干部行为规范管理制度
领导干部行为规范
公司领导干部行为规范第一章总则第一条为进一步规范公司领导干部管理行为，加强企业廉洁自律建设，结合公司实际，特制定本规范。
第二条本规范适用于主管以上领导干部。
第三条领导干部应当遵守国家法律法规和企业规章制度，严禁滥用职权，损害公司利益。
第二章基本规范第四条领导干部必须坚持中国特色社会主义理论，坚持党的领导，深入贯彻落实科学发展观；加强政治修养，提高思想觉悟；坚持原则，弘扬正气，自觉抵制各种歪风邪气。
第五条领导干部必须以身作则、率先垂范；吃苦在前、务实肯干；做事公道、作风正派；自觉树立良好干部形象，充分发挥模范带头作用。
第六条领导干部必须强化忧患意识，大胆负责、勇于担当、真抓实干、有所作为；必须锐意进取、开拓创新，不能墨守成规、安于现状；必须坚持实事求是，力戒形式主义、弄虚作假、做表面文章，反对报喜不报忧。
第七条领导干部必须密切干群关系，发扬民主作风；加强沟通、广纳群言；虚心听取员工意见，勇于批评与自我批评；自觉改正自身不足，力戒简单生硬。
第八条领导干部必须顾全大局、团结协作;统一思想、步调一致、互相支持；增强凝聚力、提高整体战斗力；对达成一致、形成决策的事项，坚决执行；力戒自由分散、朝令夕改、执行不力。
第九条领导干部必须加强学习，增强学习的主动性和自觉性，不断提高理论水平和业务本领，适应公司形势发展的需要。
第十条领导干部必须秉公办事，加强透明度；对亲朋好友一视同仁、不徇私情、不搞特权；力求客观公正，反对徇私舞弊。
第十一条领导干部必须廉洁自律、令行禁止、勤勉敬业，自觉维护公司集体利益，同一切危害公司利益的行为做斗争。
第三章规范细则第十二条严禁利用职权，在工程招标、设备物资采购、销售业务、工程监理、款项结算等工作中进行暗箱操作、从中牟利，接受钱物，损害公司利益。
第十三条严禁在经营管理活动中，收取回扣、中介费、佣金等好处费，以及其他各种形式的“吃、拿、卡、要”行为。
第十四条严禁利用工作之便，要求施工单位、供应单位出工出料为自己或亲属提供劳务工程服务。
党员干部管理办法
党员干部行为规范管理办法为切实加强我镇党员干部队伍建设，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《教师管理办法》的有关要求，结合我镇实际，特制定我镇党员干部行为规范：一、政治行为规范1、坚定正确的政治方向。
努力学习政治理论和党的基本路线、方针、政策以及业务知识，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断提高理论素养、业务素质和工作能力。
2、严守政治纪律。
维护党和国家的尊严和荣誉，严守党的秘密，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，不发表与党中央及各级党委政府不一致的言论，不听、不信、不传播政治谣言，不传播小道消息；坚决抵制拉票贿选、恶意告状、造谣诬陷等行为。
3、服从和服务于全镇工作大局。
坚决执行党委政府及各级教育行政部门的决定、决议，有不同意见的，应在坚决执行的同时，通过正常渠道逐级反映，不得拒绝执行、消极抵制或变相抵制。
4、自觉遵守各项规章制度。
自觉遵守教育系统的各项规章制度，自觉与各种违法违纪行为和不良现象作斗争，不参与社会非法组织或非法活动。
二、廉洁从教行为规范5、严格遵守党员干部廉洁从教的有关规定。
廉洁奉公，秉公办事，禁止利用职务之便谋取不正当利益；自觉履行党务、政务公开制度，增强工作透明度，自觉接受监督。
6、严禁婚丧喜庆大操大办、违规收受礼金。
严禁邀请管理或服务对象参加婚丧喜庆等活动；严禁以迁新居、过满月、过生日、升学、参军、工作变动等名目借机收受礼金。
7、严格遵守教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》，号召广大党员教育干部及教师严格履行《规定》：①严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物。
②严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请。
③严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动。
④严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用。
⑤严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣。
干部现场管理制度规定
干部现场管理制度规定第一章总则第一条为建立健全干部现场管理制度，规范干部行为，增强工作效率，提高工作质量，树立廉洁形象，保障基层工作的顺利开展，特制订本制度。
第二条干部现场管理制度适用于机关、企事业单位、各级党组织，以及其他事业单位的干部管理工作。
