XX公司程序文件

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XX公司程序文件(中英文对照版)

XX公司程序文件(中英文对照版)

6.3 沟通注 意事项:
内部沟通管理程序
6.3.1 在In进ternal Communication Management Procedure 行沟通观时武, 断性的W推he断n in
op6in.3io.2na在ted讨 论问题Pa时y , atte6n.3ti.o3n在to进 行交流、论讨, 但不要Sh发al展l keep cthane't bec6o.3m.4e 当the下 级出现工在作场 时,I更f t应he尽 lowerbepsatrty avo6i.d3.5 若沟 通双方一业时, 不得I强f t行he要 two paanrdties of operate
representative
ad6ju.2s.t3m当en部t 门之间在题工的 办法,若接组向 经理反W映he情n need thien a properthweayy. will redpiorretcttoly to6m.2a.n4a一ge般r so 情况下间,虽组 经多次况交并 可投诉,寻
Normally, the
leadership. If
betweeanfteo.):QP-人-003 版本 (Edition): A版 修订 (Revision): 0次
发行日期(Issuing date): 2002/0/26 生效日期(Effective date): 2002/09/28 页 次(Page): 2/3页(2 of 3 pages)
sug6g.3e.s6ti当on沟 通双方属除上非 上级的意受见上 级的I工f t作he指 relatiloenvsehlippaorft shall oarccept ins6tr.u3c.7tio若n 沟of 通过程中定出的 处罚I。f there is serrieoluesvant l7a.w0 s流o程r 图 (8.0略质)量F记lo录w (无)

航天XXX公司质量体系全套程序文件、记录表格DOC_101页.doc

航天XXX公司质量体系全套程序文件、记录表格DOC_101页.doc

程序文件质量记录清单
文件目录
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编制:日期:
文件发放、回收记录
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文件借阅、复制记录
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文件更改申请单
文件销毁申请单
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咨询人士学习成长与交流平台
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咨询人士学习成长与交流平台文件移交清单
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咨询人士学习成长与交流平台
外来文件目录
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登记人:日期:本资料由皮匠网收录,更多免费资料下载请点击:/
文件、记录检查表
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咨询人士学习成长与交流平台
文件销毁、保存记录
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管理评审计划
管理评审记录
记录人:日期:
管理评审签到表
四川航XX鑫玄武岩实业有限公司质量体系
管理评审报告
单位(盖章):
最高管理者: 管理者代表: 评审时间:
管理评审报告
一、评审目的:
二、评审时间:
三、评审范围:
四、评审内容:
管理评审改进措施。

程序文件范文

程序文件范文

格式如下:XX有限公司管理标准QG/XXQP6201-2003人力资源控制程式代替:QG/XXQP6201-20021. 目的对与产品和服务质量有关的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训,确保其具备必要的资格和能力胜任本职工作。

2. 适用范围本程式适用於对相关人员岗位能力的要求;培训计划的制定和实施;培训效果确认;培训考核及相关档案管理;本程式适用於公司所有与工程质量有关人员的培训。

3. 职责3.1公司人力资源部——负责确定公司岗位描述和员工培训大纲;——负责公司培训计划的制定和实施,审批各相关专业应急培训计划;——负责公司人员考核、培训档案管理、培训实施和培训效果评价;——对公司人力资源的开发工作向管理评审提交综合报告。

3.2 各部门负责人——负责协助人力资源部做好确定本部门相关岗位知识背景和技术能力要求;——负责按年度向人力资源部提出培训需求计划;——负责向公司人力资源部提出专业应急培训计划,——负责协助人力资源部进行人员考核并验证培训效果。

3.3 总经理——负责批准公司“年度员工培训计划”和“员工岗位描述”。

4. 工作程式4.1 岗位描述的确定——各部门负责协助人力资源部做好岗位描述的确定;——对岗位描述定期由人力资源部组织评审,以便更新培训需求(如顾客新需求、技术新发展、工作中发现的不足等);4.2 培训需求确定——公司人力资源部依据岗位描述对相关岗位知识背景和技术能力要求的确定;全面提高员工综合素质的培训需求的确定;——公司领导结合公司发展对培训要求的确定;——各部门依据业务工作及员工要求对培训需求的确定;——新进员工和重要岗位(销售和服务人员、须持证上岗人员和重新上岗人员等)上岗前培训需求的确定。

4.3 培训计划编制——各部门按年度向公司人力资源部提出培训需求计划(含部门和个人的期望),结合上级、公司领导要求,公司人力资源部对照“岗位描述”统筹平衡,制定公司年度培训计划,经审批后实施;——临时专业应急培训计划由各部门视临时情况向公司人力资源部报审;——每次培训前由人力资源部或相关部门制定培训实施计划(或通知),对培训科目、教材、师资、环境、物件及考核办法予以确认;4.4 培训实施——依据培训实施计划(或通知)由培训申请或计划提出部门负责实施;——培训实施方式可采用走出去和请进来相结合、自办和联办相结合,一般通用性培训采用自办方式进行,特殊专业培训由各部门采用委托方式实施;——培训实施和内容可包括意识和能力培训相结合、基础和专项培训相结合;——在每项自办培训实施前,公司人力资源部对培训人员、师资、课时安排、授课内容、教材、条件和环境、听课要求和考察培训效果的方式等应详细规定,并通知相关部门和人员。

