WVI工作价值观量表
价值观测试
• 通过这个测试，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 下面有52道题，代表13项工作价值观： 5分＝非常重要 4分＝比较重要 3分＝一般 2分＝不太重要 1分＝不重要
职业价值观测试
题目：
1. 你的工作必须经常解决新的问题。
2. 你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3. 你的工作奖金很高。 4. 你的工作内容经常变换。 5. 你能在你的工作范围内自由的发挥。 6. 你的工作能使你的同学朋友非常羡慕你。 7. 你的工作带有艺术性。
20、被选为今年的杰出人物，受全世界报纸的赞扬。
21、精通你本行的事情。 22、除了享受外，什么事都不必做，一切的需要和欲望都自动地 会得到满足。
23、成为世界上最聪明的人。
24、一种把“真诚的血浆”渗入全世界每一个水源的设备。
25、能轻轻松松地做你想做的事情，一点儿也不匆忙。 26、一个充满着银元的大房子。 27、控制50 万人的命运。 28、受到全世界人的热爱与崇拜。 29、有无限的车票、戏票，使你能观赏各地音乐、舞蹈和戏剧 演出。 30、新的发型、任你选设计师裁制你的衣服，再给你两星期的 时间到能美丽的温泉去洗温泉。 31、成为世界上最好的健康俱乐部的会员。 32、能免除心理困扰的药物。 33、拥有一台全能的电脑，要什么情报就有什么情报。 34、和你的家人一块去旅游。
热爱子女
业时就可以加以考虑。
测试：你的价值观是什么？
假如你能计算出你“买”了哪些价值观，你便知道自己的价值系统是
什么，哪些东西对你是真正重要的。为了帮助你计算出你的价值观，给你8
万块钱（假设）以及34 个购买项目。对怎么用这笔钱，你有着绝对的自由， 请你在真心想拥有的项目后面，写下你愿意花多少钱，把8 万块都花光。
Super的工作价值观量表
WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
工作价值观量表
工作價值觀量表編製者、年份：吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏，1996。
出版社、地點：行政院青年輔導委員會，台北市。
工具目的及其發展過程本量表以大專生與大專畢業在職人員的工作價值觀為基礎，根據調查與預試結果，參酌國內外有關工作價值觀理論與工具的架構，以及彙整學者專家寶貴意見來決定量表架構，編製適用於大專生與大專畢業在職人員的本土化「工作價值觀量表」。
工具內容介紹「工作價值觀量表」包括兩領域、七個分量表。
即分成「目的價值」和「工具價值」兩領域；「目的價值」再分為「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊嚴取向」三個分量表；「工具價值」再分為「社會互動取向」、「組織安全與經濟取向」、「安定與免於焦慮取向」、「休閒健康與交通取向」四個分量表。
各分量表詳述如下：一、自我成長取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否不斷獲得新知與自我成長、發揮創造力、以及促進個人發展」的重視程度。
包活量表之第1至7題等七題，可分為自我充實（第1、2、3題）、創造力（第4、5題）、未來發展（第6、7題）三個細類。
二、自我實現取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否實現人生目標、展現個人才華、提升生活品質、以及增進社會福祉」的重視程度。
包括量表之第8至14題等七題，可分為人生目標（第8、9、10題）、生活品質（第11、12題）、利他主義（第13、14題）三個細類。
三、尊嚴取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否滿足個人成就感、獲得自我肯定與自主性、贏得他人尊重、以及擁有管理權力和支配力」的重視程度。
包括量表之第15至21題等七題，可分為成就感（第15、16題）、自我肯定（第17、18題）、他人尊重與支配權（第l9、20、21題）三個細類。
四、社會互動取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否獲得良好的社會互動、與上司和同事分享喜怒哀樂、以及與他人建立良好的人際關係」的重視程度。
包括量表之第26至32題等七題，可分為組織社會互動（第26、27、28、29、30題）、一般人際關係（第31-32題）兩個細類。
wvi职业价值观测试题
wvi职业价值观测试题wvi职业价值观测试题篇一：WVI工作价值观量表WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B 得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ；3. 。
得分最低的三项是：1.；2. ；3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
wvi职业价值观测试题篇二：职业测试职业价值观测试：1、埃德加·施恩（Edgar Schein）的职业锚测试2、WVI工作价值观问卷3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）性格测试：1、MBTI职业性格测评2、卡特尔16PF人格特征量表3、大五人格模型兴趣测试：约翰霍尔德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反应出来。
职业倾向测试：1、一般能力倾向测验（GATB)2、差别能力倾向测验（DAT）wvi职业价值观测试题篇三：职业价值观问卷职业价值观问卷亲爱的朋友：您好！感谢您花费时间完成这一问卷。
WVI职业价值观测试
