精神文明建设申报材料
精神文明建设先进集体申报材料
精神文明建设先进集体申报材料尊敬的评审专家：我代表XXX单位，向贵评审委员会申报我们单位作为一支先进集体参评精神文明建设先进集体。
我谨向您介绍我们单位在精神文明建设方面的突出贡献和成果。
首先，我们单位高度重视精神文明建设，将其作为全员共同的责任。
我们积极组织各类精神文明建设活动，包括职工学习交流、文艺演出、志愿服务等，旨在提升员工的文化素养、思想境界和道德修养。
通过持续开展这些活动，我们有效提高了员工的综合素质和道德观念，形成了浓厚的精神文明氛围。
其次，我们充分发挥先进典型的引领作用，激励全体员工积极向上。
我们积极宣传先进模范人物，通过表彰、宣传和学习交流等方式，让优秀典型在单位内外产生广泛影响。
他们的先进事迹激励着广大员工勇于创新、奋发向上，为单位的发展做出了突出贡献。
同时，我们注重培养员工的社会责任感和公益意识。
我们积极组织各类志愿者活动，参与社区服务和公益事业，关爱弱势群体，传递正能量。
我们鼓励员工利用自己的专业技能和知识，为社会做出贡献。
这种强烈的社会责任感和公益意识，赢得了社会的广泛认可和好评。
此外，我们注重单位内部团结互助和员工关怀，建立了良好的团队合作氛围。
我们鼓励员工相互支持，共同成长，通过多种形式的团队建设活动，增强员工的凝聚力和向心力。
在工作中，我们强调相互理解和支持，确保每个员工都能充分发挥自己的潜力，实现个人与单位的共同发展。
最后，我们积极倡导绿色环保意识，推动可持续发展。
我们注重资源节约和环境保护，推行绿色办公和清洁生产，鼓励员工积极参加环保公益活动，提高环保意识。
通过这些努力，我们单位形成了绿色、低碳的文化氛围，为保护生态环境作出了应有的贡献。
尊敬的评审专家，以上是我们单位在精神文明建设方面的突出贡献和成果。
我们深感自豪，并希望我们的努力能够得到您的认可和支持。
我们愿意与其他先进单位加强交流合作，在精神文明建设道路上不断进步，为社会的全面发展做出更大的贡献。
谨向评审委员会提交申报材料，感谢您的悉心审阅。
全国精神文明建设工作先进单位申报材料
全国精神文明建设工作先进单位申报材料申报单位基本情况•单位名称：XXX公司•单位性质：国有企业•经济类型：原材料行业•所属地区：广东省•申报类别：全国精神文明建设工作先进单位申报单位概述XXX公司是一家专业从事原材料生产和销售的企业，在广东省有多家生产基地和销售网点。
公司自创建以来，一直致力于做好企业的社会责任，不仅关注经济效益，更注重注重企业的社会责任和文化建设。
在“全面深化改革、全面建设社会主义现代化国家”的大背景下，全国精神文明建设工作先进单位申报工作迎刃而解，XXX公司凭借多年来在企业文化建设、员工精神素质培养等方面的成果，竞争激烈的申报中脱颖而出。
企业文化建设在企业文化建设方面，公司始终秉持“人本、创新、责任、卓越”的管理理念，将企业文化贯穿于公司各个方面，形成了独具特色的企业文化体系。
公司以人为本，注重员工的发展和建设，设立了不同层级的培训计划，促进员工的技能和素质提高。
同时，公司还注重员工文化建设，开展各种形式的文化活动，加强员工之间的交流和沟通，营造了和谐、创新、有爱的企业文化氛围。
员工精神素质培养在员工精神素质培养方面，XXX公司大力实施“工匠精神”培养计划，采取了多种有针对性的培训措施，着力提高员工的职业技能水平。
同时，公司设立了“五好员工”评选活动，对在工作中表现优秀、品德高尚、才能出众的员工进行表彰，营造出一种强烈的“以人为本”的企业氛围。
社会责任在社会责任方面，XXX公司积极履行企业公民的社会责任，坚持绿色环保的发展理念。
公司制定了严格的环保标准和措施，并投入大量资金用于环保设施建设，在减少生产过程的污染和资源浪费方面发挥了重要作用。
此外，公司还积极参与公益慈善活动，多次向当地政府和社会团体捐赠资金，为促进当地社会的和谐发展做出了贡献。
领导团队XXX公司的领导团队由多名资深企业家组成，他们具有过硬的业务能力和独到的对市场的敏锐洞察力，能够灵活而富有创新精神地应对市场中的挑战。
申报市精神文明建设先进单位材料
申报市精神文明建设先进单位材料1. 单位基本情况1.1 单位名称XXX公司1.2 单位性质股份制企业1.3 单位规模企业总资产1000万元，员工100人1.4 单位地址XXX市XX区XX街道XX号1.5 单位联系方式电话：XXXX-XXXXXXX，邮箱：**********2. 历年荣誉2.1 企业治理荣誉2018、2019年获得“AAA级信用企业”称号2.2 产品质量荣誉2018年获得“质量诚信品牌企业”称号2.3 员工培训荣誉2019年获评“市职业技能鉴定中心优秀培训基地”3. 精神文明建设情况本企业一直以来都非常重视精神文明建设，通过实施多项活动得以全面推动了企业的精神文明建设，下面进一步介绍：3.1 八闽文化学习为促进员工文化素养和企业文化建设，我们开展了“八闽文化学习”活动，每周一次，为期6个月，通过专业讲解和考试，让员工对八闽文化有了更深刻的认识，提升了团队凝聚力。
3.2 定期团建活动每季度开展一次员工聚餐，彰显企业关怀，增强员工凝聚力和归属感，提高员工工作积极性。
3.3 爱心公益活动活动中我们鼓励员工积极参与爱心公益活动，为社区服务，传递企业的爱心和责任。
3.4 企业文化建设我们秉承“真诚，专业，创新，共赢”的企业文化理念，传递企业正能量，推动企业健康、可持续发展。
4. 其他情况4.1 部门申报情况部门名称：XXX部门申报内容：XXX4.2 社会影响我们深入研究市场需求，坚持专业化发展，多次在业内重大展会上获得好评，大大提高企业美誉度。
此外，我们也积极承担社会责任，结合实际推进“三下乡”、志愿者联合会等公益活动。
5. 结论本企业一直高度重视精神文明建设，通过多种方式开展活动，不断完善企业文化，秉承诚信、专业、创新、共赢的企业文化理念，同时在产品质量、员工培训等方面也取得了不俗的成绩。
诚挚希望能够获得市精神文明建设先进单位称号，激励全公司在精神文明建设和社会责任履行上再创新高。