程序文件范例

程序文件范例

文件编号:02-HR-0000-A0 文件版本:A/0受控编号:受控印章:编制:审核:批准:2013年1月1日发布实施目录序号文件编号文件名称01 XX423 文件控制程序02 XX424 记录控制程序03 XX560 管理评审控制程序04 XX620 人力资源管理控制程序05 XX630/640 基础设施和工作环境控制程序06 XX720 与客户有关过程控制程序07 XX730 设计和开发控制程序08 XX740 采购控制程序09 XX751 生产提供控制程序10 XX755 产品防护控制程序11 XX760 监视和测量设备控制程序12XX821 客户满意度评定控制程序13XX822 内审控制程序14XX824-1 来料检验及定期确认检验控制程序15XX824-2 生产过程和过程控制16XX824-3 例行检验和确认检验控制程序17 XX830 不合格品控制程序18 XX850 改进控制程序19 XX-CP001 产品变更控制程序1.目的与适用范围对质量管理体系文件进行控制,确保相关部门及时得到并使用有效版本。

适用于本公司与质量管理体系有关的文件和资料的控制(包括外部提供的有关文件)。

2.职责2.1行政部负责公司文件总归口管理,负责组织对质量管理体系文件的定期评审。

2.2工程部负责技术文件归口管理。

2.3品管部负责检验文件归口管理。

2.4各部门负责相关文件的使用管理。

3.工作程序3.1文件的分类与编号3.1.1本公司受控的质量管理体系文件分类及编号为:a. 质量手册(包括质量方针、目标)编号为:QM-□□□□(为年份号)b. 程序文件;编号为:XX□□□(为标准要素代号)c. 技术性文件:操作规程编号为:MSP-□□□(为流水号);检验文件编号为:QCI-□□□(为流水号);工序指导书编号为:MEI-□□□(为流水号);d. 管理性文件(如管理制度、管理办法等)DOM-□□□:(为流水号);e. 记录WXYD-X□□□:(X为部门标号□为流水号);f. 外来文件WL-□□□(□□□为流水号);3.1.2:文件的版本采用A.0、A.1……A9、B.0、B.1……B.9的方式标识,如文件修改一次,其修改状态相应按0~9标识,当文件修改第5次或文件需大幅度更改时,文件需换版。

某有限公司QMS程序文件程序文件

某有限公司QMS程序文件程序文件

程序文件
受控状态___________________ 版本号_______ A _____________ 发放号_____________________ 发布日期.2011_年1月5日
XX有限公司
1、目的
备符合要求的人员。

4.7供销部负责对顾客财产进行归口管理。

生产部负责顾客财产在生产过程中的管理并正确使用和维护。

生产部负责对顾客为产品实现提供财产的识别、验证。

顾客财产如在使用过程中的丢失、损坏或不适用时应予以记录,供销部负责向顾客报告,并对处理结果予以记录。

4.8交付后的活动
4.8.1所有产品应确保经过检验和验收合格后方能交付。

4.8.2产品交付后,供销部负责产品质量的跟踪,做好售后服务。

4.8.3在常规情况下,包括下列服务项目:
a)向顾客提供宣传材料;
b)了解顾客对产品的期望和要求,发送《顾客满意度调查表》
c)了解市场要求,发现并分析影响市场的潜在不合格原因。

4.8.4顾客有要求时,供销部针对具体要求,详细制订服务计划并付诸实施。

4.8.5供销部将收集到的顾客信息进行归纳、整理、建档,通过分析及时答复顾客的意见。

4.8.6有关信息反馈与处理执行《纠正措施控制程序》及《预防措施控制程序》。

5、相关文件和记录
填写记录要求:
⑴. 品种、规格、数量;
⑵. 批号;
⑶. 日期;
⑷. 负责人等。

4.5.3.4 出货追溯
供销部对售出的产品要填写销售记录单,确保售出产品的可追溯性。

程序文件------新产品试产控制程序

程序文件------新产品试产控制程序
户提供承认样板后进行。
5.1.2试产数量:300-500套。
XX集团(中国)有限公司
新产品试产控制程序
文件编号
CT-QP-007
版本
01
页码
2/3
5.1.3文件发放:所有相关试产用文件必须有采购、物控、生产:品质、IQC等
人员签名后发放。
5.1.4样品发放:由工程部提供试产用签样一套(首件),交品质部作试产检验依
七.相关文件
《试产检查报告》《产前会议记录》《新产品试产通知》《产前会义签到表》
《批量生产批准报告》
题点能在放产前被发现、处理或提供良好的预防措施。
二、适用范围:
适用需在公司进行量产的任何新开发的产品试产作业(对本公司1日产品进行
局部变更而产生的新产品,作工程更改即可,无需试产)。
三、职责:
3.1工程部:负责新产品的开发、相关技术资料制定、样品鉴定会组织、设计问
题的改进、主导推进试产的进行;同时,生产工艺工程师负责新产品作业指
XX集团(中国)有限公司
程序文件
新产品试产控制程序
文件编号:CT-QP-007
版本:01
页数:3
生效日期:2012-07-01
制订:XXX审核:XXX批准:



序号
章节号
内容说明
修改人
审查
批准
修改日期
XX集团(中国)有限公司
新产品试产控制程序
文件编号
CT-QP-007
版本
01
页码
1/3
一、目的:
对新产品小批量生产,以验证和确认新开发的产品是否适合批量生产。确保问
测治具和使用工具发放至相关部门,以便各相关部门做好试产前准备.

