔决策时，管理人员需要衡量不同求职者价值的方法。
浅谈人力资源会计
浅谈人力资源会计【人力资源会计浅谈】人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。
人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。
首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。
在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。
通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。
其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。
人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。
人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。
另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。
通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。
这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。
人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。
随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。
信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。
但是，人力资源会计也面临一些挑战和问题。
首先是数据的准确性和相关性。
人力资源会计需要依据企业现行会计准则和规定进行核算，但人力资源管理的数据往往分散在各个部门中，采集和整合的难度较大。
此外，人力资源管理活动的数据获取和记录也需要与人力资源管理系统或其他信息系统进行对接，确保数据的准确性和及时性。
其次，人力资源会计还需要克服与其他部门数据的衔接问题。
浅论人力资源会计
浅论人力资源会计人力资源会计（Human Resource Accounting）作为一门专门研究人力资源投资和效益的学科，近年来备受关注。
本文将从人力资源会计的定义、计量方法、应用价值以及未来发展前景等方面进行论述，旨在深入探讨这一领域的重要性和潜力。
人力资源会计指的是以人力资源作为企业重要资产的会计处理和评估手段，以揭示和量化人力资源对企业经济效益的贡献。
与传统会计方法相比，人力资源会计更加注重人力资源对企业发展的重要性和作用，并试图通过专门的计量方法对其进行评估。
在计量方法上，人力资源会计主要采用了两种方法：直接成本法和间接成本法。
直接成本法是指将人力资源相关的投入，如培训费用、招聘成本等计入企业成本，在财务报表中体现出来。
而间接成本法则是通过计算人力资源在企业中所能创造的附加值，如员工的创新能力、人际关系等，来评估人力资源的价值。
人力资源会计的应用价值不容忽视。
首先，它可以为企业提供决策依据。
通过对人力资源进行计量和评估，企业可以更准确地了解员工的知识、技能和潜力，为企业的招聘、培训和人员配置提供科学的依据。
其次，人力资源会计也可以帮助企业强化人力资源管理。
通过对人力资源的投资和效益进行评估，企业可以更好地制定薪酬激励政策，提高员工的积极性和创造力。
最后，人力资源会计可以提升企业的价值。
人力资源是企业最为重要的资产之一，通过对人力资源进行有效的管理和评估，企业可以提高竞争力，增加市场价值。
然而，人力资源会计在实践中仍然存在一些问题与挑战。
首先，人力资源会计的计量方法还不够完善。
由于人力资源的特殊性，如员工的意愿、能力、背景等难以量化，人力资源会计的计量方法也面临着一定的困难。
其次，人力资源会计的数据收集和分析体系还不够健全。
目前许多企业的人力资源数据还停留在表面层面，缺乏对员工知识、技能和潜力等方面的深入挖掘。
最后，人力资源会计在企业中的应用程度有限。
虽然人力资源会计的潜力巨大，但在实际操作中，许多企业仍然没有将其纳入到日常的决策和管理中。
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计邹 君(陕西电力工程有限公司 陕西西安 710082)【摘 要】 知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论发展的巨大突破,本文论证了推行人力资源会计的必要性和可能性。
国家应采取有力措施,加强人力资源法制化,改善人力资源社会环境,完善人力资源市场体系。
【关键词】 人力资源;人力资源会计 一、在我国推行人力资源会计的必要性和可能性众所周知,人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,人力资源越来越呈现出成为促进我国经济发展的主要要素之一,它的效用最优化释放离不开人力资源会计这块基石。
而人力资源会计,就是用来确认和计量有关人力资源信息,并将这些信息传递给有关经济关系人的程序。
