有关面试中十大提问雷区总结与应对技巧
面试十大难题的样板回答
面试十大难题的样板回答面试是求职过程中非常重要的一部分，而面试过程中，有些问题被业界公认为难题，能够考察应聘者的思维能力、沟通能力和解决问题的能力。
下面，我将针对十大难题进行回答。
1. "请自我介绍一下。
"这是面试中第一个经典问题，适合展示应聘者的个人背景和资质。
在回答时，我会首先介绍自己的姓名、教育背景和关键技能。
然后，我会提到我在过去的工作中取得的成就和经验，以及如何通过这些经验和技能为公司做出贡献。
2. "你对于当前行业的看法如何？"这个问题考察应聘者对所应聘行业的了解程度。
我会通过阅读专业杂志、参加行业研讨会和与行业从业者交流等方式获取最新的行业信息，并提到我对行业发展趋势的观察以及我在该行业中能够带来的竞争优势。
3. "你为什么想要离开当前的工作？"这是考察应聘者离职动机的问题。
我会坦诚地回答，提到我在当前工作中已经取得的成就，但同时也提到我在新公司找到更多发展机会和挑战的理由，以及这将带给我个人成长和工作动力的原因。
4. "请举例说明你在过去的工作中如何解决挑战？"这个问题旨在考察应聘者解决问题和应对挑战的能力。
我会选择一个具体的例子，描述挑战的背景、我采取的行动和最终的成果，强调我的分析能力、解决问题的能力和团队合作精神。
5. "你是如何处理和解决团队冲突的？"这个问题考察应聘者的沟通和解决问题的能力。
我会强调在团队合作中建立良好的沟通渠道，倾听不同的意见和观点，并尝试找到共同点以达成共识。
同时，我会提到如何鼓励团队成员发表意见，解决冲突，并在达成共识后向前迈进。
6. "你在不同情境下如何管理时间？"这个问题考察应聘者的时间管理和组织能力。
我会提到我如何制定清晰的目标和计划，以及如何识别和优先处理重要的任务。
我会强调我的灵活性和对于分配时间和资源的能力，以保证工作的优先级和目标的达成。
面试容易踩中的雷区
面试容易踩中的雷区应届生面试雷区一、不要问和工作无关的问题提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关的问题。
比如：咱们公司的男生多吗?男女生比例是多少?这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗?”“公司有能热饭的微波炉吗?”“公司有食堂吗?”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何?面试结束，即使很想知道面试的结果，也要按捺住要问面试官的冲动。
因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问，建议你换个说法，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。
如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。
如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗可能有两三个面试在后面等着你去面试，但不管怎样，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。
那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。
那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。
对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢?四、你觉得我多久可以升职你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职?建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗?”五、公司允许转岗或轮岗吗面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。
因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。
这会让面试官觉得你不稳定。
如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
面试最难的十个问题及回答技巧
面试最难的十个问题及回答技巧面试最难的十个问题及回答1.你但愿在工作中能够获得什么让你的谜底来源与这个公式提供的机会。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
(假如你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
主动性，以及能够惬意和有效的与其他人一起工作的适应性。
也要提到一个好公司需要好的人员。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
2.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什么列出3到4个这个工作吸惹人的方面，然后提出一个简朴的不重要的不吸惹人的题目。
”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
你可以用这样的立场来开始回答题目：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了良多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。
你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。
不要给口试官留下金钱对你来说是独一重要的事情的感觉。
把薪水的题目和工作本身挂钩。
3.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点最不喜欢哪个要小心而计息的回答这个题目。
把你的目标与你口试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我但愿能够...”4.你说一下这个职位的薪水是多少讨论薪水是一个很微妙的题目。
你的之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法施展才干或者根本不想去的公司口试。
不要引用个人的题目。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继承的夸大这个工作本身才是你最看重的东西。