WVI职业价值观测试你的测试结果是：智⼒刺激：20利他主义：18经济报酬：16变异性或追求新意：16独⽴性：18社会地位：17美感：15⼈际关系：19安全感：16社会交际：20舒适：17成就感：19管理：19总分：230描述:智⼒刺激⼯作的⽬的和价值，在于不断进⾏智⼒的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
利他主义⼯作的⽬的和价值，在于直接为⼤众的幸福和利益尽⼀份⼒。
经济报酬⼯作的⽬的和价值，在于获得优厚的报酬，使⾃⼰有⾜够的财⼒去获得⾃⼰想要的东西，使⽣活过得较为富⾜。
变异性或追求新意希望⼯作的内容应该经常变换，使⼯作和⽣活显得丰富多彩，不单调枯燥。
独⽴性⼯作的⽬的和价值，在于能充分发挥⾃⼰的独⽴性和主动性，按⾃⼰的⽅式、步调或想法去做，不受他⼈的⼲扰。
社会地位⼯作的⽬的和价值，在于所从事的⼯作在⼈们的⼼⽬中有较⾼的社会地位，从⽽使⾃⼰得到了⼈的重视与尊敬。
美感⼯作的⽬的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
⼈际关系希望⼀起⼯作的⼤多数同事和领导⼈品较好，相处在⼀起感到愉快、⾃然，认为这就是很有价值的事，是⼀种极⼤的满⾜。
安全感不管⾃⼰能⼒怎样，希望在⼯作中有⼀个安稳局⾯，不会因为奖⾦、长⼯资、调动⼯作或领导训斥等经常提⼼吊胆、⼼烦意乱。
社会交际⼯作的⽬的和价值，在于能和各种⼈交往，建⽴⽐较⼴泛的社会联系和关系，甚⾄能和知名⼈物结识。
舒适希望能将⼯作作为⼀种消遣、休息或享受的形式，追求⽐较舒适、轻松、⾃由、优越的⼯作条件和环境。
成就感⼯作的⽬的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现⾃⼰想要做的事。
管理⼯作的⽬的和价值，在于获得对他⼈或某事物的管理⽀配权，能指挥和调遣⼀定范围内的⼈或事物。
得分最⾼的三项是：智⼒刺激、社会交际、管理得分最低的三项是：美感、经济报酬、变异性或追求新意。
职业价值观(最新)
什么是职业价值观
职业价值观就是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。
职业价值观的测量
职业价值观量表(Work Value Inventory，WVI)是由舒伯(Super，1970)和他的同事们开发出来的一个包括了3个维度、15个因子的价值观量表，这个问卷可以了解人们对于工作的各项特征的重要性的优先顺序。
职业价值观量表
内在价值维度，指与职业本身性质有关的因素，即工作本身的一些特征，它包括7个因子：
1.智力激发：能够在工作中充分运用自己的智力如能力、空间能力等;
2.利他性：能够带给他人以成长、发展或福利
3.创造性：产生新的想法并努力实现;
4.独立性：能够自主地安排工作;
5.美感：能在工作中体会到和谐、美的体验;
6.成就：工作能够带来成就感;
7.管理：对他人施加影响，领导和激励他人一起。
外在价值维度，指与工作内容无关的外部因素，即工作的环境，它包括4
个因子，分别是：
1.工作环境：主要指工作的物理环境，如室内还是室外，空间、温度、照明等;
2.同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性的或者合作式的同事关系;
3.监督关系：主要指上级的管理方式，如权威式或者民主式等;
4.变动性：工作的环境如地点、同事、领导等是否经常变化。
外在报酬维度，指在职业活动中能获得的因素，它包括4个因子，分别是：
1.声望：职业在社会上是否得到尊重;
2.安全性：职业是否有较高的稳定性;
3.经济报酬：工资、奖金、福利待遇等;
4.生活方式：工作对个人生活的影响。
4、WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观澄清测量表 WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
指导语：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
WVI工作价值观量表1.你的工作必须经常解决新的问题。
A B C D E2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3.你的工作奖金很高。
4.你的工作内容经常变换。
5.你能在你的工作范围内自由发挥。
6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7.工作带有艺术性。
8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
9.不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。
10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
11.在工作中你能接触到各种不同的人。
12.你的工作上下班时间比较随便、自由。
13.你的工作使你不断获得成功的感觉。
14.你的工作赋予你高于别人的权力。
15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。
16.在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
17.你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
18.你的工作经常要外出.参加各种集会和活动。
19.只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20.你的工作能使世界更美丽。
21.在你的工作中，不会有人常来打扰你。
22.只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。