对人力资源要素管理要求的不断提高,人使人力资源会计的推行突现出极大的必1、首先,知识经济在我国初见端倪的今天,一个企业是否具有竞争力、是否具有发展前景,决定因素已不仅仅局限在经营规模的大小、财力与物力的多少,而是取决于是否拥有丰富的人力资源、是否持续地对人力资源投资。
经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。
所以,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量、报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求,成为时代发展的必然要求。
其次,国家宏观调控的需要。
市场经济体制的不断完善,使人力资源有更多的经济特征,要求确认人力资源的成本和价值。
对人力资源开发的经济效益进行研究分析,通过人力资源会计报告,国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状,从而采取相应的宏观调控手段,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向,引导人力资源合理流动,在宏观上优化人力资源的配置。
再次,企业提高效益的需要。
市场经济下,谁争取到高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。
在这种情况下,企业为了获得更好的人才,加大对人力资源的投资,包括提高物质待遇、提供良好的工作条件、提供在职培训等。
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计摘要：随着社会经济的发展，和社会的需要，传统会计在对人力资源的核算中存在着诸多不足，为更好的确立人力资本在生产中的重要地位，随之产生了人力资源会计。
本文将从人力资源会计产生的必然性，以及人力资源会计与传统会计的区别来分析人力资源会计的特性。
关键词：人力资源会计必然性传统会计区别人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
美国会计学家埃里克•G•弗兰霍尔茨认为：“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。
美国会计学会人力资源委员会的定义是：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
”我国会计学界对人力资源的定义也有多种，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门会计”。
各种不同的定义从不同的方面阐述了人力资源会计的含义。
本文将从人力资源会计产生的必然性，一、人力资源会计产生的必然性(一)社会发展需要随着社会进步，科技的发展，在这个纷繁复杂的竞争市场上，一个企业想要占有市场的一定份额，凭借的将不仅仅是企业的规模、效率、战略，还有企业的人力资源。
随着科技的发展，一个企业是否具有丰厚并具价值的人力资源，将决定企业是否具有创造未来更大价值的潜力。
由于人力资源的重要性逐步提高，传统的以工业经济为背景的会计理论与会计等式“资产=负债+所有者权益”已经不能适应知识经济时代的要求，传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力资产、人力资本和劳动者权益等概念后，将变为物力资产＋人力资产＝负债＋劳动者权益＋所有者权益。
(二)政府组织需要科学发展观“以人为本”，更确立了企业发展方向要以人力资源为重心，企业人力资源会计所提供的会计信息，有利于国家政府了解社会人力资源的分配情况，发展方向等信息，有利于宏观调控的执行。
浅析人力资源会计应用的理论基石
浅析人力资源会计应用的理论基石随着现代企业管理的逐步完善，人力资源管理日益受到重视，其中人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，也越来越受到关注。
在这篇文章中，我们将就人力资源会计应用的理论基石进行浅析。
一、人力资源会计的概念人力资源会计是指运用会计的思想和方法，对企业人力资源进行动态的、科学的、系统的会计核算和分析工作的过程。
该过程主要包括两个方面：一是对人力资源的成本进行计量和核算，即人力资源成本核算。
二是对人力资源的使用情况进行测量和评估，即人力资源效益分析。
人力资源会计在人力资源管理中具有重要的作用，可以为企业人力资源管理提供数据支持，为管理者提供决策依据，指导企业人力资源的变革和优化，并帮助企业合理控制成本，提升效益。
二、人力资源会计的理论基石1.成本会计原则人力资源会计的核心在于人力资源成本核算。
而人力资源成本核算与成本会计原则是密不可分的。
成本会计原则强调的是以成本为基础来计量和核算企业的经济业务活动，即所有费用或支出都应当按照成本计入到收入中。
因此，在人力资源会计中，应当将所有相关成本包括薪酬、福利、社保等项目进行全面核算。
2.管理会计思想人力资源管理的本质是管理，而管理会计思想强调的是以管理为核心，帮助管理决策者进行预算管理、成本管理和效益管理。
因此，在人力资源会计中，应当按照管理会计思想来评估人力资源的效益和提高人力资源的管理水平。
3.有效成本法有效成本法是人力资源会计的一种计算方法，它的核心理念是将人力资源成本作为企业长期投资，并透过长期预期效益去评估人力资源的成本。
有效成本法要求将人力资源看作是能够创造附加价值的资产，而不仅仅是一种无形的成本负担。
从长期利益出发，通过人力资源的有效管理，创造更大的附加值和利润。
