关于企业员工自我反思与成长

关于企业员工自我反思与成长

**部按照总公司党组纪检组部署，认真学习总公司反腐倡廉专题教育视频会议精神，围绕董事长讲话、信访案件审计情况通报组织专题学习讨论。

议题一:我到公司为什么？我要为公司做什么？

该议题提出引发了大家的积极讨论。部门总经理首先发言，他表示**公司作为一个资历颇深、市场根植颇深的企业，其未来的发展实力自然不容小觑，强大的企业文化背景极大助力了自身职业发展的稳步上升，可最大化的实现自身价值。在得到企业的庇佑后，同样也需要我们积极去反馈，首当其冲的便是以身作则、树立积极正派的个人形象，以小见大维护老牌央企一贯的良好形象。其次是健全部门内部机制制度，紧抓部门内每一个成员的精神文明建设，坚决杜绝不良作风，督促从小处做起建立良好的部门形象标牌；紧接着是A员工发言，她提到作为部门的老员工，**公司为她提供了一个更好的平台，借助这个平台，开拓了眼界、为终生的职业规划提供了一定的建设性指导。目前能为企业做出的贡献是以尽心尽责的态度面对日常工作，培养批判性思维，不随波逐流，盲从盲信领导安排，敢于提出自己对工作的见解，力图最大化提升工作效率、事务处理落到实处；其后是B员工发言，作为部门内资历颇深的业务人员，其惯于从务实的角度出发，**公司优厚的待遇、丰富的福利制度有着极大的吸引力，同时企业强大的实力作为后盾，提升了他自身业务水平的竞争力。同时，提到所能反馈给企业的即是立足*区做好华南区的信息收集工作，以期得到业界的广泛认可，为公司的客户投资提供良好的指导作用；最后是C员工发言，作为该部门唯一的90后职场新鲜人，她表示大学毕业后选择进入**公司这个大家庭工作，首先是较看好该行业的发展前景，自古“民以食为天”，不必担心没有销售市场，其次是认同该公司“简单、····、透明、····”的企业文化特质，希望，在职场中丰富社会阅历、拓展人际交往、体现个人价值。目前虽资历尚浅，但懂得从小事做起、不畏困难、全心全意投入于部门日常基础工作中，善于发现求索，注重个人素养，实现与企业共同成长发展的大目标。

议题二:我当干部为什么？我要为企业做什么？

该议题作为一个自查的契机，经过与会人员的总结，一致认为：在本区乃至总公司的严苛考核下，能成为干部领导，业务水平是毋庸置疑的。但个人英雄的时代已经结束了，单靠个人或少部分人的力量早已行不通，切忌散兵游勇。领导干部尤其需要注重人才的培养，统一设立明确的利于部门发展的阶段性目标激励带动底下员工的共同进步，提升整个团队的凝聚力，强调分工明确、相互协作，保障部门内成员各司其职，谋求企业的健康可持续发展。当然，必要的奖励、惩罚机制也需要去同步完善，进一步助力打造高效率团队。

以上是本次讨论部门成员发言的全部记录，感谢审阅！