新员工入职培训模板PPT

管理
管理
制度
培训
制度
管理
制度 21
试用期转正管理制度
考核通知
1.入职满三/六
考
个月前15天 进行考核作
核
业
程 2.通知员工及
序
其部门主管
考核表填写
1.员工自我评估 2.部门主管评核 3.结果反馈员工
并签字 4.人资部填写
考核建议
核准
1.所有转正及 调薪须由部 门最高主管
(首席营运长 或副首席财
务官)核准
3天
直系亲属（员工的父母、配偶、子女、兄弟姐 妹及配偶的父母）逝世，方可休丧假。
※ 須提供亲属关系证明、死亡证明复印件
假期管理制度
请假时数
0.5H 哺乳假 事假
1天
年休假 病假 工伤假 婚假 产假 陪产假 丧假
假期管理制度
年休假
累计社会工龄
不满1年 满1年不满10年 满10年不满20年
20年以上
欢迎加入 公司
课程大纲
一、集团简介 ● 集团沿革 ● 组织架构 ● 品牌定位/基因 ● 荣誉榜/未来展望
二、人资相关规范 ● 人力资源管理制度
课程大纲
一、集团简介 ● 集团沿革 ● 组织架构 ● 品牌定位/基因 ● 荣誉榜/未来展望
二、人资相关规范 ● 人力资源管理制度
集团沿革
2017 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2016 XXXXXXXXXXXXXXXXX 2015 XXXXXXXXXXXXX 2013 XXXXXXXXXXXXXX 2001 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 1987 诞生，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
评定等级
等级说明
优
杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司做出 较大贡献
良
优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标 准
一般 胜任，工作完成合乎要求，达到标准
及格 需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进
较差 不合格，工作差等，经过提醒教导后仍未改善
人力资源管理制度
考勤 管理 制度
入职 管理 制度
奖惩 管理 制度
入职 管理 制度
奖惩 管理 制度
招聘
管理
制度 试用期
转正
假期 管理制度 离职
管理
管理
制度
培训
制度
管理
制度 15
人力资源管理制度
文件编号
制度名称
生效日期
招聘管理制度
入职管理制度
试用期转正管理制度
考勤管理制度
假期管理制度
奖惩管理制度
培训管理制度
离职管理制度
16
人力资源管理制度
考勤 管理 制度
入职 管理 制度
★ 积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效
纪律
★ 全年滿勤 ★ 拾金不昧，见义勇为 ★ 对突发事件、事故妥善处理
奖惩管理制度
＋ 奖励范围
奖励标准
20
★ 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益
分
工作态度 ★ 执行任务时维护公司及员工安全确有实际功绩
★ 受客户或外界书面表扬
小
功
★ 在生产技术、产品、专利方面建议改进经采纳实行有成效 创意性
奖惩 管理 制度
招聘
管理
制度 试用期
转正
假Leabharlann Baidu 管理 制度
管理制度 培训
离职 管理 制度
管理
制度 17
招聘管理制度
注意事项
1.新员工入职前需到公司指定医院完成体检项目，体检不合格 不予录用
2.应聘者必须如实向公司提供相应个人资料，不得蓄意隐瞒、 弄虚作假，一经发现，公司将不予录用；已录用者，公司可 直接予以解除劳动合同
3.预算外人员招聘，需经董事长批准
人力资源管理制度
考勤 管理 制度
入职 管理 制度
奖惩 管理 制度
招聘
管理
制度 试用期
转正
假期 管理制度 离职
管理
管理
制度
培训
制度
管理
制度 19
入职管理制度
资料提交
‧证件照电子檔
入 ‧1寸彩色照4张
职
‧身份证原件/ 复印件
程 ‧学历证明
序 ‧离职证明
‧银行卡复印件
2.超出岗位薪 酬范围的薪 资，必须由 董事长核准
任用通知
1.正式任用通 知书发给部 门主管
2.部门主管与 员工面谈， 签字确认后 交人资部
3.不符合录用 条件者，解 除合同
试用期转正管理制度
考核评定
第一次考核
1.入职满三个月 2.表现突出、具
卓越成效者， 可提前转正
第二次考核
1.入职满六个月 2.依第一次反馈