XX纺织印染有限公司程序文件--招聘及入职管理程序

XX纺织印染有限公司程序文件--招聘及入职管理程序

修改明细表第一部分招聘管理1.0 目的1.1 明确招聘与入职程序及有关事项审批权限。

1.2 确保招工过程符合国家法规规定,避免误招童工和发生歧视性事件。

1.3 将最适当的人选置于适当的工作岗位。

2.0 人员录用原则2.1德才兼备原则2.2 公开招聘、公平竞争、择优录用原则,任人不唯亲、举贤不避亲原则2.3 不能录用原则2.3.1 曾被公司开除、辞退、解雇和自动离职者2.3.2 年龄未满十八周岁者2.3.3 使用无效、过期身份证等证件者2.3.4 伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者2.3.5 体检结果根据医生鉴定有传染性疾病者。

2.3.6 参加非法组织或吸食毒品者3 人力需求管理3.1 人力资源需求预测3.3.1部门如有“增岗增人”需求须在交《人力需求申请单》同时附该职位之《工作说明书》,并确定以下原则:3.3.2 符合目前和近期业务需要。

3.3.3 需做好劳务成本的投入与产出评估。

3.3.4 有助于提高工作效率和促进业务发展,避免人浮于事。

3.3.5 适应用人单位领导、管理能力和管理幅度。

3.3.6 符合人力资源整体开发政策。

3.4 各部门根据各公司营运目标及部门之需要,提前三天出示《人力需求申请单》,送报人力资源部,附人力需求审批权限:人力资源部是公司人员招聘的归口管理部门,所有雇员录用前须经过人力资源部的资格审查,登记备案及能力考评。

4.0 招聘过程管理人力资源部根据各部门人力需求做出统一招聘计划,所有参加现场见工单位收集的应聘资料由人力资源部统一管理。

4.1 选择招聘方式和对象人力资源部依《人力需求申请单》确定招聘人员类型、数量、时间、核实待招聘人员职务标准,预测应聘来源,确定招聘方式。

4.2 招聘方式和对象:4.2.1通过人才市场:中高级管理人员和专业技术人员4.2.2 通过网络及新闻媒介:高级管理人员和专业技术人员4.2.3 通过人才(劳务)中介结构:一般管理人员、基层技工和普通员工4.2.4 吸纳学校:4.2.4.1 职业高中、中等专业学校:基层技工和低级行政人员4.2.4.2 高等院校:专业技术骨干和优秀管理人才4.2.5 内部招聘:一般中低层管理人员和技术人员4. 2.6 同仁推荐和介绍:中高层管理人员和技术开发人员4.2.7 储备适当人员4.2.8 公司高级管理专业人才和技术开发人才:猎头或人才顾问公司4.2.9 加入人才供求网络(HRIS)等形式发布招聘信息,收集应聘者资料4.2.10 人才内部晋升:最大限度的发挥组织现有人力资源的潜力5.0 招聘及入职流程5.1.1 其中体检结果经协议医院医生鉴定为传染性疾病的,原则上安排复检一次,如遇复检结果同初检结果者,公司不予录用并承诺其通过治疗、休养等恢复健康,并通过医生鉴定合格后可以再来公司应聘,同时体检结果和应聘资料保存在公司。

XX公司社会责任管理体系程序文件内外部沟通控制程序

XX公司社会责任管理体系程序文件内外部沟通控制程序

XX公司社会责任管理体系程序文件内外部沟通控制程序XX公司社会责任管理体系程序文件内外部沟通控制程序编号:SA-012-01-20220203第一条目的为了标准公司对内对外信息沟通, 确保体系的有效运行, 特制定本程序.第二条适用范围本程序适用于公司对内对外有关社会责任的信息沟通的活动.第三条职责1.综合办公室:与内部员工、当地政府、工会和其他外部利益相关方进行社会责任沟通.2.采购部:与供给商和分包商进行社会责任沟通.3.市场部:与顾客进行社会责任沟通.4.社会责任代表:就社会责任沟通提供必要的指导和支持,假设需要,向总经理报告社会责任有关事宜.5.其他各部门/员工代表:支持和配合社会责任对内对外信息沟通.第四条工作程序1. 总那么A. 信息沟通方式可视需要而定, 可以为书面、口头、电话、传真、电子邮件、座谈会、研讨会和新闻发布会, 等等.B. 必要时, 对内对外社会责任信息沟通应该保存记录. 如: 《联络单》, 《会议记录》等.C. 一旦收到有关质疑、质询和投诉信息, 应尽快核实质疑或投诉者的身份(包括: 姓名、职位、效劳机构和联络方法等), 查清质疑回投诉的原因.D. 应该及时作出反响, 对质疑或投诉的问题进行解释公司政策和程序, 重大问题应上报总经理, 以期妥善处理质疑或投诉.E. 一旦发现有违反公司政策、法律法规或SA8000标准的事项, 应及时采取补救和纠正行动. 情况严重时, 应该及时报告总经理.F. 信息沟通过程中, 应该注意保护个人隐私和公司商业秘密.G. 假设有员工向外提供公司资料, 应该及时解释公司内部投诉和申诉程序, 不得采取惩罚或歧视性措施.2. 对内信息沟通2.1. 公司社会责任政策、管理体系运行情况, 由社会责任代表和综合办公室及时传到达公司各部门和员工.2.2. 社会责任管理体系运行中产生的信息资料, 应该根据政策和程序要求及时传到达相关部门和人员, 并记录其内容和处理结果.2.3. 员工的咨询、质疑与投诉, 由员工代表或综合办公室收集, 并负责答复.3. 对外信息沟通A. 与供给商和分包商的信息沟通由采购部负责;与顾客的信息沟通由业务部负责;与当地政府、工会和其他外部利益相关者的信息沟通由综合办公室负责.社会责任代表应该对上述沟通提供支持和沟通, 必要时, 向总经理报告.B. 公司任何人收到来自外部有关社会责任的文件、电话、传真或其它信息资料, 应及时转交给上述部门进行处理.C. 当地政府、工会或其它外部利益相关者提出的检查、参观或访问要求, 由社会责任代表与综合办公室进行接待, 并报告总经理.D. 外部利益相关方提出的意见、建议、投诉或质疑, 应由社会责任代表责成相关部门进行调查核实, 并进行处理和回复.处理和回复的结果应该报告总经理.E. 社会责任代表应定期访问本地利益相关方团体, 征求他们的意见和建议, 并公布《SA8000社会责任管理报告》以通报公司实施SA 8000 标准的进展和效果, 提供相关数据和资料, 包括社会责任管理评审和监督活动的结果.F. 如果有合约要求, 社会责任代表应对利益相关方提供合理的资料和获取资料的渠道, 以核实公司是否符合SA8000的要求.假设合约有进一步的要求, 公司应通过采购合同的条款, 要求供给商和分包商提供上述安排和渠道.第五条相关文件《事故、不符合项、补救及纠正行动程序》第六条附件6.1 《联络单》6.2 《会议记录》6.3 《社会责任管理报告》。