精神文明建设先进单位申报材料
精神文明建设先进单位申报材料精神文明建设先进单位申报材料（一）近年来，我校以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效。
学校20XX年被评为自治区文明单位，20XX年被命名为广西绿色学校、自治区文明小区，20XX年被评为自治区军民共建精神文明先进单位、自治区示范性普通高中。
一、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园德育是精神文明建设的重要内容。
在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。
1、养成教育常规化。
主要以《中学生守则》、创文明单位申报材料《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生训练、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。
2、主题教育系列化。
近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。
3、节日专题教育制度化。
利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度。
4、教育形式多样化。
主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告等；“做”：开展青年志愿者活动，上街为民服务活动，假期社会实践调查活动等；“赛”：文明单位申报材料格式开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。
二、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园1、加强精神文明宣传载体建设。
目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、《火之帆》和《相约江南》校刊、学校网站、电视等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。
精神文明建设先进集体申报材料
【精神文明建设先进集体申报材料】尊敬的评审委员会：我们向您推荐我们组织/单位作为精神文明建设先进集体。
以下是我们的申报材料，以证明我们对于精神文明建设的重视和取得的显著成就。
1. 先进性表现：-弘扬社会主义核心价值观：我们积极践行社会主义核心价值观，引导全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观，营造了良好的道德风尚。
-文化活动丰富多样：我们注重文化建设，定期组织各类文化活动，包括书法比赛、音乐会、讲座等，丰富员工的文化生活，提升他们的审美素养。
-关爱员工健康：我们注重员工的身心健康，开展各种健康活动和培训，如健身运动、心理辅导等，促进员工的全面发展和幸福感提升。
-社会责任践行：我们积极履行社会责任，开展公益慈善活动，捐款捐物支持贫困地区和弱势群体，并积极参与环保、社区建设等志愿者活动。
2. 实际成效：-突出业绩：我们在工作中取得了显著的成绩，实现了良好的经济效益和社会效益，为全体员工提供了稳定的就业和发展平台。
-文化氛围浓厚：我们营造了积极向上、团结友爱的文化氛围，增强了员工的凝聚力和归属感，提高了工作效率和创新能力。
-社会影响广泛：我们的精神文明建设工作产生了广泛的社会影响，受到了各级政府和社会各界的认可和赞扬，树立了良好的企业形象。
3. 推荐理由：-我们拥有一支高素质、专业化的团队，他们充满激情和创造力，为精神文明建设做出了突出贡献。
-我们始终坚持“以人为本”的原则，注重员工的全面发展和幸福感，形成了积极向上的企业文化。
-我们将精神文明建设作为企业发展的重要内容，将持续不断地加大投入和努力，推动精神文明建设取得更大成就。
感谢评审委员会的关注和支持。
我们深信，如果获得这个荣誉称号，我们将更加努力，为社会主义精神文明建设贡献更多力量。
谢谢！【您的姓名】【组织/单位名称】。
创建精神文明单位申报材料
创建精神文明单位申报材料尊敬的评审委员会：我们_____单位，秉持着对精神文明建设的高度重视和不懈追求，积极参与此次精神文明单位的创建申报。
在此，向各位详细介绍我们单位在精神文明建设方面所做出的努力和取得的成果。
一、单位基本情况我们_____单位成立于_____年，是一家从事_____的机构。
多年来，单位始终坚守_____的宗旨，致力于_____，为_____做出了积极贡献。
目前，单位拥有员工_____人，其中党员_____人，本科及以上学历人员占比达到_____%。
二、加强组织领导，完善工作机制为了确保精神文明建设工作的顺利开展，我们成立了以单位主要领导为组长的精神文明建设工作领导小组，明确了各成员的职责分工。
制定了详细的精神文明建设工作规划和年度计划，并将其纳入单位的整体发展规划之中。
同时，建立了完善的监督考核机制，定期对精神文明建设工作进行检查和评估，确保各项工作任务落到实处。
三、强化思想道德教育，提升员工素质1、开展理想信念教育我们通过组织员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、加强职业道德教育定期举办职业道德讲座和培训，引导员工树立正确的职业观和价值观，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
3、推进社会公德和家庭美德教育通过开展文明创建活动、志愿服务活动等，培养员工的社会公德意识；组织家庭美德教育讲座和评选活动，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。
四、丰富活动载体，营造文明氛围1、开展文明科室、文明员工评选活动制定了详细的评选标准和程序，对表现优秀的科室和员工进行表彰和奖励，激发了员工的积极性和创造性。