4.绩效评估人力资源会计最基本的目的在于评估企业人力资源的效益和成本。
其中，绩效评估是重要依据。
企业在进行人力资源投资时，需要考虑所投资的人力资源是否能够创造符合预期的利润，遵循成本-收益分析的方法，对不同的人力资源进行优先次序的选择和投资。
浅论人力资源会计
浅论人力资源会计随着现代企业管理的发展，人力资源管理在企业运营中扮演着至关重要的角色。
人力资源会计作为人力资源管理的一项重要工具，在人力资源决策和绩效评估中起到了极大的作用。
本文将浅论人力资源会计在企业中的应用和意义。
一、人力资源会计的概念人力资源会计是指将人力资源投入与产出与企业财务数据结合起来，进行计量和分析的一种会计方法。
它通过测量和评估人力资源的成本、效益和价值，为企业提供科学决策依据，帮助企业实现人力资源的优化配置和管理。
二、人力资源会计的基本原理1. 成本原理：人力资源会计通过核算人力资源的直接与间接成本，全面掌握人力资源的投入情况，从而为企业决策提供可靠的数据支持。
2. 资产原理：人力资源会计将人力资源视为一种无形资产，通过准确衡量和评估人力资源的价值，帮助企业更好地管理和运用这一重要资产。
3. 收益原理：人力资源会计通过量化和评估人力资源的产出与效益，为企业提供有关人力资源投资回报的信息，帮助企业优化人力资源配置和提升绩效。
三、人力资源会计的应用1. 人力资源成本核算：人力资源会计通过对招聘、培训、福利、劳动力成本等方面的核算，帮助企业准确掌握人力资源的成本构成和分布情况。
2. 人力资源价值评估：人力资源会计通过量化人力资源的价值，例如通过有效员工的营业额贡献、人力资源回报率等指标，帮助企业评估人力资源管理的效果和价值。
3. 绩效考核与奖励：人力资源会计为企业提供了可量化的绩效考核指标，并提供相关数据支持，促进绩效管理和员工激励机制的有效运行。
4. 人力资源投资决策：人力资源会计为企业的人力资源投资决策提供重要的依据和理论支持，例如人员招聘与培训的投资回报分析等。
四、人力资源会计的意义1. 提升人力资源管理水平：人力资源会计提供了科学的数据和方法，帮助企业实现对人力资源的深度分析和管理，提升人力资源管理的水平和效果。
2. 优化资源配置：人力资源会计将人力资源的投入与产出进行对比与评估，帮助企业合理配置人力资源，提高资源利用效率。
浅析我国的人力资源会计
浅析我国的人力资源会计引言随着经济的开展和企业竞争的加剧，人力资源作为企业的核心竞争力逐渐受到重视。
为了更好地管理和运用人力资源，人力资源会计作为一种重要的管理工具逐渐在我国企业中得到应用。
本文将从以下几个方面对我国的人力资源会计进行浅析。
人力资源会计是指将企业的人力资源投入和产出量化并进行核算的一种会计方式。
通过对人力资源的本钱、效益以及价值进行测算和分析，帮助企业更好地了解和管理人力资源。
2. 人力资源会计的内容人力资源会计主要包括以下几个方面的内容：人力资源的本钱核算是指计算企业用于招聘、培训、薪酬、福利等方面的人力资源投入本钱。
通过对这些本钱的核算，企业可以了解到人力资源的实际本钱，并为人力资源的管理和决策提供依据。
(2) 人力资源的效益评估人力资源的效益评估是指对人力资源的奉献和价值进行评估。
通过量化评估，可以了解人力资源对企业经济效益的奉献程度，并帮助企业合理配置人力资源，提高企业的绩效。
(3) 人力资源的价值管理人力资源的价值管理是指通过对人力资源的投入和产出进行价值分析和管理，以提高人力资源的价值创造和利用效率。
通过管理人力资源的价值，企业可以更好地实现人力资源的战略目标。
3. 人力资源会计的意义人力资源会计对企业具有重要的意义：(1) 优化人力资源的配置通过人力资源会计，企业可以了解到各个岗位的人力资源本钱和效益，从而根据实际情况来调整和优化人力资源的配置，提高人力资源的利用效率。
(2) 提高人力资源管理决策的科学性人力资源会计可以为企业的管理决策提供科学的依据。
通过对人力资源本钱、效益和价值的测算和分析，企业可以更准确地评估人力资源的运营状况，从而制定科学、合理的管理决策。
(3) 提升企业的竞争力人力资源是企业的核心竞争力之一，通过人力资源会计，企业可以更好地管理和运用人力资源，提高人力资源的效益和价值，从而提升企业的竞争力。
4. 我国人力资源会计的现状与问题目前，在我国的企业中，人力资源会计还存在一些问题和挑战：(1) 缺乏标准化指南我国目前还缺乏统一的人力资源会计标准和指南，导致企业在进行人力资源会计时存在较大的主观性和不确定性。
浅析人力资源会计
目录1. 引言 (3)2.人力资源会计的概述 (4)2.1 人力资源会计的基本概念 (4)2.2人力资源会计的确认 (4)2.2.1人力资源 (4)2.2.2人力资本 (4)2.2.3人力资产 (4)2.3 人力资源会计的会计假设 (5)3.我国推行人力资源会计的必要性 (7)3.1当前市场经济发展的需要 (7)3.2市场经济下企业发展的需要 (7)3.3财务会计核算原则需要 (7)3.4 科学技术迅速发展的需要 (8)4. 我国实施人力资源会计的现状分析 (9)4.1 我国人力资源会计应用的现状 (9)4.2 我国人力资源会计面临的困境 (10)4.2.1 现有会计制度的障碍 (10)4.2.2 人力资源会计确认的差异性 (10)4.2.3 人力资源会计计量的复杂性 (11)4.2.4 人力资源信息披露的困难性 (11)4.2.5 管理者对人力资源会计的忽视 (12)4.2.6 研究内容及研究成果的滞后性 (12)5. 