第三条各级领导干部要严格遵守干部现场管理制度，认真履行管理职责，做到言行一致，以身作则，尊重规章制度，严明纪律规范。
第四条各级党组织和领导干部要加强制度学习，不断提高管理水平和服务意识，推动制度的贯彻执行。
第五条各级党组织应当加强对干部管理的组织保障，确保制度执行的协调有力、有效运行。
第二章干部选拔任免第六条干部选拔任免应当遵循公平、公正、根据法定程序，并坚持以德为先，以能为重的原则。
第七条干部选拔应当实行民主程序，加强干部民主生活会、组织评议、个别述职、民主测评等，广泛听取群众意见，确保选拔的干部能够胜任岗位。
第八条任用干部要根据其综合素质和实际工作表现，坚持事业能力、品行操守、知识水平和综合素质相统一的原则。
第九条干部选拔任用应当注意避免一把手任用、亲情关系任用、形式主义等现象，确保选拔的干部能够胜任岗位。
第十条对干部任免应当实施考核、评议和追踪，那些工作能力低下、道德品行不端的干部要及时进行调整。
第三章干部管理制度第十一条加强对干部日常管理，要建立健全工作台账、考核评价和奖惩制度，做到能者上、庸者下，确保工作效率和质量。
第十二条各级领导干部要时刻保持政治警觉，关心基层，深入了解工作实际，带头解决问题，不搞跑官要官，不搞团团伙伙。
第十三条领导干部要加强自身修养，提高业务素质，不断增长知识，学习本领，不断提高自身综合素质，做到身心正派。
第十四条干部管理要实行激励机制，对工作出色、表现突出的干部及时进行表彰奖励，鼓励干部敢于担当、有所作为。
第十五条对违反规章制度的干部要给予适当的处理和纠正，严格执行党纪法规，坚持惩前毖后、治病救人的原则。
第四章干部廉洁管理第十六条干部廉洁管理是干部管理的重要内容，领导干部要自觉维护廉洁形象，严守纪律规矩，做到廉洁奉公、清正廉洁。
县机关干部作风日常行为规范细则(三篇)
县机关干部作风日常行为规范细则以下是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，以供参考：一、纪律规范：1.严格遵守工作纪律，按时按量完成工作任务；2.不得迟到、早退、旷工，不得随意外出；3.不得随意更改工作安排，如要请假或调休，应提前申请；4.不得私自接受或索取贿赂、礼品等，不得利用职权谋取私利；5.不得泄露机密，不得传播谣言、造谣生事；6.不得从事违法犯罪活动，不得违反社会道德和职业伦理。
二、工作态度：1.富有责任心和事业心，积极主动完成工作任务；2.对上级下达的指令和安排要认真执行，不得敷衍塞责；3.与同事相互尊重，积极配合合作，共同完成工作任务；4.工作时要注重效率，不得浪费时间和资源；5.对待公众和群众要友善、耐心、热情，不得歧视或侮辱他人；6.对上级、同事和下属要保持良好的沟通与协调，不得互相攀比和拉帮结派。
三、廉洁从政：1.按照规定报告个人财产状况，不得隐瞒或虚报；2.不得搞权钱交易，不得收受礼品、款待和其他经济利益；3.不得利用职务之便谋取私利，不得经商办企业；4.不得违规接受请客送礼，不得利用职权谋取个人私利；5.严禁利用职务之便操办婚丧喜庆活动，不得在公务接待场所进行私人活动；6.严禁利用公款吃喝、旅游、娱乐等，不得公车私用。
四、形象与言行：1.端正仪表，着装得体，不得穿着随意、不整洁的服装；2.举止文明，不得随地吐痰、乱扔垃圾等影响环境的行为；3.言词得体、礼貌，不得说粗俗、侮辱性语言；4.不得在工作场合使用手机、玩游戏等与工作无关的行为；5.不得违反单位规章制度，不得参与宗教活动和传销等非法组织；6.在公开场合代表单位时要注意形象、言行得体，不得对外透露不应发布的信息。
以上是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，具体细则可根据实际情况进行补充和调整。
县机关干部作风日常行为规范细则（二）以下是县机关干部日常行为规范细则的一些建议：1. 坚持廉洁自律：严禁收受贿赂、谋取私利，严禁利用职务之便违规借贷、挪用公款或其他违法违纪行为。
【制度规范】党员领导干部“八小时以外”行为规范
党员领导干部“八小时以外”行为规范第一章总则第一条【制定目的和依据】为进一步加强对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，增强党员领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及省纪委、省委组织部、省人社厅《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本行为规范。
第二条【定义】本规范所称“八小时以外”是指党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，包括党员领导干部在工作时间以外的“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”。