WVI职业价值观测试
WVI职业价值观测试你的测试结果是：智力刺激：20利他主义：18经济报酬：16变异性或追求新意：16独立性：18社会地位：17美感：15人际关系：19安全感：16社会交际：20舒适：17成就感：19管理：19总分：230描述:智力刺激工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
利他主义工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
经济报酬工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
变异性或追求新意希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
独立性工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
社会地位工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。
美感工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
人际关系希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
安全感不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
社会交际工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
舒适希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
成就感工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
管理工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
得分最高的三项是：智力刺激、社会交际、管理得分最低的三项是：美感、经济报酬、变异性或追求新意。
职业生涯规划常用测试工具
职业生涯规划常用测试工具职业生涯规划,简称职业规划,是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容;职业规划,常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策;这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点;你如果想找到适合自己的职业,并确立有意义的职业生涯规划目标,最基本的是要了解,下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具;一、职业价值观测试工具1、埃德加施恩Edgar Schein职业锚测试施恩引入职业锚概念,是为了认清各种不同的工作倾向;人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位,职业锚又是人们自己的职业观念的核心;此外,职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定,往往与对自己的看法相一致;但是,人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验,才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里;施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,发现了8种类型的职业锚分;2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表,是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标;量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬,共计15个因素;工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观;其实在一般价值观中已经包含工作价值观,只是不够具体细化;工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现;它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用;对工作价值的研究是职业生涯规划的基础;3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列每个序列有18种价值观;人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序;第一序列包括“目的”价值观,或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观；而第二序列则由“工具”价值观组成,即与其为人处世方式有关的价值观;该调查表的一个重要方面是按价值观的相对重要性排序,这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系来指导他们做出选择;二、职业个性/性格测试工具1、MBTI性格类型量表凯瑟琳布里格斯和伊莎贝尔迈尔斯Katherine Briggs和Isabel Myers母女合力研究出迈尔斯——布里格斯个性分类指数Myers-Briggs Type