万科物业《解除劳动合同通知书》
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，经公司慎重考虑并依据相关法律法规，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解解除劳动关系的具体事宜。
本通知书以法律严谨性和明确性为前提，旨在确保双方权益得到充分保障。
一、解除劳动合同关系的基本情况1. 合同编号：XXX-XXX-XXX2. 您的职位：XXX3. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日4. 解除劳动合同原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因（具体事项）导致我司需解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的法律依据及处理流程1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，（具体条款），我司有权解除与您之间的劳动合同关系。
2. 我司已按照相关法律法规的要求，提前通知您解除劳动合同的事宜，并为您安排了相应的过渡期。
3. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、经济补偿及福利待遇1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司政策，您将享有以下经济补偿：（具体补偿内容）。
2. 您的福利待遇将按照公司政策及相关法律法规进行结算。
四、保密及竞业限制义务1. 请您注意，在离职后，您仍对我司的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 如您从事的职位涉及公司核心业务，您将受到一定的竞业限制。
具体限制内容及期限，请参照双方签订的竞业限制协议。
五、劳动争议处理1. 若您对本次解除劳动合同关系存在异议，可在收到本通知书之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若您对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项1. 请在离职前与公司相关部门确认您的社会保险、住房公积金等事项的处理情况。
2. 请妥善保管本通知书，以便在办理离职手续及后续事宜时使用。
七、联系方式及生效时间1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX3. 邮箱地址：*****************4. 本通知书自发出之日起生效。
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。
一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。
二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。
四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。
五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。
本通知书的解释权归公司所有。
请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
感谢您在公司期间的付出与努力。
请您妥善保管个人物品，做好交接工作。
祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在本公司的工作表现及当前公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在正式解除之前，现通过此通知书向您明确相关信息及后续安排。
一、解除劳动合同的依据鉴于以下原因，本公司决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，行使劳动合同解除权：（一）您的岗位绩效长期未能达到公司既定标准，经过培训和岗位调整仍无明显改善；（二）公司因经营策略调整，需裁减部分岗位，您所在的岗位在裁员范围内；（三）您存在违反公司规章制度的行为，且情节较为严重。
二、解除劳动合同的时间劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，您不再是我公司的员工，公司与您的劳动关系终止。
三、待通知事项及补偿方案（一）公司将在劳动合同解除后支付您应得的工资及福利待遇，直至最后工作日；（二）公司将按照国家法律规定向您支付经济补偿金；（三）您需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等；（四）关于社会保险和住房公积金的缴纳问题，公司将按照国家相关规定进行处理。
四、保密及竞业限制条款（一）您需对公司商业秘密进行严格保密，不得将任何涉及公司机密的信息泄露给第三方；（二）在劳动合同解除后的特定时间内（通常为两年），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、法律责任及声明（一）双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务；（二）您应配合公司办理离职手续，如有未尽事宜，应及时与公司沟通解决；（三）如因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
六、通知的送达与确认本通知书将通过邮寄方式送达至您的住址。
请您在收到本通知书后三个工作日内予以确认，并办理相关手续。
如您对本次解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
七、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
物业解除劳务合同
尊敬的[业主姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将我司与您签订的物业管理劳务合同解除事宜通知如下：
一、合同解除原因
1. [具体原因]，经双方协商一致，决定解除本物业管理劳务合同。
2. [如有其他原因]，详见附件。
二、合同解除日期
本物业管理劳务合同自[解除日期]起正式解除。
三、合同解除后的处理事项
1. [业主姓名]应在本合同解除之日起[一定期限]，将物业管理区域内的设施设备、公共区域等交还给我司。
2. [业主姓名]应在本合同解除之日起[一定期限]，结清我司提供的物业服务费用
及其他相关费用。
3. 双方应在本合同解除之日起[一定期限]内，办理相关手续，包括但不限于：
