2020职工薪酬核算ppt
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企业财务会计第8章职工薪酬核算2课件
制整个企业的工资结算汇总表，并据以进行应付职 工薪酬的分类核算。
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第8章 职工薪酬核算
8.2.1 工资结算凭证与账户设置
2.账户设置
企业应设置“应付职工薪酬”账户，核算企业职工薪酬 的结算和分配情况。
应付职工薪酬账户应按“工资”、“职工福利”、“社 会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育 经费”、“非货币性福利”等项目设置明细分类账户，进行 明细分类核算。
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第8章 职工薪酬核算
短期薪酬构成
4.住房公积金
住房公积金，是指按照国务院《住房公积金管理 条例》的规定，企业单位和职工本人按工资总额的同 比例向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
7
第8章 职工薪酬核算
短期薪酬构成
5.工会经费和职工教育经费
工会经费，是指企业根据国家有关规定，按职 工工资总额的一定比例提取并拨交工会使用的一项 专门经费；职工教育经费，是指企业按工资总额的 一定比例提取的专门用于职工文化教育、专业技术 培训学习方面的一项专门经费。
应付职工薪期酬初：应付未付的职工薪酬
本期：登记实际发放职工薪酬的数额 登记已分配计入有关成本费用项目
和各种扣还的代扣代垫款
的职工薪酬的数额
期末：应付未付的职工薪酬
（图8-1 应付职工薪酬账户结构）
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第8章 职工薪酬核算
8.2.2 应付职工薪酬核算
1.工资计算分配与发放核算 ⑴工资计算分配核算 1）基本生产车间直接从事产品生产工人的工资； 2）辅助生产车间生产工人的工资； 3）企业生产车间管理人员的工资； 4）企业行政管理人员及6个月以上病假人员的工资； 5）企业专设销售机构的人员工资； 6）应由在建工程、研发支出负担的人员工资；
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第8章 职工薪酬核算
8.2.1 工资结算凭证与账户设置
2.账户设置
企业应设置“应付职工薪酬”账户，核算企业职工薪酬 的结算和分配情况。
应付职工薪酬账户应按“工资”、“职工福利”、“社 会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育 经费”、“非货币性福利”等项目设置明细分类账户，进行 明细分类核算。
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第8章 职工薪酬核算
短期薪酬构成
4.住房公积金
住房公积金，是指按照国务院《住房公积金管理 条例》的规定，企业单位和职工本人按工资总额的同 比例向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
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第8章 职工薪酬核算
短期薪酬构成
5.工会经费和职工教育经费
工会经费，是指企业根据国家有关规定，按职 工工资总额的一定比例提取并拨交工会使用的一项 专门经费；职工教育经费，是指企业按工资总额的 一定比例提取的专门用于职工文化教育、专业技术 培训学习方面的一项专门经费。
应付职工薪期酬初：应付未付的职工薪酬
本期：登记实际发放职工薪酬的数额 登记已分配计入有关成本费用项目
和各种扣还的代扣代垫款
的职工薪酬的数额
期末：应付未付的职工薪酬
（图8-1 应付职工薪酬账户结构）
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第8章 职工薪酬核算
8.2.2 应付职工薪酬核算
1.工资计算分配与发放核算 ⑴工资计算分配核算 1）基本生产车间直接从事产品生产工人的工资； 2）辅助生产车间生产工人的工资； 3）企业生产车间管理人员的工资； 4）企业行政管理人员及6个月以上病假人员的工资； 5）企业专设销售机构的人员工资； 6）应由在建工程、研发支出负担的人员工资；
项目七 职工薪酬核算岗位 《财务会计实务》PPT课件
（二）一般短期薪酬的确认与计量
◦ 在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生短期薪酬确 认为当期损益或计入相关资产成本；
◦ 短期薪酬为非货币性福利的，按照公允价值计量
借：生产成本/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
◦ 短期薪酬的确认原则
• 生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬 • 日常行政管理、财务管理、人员管理等提供服务的职
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本（成本价）
贷：库存商品
分配时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出—资本化支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值+增值税）
（二）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
借：生产成本 管理费用 在建工程等
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理 1．职工福利费的支出 企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款（库存现金）
二、职工薪酬岗位业务核算程序
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模块二 职工薪酬概述
一、职工薪酬的内容
◦ （一）职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予各种形式的报酬或补偿。
（二）职工的范围
没签订合同 但是正式任 命的
提供了类似 服务的人员
二、短期薪酬 （一）短期薪酬的内容
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 2. 职工福利费 3. 医疗保险费 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 短期带薪缺勤 7. 利润分享计划 8. 非货币性福利 9. 其他短期薪酬
企业会计岗位核算 第四章 职工薪酬的核算PPT课件
休息日加班工资=115.00×2×200%=460.00（元）
法定节假日加班工资=115.00×1×300%=345.00（元）
张伟劳动节加班为什么不是115×400%=460（元）？？
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第一节 工资的计算
三、工资额的计算
（七）代扣款项计算——企业代其他部门扣职工各种款项：
1.社会保险费个人自付“三金”的计算：
——医疗保险 1 290.91
——失业保险
公积金个人缴费以职工上年度月平均工资为基数，乘以个人缴存比例
【例6】P62张伟5月住房公积金自付金额 2 000×8%=160.00