第三条【原则要求】各级党委(党工委、党组)应严格落实“两个责任”，加强对在职党员领导干部“八小时以外”的监督管理，督促党员领导干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员领导干部在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。
第四条【实施方式】各级党委(党工委、党组)以自我监督、组织监督、纪律监督、智能监督、社会监督为抓手，加强对党员领导干部的监督管理，切实防止“八小时以外”权力滥用问题的发生。
党员领导干部按照干部管理权限，按事前请示、事后报告的原则，及时向组织人事部门报告“八小时以外”个人重大问题和重要事项。
第五条【适用范围】全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体中的党员领导干部；区直机关、镇街中层以上党员干部和基层站所党员负责人；事业单位、公有企业中层以上党员领导人员适用本行为规范。
第二章分则第一节行为规范第六条【行为方向】倡导党员领导干部在“八小时以外”从事以下行为：（一）模范遵守各项社会主义道德规范，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；（二）积极参加各类公益活动和有益身心健康的文化娱乐活动，保持健康高雅的情趣；（三）坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质；（四）积极参加社区党组织活动，密切联系群众，了解社情民意。
机关干部作风行为规范
机关干部作风行为规范“四要十不准”规定
一、要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度
1、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；
2、不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；
3、不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位喝酒、消遣。
二、要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业
4、不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；
5、不准办事拖拉、不讲效率、敷衍塞责、推诿扯皮、平时不抓紧、心时乱应付；
三、要提高服务水平，秉公办事、务实清廉
6、不准拒不履行首问责任制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
7、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。
四、要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量
8、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上作不着边几点发言；
9、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
10、不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
五德小学
2012年2月26日。
2024大学保卫干部行为规范条例
2024大学保卫干部行为规范条例
第一条为规范大学保卫干部的行为，提高保卫工作质量和水平，保护校园安全和学生合法权益，制定本条例。
第二条大学保卫干部是指校园内负责维护安全秩序、管理保卫工作的人员。
第三条大学保卫干部应牢记职责，维护正常的学校秩序和校园安全，保障全体师生员工的生命财产安全。
第四条大学保卫干部应遵守国家法律法规和学校规章制度，做到遵守法纪、忠诚履职、廉洁奉公、公正执法。
第五条大学保卫干部应执行和遵守学校和上级主管部门的安全工作命令和决策，不得擅自行使权力或滥用职权。
第六条大学保卫干部应具备必要的专业素养和技能，经过培训合格方可上岗。
第七条大学保卫干部在工作中应秉公执法，不得对任何个人或团体特殊待遇或歧视。
第八条大学保卫干部在履行职责时应严格把握度，不得使用过度的武力或暴力手段，对学生应友善相待，妥善处理纠纷和冲突。
第九条大学保卫干部应保守工作秘密，不得泄露学生和教职工的个人信息和涉及校园安全的相关信息。
第十条大学保卫干部在接受礼物、款待等方面，应坚守廉洁奉公的原则，严禁以权谋私、索贿受贿等违法行为。
第十一条对于违反本条例的大学保卫干部，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将移交司法机关处理。
第十二条本条例自颁布之日起施行。
基层干部管理规章制度