（1）办理物业管理交接手续；
（2）办理物业服务费用结算手续；
（3）办理物业管理合同解除证明等。
四、合同解除后的责任承担
1. 本合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，承担相应的法律责任。
2. 双方在合同履行过程中，如因违约行为给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
五、其他事项
1. 本合同解除后，双方应继续履行合同约定的保密义务，不得泄露对方商业秘密。
2. 本合同解除后，双方应继续履行合同约定的争议解决方式。
特此通知，请[业主姓名]予以关注。
如有疑问，请及时与我司联系。
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮件：[电子邮件地址]
物业管理公司：[公司名称]
日期：[通知书发出日期]
附件：[如有其他附件，请列出]
注：本通知仅供参考，具体内容以双方签订的合同为准。
变更、终止、解除劳动合同通知书经典模板-万科集团
变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024年公司解除劳动合同通知书(二篇)
公司解除劳动合同通知书（二）尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经过公司慎重考虑和协商一致，决定解除与您之间的劳动合同。
现将具体解除事宜通知如下：一、解除原因经过对您的工作表现和情况的全面评估，我司认为您的工作能力和工作状态不符合我们对岗位的要求和期望，且您在工作中出现了多次违反公司规章制度的情况，严重影响了公司的正常运营和团队的工作效率。
在多次与您进行沟通、提醒和教育之后，您的工作态度和业绩并未有明显改善，对公司的长远发展和团队的稳定运作带来了较大的不利影响。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除日期根据劳动法的规定，公司决定自本通知书送达之日起，解除与您之间的劳动合同。
即解除合同生效的日期为本通知书送达之日起的十五日。
三、解除程序1.本通知书送达方式：公司将以挂号信/专人递送等方式将本通知书送至您单位。
请及时查收，如遇特殊情况无法及时收到，敬请与公司人事部门联系。
2.工作交接：在解除劳动合同生效之前，您需按照公司要求配合相关工作的交接工作，将手头工作情况做好交代。
如果您有任何需要补充或说明的事项，请及时与公司人事部门沟通。
3.薪酬结算：公司将按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，结算您的工资、福利及补偿金，并在解除劳动合同生效后的一个月内将相应款项支付至您指定的账户。
四、其他事项1.保密义务：根据劳动合同的约定和公司相关规定，您有义务保守公司的商业秘密和机密资料，严禁泄露或传递给任何第三方。
请您在解除劳动合同后继续履行保密义务。
2.归还公司财物：在劳动合同解除生效前，请您将公司资产和其他物品归还至公司指定的部门。
如有遗失或损坏，请您承担相应的赔偿责任。
3.社会保险和公积金：在解除劳动合同后，您需按照相关规定办理社会保险和公积金的转移手续。
4.终止证明：公司将为您出具劳动合同解除的证明，请到公司人事部门领取。
五、解决争议如您对解除合同有任何异议，或有其他相关事宜需要协商解决的，请您与公司人事部门及时联系，我们将积极配合、秉公处理以保证您的合法权益。
解除劳动合同通知书(2024年样本)
解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.1因您在试用期内，经公司考核，不符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。
1.2您因违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司决定解除与您的劳动合同。
1.3您因涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任，公司决定解除与您的劳动合同。
1.4您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.5您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.6双方经协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期三、解除劳动合同的补偿3.1公司按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：您在公司工作的年限×您离职前12个月的平均工资。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知发出之日起3个工作日内。
四、其他事项4.1您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交还工作证件、办理工作交接等。
4.2您应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4.3您应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得损害公司声誉。
五、法律适用及争议解决5.1本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
5.2双方在履行本通知过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、通知的生效本通知自您签收之日起生效。
请您在收到本通知后，尽快办理相关手续。
公司对您在过去的工作中所作出的贡献表示感谢，并祝愿您未来一切顺利。
敬请签收。
公司名称：（加盖公章）日期：（具体日期）员工签收：本人（员工姓名）已收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，并清楚了解其内容。
签名：（员工签名）日期：（具体日期）一、解除劳动合同的原因1.1试用期解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
解除劳动合同通知书(公司)3篇
解除劳动合同通知书（公司）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。
在解除之前，我们希望通过此通知书向您正式通知相关事宜。
为确保双方权益得到妥善处理，具体内容如下：一、解除原因及依据鉴于以下几个原因，公司在充分考虑相关因素后作出此决定：1. 工作中存在重大失误或失职行为，严重影响公司业务发展；2. 违反公司规章制度或员工手册中的相关规定；3. 业绩考核不达标，无法完成工作任务；4. 其他原因（请根据实际情况填写）。