2、举办文化体育活动定期组织员工开展篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。
3、开展志愿服务活动成立了志愿服务队，组织员工积极参与扶贫帮困、关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，传递了社会正能量。
精神文明先进单位申报材料(精选2篇)
精神文明先进单位申报材料（精选2篇）精神文明先进单位申报材料「篇一」精神文明先进单位申报材料精神文明建设是一个国家、一个民族的精神风貌的重要体现，是经济发展的内在要求。
为了促进全社会精神文明建设的深入开展，我单位积极参与，认真履行社会责任，不断加强内外部协调配合，努力营造和谐稳定的工作氛围，全力打造精神文明先进单位。
一、精神文明建设的重要性精神文明建设是一个国家、一个民族的精神风貌的重要体现，是经济发展的内在要求。
作为一家企事业单位，积极参与精神文明建设，不仅能够提升企业形象，还能够推动员工积极向上、奋发向前。
精神文明建设是社会主义核心价值观的践行和传承。
通过营造良好的社会环境，倡导社会公德、职业道德，促进道德观念的树立和弘扬，可以引导员工树立正确的价值观念，增强社会责任感，培养良好的行为习惯。
二、精神文明先进单位宣传工作在精神文明先进单位申报材料中，宣传工作是一个重要的方面。
我单位注重宣传工作，通过多种媒体渠道和形式，对外宣传企业的文化理念和核心价值观，增强员工的企业认同感和凝聚力。
1.企业文化宣传企业文化作为企业的精神内核，是形成企业独特优势的重要基础。
我单位深入挖掘企业文化内涵，通过企业媒体、员工手册、企业活动等形式，将企业文化宣传广泛传播，使员工深入了解企业文化，并通过内外部交流活动，加强文化交流与共识。
2.社会责任宣传作为一家社会责任高度重视的企事业单位，我单位积极关注社会热点问题，通过舆论引导和宣传报道，加强对社会责任的宣传与践行，深化与社会各界的交流与合作，建立良好的企业社会形象。
三、精神文明先进单位在员工素质提高方面的努力员工是企业最重要的资源，提升员工的素质水平，是精神文明建设的核心内容之一。
我单位注重员工素质的提高，通过全员培训、业务学习、岗位轮岗等方式，不断提升员工的综合素质。
1.培训计划我单位建立了完善的培训体系和流程，制定了具体的培训计划和目标。
根据员工不同的岗位和职责，定期组织各类培训活动，提升员工的专业水平和综合素质。
申报全国精神文明建设工作先进单位材料
申报全国精神文明建设工作先进单位材料一、单位概况本单位是一个国有企事业单位，成立于XX年，隶属于XX行业。
单位下设多个部门，拥有XX名员工，经营范围涵盖XX领域。
多年来，本单位一直致力于推动精神文明建设工作，在各项工作中积极践行社会主义核心价值观，取得了显著的成绩。
二、精神文明建设工作开展情况1. 建设宣传力度加大本单位通过组织开展各种形式的宣传活动，向员工普及社会主义核心价值观，并激发员工的爱国情怀和社会责任感。
我们开展了多次的主题讲座、座谈会和文艺演出，广泛宣传中华优秀传统文化和革命传统，有效提高了广大员工的文化素质和家国情怀。
2. 创建良好的工作环境本单位注重员工的文化建设和团队建设，积极营造和谐、和睦的工作环境。
我们每年都会组织员工参加培训班和文化活动，提高员工的综合素质和业务能力。
同时，我们还开展了多次的员工关心活动，倡导员工互相关心、支持和帮助，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
3. 弘扬志愿精神本单位积极倡导志愿服务活动，组织员工深入社区、学校、福利院等地，开展助残助老、支教助学、环保等志愿服务工作。
我们还组织了多次志愿者培训和志愿者活动，鼓励员工积极参与志愿服务，传递温暖，传递正能量。
4. 推动社会公益事业本单位积极参与社会公益事业的捐助和支持。
我们捐资助学、捐助贫困地区、关爱留守儿童等，用实际行动践行社会主义核心价值观。
同时，我们积极引导员工参与捐款、捐物和志愿服务，形成了浓厚的爱心文化氛围。
三、取得的成绩和荣誉1. 获得XX省精神文明建设先进单位称号在XX省精神文明建设评选中，本单位连续多年被评为先进单位，获得了省级表彰，为精神文明建设工作作出了突出贡献。
2. 获得XX市文明单位称号本单位在XX市精神文明建设工作中表现突出，获得了市级文明单位称号，并荣获市级文明标兵集体荣誉。
3. 员工个人获奖本单位的员工在精神文明建设工作中也取得了一系列的个人荣誉。
其中，有多名员工获得了市级、省级先进个人荣誉称号，他们的先进事迹鼓舞了全体员工，激发了广大员工更加积极地参与到精神文明建设中来。
申报创建精神文明单位
申报创建精神文明单位
尊敬的上级领导：
我单位怀着浓厚的精神文明建设的意愿，决定申请创建精神文明单位。
在过去的几年里，我们深刻认识到精神文明建设对于员工的思想道德素质和组织文化的重要性，并为此付出了辛勤努力。
通过自我整改和改进，我们相信我们已经具备了创建精神文明单位的基本条件。
首先，我们高度重视员工的思想教育。
我们通过定期组织各类培训和讲座，加强员工的思想道德教育，提高他们的价值观和人生观。
同时，我们建立了健全的思想沟通机制，鼓励员工积极思考和交流，创建了一个开放、包容的思想氛围。
其次，在组织文化方面，我们积极塑造正面的工作氛围和良好的人际关系。
我们建立了严格的行为规范和道德标准，要求员工遵守，树立正确的工作态度和价值观。
我们注重员工的工作生活平衡，提供相关的福利和关怀，以增强员工的归属感和幸福感。
第三，在社会责任方面，我们始终牢记自己是一家行业的领头羊，我们积极履行社会责任，关注社会热点问题，参与公益活动。
我们通过定期组织志愿者活动、资助贫困学生、捐赠物资等方式，为社会做出一份贡献。
最后，我们还重视组织内部的沟通和协作。
我们鼓励员工相互帮助和支持，在工作中强调团队合作的重要性。
定期召开员工
大会和座谈会，听取员工的意见和建议，不断完善和创新。