基层干部管理规章制度第一章总则第一条为规范基层干部管理工作，加强基层组织建设，提高基层干部队伍素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各级基层组织的干部管理工作。
第三条基层干部管理工作应当遵循党的基本路线，坚持党的领导，完善组织制度，严格管理干部队伍，加强干部培训，保障基层工作顺利开展。
第四条基层干部应当严格遵守党的纪律和国家法律法规，恪尽职守，廉洁奉公，做到清正廉洁，勤勉尽责。
第五条基层干部管理工作应当坚持党管干部原则，加强对干部的思想教育和组织管理，推动干部队伍建设。
第二章干部选拔任用第六条基层干部选拔任用应当遵循选拔标准公平公正、程序公开公正的原则，坚持能上能下原则，选拔适合的人才担任基层领导岗位。
第七条基层干部选拔任用应当注重综合素质评价，根据干部的政治表现、业务能力、道德品行等因素进行全面考察，确保选人用人公道合理。
第八条基层干部选拔任用应当注重潜力挖掘，鼓励年轻干部积极参与竞争，提高工作能力和领导水平，为干部的良性成长创造条件。
第九条基层干部选拔任用应当注重团队建设，鼓励干部之间相互学习、相互促进，形成优势互补、协同合作的工作团队。
第十条基层干部选拔任用应当建立健全考核评价机制，根据干部的工作表现和成绩，及时调整任免，并建立健康充满活力的管理机制。
第三章干部培训教育第十一条基层干部培训教育应当立足于实际需要，制定具体培训计划，保障培训效果，提高干部工作能力。
第十二条基层干部培训教育应当注重专业知识学习，提高干部的业务水平和工作能力，保证工作的高效进行。
第十三条基层干部培训教育应当注重思想政治教育，提高干部的思想品质和党性修养，坚持正确的政治方向。
第十四条基层干部培训教育应当注重实践能力培养，开展实践活动和实践训练，提高干部实际工作能力，增强实战能力。
第十五条基层干部培训教育应当注重素质提升，增强干部的综合素质和创新能力，培养干部的领导潜力和团队协作能力。
第四章干部监督管理第十六条基层干部监督管理应当建立健全监督机制，加强对干部的监督管理，防范干部腐败行为，提高基层工作效益。
党员干部行为规范
党员干部行为规范
为进一步规范全乡党员干部行为，树立党员干部良好形象，营造干事创业氛围，根据《党章》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等有关规定，结合实际，制定全乡党员干部行为规范。
一、不准搞上有政策，下有对策，阳奉阴违，自行其是，有令不行，有禁不止；
二、不准拉帮结派，搞小团体，闹不团结、道人长短、搬弄是非、传播小道消息；
三、不准侵占、截留、挥霍、贪污集体资金、资产、资源，坐收坐支，设立“小金库”，私借公款和公款私存；
四、不准在低保、扶贫、救灾、救济等方面为亲属谋取私利、优厚亲友；
五、不准态度生硬蛮横、粗暴、说脏话，工作推诿扯皮，对同志打击报复和借机刁难；
六、不准参与宗族宗派和组织、煽动群众集体上访、越级上访；
七、不准参与“黄、赌、毒”活动或提供场所及其它便利条件；
八、不准脱岗、迟到、早退，在上班时间上网聊天、
玩游戏、打牌、下棋、打麻将、串岗等与工作无关的事；
九、不准在村、企业吃请及工作时间和工作日中午饮酒；
十、不准私自驾驶公车和酒后开车。
有违反本规定所列行为之一的，视情节轻重，给予相应的党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
本规定自发布之日起施行。
镇机关干部管理制度范本(3篇)
镇机关干部管理制度范本为激发镇机关干部工作热情，调动干部的工作积极性，进一步提升干部工作能力，使机关各部门协调高效运转，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，特制定本制度。
第一条机关工作人员在上班时间，严禁看电视、玩电脑游戏，不得做与工作无关的事，发现一次扣发当月工资补助或考勤工资____元。
严禁赌博和饭后打牌，一经发现，组织者处罚____元，其他参与人处罚____元，并给予严肃处理。
第二条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。
班子成员向主要领导报告，部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向，及时联系工作。
第三条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通，不得随意关机。
若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。
连续两天联系不上的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次第四条机关工作人员必须坚持按时上下班制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。
迟到、早退或溜号____个小时视为旷工。