基于上述原因及相关法律法规的规定，公司决定自本通知书生效之日起解除您与本公司签订的劳动合同。
二、解除时间本通知书生效时间为XXXX年XX月XX日。
请您在此日期前办理离职手续。
逾期未办理手续者，公司有权采取相应法律手段进行追责。
三、离职待遇及补偿根据公司政策及相关法律法规，您将享有以下待遇及补偿：1. 工资结算：您将收到截至离职之日的工资，并按照规定办理相关手续后结算支付；2. 社会保险及公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险及公积金的转移手续；3. 其他待遇及补偿（如有，请根据实际情况填写）。
四、保密及竞业限制协议请您在离职后遵守以下事项：1. 遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作；3. 遵守其他相关约定（如有，请根据实际情况填写）。
若您违反上述约定，公司将有权追究您的法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：1. 与相关部门完成工作内容交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等；3. 结算其他应付款项（如有）。
六、法律声明及注意事项请您仔细阅读以下内容：1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，公司与您各执一份；3. 若因本通知书引发的争议，本公司将采取法律手段维护自身权益；4. 请注意保留相关证据，以便办理离职手续。
物业解除合同告知函范本
物业解除合同告知函范本
告知函编号：【编号】
收件人姓名（物业公司）：【姓名】
地址：【地址】
联系电话：【电话号码】
发件人姓名（业主/委托方）：【姓名】
地址：【地址】
联系电话：【电话号码】
一、合同信息
合同编号：【编号】
签订日期：【日期】
合同期限：【起始日期至结束日期】
合同约定的服务内容：【列举具体的服务内容，如公共区域清洁、安保服务等】
二、解除原因
【详细说明解除合同的具体原因，如服务不到位、合同违约等】
三、解除程序与期限
根据合同约定，解除合同需提前【具体天数】通知，现特此告知
解除合同；
解除合同生效日期为【生效日期】，请准备完成解除手续。
四、未尽事宜处理
解除合同后，双方应协商处理未尽事宜，包括但不限于未结清的
费用清单、保证金退还等；
物业公司应在解除合同后【具体天数】内完成相关结算和交接工作。
五、其他事项
双方应保持良好沟通，协商解决因解除合同而产生的任何争议；
解除合同后，双方不得擅自使用对方的商业秘密或侵犯对方的合法权益。
六、联系方式
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系：
发件人联系方式：
姓名：【姓名】
联系电话：【电话号码】
此函为正式通知，请及时处理。
谢谢！
发件人签名：____________________ 日期：
____________________
附件：【如有附件，如合同副本、费用结算清单等】。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现因以下原因，决定解除与您签订的劳动合同。
以下为解除劳动通知书的具体内容：一、通知书背景及依据（一）劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日。
（二）通知解除原因：[具体的原因]。
本次解除行为符合《中华人民共和国劳动法》第XX条规定之情形。
特此通知，对双方予以正式解除劳动关系。
二、具体事项（一）通知期限：依据劳动合同及相关法律规定，本公司提前/按约定向您发出此次解除劳动合同通知，并依法支付相应的经济补偿金。
具体补偿办法将按照国家法律法规及公司内部规定执行。
请您在规定时间内完成工作交接并配合办理相关手续。
（二）通知发出时间：XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到公司人事部办理相关手续。
逾期未办理者，公司将依据相关规定处理。
期间，请继续履行您的职责，确保工作交接顺利进行。
（三）解除后事项：劳动合同解除后，您将不再享有本公司员工的权利及待遇。
同时，您需遵守竞业限制、保密义务等相关约定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
请您妥善保管公司内部文件、资料等，严禁外泄。
对于公司内部所有财产及资料等需如数归还。
若因您的过失造成公司损失，您将承担相应赔偿责任。
三、法律责任与声明（一）本公司对于本次解除劳动合同的决定已经过慎重考虑和评估，符合国家法律法规和公司规章制度的规定。
公司承诺依法支付经济补偿金及其他应支付款项。
（二）请您在接到本通知书后严格遵守相关规定，按时办理离职手续并履行相关义务。
如有违反，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（三）本次解除劳动合同不影响公司对您在职期间因职务行为所产生的相关责任追究权利。
对于任何损害公司利益的行为，公司均保留追诉的权利。
若存在劳动争议事项，可以通过劳动争议调解委员会协商处理或依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本2篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本2篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
万科通知书_1
万科通知书篇一：万科通知书深圳市万科物业发展有限公司惩罚通知书编号：vkpd6.0-03-01-f1版本：a/0表格生效期：20XX年6月21日序号：致先生/小姐部门：职位：一、过失详情：1.2.3.二、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□口头批评。
□扣除薪金元。
□扣除月考核分。
□其他（请注明）三、部门经理意见：签名：日期：四、当事人签认意见（如不签认，请见证人签字）签名：日期：五、总经理办公室备案：篇三：万科物业《警告通知书)深圳市万科物业发展有限公司警告通知书编号：vkpd6.0-03-01-f2版本：a/0表格生效期：20XX年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：一、过失详情：1.2.3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律处分：□降职为（职位）□降薪为级。
