工厂人事行政管理制度【最新】
车间人事行政管理制度
第一章总则第一条为确保车间生产秩序的正常运作，提高生产效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车间全体员工及管理人员。
第三条本制度旨在规范车间人事行政管理工作，提高管理效率，确保生产目标的实现。
第二章员工招聘与录用第四条车间招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第五条招聘过程中，应注重应聘者的综合素质和岗位匹配度，确保招聘质量。
第六条新员工入职前，应进行岗前培训，使其熟悉公司及车间规章制度，掌握岗位操作技能。
第七条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，转为正式员工。
第三章员工考勤与薪酬管理第八条车间实行标准工时制，每天工作八小时，每周工作五天。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十条车间实行考勤管理制度，员工考勤情况纳入绩效考核。
第十一条车间根据国家规定及公司薪酬制度，制定车间薪酬标准，确保员工薪酬待遇合理。
第四章员工培训与发展第十二条车间应定期组织员工培训，提高员工技能水平，增强团队凝聚力。
第十三条鼓励员工参加职业技能鉴定，提升自身职业素养。
第十四条车间为员工提供晋升通道，选拔优秀员工担任管理岗位。
第五章员工福利与待遇第十五条车间为员工提供国家规定的各类社会保险及福利待遇。
第十六条车间定期举办文体活动，丰富员工文化生活。
第十七条车间关心员工生活，为员工提供必要的生活帮助。
第六章离职管理第十八条员工离职应提前一个月向部门负责人提出书面申请。
第十九条离职员工需办理相关手续，归还公司财产，完成交接工作。
第二十条离职员工如有违反公司规定的行为，应承担相应责任。
第七章附则第二十一条本制度由车间人事行政部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由车间人事行政部门根据实际情况予以补充。
化工厂行政人事管理制度
第一章总则第一条为加强化工厂的行政管理，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体员工，包括但不限于行政、人事、财务、生产、技术等各个部门。
第三条行政人事管理工作的宗旨是：以人为本，服务企业，保障员工权益，促进企业发展。
第二章组织机构与职责第四条化工厂设立行政人事部，负责全厂的行政人事管理工作。
第五条行政人事部的主要职责：1. 负责制定和实施行政人事管理制度；2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；3. 负责劳动合同的签订、续签、解除等工作；4. 负责员工档案的管理；5. 负责员工福利待遇的落实；6. 负责企业文化的建设；7. 负责协调各部门之间的关系，保障企业内部和谐稳定；8. 负责完成厂领导交办的其他工作任务。
第三章招聘与配置第六条招聘原则：1. 公开、公平、公正；2. 优才优先；3. 符合岗位要求；4. 男女比例合理。
第七条招聘程序：1. 制定招聘计划；2. 发布招聘信息；3. 筛选简历；4. 面试；5. 体检；6. 背景调查；7. 录用。
第八条员工配置：1. 根据企业发展战略和各部门工作需要，合理配置人力资源；2. 优化员工结构，提高员工素质；3. 定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行岗位调整。
第四章培训与发展第九条培训原则：1. 针对性；2. 实用性；3. 系统性；4. 持续性。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 职业技能培训；3. 管理技能培训；4. 企业文化培训；5. 安全生产培训。
第十一条员工发展：1. 制定员工职业生涯规划；2. 提供晋升通道；3. 开展员工职业生涯辅导；4. 建立员工激励机制。
第五章考核与奖惩第十二条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 客观、真实、准确；3. 定期、动态。
第十三条考核内容：1. 工作绩效；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 创新能力；5. 综合素质。
工厂行政人事管理制度
工厂行政人事管理制度一、管理目的本制度的目的在于规范工厂行政人事管理行为，确保员工的权益得到保障，提高工作效率和员工满意度，加强工厂的管理水平和竞争力。
二、岗位设置1. 岗位设置原则工厂按照生产流程合理划分岗位，并根据需要和实际情况设置岗位，确保岗位的职责、权限、权责相匹配。
2. 岗位设置流程岗位设置由行政人事部门负责，具体流程如下：1.收集有关岗位资料、生产流程资料，制定岗位管理计划；2.初步划分岗位，并组织有关部门审批；3.对初步划分的岗位进行评估，确定岗位要求、职责；4.制定工资、福利制度，进行内部审核；5.最终确定岗位设置。
三、招聘与录用1. 招聘原则工厂招聘应当遵循平等、公正、竞争、择优的原则，确保员工的权益和工厂利益达到平衡和统一。
2. 招聘流程招聘顺序应当按照下列顺序：1.发布招聘信息；2.申请职位；3.确立应聘人员名单，并邀请面试；4.进行面试评分，并确定录用人员；5.发送录用通知书。
3. 招聘文件保存工厂行政人事部门应当妥善保管重新招聘、转岗职位招聘、内部员工推荐招聘、校园招聘等各类招聘文件，至少保存3年。
四、劳动合同1. 劳动合同类型根据工厂生产经营需要和员工个人情况，工厂签订固定期限、无固定期限和以完成一定项目为期限的劳动合同。