希望能得到领导的指导和支持，我们将继续努力，努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，全面提升单位的精神文明建设水平，不辜负上级对我们的期望和信任。
谢谢！。
精神文明创建工作先进集体申报材料
精神文明创建工作先进集体申报材料尊敬的领导们：大家好！我们衷心为向组织推荐我们的团队——“精神文明创建工作先进集体”，并将我们的申报材料提交给您。
首先，允许我们简单介绍一下我们的团队。
我们是由一群热爱精神文明建设工作的党员和员工组成的队伍。
我们始终秉持着“团结、奋进、创新、发展”的宗旨，在工作中致力于推动精神文明建设，为提高员工素质、促进企业发展做出贡献。
在过去一年里，我们团队在精神文明创建方面取得了一系列显著成绩，并且在同行业中脱颖而出。
以下是我们的主要工作亮点：首先，我们重视员工思想道德建设。
通过定期组织开展党建活动、职工培训、心理健康教育等，我们帮助员工树立正确的价值观，增强他们的自我意识和责任意识。
我们还组织了一系列关于道德榜样的宣传活动，激励员工树立正确的行为榜样。
其次，我们注重文明礼仪建设。
我们积极倡导礼貌、文明的行为准则，制定并推广了一系列行业规范，如队伍纪律、安全规范、环保要求等。
我们也努力提高服务质量，提升员工整体形象，以树立良好的企业形象。
同时，我们加强了文化建设。
通过举办文化节、艺术展览和文学论坛等活动，我们为员工提供丰富多样的文化体验。
我们还注重培养员工的艺术修养，组织员工参加各类文化培训，提高他们的审美水平和文化素养。
在面临困难和挑战时，我们团队始终保持了战胜困难的勇气和拼搏精神。
我们高度重视问题解决能力和创新能力的培养，鼓励员工勇于提出建议和改进建议，以推动工作的不断改善和创新。
同时，我们还制定了有效的激励机制，以激发员工的积极性和创造性。
最后，我们团队还与社会进行广泛的交流与合作。
我们积极参与公益活动，组织员工参加社区义工服务和捐款等活动，为改善社会环境做出了积极贡献。
此外，我们还与其他企事业单位进行交流与合作，分享经验、借鉴优点，推动精神文明建设事业的共同发展。
尊敬的领导们，我们的申报材料简要概括了我们团队在精神文明建设方面的主要工作亮点和取得的成绩。
我们相信，我们团队以高度的责任感和使命感，将会继续努力提高自身综合素质和工作水平，为企业的发展和精神文明建设作出更大贡献。
州级精神文明申请报告
尊敬的州文明办：随着我国社会经济的快速发展，精神文明建设已成为推动社会进步的重要力量。
为进一步加强我州精神文明建设，提高全民文明素质，根据《关于开展州级精神文明创建活动的通知》精神，结合我州实际情况，现向州文明办申请开展州级精神文明创建活动。
以下为具体申请报告：一、申请背景近年来，我州在精神文明建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，如：社会道德观念淡化、文明素质有待提高、公共秩序不够规范等。
为切实解决这些问题，推动我州精神文明建设再上新台阶，有必要开展州级精神文明创建活动。
二、创建目标1. 提高全民文明素质，培养良好的道德风尚。
2. 规范公共秩序，营造和谐的社会环境。
3. 促进经济社会发展，为实现全面建设社会主义现代化国家目标奠定坚实基础。
三、创建内容1. 开展道德讲堂活动。
邀请道德模范、身边好人等先进典型，通过讲座、访谈等形式，弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。
2. 举办文明礼仪知识竞赛。
普及文明礼仪知识，提高全民文明素养。
3. 开展志愿服务活动。
组织志愿者深入社区、农村、学校等，开展关爱弱势群体、美化环境、文明劝导等活动。
4. 开展文明交通行动。
加强交通安全宣传教育，倡导文明出行，提升城市文明形象。
5. 开展文明单位、文明家庭、文明校园等创建活动。
树立典型，发挥示范带动作用。
6. 开展网络文明传播活动。
利用互联网平台，传播正能量，抵制不良信息。
四、创建措施1. 加强组织领导。
成立州级精神文明创建活动领导小组，明确责任分工，确保创建活动顺利开展。
2. 宣传发动。
充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传精神文明创建活动，营造浓厚的创建氛围。
3. 激励机制。
对在创建活动中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励，激发全社会参与创建活动的积极性。
4. 落实责任。
将精神文明创建活动纳入各级各部门年度目标考核，确保创建活动取得实效。
5. 加强督导检查。
定期对创建活动进行督导检查，及时发现和解决问题，确保创建活动有序推进。
精神文明创建工作先进集体申报材料
精神文明创建工作先进集体申报材料一、基本信息1. 申报单位申报单位名称：XXX公司单位性质：民营/国有/外资所属行业：XXX行业2. 申报单位概况XXX公司成立于XXXX年，致力于XXXX领域的发展，公司拥有一支充满朝气、积极向上的团队，紧跟时代潮流，以提升员工精神文明素质为目标，积极开展精神文明创建工作，并取得了一定的成绩。
二、发展历程XXX公司成立以来，一直注重企业文化建设，通过不断创新和改进，积极推动精神文明创建工作的深入开展。
公司荣获过多项荣誉，如XXX荣誉称号、XXX荣誉称号等。
三、先进性及影响1. 先进性（1）精神文明创建工作成效显著，有效地提升了员工的精神素质和综合素质。
（2）在企业文化建设方面，取得了一系列突出的成就，形成了自身的企业文化特色和优势。
（3）在员工教育培训、心理健康关怀等方面做出了杰出的贡献。
2. 影响（1）在行业内外树立了良好的企业形象，得到了社会各界的肯定和赞誉，提升了公司的品牌价值和竞争力。
（2）以新时代精神文明创建活动为契机，积极参与公益慈善事业，回馈社会，做出了突出的应有贡献。
四、先进经验及亮点1. 先进经验（1）坚持把精神文明建设作为企业发展的重要内容和方向，全面推动“两微一课”等活动的开展。