★ 节约物料，对废料利用有成效
纪律 ★ 检举揭发违反公司规章制度或损害公司利益行为
奖惩管理制度
＋ 奖励范围
奖励标准
30
★ 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公有具体事迹
分
★ 对公司有特殊贡献，足为全公司员工表率
工作态度
★ 预防机械发生故障或抢修，使生产不致中断
大
★ 工作效益为公司带来良好社会声誉
功
★ 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加
‧工资凭证
‧工作证明
资料签署
‧劳动合同书 ‧员工保密协议 ‧个人资料使用
同意书 ‧资讯管理规范
部门报到
入职培训
‧直属主管向 新员工介绍 岗位职责说明书
‧ 新员工签字
到职后一个月 内参加新员工 入职培训
人力资源管理制度
考勤 管理 制度
入职 管理 制度
奖惩 管理 制度
招聘
管理
制度 试用期
转正
假期 管理制度 离职
考勤管理制度
旷工规定
★ 未请假或请假未获批准擅自不出勤， 按旷工处理
★ 旷工连续3天(含)以上，以自离处理
考勤管理制度
加班申请
计算单位
申 1.因生产计划需要，必须延长工作时间 请 2.突发事件，必须于正常时间以外处理 条 ★未按加班流程申请的，不认定为加班 件 ★出差人员不适用加班申请条件
‧最小计算单位为0.5小时 ‧未满0.5小时部分不予计算 ‧满0.5小时未满1小时，以0.5小时计算
假期管理制度
填写
请 请假单
假
请假天数
程
3天以内
序
3～5天
5天以上
部门 审核
人力资源部 审核并存档
签核权限 部门主管 部门协理
副总
★ 除病假外，所有假均须经事先 申请核准
★ 病假得亲自或委请家属/亲友/同事 等，以电话/电邮或通讯软件等 方式报告单位主管并经核准后 于上班日补办请假手续
★ 未请假或请假未获批准擅自不出勤，按旷工处理 ★
奖惩管理制度
奖惩分类
奖励
嘉奖 10分 小功 20分 大功 30分
惩罚
警告 10分
小過 20分
大過 30分
解除 劳动关系
60分
奖惩管理制度
＋ 奖励范围
奖励标准
10
★ 节约资金，节俭费用，事迹突出
分
工作态度 ★ 服务态度好，为公司获得荣誉
★ 发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生
嘉
奖
创意性
★ 对改善经营管理，提高服务质量有贡献 ★ 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被公司采纳
人力资源管理制度
考勤 管理 制度
入职 管理 制度
奖惩 管理 制度
招聘
管理
制度 试用期
转正
假期 管理制度 离职
管理
管理
制度
培训
制度
管理
制度 44
奖惩管理制度
奖惩范围
个人 工作 纪律 态度
创意 性
★ 奖惩采用计分制，根据员工工作的具体表现情况 与个人行为纪律，给予加分或减分
★ 奖励及惩罚分数不能互相抵消
打卡不可直落
出差
‧ 出差员工须提供已批核的 《出差申请单》作为补卡依据
考勤管理制度
迟到/早退
9:00 ～ 9:05
迟到 （不扣薪）
12:00 ～ 13:00
迟到 （扣薪）
午休 （用餐）
下午 上班
18:00 ～
下班
9:00 迟到
早退 18:00
★ 迟到不得以调休时数补抵，早退按实际早退分钟扣薪 ★ 扣薪金额 = 全薪/当月应出勤天数/860分 X（迟到分钟数-5）
建议进行评核 3.考核不通过，
不予正式录用
试用期转正管理制度
考核项目
工作目标 达成率
工作 质量
工作量及 贡献度
环境应变 沟通协调
能力
团队合作
工作 热忱
向心力 忠诚度
专业 知识
学习 态度
创新与 改善
试用期转正管理制度
核定分数&等级
核定分数 90分以上 80分以上 70分以上 60分以上 60分以下
各项假别 丧假
3天
法定假 11天
哺乳假 1天
有薪假
年休假 0-15天
病假
陪产假 15天
产假 158天
工伤假
婚假 3天
无薪假
事假
假期管理制度
国庆节３天
１０月１～３日
新年1天
1月1日
春节3天
农历正月初一～三
中秋节１天
农历中秋当日
清明节１天
农历清明当日
端午节１天 劳动节１天
农历端午当日
５月１日
假期管理制度
集团未来展望
2021年
2022年
2020年 2019年
2023年
赣州昶洧未来展望
20XXXX
202xxxx
202xxxx
202xxx
202xxx
课程大纲
一、集团简介 ● 集团沿革 ● 组织架构 ● 品牌定位/基因 ● 荣誉榜/未来展望
二、人资相关规范 ● 人力资源管理制度
人力资源管理制度
考勤 管理 制度
