人力资源管理系统自测题及答案
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案国开行政管理专科网络核心课《人力资源管理》网上自测题试题及答案说明：平台网址第一、二章1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（C）A.人员素质观不正确B.在岗人员观C.成年人口观2.人力资源与人力资本在（A）这一点上有相似之处A.态度B.能力C.经验正确D.品性3.具有内耗性特征的资源是（A）A.人力资源B.自然资源C.矿产资源4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（A）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（B）A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人7.“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（D）A.XXX的需要层次理论B.XXX的科学管理原理C.XXX的人际关系理论D.XXX试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（C）A.环境B.文化C.职工D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）A.综合激励理论B.行动革新型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（A）1A.思想B.技能C.体质D.智力11.“只要真正束缚了被管理者，才能终究束缚管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.物体D.工具A.归因性激励理论B.内容性激励理论C.强化性激励理论D.过程性激励理论13.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（D）A.对企业决策层B.对一个普通员工C.对人力资源管理部门D.对一般管理者14.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.自我中心式、理性化团队管理C.以人为中心、理性化团队管理D.以人为中心、非理性化家族管理15每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（A）A.开放式的悦纳表现B.开放式的自危表现C.封闭式的悦纳表现D.封闭式的自危表现16.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（D）A.“自我实现的人”假设B.“社会人”假设C.“庞大人”假设D.“经济人”假设17.主张集体奖，而不主张个人奖。
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。
以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。
人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
人力资源管理模拟自测题
《人力资源管理》模拟自测题一、单项选择题1、（）是指组织为了达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。
A. 人力资源管理B. 战略人力资源管理C. 战略管理D. 人才管理2、战略人力资源管理实施步骤的第一步是（）A. 界定组织经营战略B. 描绘组织价值链C. 设计战略地图D. 制订人力资源规划3、战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）A. 制订人力资源规划B. 确定组织需要的员工胜任素质和行为C. 制作人力资源管理计分卡D. 通过数字仪表盘进行监控4、（）是为了完成工作职责，任职者所具备的知识、技能及能力等基本条件的书面说明。
A. 职位描述B. 工作说明书C. 招聘标准D. 工作规范5、美国斯隆管理学院提出了一种安东尼结构，这种组织的经营管理结构被分为（）、管理控制层和操作控制层3个层次。
A. 战略决策层B. 战略执行层C. 经营管理层D. 业务层6、（）也被称为“军队式结构”。
A. 直线职能式组织结构B. 矩阵式组织结构C. 事业部组织结构D. 直线制组织结构7、（）是由一组主要职责相似的职位组成。
A. 任务B. 职级C. 职务D. 岗位8、被称为“斯隆模型”的组织结构是（）。
A. 直线制B. 矩阵制C. 直线职能制D. 事业部制9、（）指的是组织内的全体员工为实现一定的目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任和权力等方面形成的体系。
A. 组织B. 组织结构C. 控制跨度D. 管理制度10、（）是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识、技能、自我认知、个性、动机及其他相关个性特征的总和。
A. 能力B. 气质C. 胜任素质D. 工作规范11、（）也称为控制跨度，就是一个管理者能够管理或监督多少名员工。
A. 管理层次B. 管理深度C. 组织层次D. 管理幅度12、关于矩阵制组织结构描述错误的是（）A. 矩阵制组织结构不能适应不确定性环境下复杂决策和经常性的变革B. 矩阵制组织结构的主要缺点是容易导致员工陷入双重领导C. 需要耗费大量的时间来进行纵向和横向的协调D. 需要很多经理来维持这种组织权力平衡13、能够推动整个经济和社会发展的，具有智力和体力劳动能力的人们的总和是（）A. 人口资源B. 人力资源C. 人才资源D. 自然资源14、人力资源管理的基础性工作是（）A. 人事测评B. 绩效考核C. 薪酬分配D. 工作分析15、被誉为人力资本理论之父的是（）A. 欧文B. 德鲁克C. 马歇尔D. 舒尔茨16、人力资源供给预测的方法不包括（）A. 集体预测法B. 管理人员置换图C. 技能清单D. 转换矩阵17、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )A. 校园招聘B. 猎头公司C. 熟人推荐D. 档案筛选18、企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是（）A. 学习层次B. 反应层次C. 行为层次D. 效益层次19、具有“喜欢与人交往、善言谈，愿意教导别人”的特点的人格特征的人，是霍兰德所说的个性类型中的（）A. 企业型B. 现实型C. 社会型D. 艺术型20、实现薪酬分配内部公平的手段是（）A. 工作评价B. 绩效考核C. 工作分析D. 薪酬调查21、间接薪酬指的是（）A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 激励工资22、劳动者和用人单位订立的规定双方所享有的权利和应履行的义务的协议是（）A. 劳动纪律B. 劳动合同C. 经济合同D. 岗位职责23、“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理( )A. 要素有用B. 能位对应C. 互补增值D. 动态适应24、岗位设置的基本原则是（）A. 因人设岗B. 动态设岗C. 因事设岗D. 系统设岗25、企业培训评估的“四层次评估模型”中的第三个层次是（）A. 学习层次B. 反应层次C. 行为层次D. 效益层次26、让管理人员依次担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）A. 临时职务B. 角色扮演C. 工作轮换D. 以师带徒27、关于绩效考评的原则错误的是（）A. 客观公正B. 分级分类C. 透明公开D. 灵活可变28、依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A. 技能工资制B. 绩效工资制C. 职位工资制D. 组合工资制29、以下属于国家法定福利的是（）A. 持股计划B. 企业年金C. 人寿保险D. 带薪休假30、( )是以企业过去一定时期内员工的人数和工作任务为基础，对未来一定时期的人力资源需求进行预测的方法。