（2）注重文化建设，不断完善企业文化体系，创新文化载体，提升员工的精神文明素质。
2. 亮点（1）在员工心理健康关怀方面取得显著成效，构建了一套完整的心理健康服务体系，有效解决了员工心理健康问题。
（2）注重企业社会责任，积极参与社会公益活动，形成了一系列有影响力的公益项目。
五、未来规划1. 继续推动“两微一课”等精神文明创建活动，进一步提升员工精神文明素质。
2. 不断完善企业文化建设，加强企业内部文化建设与外部文化传播。
3. 持续关注员工心理健康问题，加强心理健康服务，努力营造良好的员工发展环境。
4. 持续发挥企业社会责任意识，积极参与公益活动，为社会做出更大的贡献。
首都精神文明单位申报材料
首都精神文明单位申报材料一、自然概况首都精神文明单位申报材料主要围绕我国首都地区的一所学校进行创建文明校园的方案。
该校位于首都繁华地段，占地面积XX平方米，建筑面积XX平方米，拥有现代化的教学设施和优美的校园环境。
学校现有教职工XX人，其中专任教师XX人，具有高级职称的教师XX人，中级职称的教师XX人；在校学生XX人，涵盖小学、初中、高中三个阶段。
学校秉承“为学生一生幸福奠基，为教师一生发展铺路”的办学理念，以培养德智体美全面发展的人才为目标，始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针。
近年来，学校在教育教学、科研创新、文化建设等方面取得了显著成果，赢得了广泛的社会声誉。
学校高度重视文明校园创建工作，将其纳入学校发展规划，不断完善校园基础设施，优化育人环境，提高教育教学质量。
通过加强组织领导、建立管理机制、开展专题活动、提高业务能力、深化德育工作、丰富活动内容、重视法治建设、注重环境美化等多种途径，努力营造一个文明、和谐、向上的校园氛围。
以下是学校创建文明校园的具体方案。
二、创建的主要做法（一）加强组织领导，不断完善机构建设学校成立了以校长为组长的文明校园创建工作领导小组，明确各部门职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
领导小组定期召开会议，研究解决创建过程中的重大问题，确保创建工作落到实处。
同时，学校设立了创建办公室，具体负责创建工作的组织实施、协调推进和督促检查。
学校还建立了创建工作责任制，将创建任务分解到各部门、各年级，明确责任人，确保创建工作有序推进。
（二）建立管理机制，保障校园文明建设1. 完善制度体系：学校以国家法律法规和党的教育方针为依据，结合学校实际，制定了一系列管理制度，包括《教职工行为规范》、《学生日常行为规范》、《校园安全管理制度》等，确保校园文明建设有章可循。
2. 加强监督检查：学校成立了创建工作督查组，对创建工作进行定期和不定期的检查，及时发现和解决问题，确保创建工作取得实效。
精神文明先进单位创建党组申报材料范文
尊敬的评审委员会：我们有幸向您呈上关于我单位创建精神文明先进党组申报材料的优秀范文。
在过去的几年中，我们不断深化党建工作，结合实际工作和实践，通过全员参与、全体员工的共同努力，我们的单位在精神文明建设方面取得了显著的成绩，走在了前列。
现在，我们提交这份申报材料，旨在让我们的经验和成果得到更多关注和肯定，也希望能够为推动全市和全国精神文明建设做出一些贡献。
一、单位介绍我单位是一家跨国公司，总部位于中国上海市，致力于创新科技和社会责任，服务于全球客户。
公司成立多年来一直秉持“诚信、卓越、创新、共赢”的经营理念，构建了一支优秀的管理团队和一批技术精湛的员工队伍。
在企业文化建设和精神文明建设方面，我们一直积极践行社会责任，提升员工素质和幸福指数，推进企业健康、可持续发展。
二、精神文明建设成果1. 建设卓越的企业文化我们深知企业文化是影响一个单位发展的核心因素之一，我们团队始终坚持“以人为本”的理念，重视人才培养和建设卓越企业文化。
公司组织了各种培训、学习和分享活动，以帮助员工提高综合素质和创新能力。
我们的企业文化包括以“诚信、创新、卓越、责任”为核心的价值观、以“健康、幸福、共赢、担当”为核心的愿景、以“学为兴、用为治、劳为谋”为核心的行为准则等，在员工心中营造出良好的氛围和引领力。
2. 打造和谐的办公环境我们积极改善和营造良好的办公环境，创造了一种和谐、舒适、清新、安全、有序的工作环境，提升了员工的工作效率、创造力和凝聚力。
我们在办公室内广泛推行垃圾分类、设施维护和洁净化等工作，每季度组织环境巡查以确保环境质量，定期启动绿色出行、健康生活、文明礼仪等知识宣传教育活动。
3. 投身于社区公益建设我们主动承担起社会责任，积极投身于社区公益建设。
我们的员工参与了许多公益活动，为社会做出了贡献。
每年我们都会制定公益计划并开始实施，包括助学、支助贫困家庭、为残疾人提供特别关爱、关爱老人等等。
同时，我们也与当地政府部门、社会公益组织、社群管理委员会、员工共同组成公益联盟，共同推进各类公益建设，为建设和谐社会做出自己的力量。
2023年度精神文明单位申报材料
2023年度精神文明单位申报材料
一、单位基本情况介绍，包括单位名称、性质、规模、成立时间、主要业务范围等基本信息。
二、精神文明建设工作开展情况，介绍单位近年来在精神文明建设方面所取得的成绩和进展，包括开展的各类精神文明活动、文体艺术活动、志愿者服务活动等。
三、精神文明建设工作规划和措施，阐述单位未来在精神文明建设方面的发展规划和具体措施，包括加强文化建设、提升员工素质、促进文明礼仪、加强社会责任等方面的工作安排。
四、精神文明建设工作成效评价，对单位精神文明建设工作的成效进行客观评价，可以通过数据、案例等方式进行说明。
五、其他相关材料，如单位荣誉证书、获奖证明、相关活动的宣传资料等。
在准备申报材料时，单位需要全面、真实地反映单位在精神文明建设方面的工作情况和成效，突出单位在文明创建方面的特色和
亮点，以及未来的发展规划和措施。
同时，也需要注意材料的规范性和真实性，确保申报材料的完整性和可信度。
