以“点、线、面、体”四维工作法提升党建工作水平
准确把握“四个维度”全面提升基层党建水平
2017.07.（下）27主持人：吴文锋领导笔谈基层党建是一项事关全局的系统性工程，县委书记作为“第一责任人”，任重而道远。
做好这篇“大文章”，就必须坚持和运用习近平总书记强调的系统思维，准确把握新常态下基层党建工作的“责任、规范、创新、成效”四个维度，以系统思维精准谋划、用系统方法精准用力，整体提升工作水平，以党建工作的“最大政绩”，体现管党治党的“最强担当”。
坚持责任为先。
基层党建工作首先是一个责任问题。
唐山市丰南区近年来基层党建工作不断上台阶，先后获得“全国创先争优活动先进区委”、河北省“基层组织建设先进区”等称号，习近平同志曾亲临视察。
成效的背后，是区委始终把管党责任摆在首要位置。
一靠逐级带动履责。
不断强化书记抓、抓书记的责任意识。
对区委书记、党委（党组）书记、基层党支部（总支）书记分别制定了党建责任清单，一级带着一级干。
作为区委书记，注重做到“五个亲自”：对党建重要工作亲自安排、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要课题亲自研究、重点对象亲自约谈，以上率下，做到“宏观不失控，微观不失察”。
二靠机制推动履责。
区委建立了以逐级定责、推动履责、考核问责为主要内容的“一体化”党建责任运行机制，并通过公开承诺，述职评议等有效举措，厘清责任，传导压力。
比如，明确对当年专项述职“较差”等次得票率在20%以上的乡镇党委书记、村党组织书记分别由区委书记、乡镇党委书记进行约谈；对经述职考核当年没有被评为“优秀乡镇党委”的，乡镇党委书记、副书记、组织委员年度考核不能评定为优秀档次。
三靠督导促动履责。
采取每月一次专题调度、每季一次观摩交流、每半年一次专项考核、每年一次满意度测评等方式，推进基层党建工作和重点任务落实。
对履职不到位的，采取约谈、建档、反馈、问责、通报、函询等“六条追责办法”，严肃问责，压实管党责任。
突出规范为重。
所谓“不以规矩，不能成方圆”。
丰南区着眼于最基层、最基础的工作，在规范、提升上持续用力，最终实现党建工作的久久为功。
以“点线面”工作法打造特色党支部
以“点线面”工作法打造特色党支部作者：王振浩来源：《职业（上半月刊）》 2017年第8期在新形势下加强和创新高校党支部工作，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领全体人员完成上级交给的任务，以优异成绩迎接党的十九大和广东省第十二次党代会胜利召开，是每个基层党支部义不容辞的职责。
现就实训中心党支部以“点线面”工作法促党建工作上台阶的情况汇报如下。
一、“点线面”工作法的创建内涵“点线面”工作法通过“干部标兵勇于担当”“党员队伍奋发有为”“全体人员积极进取”，营造风清气正、积极和谐的部门文化，打造一支有战斗力的人员队伍，助推实现人员与部门事业共成长的目标愿景。
“点线面”工作法是以领导干部和突出的榜样标兵为主导，以党员队伍为抓手和突破口，采取以点向面辐射的方法，激励全体人员热爱集体，珍惜荣誉，追求卓越，挑战自我，最终实现凝聚人心，鼓舞干劲，成就团队的目的。
二、深入开展“点线面”工作法一直以来，实训中心党支部在学院党委的正确领导下，通过“点线面”工作法，促使党建工作取得一定成效。
1.点——干部标兵勇于担当一是民主评议，评比服务之星。
实训中心党支部每年以党小组为单位，结合自身岗位，分小组对各自在工作岗位上服务质量进行监督和评比，积极发扬模范先锋的作用，带头开展履行服务承诺的党员评选为最佳“服务之星”。
通过“服务之星”评选活动，鼓舞大家学先进、争先进、当先进，起到以点辐射面的作用。
二是开展服务创新驱动发展战略，创建“共产党员先锋岗”。