我国推行人力资源会计的对策研究 (13)5.1 改善人力资源会计环境 (13)5.1.1 重视人力资源会计环境的研究 (13)5.1.2 培养企业管理者的人力资源会计意识 (13)5.1.3 大力完善人力资源市场 (14)5.1.4 提高会计人员素质，加强人力资源会计管理 (14)5.1.5 建立人力资源评估机构 (14)5.2 加强人力资源会计理论研究 (14)5.2.1 加强人力资源理论研究 (14)5.2.2 制定人力资源具体会计准则或有关制度 (15)5.2.3 解决人力资源的确认问题 (15)5.2.4 建立合理的人力资源价值计量途径 (15)5.2.5 填补人力资本价值核算上的空白 (16)5.2.6 解决好人力资源列报中存在的问题 (16)5.3 借鉴国外先进经验方面 (16)6. 总结 (17)7. 谢辞 (18)8. 参考文献 (19)1.引言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业中的人力，能将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。
浅析人力资源会计的重要性及必要性
浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。
而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。
本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。
人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。
人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。
人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。
提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。
支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。
例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。
人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。
此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。
浅谈人力资源会计论文
浅谈人力资源会计论文浅谈人力资源会计论文（通用5篇）现如今，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。
那么你有了解过论文吗？下面是小编帮大家整理的浅谈人力资源会计论文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
浅谈人力资源会计论文篇1一、人力资源会计应用出现的问题1.人力资源会计的资产确认难度大。
人力资源是能够给企业创造超额收益的重要源泉，因此，如果不将人力资源纳入会计核算体系，那么就无法客观反映企业的发展潜力。
但是人力资源毕竟不同于一般意义上的固定资产和无形资产，因为根据资产的一般定义是由过去交易事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。
而人力资源的特殊性使得当前对于人力资源是否能够划分为资产有不同的声音。
一种是认为人力资源是企业重要的且无法取代的资源，应该予以确认为资产，而另一种观点是紧靠资产的定义，认为人力资源是不符合资产一般定义的，因此不能确认为资产。
这种分歧使得人力资源的确认难以进行下去，核算自然也无从谈起。
2.人力资源会计的计量难以统一。
人力资源的科学合理计量是人力资源会计发展必然要解决的关键问题，然而人力资源的复杂性和特殊性使得人力资源在计量时会遇到不确定性，这就给其计量带来很大挑战。
2.1人力资源主体特殊性。
人力资源的主体是人，而人具有主观能动性，这就大大区别于一般的固定资产和无形资产，人力资源可以被企业支配，但企业却不拥有其所有权，也不能完全控制。
因而人力资源的价值取决于人的主观能动性，取决于人力资源是否愿意去发挥其最大价值。
这就使得人力资源的价值很难准确去管理和计量，也使得计量很容易出现误差，从而人力资源信息不能准确反映。
2.2人力资源计量方式多样。
在人力资源成本计量方面有三种方法：历史成本法操作简单，具有一定的可信度，但是一般应用在传统会计中，在计量人力资源会计时会出现偏差；重置成本法则是需要对人力资源价值进行主观的估计，可信度比较低；机会成本法计算出来的人力资源价值比较接近实际，但是这种方法核算工作量大，适用的范围小，不宜推广。
研究论文：浅析人力资源会计
131145 人力资源论文浅析人力资源会计一、人力资源会计的内涵人力资源是一种宝贵的无形资产，是指能够创造物质和精神财富，对经济发展起重要促进作用的劳动人民的总称。
而人力资源会计正是由人力资源引申出来，是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，指运用会计程序对人力资源进行计量和分析，将抽象的人力资源转换为可以在财务报表中反映的直观数字，帮助企业了解并分析内部生产经营情况，从而作出科学合理的决策。