精神文明先进单位申报材料
精神文明先进单位申报材料尊敬的评审专家：我单位自创建以来，始终致力于打造一个精神文明先进单位，积极践行社会主义核心价值观，倡导健康向上的文化氛围，以期提升员工思想道德文化素质，推动企业可持续发展。
为了展现我单位在精神文明建设方面的优秀成果，特向贵单位申报精神文明先进单位。
一、思想引领，树立正确的价值导向：我们高度重视培养员工正确的价值观念，通过各种形式的宣传教育活动，提倡团结、勤奋、创新、责任的价值观念，引导员工树立正确的人生态度和价值导向。
每年我们举办文化讲座、德育讲座，邀请专家学者、行业领导等进行主题演讲，为员工提供丰富多样的学术交流和思想碰撞平台。
二、关心员工，促进工作生活平衡：我们积极关心员工的身心健康，组织开展丰富多样的文化活动，如读书分享会、音乐会、文艺演出等，为员工提供良好的文化娱乐空间，促进工作和生活的平衡。
同时，我们还关注员工的家庭和社会生活，定期为员工开展家庭教育讲座和社会公益活动，提升员工的社会责任感和家庭生活质量。
三、推动志愿服务，积极履行社会责任：我们积极组织员工参与志愿服务活动，鼓励员工利用业余时间开展公益事业。
成立了企业志愿者团队，每年开展公益活动达到50余次，覆盖城市乡村，并在灾难救援、扶贫帮困等领域取得了显著成绩。
借助这些活动，我们不仅实现了对弱势群体的关怀和帮助，也增强了员工的社会责任感，凝聚了企业和员工的向心力。
四、营造良好的工作环境，促进员工发展：我们为员工提供良好的工作环境，鼓励员工持续学习和进修，提供培训机会和专业技能提升计划。
同时，我们注重员工的职业发展规划，设立了员工岗位晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和机会。
通过这些措施，我们极大地激发了员工的工作激情和创造力，实现了员工与企业共同成长。
五、深化文化建设，强化企业凝聚力：我们坚持以企业文化为核心，加强组织管理，不断优化制度建设和人才培养机制。
创建了员工文化园地、文化墙等载体，积极开展文化活动，为企业打造了独特的文化品牌。
申报创建精神文明单位材料
申报创建精神文明单位材料
申报创建精神文明单位需要准备以下材料：
1. 申请书：包括单位的基本信息、单位精神文明建设的成就和规划、申报创建的意义等内容。
2. 单位章程：展示单位的发展目标、发展方向、管理机制等内容，以及明确精神文明建设在单位发展中的地位和作用。
3. 背景资料：包括单位的基本情况，包括注册信息、成立时间、规模、产值、经济效益等，以及过去一年内的主要工作和成绩。
4. 单位建设规划：包括单位精神文明建设的目标、计划、措施、时间表等内容。
5. 组织机构建设情况：包括单位精神文明建设组织架构、领导班子建设、员工培训等内容。
6. 荣誉称号和奖项：包括过去一段时间内获得的相关荣誉称号和奖励情况，如“全国精神文明建设先进单位”等。
7. 示例案例和经验介绍：展示单位精神文明建设的典型案例和经验，包括精神文明活动、党风廉政建设、社会公益事业等方面的案例。
8. 相关证明材料：包括单位的工商登记证、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证等相关证明材料。
9. 其他支持材料：如单位员工的满意度调查报告、社会满意度调查报告、相关的媒体报道、宣传材料等。
以上是一般申报创建精神文明单位所需的材料，具体要求可能会根据不同地区和单位的规定而有所不同，建议在申报前先了解相关要求和指引。
精神文明创建工作先进集体申报材料
精神文明创建工作先进集体申报材料尊敬的评审委员会：我代表某某单位，自豪地推荐我们的先进集体申报为精神文明创建工作先进集体。
在过去的一年里，我们团结一心，积极努力，以人类的视角，以真人的叙述方式，致力于推动精神文明创建工作的发展。
我们注重营造和谐的工作氛围。
我们致力于打造一个团结友爱、互相尊重的工作环境。
在这个积极向上的氛围中，大家能够充分发挥自己的才能和创造力，提高工作效率。
我们相信，只有大家心无旁骛地投入工作，才能取得更好的成绩。
我们注重关心员工的心理健康。
我们深知员工的心理健康对于工作的重要性，因此我们不仅提供必要的心理咨询服务，还开展了一系列丰富多样的员工活动，如团队建设、文艺演出等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
我们相信，只有员工的心理健康得到保障，才能更好地发挥个人的潜力。
我们注重推进文化传承与创新。
我们积极挖掘和发扬传统文化的精髓，组织员工参与各类文化活动，如书法展、舞蹈比赛等，让员工感受到传统文化的魅力。
同时，我们也鼓励员工创新创造，提供资源和平台，支持他们开展文化创意活动。
我们相信，只有传承与创新相结合，才能使精神文明创建工作更加丰富多彩。
我们注重公益慈善事业的开展。
我们积极参与各类社会公益活动，如捐款、志愿者服务等。
我们相信，只有通过行动，才能真正传递爱心和温暖，为社会做出积极贡献。
我们的先进集体在精神文明创建工作方面取得了显著成绩。
我们以人类的视角，以真人的叙述方式，刻画了我们团队的努力和付出。
我们相信，我们的先进集体符合申报要求，对于精神文明创建工作的推动起到了积极的作用。
感谢评审委员会对我们申报材料的审阅和关注！此致敬礼！。
关于精神文明建设先进工作者申报材料
精神文明建设先进工作者申报材料【一】陈晓明，男，1971年10月出生，1993年8月参加工作，1996年11月进入汕头海关，现任汕头海关政工办政工科科长。
近年来，该同志在汕头海关党组和汕头海关精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，熟悉精神文明建设有关工作，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在推动汕头海关的精神文明建设中发挥了较大的作用，较好完成了各项工作任务。
一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。