2. 劳动合同签订签订劳动合同时应当遵循平等自愿、公开公正、支付合法报酬、保护员工合法权益等原则。
3. 劳动合同内容劳动合同应当明确工作内容、工作时间、工作地址、工资福利、社会保险、劳动保护等内容。
4. 劳动合同变更变更劳动合同应当至少提前30天在书面形式下通知员工，如员工不同意变更劳动合同，应当按照先前的劳动合同继续执行。
5. 劳动合同解除解除劳动合同应当按照法律法规和合同约定的程序进行，并应当保障员工的权益。
五、薪酬管理1. 薪酬管理原则工厂的薪酬管理应当遵循内外公平、激励鼓励、绩效为导向、科学合理的原则。
2. 绩效考核工厂应当建立科学的绩效考核体系，并根据考核结果制定薪酬设计。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
工厂行政人事管理制度
第一章总则第一条为加强工厂行政管理，提高工作效率，保障工厂各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条工厂行政人事管理制度遵循以下原则：1. 法规原则：遵守国家法律法规，确保制度合法、合规；2. 依法治厂原则：依法治厂，以制度管人，以制度管事；3. 人本原则：尊重员工，关心员工，为员工提供良好的工作环境；4. 实效原则：注重实际效果，提高工作效率。
第二章组织机构与职责第四条工厂设立行政人事部，负责全厂行政管理、人事管理、后勤保障等工作。
第五条行政人事部的主要职责：1. 负责制定和实施工厂行政管理规章制度；2. 负责全厂员工招聘、培训、考核、晋升、调动、离职等人事管理工作；3. 负责员工工资、福利、社会保险等福利待遇的核算和发放；4. 负责员工劳动合同的签订、变更、解除等工作；5. 负责全厂员工档案管理；6. 负责组织员工培训和技能提升；7. 负责工厂后勤保障工作；8. 负责完成厂领导交办的其他工作任务。
第三章招聘与培训第六条工厂招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘计划和岗位要求进行。
第七条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 收集应聘材料；3. 组织面试；4. 体检；5. 录用通知；6. 签订劳动合同。
第八条新员工入职后，工厂将组织入职培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境、工作职责和工作流程。
第九条员工培训分为岗前培训、在职培训和技能提升培训。
第四章考核与晋升第十条工厂实行定期考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十一条考核分为季度考核、年度考核和专项考核。
第十二条考核结果作为员工晋升、调动的依据。
第十三条晋升制度：1. 员工晋升应具备相应的工作能力和业绩；2. 晋升程序：申请、考核、审批；3. 晋升后，员工应承担相应的工作职责。
第五章工资与福利第十四条工厂实行岗位工资制度，工资标准根据岗位性质、工作职责、工作强度等因素确定。
最新工厂人事工作管理制度
最新工厂人事工作管理制度1. 引言本文档旨在制定最新的工厂人事工作管理制度，为工厂人事部门提供准确的指导，确保人事工作的高效、公平和规范进行。
2. 人事招聘流程2.1 职位需求确认根据各部门的实际需求，工厂人事部门与部门负责人沟通，明确招聘职位及其要求。
2.2 职位描述编制工厂人事部门与部门负责人共同编制招聘职位的详细描述，包括岗位职责、任职资格、工作时间等信息。
2.3 招聘渠道选择根据招聘职位的特点和需求，工厂人事部门选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。
2.4 简历筛选工厂人事部门负责对应聘者的简历进行筛选，根据招聘职位的要求和条件进行初步筛选。
2.5 面试安排经过简历筛选后，工厂人事部门与部门负责人协商安排合适的面试时间和地点，通知应聘者参加面试。
2.6 面试评估工厂人事部门与部门负责人组成面试评估小组，对应聘者进行面试评估，综合考察应聘者的能力、经验和适应能力。
2.7 录用决策工厂人事部门根据面试评估结果，与部门负责人共同决定是否录用应聘者，并与应聘者进行沟通和签订合同。
3. 员工入职流程3.1 入职资料准备工厂人事部门负责为新员工准备入职所需的各类资料，包括员工手册、薪资福利相关说明、保险社保等信息。
3.2 入职培训安排新员工入职后，工厂人事部门负责安排入职培训，包括工厂介绍、岗位培训等内容，确保新员工能够尽快适应工作。
3.3 职位安排根据新员工的能力和部门需求，工厂人事部门与部门负责人共同安排新员工的具体岗位和工作职责。
3.4 入职手续办理工厂人事部门负责为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
3.5 入职确认新员工入职后，工厂人事部门与部门负责人共同进行入职确认，确保新员工在工作岗位上正常运作。
4. 员工绩效管理4.1 目标设定每年初，工厂人事部门与员工一起制定工作目标和绩效指标，确保员工的工作与公司战略目标相一致。
4.2 绩效评估工厂人事部门与部门负责人合作，对员工的绩效进行定期评估，包括常规评估和年度评估，根据评估结果进行奖惩措施。
工厂行政人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强工厂行政人员的管理，提高行政工作效率，确保工厂正常、有序地运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有行政人员，包括但不限于办公室、人力资源、财务、采购、物流等部门。