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1传统的激励方式往往只注重彩蛋等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案是：工资, 奖金, 工作条件试题 2外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
正确答案是：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束试题 3我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了彩蛋的重大作用。
正确答案是：危机激励试题 4美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
正确答案是：60％试题 5（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
正确答案是：人民群众的监督（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
（）正确答案是“错”。
试题 7公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。
（）正确答案是“错”。
试题 8古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。
（）正确答案是“错”。
试题 9监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。
（）正确答案是“对”。
试题 10我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。
（）正确答案是“对”。
（三）名词解释试题 11人力激励人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
《人力资源管理》自检自测及答案
《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共30题）1、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 C2、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 A3、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 B4、整个员工培训的首要工作是（）。
A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A5、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 C6、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 B7、()-般是在绩效管理初期进行。
A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 C8、造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D9、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 D10、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C11、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D12、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 A13、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共45题）1、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 A2、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 C3、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B4、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 B5、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 A6、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 B7、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 A8、赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C9、(2015年11月) 停薪留职属于（）。
A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 A10、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A.母公司—子公司—工厂B.集团本部一事业部—工厂C.经理会—公司—工厂D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂【答案】 C11、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
人力资源管理试题库(含参考答案)
人力资源管理试题库（含参考答案）一、单选题（共43题，每题1分，共43分）1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）A、年龄B、家庭情况C、述职报告D、学历正确答案：C2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√B、X正确答案：A3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。
A、确认阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、介绍阶段正确答案：C4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、员工素质B、供需状况C、资格要求D、人员招聘正确答案：C5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）A、16种人格因素测验B、瑞文测验C、MBTI性格测验D、霍兰德职业倾向测验正确答案：A6、履历分析项目的筛选依据是()A、工作分析计划B、技能清单C、职务说明书D、职务分析及岗位描述正确答案：D7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
A、XB、√正确答案：A8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。
A、应聘比较小B、录用比较小C、应聘比较大D、录用比较大正确答案：B9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()A、参加者学到东西了吗B、受训者喜欢此次培训吗C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗D、培训为企业带来了什么影响正确答案：D10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、XB、√正确答案：B11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确定了其余面试部分的基调。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中，360度反馈法是指（）。