机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责，班子成员考勤由镇纪委负责，党政办每月不定期抽查一天出勤情况，各分管领导在每月____号前，将上个月的考勤情况统计表交党政办。
迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次，旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。
第五条镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。
请假一天以内分管领导审批：请假二天以上由镇长审批。
凡镇政府召开会议和重大活动请假的，必须通过主要领导同意，如是班子成员请假，必须经书记同意，工作人员假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。
全年请事假时间累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金，累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金。
未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理，扣除当月工作补助或考勤工资____元；第六条凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资____元，缺席的扣除当月工作补助或考勤工资____元。
农村干部具体行为规范
农村干部具体行为规范
为推进农村基层党风廉政建设工作，充分发挥农村基层广大党员干部在社会主义新农村建设和农村基层党风廉政建设中的先锋模范作用，要求农村基层广大党员干部做到“四个带头”和“十个不准”。
一、“四个带头”
1、带头遵守廉洁自律各项规章制度；
2、带头执行计划生育；
3、带头参与社会主义新农村建设；
4、带头倡导科学文明的生活方式。
二、“十个不准”
1、不准接受可能影响公正执行公务的吃喝和用公款接待、互相请吃；
2、不准用公款旅游和用公款参加娱乐、休闲活动；
3、不准侵占支农专项资金和惠农补贴、借用公款、坐支现金、白条抵库；
4、不准领取超标准补助和用公款报支应由本人或亲属支付的费用；
5、不准违反规定多占宅基地、乱建私房；
6、不准大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财；
7、不准滥发、私分救济款物和截留占用集体财物；
8、不准参与黄赌毒和封建迷信活动；
9、不准利用职权为亲属、子女或家族、宗族成员谋取不正当利益；
10、不准参与和组织、煽动群众集体上访、越级上访以及参与非组织活动。
(完整版)公司中层以上干部行为规范
中层以上干部行为规范
为提高公司管理层的整体形象素质, 营造和谐的工作环境, 提高公司的综合管理水平, 特制定本行为规范。
一、基本行为规范
1.对公司忠诚, 严格保守公司商业秘密, 自觉维护公司利益, 不做损害公司利益和形象的事, 与损害公司利益的事和人作斗争。
2.严格遵守公司劳动纪律, 不得旷工, 不得迟到、早退, 严格执行考勤请假制度, 起到带头榜样作用。
3.自觉管理和维护公司正常的办公秩序。
4.从公司大局出发, 对公司客户要热情、真诚、耐心, 不得以任何理由与客户争吵。
5、应有强烈的工作责任性, 树立“荣辱与共、同舟共济”的信念, 维护公司名誉和利益。
在工作中应克服困难, 精益求精、精诚合作, 不推诿扯皮。
同事间团结友爱, 相互尊重, 尊重、爱护。
6、具有较强的事业心, 保持乐观向上的态度, 加强自身学习, 不断地提高自己的业务水平和管理水平。
二、形象规范
1.保持良好的形象仪表。
2、仪表形象：仪表整洁, 注意个人卫生。
公司工作场所内严禁吸烟, 禁止吸游烟, 领导干部要率先垂范。
3.不出现其他违反工作纪律的行为。
三、纪律与监督
1.部门经理以上管理人员, 应带头承诺遵守本行为规范；
2、违反本规范的, 根据情节和后果进行批评教育、扣减绩效直至降职、免职；
3.各分公司对本分公司中层干部有管理职责；公司领导对分公司经理有监督检查的职责。
4.本规范从2011年8月起实施。
企业三大纪律
一、第一大纪律——懂得服从
二、第二大纪律——结果说话
三、第三大纪律——公私分明。
中层干部行为规范
竭诚为您提供优质文档/双击可除中层干部行为规范篇一：公司中层以上干部行为规范中层以上干部行为规范为提高公司管理层的整体形象素质，营造和谐的工作环境，提高公司的综合管理水平，特制定本行为规范。
一、基本行为规范1、对公司忠诚，严格保守公司商业秘密，自觉维护公司利益，不做损害公司利益和形象的事，与损害公司利益的事和人作斗争。
2、严格遵守公司劳动纪律，不得旷工，不得迟到、早退，严格执行考勤请假制度，起到带头榜样作用。