胡锦涛同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。
在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。
在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。
二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。
政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。
围绕这一目标，该同志参与组织了“阳光工程”和“长效内控机制试点”，提高了现场的服务能力和水平。
在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。
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全省精神文明建设工作先进单位申报材料中国电力安徽公司滁州分公司（以下称滁州分公司）自滁州分公司于1999年6月正式挂牌成立、独立运行以来，本着对中国电力负责、对员工负责、对社会负责的态度，以企业丰硕的经营成果、强大的团队凝聚力和高效的社会满意度为尺度，不断发展企业的经济效益，加强企业的制度建设，弘扬企业的精神文明，全方位、立体式、多角度地推动滁州分公司的发展。
滁州分公司下辖六个县（市）分公司及市区营业部，拥有沟通100自办营业厅162个，特许代理点、手机充值站等营销渠道达1000余处。
现有员工1050人，其中硕士生22人，本科生213人， 80％的员工拥有大专以上学历。
资产规模14亿元，2008年累计完成收入7.7亿元，同比增长22％。
2008年5月客户规模突破100万户，目前在网用户达130万户。
企业连续九年保持20%以上的增长速度，连续多年在全省经营业绩考核中位居前列，2008年再次名列全省第一。
客户和收入规模列全省第四，网络维护质量始终位居全省前列，连续多年被评为安徽电力经营业绩考核优秀单位。
2002-2007年，滁州分公司累计上交中央和地方税收达5亿元，直接和间接创造就业机会近万个。
与此同时，企业文化的建设之花累结精神文明硕果，滁州分公司先后被评为“安徽省第六、七、八届文明单位”、“安徽消费维权20年贡献奖”等荣誉称号。
国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化。
滁州分公司的文化建设一直作为重中之重，坚持开展。
一、坚持经济增长、经营发展是企业的永恒基石现代化的经营管理推动滁州分公司持续六年的健康发展，滁州分公司经营业绩连续四年位于全省第一方阵；运营收入连续六年保持20%左右的增长；客户数连续六年保持30%左右的增幅，客户规模以每三年翻一番的速度高速增长。
二、坚持组织领导，是企业发展的先决条件在实际工作中，我们坚持坚持做到了三个到位：一是思想认识到位。
多年来，公司在创建中形成了这样一个共识：精神文明是企业的无形资产、战略资源，也是一种生产力，创建工作只能加强不能削弱，只能深化不能淡化，只能创新不能停滞不前。
二是组织领导到位。
把精神文明创建工作列为“一把手工程”，坚持了“统一规划、联合建设、上下联动、各负其责”的创建方针，形成了“一把手抓两手”的创建机制，提出了“围绕发展抓创建，抓好创建促发展”的创建思路。
三是能力素质到位。
领导班子成员从自己做起，努力践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观。
同时，模范遵守民主集中制原则，带头执行《公司党风廉政建设责任制》，自觉加强党性修养，勤政廉洁，严格遵守上市公司企业管理人员职业操守，为全市电力广大员工树立了榜样。
通过精神文明创建，“创文明企业，促和谐发展”理念已落实到全体员工的工作实践之中，文明之花在滁州分公司得以绽放。
三、坚持管理体制，是企业发展的重要支撑滁州分公司一直坚持以科学发展观为统领，利用现代化的管理理念，不断开拓创新，强化企业管理，把“内强素质，外树形象，抢抓机遇、加快发展”作为滁州电力工作的重心所在，坚持文化管理，积极确立思想意识和经营理念。
具体做到“六抓”：一抓制度。
建立《电力营业厅服务营销管理体系》（V3.0）。
《营业厅员工行为规范》明确了营业员服务形象规范、服务行为规范。
规范的服务一方面体现公司员工的自身素质和修养，另一方面体现公司的服务水平和经营理念。
《大客户服务营销规范》从客户经理服务营销行为规范、客户经理商务礼仪、集团商业大客户服务工作规范等三个方面入手，不断提高服务大客户的层次和质量。
《服务流程规范》从业务受理、客户咨询、客户投诉处理、客户自助服务等十个方面明确营业厅现场业务受理的工作标准。
通过建立服务营销管理体系，制定营业厅服务人员的工作标准，提升了员工服务营销水平，提高了客户满意度。
同时通过对《员工日常行为规范》、《员工服务礼仪规范》的不断完善，进一步提高员工服务水平，提升了服务质量。
二抓管理。
为保证文明行业创建工作的连续性，结合公司人员变动情况，适时调整文明创建工作组织人员，由分管领导挂帅，各部门主要领导为第一责任人，形成一级抓一级，层层落实的局面。
通过制定实施方案，明确责任目标，确保创建工作的有序进行。
三抓宣传。
采取标识传播、活动传播、网络传播、行为传播等多维整合的传播方式，提升员工感知，起到良好的效果。
包括：第一，显性化传播。
企业文化标语牌，楼层板报，OA、PPT 标准版，会议名牌、纸巾盒、纸袋、服装等员工日常办公物品。
第二，广泛性传播。
“架起沟通桥梁,我们共同成长”主题传播活动，企业文化大讲堂，企业文化宣传小册子，通过举办企业文化知识竞赛等传播文化体系和内涵，《内部论坛》刊物，企业文化研讨会。
第三，渗透性传播。
“激情成就梦想”企业文化大讨论，“我为科学发展进一言”解放思想大讨论，“我为党旗添光彩”演讲比赛，“责任铸就卓越”征文，联欢晚会、演讲比赛、书画、摄影作品展等文艺形式进行传播。