考勤管理制度
加班种类
平时加班 正班8小时以外之工作时间
周末加班 周末时间工作
法定节假日加班 国家法定节假日上班
申请表递交时间
加班费计算
当天16:00前
按加班时间计算 基本工资的150%
星期五12:00前
公司安排调休，如公司 无法安排，按加班时间 计算基本工资的200%
加班前一周
按加班时间计算基本 工资的300%
创意性 ★ 在生产技术、产品、专利方面建议被公司取纳并取得重大
成果或收益
纪律 ★ 为保护公司财产和员工生命安全，见义勇为
奖惩管理制度
奖励
★ 所有的奖励视作为每年绩效考核评估的加分项目， 作晉升或调薪的參考
★ 根据员工表现和实际情况，公司会公开表扬或 予以公告以兹鼓励
奖惩管理制度
扣 惩罚范围
惩罚标准
集团沿革～公司
XXX公司
XXX公司
XXX公司
总投资X亿元
占地X余亩
位于
组织架构～集团办事处分布
美国全球总部
研发总部
办事处
生产制造中心 营销中心
香港
组织架构～公司
董事长 总经理
品牌定位
优势1
优势2
特点1
特点2
品牌地位
品牌基因
永恒
独特
全球 最佳工艺
经典
简单
品牌基因
永恒
独特
XXX
经典
简单
荣誉榜Ｉ
招聘
管理
制度 试用期
转正
假期 管理制度 离职
管理
管理
制度
培训
制度
管理
制度 26
考勤管理制度
工作时间
9:00 ～ 9:05
12:00 ～ 13:00
迟到 （不扣薪）
迟到 （扣薪）
午休 （用餐）
18:00 ～
下午 上班
下班
★ 如因工作需要，公司可调整上下班时间，安排不同班次 ★ 上下班请务必亲自刷卡，确保出勤纪录！
人力资源管理制度
考勤 管理 制度
入职 管理 制度
奖惩 管理 制度
招聘
管理
制度 试用期
转正
假期 管理 制度
管理制度 培训
离职 管理 制度
管理
制度 34
人力资源管理制度
考勤 管理 制度
入职 管理 制度
奖惩 管理 制度
招聘
管理
制度 试用期
转正
假期 管理制度 离职
管理
管理
制度
培训
制度
管理
制度 35
假期管理制度
休假条件
假别 婚假 产假 陪产假 哺乳假
丧假
天数/时数
休假条件
3天 158天 15天
1天
入职后办理结婚登记，并提供结婚证复印件
符合计划生育相关规定，入职后生育，并提供 准生证、结婚证复印件
符合计划生育相关规定，宝宝出生日期在入职 日期之后，并提供结婚证、准生证、出生证明 复印件
符合计划生育相关规定，宝宝年龄1周岁以内， 提供出生证明复印件
年休假天数
计算公式
当前可休天数
0
/
0
5
（31+30+31）/365*5=1.26
1
5
（31+30+31）/365*5=1.26
1
10
（31+30+31）/365*10=2.5
2
10
（31+30+31）/365*10=2.5
2
15
（31+30+31）/365*15=3.78
3
假期管理制度
病假
● 普通病假 提供《诊断证明》，需医生签字、 县级以上医院盖章。
年休假天数
0天 5天 10天 15天
★ 自入职之日起，即可享有年休假 ★ 累计社会工龄不满1年，须满1年才可享有年休假
★ 入职填写《求职申请表》时，在工作经历一栏填写的 首份工作，作为累计社会工龄的起始时间
假期管理制度
举例：A于2017年5月1日加入赣州昶洧，今天是2017年8月1日
社会工龄 0.5年 1年 9年 10年 19年 20年
※ 病假期间按当地最低工资标准的 80%发放工资，按21.75天折算
● 医疗期病假 提供《住院证明》、发票等材料
※ 根据社会工龄、公司服务年限， 按对应比例折算工资
工伤假
● 按相应法律法规提供对应材料 ※ 根据《劳动法》等相应法律
法规足额支付工资
★ 如在厂区需要就医，不受 县级医院限制
★ 如有其他问题，具体可咨询 人力资源部
减
10
★ 上班时间，员工没有按照规定正确使用劳动保护用品
分
(包括：安全鞋、防尘或防毒口罩、防眼罩、耳塞、围裙、
工作帽、手套等)
工作态度
警
★ 没做好机器设备的保养、维修或使用前检点工作
告
★ 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚
★ 在厂内，不按规定停泊车辆的
奖惩管理制度
扣 惩罚范围
惩罚标准
减
★ 上班迟到或早退5分钟2次以上
考勤管理制度
刷卡规定
★ 在公司内必须佩戴厂牌 ★ 上下班必须按规定亲自刷卡 ★ 厂牌遗失或损毁，应尽快到人力资源部补办
并承担工本费人民币50元
考勤管理制度
补卡规定
未刷卡 ‧人力资源部每周将未刷卡人员名单
通知
通知部门主管
漏刷卡
‧ 应及时填写《补卡申请表》 ‧ 因自身原因，每月不得超过2次 ‧ 加班漏打卡一律不得补卡，且加班