船员面试指南

尤其是问轮机长时，有些有关机器设备 的工作原理，是很难用一两句话讲清楚 的，例如： Please describe the working mechanism / principle of a purifier (compressor / oily water separator / fresh water generator / generator,etc.)
面试中的“二戒”
一戒逞强好胜，言辞激烈，耍小聪明。 有时，过于无拘无束，神采飞扬，或夸夸奇谈，故作 聪明，甚至和考官争得面红耳赤，都会让考官觉得你 为人轻浮，虚多于实，或性格激动，多血质，有如此 表现的人在实际工作和生活中容易与别人发生冲突。 而且，太会耍小聪明的人往往无法安心在船上干长的。 二戒孤芳自赏，态度冷漠。 性格孤僻，对人冷淡，心事重重，机械呆板，这样的 人是决不会在面试中胜出的，所有船东都希望他所选 择的船员在船上能与他人和睦相处，团结互助，这样 既可以保证船舶安全，又可以提高工作效率。
因此，面试前，不要酗酒，熬夜，要好好休息， 少抽烟，少想心事。如果，你面试时面色不佳，船东 可能会认为你是个嗜酒的人，或认为你身体不健康， 这些都会影响你的面试结果。
面试时的表现
与船东初次见面
面试中要注意的基本要求 注意您的面试语言
回答问题要有条理性
注意自己的肢体语言
面试中的“二戒”
世界主要船东的面试特点：
欧洲船东主要来自希腊，德国，丹麦， 瑞典，法国，英国等国家。欧洲人总的来 说比较绅士，可能会关心应试者的个人情 况，也会问一些船上实际的技术和管理方 面的问题。而且，他们也较注重环境保护 和社会公益事业，因此，他们非常关心的 一个问题是如何防污染。总的来说，他们 的英语发音比较准确，应试者容易听懂他 们的问题，但欧洲船东对语言的要求也往 往较高，需应试者认真对待。
和考官道别
与船东初次见面
面试留给船东的第一印象就是见面打招呼，要礼貌 （Polite），简捷（Concise），热情（Enthusiastic)。 进面试房间后，不要东张西望，要在外派公司引 导人员的示意下，坐在指定的座位上。在双方介绍完 后，你应主动向考官打招呼，如：包括身体主动前倾， 和每个人握手，或有礼貌地和每个人点头示意，端庄 坐下。坐下后，通常考官会首先向你提问题。 若对方没有立即向你提问，你可以自己先主动介 绍一下自己，但自我介绍时，要言简意赅，切忌长篇 大论。 主动热情地和考官交流会使自己易于被考官接受 和喜欢。热情本身是做好工作的前提，但是，热情要 有度，我们提倡的是既要主动热情，又要保持一定的 距离，这就是“热情”的全面的含义。
五.提问。
适当地提一些问题或是具体地就 某一问题与主考官展开讨论将对 您的面试带来极大的帮助。
回答问题要有条理性
考官提出的问题会有各种类型，对于比
较复杂的问题，一定要仔细听，认真想， 把内容理顺，如想多要一点时间思考， 可以这样对船东说： “I am sorry. I haven’t got your idea. But if possible, I would like to think about it for a short moment and then give you my answer.”
日本船东一般很注重管理方面的问题， 因为日本人是一个心细且善于管理和协调 的民族。日本又是一个广纳世界文明的民 族，他们既具备亚洲人的特点，又具备欧 美人的某些特点。因此，日本船东面试较 注重船员的礼节方面，同时也会问有关船 上管理方面的一般知识问题。日本人喜欢 船员在船上能有良好的配合，发挥良好的 团队精神，他们也希望下属多尊重上级。 日本考官的英语发音一般不太好，语 法也不太规范，所以当你没听懂他的话时， 可要求他重复一遍。但是日本人也较好面 子，不要让人家重复太多遍。
2. 具有国际性
国际海运工作本身就要求船员的挑选具有 很强的国际性。
1）海员的工作地点是全世界的海洋和港口，这就要求
海员通晓一两门外语，起码英语，以了解世界主要 海域和港口或国家的地理及风土人情等。 2）海员工作的船舶及船上的船员往往国籍复杂，所装 货物也具有很强的国际性。 3）海员面试是全世界船员提供国的竞争，这也决定了 这种面试的国际性。
船东面试的种类：
一. 口头提问 (Face-to-face Questioning)
二. 口头提问和笔试相结合 (Questioning and
Written Work)
三. 电话面试 (Telephone Interview)
四. 电脑面试 (Computer Interview)
船员面试的特点:
这时， 你也可要求考官允许你画图解 释，总之，条理清楚，内容完善是考官 最欣赏的。
注意自己的肢体语言：
所谓肢体语言是指人用肢体 动作来传递自己的内心想法或精 神状态。在面试中，观察应试者 的肢体语言是考官考察面试者心 态及性格特点的一个非常重要的 方面。