四抓典型。
以建设全面具备“凝聚力竞争力执行力创新力”的“4-POWER”卓越班组为目标，以班组基础建设、队伍建设和文化建设三大工程为基础，打造卓越的“先锋班组”、“红旗班组”、“阳光班组”（三大品牌）。
定期征集典型文化案例，对身边的优秀人物进行宣扬。
如《一个人的营业厅》、《背影》等，员工深受感动。
表彰优秀员工，并组织巡回演讲，以榜样为标杆，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
编写《我的电力生活》故事书，增强员工的归属感和使命感。
到目前为止，滁州分公司已有4个先进班组受国家级表彰，16个先进班组受省、市级表彰，425名员工获得省、市级表彰。
五抓培训。
公司建立了一套科学的培训体系，对员工进行系统培训，提高窗口服务人员整体素质和服务水平。
同时严格实行职业技能考核认证制度，实现了由规范化服务向品牌化服务的跨越。
在提升员工政治理论素质方面，主抓员工的政治理论教育、价值观教育及诚信教育。
从意识形态入手，运用多种学习途径和学习方法，提高党员和普通员工的政治觉悟、理论水平。
1．开展政治素质教育。
建立严格的政治学习制度，按照年度学习计划，每月组织全体党员政治学习，包括政治理论和先进的理念；党和国家的大政方针；企业文化的相关文件等，同时开展员工的实践活动。
2．开展价值观教育。
为了激发员工奉献社会的精神，每逢党和国家的重大节日、重大政策出台，滁州分公司党委都会组织相应的活动，通过活动对员工进行价值观教育。
如……3.开展诚信教育。
为了创建一流文明企业，让用户满意，需要有过硬的服务环境，更需要诚信服务的态度。
把诚信教育具体化，提高营业员的自身素质，对营业员多次进行专业性较强的礼仪培训。
4．开展入职培训教育。
为做好新员工的入职指导，实现从“学院人”到“社会人”的角色转变，走好职业生涯的第一步，公司历来高度重视高校毕业生的入职指导工作，通过对新员工进行师徒帮带，签订帮带协议等形式，为新员工尽快融入企业发挥了积极的作用。
六抓落实。
在每年度的《滁州分公司年度部门绩效计划》中将文明行业创建工作做为各单位的一项重要工作，并加以考核，确保了文明行业创建工作的有效落实。
建立流动红旗、红黄牌考核机制，实现对的服务质量的监控。
流动红旗即公司每月通过对客户的调查，邀请第三方咨询公司进行神秘顾客暗访，内部测试、系统指标监测等多种方式，对网络、支撑、数据、营销、渠道、宣传、客户服务等多方面进行检查。
根据检查得分，对得分情况领先的经营单位进行表彰。
红黄牌即通过流动红旗检查，发现各经营单位的短板，针对各单位存在的短板设定专项的考核指标，以督促各单位能够快速、高效的改善服务短板，提升整体服务质量。
为了践行文明承诺，各营业窗口均设有创建文明行业“五好标准”、“八项服务承诺”和“优质服务标准”标牌。
让员工在工作中时刻铭记服务标准、践行服务承诺。
通过营业厅监督电话、客户意见箱、客户意见簿等方式随时接受用户监督。
滁州分公司先后获得安徽电力“学习型班组”和安徽电力“学习型组织”荣誉称号；基站班获09年全省“创争”活动“优秀班组”称号，张小强获“先进个人”称号。
在09年全省网络技能大赛中，滁州分公司获一等奖2名、二等奖3名、三等奖3名，并获得“优秀组织奖”。
四、坚持文化繁荣，是企业发展的靓丽风采滁州电力广场纳凉晚会七年来得到了精彩地延续并逐步地发展，实现了企业与百姓的“双赢”。
既弘扬了滁州电力的企业的文化、增强了企业活力、促进了企业的长远发展，也为滁州的老百姓提供了良好的精神娱乐生活和文化休闲方式，沟通了企业与社会的交流，增进了企业与百姓的情感，树立了电力公司自身的精神风貌。
建国60周年之际，与市委联合举办“爱国歌曲大家唱”中国电力广场纳凉晚会，歌颂祖国，歌颂党。
公司选送的《总书记来到咱小岗》等节目，受到广大市民一致好评。
中央文明网对活动进行了报道。
在纪念党的改革开放三十周年之际，滁州电力花鼓队登上央视《新闻联播》大舞台。
五、坚持为人为本，是企业发展的坐标方向以人为本的服务质量和目标是企业的立足之本，我们坚持“以客户为导向”的服务原则，连续三年开展“满意100”主题活动，服务水平不断上新的台阶，以客户满意为最高追求，树立了企业优质服务的形象。
坚持以人为本的服务理念，从四个来完成：1.激励服务态度。
市区营业部员工总结提炼出了营业厅“服务九字诀”，即一台清、二米六齿、三优、四心、五主动、六多、七项纪律、八项承诺、九项规范。
使系统的服务规范变成朗朗上口的服务口诀，既方便记忆又提高了员工的工作兴趣，调动了员工提升服务水平的积极性。
2.拓展服务渠道。
积极拓展服务渠道，通过“自助缴费机”、“网上营业厅”、“缴费绿色通道”等多种方式为用户提供便捷周到的服务。
3.创新服务模式。
通过市场调研，创新服务模式，将服务窗口前移，深入街头、社区、乡村为客户办理业务，广泛宣传“便捷服务，满意100”新举措。
4.丰富服务内容。
通过召开客户座谈会，了解客户需求，不断创新服务内容。
开辟VIP 接待室，立足品牌差异，提供差异化服务。
每年对优秀的合作伙伴予以表彰，提升了社会渠道诚信服务的水平。
积极推动“无线滁州”建设，努力为各行业提供一站式整体行业解决方案和种类繁多信息化产品。
2009年3月开通省内首个高校无线宽带网络系统。
“无线运政通”荣获2009年安徽省无线数字应用优秀成果奖。
5.扩展服务对象。
广泛开展党团员志愿者义务服务日活动，现场为人民群众及社会弱势群体提供各类服务，慰问福利院孤残儿童，服务地方“两会”，充分展现了滁州电力员工良好的精神风貌和道德风尚。
滁州电力在不断加快企业自身发展的同时，主动承担社会责任。
捐建希望小学，捐助贫困儿童、在校大学生和农民工子女，捐建“爱心图书馆”等公益活动，为贫困学生开启了知识的天窗，送去了未来的希望。
2009年7月16日，安徽省第一个被团中央正式授牌的“青年就业创业见习基地”在滁州电力诞生，团中央网站和新华网分别对此进行了报道。