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第一节 工资的计算
三、工资额的计算
（七）代扣款项计算
表4-3
链接
3.个人所得税计算
应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=工薪收入-定额扣除费-社保个人缴费额-住房公积金个人缴存额
不含工废
某职工的计件工资=Σ（本月产品产量×产品计件单价）
【例2】P60 王光计件工资计算：
20cm齿轮=25×60件=1 500（元 ）
5月份计件工资
22cm齿轮=35×（40-1）件=1 360（元 ）
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第一节 工资的计算
三、工资额的计算 （二）计件工资的计算——集体计件工资 【例3】包装组计件工资计算 1.集体应得工资= Σ（本月产品产量×产品计件单价）
（一）工资结算凭证——工资结算表
生产车间每 个职工工资
计算
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第二节 工资结算与分配
一、工资结算 各部门工资
（一）工资结算凭证——工资汇总结算表
5月公司实发工资额
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第二节 工资结算与分配
职工薪酬的核算PPT课件
企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户，核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费，借方登记实际使用 的工会经费。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
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四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
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四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
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个人观点供参考，欢迎讨论！
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❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
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在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
应付职工薪酬的内容与核算(ppt 55页)
• 1.货币性职工薪酬
• （1）工资 • 借：生产成本——基本生产成本（产品生产人员工资） • 制造费用（车间管理人员工资） • 管理费用（行பைடு நூலகம்管理人员、长病人员工资） • 销售费用（专设销售机构人员工资） • 在建工程（专项工程人员工资） • 研发支出（科研项目人员工资） • ……… • 贷：应付职工薪酬——工资
➢（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职 工使用的
➢根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计 入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职 工薪酬：
确认： 借：管理费用（生产成本、制造费用）（折旧额）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
同时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧
➢（3）将租赁住房等资产供给职工无偿使用的 ➢将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损
借：管理费用（产品公允价=产品售价+增值税） 生产成本 制造费用 等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
【例4】 B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中 170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。20×7 年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春 节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场销售为每 台1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。
贷：应付职工薪酬——职工福利、社会保险费
【例2】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量 及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的
金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金 额。20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门 20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对于每个 职工企业每月补贴食堂120元。丙企业的有关会计分录如下：
• （1）工资 • 借：生产成本——基本生产成本（产品生产人员工资） • 制造费用（车间管理人员工资） • 管理费用（行பைடு நூலகம்管理人员、长病人员工资） • 销售费用（专设销售机构人员工资） • 在建工程（专项工程人员工资） • 研发支出（科研项目人员工资） • ……… • 贷：应付职工薪酬——工资
➢（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职 工使用的
➢根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计 入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职 工薪酬：
确认： 借：管理费用（生产成本、制造费用）（折旧额）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
同时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧
➢（3）将租赁住房等资产供给职工无偿使用的 ➢将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损
借：管理费用（产品公允价=产品售价+增值税） 生产成本 制造费用 等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