Indicator,MBTI;MBTI是以瑞士精神病医生卡尔荣格的研究成果为基础,通过观察所有人在不同时期的8个不同个性偏好,提出了一个非常有用的测量个性的方法;这8种个性偏好类型被编成4组,每组都是由两极组成的一个区间;再把从每个区间的人里选出的、与你个性最为相似的4种偏好组成所谓一类;衡量这4项个性的尺度是：人是怎样获得才能的；人是怎样领悟信息的；人是怎样做决定的,又是怎样选择个人偏好的生活方式的;“获得才能”型的人有外部转化和内部转化两种;外部转化是从他人、从外部世界的活动或事情中汲取才能,内部转化是从个人自身的思想、感情或感觉世界中汲取才能;这两种感知作用分别属于人的感觉和直觉的范畴;依靠感觉的人借助自己的五官来收集信息,以判断什么是真实的;依靠直觉的人则是通过“第六感”来获取信息,用以估计什么事情会发生;2、卡特尔16PF人格特征量表16人格特征量表Sixteen Personality Questionnaire,简称16PF,这是雷蒙德卡特尔Raymond Cattell在1949年提出的;现在它已经有了第15个版本;16PF衡量的是以下16种个性：热情；推理才能；感情稳定性；支配才能；活泼；规则意识；勇敢程度；敏锐性；猜疑心；抽象才能、私密倾向；忧虑度；接受变革的程度；自力更生的程度；完美主义；紧张度;这16个因素可以进一步归入5种一般的个性范畴：外向型、焦虑型、坚毅型、独立型及自我控制型;从职业生涯规划角度看,可以用16PF来建立一份“个人职业生涯发展图”Personal Career Development Profil e,利用该图可使人们进一步深入了解自己的个性,因为它关系到自身兴趣和职业兴趣;该图由6部分组成,每一部分都具体分析了几种情况,即如何解决问题,如何应付环境压力,形成什么样的人际关系,在组织中担任的角色和在工作中的地位,对职业活动的兴趣以及向往的生活方式;同MBTI一样,16PF法也被组织广泛使用,以帮助员工了解自我,并作为员工对自己职业生涯进行管理的工具;3、大五人格模型研究表明,人的个性因素共有5种类型,当然这种分法的要素和称谓也有值得商榷之处;这5种个性一般的划分是：外向性extraversion、宜人性agreeableness、尽责性conscientiousness、稳定性emotional stability和开放性openness to experience;一般来说,组织在人事选任、雇员发展和开展个人自我评价时,都普遍按这种分类法来设计个性调查问卷的,前而介绍的Myers-Briggs个性类型和16PF个性类型就是如此;4、基本人际关系行为倾向测试基本人际关系行为倾向Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior；FIRO-B是一种评价方法工具,用来观察一个人的需要会如何影响他或她对待他人的行为;FIRO-B可以让人们深刻了解自己能否与他人和睦相处以及相处的人际关系类型;就其要旨来说,FIRO-B测量的是人们在以下3方面的需要：①涵盖力,或者说是一个人从他人那里寻求及期望的接触程度和出名程度；②控制力,或者说是一个人从他人那里寻求及期望的权力大小和驾驭程度；③影响力,或者说是一个人寻求及期望与他人保持关系的密切程度;三、职业兴趣测试工具1、霍兰德职业兴趣量表约翰霍兰德John Holland发现,人的个性、价值观及偏好的生活方式,一般会通过6种兴趣反映出来;霍兰德这一理论假定,工作的兴趣是个性的一种重要表现,这6种兴趣分别反映着人的个性中的特定因素;这6种兴趣倾向与我们前面提到的基本生活价值观很相似,包括务实型、研究型、社会型、传统型、创业型以及艺术型;具有务实型兴趣的人往往愿意多做一些任务明确的实事,而具有研究型兴趣的人则更讲科学性,更有学者味道,愿意搞研究;具有社会型兴趣的人更多地关注人文的、个人的价值倾向,并擅长处理人际关系;具有传统型兴趣关注的则是结构、传统和细节,具有艺术型兴趣的人更喜欢不太讲究的环境,这样才能表现出他的创造性和个性;最后,创业型的人则往往愿意当组织家,进行管理,喜欢目标明确的活动;2、斯特朗兴趣清单在20世纪20年代,斯坦福大学的爱德华斯特朗Edward Strong 列出了一份关于人的各种兴趣的单子,反映的都是特定的职业偏好;斯特朗认为,兴趣能够给人带来我们在才能或成就中所看不到的一些东西;这些东西就是人们想做的事情以及那些能使他们感到满意的事情;如今,斯特朗的这个兴趣清单Strong Interesting Inventory,简称SII包括了人对25种基本领域的兴趣;它是区分兴趣和相关职业的有效方法;斯特朗兴趣清单包括彼此相关的3个方面：一般职业目标；基本兴趣标准以及职业标准;一般职业目标是基于霍兰德的6种基本职业兴趣倾向;25个基本兴趣标准可以衡量人们对具体领域如机械学或艺术活动的兴趣强度和一致性;职业标准反映的则是个人兴趣与在211个不同职业中工作的男性和女性的兴趣相似程度;这样,SII 就试图将个人的相当广泛的兴趣即6大职业目标之一和更具体的兴趣即一种或多种基本兴趣标准以及具体职业名称即109种职业的211个职业标准三者结合在一起;四、职业能力测试工具1、一般能力倾向测验GATBGATB是所有工业取向的能力倾向成套测验中历史最悠久的一套测验,其诞生源于20世纪30年代明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验;明尼苏达的这些测验中除了有一个一般智力测验之外,还包括以下形式上相互独立的测验：数字能力测验、能力测验、机械能力测验和心理运动能力测验;这些测验在对文秘、机械工人、销售员以及其它职业团体施测的过程中,逐渐形成了一套职业能力样本OAPs,被试的成绩可以和这个样本进行对比;明尼苏达系列测验的这种OAP方法因此延续下来,直到美国劳工局根据工作分析和对59个测验进行因素分析后,于1947年建立GATB的测验结构,并对该测验进行了标准化;2、差别能力倾向测评DAT差别能力倾向测评是学业取向的最流行的成套测验,最初是为初中和高中的教育与职业咨询而设计的,现在还用于基础成人教育课程和相关的课程、社区大学、职业／技术学校与相关机构;这套测验由8个分测验构成：文字推理VR、数字推理NR、抽象推理AR、知觉速度与准确性PSA、机械推理MR、空间关系SR、拼写SP和语言应用LU;整套测验的施测需要大约2.5小时完成;但是部分测验或某种计算机自适应版本则只需要1.5小时;DAT有一个版本专为人事和职业评价设计,更适用于职业或就业咨询而非学习咨询;这一版本的DAT通常和职业兴趣问卷一起施测,结合起来帮助学生在学习和就业时做出更加符合实际的选择;总的来说,这些职业测试工具对职业生涯规划特别有帮助;无论是年轻人最初的择业,还是成年人对他们现有工作不满或想更换工作,这些评价方法都有帮助;尽管如此,心理测试和评价方法仍然有其局限性;因此,这些测试结果也只能作为讨论的指南,而不要想或不应该把这些结果当作指导自己职业规划发展方向的结论性答案;。