有检修的人员总会有很好的奖励;既然你是如斯的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
5.你长期的目标是什么回到你寻找工作的计划阶段。
6.为什么我们应该雇佣你参见题目4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
假如你年薪8W的话，你不可能没有变现出抛却自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。
7.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)在不伤害你自己的情况下要简明简要并老实的回答这个题目。
常见的面试雷区及应对方法
常见的面试雷区及应对方法第1篇：常见的面试雷区及应对方法要面试了，太紧张！这也做错，那也做不好，这样怎么能顺利拿下这份工作呢？小编在此总结了一些常见的面试雷区供大家作为前车之鉴。
1、批评前任老板。
有些人一上来就“以前……”。
这是面试，没有人愿意听你倒苦水。
反而会显得你很幼稚、消极。
这样的人说不定以后抱怨的就是新公司了。
应对方法：使得自己更加正能量。
抱怨并不能带给你什么好处，却会让他人对你敬而远之。
少些不满，多关注些积极向上的生活中的细节。
这不仅对你的面试有帮助，对你的生活也有好处。
2、“白*谎言”这里指的是有什么问题却不说，一致回答没问题。
比如：公司距离家太远了，却说就住在附近，这可能会影响到你的二次面试时间不足，或是今后工作容易迟到；把自己往高了说，编造一些好成绩。
应试教育使得我们非常注重成绩，成绩不好也很容易心慌。
其实这样的谎言没有必要，也很容易被揭穿，万一被发现了，你的印象分估计就不行了。
应对方法：实事求是的'回答，如果担心自己因为成绩扣分，那就更要表现出愿意学习的积极的样子。
3、往高了报待遇现代社会的廉价劳动力特别多，有些有能力的人便会自己估价，绝不往低了走。
但请注意，首先你得有能力，才能和别人讨价还价。
不要东施效颦，面试官如果对你的工作方向非常内行的话，一眼就能看出你的价值。
应对方法：自我审视，合理评价自己。
不要被金钱冲昏了头脑。
今天的雷区就总结到这里。
扫雷自有扫雷的一套办法。
希望大家多加留意，扫掉地雷，顺利通过面试~【常见的面试雷区及应对方法】相关文章：1.应届生面试常见的错误及应对方法2.小升初面试应对方法3.绩效管理常见的误区与应对4.面试灵活应对考官的方法5.电话面试的应对方法6.冷静应对信息面试的方法7.应对小升初面试怯场的方法8.总结六项面试应对方法第2篇：应对雷人面试题的方法职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
面试中常见的问题陷阱
面试中常见的问题陷阱面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是评估求职者的技能和经验，还是了解求职者性格和适应能力的绝佳机会。
然而，并非所有的问题都是求职者乐于回答的。
在面试过程中，我们常常会遇到一些问题陷阱，这些问题旨在考察求职者的应变能力和思维逻辑。
以下是一些常见的面试问题陷阱以及如何应对的建议。
第一个问题陷阱是“你的最大弱点是什么？”这个问题看似简单，却可能让人陷入困境。
求职者要避免直接回答自己的一些明显弱点，例如缺乏组织能力或沟通能力不佳。
相反，可以选择回答一些中性的弱点，如“我有时会过于关注细节，这可能导致我在紧迫情况下无法迅速做出决策。
” 这样的回答表明了求职者对个人的认识和改进的意愿。
第二个问题陷阱是“你为什么离开上一家公司？”这个问题可以让求职者走钢丝。
如果你对前公司有负面评价，这会给雇主留下不良印象。
相反，你可以强调个人的发展需求，如“我渴望在一个更有挑战性的环境中发展自己的技能，并寻找更大的职业发展机会。
”第三个问题陷阱是“你的目标是什么？” 这个问题看似简单，但实际上却是在考察求职者是否与公司的职位和公司的发展目标相契合。
避免给出模棱两可的回答，相反，你可以表达自己对职位的兴趣，并强调自己愿意为公司的发展做出贡献。
第四个问题陷阱是“你发现自己在过去的工作中有什么问题？”这个问题的目的是考察求职者是否能够进行自我反思，并且能够从错误中吸取教训。
避免给出过于负面的回答，相反，你可以谈论一个具体的问题，并强调你如何通过积极的态度和努力克服了这个问题。
第五个问题陷阱是“你为什么要选择我们公司？”这个问题需要求职者在事前对公司进行足够的研究。
避免给出表面化的回答，相反，你可以谈论你对公司的价值观和文化的认同，并强调个人与公司的契合度。
最后一个问题陷阱是“你在面试过程中还有其他问题吗？”尽管面试官通常会提供机会，但这并不意味着求职者应该过于谨慎或者不问问题。
一个好的建议是在事前准备阶段就收集一些问题，以便在面试过程中提问。
面试hr十大问题_面试细节中十大易犯错误
面试hr十大问题_面试细节中十大易犯错误>面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1、注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
2、不要乱放自己的简历和随身物品把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。
不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。
3、将手机调到静音模式随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。
如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
4、别急着跟面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
5、别被偏见或成见所左右有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。
还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
6。
不要过分慷慨陈词而忽略实例一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。
大学生面试十大雷区整理
让知识带有温度。
大学生面试十大雷区整理高校生面试十大雷区1.你的简历有两页那么长。
废话少说。
除非你是有20几年工作阅历的人，否则就别把简历写那么长。
相关工作阅历、教育背景，还有你觉得对方会感爱好的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。