□其他（请注明）三、部门经理意见：签名：日期：四、当事人签认意见（如不签认，请见证人签字）签名：日期：五、总经理办公室意见：签名：日期：六、公司领导意见：签名：日期：篇四：万科集团劳动合同变更通知书万科集团劳动合同变更通知书篇五：万科物业《解除劳动合同通知书》深圳市万科物业发展有限公司解除劳动合同通知书（存根）编号：vkpd6.0-03-01-f5版本：a/0表格生效期：20XX年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：根据您的(:万科通知书)工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
1、经试用，未达到公司的录用条件。
2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
4、被依法追究刑事责任。
5、。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。
您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。
如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。
请签名确认。
深圳市万科物业发展有限公司部门经理签字：年月日深圳市万科物业发展有限公司解除劳动合同通知书编号：vkpd6.0-03-01-f5版本：a/0表格生效期：20XX年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
物业员工解除劳动合同
尊敬的XXX：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，经公司与您本人充分沟通协商，现就解除与您之间的劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. 您在公司担任物业员工期间，未能完全履行劳动合同约定的各项义务，存在以下问题：
（1）工作态度不端正，多次出现迟到、早退现象；
（2）工作中责任心不强，多次出现工作失误，给公司及业主造成不良影响；
（3）不遵守公司规章制度，多次违反公司纪律。
2. 您的个人原因：根据您本人申请，因家庭原因，需辞去目前在公司的职务。
二、解除劳动合同的时间
1. 本合同自即日起解除，解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
2. 您在解除劳动合同前，应按照公司规定完成交接工作，确保工作顺利进行。
三、解除劳动合同的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付以下经济补偿：
1. 您在公司工作期间，按照公司规定缴纳的社会保险和住房公积金，公司已按照法律规定缴纳完毕。
2. 您在公司工作期间，公司向您支付的经济补偿金为：XXXX元。
四、其他事项
1. 解除劳动合同后，您应按照公司规定办理离职手续，结清工资、报销等费用。
2. 您应将公司分配的物品、办公用品等物品完好无损地退还公司。
3. 解除劳动合同后，您不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
4. 公司保留追究您因违反本通知规定而产生的法律责任的权利。
敬请您在接到本通知后，按照上述要求办理相关手续。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
物业管理公司
XXXX年XX月XX日。
2024年公司解除劳动合同通知参考范本（五篇）
2024年公司解除劳动合同通知参考范本尊敬的同志：您自____年____月起担任本公司职务，目前的职位为。
鉴于以下第_____(大写)项情况，您与本公司于____年____月____日签署的____年期劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系亦将同时解除。
1. 经双方协商同意；2. 在试用期内，您未能满足录用条件；3. 您严重违反了公司的规章制度；4. 您严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损失；5. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响，或在公司提出后未予改正；6. 您提供的个人证明材料不实，或以欺诈、胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7. 您被依法追究刑事责任；8. 在医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法适应公司安排的其他工作；9. 您无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商后未能达成变更协议；11. 其他根据法律、行政法规规定的情形。
请您于____年____月____日之前，前往您所在的部门办理离职交接手续。
敬请知悉。
公司名称(盖章)____年____月____日2024年公司解除劳动合同通知参考范本（二）编号：______尊敬的同志：自年月日起，您已在本公司担任职务，目前的岗位为。
鉴于以下第_____（大写）项情况，我公司决定终止您于____年____月____日签署的，为期年的劳动合同，同时解除我们的劳动关系，具体原因为：1. 双方协商同意；2. 您在试用期内未能达到录用标准；3. 您严重违反了公司的规章制度；4. 您严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损失；5. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，影响到本职工作，且在公司提出后未改正；6. 您提供的个人证明材料不实，或以不正当手段使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7. 您被依法追究刑事责任；8. 医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法适应公司安排的其他工作；9. 您无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，表现仍不满足要求；10. 订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致的变更协议；11. 其他根据法律、行政法规规定的情形。
2024年关于公司解除劳动合同通知书范本
2024年关于公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据我公司内部的人力资源部门工作安排及与您本人的劳动合同约定，我们共同的努力并未能达到公司规定的绩效标准。