【例4】 B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中 170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。20×7 年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春 节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场销售为每 台1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。
贷：应付职工薪酬——职工福利、社会保险费
【例2】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量 及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的
金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金 额。20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门 20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对于每个 职工企业每月补贴食堂120元。丙企业的有关会计分录如下：
职工薪酬岗位核算讲义(PPT 43页)
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学习情境1 职工薪酬岗位核算任务
（一）薪酬制度的建立与完善 （二）薪金计算与管理 （三）考勤管理 （四）保险与福利 （五）劳动统计 （六）完成各项临时性工作
2020/9/17
中级会计核算与报告
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学习情境2 职工薪酬岗位业务流程
一、工资发放 二、工资分配 三、福利性费用支出 在实务工作中，工资核算流程图 职工薪酬业务核算流程见P203图5-1
期末余额在贷方：表示尚未支付的员工的各种货币性薪酬 和非货币性薪酬。
（4） 明细账户设置：可按“工资”、“职工福利”、“社会 保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进 行明细核算。
2020/9/17
中级会计核算与报告
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4.应付职工薪酬的核算 （1）向银行提取现金：
(2)实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2020/9/17
中级会计核算与报告
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【例2】B公司是一家电视机生产企业，有职工 200名，其中一线生产工人为180名，总部管理人员 为20名。2007年10月，此公司决定以其生产的电视 机作为福利发放给职工。该电视机单位成本为2000元， 单位计税价格（公允价值）为3000元，适用的增值税 税率为17%。公司的账务处理如下：
【教学目的和要求】
本章主要讲述职工薪酬岗位职责和核算任务， 计算、发放和分配职工薪酬、养老保险费、非货币 性福利、计提应付福利费和工会经费等费用；依法 计提失业和医疗保险金，计提教育经费、工会经费 等。要求学生了解职工薪酬岗位核算职责和核算任 务，掌握职工薪酬的计算和核算方法。
应付职工薪酬的核算培训课件.pptx
应付计时工资=月出勤日数×日工资+病假应 发工资
病假应发工资=病假日数×日工资×应发比例
［例］根据上例资料，本月日历天数31天，其中有8 天双休日和1天节日，根据考勤记录，洪萍本月实际出勤 17无。
（l）按月工作日30天计算，日工资为12．60元。 应付计时工资
=（17+6) ×12．60+3×12．60×90% =289．80+34．02 =323．82（元） （2）按月工作日21.75天计算，日工资为17.38元。
应交税费账户
实际交纳的 税费
计算应交纳 的各种税费用
多交或尚未抵 反映尚未交纳
扣的税费
的税费用
二、应交增值税的核算
（一）增值税概述
概念 ——指对在我国境内销售货物，提供加工、修
理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就 其应税货物和应税劳务的增值额计算征收的 一种流转税。 增值额？ ——货物生产销售过程中产出或收入大于投入 的部分
管理费用 13338
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 88920
例：某公司决定，为各部门经理级别以上职 工配备桑塔纳汽车一辆，假定每辆汽车每月 计提折扣1000元，为副总裁以上高级管理人 员每人租赁住房一套，假设住房面积为200平 方米并带有家具和电器等，月租8000元／ 套．经统计，该公司的部门经理以上职工20 名，副总裁以上高级管理人员5名．
日工资的计算方法有两种：
①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种 方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照 付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。
②按月平均实际工作日数21.75天 {[365104）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算日工资， 不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计 算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而， 缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
病假应发工资=病假日数×日工资×应发比例
［例］根据上例资料，本月日历天数31天，其中有8 天双休日和1天节日，根据考勤记录，洪萍本月实际出勤 17无。
（l）按月工作日30天计算，日工资为12．60元。 应付计时工资
=（17+6) ×12．60+3×12．60×90% =289．80+34．02 =323．82（元） （2）按月工作日21.75天计算，日工资为17.38元。
应交税费账户
实际交纳的 税费
计算应交纳 的各种税费用
多交或尚未抵 反映尚未交纳
扣的税费
的税费用
二、应交增值税的核算
（一）增值税概述
概念 ——指对在我国境内销售货物，提供加工、修
理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就 其应税货物和应税劳务的增值额计算征收的 一种流转税。 增值额？ ——货物生产销售过程中产出或收入大于投入 的部分
管理费用 13338
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 88920
例：某公司决定，为各部门经理级别以上职 工配备桑塔纳汽车一辆，假定每辆汽车每月 计提折扣1000元，为副总裁以上高级管理人 员每人租赁住房一套，假设住房面积为200平 方米并带有家具和电器等，月租8000元／ 套．经统计，该公司的部门经理以上职工20 名，副总裁以上高级管理人员5名．
日工资的计算方法有两种：
①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种 方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照 付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。