假如你刚刚从高校毕业，正在找人生的第一份工作，就别把高校以前的经受写进简历——那已经过时了。
2.面试时你问的问题太简洁了。
你的问题应当是事先预备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机灵的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。
不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3.你没打理好自己。
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。
倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必需让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。
不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时最好还是穿正装。
你要把自己整理停当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷洁净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆总是最佳选择；男生就最好洗个头、把头发梳平整（这当然对女生也适用）。
假如他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然期望员工能为公司树立起正面的形象。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
4.你在人家还没正式打算雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是不妥的。
5.你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识，但你会发觉做到这点并不简单。
不管面试时间点是哪个，你都应当提前15分钟到。
面试迟到是不行原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。
提前方案下面试那天的行程，把全部会导致你迟到的因素都算进去。
6.你不敢申请，由于聘请条件上写着要两年阅历。
这是我近来从高校毕业生那里听到的问得最多的问题：我怎么能申请那份写明白要两年工作阅历的工作呢？假如没人情愿雇我，我又从哪里得到这些阅历？其实你可以用一种敏捷的方式告知雇主，你是合格的'。
两年工作阅历并不肯定指全职工作。
面试十大刁钻问题与回答提示
面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。
事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。
以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
招聘面试的10大误区及避免方法
招聘面试的10大误区及避免方法招聘面试是一个非常重要的环节，对于企业和应聘者都有着重要的意义。
然而，在面试过程中，由于一些误区的存在，可能会导致招聘失败或者应聘者未能准确展示自己的能力。
下面将介绍招聘面试中的十大误区，并提供一些方法来避免这些问题。
1.主观性评价：面试官很容易从自己的角度出发，对应聘者进行主观判断。
这可能会导致面试官片面地评价应聘者的表现。
避免这个误区的方法是设定明确的评价标准，并根据标准进行客观评价。
2.倾向性评价：面试官可能根据自己的喜好或偏见来评价应聘者。
例如，面试官可能更喜欢一些性格类型的应聘者，而对其他类型的应聘者有偏见。
为了避免这个问题，可以多人参与面试，并进行多维度评价。
3.只关注技术能力：在技术岗位的招聘中，面试官往往只关注技术能力，而忽视了其他重要的能力，如沟通能力、团队合作能力等。
为了避免这个误区，可以设计多个环节的面试，评估不同能力。
4.面试问题模糊：面试官在提问时可能问题模糊不清，导致应聘者无法准确回答。
避免这个问题的方法是提前准备好明确的问题，并确保问题清晰明确。
5.忽视应聘者提问的机会：在面试过程中，应聘者往往有机会提问。
但是，面试官可能忽视应聘者提问的机会。
这会给应聘者一种不被重视的感觉。
为了避免这个问题，面试官应该留出时间给应聘者提问，并认真回答。
6.面试时间过长：面试时间过长可能会导致应聘者疲劳，影响应聘者的表现。
为了避免这个问题，面试官应该在面试前规划好时间，控制好面试的时间。
7.不给予反馈：面试官在面试结束后，往往会忘记给予应聘者及时的反馈。
这可能导致应聘者无法了解自己的表现，或者无法准确了解自己的不足之处。
为了避免这个问题，面试官应该及时给予应聘者反馈，并指出应聘者的优点和不足。
8.不考虑应聘者的背景：在面试中，面试官往往只关注应聘者的能力和经验，而忽略了应聘者的背景。
例如，招聘外语岗位时，考虑应聘者的国际化背景可能更加重要。
为了避免这个问题，面试官应该综合考虑应聘者的能力和背景。
面试雷区大盘点及建议
面试雷区大盘点及建议
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1、套近乎
“我认识你们这边的谁谁谁！”“那个你们公司的谁谁谁是我家亲戚。
”诸如此类的话语实在惹人厌烦。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
应对方法：
不靠关系而考实力。
机会面前人人平等。
同样也不要刻意迎合面试官
喜好，真实的你才是最好的。
2、面试中没有视线交流。
和别人说话的时候不看着对方其实是件很失礼的事。
没有眼神交流也
会显得你很不自信。
应对方法：
大大方方的看着面试官，表示尊重。
有人会说自己比较内向，看着别
人的眼睛就紧张，这只能靠自己勤加练习了。
3、“格调”太高
应对方法：
脚踏实地，实事求是。
说实话，干实事。
想要侃侃而谈，就要有相应
的知识储备量。
4、你在社交媒体上的形象是负面的
“这个人好像品行不怎么样，你看他发的朋友圈都是些什么。
”这样一句话足以毁掉你的工作机会。
应对方法：
在这个信息泛滥的时代什么信息都能被挖掘出来，平时要留意一下，不要因为是在互联网上别人看不到你就乱做事。
你忘了那么多肥皂剧里由于信息泄露而下场惨烈的角色了？扯近点，国大选的邮件门你了解么？网络礼仪，这是个应该重视的问题。
迷惑面试者的十个大问题
迷惑面试者的十个大问题面试是人们常常遇到的一种情形。