3、自觉管理和维护公司正常的办公秩序。
4、从公司大局出发，对公司客户要热情、真诚、耐心，不得以任何理由与客户争吵。
5、应有强烈的工作责任性，树立“荣辱与共、同舟共济”的信念，维护公司名誉和利益。
在工作中应克服困难，精益求精、精诚合作，不推诿扯皮。
同事间团结友爱，相互尊重，尊重、爱护。
6、具有较强的事业心，保持乐观向上的态度，加强自身学习，不断地提高自己的业务水平和管理水平。
二、形象规范1、保持良好的形象仪表。
2、仪表形象：仪表整洁，注意个人卫生。
公司工作场所内严禁吸烟，禁止吸游烟，领导干部要率先垂范。
3、不出现其他违反工作纪律的行为。
三、纪律与监督1、部门经理以上管理人员，应带头承诺遵守本行为规范；2、违反本规范的，根据情节和后果进行批评教育、扣减绩效直至降职、免职；3、各分公司对本分公司中层干部有管理职责；公司领导对分公司经理有监督检查的职责。
4、本规范从20xx年8月起实施。
企业三大纪律一、第一大纪律——懂得服从二、第二大纪律——结果说话三、第三大纪律——公私分明篇二：公司中层管理人员工作规范_物流公司中层管理人员工作规范公司的中层管理人员是公司的中坚，是管理层队伍中的骨干。
为进一步加强干部队伍作风建设，打造一支充满活力，思路清晰、敢于创新、执行力强的中层干部队伍，根据集团公司《企业文化行为规范》管理办法和现行相关制度，特制定了物流公司《中层管理人员工作规范》，对全体中层管理人员的思想建设和工作行为规范提出相关要求，全体中层管理人员要认真学习《规范》内容，并带头执行《规范》的各项规定。
学生会干部行为规范
学生会干部行为规范学生会干部行为规范为了规范学生干部的日常行为，保证学生会的工作达到公正透明、廉洁高效的目标，保证各项工作任务的贯彻落实，特制定本规范。
第一章思想行为第一条热爱祖国，热爱人民，热爱江中，一切以国家人民的利益为重；第二条严于律己，遵守国家、社会、学校和学生会的各项法律法规及规章制度；第三条礼貌待人，热情诚恳，团结同学，尊敬师长；第四条爱护同学，真诚相待，互帮互助，正常交往，自尊自爱；第五条学生干部必须遵守国家法律法规、中学生日常行为规范及学校规定的各项规章制度。
第六条学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。
第七条学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，积极主动、团结协作、公正廉洁、严格执“法”。
禁止滥用职权、越权发令、对抗上级、徇私舞弊、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下。
第八条学生会各部内部机密禁止向外泄漏，不得打听其他部的消息。
第二章仪表行为第一条学生干部应穿着得体，不得穿背心、拖鞋等进入教学区。
第二条讲究仪表，穿戴整洁，端庄大方，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不染发、烫发、不戴首饰；校内，女生头发一律扎上。
不穿拖鞋、背心出入公共场所；第三条：注意言谈，切实合理，得体大方，不在公共场合喊叫、喧哗，不讲脏话、粗话，不在网上发布不文明言论；第四条举止文明，不吸烟，不酗酒，不赌博，不闹事；第五条不听不看不健康的歌曲、影视，不说不文明语言，反对不文明恋爱行为。
第六条学生干部进入老师办公室应注意礼貌，不得随意翻动老师东西，用过东西要放回原处。
第七条遵守公共秩序，在教室、图书馆、礼堂、食堂等地不起哄，不抢座，不插队；第三章工作行为第一条热爱集体，团结合作，群策群力，积极参加集体活动，加强学生会内部各部门和成员的联系；第二条脚踏实地，认真工作，务实守信，实事求是为集体和同学服务；第三条认真学习，提高自身专业素质，努力工作，勇于创新，服务同学，服务校园，服务社会；第四条诚实谦虚，勤奋学习，努力工作，不怕困难，勇于创新。
机关干部日常管理制度(三篇)
机关干部日常管理制度是组织机关对其干部日常行为、工作要求和纪律规范进行管理的一种制度安排。
它旨在加强对机关干部的规范化管理，促进其遵守纪律，提高工作效能，并形成一套符合组织要求和干部特点的行为准则和管理程序。
本文将分为五个部分，分别是机关干部日常行为规范、工作要求、纪律规范、管理程序和制度推行与评估。
以下是相关内容：一、机关干部日常行为规范1. 遵守工作时间和休假制度。
干部应按照规定的工作时间出勤，不得无故迟到早退或擅自离岗，并请假制度规定按正常流程请假，确保工作时间的合理利用。
2. 保守机关内部秘密。
干部在工作中要遵守保密制度，不得泄漏相关机密信息，确保机关内部信息安全和外部权益。
3. 文明待人、礼貌用语。
干部在与同事、上级、下属和来访人员交往中，要遵守公共秩序，言行举止文明、得体，不得使用粗俗或侮辱性语言。
4. 做到言行一致、信守承诺。
干部在工作中要言行一致，言出必行，言行一致体现了干部的诚信和稳定性。
5. 尊重他人权益，维护公平正义。