第三条本制度旨在规范行政人员的行为，明确职责，提高服务意识，增强团队协作精神。
第二章职责与权限第四条行政人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，忠诚于公司，为公司发展贡献力量。
第五条行政人员的职责包括但不限于：（一）协助领导制定、实施和监督公司各项规章制度；（二）负责公司内部文件的起草、审核、发布和归档工作；（三）负责公司内部会议的组织、协调和记录工作；（四）负责公司内部信息传递和沟通工作；（五）负责公司内部人事管理、薪酬福利、招聘培训等工作；（六）负责公司内部财务管理、资金管理、报销审批等工作；（七）负责公司内部物资采购、仓储、配送等工作；（八）负责公司内部环境卫生、安全保卫等工作；（九）完成领导交办的其他工作任务。
第六条行政人员的权限包括但不限于：（一）对违反公司规章制度的行为提出纠正意见；（二）对工作中的问题提出合理化建议；（三）对工作中的不合理现象进行监督和纠正；（四）对工作中的失误提出整改意见。
第三章工作纪律第七条行政人员应遵守以下工作纪律：（一）严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德；（二）恪守职业道德，保守公司秘密；（三）认真履行职责，按时完成工作任务；（四）积极主动，勇于承担责任；（五）团结协作，互相尊重；（六）廉洁自律，抵制不正之风。
第四章培训与考核第八条公司应定期对行政人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
第九条公司应建立健全考核制度，对行政人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作业绩；（四）团队合作；（五）廉洁自律。
第五章奖励与惩罚第十条对表现优秀、工作成绩突出的行政人员，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反公司规章制度、工作纪律的行政人员，公司给予警告、记过、降职、辞退等处分。
工厂人事部门管理制度
第一章总则第一条为加强工厂人事管理，规范人事工作流程，提高人事工作效率，确保工厂人力资源的有效利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条人事部门应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规，维护员工的合法权益。
第二章组织机构与职责第四条工厂设立人事部，负责全厂人事管理工作。
第五条人事部的主要职责：1. 负责员工的招聘、录用、调配、培训、考核、晋升、辞退等工作；2. 负责员工档案的管理和维护；3. 负责劳动关系的处理，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止；4. 负责员工福利待遇的制定和实施；5. 负责员工工资、奖金的核算和发放；6. 负责员工绩效考核和薪酬调整；7. 负责员工培训和职业发展规划；8. 负责员工劳动保护、职业健康安全等工作；9. 负责处理员工投诉和劳动争议；10. 完成上级领导交办的其他工作。
第三章招聘与录用第六条招聘原则：1. 符合岗位需求；2. 优先考虑内部员工；3. 公平竞争，择优录用；4. 男女比例合理。
第七条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 收集应聘资料；3. 初步筛选；4. 面试；5. 体检；6. 录用通知；7. 办理入职手续。
第八条录用条件：1. 符合岗位要求的专业技能和知识；2. 具备良好的职业道德和团队精神；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具备一定的沟通能力和学习能力。
第四章培训与发展第九条培训原则：1. 针对性；2. 实用性；3. 持续性；4. 创新性。
第十条培训内容：1. 职业技能培训；2. 管理能力培训；3. 团队协作培训；4. 企业文化培训；5. 法规知识培训。
第十一条培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在职学习；4. 网络培训。
第五章绩效考核第十二条绩效考核原则：1. 公平公正；2. 持续改进；3. 量化考核；4. 结果导向。
第十三条绩效考核内容：1. 工作任务完成情况；2. 工作质量；3. 工作效率；4. 团队协作；5. 个人素质。
工厂人事行政管理制度范本
工厂人事行政管理制度范本一、总则1.1为了维护公司的正常生产秩序，规范员工的行为，提高工作效率，本制度制定。
1.2本制度适用于本公司员工。
1.3本制度包括员工招聘、入职、离职、考勤、薪酬福利、培训、评价等方面。
二、员工招聘2.1招聘应聘人员由人力资源部门负责。
2.2应聘人员应提交真实、完整、有效的材料，包括个人简历、学历证书、身份证、工作证明等。
2.3招聘人员将按照岗位需要、学历、工作经历、综合素质等条件综合考虑。
2.4录用后，应聘人员应尽快提交入职体检证明。
三、员工入职3.1新员工须携带身份证、学历证书原件、体检证明等资料到公司人力资源部报到。
3.2人力资源部将为新员工办理入职手续，领取工作证、工作服等。
3.3新员工应签订《员工手册》并认真阅读。
四、员工离职4.1员工需在离职前提前一个月向公司提交书面辞职申请，且应在公司人力资源部门办理相关手续。
4.2公司有权以经济、业务需求等原因，解除员工的劳动合同。
4.3员工离职应秉持诚信原则，恪守公司保密及知识产权相关规定，办理完毕离职手续后，交还公司工作证、工作服及其他公司财产。
五、员工考勤5.1员工应严格按照公司规定的考勤制度执行。
5.2员工迟到超过规定时间将会按公司制度进行相应处理。