在寻求一份理想的工作时，面试是我们与未来雇主沟通的重要环节。
然而，很多人在面试中会遇到一些问题，这些问题可能会让他们感到困惑甚至无从回答。
在本文中，我们将探讨十个迷惑面试者的大问题，并提供一些解决方法。
一、你的优点和缺点是什么？这是一个经典的问题，但很多人在回答时会遇到困难。
如果你说出太多优点，会让人觉得你目空一切；但如果你说出太多缺点，又会让人觉得你不够自信。
解决方法：在回答时，要把握好平衡点。
你可以说出你的几个优点，但同时也要承认自己有一些不足之处。
你可以强调你正在积极改进自己的缺点，并且提供一些具体的例子。
二、你最擅长的是什么？这是一个有些棘手的问题。
有些人可能觉得自己很多方面都很擅长，但不知道该如何选择一项。
解决方法：在回答时，你可以从岗位职责及要求中寻找灵感。
比如，如果你申请的是销售职位，你可以说你最擅长的是沟通和协商等能力。
三、你之前曾经遇到过什么困难，你是如何解决的？面试官喜欢问这个问题，因为他们想要了解你面对困境的反应和解决问题的能力。
解决方法：在回答时，要具体描述你遇到的困难以及解决方法。
同时，也可以强调一下你的团队合作精神和自主解决问题的能力。
四、你为什么想要离开你当前的工作？这个问题看似简单，但很多人在回答时都不知道该说些什么。
解决方法：在回答时，不要抱怨或批评前任雇主。
你可以说你寻求挑战和成长的机会，或者是希望转换到更匹配你职业生涯目标的行业。
五、你的职业目标是什么？这是一个重要的问题，因为有些公司可能更加注重候选人的长期发展潜力。
解决方法：在回答时，要清晰明确地表达你的职业目标，并且提供一些具体的计划和目标。
六、你对我们公司有什么了解？在面试前，准备好对公司的基本信息进行调研是必要的。
解决方法：在回答时，要尽可能的表现出你对公司的了解。
你可以谈一下公司的历史，业务范围，文化等相关信息。
七、你的薪资要求是多少？讨论薪资是一个很难的话题。
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的'工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都
做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。
十个HR常问的尖锐问题及回答技巧
十个HR常问的尖锐问题及回答技巧面试的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。
以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。
问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人*化的管理。
C.工作的*质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
十大面试常见问题及应对策略
十大面试常见问题及应对策略十大面试常见问题及应对策略面试是求职过程中的重要环节，而面试问题的准备和应对是取得成功的关键。
在面试中，往往会遇到一些常见的问题，这些问题既考察求职者的能力和素质，也是考察他们的应变能力和沟通能力。
下面我们将介绍十大面试常见问题及应对策略，帮助求职者在面试中取得更好的效果。
问题一：请介绍一下你自己。
这是几乎所有面试中必问的第一个问题。
在回答这个问题时，求职者应该从个人信息、学历背景、工作经验以及个人兴趣爱好等方面作简要介绍。
这样可以让面试官对求职者有个初步的了解。
问题二：你为什么对这个职位感兴趣？在回答这个问题时，求职者应该提前做好职位调研，了解公司的背景和这个职位的职责。
并通过与个人的经验和兴趣结合，突出自己对该职位的认同和热情。
问题三：为什么你要离开当前的工作岗位？求职者在回答这个问题时，要注意委婉地表达，不要对现在的公司或上司发表任何负面评价，而可以集中在个人发展的机会或者寻求新的挑战上。
问题四：你最大的优点是什么？在回答这个问题时，求职者要先做好思考和准备，挑选出最相关且与岗位要求匹配的优点。
并通过举例来说明自己具备这个优点，更加有效地表达。
问题五：你最大的缺点是什么？这个问题是求职者必须面对的，回答时可以选择一个相对比较小的缺点，并且强调自己在改进这个缺点上的努力和取得的成果。
问题六：你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对这个挑战的？在回答这个问题时，求职者应该选择一个与岗位相关的挑战，并阐述自己的解决方法和取得的成绩。
这可以体现求职者的应变能力和解决问题的能力。
问题七：你对团队合作有何理解？回答这个问题时，求职者应强调团队合作的重要性，并举例自己在过去的工作中如何与团队成员合作并取得卓越的结果。
问题八：你对加班和工作压力怎么看？在回答这个问题时，求职者应该表达自己愿意加班和面对工作压力的态度，并且强调自己在过去加班和处理压力时所取得的成绩。
问题九：你有什么职业发展规划？在回答这个问题时，求职者应该展示自己的目标和规划，并且表达出自己对于公司发展的期望和承诺。
面试常见的十大愚蠢问题及回答建议
面试常见的十大愚蠢问题及回答建议面试并不都是严肃的，有些面试官总会提出一些奇葩问题，这些问题毫无意义，让人一头雾水，但是，作为面试者还不得不回答。
因为现阶段就业市场是买方市场，所以，求职者大多战战兢兢，惟恐说错毁了来之不易的面试。
其实，你可以试着采用非常规的手段去回答这些问题，说不定会给面试官留下深刻的印象呢！愚蠢的面试问题之一：你最大的弱点是什么？为什么说这是个愚蠢的问题？首先，这个问题带有人身攻击。
为什么要接受别人断定你有缺点，哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事？面试官可不会告诉你他自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
巧妙回答：你可以开个玩笑，或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如XX（某些面试岗位需求的技能）。
”愚蠢的面试问题之二：我们为什么要聘请你？这为什么也是个愚蠢的问题？你不会见到其他的求职者。
你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。
和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
巧妙回答：“这个问题提得好！在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。
我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。