下列肢体语言被视为不雅的行为：身体 趴在桌上或过分前倾，手指在桌上敲或不 停地动弹，摆弄自己的头发或首饰等，翘 起腿或在椅子上不停摇晃，目光在室内不 停扫视或心神不宁地摆弄衣服，抓耳挠腮 或绞扭双手等等。 要正确使用肢体语言来和考官交流， 如：用点头的方式表明你听懂了他的话， 用微笑表明你对他的善意，友好，适当将 身子向前倾一下表示你非常专注，对问题 很感兴趣等。肢体语言的成功运用，会使 你的面试有良好的结果。
英语水平的提高靠持之以恒，平时多听，多练， 多读非常重要。希望大家尽量学会用完整的句式来表 达自己的观点和看法。
3） 面试前的形象准备 (Image Prepararance）仪表（Looks）着 装（Clothing） 接受船东面试时，绝不能穿奇装异服，不要表现 出暴力倾向，最好着西装，穿皮鞋，系领带，看上去 给人干净整洁的印象。干部船员，厨师等职位的人选， 尤其要注意仪容，仪表和卫生，给考官留下良好的第 一印象极为重要。面容显得有暴力倾向或着装邋遢， 不修边幅的人，上船出问题的几率也往往较高。
面试中要注意的基本要求：
友善（Friendly）
真诚（Sincere and Faithful） 不卑不亢（Confidence） 幽默（Humorous） 谨慎（Wariness）
面试就是你和船东沟通谈话的过程。手足 无措，东张西望，精神过度紧张，以及坐姿 过于随便都是十分忌讳的。
面试中，语言过多也是面试成功的大敌， 有些船员面试前做了充分准备，以为讲得越 多，成功的机会也会越大。其实不然，船员 因为说话太多而没有成功的事例不胜枚举。 应该留给考官更多时间提问题，你的主要任 务是尽量回答好问题。
心理准备
(Mental Preparation)
良好的心态是成功的一半。自尊，自信， 诚实，肯干，富有团队精神的人是考官们最 希望选择的未来员工，而是否具备这些品质， 考官往往在面试过程中就能得出部分结论。 因此，面试前一定要做好充分的心理准备。 首先要自信，在考官面前要尽量放松自己， 只要自己发挥出正常水平，把面试的成败看 成是自己人生的一次经历，一次考验，即使 失败，也为下次的成功积累了经验。对于将 要参加面试的船员来说，学会表现自己，培 养良好的竞技心理是非常重要的。
2） 语言的准备
（Language Preparation)
就船员外派而言，主要是英语语言的准备，因为 绝大多数船东都会用英语进行面试。船东对船员的外 语水平的要求并不是很高，一般 只要能基本表达和听 懂就行，对高级船员要求稍高，虽然要涉及很多专业 性很强的英语术语，但是，真正能让船东满意，普通 英语的表达更加重要。因为语言的顺利沟通在工作和 生活中是极为重要的，即使你经验再丰富，业务再娴 熟，不能用英文表达是无法正常工作的，当然也无法 令船东信服和满意。
船东面试应试指南
---如何在船东面试中胜出
应对船东面试总论
何为船东面试？
船员面试的特点和方式 面试过程和技巧 面试前的准备工作
何为船东面试？
众所周知，中国加入世贸组织，为我国船 员外派业带来了极富挑战的商机，国外的一 些船舶拥有人很希望在中国挑选合格的船员 为他们服务。所谓“合格”他们肯定想要那 些技术能力强，身体条件好，具有较高素质， 语言表达较流畅的人员，特别是高级船员， 这也是为了确保自己的船舶能安全顺利营运， 创造更多经济效益。因此，船东往往要亲自 或委派专业人士对所录用的船员进行面试， 这一做法，在业内被统称为 “船东面试”。
4）船东及考官的国际性。
3.竞争激烈，好中选优
外派船员在收入和待遇等方面往往高于 在国轮上干的船员，因而对应聘者的要求也 相对高一些，主要是看其教育背景、学历、 工作经历、外语水平、管理水平等方面。应 该说，能够参加外派船员面试并被录取的船 员往往都是国内比较优秀的船员。但是，面 对激烈的竞争，主要是来自其他船员提供国 的竞争和本国船员的竞争，我们只有作好充 分的准备，迎接这样的挑战，为自己的人生 打下坚实的经济基础。
二.对申请职位的了解程度。
如果面试纯粹是为了了解某一职位 的职责，那你的面试属于“无备而 战”，可能处处陷入被动的局面。
三.热情程度。
要极大地表现出你的求职热情，而 不能简单地说“好”或“明白”。
四.专业术语的应用程度。
过多或过少地使用专业术语将视 为不恰当，可在必要时简洁地引 用一些专业术语。
船东提问时要仔细倾听，不要抢说话， 这是不礼貌的。还有，并不是每个考官都是 经验丰富的船长或轮机长，他们提的问题也 许听起来有些外行，即便如此，也要谦虚地 回答，不要有瞧不起的神情。
注意您的面试语言
参加面试，语言是大有讲究的。尤其是
当今为讲究商务沟通的时代，沟通方式 成为面试成功的至关因素。 一.对自身立场表述的清晰度。 凡对自身的立场都表述不清楚，很少 有面试成功的。许多求职者竟然连自己 公司的名称都叫不清楚，他将只有25% 的成功率。
知识准备
(Knowledge Preparation)