5.3员工请假应事先报告，报请领导批准后方可休假。
请假期间的考勤情况由部门主管确认，并按照公司制度进行相应处理。
六、员工薪酬福利6.1员工薪酬由公司按照市场需求和个人业绩进行评估，薪资待遇按公司相关规定实行。
6.2公司将为员工提供五险一金、年终奖金、节日福利等。
6.3公司福利待遇的具体标准和管理办法由公司人事部门制定。
七、员工培训7.1公司将为员工提供完善的岗位培训和业务培训。
7.2公司将加强员工的绩效评估，根据员工的岗位需求、业务需求、市场需求等因素确定培训计划。
八、员工评价8.1公司将定期对员工进行绩效评估，以便更好地了解员工的工作效率。
8.2公司将根据员工的绩效评估结果制定激励措施，以提高员工的工作积极性和工作热情。
工厂行政人事部管理制度
第一章总则第一条为加强工厂行政人事部的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂行政人事部全体员工，以及与行政人事部相关的工作流程和事项。
第三条行政人事部应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司规章制度。
第二章组织架构与职责第四条行政人事部组织架构1. 部长：全面负责行政人事部的管理工作，协调各部门之间的工作关系。
2. 副部长：协助部长工作，负责部门内部的管理和协调。
3. 综合管理科：负责办公室管理、档案管理、办公用品采购等工作。
4. 人力资源科：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
5. 办公室：负责部门内部行政事务、文件处理、会议组织等工作。
第五条各科室职责1. 综合管理科（1）负责办公室的日常管理工作，确保办公环境的整洁、有序。
（2）负责档案的整理、归档、保管工作，确保档案的完整、安全。
（3）负责办公用品的采购、发放、管理等工作。
2. 人力资源科（1）负责员工的招聘、选拔、录用工作。
（2）负责员工的培训、考核、晋升等工作。
（3）负责员工的薪酬福利、社会保险等工作。
（4）负责员工的绩效考核、奖惩等工作。
3. 办公室（1）负责部门内部行政事务的处理，确保各项工作的顺利进行。
（2）负责文件的起草、审核、印发等工作。
（3）负责会议的组织、记录、报告等工作。
第三章工作流程与规范第六条招聘与录用1. 招聘计划：根据公司发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。
2. 招聘宣传：通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。
3. 面试安排：组织面试，对应聘者进行综合评估。
4. 录用通知：对录用者发出录用通知，办理入职手续。
第七条培训与发展1. 培训计划：根据公司发展需要和员工个人需求，制定培训计划。
2. 培训实施：组织培训活动，确保培训效果。
3. 培训考核：对培训效果进行评估，对优秀员工给予奖励。
4. 晋升考核：对晋升申请者进行考核，选拔优秀人才。
工厂行政人员的管理制度
第一章总则第一条为加强工厂行政人员的管理，提高行政工作效率，确保工厂各项行政工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体行政人员，包括但不限于办公室、人事部、财务部、保安部等部门。
第二章职责与权限第三条行政人员的职责：1. 贯彻执行国家法律法规和工厂各项规章制度，维护工厂合法权益。
2. 协助各部门完成生产、经营、管理等各项工作。
3. 负责工厂内部管理，包括办公环境、设备设施、员工行为等方面的维护和监督。
4. 负责工厂内部文件、档案、资料的管理和保密工作。
5. 负责工厂内部会议的组织和协调工作。
6. 负责员工福利、培训、考核等工作。
7. 负责对外联络、接待、洽谈等事务。
第四条行政人员的权限：1. 对违反工厂规章制度的行为有权制止和纠正。
2. 对各部门工作提出意见和建议。
3. 对工厂内部事务有知情权、参与权和监督权。
4. 在职责范围内，有权决定和处理一般性事务。
第三章招聘与培训第五条行政人员的招聘：1. 招聘工作遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘对象应具备相应的学历、专业知识和工作经验。
3. 招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节。
第六条行政人员的培训：1. 工厂应定期组织行政人员进行业务知识和技能培训。
2. 新入职行政人员应接受岗前培训，熟悉工作流程和规章制度。
3. 行政人员应积极参加各类培训，不断提高自身综合素质。
第四章工作纪律与考核第七条行政人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和工厂规章制度。
2. 保守工厂商业秘密，不得泄露或传播。
3. 认真履行职责，积极主动，团结协作。
4. 严守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
5. 不得利用职务之便谋取私利。
第八条行政人员的考核：1. 工厂应建立健全行政人员考核制度，定期对行政人员进行考核。
2. 考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、业务能力等方面。
3. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第五章奖励与处罚第九条行政人员的奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的行政人员给予表彰和奖励。
