简历制作面试技巧讲义

（三）收拾心情：如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则 要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃 其它机会。
（四）查询结果：一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官 许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘 单位，询问面试结果。
（五）做好再冲刺的准备：如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关 键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
面试后注意事项
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后 的善后工作。以下是五点建议:
（一）写信感谢：旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。 感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人 员表示感谢等。
（二）不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需 要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听 面试结果。
简历展示
简历必备基本信息
（1）简历标题——用“姓名”作为标题 （2）出生年月 （3）联系电话——最好把固定电话和手机号码都写上 （4）户口 （5）政治面貌 （6）籍贯、体重、身高 （7）邮箱（注意，不要用过于个性的邮箱，如，163）
求职意向
必须写清 （1）千万别忽视和申请岗位相关的 短期经验 （2）把实习和社会实践进行细致的 描述 （3）用专业术语和真实的数字进行 文字包装
§行业的前途 §企业在同行业的地位 §企业业绩的推移 §地理位置 §企业规模 §企业资产情况
§企业的变革 §企业的特色 §工作强度 §经营方针、理念 §将来性 §企业的体制 §物质待遇
三、心理准备
（一)面试恐惧心理的表现形式 第一，陌生恐惧。 一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便 是陌生恐惧。
入职前期准备
——简历制作、面试技巧
独领
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简历制作的注意事项
简历的内容
个人的基本情况介绍 如姓名、性别、身高、 政治面貌、籍贯、生源 地、学历、健康状况、 家庭详细地址、邮编、 联系电话及个人免冠照 片
其他内容： 详细的学习成绩、 外语水平、奖惩情 况、社会工作或勤 工俭学经历、德智 体综合鉴定、院系 意见等。 简历中还可以有自 传和近期生活照。
动静音挡。
5.必要克服不文明的行为举止习惯
▪ 面试的服饰礼仪
▪ 据有关专家研究表明:第一印象
由55%穿着、化妆、38%行为举 止及7%谈话内容构成,恰当的服 饰搭配会给人留下明快、干练、 庄重的良好印象。虽然一个工作 人选的最后决定很少会取决于该 人的服饰,但是第一轮的面试中很
男士面试服装礼仪
得体的穿着，可以展现自我的品味和风格
前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能 会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对 方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的 印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时 虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试
时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代 表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者 可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿著邋遢 正所谓人靠衣装，什么样的场合穿什么样的服装，
合适整洁的服装会给人留下干净整洁、认真负责的印 象，而邋遢的服装打扮，则会让人觉得你不重视这场 面试，不尊重面试官，试问这样的人，谁敢委以重任。
禁忌四：没有准备 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵
职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与 了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有 准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上 缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍 的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌九：喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试 者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、 经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加 分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者 的不快。
禁忌十：不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是 你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的 人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否 则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱 开价，绝对让你的面试倒扣200分。
（如，乐于组织大家一起去旅游） ▪ 能说明你的性格并且这种性格在
工作中很重要
写简历的三大技巧
简历要“简” 内容要“真”
高成功率
目标要“明”
简历六部
自我评价 工作展望 求职意向
校内外的 实践经历
专业知识、 专业技能
个人基本 信息
完整简历
优秀简历
要突出姓名
要突出实 践经历
要针对公 司做简历
要用数字体 现个人成绩
电话号码 写清楚
不能出现拼写、语法、 标点或打印错误
不能列出私人或 无关的信息
不能太花哨
切记
不能太谦虚
不能出现薪金的历史 记录和待遇要求。
不能过多使用长句
字体、字号
段落、页面
整体审定
坚持使用传统型字 体，不要混用不同 风格的字体 使用大于10号的字 号 避免使用斜体字
谨慎使用大写字符 和下划线 用粗体字强调
第二，群体恐惧。 当你去某单位人事部门应聘，而办公室里有许多人时，你发觉 众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧张，很不自在。
第三，高位恐惧。 当去某单位应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往 往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不
(二)消除恐惧的方法：
第一，应聘面试时的服装。这时面试的服装已不是件 普通的衣服，同时也是一件保护心灵的外套。穿上相 应档次的服装，提高自信心。
禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小 心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责 的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌， 没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单 打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。 天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会 做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望 做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只 动嘴不动手可不是新人该做的事。
第一，保持生动、友善的面部表情。
1.要恰倒好处的运用目光。 2.要充分发挥微笑的魅力 第二，举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的
良好印象
1.要“站有站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的 要求。
2.握手时讲究“尊者优先” 3.递物、接物时要双手接送。 4. 要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震
缩短每行的长度
每行之间使用单倍 行距，每段之间使 用双倍行距 段落长短以4-5行为 宜
用项目编号组织条 目，强调信息 留出足够页边距
求职意向是否明 确
是否强调了个人 优势
是否每项内容都 有意义
是否详细描述了 自己的成绩 最后详细校对
面试技巧
面试类型 一、结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试; 2、半结构化面试; 3、非结构化面试; 二、单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独 面谈。 2、集体（小组）面试：指多位应聘者
五、服饰礼仪
面试礼仪
一、面试的语言礼仪：要成为一个善于表达的说话者
第一,培养良好的语言习惯。
第二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称, 表示你对面试方的尊重。
第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时要简明扼要, 语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。
第四,保持自信的谈话态度。
面试回答技巧
你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习 工作，使我适合这份工作。 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么 等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯 定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的 人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求 职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优 点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 你对加班的看法？
第二，公开说出自己的紧张，让对方帮你放松。当面 对众人或陌生人感到紧张时，不妨干脆说出自己的感 受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。
第三，亲切有神地与对方进行目光交流，消除紧张情 绪。
第四，发现对方的弱点，减轻心理压力。
四、生理准备 面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精
神、充沛的精力面对主试人。有条件的话， 前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休 息，争取睡个好觉。如是上午面试，要吃点 早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足； 如是下午面试，则午间应进行适当的午休， 午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲 睡或时有饱嗝欲打。
面试前的准备
一、资料的准备： 自荐信、就业协议书、获奖证书、四六级证书、计算机等级证书、成
绩单、专利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的 推荐信等等。
二、了解单位： 要了解工作单位的性质(例如是国有还是非国有，是研究还是设计、制造、销售等等)、
规模、经营品种、经济效益、发展前景；要了解招聘岗位需求人数，用人意图，这些岗位 对谋职大学生的知识结构、专业技能等有何特殊要求；再次，还要了解这些岗位在工作条 件、福利待遇等方面有何利弊，对困难或不利的条件你是否能够接受，有无办法自己克服 或改变它。
饰物要少而精
公文包或手提小包。 带一个即可。 首饰：首饰尽量少戴。 丝巾。
注意手和指甲
保持干净，指甲应修剪好。
女生最好别指甲油。
不及格的服装仪容
一个人的穿着打扮就是他教养、品位、地位的最真实的写照。 ——莎士比亚
求职面试的十大禁忌
禁忌一：恶意缺席 接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在
皮鞋
注意使你的鞋面保持锃亮 鞋跟要结实
女士面试服装
女士求职服装一般以西装，套裙为宜。 切忌穿太紧、太透和太露的衣服。 女性求职者服装的颜色可有多种选择。 但不要超过三种颜色
鞋子要便利
鞋子的款式以简单大方为宜，避 免露出脚趾或脚后跟。不要穿凉 鞋。 一般穿中跟的船形小皮鞋
袜子也很重要
肉色袜子被认为是最适合的。 袜子不能有脱丝。 不论你的腿有多漂亮，都不应在 面试时露着光腿。
男士面试服装
西装 领带 搭配细节
西装的颜色 以深色为宜
较常用的有 黑色、深灰、深蓝、
深绿、咖啡色
面料
不是越贵越好，要根据自己 的实际情况，但是要裁剪合 体，整洁笔挺。穿天然织物 做百度文库衣服。
款式 根据自己的体型、形象特点，找出适合自己的风格。
领带
规则的几何图案（如立体形、条纹、印花绸以及不太 显眼的蜗旋纹），要避开带有图画（如：动物、猎狗 的头等）、体育形象 （如马球棍和高尔夫球棒等）。
自我评价
▪ 一般的格式为：为人……做事…… ▪ 如，为人诚恳、热情，做事认真细心。 ▪ 注意，不要写的太长，会让人不信任。 ▪ 思考，如果让自己评价自身缺点怎么办？ ▪ 对于这个问题可以这么写，我这个人的
缺点就是太执着（或者太较真）等等
兴趣爱好
▪ 传统写法： ▪ 列出一些喜欢看书，运动或其他
个人爱好（这样写可有可无） ▪ 填写兴趣爱好时应注意如下方面： ▪ 写能使你成为工作候选人的资历
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你 是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负 担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
二、面试的举止礼仪 ：举止是指人的表情和动作,是一种无声 的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。
禁忌五：欺骗 没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过
程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传 中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是 谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉， 日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮 面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮
的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。 主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如 果你对这家公司没有兴趣，又何必来应聘？