时代光华 如何进行人才供应链建设(答案)

学习课程：如何进行人才供应链建设

单选题

.人才供应链建设的阶段不包括：回答：正确

1.人才的选拔

2.人才的流失

3.人才的使用

4.人才的储备

.在甄选企业合适人才的时候应当注意的内容不包括：回答：正确

1.岗位分析

2.人才的评估

3.人才的选聘

4.人才的来源渠道

.行为事件考核法的核心理念就是：回答：正确

1.对应聘者的行为模式进行考察

2.对应聘者的特殊能力倾向进行考察

3.通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机

4.让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核.人才的培训更多的是从那个方面去看效果：回答：正确

1.执行力方面

2.成本方面

3.目的方面

4.组织方面

.在各种选拔工具中，效度最高的是：回答：正确

1.个性和兴趣

2.推荐书核查

3.资历和学习成绩

4.工作样本、同事评价和评价中心

.人才供应链的建设阶段不包括：回答：正确

1.制定阶段目标

2.树立远景和目标

3.配备人力资源的策略

4.检视目标的执行情况和调整目标

.属于分析能力最底层次的是：回答：错误

1.能够看出基本关系

2.能够看出多层关系

3.分析含糊的问题

4.分析多层关系的问题

.属于岗位在公司中的宏观环境的是：回答：正确

1.职责的规整

2.流程明晰程度

3.工作职责罗列

4.涉及的制度、范围、市场、技术等

.在面试过程中，面试人的提问可以归纳为：回答：错误

1.行为性问题提问

2.知识性问题提问