xx材料公司质量手册、方针、目标和程序文件培训

xx材料公司质量手册、方针、目标和程序文件培训

xx材料公司质量手册、方针、目标和程序文件培训一、教学内容1. xx材料公司质量手册:介绍公司质量管理体系的总体要求,包括组织结构、职责权限、质量保证等方面的内容。

2. xx材料公司质量方针:阐述公司质量方针的制定依据、质量目标、基本原则等方面的内容。

3. xx材料公司质量目标:详细列出公司在产品质量、过程控制、客户满意度等方面的具体目标。

4. xx材料公司程序文件:包括各项管理活动的具体流程、操作规程和检查方法等内容。

二、教学目标1. 了解公司质量管理体系的总体要求,明确组织结构、职责权限等方面的内容。

2. 掌握公司质量方针的制定依据、质量目标、基本原则等方面的内容。

3. 熟悉公司在产品质量、过程控制、客户满意度等方面的具体目标。

4. 掌握各项管理活动的具体流程、操作规程和检查方法等内容。

三、教学难点与重点教学难点:质量管理体系的总体要求,程序文件的编写和实施。

教学重点:质量方针的制定依据,质量目标的设定,各项管理活动的流程和操作规程。

四、教具与学具准备教具:电脑、投影仪、培训教材、案例材料等。

学具:笔记本、笔、计算器等。

五、教学过程1. 实践情景引入:通过一个实际案例,使学员了解质量管理体系的重要性,引出本次培训的主题。

2. 教材讲解:详细讲解xx材料公司质量手册、方针、目标和程序文件的基本内容,让学员掌握相关知识。

3. 例题讲解:通过举例讲解,使学员深入了解质量管理体系的实施方法和技巧。

4. 随堂练习:针对讲解的内容,进行随堂练习,巩固学员所学知识。

5. 小组讨论:分组讨论如何编写和实施程序文件,培养学员的实际操作能力。

6. 成果分享:各小组展示讨论成果,分享编写和实施程序文件的经验和心得。

六、板书设计1. xx材料公司质量手册:组织结构、职责权限等。

2. xx材料公司质量方针:制定依据、质量目标、基本原则等。

3. xx材料公司质量目标:产品质量、过程控制、客户满意度等。

4. xx材料公司程序文件:各项管理活动的流程、操作规程和检查方法等。

公司程序文件

公司程序文件

XX有限公司程序文件编号:QP-0版本/版次: A/0拟制:审核:批准:生效日期:2015年03月01日目录QP-01文件操纵程序1.0 目的本程序规定了质量体系文件、技术文件的编制、审批、收发、修订、作废、使用、回收等操纵方法,确保公司质量体系文件、技术文件和技术资料的发放、使用、回收的全过程得到有效的治理与操纵,符合公司质量体系要求。

2. 0 适用范围本程序适用于支撑整个质量系统的文件及资料,文件包括质量手册、程序文件、作业指引、质量记录、技术文件;资料包括为本公司运作程序所规定之保存报告及记录资料。

3.0 定义3.1受控文件:须随时保持最新资料,并需分发、签收、回收、销毁记录的文件,该文件由文控在文件上加盖“受控文件”印章,以便于识不;3.2非受控文件:分发时为最新资料,但更改及修订时不需要回收的文件。

如提供给顾客的质量手册;3.3内部文件:公司正常运行内部编制产生的各种文件;3.4外来文件:非本公司内部所编制的文件,包括顾客提供的与产品相关的图纸、规格等技术资料,国际、国家、地点标准,与产品相关的安全规格、标识及相关的法律、法规;3.5一阶文件:质量手册,指依照最新版消防产品(与本公司相关的)《强制性产品认证实施细则》、《ISO9001:2008质量治理体系-要求》标准,为描述本公司质量治理体系而制定的纲领性文件;3.6二阶文件:程序文件,指为了实现质量治理手册(或承诺),各部门制订一系列有效策划、运行和操纵所需的文件;3.7三阶文件:对某一作业或活动的作业方法所作的规定进行具体描述的指导性文件。

3.8四阶文件:表格记录;4.0 职责4.1总经理:负责一阶质量手册、二阶程序文件的批准。

4.2质量负责人:4.2.1负责一阶质量手册、二阶程序文件的审核;4.2.2定期组织评审体系运行适应性并监督持续改进;4.3 综合部:4.3.1负责制定一阶质量手册文件;4.3.2负责文件编号,受控文件纸件及电子档管控;4.3.3负责文件的登记、发放、存档、作废、销毁治理。