在此，我司非常遗憾地通知您，根据劳动法的相关规定，我司将解除您与本公司的劳动合同。
根据《劳动法》相关规定及我公司实际情况，我的公司决定解除您与公司的劳动合同。
下面是解除劳动合同的相关事宜的通知：一、解除原因：根据我公司内部的相关绩效考核，您在参与公司业务过程中未达到预期的绩效目标，经过多次的评估与指导，情况未有明显的改善。
鉴于您的工作表现，我司认为将会对公司业务发展产生不利影响，因此经过认真的讨论和决策，决定解除您的劳动合同。
二、解除通知期限：根据劳动合同及相关法律法规的规定，我司将在本通知发出之日起，提前一个月解除与您的劳动合同。
即自您收到此信之日起，经过一个月的通知期后，您将正式解除与本公司的劳动合同关系。
三、权益保障：1.工资结算：您的解除通知期限内，我司将按照劳动合同约定的方式，结算并支付您尚未领取的工资及绩效奖金。
2.社会保险：我司将会为您办理解除后的社会保险和住房公积金的相关手续，确保您的权益不受损失。
3.法定福利：您在我司工作期间已经享受到了相应的法定福利，包括年假、带薪病假等，我司将按照相关规定进行结算并支付。
四、离职手续：请您在解除通知期间内，及时与公司人力资源部门联系，办理离职手续和资料交接事宜。
包括但不限于：离职手续办理、公共电脑解绑、归还公司财物等。
我们将尽快为您提供离职所需的相关资料和帮助完成离职手续。
五、希望与您保持联系：虽然我们未能达到预期的工作结果，但我们仍感谢您在过去的时间里为公司所付出的努力。
如果您有需要，我们会提供必要的工作证明，以方便您的求职及后续的个人事务。
如果您对解除劳动合同事宜有任何疑问，或需要进一步的沟通与协商，请随时联系我们的人力资源部门。
我们会尽力提供帮助和解答您的问题。
再次感谢您在公司工作期间的贡献和付出，希望您能够顺利地完成离职手续，未来的发展愿一切顺利。
2024年解除劳动合同专业版
2024年解除劳动合同专业版
合同解除通知书
尊敬的[公司名称]：
鉴于您违反了劳动合同的相关规定，经过多次警告和沟通，仍未能纠正，因此我方不得不解除与您签订的劳动合同。
现根据有关法律法规规定，特向您发出解除劳动合同通知，具体如下：
一、【公司名称】与您签订的劳动合同系于【合同签订日期】，根据合同约定，解除劳动关系需提前通知【通知期限】。
二、根据相关规定，公司决定自本通知送达之日起解除您与公司的劳动合同关系。
三、根据劳动合同约定，公司将依法履行与您的解除协商事宜，包括但不限于结算最后一次工资、发放相应的经济补偿等。
四、请您在收到本通知之日起【通知期限】内，办理离职手续，交还公司所有的工作物品和资料，并与公司共同签署离职手续。
五、请您在离职后保管好与公司相关的商业秘密和机密信息，避免对公司的财产和声誉造成损害。
希望您能够理解公司的决定，认真履行解除劳动合同后的相关事宜。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利！
特此通知。
[公司名称]
日期：【通知日期】
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劳动解除通知书范本
尊敬的__________（员工姓名）：
一、通知依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及双方签订的劳动合同，本公司现正式向你发出劳动解除通知书。
二、解除劳动合同的原因
1.由于你违反了公司规章制度，严重影响了公司的正常经营秩序和工作氛围。
2.你的工作表现未能达到公司要求，经过培训及调整工作岗位后，仍无法胜任本职工作。
3.公司因业务发展需要，进行组织架构调整，你的岗位被取消。
（请根据实际情况选择适用原因，并在相应原因后打勾）
三、解除劳动合同的时间
根据法律规定，本通知书发出后，双方劳动合同自通知之日起正式解除。
四、相关待遇及补偿
1.公司将依法支付你解除劳动合同的经济补偿。
2.你应得的工资、加班费、年假等福利，公司将按照法律规定及双方签知书的内容有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特此通知。
敬请予以遵守。
（公司名称）
（公司盖章）
年月日
3.公司将依法为你就失业保险待遇进行申报。
五、相关事项
1.请你自收到本通知书之日起3个工作日内，到人力资源部办理相关手续。
2.请你按照公司规定，归还公司财产，包括但不限于：办公设备、工作服、工作证等。
3.你应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密及客户信息。
4.双方应保持友好沟通，共同维护双方合法权益。
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深圳市万科物业发展有限公司
解除劳动合同通知书（存根）
编号：VKPD6.0-03-01-F5版本：A/0表格生效期：2002年6月21日序号：
致部门先生/小姐职位：
根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
1、经试用，未达到公司的录用条件。
2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
4、被依法追究刑事责任。
5、。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。
您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。
如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。
请签名确认。
深圳市万科物业发展有限公司
部门经理签字：
年月日
深圳市万科物业发展有限公司
解除劳动合同通知书
编号：VKPD6.0-03-01-F5版本：A/0表格生效期：2002年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：
根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
1、经试用，未达到公司的录用条件。
2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
4、被依法追究刑事责任。
5、。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。
您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。
如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。
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部门经理签字：
年月日。