干部要尊重他人的人格和权益，不搞任何形式的权力寻租，维护公平正义，不进行任何形式的搞权钱交易和拉帮结派行为。
二、机关干部工作要求1. 维护机关形象，勤勉履职。
干部在工作中要积极主动、深入细致，保持高度的工作热情，勤勉履职，不得懈怠、消极怠工。
2. 严格执行工作纪律。
干部在工作中要严格遵守各项工作纪律和制度要求，不得私自决定、改变工作方案和安排，确保工作的科学、有序进行。
3. 提高工作效率。
干部要善于组织和协调资源，合理安排工作时间，提高工作效率，尽快完成工作任务。
4. 加强学习和能力提升。
干部要注重自我学习和能力提升，不断提高自身素质和能力，为机关的发展进步做出贡献。
三、机关干部纪律规范1. 廉洁自律。
干部要遵守廉政准则，不得接受贿赂和礼品，不得从事违法违纪行为，不得违反廉洁自律规定。
2. 保密纪律。
干部要严守机关保密规定，不得泄露机关内部涉密信息，确保机关的信息安全。
领导干部管理规定范本
领导干部管理规定范本第一章总则第一条为了加强领导干部的管理，推动党的事业健康发展，提高党的执政能力和水平，建立和规范领导干部的行为规范，制定本规定。
第二条本规定适用于党和国家机关的领导干部，包括党的各级组织领导干部、国家机关及其工作机构的领导干部以及其他党和国家机关确定的领导干部。
第三条领导干部应当坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，忠诚履行党的决策和任务，为人民群众利益服务，保持高度的纪律性和政治觉悟。
第四条领导干部应当注重廉洁自律，正直守法，公正公开，廉洁奉公，坚决抵制贪污腐败行为，树立廉洁自律的高尚品质。
第五条领导干部应当加强学习，不断提高自身素质，注重独立思考、科学决策，做到理论与实践相结合，形成正确的工作方法和科学管理理念。
第六条领导干部应当注重团结和谐，促进党内团结，加强组织建设，维护党的纪律和集中统一领导，坚决抵制分裂分散行为，确保党的事业始终沿着正确方向前进。
第二章领导干部的基本要求第七条领导干部应当具备坚定的共产主义理想信念，始终保持对党和人民事业的忠诚。
第八条领导干部应当具备较高的政治素质和道德修养，具有良好的党性和纪律观念，严守党的纪律和国家法律。
第九条领导干部应当具备广博的知识和专业素养，具有深入的理论基础和实践经验，能够独立思考，解决复杂问题。
第十条领导干部应当具备坚定的工作责任感和敬业精神，勇于担当，善于奉献，为党和人民事业贡献力量。
第十一条领导干部应当具备良好的沟通能力和协作能力，善于团结和带领他人，形成良好的工作氛围和合力。
第三章领导干部的行为规范第十二条领导干部应当严格遵守党的纪律和国家法律，不得违法违纪，不得滥用职权，不得搞权钱交易。
第十三条领导干部应当坚决抵制腐败行为，不得收受贿赂，不得以权谋私，对贪污腐败行为坚决予以打击。
第十四条领导干部应当保持廉洁自律的政治品行，坚决杜绝贪欲膨胀，不得追求享乐、奢侈和浪费。
第十五条领导干部应当严守机密，保守党和国家的秘密，不得泄露机密信息。
公司党员干部行为规范管理条例
公司党员干部行为规范管理条例为建设发展型机关和业务精、作风硬、纪律明、形象清的干部队伍，根据《中国共产党章程》、《关于加强党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省委组织部关于组工干部行为的要求，制定本规范。
一、政治坚定; 思想解放第一条认真学习、实践“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，善于从政治上观察和处理问题，与党中央保持高度一致。
第二条严格贯彻执行中央和省、市委的决定、指示、要求，自觉把思想和行动统一到中央和省、市委的部署上来，恪守组织原则，不得发表与中央和省、市委不一致的言论。
第三条坚持民主集中制原则，勇于开展批评与自我批评，敢于揭露和纠正工作中的缺点和错误，不准搞无原则的纠纷，闹不团结。
第四条勇于创新，开拓进取，积极研究探索组织工作的特点和规律，力戒思想僵化、墨守成规、不思进取。
第五条政治敏锐，头脑清楚，不听信、不传播、不扩散政治性的小道消息和谣言，自觉维护党的形象和领导权威。
二、坚持原则; 公道正派第六条; 严格按照党的组织路线和干部人事工作的方针、政策办事，坚持任人唯贤，坚持五湖四海，不准任人唯亲，搞团团伙伙。
第七条坚持干部标准，注重群众公论，客观公正地考察、评价和使用干部，不准封官许愿、拉拉扯扯，严禁以任何形式为跑官要官者提供方便。
第八条实事求是，公正无私，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，如实反映干部考察情况，不准在干部考察中掺杂个人好恶，弄虚作假。
第九条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
第十条严格执行干部管理权限的规定，认真履行干部管理职责，不准违规干预干部任免。