WVI舒伯工作价值观【测评量表+结果计算+解析】
经济报酬是伴随着工作能力的增强而提高的，在现有岗位和行业上坚持提升自己的能力比频繁地更换 工作会获得更大的经济报酬。此外你还可以了解如何计算职业的隐形报酬>>> 安全稳定 安全感在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长 工资、调动工作等经常提心吊胆、心烦意乱。
社会交际在你的职业价值观中的得分较高。这表明你期望在工作中能和各种人交往，建立比较广泛的 社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。 重视社会交际的你适合从事较多与人接触的工作，例如销售、公关人员、人力资源、记者、导游、培 训师、咨询师、社工等。你需要工作可以与人接触，行业并不是最关键的因素，不过公关、媒体、广 告、会展等行业会有更多的机会与不同的人接触，你可以重点关注这些行业。 舒适（生活方式、工作环境） 舒适在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望工作可以作为一种消遣、休息或享受的形式，追 求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
一些大型互联网公司的工作环境也非常舒适，有些公司还为员工配备了健身房等生活娱乐设施，这些 公司的工作时间也很自由，一定程度上能满足你对舒适的需要。但是由于互联网公司工作压力较大， 追求新意（多样变化） 追求新意在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显 得丰富多彩，不单调枯燥。
值得注意的是，社会的观念是会随时间改变而变化的，每个年代人们所看重的东西都不同，坚定自己 的信念，找到自己认可的价值才是最重要的。
职业价值观测试量表(2023年)
职业价值观测试量表说明:下面有52 道题目，每个题目都有5个可选答案，请根据自己的实际情况和想法，在题目后面圈出相应字母，并得分，每题只能选择一个答案，通过测试，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
其中，选项：A非常重要，5分；B比较重要，4分；C一般，3分；D较不重要，2分；E很不重要，1分。
完成后面的表格，所得结果，可以用于你的职业选择，请耐心做答。
1.你的工作必须经常解决新的问题。
2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3.你的工作奖金很高。
4.你的工作内容经常变换。
5.你能在你的工作范围内自由发挥。
6.工作能使你的同学朋友非常羡慕你。
7.工作带有艺术感。
8.你的工作能使人感觉到你是团体的一份子。
9.不论你怎么干你总能和大多数人一样晋级和涨工资。
10.你的工作使你有可能经常变换工作地点场所或方式。
11.在工作中你能接触到各种不同的人。
12你的工作上下班时间比较随便自由。
13.你的工作使你不断获得成功的感觉。
14.你的工作赋予你高于别人的权力。
15.在工作中你能试行一些自己的新想法。
16.在工作中你不会因为身体或能力等因素被人瞧不起。
17.你能从工作的成果中知道自已做得不错。
18.你的工作经常要外出参加各种集会和活动。
19.只要你干上工作就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20.你的工作能使世界更漂亮。
21.在你的工作中不会有人常来打扰你。
22.只要努力你的工资会高于其他同年龄的人升级，或涨工资的可能性比干其他工作大得多。
23.你的工作是一项对智力的挑战。
24.你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。
25.你的工作单位有舒适的休息室更衣室浴室及其他设备。
26.你的工作有可能结识各行各业的知名人物。
27.在你的工作中能和同事建立良好的关系。
28.在别人眼中你的工作是很重要的。
29.在工作中你经常接触到新鲜的事物。
30.你的工作使你能常常帮助别人。
31.你在工作单位中有可能经常变换工作。
WVI工作价值观量表
WVI职业价值观澄清测量表
WVI（Work Value inventory）职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
工作价值观测试WVI量表完整版优选稿
工作价值观测试W V I 量表完整版集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-工作价值观测试第一步：下面有60到题，请在题目后面（）内打分。