工厂人事管理制度(17篇)
工厂人事管理制度（17篇）工厂人事管理制度篇1 一、目的为了更好地发挥仓库对物料，成品的管理，规范公司仓库的物料，成品管理程序，促进本公司仓库的各项工作安全、高效、有序、合理地运作，特制定本管理制度。
二、适用范围适用于公司全体人员。
三、权责1、生产管理部/仓储部：负责管理暂行办法的制定，修改，实施及管理工作。
2、部门经理：全面负责实施审批及监督管理。
3、部门相关责任人：负责按本制度的流程进行相关的宣导与指引。
四、内容1、仓库人员基本事项(1) 及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。
(2) 做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪车间物料的发送，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产管理部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。
(3) 每月月底进行实盘点工作，以实数实帐实盘来协助财务成本核算，对物料采购与车间生产成本的控制和监督。
(4) 对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对所有物品物料实行分区存放管理，确保库容库貌；定期或不定期向生产管理部报告物品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。
(5) 做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作，仓管人员应具备的基本技能：1. 熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序，熟悉仓库管理制度及相关管理流程，懂电脑操作。
2、收货(1) 收货验收：入库物进仓，需核对供应商送货单，待进仓物品名称、规格型号、数量方可办理暂入仓手续，且及时通知品检人员进行相应的质检，收到品检检验报告后，合格入包材仓，不合格待供应商下次送货时，及时退给供应商，并办理相关的退货手续。
(2) 成品进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。
且核对好生产缴库单，同时繳库单必须有品检部和生产部负责人签字方可安排入库。
工厂人事行政管理制度
工厂人事行政管理制度第一章总则第一条为规范工厂人事行政管理工作，明确工作职责，加强与员工的沟通和交流，提高管理效率，特制定本制度。
第二条工厂人事行政管理制度适用于本工厂所有员工，在工作期间维护工作秩序，解决工作问题，促进员工个人成长和企业发展。
第三条本制度由人事行政部门负责制定和维护，全体员工应当严格遵守本制度。
凡对本制度有异议或要求修改的，应当向人事行政部门提出，经批准后方可执行。
第二章人力资源管理第四条工厂将严格按照国家法律法规和企业章程进行人才的招聘和管理，不得对员工进行任何歧视。
第五条本工厂将根据企业发展需要和各个部门的实际情况，定期进行人员需求规划，确保组织的人力资源合理配置。
第六条工厂将建立健全的招聘机制，采取多种途径广泛吸纳人才，确保员工的专业素质和工作能力。
第七条工厂将建立员工档案，真实记录员工的工作经历、学历、资格证书等信息，方便对员工的绩效和职业发展进行综合评价。
第八条工厂将采用严格的考核制度，对员工进行绩效评估，建立激励机制，鼓励员工积极工作，提高生产效率。
第三章人事管理第九条工厂将建立完善的员工管理制度，明确员工的权利和义务，保护员工的合法权益。
第十条对于员工的离职、调动、晋升等事项，工厂将根据公司规定进行审批和管理，保证员工的公平权益。
第十一条工厂将建立完善的薪酬管理制度，确保员工的工资福利按时发放，并严格按照国家相关法律法规进行规定和执行。
第十二条工厂将建立职业道德和行为规范，加强对员工的教育和管理，提高员工的职业素养和综合素质。
第四章行政管理第十三条工厂将建立健全的行政管理制度，明确行政管理的责任主体和权利义务，提高工作效率。
第十四条工厂将建立健全的车辆管理制度，明确车辆的使用范围、规定和管理办法，保障车辆的安全和正常使用。
第十五条工厂将建立健全的办公用品管理制度，对办公用品进行合理使用和管理，保证办公设备的正常运转。
第十六条工厂将建立健全的信息管理制度，对公司机密信息和员工个人信息进行严格保密，杜绝信息泄露。
工厂行政人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强工厂行政人员的管理，提高工作效率，保障工厂的正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体行政人员，包括但不限于办公室、人事部、财务部、后勤部等部门。
第三条行政人员应遵守国家法律法规，遵守公司章程和各项规章制度，忠诚于公司，履行职责，廉洁自律。
第二章职责与权限第四条行政人员的职责：1. 负责工厂内部行政事务的管理和协调；2. 负责制定、完善和实施各项行政管理制度；3. 负责监督、检查和执行各项行政规章制度；4. 负责与各部门的沟通与协调，保障公司各项工作的顺利开展；5. 负责处理突发事件，确保公司安全稳定。
第五条行政人员的权限：1. 对违反公司规章制度的行为，有权提出批评、警告或处罚；2. 对工作表现优秀、有突出贡献的员工，有权提出表扬或奖励；3. 对工作中出现的问题，有权提出改进意见和建议；4. 对工作中涉及的秘密事项，有权保密。
第三章任职资格与培训第六条行政人员的任职资格：1. 具有国家承认的本科及以上学历；2. 具备一定的管理能力和沟通协调能力；3. 具有良好的职业道德和职业操守；4. 熟悉相关法律法规和公司规章制度。