电器有限公司9001程序文件-质量信息管理控制程

电器有限公司9001程序文件-质量信息管理控制程
5.3信息的传递
5. 3.1各部门将填写的《质量信息反馈单》或《工作联系单》传递到质量信息传递部门
宁波XX电器有限公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称:质量信息管理控制程序
编制:
文件编号:QB/HC2005版本:A/01
审核:
主控部门:品质部
批准:
5. 7.1当信息反馈后,纠正措施不落实或无效时,山品质部进行信息协调,使中断的信 息继续有效运转。
5.8信息的贮存
5.8.1质量信息作为历史资料,各职能部门每年汇总品质部,由品质部整理归档。
5.相关文件
(1)《QB/HC2028纠正措施控制程序》
(2)《QB/HC2029预防措施控制程序》
7.记录控制一览表
&直接在《质量信息反馈单》上回复。
b.形成技术文件,如标准、检查规范、更改通知单等输出。
c.形成管理文件,如XXX管理办法,XXX操作规定等输出。
d.以《纠正措施》,《预防措施》输出。
5.6实施纠正、预防措施
5. 6.1各责任部门接到反馈信息后必须采取纠正或预防措施,并检查实施后的效果。
5.7信息的协调
发布2006-12-31
宁波XX电器有限公司文件
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称:质量信息管理控制程序
编制:
文件编号:QB/HC2005版本:A/01
审核:
主控部门:品质部
批准:
质量信息管理控制程序
1.目的
通过对质量信息的管理,使质量信息在组织内部进行识别,转换成为组织有用的知识, 以保证组织以事实为依据进行决策和持续发展。

XX食品公司SOP标准操作程序文件_65页.doc

XX食品公司SOP标准操作程序文件_65页.doc

山东XX食品有限公司. 文件编号:标准操作程序()版本:第一版编制:品管部审核:批准:年月XX布年月日实施地址:山东省滕州市洪绪工业区(一)蒸煮产品标准操作程序目录序号加工工序名称点页码辅料验收包装材料验收原料验收滚揉腌制蒸煮速冻内包装金属检测射线机装箱储存、运输项目: 辅料验收和储存负责人:辅料验收员、辅料库管理员操作程序:1.经评定合格的供应商方具有供货资格;2.供应商应提供营业执照、生产许可证、企业基本情况等资料在我司备案;3.供应商需提供书面保证,确保供应的辅料符合进口国及国家的相关规定,不含增白剂、染色剂,不含甜蜜素、苏丹红、等违禁添加剂;4.供应商及研发部门提供产品的品质规格书,以便以验收时进行书面确认;5.按辅料验收标准对每批到货的辅料进行检验和接收;6.验看品质,包装完好,无异物,理化指标符合规定的标准,具有其特有的味道;并在保质期内;7.针对有特殊需要的辅料,由验收员取样进行微生物的检测。

取样时采取随机取样的原则,尽量做到取样具有代表性;8.根据检验结果填写《辅料验收报告单》等验收记录;9.检验合格的辅料入库,做好到货日期、供应商、生产日期、保质期、到货数量、检验状态等标识,并区分存放;10.根据不同辅料类别分库分区存放,码放整齐有序;11.存放时离地和离开墙壁以上;12.按照先入先出原则出库。

标准:不含违禁添加剂如增白剂、染色剂等,不含甜蜜素、苏丹红,不含抗氧化剂等。

纠正措施:1.不合格品拒收,由采购部门反馈给厂家;2.对多次发生产品质量问题的,须重新组织对供应商进行评估,必要时取消供应商资格。

项目:包装物料的验收和储藏负责人:包装材料验收员、材料库管理员操作程序:1.经评定合格的供应商方可具有供货资格;. 供应商根据包装及物料质量要求组织生产;. 包装材料验收员按验收标准进行验收;. 对于第一次送货的供应商,要有国家有关机构开具的食品级证明及出厂检验报告单;. 检验员对照《包装材料采购单》,用游标卡尺、卷尺等测量包装物料的规格是否符合要求;.根据验收标准检验强度、防潮性、耐低温性、套色牢固程度、封粘牢固程度等;.检验卫生状况,对于内包装材料由化验室抽样进行细菌检验;. 检验合格后,开具《包装材料验收报告单》,记录检验结果;. 检验合格的包材物料入库,做好到货日期、供应商、数量、检验状态等标识,分区存放;.合格的包装物料分别储存在内包装材料库、包装箱库、物料库内;.按批次先入先出;.存放时离地和离开墙壁以上。