A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是（）。
A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括（）。
A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括（）。
A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共40题）1、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。
A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 D2、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 B3、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A4、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 A5、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B6、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A8、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 C9、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 C10、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
人力资源管理系统自测题及问题详解
《人力资源管理》自测题（一）、名词概念解释1. 人力资源2. 劳动合同3. 员工招聘4. 绩效、单项选择1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A. 根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则B. 民主集中制原则文案大全C. 因事择人原则D.德才兼备原则6. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A. 劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化7. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人8. 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
A.现实型B.智力型C.社交型D.创业型9.下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）°A.强度和频率B.标号C.完整性D.标度10.提出人力资本理论的是（）。
A.舒尔茨B.西蒙C.薛恩D.梅奥三、简答题1. 人力资源的特征有哪些?2. 人力资源管理的基本功能有哪些?3. 人员录用原则有哪些?文案大全4. 健全有效考绩制度的要求有哪些?5•何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系?四、论述题1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源2. 试述人力资源管理的目标与任务《人力资源管理》自测题（一）参考答案一、名称概念解释：1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
公共部门人力资源管理同步自测与解答(三)
公共部门人力资源管理同步自测（三）第七章公共部门工作分析与职位分类（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 人员招聘与录用B. 员工培训与开发C. 员工激励D. 工作分析2、在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
A. 工作分析的目的B. 确定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析信息的搜集3、（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷4、职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人5、职位分类的优点在于( )。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（）2、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
（）3、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
（）4、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
（）5、品位分类的最大特点是“因事设人”。
（）6、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
（）7、工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
（）8、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的主要目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增强组织竞争力答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 绩效评估D. 组织结构设计答案：C3. 招聘过程中，以下哪项是最重要的？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 职位发布答案：B4. 以下哪项是员工培训的主要目的？A. 提高员工忠诚度B. 提升员工技能和知识C. 减少员工流失率D. 增加员工满意度答案：B5. 绩效管理的最终目标是：A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作表现C. 确定员工的晋升机会D. 增强团队协作答案：B二、多选题6. 人力资源信息系统（HRIS）可以提供以下哪些功能？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 绩效评估跟踪答案：A, B, C, D7. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 同事关系答案：A, B, C, D8. 组织文化对人力资源管理的影响包括：A. 影响员工的价值观B. 影响招聘标准C. 影响员工的绩效D. 影响员工的离职率答案：A, B, C, D9. 以下哪些是员工关系管理的关键要素？A. 沟通B. 冲突解决C. 员工参与D. 法律遵从答案：A, B, C, D10. 人力资源战略规划包括以下哪些步骤？A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源计划D. 实施和评估计划答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中的作用是多方面的。
首先，它确保组织拥有合适的人才来实现其战略目标。
其次，它通过有效的招聘、选拔、培训和发展计划，提高员工的技能和绩效。
此外，人力资源管理还负责维护员工的权益，处理劳动关系问题，以及确保组织遵守相关的法律法规。