第七条行政人员的培训：1. 公司对新入职的行政人员进行岗前培训，使其熟悉公司文化、规章制度和岗位职责；2. 定期组织行政人员进行业务技能和职业道德培训，提高其综合素质；3. 鼓励行政人员参加各类职业技能考试，获取相关资格证书。
第四章工作时间与考勤第八条行政人员实行标准工作时间，具体安排由部门负责人根据公司实际情况确定。
第九条行政人员应按规定打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条行政人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假期间，需按照公司规定办理相关手续。
第五章奖励与处罚第十一条对工作表现优秀、有突出贡献的行政人员，公司给予奖励。
第十二条对违反公司规章制度、工作纪律的行政人员，公司给予处罚。
第十三条奖励与处罚的具体标准由公司另行制定。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
工厂行政人员管理制度
第一章总则第一条为加强我厂行政人员的管理，提高行政工作效率，保障企业各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体行政人员，包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、采购部、安全环保部等部门的行政人员。
第三条行政人员应严格遵守国家法律法规、企业规章制度和本制度，努力提高自身素质，为企业的发展贡献力量。
第二章职责与权限第四条行政人员职责：1. 贯彻执行国家法律法规、企业规章制度和上级领导的指示，确保各项工作有序进行；2. 负责企业内部文件的起草、审核、分发和归档工作；3. 协助领导处理日常事务，完成领导交办的其他工作任务；4. 负责企业内部各项会议的组织和记录工作；5. 负责企业内部信息沟通、协调和处理突发事件；6. 负责企业内部后勤保障工作；7. 负责企业内部保密工作；8. 负责企业内部人员培训、考核和奖惩工作；9. 负责企业内部档案管理、统计和报送工作；10. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条行政人员权限：1. 根据工作需要，对内部文件进行起草、审核和分发；2. 组织和参与企业内部各项会议；3. 协调处理企业内部突发事件；4. 参与企业内部人员培训、考核和奖惩工作；5. 负责企业内部后勤保障工作；6. 负责企业内部保密工作；7. 完成领导交办的其他工作任务。
第三章工作要求第六条行政人员应具备以下基本条件：1. 遵纪守法，具有良好的职业道德；2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；3. 具备一定的文字功底和计算机操作能力；4. 具备较强的执行力，能够按时按质完成工作任务；5. 具备一定的抗压能力，能够应对突发事件。
第七条行政人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规、企业规章制度和本制度；2. 严谨工作作风，认真负责，确保工作质量；3. 积极主动，勇于担当，不断提高自身素质；4. 认真履行职责，按时完成工作任务；5. 保守企业秘密，不得泄露企业内部信息；6. 服从领导安排，积极参加企业内部各项活动；7. 互相尊重，团结协作，共同为企业发展贡献力量。
工厂人事行政管理制度
第一章总则第一条为了加强工厂人事行政管理，规范人事工作，提高工作效率，确保工厂各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条人事行政管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持任人唯贤，德才兼备的用人标准。
第四条人事行政管理部门负责全厂人事行政管理工作，其他部门应积极配合，共同维护人事管理制度的实施。
第二章机构设置与职责第五条厂人事行政管理部门设主任一名，副主任一名，负责全厂人事行政管理工作。
第六条人事行政管理部门的主要职责：1. 负责制定和实施工厂人事管理制度，确保制度的贯彻执行；2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、调动等工作；3. 负责员工薪酬、福利、社会保险等管理工作；4. 负责员工档案管理，确保档案的完整、准确、安全；5. 负责处理员工申诉、投诉等事宜；6. 负责组织员工开展各类活动，增强团队凝聚力；7. 负责与政府有关部门、社会团体保持联系，争取政策支持；8. 完成厂领导交办的其他工作。
第七条各部门应设立人事管理员，负责本部门的人事行政管理工作。
第三章招聘与录用第八条厂招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘工作的公正性。
第九条招聘岗位的设置应符合工厂的发展需要，明确岗位要求，发布招聘信息。
第十条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 报名与资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检；5. 录用通知；6. 办理入职手续。
第十一条招聘过程中，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
第四章培训与考核第十二条厂应建立健全员工培训制度，提高员工素质，增强企业竞争力。
第十三条培训内容应包括岗位技能、职业道德、企业文化等方面。