XX公司程序文件解析

XX公司程序文件解析

程序文件文件编号:XXXX-02A- 2015版本:A 版受控状态:编写人:审核人:批准人:序列号:持有人:XXXX年XX月XX日批准XXXX年XX月XX日生效XXXXXXXXXX有限公司发布XXXXXXXXXX有限公司程序文件文件编号:XXXX-XXXX手册版号:第A版生效日期:XXXX年XX月XX日编写人:日期:XXXX年XX月XX日审核人:日期:XXXX年XX月XX日批准人:日期:XXXX年XX月XX日批准页 (02目录 (03修改页 (04文件发放范围页 (0501.XXXX-01A-XXXX 保护客户机密信息和所有权的程序(06-0902.XXXX-02A-XXXX 文件控制和管理程序(10-2303.XXXX-03A-XXXX 外部支持服务和供应管理程序(24-3604.XXXX-04A-XXXX 评审客户要求和合同的程序(37-4605.XXXX-05A-XXXX 处理客户申诉和投诉的程序(47-5106.XXXX-06A-XXXX 不符合工作控制的程序(52-5707.XXXX-07A-XXXX 预防和纠正措施及改进控制程序(58-6608.XXXX-08A-XXXX 记录管理程序(67-7309.XXXX-09A-XXXX 内部审核程序(74-8210.XXXX-10A-XXXX 管理评审程序(83-9111.XXXX-11A-XXXX 人员培训程序(92-9912.XXXX-12A-XXXX 检测工作程序(100-10213.XXXX-13A-XXXX 设施和环境条件控制程序(103-10614.XXXX-14A-XXXX 数据保护程序(107-10915.XXXX-15A-XXXX 应用不确定度的评定程序(110-11416.XXXX-16A-XXXX 允许偏离的程序(108-11917.XXXX-17A-XXXX 仪器设备管理程序(120-13318.XXXX-18A-XXXX 仪器设备期间核查程序(134-13819.XXXX-19A-XXXX 标准物质的管理程序(139-14020.XXXX-20A-XXXX 样品的抽取和处置管理程序(141-14621.XXXX-21A-XXXX 结果质量控制程序(147-15422.XXXX-22A-XXXX 结果报告管理程序(155-16023.XXXX-23A-XXXX 分包控制程序(161-16824.XXXX-24A-XXXX 档案管理程序(169-17125.XXXX-25A-XXXX 校核方法控制程序(172-17626.XXXX-26A-XXXX 开展新检测项目工作程序(177-18227.XXXX-27A-XXXX 量值溯源程序(183-18628.XXXX-28A-XXXX 能力验证程序(187-18929.XXXX-29A-XXXX 检测过程中发生异常现象处理程序(190-19230.XXXX-30A-XXXX 现场检测工作程序(193-19731.XXXX-31A-XXXX 安全环保管理程序(198-20032.XXXX-32A-XXXX 检测方法确认程序(201-20733.XXXX-33A-XXXX 检测执行过程控制程序(208-21234.XXXX-34A-XXXX 服务和供应品的采购程序(212-217程序文件发放范围页X X X X X X X X X X有限公司管理体系文件XXXX—01A—XXXX程序文件保护客户机密信息和所有权的程序版次:A/0 页次:1~2编制:日期:年月日审核:日期:年月日批准:日期:年月日XXXX年XX月XX日批准XXXX年XX月XX日生效XXXXXXXXXX有限公司发布1.目的保护客户机密信息和所有权,维护客户的合法权益和本公司的公正形象。

沟通控制程序

沟通控制程序

发出人 发送时限
接收人
回复时限
紧急停水停电通知
紧急通知
立即
各部门主管
立即
需回复的重要 QEHS 行 信息反馈追踪单
政信息
政府下发的 QEHS 相关

原文件
文件

商务部
方 EHS 监查信息
原文件
信 息 供方、运输方
相关方 EHS 调查表、 商务部
EHS 管理要求等
4H
1 个工作 日
1 个工作 日
认可前
参与公司 QEHS 管理活动,如:合理化建议活动、对公司的
管理者代表 员工代表 各部门主管
QEHS 管理工作进行评价、自主管理活动等。 5.1.3 其应就以下 HS 内容进行参与和协商: 5.1.3.1 适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定; 5.1.3.2 适当参与事件调查;
5.1.3.3 参与职业健康安全方针和目标的制定和评审;
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沟通控制程序
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权责部门
作业内容
使用表单
5.1.1 经公司全体员工推选,产生的公司职业健康
安全事务员工代表将在公司的公告栏内予以公告(人员、
职责和权限),并在公司所发布的手册中明确了相应内容。确
保全体员工了解谁是他们的 HS 事务代表。
5.1.2 建立了员工参与机制,员工代表负责组织员工充分
2 个工作 日
市场价格信息 顾客
信息反馈追踪单
1 个工作
4H
业务部

信息 同行业竞争及产品动态信 信息反馈追踪单

2 个工作
4H
业务部

试样反馈信息
信息反馈追踪单

XX公司质量手册及程序性文件

XX公司质量手册及程序性文件

附件一:××××××有限公司生效日期:年月日编制:日期:审核:日期:批准:日期:受控印章:分发号:本手册依据ISO9001(2000)质量管理体系要求建立,适用于本公司产品从设计、开发、生产到送交顾客与服务的整个过程中的质量管理体系。

2.ISO9001剪裁ISO9001(2000)质量管理体系要求全部适用于本本公司,在此声明不作任何剪裁。

3.引用标准3.1 ISO9001(2000)质量管理体系要求。

3.2 GB/12747-91中华人民共和国国家标准。

4.定义本公司采用的供应链求语与本版标准一致,即供方→组织→顾客。

5. 产品本公司设计/开发、生产、销售的产品是:××××××。

6.本公司简介(见总则附件:顺德市××有限公司本公司简介)。

7.本公司质量管理体系文件与ISO9001(2000)质量管理体系要求对照表(见目录附件)。

8.质量管理体系8.1总要求8.1.1本本公司的质量管理体系所需要的过程、顺序和相互作用、运作及控制方法: A内部·明确本公司全员的职责和权限(见¥1-MT-06及其对应文件)。

·最高管理者提供充分且适宜的资源并进行有效的资源管理(¥1-MT-08,¥1-HR-02,¥1-PD-01等)。

·通过下述6个过程达成本本公司的产品实现:产品实现的策划(¥1-PD-02)→与顾客有关的过程(¥1-MS-01,¥1-MT-08→设计和开发控制(¥1-EN-01)→采购(¥1-PU-01)→生产和服务的提供(¥1-PD-03,¥1-MS-01)→监控和测量装置的控制(¥1-QM-03)。

·通过下述5个过程达到本本公司质量管理体系的测量,分析和改进目的:总则(¥1-MT-00)→测量和监控(¥1-MS-01,¥1-QM-01、02)→不合格控制(¥1-QM-06)→数据分析(¥1-QM-07)→持续改进(¥1-MT-11)。

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XX公司XX-CX-XXXX质量、环境、职业健康安全程序文件编制:审核:批准:受控状态:分发编号:X X X X-X X-X X发布X X X X-X X-X X实施XX公司发布目录文件控制程序(XX-CX-01)1目的对管理体系所要求的文件进行控制,确保各相关场所使用文件为有效版本。