二、我国人力资源会计发展的现状我国人力资源理论已发展到较成熟的阶段，但由于我国引入人力资源会计理念的时间较短，导致其还存在着许多方面的不足，突出表现为以下几点：（一）我国人力资源会计理论研究落后。
人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，越来越成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。
但由于人力资源会计理论在我国发展时间较短，同时受传统人力资源管理理论与会计学理论的影响，导致它还未真正将两者融合起来形成一个完整的学科体系。
一方面，是由于我国人力资源会计研究机构建设不健全，对相关理念研究不全面、不深入，很多时候都是将国外理论生硬地应用到我国的具体实践中，没有根据我??的国情进行创新，导致其无法发挥应有的作用。
另一方面，由于传统思维根深蒂固，企业管理人员对人力资源会计的认识并不准确，很多研究理论仅仅停留在理论方面却没有真正执行，缺乏可利用性。
（二）人力资源会计工作计量不精确。
关于人力资源会计工作的计量方法有很多，我国企业内部常用的是历史成本法、机会成本法及重置成本法。
但由于人力资源特有的难以量化性，导致迄今为止每一种方法在实际运用时都还存在着诸多不足，尚未形成一套科学的计量体系。
人力资源计量的不精确，使其无法正确估量员工给企业带来的经济效益，不利于管理者作出科学的决策。
（三）人力资源会计信息披露不合理。
一方面，由于我国并未对人力资源的披露作明确规定，因此企业为保护重要信息，所披露的财务会计报告中着重于企业的资产、负债、现金流量等资金信息，对于人力资源信息的披露很少。
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浅析人力资源会计
[论文关键词] 资源
[论文摘要]本文从人力资源会计的基本概念、背景、人力资源的产生与发展、必要性等几方面对人力资源会计的相关内容作初步的探讨。
指出科学地确认人力资源，确立劳动者在企业中的地位，对合理有效地开发利用人力资源，适应知识经济发展，具有十分重要的意义。
作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。
而会计人员作为经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。
人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(Ｇ．Ｈermanson）于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。
此后，美国会计学会（AAA）、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源和方法的探讨，但时至今日，人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。
究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论，这样，人力资源就成为的必然性。
下面，笔者将从人力资源的基本概念，人力资源的经济背景，人力资源会计的产生与发展，人力资源在我国建立的必要性四个方面对人力资源会计的相关内容做初步的探讨。
一、人力资源会计的基本概念
人力资源会计是人力资源与会计学的结合。
其理论渊源来自古老
的劳动价值理论。
家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。
人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。
社会人力资源会计是把人力资源作为社会的经济资源而进行的的确认、计量、记录、报告和管理。
它是从社会性的角度对人力资源进行会计处理，核算人力、计量人力投资形成的价值、评价管理方案、测投资效果、进行等。
而企业人力资源会计则是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理。
企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求分析和人力资源投资效益
分析、投资决策分析。
二、人力资源会计产生的经济背景
尽管经济学中很早就提出了人力资本的思想，但是人力资源管理与会计学的融合直到20世纪60年代才开始出现。
人力资源会计的出现转变，在这一过程中，劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动的比例发生了明显的变化。
到20世纪60年代，这一转变的速度加快，随着知识密集与技术密集经济的发展，企业对员工程度的要求也有了提高，同时还需要对员工进行各种专门的技能训练，要招聘和培养能够适应企业需要的员工必须花费大量的投资，这使企业的资本结构发生了很大的变化。
同过去相比，企业在员工招聘、日常管理、培训和员工发展等方面花费的资金大大增加，在某些企业甚至超过了对固定设备的投资。
在这种情况下，传统的会计方法遇到了严峻的挑战。
因此，继续沿用传统的会计处理方法必然会扭曲企业的资产负责表和损益
表所反映的企业状况和经营成果，同时也会使劳动力结构不同的企业之间的资产，权益和财务比率等会计信息缺乏可比性。
这极不利于企业吸引、留住人才，不利于发挥企业人员的主动性、积极性和创造性。
在这种经济背景下，人力资源会计运而产生了。
三、人力资源会计的发展过程
最早的人力资源会计可以追溯到古罗马时代，当时就有奴隶主对所有拥有的奴隶的劳动能力和销售价格的记录。