我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的答案。
”愚蠢的面试问题之三：未来五年你有什么打算？又是一个愚蠢的问题。
你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。
现如今，五年是一个不切实际的规划范围。
在1955年，这可能会是一个不错的面试问题，但如今的生活和企业都变数太大，计划往往赶不上变化。
难道这家公司就清楚地知道它在五年后会是什么状态？巧妙回答：“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来！”愚蠢的面试问题之四：你最大的成就是什么？愚蠢。
十大面试陷阱问题答题思路
十大面试陷阱问题答题思路面试过程中，有些问题是很容易落入陷阱的，这就是所谓的陷阱面试，主要是企业专门设计用于考察求职者的个人品质和应变能力，下面我们总结了10个这类的面试陷阱常见问题答题思路。
1. 介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2. 为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
3. 你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
面试考场上需要躲避的雷区有哪些
面试考场上需要躲避的雷区有哪些?相信每一位考生在面临面试时都会害怕自己没有得到理想的分数，所以今天想跟大家聊聊面试中需要躲避的雷区以及一些针对的小技巧，让大家赢在面试，早日圆梦。
躲避误区一：审题要准之听题1、有效利用纸，笔一般情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上，方便考生后续整合。
由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度，所以考生在记录时有几点值得注意。
(1)不求全想一字不落的记录在草稿纸上，除非考生日常就有速记的训练，否则很难实现，所以考生如果从考官的第1个字开始记录，注意力集中到当下的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，所以切忌贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。
(2)不求美草稿纸即便不让带走，但是也不会成为打分的依据，所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注，有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。
所以只要自己能够认识清楚写的内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是关键。
(3)但求清晰记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。
2、有效利用考官的“停顿”当下面试考官的选拔培训都非常严格，各位考官不但面试经验丰富，持有考官证，在语言表达能力方面也有其优势，考生在听题中应该利用好考官的停顿。
(1)停顿代表着一句话的终止一句话终止即为一个意思表达完整，这是学员就可迅速回归这句话的整体意思，抓取关键信息，做好记录工作。
(2)停顿代表着关键信息的强调当考官一句话没有读完，或者一个意思没有说完整的时候出现停顿，则表明其读到了关键信息，会下意识的重读停顿，强调此时要牢牢记住这个关键信息，对理解题目至关重要。
完美应答面试中的10大棘手难题
完美应答面试10大棘手难题“自我介绍”——先声夺人的绝佳机会永远记得请同事就你的表现给出反馈别说老板的坏话或者列出一串又臭又长的辞职理由让雇主知道你想为公司长时间稳定的工作面试时最糟糕的处境莫过于面试官问你问题，而你不知该如何回答。
处理这类令人头疼的情况，最佳方法就是面试之前充分准备——提前了解一些常见且不好回答的问题，事先准备好你的答案。
现在就来看看，一些面试中常见棘手问题以及如何回答才不至于搞砸面试：难题一：“做个自我介绍。
”这通常是面试的第一个问题，也是你先声夺人的绝佳机会——但请不要把它变成事无巨细的人生经历复述。
你的答案应该是一个对你个人能力和经历的简短回顾，你大可以谈谈你的学历、工作经历、最新的工作经验以及对未来的打算。
参考回答：“自从于XX学校毕业后，我一直任职于一家代理公司的公关部。
在工作期间，我为客户创造了数百万的公关记录（划横线表不确定是否理解正确，后同）。
尽管在这家公司工作得很愉快，我仍在寻找拓宽个人眼界的契机，例如为贵公司一类的公司做公关工作。
”难题二：“你为什么辞去了前一份工作？”这是你谈个人经历和职业目标的机会，但你决不能信口大说前老板坏话或列出一串又臭又长的离职理由。
你应该侧重强调从前一份工作中你学到了什么，以及打算在新的工作中如何运用你掌握的这些技能。
参考回答：“前一个工作不能很好的发挥我的创造才能，但是我从中明白了不同的机构有各自的性质，就如同人的性格一样。
现在，我知道哪里更适合我了。
”难题三：“你认为你在五年内会有什么发展或变化？”让雇主知道你是个稳重踏实的人，你想为他的公司长期工作。
千万别说什么你渴望以后能接管你正在面试的这家公司，创立你自己的公司，到40岁就退休或结婚并生5个小孩之类的回答。
参考回答：“我希望能在一家专注于开拓零售业务的国企中担任土木工程师。
足够幸运的话，我希望那是一家新兴的公司，就如同贵公司一样，因为在这样迅速发展的公司里，我作为刚加入公司的新人，仍可以利用一切公司提供的发展机遇。
面试常见雷区与注意事项
面试常见雷区面试常见雷区每个应聘者都在求职前非常担心与HR的交谈，怕万一说错话惹恼他们而影响面试成功率，为了避免踩到HR的面试雷区，下面资深HR谈面试“避雷针”这里给大家分享一些关于面试常见雷区，供大家参考。
面试常见雷区1自杀式一：奋不顾身请简单介绍一下你自己：我是一个很普通的人……给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。
但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。
面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!或者面试官心里想：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……面试常见雷区2自杀式之二：我要学习你希望通过这份工作获得什么呢?我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