2适用范围适用于本公司对管理体系所要求的文件进行控制(含外来文件)。

3职责3.1总经理负责批准管理手册。

3.2管理者代表负责审核管理手册,批准发布程序文件。

3.3各部门负责相关作业文件的编制、使用和保管。

3.4综合部负责技术文件的存档(含外来文件如标准)和部分文件的收集。

3.5综合部负责管理体系文件的管理、控制和公司行政管理文件及部分外来文件的管理、控制。

3.6各部门资料员负责各自与管理体系有关的文件的收集、整理和归档。

4工作程序4.1文件分类及保管4.1.1管理手册(包含了公司方针、目标),由综合部备案保存。

4.1.2管理体系程序文件,由综合部备案保存。

4.1.3作业文件这是运行管理体系的常用实施细则,包括工作标准(岗位责任制和任职要求等);技术标准(国标、行标以及作业指导书、操作规程、图纸、工艺卡、检验规范);质量记录文件等。

由各相关部门自行保存并报综合部备案存档。

4.1.4质量计划:可以是针对特定产品、项目或合同编制的质量计划等文件的组成应适合于特有的活动方式。

由各相应的业务部门使用。

4.1.5公司行政管理文件,如各种行政管理制度、部分外来的管理性文件,包括与管理体系有关的政策、法规文件等,由综合部保存。

4.2文件的编号:4.2.1文件的编号规则:a.管理手册编号:XX - SC — 001序列号管理手册英文缩写公司简称b.程序文件编号:XX - CX - XX发布顺序号代表程序文件公司简称c.三级文件编号:XX - ZY - XX发布顺序号代表三级文件公司简称d.记录编号:XX - JL - XXXX发布章节号代表记录公司简称4.3文件的编写、审核、批准、发放文件发布前应得到批准,以确保文件是适宜的和充分的。

a.管理手册由综合部负责组织编写,由管理者代表审核,上报总经理批准发布,由综合部负责登记、发放。

b.程序文件由各业务部门编写,部门负责人会签,分管领导审核,管理者代表批准发布,总经理直接领导的部门程序文件,由管理者代表审核,总经理批准、发布,由综合部负责登记、发放。

c.各作业文件由各部门组织编写、审核、汇总,部门负责人批准,报综合部备案,各部门登记、发放。

d.文件的发放、回收要按批准的发放范围执行,并填写《文件发放、回收记录》,应确保文件使用的场所都能得到适用文件的有关版本。

4.4文件的受控状态:文件分为“受控”和“非受控”两大类。

凡与质量、环境、职业健康安全体系运行紧密相关的文件应为受控文件,这些文件的编制、审核、批准、发放、使用、更改、再次批准、标识、回收及作废等均应受到控制,由综合部按规定执行。

公司内部使用的文件、发给认证机构的文件为“受控文件”,其他文件为“非受控文件”。

所有受控文件必须在文件封面右上角加盖“受控文件”印章,并注明分发号。

4.5文件的更改和现行修订状态的控制a.管理手册的更改由综合部组织进行,填写《文件更改申请》,经管理者代表审核,上报总经理批准更改。

综合部应保留文件更改内容的记录。

b.程序文件的更改由相应部门填写《文件更改申请》,分管领导审核,管理者代表批准,综合部统一实施更改,并保存更改记录。

c.其他文件的更改由各相应主管部门填写《文件更改申请》,经原审批部门审批,再由综合部和部门指定人员进行更改、发放、处理。

如果指定其他部门审批时,该部门应获得审批所需依据的有关背景资料。

d.对管理手册的修订状态,采用管理手册文件修改记录表进行识别,对其他文件的修订应由主管部门保留文件修改的有关记录。

e.所有被更改的原文件必须由相应主管部门收回,以确保有效文件的唯一性。

4.6文件的领用a.应经相应主管部门负责人批准后方可领用文件,领用者应填写《文件发放、回收记录》。

b.因破损而重新领用的新文件,分发号不变,并收回相应旧文件;丢失补发的文件应给予新分发号,并注明已丢失的文件的分发号失效;发放部门作好相应发放签收记录。

4.7文件保存、作废和销毁4.7.1文件保存a.与管理体系相关的文件都必须分类存放在干燥通风、安全的地方。

b.各部门文件由本部门资料员保管。

综合部每季度对各部门文件保管情况进行检查。

对受控文件,各部门资料员应及时填写本部门使用文件的《受控文件清单》。

c.任何人不得在受控文件上乱涂画改,不准私自外借,确保文件的清晰、易于识别和检索。

4.7.2文件作废与销毁a.所有失效或作废文件由相关部门资料员及时从所有发放或使用场所撤出,加盖“作废”印章,确保防止作废文件的非预期使用。

b.如因法律及其他原因需保留的任何已作废的文件,都应在文件封皮加盖“作废”印章,并标注“仅供参考”。

c.对要销毁的作废文件,由相关部门填写《文件销毁申请》,经管理者代表批准后,由综合部授权相关部门销毁。

4.7.3文件的借阅、复制借阅、复制文件者应填写《文件借阅、复制记录》,由主管部门负责人按规定权限审批后方可借阅、复制。

复制的受控文件必须由资料管理人登记编号,并加盖“受控文件”印章。

4.8外来文件的控制4.8.1收到外来文件的部门,需识别其适用性,并控制分发以确保其有效。

4.8.2综合部在各自的权限范围内负责收集与产品有关的国家、行业、地方、国际标准及法律、法规等的最新版本,统一编号、加盖受控印章,分发到相关部门使用,并把旧标准收回。