但是由于当时奴隶归奴隶主所有，奴隶没有被当作人来对待，因此这并不是现代意义上的人力资源会计，严格意义上的人力资源会计产生于20世纪60年代的美国，迄今为止，其发展过程可以被划分为4个阶段。
1.初创阶段（1964年～1970年）
人力资源会计最早开始于20世纪60年代中期。
1967年，在美国俄亥俄哥伦布市的巴里（R.G.Barry）公司的年终结算中，首次运用到了人力资源会计。
在这一阶段中，在相关理论基础上开成了人力资源会计的基本概念，人们对人力资源会计开始关注，出现了相关的论著。
1964年，美车密西根州立大学的企业经济研究所的赫曼森（R.H.Hermanson）教授最先提出了对人力资源的价值进行计量与核算的方法，在此期间，密西根大学的利克特和布鲁梅特（R.L.Brummet）等人开始进行一些探索性实验,将人力资源会计应用于企业中。
2.发展阶段（1971年～1976年）
在这一阶段中，有大量有关于如何计量人力资源的价值，如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的文章有许多国家发表。
美国会计
学会人力资源会计委员会和密西根大学的研究人员等都发表了相关
的报告和财务报告。
3.短暂的停滞阶段（1977年～1980年）
在这一时期，相对比较简单的关于人力资源会计的初步理论已经结束，人力资源会计在实际的应用中又遇到了很大的困难。
（主要的问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型都非常复杂，所需要的资料收集也很困难，对数据的解释也很繁复，所以会计学家和管家对人力资源会计的兴趣都减小了。
）同时，企业试行了人力资源会计需要花费很大的成本，但是又无法确知是否能够得到相应的回报，所以企业界的积极性也降低了。
再加上经济衰退的影响，人们遂将研究的重点转移到更加现实和更加紧迫的问题上。
4.复苏阶段（1981年至现在）
在这一阶段，人们对人力资源会计有形容和应用的兴趣又得到恢复。
人力资源会计的研究与应用得到复苏的根本原因是经济向知识经济的转变使人力资源成为最重要的生产要素。
在此期间，美国海军研究所建议将人力资源会计应用于海军的人力资源管理中。
另外，美国与日本在国际的激烈竞争也使人们开始重新审视两个国家的人力资
源管理方式问题。
日本企业重视人力资源，将员工看作是企业的资产，员工对企业的忠诚度高，员工工作积极性高，流动性比较低。
而美国企业将员工看作费用，员工的流动性比较高。
美国企业在对两个国家的人力资源管理方式进行比较后认为应该改变对员工的看法，应用人力资源会计能够有助于提高员工的劳动生产率，进而提高企业的竞争
力，因此对人力资源会计的重视程度也有所提高。
四、我国建立人力资源会计的必要性
世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。
从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中最关键的因素。
在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法——人力资源会计。
尤其是在我国，研究这个问题更有必要性。
1.我国对外经济交住的需要
对外交往中应重视人力资源成本和价值的核算，一方面学习国外先进技术和管理方法，另一方面要正确计量人力资源成本和价值，争取合理的人工成本和价值，正确计算经济效益，以维护我国公民的正当权益，因此有必要运用人力资源会计核算方法。
2.财务信息使用者的需求
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
3.内部管理的需要
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
4.国家宏观调控的需要
通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
5.科学技术飞速发展的需要
科技水平的提高必须依靠大力开发智力，进行人力资源智力投资，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大，因而有必要进行人力资源的会计核算，使企业明确在经济竞争中拥有多少人才，具有多大经济竞争实力，企业所拥有的人力资源具有多大潜力，需在多少投资额可以挖掘出这些潜力，需要多少投资可以挖掘出这些潜力使之为企业创造经济效益。
总之，人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展，当前，随着科学技术的进步，知识经济的兴起，科学地确认形成与发展、计量核算和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使各部门有效地利用人力资源，合理开发人力资源，适应知识经济发展的需要，具有十分重要的意义，当然，考虑到人力资源会计尚示形成一套完善的理论体系和严密布科学的处理方法，计量过于复杂等因素，笔者认为，我国现阶段应鼓励企业将人力资源会计信息先在内部报告中揭示，待条件成熟后，再将它纳入对外分布的会计报告中，为外部信息使用者提供更相关的信息，以逐步完善我国会计信息的披露机制。
参考文献：
[1]刘仲文:《人力资源会计》,首都经济贸易大学出版社
[2]张楚堂:《关于人国资源核算的探讨》,财会月刊第200期
[3]陈伟:《略谈人力资源会计的必个问题》,财会月刊第202期。