②按月平均实际工作日数21.75天 {[365104）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算日工资， 不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计 算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而， 缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
职工薪酬会计岗位讲义
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职工薪酬会计岗位讲义
• 《企业会计准则第9号——职工薪酬》使 用的是“职工薪酬”概念。从广义的角度， 根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工 成本的理念出发，将职工薪酬界定为 “企 业为获得职工提供的服务而给予各种形式的 报酬以及其他相关支出”。也就是说 , 从 性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予 或付出的各种形式的对价 , 都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生 的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工 之间因职工提供服务形成的关系，大多数构 成企业的现时义务，将导致企业未来经济利 益的流出，从而形成企业的一项负债。
• 1．职工工资、奖金、津贴和补贴 • 2．职工福利费 • 3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、
工伤保险费和生育保险费等社会保险费 • 4．住房公积金 • 5．工会经费和职工教育经费 • 6．非货币性福利 • 7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 • 8．其他与获得职工提供的服务相关的支出
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职工薪酬会计岗位讲义
1.1.2 职工薪酬岗位职责
1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种 奖金，定期组织工资发放。
2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、 岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编 制工资结算表、并办理代扣各种款项。
3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、 工会经费等有关费用，并进行账务处理。
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职工薪酬会计岗位讲义
• 2．将非货币性福利均作为职工薪酬。
• 原制度对于企业向职工提供的许多 非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。
• 新准则将这些非货币性福利都纳入职 工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。
应付职工薪酬的核算(ppt33张)
•
【例l2—1】某公司本月应付职工薪酬总 额为205 000元，其中，车间生产工人工资 l50 000元，车间管理人员工资20 000元，厂 部行政管理人员工资l5 000元，从事专项工程 人员工资10 000元，福利人员工资5 000元， 生产工人其他福利5 000元。该公司月末应进 行如下的会计处理：
85 000 85 000 85 000 85 000
• 二、非货币性职工薪酬 1.自产产品作为福利 （1）按产品的售价确认为企业的费用，并增加 负债（应付职工薪酬） 借：费用 贷：应付职工薪酬 （2）产品视同销售确认收入和成本，抵减负 债。——发放职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品
• 【例题6· 分录题】企业从职工张华的应付工资 中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的 会计分录。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——张华
800
800
• 【例题7· 分录题】某职工报销医药费526元。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
526
526
• 【例题8· 分录题】以现金86 320元发放本月 工资，并结转本月扣除代垫的款项1 246元。
• 电视机的增值税销项税额＝170×1 400×17%＋30×l 400×17%＝40 460＋7 140＝47 600（元） 借：生产成本 278 460 管理费用 49 140 贷：应付职工薪酬 327 600
• 【例l2—4】发放 甲公司为一家彩电生产企业，共有职 工200名，年2月，公司以其生产的每台成 本为l 000元的电视机作为福利发放给公司 每名职工。该型号电视机的售价为每台l 400元，适用增值税税率为l7%。假定公司 职工中170名为直接参加生产的人员，30名 为总部管理人员。该公司此项职工福利应 作如下账务处理：
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绩效考核总则
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保。右键点击图片选择片格式设置图
考核总则
为促进公司管理现代化，建立科学的管理 制度，充分发挥每位员工的积极性和创造 性，结合公司实际情况，特制定本办法。
01 适用范围 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
考核衡量标准
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考核绩效标准
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考核任务标准
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考核测度标准
技能考核 绩效考核 工作能力 领导评价
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2018年针对员工绩效考核档案管理
考核过程中风险管理
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中无效成绩
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
掌声。那阵阵强有力的掌声，使我不由02得绩舒展效开考紧核锁的程序
眉头，心情开朗了。而心中的青涩种子，也如同文中所
写的木棉花般，
03考核组织和管理
04季度考核
05年度考核
06考核结果处理办法
一并绽放开来。那年，木棉已谢了五遍。想要忘掉一件 事物很容易，但在这六年的光阴中，小学的回忆已然深 深地在我的脑海中，扎下了根。就算连根拔起，它所留 下的那道深深的印迹，也是怎么也抹不去的。就像校门 前的那株木棉树，就算飘落的木棉已经淡去，但那美好 的回忆，却依旧伴随着几缕残留的棉絮，飘扬在我的心 田。也许，它既没有鲜艳的色彩，也没有出奇的外形。 但这份珍重，又如何能与那些事物相比呢？而如今，追 随棉絮的痕迹，我