第十四条培训方式可采取内部培训、外部培训、自学等多种形式。
第十五条员工考核分为平时考核和年度考核。
第十六条平时考核主要考核员工的工作态度、工作能力、工作成果等。
第十七条年度考核主要考核员工的工作业绩、工作态度、工作能力等。
第十八条考核结果作为员工晋升、调动的依据。
工厂人事行政管理制度范文
工厂人事行政管理制度范文工厂人事行政管理制度范文第一章总则第一条为加强工厂人事行政管理，规范人事管理行为，提高管理效能，根据相关法律法规和工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有在职人员，包括工厂职工、管理人员、临时工等。
第三条本制度的目标是建立健全的人事行政管理制度，维护职工合法权益，增强员工凝聚力，推动工厂持续发展。
第四条工厂人事行政管理要遵循公平、公正、公开的原则，注重保护职工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
第五条工厂人事行政管理要根据岗位职责制度和绩效评价制度，合理安排人员，提高工作效率和工作质量。
第六条工厂人事行政管理应遵守国家有关劳动法律法规的规定，确保员工享有应有的权益，并承担相应的义务。
第七条工厂人事行政管理应注重员工培训和人才发展，促进员工的个人成长和综合素质的提升。
第八条工厂人事行政管理应科学精确地开展组织调整工作，不得因性别、种族、宗教等原因歧视员工。
第九条工厂人事行政管理应加强内部沟通，倾听员工的诉求和建议，及时解决问题，改进管理。
第十条工厂人事行政管理应根据工作需要和人员素质，合理制定薪酬福利制度，激励员工积极工作。
第二章招聘与录用第十一条工厂按照用人需求和相关法规，以公开、平等、竞争的原则进行招聘与录用。
第十二条招聘与录用应公开发布招聘信息，要求申请人提供真实、有效的个人信息和相关证明材料。
第十三条招聘与录用要按照公开考试、面试和资格审核的程序进行，选拔符合条件的人员。
第十四条招聘与录用要遵循岗位要求和能力，不得以种族、宗教、性别等非职业因素为由拒绝招聘。
第十五条招聘与录用要建立人才储备库，定期更新人才信息，为岗位补充和调配提供参考。
第十六条招聘与录用要保护申请人的隐私权，保密招聘信息，不得泄露个人隐私。
第十七条招聘与录用过程中发现弄虚作假、贪污受贿等违法行为的，工厂有权取消其招聘与录用资格，并追究相应责任。
第三章人事合同第十八条工厂与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务，确保合法权益得到保障。
工厂行政人员的管理制度
第一章总则第一条为加强工厂行政人员的管理，提高工作效率，确保工厂各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有行政人员，包括但不限于办公室、人事部、财务部、采购部、仓储部等部门的员工。
第三条行政人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定，积极履行职责，为工厂的持续发展贡献力量。
第二章职责与权限第四条行政人员的职责：1. 负责工厂内部行政事务的协调、沟通与处理；2. 负责工厂办公环境的维护与改善；3. 负责工厂员工福利待遇的落实；4. 负责工厂办公设备的采购、维护与管理；5. 负责工厂内部文件的起草、审核与分发；6. 负责工厂内部会议的组织与记录；7. 负责工厂内部培训的组织与实施；8. 负责工厂内部保密工作的执行；9. 负责工厂内部安全保卫工作；10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条行政人员的权限：1. 对工厂内部事务提出合理化建议；2. 参与工厂内部规章制度的制定与修改；3. 对违反规章制度的行为进行制止和纠正；4. 对工厂内部工作提出改进意见；5. 对员工提出表扬或批评；6. 在权限范围内对工厂内部事务进行决策；7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章工作制度第六条工作时间与休息：1. 行政人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时；2. 休息日及法定节假日按照国家规定执行；3. 员工需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可休息。
第七条出勤与考勤：1. 行政人员应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工；2. 如遇特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因；3. 部门负责人对员工的请假情况进行审核，报厂部批准；4. 员工请假期间，如遇紧急工作，应及时返岗处理。
第八条工作纪律：1. 行政人员应保持良好的工作作风，严谨认真，积极主动；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得泄露工厂内部商业秘密；4. 不得在工作场所吸烟、饮酒；5. 不得利用职务之便谋取私利；6. 不得违反国家法律法规和公司规章制度。
工厂人事行政管理制度
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(一)监督员工佩戴厂证出入厂区。
(二)监督员工上下班打卡。
(三)监督员工上班时外出或回宿舍。
(四)严格控制闲杂人员进入保安室，并提醒公访人员在保安室不得久留。
(五)按规定接待公访、私访人员，符合来访条件者要检查证件并做好登记。
(六)严格检查来访者及外出员工所带的行李、包裹等，如发现可疑物品要及时向上级汇报(相关规定参照《门禁管理制度》)。