面试常见雷区3自杀式之三：准备不足面试官：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到?求职者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找……点评：事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。
这样在面试时才会胸有成竹，给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。
面试常见雷区4自杀式之四：奇装异服某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿Tshirt 和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP，临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别?”天哪，原来面了个周杰伦啊?点评：虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。
可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。
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有关面试中十大提问雷区总结与应对技巧有关面试中十大提问雷区总结与应对技巧中你注意到一些雷区的问题是不能问的?下面是的给面试中十大提问雷区问题总结与应对技巧，希望可以帮助你面试成功!“So, do you have any questions for me?” Thismon refrain toward the close of a job interview can make even the best of us stammerwhen the tables are turned. But with the national unemployment rate over 8%, sharpinterview skills are more important than ever.“那么，你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。
在失业率超过8%的当前趋势下，的掌握比以往任何时候都具有意义。
Most employers agree that, “No, I have no questions,”is the worst possible response. “Themost frustrating thing for a recruiter is when you don’t have any questions at all,” says recruiterAbby Kohut of AbsolutelyAbby..很多招聘人员都同意“不了，我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。
“对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。
”Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。
We asked professional recruiters to brief us on the top ten most mon interviewquestions to scratch off our lists immediately.我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
Questions You Should Never Ask in a Job Interview面试时你永远不要问的那些问题：1. Anything related to salary or benefits1.关于薪水和福利的任何事，都不要问“Company benefits [and salary negotiations] don’t e into play until an offer has beenextended,” says Kohut. The sameprinciple applies to sick time and vacation days. It’s best toavoid any question that sounds like you assume you already have the position–unless, ofcourse, your interviewer brings it up first.“除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，”Kohut说道。
同样，病假、假期等相关的问题也不能问。
除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
2. Questions that start with “why?”2.不要提出任何以“为什么”开头的问题Why? It’s a matter of psychology. These kinds of questions put people on the defensive,says Kohut. She advises repositioning a question such as, “Why did the pany lay off peoplelast year?” to a less confrontational, “I read about the layoffs you had. What’s your opinion onhow the pany is positioned for the future?”为什么呢?因为这是个心理学问题。
以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。