三、严守纪律按章办事第十一条遵守党的纪律和国家的法律法规，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。
第十二条作程序或超越权限擅做主张、随意表态。
第十三条严格保守干部工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况、干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定、干部和党员的审查情况、干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
机关干部管理制度(3篇)
机关干部管理制度是指为了确保国家机关干部能够按照职责要求和行为规范履行职责、发挥作用，建立和完善的一系列管理制度。
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用程序、标准和方式，确保选拔任用工作公开、公平、公正。
2. 干部考核评价制度：建立考核评价制度，对干部履行职责、工作能力和廉洁自律情况进行全面评估。
3. 干部培养和交流制度：通过培训、研修等方式提升干部能力；积极开展干部交流机制，提高干部视野和经验。
4. 干部奖惩制度：建立健全干部奖惩制度，对表现突出的干部给予奖励，对违法违纪的干部进行纪律处分。
5. 干部教育管理制度：加强对干部的党风廉政教育，引导干部树立正确的权力观、荣誉观、职业道德观。
6. 干部交流和任期制度：建立干部轮岗、交流和任期制度，推动干部在不同岗位间交流学习，提高综合管理能力。
7. 干部监督制度：建立干部监督机制，包括内部监督、外部监督、群众监督等多种形式，确保干部廉洁自律。
以上是机关干部管理制度的一些基本内容，不同机关和国家可能会有一些具体的制度差异和补充。
机关干部管理制度（2）是指对机关干部在选拔任用、培养教育、考核评价、职务晋升、纪律监督等方面进行规范和管理的一套制度体系。
机关干部管理制度的科学性和规范性对于保证机关工作的有效运行，提高工作效率和廉洁履职能力具有重要意义。
以下是关于机关干部管理制度的一些主要内容。
一、干部选拔任用制度机关干部选拔任用制度是保证党和国家各级机关选派人才的公平、公正、公开的基础，主要包括干部选拔标准、程序和方法等。
应按照能力素质和职务需要相结合的原则，选派具备专业知识和工作经验的人才，注重选拔干部的政治素质和道德品质，确保干部队伍的素质提高。
二、干部培养教育制度机关干部培养教育制度是机关干部学习、培训和提高自身素质和能力的重要手段，主要包括学历教育、在职培训、专题研讨、实践锻炼等。
应根据干部的职务要求和个人发展需要，制定个性化的培养计划，注重培养干部的理论素养、实践能力和创新意识，提高干部的综合素质。
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干部行为规范管理制度
干部行为规范管理制度是指为保障党的干部健康成长和保持良好形象，规范干部言行举止，加强干部自我约束，提高干部廉洁自律意识而制定的内部管理规范。
下面
就干部行为规范管理制度进行详细介绍。
一、基本原则
1.遵循党的纪律，加强阳光作风建设。
2.保证工作规范、服务宗旨客观、公正、真实。
3.坚持过程透明、结果公开，强化责任追究制度。
4.加强对干部言行举止的规范，促进干部自我修行和自我约束。
二、干部言行举止规范
1. 做到遵纪守法，爱岗敬业，履职尽责，维护群众合法权益。
2.处理事务时应当严格依照相关规定执行，不得违规办事。
3.遵守纪律、保守机密，勿谈自己不应该谈论的话题，勿妄议上级及部门内部事项。
4.诚实守信，不承诺不可能实现的承诺或妄下决策。
5.以身作则，时刻铭记身份定位，不随意拉关系搞特权。
6.尊重他人，以礼待人，不发表不当言论或妄加评判。
7.勤勉工作，保持清正廉洁，树立良好形象，不追求形式化履职。
三、考核管理
1.考核机制以干部廉政意识、作风、勤勉程度、工作能力等方面为主要考核指标。
2.通过不定期考核、定期述职、信访处置、工作检查来收集干部进展，强化干部自我约束。
3.考核采用定量与定性相结合的方法，以差异化考核为主导，对考核职位不适宜者及违纪问题考核默认为不合格。
四、奖惩制度
1.在日常工作、学习、日常生活中有突出表现者适当表扬，奖励有功人员。
2.对个人及团队作出重大贡献者，授予荣誉称号和奖金，组织颁奖仪式，肯定他们的奋斗和贡献。
3.人在职在、犯错误时要迅速、公正进行处罚严格按规定进行处理。
不得打折扣、不得通融，特别是涉及到违纪问题的严格按规定处理。
4.对那些违反规章的人，采取约束措施或开除干部的方式进行必要惩处。
五、附则
1.工作职责涉及机密的干部，应当保守机密，不泄漏机密。
2.干部要勤于学习，学习领导干部以及国家有关规定及制度，不断提升自我修养和素质。
3.干部应当认真尊重群众的意见与建议，做到亲民、务实，维护良好形象。