最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据：1.能参与救灾济贫工作（）2.能经常欣赏完美的工艺作品（）3.能经常尝试新的构想（）4.必须花精力去深入思考（）5.在职责范围内有充分自由（）6.可以经常看到自己的工作成果（）7.能在社会扮演更重要的角色（）8.能知道别人如何处理事务（）9.收入能比相同条件的人高（）10.能有稳定的收入（）11.能有清静的工作场所（）12.主管善解人意（）13.能经常和同事一起休闲（）14.能经常变换职务（）15.能成为你想成为的人（）16.能帮助贫困和不幸的人(）17.能增添社会的文化气息（）18.可以自由地提出新颖的想法（）19.必须不断学习才能胜任()20.工作不受他人干涉（）21.我觉得自己的辛苦没有白费（）22.能使你更有社会地位（）23.能够分配调整他人的工作（）24.能常常加薪（）25.生病时能有妥善照顾（）26.工作地点光线通风好（）27.有一个公正的主管（）28.能与同事建立深厚的友谊（）29.工作性质常会变化（）30.能实现自己的理想（）31.能够减少别人的苦难（）32.能运用自己的鉴赏力（）33.常需构思新的解决方法（）34.必须不断地解决新的难题()35.能自行决定工作方式（）36.能知道自己的工作绩效（）37.能让你觉得出人头地（)38.可以发挥自己的领导能力（)39.可使你存下许多钱（)40.好的保险和福利制度（）41.工作场所有现代化设备（)42.主管能采取民主领导方式（)43.不必和同事有利益冲突（）44.可以经常变换工作场所（）45.常让你觉得如鱼得水()46.能常帮助他人解决困难（)47.能创作优美的作品（）48.常需提出不同的处理方案（）49.需对事情深入分析研究（)50.可以自行调整工作进度（)51.工作结果受到他人肯定（）52.能自豪地介绍自己的工作（)53.能为团体拟定工作计划（）54.收入高于其他行业（)55.不会轻易地被解雇或裁员（)56.工作场所整洁卫生（)57.主管学识和品德让你钦佩（)58.能够认识很多风趣的伙伴（)59.工作内容随时间变化（）60.能充分的发挥自己的专长（）第二步：来吧，算算各项分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱澄清了自己的价值观，你发现了什么？老师真心祝福你找到这样一份心仪的工作！如果你有好多个高分项，这表示你对工作的期待值很高。
工作价值观测试(WVI量表) 完整版
精心整理
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工作价值观测试
第一步：
下面有60到题，请在题目后面（）内打分。
最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据：
1.能参与救灾济贫工作（）
2.能经常欣赏完美的工艺作品（）
3.能经常尝试新的构想（） 28.能与同事建立深厚的友谊（） 29.工作性质常会变化（） 30.能实现自己的理想（）
31.能够减少别人的苦难（?） 32.能运用自己的鉴赏力（?） 33.常需构思新的解决方法（?） 58.能够认识很多风趣的伙伴（?) 59.工作内容随时间变化（?） 60.能充分的发挥自己的专长（?）
第二步：
来吧，算算各项分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱形图更直观哦～
请好好想想看，这是一个发现自己的过程。
精心整理。
WVI职业价值观测试
任务
指导语
WVI职业价值观澄清测量表
下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案（A——非常重要；B——比较重 要；C——一般；D——较不重要；E——很不重要）。请根据自己的实际情况或想 法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解 自己的职业价值观念倾向。
1．你的工作必须经常解决新的问题。 2．你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3．你的工作奖金很高。 4．你的工作内容经常变换。 5．你能在你的工作范围内自由发挥。 6．工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 7．工作带有艺术性。 8．你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
1、23、38、45
13、17、44、 47
5、力刺激
成就感
独立性
评分表
工作的目的和价值
直接为大众的幸福和利益尽一份力
能不断地追求美的东西，得到美感的享受
不断进行智力操作、动脑思考和学习，以探索新事物、解 决新问题
不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬， 或不断实现自己想要做的事
希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较 舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境
9
任务
8、27、33、43 4、10、29、31
人际关系
变异性或追 求新意
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处时感到愉 快、自然，认为这就是很有价值的事
希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，而不 单调枯燥
获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围 内的人或事物
获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东 西，使生活过得较为富足
能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能 和知名人物结识
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WVI职业价值观澄清测量表
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。