4.8.3各部门要把上述标准及其他与管理体系有关的外来文件填入部门《受控文件清单》。

4.9为保证文件的适宜性,综合部根据需要及时组织相关部门对现有管理体系文件进行评审,各部门结合平时使用情况进行适时评审,必要时予以修改,执行4.5条款规定。

4.10对承载媒体不是纸张的文件的控制,也应参照上述规定执行。

4.11记录是一种特殊的文件,应执行《记录控制程序》的有关规定。

4.12工艺文件的管理应执行《工艺文件管理规定》。

5、相关文件5.1《记录控制程序》5.2《工艺文件管理规定》记录控制程序(XX-CX-002)1目的对综合管理体系所要求的记录予以控制,以提供对产品、过程和体系符合要求及体系有效运行的证据。

2范围适用于为证明产品、过程和体系符合要求和综合管理体系有效运行的记录。

3职责3.1各部门负责各自记录的编号。

3.2各部门负责监督、管理各自记录控制情况。

3.3各部门负责收集、整理、保管本部门使用的记录。

3.4各部门负责人负责审核本部门编制的记录格式。

3.5综合部负责记录编号的备案,记录销毁的审核。

3.6综合部、销售部负责各自记录的管理工作。

4工作程序4.1记录的标识、编号各部门负责对各自记录进行编号,各填写人员负责做好相应记录的标识,以便于识别与检索,记录的标识编号按《文件编码规则》执行。

4.2记录填写4.2.1记录填写要准确、及时、内容完整、字迹清晰,不得随意涂改。

如因某种原因不能填写的项目,应能说明理由,并将该项用杠划去。

各相关栏目负责人签名不允许空白。

4.2.2如因笔误或计算错误要修改原数据,不能采取涂抹的方式,而应采用单杠划去原数据,在其上方写上更改后的数据,并签上更改人的姓名及日期。

4.3记录的保存、保护4.3.1各部门必须把所有记录分类,依日期顺序整理好,以便于检索。

并存放于通风、干燥的地方,所有的记录应保持清洁,字迹清晰。

各部门按规定的期限保存记录。

4.3.2各部门编制《记录清单》(附备案的原始记录样本),将部门所有与质量管理体系运行有关的记录汇总,包括名称、编号、保存期限等内容。

各部门应建立本部门《记录清单》。

4.3.3各部门每半年要对本部门记录的使用、收集、保管情况进行检查。

4.4记录的发放、借阅和复制各部门保管的记录应便于检索,需借阅或复制者要经相应部门负责人批准并填写《文件借阅、复制记录》,由记录管理人登记备案。

4.5记录的销毁处理对超过保存期限的记录,或因其他特殊情况需要销毁时,由部门主管填写《文件销毁记录》交各部门确认,交综合部审核,由综合部授权人执行销毁。

4.6记录格式4.6.1各部门的记录格式,由各部门主管负责组织编制,各部门主管审核,综合部经理批准。

4.6.2各相关部门可根据工作需要提出记录格式设计更改,部门主管审核,综合部经理批准。

执行《文件控制程序》有关文件更改的规定。

与顾客有关的过程控制程序(XX-CX-003)1目的对确保顾客的需求和期望得到充分理解的过程做出规定,并加以实施和保持。

2范围适用于对顾客要求的识别、对产品要求的评审及与顾客的沟通。

3职责3.1销售部负责按照顾客的要求和期望,组织有关部门对产品要求进行评审,并负责与顾客沟通。

3.2销售部负责评审对新产品质量要求的检测能力。

3.3采购部负责评审产品的交货期。

3.4综合部负责确定和评审新产品的技术要求及相关的法律法规要求。

3.5总经理负责审批特殊合同的产品要求评审表。

4程序4.1顾客需求的识别销售部负责识别顾客对产品的需求与期望,根据顾客规定的订货要求,如合同草案、技术协议草案及口头订单等填写在《产品要求评审表》中:a)顾客明示的产品要求,包括产品质量要求及涉及可用性、交付、支持服务(如运输)、价格等方面的要求;b)顾客没有明确要求,但预期或规定的用途所必要的产品要求。

这是一类习惯上隐含的潜在要求,公司为满足顾客要求应做出承诺;c)顾客没有规定,但国家强制性标准及法律法规规定的要求。

4.2对产品要求的评审4.2.1在投标、接受合同或定单之前,销售部应对已识别的顾客要求及本公司确定的附加要求组织相关部门对标书、合同的产品要求实施评审。

4.2.2评审4.2.2.1产品要求的评审应在投标、合同签订之前进行,应确保:a)产品要求(包括顾客的要求和公司自行确定的附加要求)得到规定;B)顾客没有以文件形式提供要求时(如口头定单),顾客要求在接受前得到确认;c)与以前表述不一致的合同或定单要求(如投标或报价单)已予以解决;d)公司有能力满足规定的要求。

4.2.2.2合同的分类a)常规合同:对公司定型产品所定的合同。

b)特殊合同:常规合同以外的所有销售合同,或有定型产品改进要求的合同。

4.2.2.3销售部负责将《产品要求评审表》交有关部门进行评审4.2.2.4对于无现货的常规合同,销售部、综合部分别对生产能力、交货日期及物料采购能力进行评审,由相应负责人填写《产品要求评审表》并签名确认;然后销售部综合各部门意见,并对合同条款的适用性、完整性、明确性等进行评审,并填写《产品要求评审表》的相关栏目,销售部经理签名确认即完成评审。

4.2.2.5对于特殊合同,除销售部、综合部进行评审外,销售部还应对确保产品质量要求的检测能力进行评审,并在《产品要求评审表》中签名确认。

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