最后，它通过绩效管理和薪酬福利策略，激励员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源管理第二章本章自测答案
人力资源管理第二章本章自测答案一、单选（每题2分，共30分）1.试用期薪资标准原则上按不低于本岗位转正后薪资标准的（）%计发。
[单选题] *A.60%B.70%C.80%(正确答案)D.90%2.法定节假日年度内共计多少天（） [单选题] *A.10B.11(正确答案)C.12D.133.男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假. [单选题] *A.结婚证B.生育证C.子女出生证(正确答案)D.产检证明4.男员工在配偶生育期间，依据各地政府规定给予护理假，护理假需于子女出生（）内一次性记休。
[单选题] *A.1个月B.2个月C.3个月(正确答案)D.1年5.员工休病假（）（含）以内的病假可先口头请假，并休假完成后（）内补办书面请假手续。
[单选题] *A.3天，7天(正确答案)B.1天，3天C.2天，3天D.3天，3天6.一线作业类员工考核绩效考核周期为（） [单选题] *A.月度，季度B.月度，年度(正确答案)C.季度，年度D.半年度，年度7.当月累计迟到或早退（）次的，记为旷工（）天. [单选题] *A.5,1(正确答案)B.3.1C.3.0.5D.5,0.58.拟转正员工试用期结束前参加考试并评定星级，评定结果至少为（）星级方可转正. [单选题] *A.4B.3C.2D.1(正确答案)9.员工的评定得分为四维度的加权得分，其中资产安全管护质量成绩权重为（）,安全管护知识考核成绩权重为（）, 培训执行成绩权重为（）,直接上级评价成绩权重为（）。
[单选题] *A.40%,30%,10%,20%(正确答案)B.30%,30%,20%,20%C.30%,30%,20%,10%D.40%,40%,10%,10%10.培训费<5000元服务年限（）年 [单选题] *A.1年(正确答案)B.2年C.3年D.4年11.内训是聘期为（）年 [单选题] *A.5年B.4年C.3年(正确答案)12.未按要求着装、仪容不整、浓妆艳抹、不佩戴工牌的惩处（） [单选题] *A.给予口头批评B.通报批评并给予扣罚50元绩效薪资的经济处分C.给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予扣罚50元绩效薪资的经济处分。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 C2、在员工职业发展信息采集中。
下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 C3、采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B4、（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 D5、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 B6、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 C7、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 C8、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 C9、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 A10、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 A11、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 B12、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
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《人力资源管理》自测题（一）一、名词概念解释1. 人力资源2. 劳动合同3. 员工招聘4. 绩效二、单项选择1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构B. 服务性机构C. 非生产效益部门D. 生产与效益部门3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A. 根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A. 用人所长原则B. 民主集中制原则精彩文档C. 因事择人原则D. 德才兼备原则6. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A. 劳动简单化B. 劳动专业化C. 劳动连续化D. 劳动个性化7. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人8. 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
A. 现实型B. 智力型C. 社交型D. 创业型9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）。
A. 强度和频率B. 标号C. 完整性D. 标度10. 提出人力资本理论的是（）。
A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥三、简答题1. 人力资源的特征有哪些？2. 人力资源管理的基本功能有哪些？3. 人员录用原则有哪些？4. 健全有效考绩制度的要求有哪些？精彩文档5. 何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？四、论述题1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源2. 试述人力资源管理的目标与任务精彩文档《人力资源管理》自测题（一）参考答案一、名称概念解释：1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、员工招聘是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量，质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。
4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。
二、单项选择：1、B2、D3、A4、C5、A6、B7、A8、B9、C 10、A三、简答题：1、人力资源的特征：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。
2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。
3、人员录用原则：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。
4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。
5、职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。
职业发展与组织目标的关系是（1）个人职业发展一定要与组织目标相符合；（2）组织要帮助指导尽量地去实现个人的目标；（3）职业发展是个人与组织相精彩文档互选择的过程。
四、论述题：1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。
所以，人力资源是组织中最重要的资源（要举例说明）。
2、人力资源管理的目标是要实现：（1）人与事的匹配做到事得其才，人尽其用，有效使用；（2）人的需求与工作报酬的匹配；（3）人与人的协调合作；（4）工作与工作的协调合作；人力资源管理的任务是获取整合、奖酬、调控、开发五大职能的实现。