她建议可以换个方式问问题，比如，把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成：“我听说去年贵公司裁员了 ___，请问，您对于公司未来的定位有什么看法?”3. “Who is your petition?”3.“我的竞争者都有些谁?”This is a great example of a question that could either make you sound thoughtful … ortotally backfire and reveal that you did zero research about the pany prior to theinterview, says Jacqui Barrett-Poindexter of CareerTrend.. Before asking any question,determine whether it’s something you could have figured out yourself through a Googlesearch. If it is, a) don’t ask it and b) do that Google search before your interview!这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的.研究、也丝毫不重视这次面试——CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能，那么，请1)千万别问这个问题2)面试前先用google搜一搜!4. “How often do reviews our?”4.“公司多久对员工进行一次评估?”Maybe you’re concerned about the pany’s view of your performance, or maybe you’rejust curious, but nix any questions about the pany’s review or self-appraisal policies. “Itmakes us think you’re concerned with how often negative feedback might be delivered,” saysKohut. Keep your confidence intact, and avoid the topic altogether–or at least until youreceive an offer.也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了。
无论如何，请拒绝任何关于员工评估或政策的问题。
“这个问题会让我们觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”，Kohut说道。
保持自信吧，避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。
5. “May I arrive early or leave late as long as I get my hours in?”5.“在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗?”Even if you make it clear that you’re hoping for a flexible schedule to aommodate alegitimate concern such as picking up your kids from daycare, Barrett-Poindexter advisesagainst this question. “While work-life balance is a very popular concern right now, it’s not themost pressing consideration for a hiring decision-maker,” she says. “Insinuating early onthat you’re concerned about balancing your life may indicate to your employer that you aremore concerned about your needs and less concerned about the pany’s.”即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。
“诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，”她说道，“过早暗示你对工作和生活之间的平衡，可能会给你的雇主一种”此人较注重个人利益，而非公司利益”的印象。
”6. “Can I work from home?”6.“我能在家工作吗?”Unless it was implied in the initial job description, don’t bring it up. “Some panies willallow you to work from home on oasion once they see what a productive employee you are,”says Kohut. But an interview isn’t the time to be asking for special favors. Right now your toppriority is selling them on you first.除非招聘启事里写了这条，否则，千万别问。
“某些公司也许会同意你在家工作，前提是他们知道你是个高效率的雇员”，Kohut 说。
但无论如何，面试的重点是先成功把自己推荐出去，而不是急着询问特殊待遇。
7. “Would you like to see my references?”7.“你们想看我的吗?”“Interviewing is a lot like dating,” saysBarrett-Poindexter. “It’s important to entice withyour valueand attract them to call you for the next ‘date’.” Offering up your references too soonmay hint at desperation. Plus, you don’t want to run the risk of overusing your references.“面试跟约会很相似”，Barrett-Poindexter说，“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”，这是很重要的。