02 考核对象 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
03 考核目的 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
考核过程中高分人员
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核组织和管理
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绩效考核程序
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人事部负 责安排
考核周期
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培 训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
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4
考核绩效标准
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6
考核学习标准
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季度考核
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年度考核
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1
2020职工薪酬核算 ppt
演讲人：某某某
百花齐绽的春。转眼，又是一个棉絮纷飞的午后。转眼， 棉絮所映衬的，已成了离别。弹指间，春秋数迁。再次 驻足于木棉树下的我，却只能对着那扇紧锁的校门，摇 头叹息。何曾几时，木棉之下，还是我们并肩的斑驳。 同样是个春日，我在一场400米跑上，已疲惫不堪，不 小心竟跌倒在地。只能遥遥地望着别人的背影，懊丧莫 及。本以为会被同学们责怪，但一回头，映入眼帘的却 是满脸关切的同学，与闻声赶来为我担心的老师。那一 刻，我的眼角
湿润了。不知不觉间，木棉已悄然落地。那年，木棉已
开了四番。何曾几时，棉絮飘洒之处，读书声依旧悠扬。
又是一年的春日。一向内向的我，在语文老师的鼓励之
下，竟当着全班同学的面，大声01地绩朗读效起考了核自己总的则“大
作”——《记木棉》。虽然读得有些磕磕绊绊，有时还
会落几个字词，但老师和全班同学们依旧响起了鼓励的
考核过程中不通过者
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中特殊情况
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
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考核总则
为促进公司管理现代化，建立科学的管理 制度，充分发挥每位员工的积极性和创造 性，结合公司实际情况，特制定本办法。
01 适用范围 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
考核衡量标准
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考核绩效标准
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考核任务标准
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考核测度标准
技能考核 绩效考核 工作能力 领导评价
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2018年针对员工绩效考核档案管理
考核过程中风险管理
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中无效成绩
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
掌声。那阵阵强有力的掌声，使我不由02得绩舒展效开考紧核锁的程序
眉头，心情开朗了。而心中的青涩种子，也如同文中所
写的木棉花般，
03考核组织和管理
04季度考核
05年度考核
06考核结果处理办法
一并绽放开来。那年，木棉已谢了五遍。想要忘掉一件 事物很容易，但在这六年的光阴中，小学的回忆已然深 深地在我的脑海中，扎下了根。就算连根拔起，它所留 下的那道深深的印迹，也是怎么也抹不去的。就像校门 前的那株木棉树，就算飘落的木棉已经淡去，但那美好 的回忆，却依旧伴随着几缕残留的棉絮，飘扬在我的心 田。也许，它既没有鲜艳的色彩，也没有出奇的外形。 但这份珍重，又如何能与那些事物相比呢？而如今，追 随棉絮的痕迹，我
02 考核对象 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
03 考核目的 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
考核过程中高分人员
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核组织和管理
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绩效考核程序
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人事部负 责安排
考核周期
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培 训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
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考核绩效标准
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6
考核学习标准
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季度考核
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年度考核
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2020职工薪酬核算 ppt
演讲人：某某某
百花齐绽的春。转眼，又是一个棉絮纷飞的午后。转眼， 棉絮所映衬的，已成了离别。弹指间，春秋数迁。再次 驻足于木棉树下的我，却只能对着那扇紧锁的校门，摇 头叹息。何曾几时，木棉之下，还是我们并肩的斑驳。 同样是个春日，我在一场400米跑上，已疲惫不堪，不 小心竟跌倒在地。只能遥遥地望着别人的背影，懊丧莫 及。本以为会被同学们责怪，但一回头，映入眼帘的却 是满脸关切的同学，与闻声赶来为我担心的老师。那一 刻，我的眼角
湿润了。不知不觉间，木棉已悄然落地。那年，木棉已
开了四番。何曾几时，棉絮飘洒之处，读书声依旧悠扬。
又是一年的春日。一向内向的我，在语文老师的鼓励之
下，竟当着全班同学的面，大声01地绩朗读效起考了核自己总的则“大
作”——《记木棉》。虽然读得有些磕磕绊绊，有时还
会落几个字词，但老师和全班同学们依旧响起了鼓励的
考核过程中不通过者
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中特殊情况
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：