《人力资源管理》自测题（二）一、名词概念解释1. 工作分析2. 失业保险3. 人本主义管理4. 人员选拔精彩文档二、单项选择1. 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（）。
A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余学习2. 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）。
A. 适龄就业人口B. 未成年就业人口C. 待业人口D. 就学人口3. 提出X理论与Y理论的是（）。
A. 马斯洛B. 麦格里戈C. 朱兰D. 薛恩4. 下面哪一项不属于绩效考评标准体系（）。
A. 完整性B. 时间性C. 协调性D. 比例性5. 招聘信度是指（）。
A. 可靠性程度B. 被聘者的信誉度C. 有效度D. 录用比6. 我国劳动法规定的劳动年龄是（）。
A. 14周岁B. 16周岁C.18周岁D. 20周岁7. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。
A. 生产率提高与竞争力增加B. 人员流动更容易C. 组织形象更好D. 员工更满意8. 员工培训的对象是（）。
A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 所有员工9. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A. 根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势B. 根据生产情况推测未来的人事变动趋势精彩文档C. 找出过去人事变动规律推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势10. 美国心理学家麦柯比对管理人员职业风格的研究指出九十年代后成功大公司的领导的职业风格特征是（）。
A. 工匠型B. 斗士型C. 企业人型D. 赛手型三、简答题1. 人力资源管理的基本功能有哪些？2. 如何保证企业分配的公平性？3. 人员录用的原则有哪些？4. 何谓情商（EQ）？包括哪些内容？5. 健全有效考绩制度的要求有哪些？精彩文档四、论述题：1. 试述人力资本及其特点？2. 在人员招聘中总会有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？精彩文档《人力资源管理》自测题（二）参考答案一、名词概念解释：1、工作分析是指组织中某个特定的工作职务的目的，任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等作出明确规定并确定完成该工作所需的行为，条件、人员的过程。
2、失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予经济帮助的社会保险制度。
3、人本主义管理是以人为中心的现代管理模式，强调以人为中心，如何调动员工的积极性，对员工实行民主的，开放的管理。
4、人员选拔是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实，到人员甄选的过程。
二、单项选择：1、A2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、D9、C 10、D三、简答题：1、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控、开发。
2、如何保证企业分配的公平性。
（1）要有明确一致的原则指导，有统一的可说明的规范作依据。
（2）奖酬制度要有民主性和透明性。
（3）领导要为员工创造机会均等，公平竞争的条件并引导员工把注意从结果均等转到机会均等上来。
3、人员录用的原则是因事择人，知事择人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。
4、情商即情绪智商，包括5个方面内容：精彩文档（1）自我意识—认识自身的情绪；（2）控制情绪—妥善管理情绪（3）自我激励（4）认知他人的情绪（5）人际交往技巧5、健全有效考绩制度的要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。
四、论述题：1、如果人们对劳动者的健康、知识、技能的形成和改善进行投入，如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值，而这种新增价值又能为投入者所占有和支配，这种投入就是一种投资，这种投资所形成的价值称为人力资本。
人力资本的特点：①独占性②可变性③专用性2、在人员招聘中总有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？（1）由于工作性质要求条件不同，对年龄、性别、学历、地域等提出限制，是合理的，不是“岐视性”要求。
（2）不是工作性质要求提出来的就是“岐视性”要求，必须取消。
（3）有时为了某种社会需要而提出限制条件，也不是“岐视性”要求，例如：点名只招残疾人员，点名只招40~50岁下岗人员等。
总之要具体问题具体分析，不能一概而论。
精彩文档《人力资源管理》自测题（三）一、名词概念解释1. 人力资源开发与管理2. 职业发展3. 劳动争议4. 奖酬二、单项选择1. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（）A. 自然流失B. 退休C. 跳槽D. 内部变动2. 提出人力资本理论的是（）A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥3. 提出X理论与Y理论的是（）A. 马斯洛B. 麦格里戈C. 朱兰D. 薛恩4. 根据需要聘用员工属于（）A. 知事识人原则B. 因事择人原则C. 知人善用原则D. 任人唯贤原则5. 影响绩效的主观因素是（）A. 环境B. 机会C. 时间D. 激励6. 我国劳动法规定的劳动年龄是（）A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则是（）A. 用人所长原则B. 民主集中制原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则8. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础提出来的？（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人精彩文档9. 人与职业相匹配的职业选择理论是谁提出来的？（）A. 美国波士顿大学帕森斯教授B. 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C. 中国人民大学萧鸣政教授D. 清华大学赵平教授10. 下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（）A. 完整性B. 时间性C. 协调性D. 比例性三、简答题1. 人力资源管理的功能有哪些？2. 工作分析的作用有哪些？3. 绩效的特性有哪些？哪些因素会影响工作绩效？4. 人员录用原则有哪些？5. 何谓情商（EQ）？包括哪些内容？精彩文档四、论述题1. 试述人力资源在经济发展中的作用？2. 试述我国人力资源管理中存在的问题？《人力资源管理》自测题（三）参考答案一、名词概念解释1、人力资源开发与管理是指为实现组织的战略目标，利用现代科技、管理理论，不断获得人力资源并对其进行整合、调控及开发并给予他们报酬而有效的开发和利用之。
2、职业发展又称职业生涯是指一个人遵循一定的道路（或路径）去实现所选定的职业目标。
3、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务所发生的纠纷。
4、奖酬是指企业对员工给企业所做贡献所付给的相应回报或答谢。
二、单项选择1、D2、A3、B4、B5、D6、B7、A8、A9、B 10、B三、简答题1、人力资源管理的功能是获取、整合、奖酬调控开发。