(五)所有事项交接清楚后，交班保安员在离开岗位前，在工作日志上登记下班时间并签名。
(六)接班人员未到，交班人员不得擅自离岗下班。若接班人员未到岗，而交班人员擅自离岗，则这期间发生的问题由两人共同承担。
2、严格按照《门禁管理制度》，检查车辆、来访者及出入人员的证件及相关手续。
3、熟悉工厂各项管理制度及规定，并监督检查各部门员工的执行情况。
4、遇突发事件，要及时处理，并报告队长，重大事件要按程序迅速通知相关主管人员，不得拖延或虚报。
第五条保安工作准则
(一)按规定着装，注意仪容仪表。
(二)待人接物要注意礼仪礼节、文明礼貌，
(八)忠诚工厂、热爱工厂，尊重上司，服从工作安排，主动积极完成本职工作。
(九)爱护公物，妥善保管和使用各种设备、设施。
(十)不得利用权职和工作之便，以任何理由任何形式索取员工等人的财物或谋取利益。
(十一)无特殊情况和工作必要，不得擅自进入厨房、操作间、仓库及异性宿舍。
(十二)保安队全体员工必须从严自律，尽忠职守，以执法人员的高标准要求自己。
(十三)熟悉各种紧急情况的处理程序，报警系统和消防设施位置，并熟练掌握使用方法。
(十四)熟记公安、消防、急救中心、治安等应急电话。
第八条交接班管理
(一)接班保安员要按规定着装，携带对讲机，提前10分钟上岗接班。
(二)上下班交接双方应交接清楚，并在工作日志上做好相关交接记录，具体事项包括：
1、本班未完成的工作以及在值班中需要继续注意或处理的问题;
7、督导、检查宿舍纪律、异常状况、清洁卫生和宿舍安全管理工作。
8、完成上级临时交办的事务，并对本队工作情况进行及时经常性汇报。
9、处理本队与各部门的关系，协调内部冲突，带出一个坚强的战斗集体。
10、保安队长与保安员一样轮流值日，履行保安人员的工作职责。
(二)保安员
1、严格执行厂规厂纪，维持生产、生活的正常纪律秩序。
(七)检查内外车辆进出厂，认真核对验证出厂物资。
(八)加强厂车动向的管理工作(相关规定参照《门禁管理制度》)。
(九)信件、书报、快递的收发工作，员工来信一律放在规定位置，凭厂证领取，快递包裹等贵重物品，必须做好登记。
(十)不定时巡逻厂区、车间、宿舍，确保安全。
(十一)不定时检查厂区、宿舍水、电，发现有漏电、漏水等现象应及时通知相关部门处理。
工厂人事行政管理制度
章保安管理制度
条为保障工厂正常的生产、生活秩序，确保在人员接待、车辆、物品出入登记管理，当好企业安全卫士，保障工厂财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。
Hale Waihona Puke 第二条工作范围(一)工厂外观形象、风貌的树立及维护。
(二)工厂及员工财产的保护。
(三)工厂生产、生活纪律的维护及监督。
(四)参与工厂生产安全、消防安全管理工作。
(三)必须全神贯注值班，不准打瞌睡或脱岗、睡岗，严禁饮酒、聊天会友、听音乐看书报、游戏等与工作无关的事情。
(四)未经队长或者主管许可，不得擅自调岗、离岗或休假。
(五)除遇特殊、紧急情况外，不得越级上报工作。
(六)不得监守自盗，营私舞弊或者假公济私。
(七)相互尊重，相互团结、如遇到困难应同心协力，发挥人道主义精神，决不允许各存私心，相互指责，使工作无法开展。
(九)接到员工或其他部门的建议或投诉时，必须礼貌倾听，并作记录，按程序正确解释，事后必须及时、如实地上报或转告相关部门跟进处理。
(十)当事情超出个人的职责权限或处理能力时，应立即上报。
(十一)发现违纪问题，应及时劝止并报告上级，不得知情不报或提供虚假情况欺瞒上级，严禁散布或传播不真实之言论。
(十二)做好当班期间的工作情况记录，并按相关规定和要求依时递发工作报告。
(五)门禁制度的监督管理。
(六)处理临时性、紧急问题。
第三条管理架构
保安队直属于人事行政部，直接由人事行政部主管，对行政主管负责并汇报工作，下设队长一人，分责任承担分内工作，组织结构如下：
第四条工作职责
(一)保安队长
1、针对工厂、宿舍、餐厅实际情况制定具体保卫措施。
2、负责全队保安人员的管理,督导训练与考核,提高全队人员综合素质.
(十二)监督员工遵守纪律，发现问题要灵活性处理，疑难问题及要时上报。
第七条保安工作标准
(一)熟悉部门工作运作流程和岗位职责与要求，并严格执行落实。
(二)服从上级主管的工作安排和调配，明确工作任务的性质和时效，严禁违背上司的合理工作指派。
(三)对来访客人、工厂职工应文明有礼，并主动为其提供力所能及的帮助。
3、负责厂内、宿舍、餐厅的值勤管理，督促检查警报系统和消防设施的完好。
4、督导检查各班值勤情况、夜间查岗、查哨、查宿舍及相关记录之完整。
5、处理突发事件，如遇火灾、偷盗及打架斗殴、及时与公安消防部门取得联系。对紧急病人及时安排车辆送往医院，并及时报告行政主管。
6、协助行政主管对安全事故的调查处理并执行纠正改善措施。
2、上级交办未办事宜、送货寄存物和公共物品清点事项;
3、入厂人员尚未出厂以及出厂员工尚未回厂情况;
4、厂内可疑现象;
5、警械器具等。
(三)交班保安员要等接班保安员对管区巡逻一遍进行验收后才能下班，接班保安员验收时间无特殊情况不得超过接班时间15分钟。
(四)接班保安员验收时发现的问题，由交班保安员承担责任;验收完毕，交班保安员离开岗位后发生的问题由当班保安员承担责任。
(四)公司上层领导及客户出入大门时应敬举手礼。
(五)遵守部门规定上下班时间，不得无故迟到、早退。
(六)当班期间必须精神饱满，站坐端正、举止得体，保持良好形象。
(七)接到上级或其他部门发出的紧急信号时，当值保安应在二分钟之内赶到现场，并及时上报所发生的情况。
(八)突发事件或紧急情况时，应沉着冷静的按程序处理，并设法尽快通知上级和附近的同事;在与他人或外界发生纠纷时必须顾全大局，克制忍让，避免发生冲突或事件升级。