实训中心党支部进行了“共产党员先锋岗”创建的部署工作，以此为榜样鼓励大家立足岗位当先锋。
这样通过“共产党员先锋岗”活动的带动，进行“五有五亮”，让大家明确目标、措施和预期成果，使各项工作得到有效落实和圆满完成。
2.线——党员队伍奋发有为一是建立健全规章制度，抓好“三会一课”等制度的落实。
为学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，支部通过专题学习、专题研讨、网络考学等形式加强全体党员对理论观点、方针政策及法规规定的认识。
“点线面”结合加强组织部门自身建设
“点线面”结合加强组织部门自身建设作者：王力平来源：《实践·党的教育版》 2015年第8期推行部机关干部轮岗交流制，组工干部间大多数轮岗、小范围选岗，在新的岗位上给予一段试用期，综合评判“优胜劣汰”，“倒逼”组工干部平时自觉“充电”，真正提升业务水平文/ 王力平近年来，乌审旗委组织部注重抓基础、强自身、提效能，“点线面”结合，着力打造“公道正派、务实创新、敬业奉献”的模范部门。
抓住“关键点”，提升组工干部工作效能。
一是认真落实工作责任制，在本职岗位中锻炼成才。
建立一级抓一级、一级对一级负责的工作目标责任制，量化考核，奖惩兑现，强化岗位目标管理，实行科室负责制，提高科室负责人的组织协调能力。
二是推行部机关干部轮岗交流制，干部间大多数轮岗、小范围选岗，在新的岗位上给予一段试用期，综合评判“优胜劣汰”，“倒逼”干部平时自觉“充电”，真正提升业务水平。
2014 年，部机关对干部进行了一次轮岗锻炼，18 名交流调整科室，5 名内部提拔为科室负责人，3 名科长平职轮岗。
三是选派干部挂职锻炼。
针对组工干部基层工作经验欠缺的实际情况，2012 年，部机关选派1 名青年干部到嘎鲁图镇独贵龙社区挂职锻炼半年；同时，采取“上挂”方式，增强组工干部驾驭工作的能力，先后选派部机关1 名干部到自治区党委组织部调训学习，3 名干部到鄂尔多斯市委组织部跟班学习。
统一“标准线”，夯实组织部门制度基础。
一是制定出台《乌审旗委组织部制度汇编》，建立健全了学习教育、调查研究、工作程序、机关管理、内部监督等5 大类37 项制度，明确公文收发、财务管理、来信来访等8 项工作流程，严格按程序运行。
二是坚持集体学习制度，每周开设“组工讲坛”，将部机关全体干部分为经济、政治、文化、社会、生态 5 个调研小组，通过搜集资料、座谈交流、调查研究等形式，全面掌握旗域范围内“五位一体”工作进展情况，促使干部开阔视野，拓宽思路。
目前，已选定调研课题12 个，“组工讲坛”开讲18 次，干部深入嘎查村、社区、企事业单位走访调研19 次189 人次。
“四条线”推进党建工作
〃四条线〃推进党建工作
为不断推进和提升当前党建工作成果，XXX党委以“融入生产抓党建”中心工作为出发点，从四条线全面推进党建工作，为全面完成年度目标提供政治保障。
不断发挥党组织的政治引领作用，把支部员工凝聚在党旗下。
党支部坚持以党建为引领，以党史学习教育为抓手，从为群众办实事解难题入手，充分发挥党支部的核心作用，围绕生产经营任务扎实开展各项活动，调动党员群众干事创业的积极性、主动性、创造性，充分发挥党支部“战斗堡垒”和党员先锋模范作用。
不断提升党建工作水平。
继续严格执行“严管、明示、规范、程序”八字要求，进一步深化党建工作，不断完善党建制度化建设;不断挖掘“党员技术能手”、“党员示范岗”；不断推动党支部篮球赛、羽毛球赛、趣味运动等丰富职工业余文化活动的开展。
把党支部和党小组以及党员示范岗，作为重点工作来抓，不断推动党支部工作新台阶、新高潮、新局面。
同时，加强党建信息化建设，以信息平台为抓手，提升服务党员群众的能力。
不断深化反腐倡廉工作。
要不断深化定期开展廉洁从业教育，加大党风廉政典型案例视频的播放，起到早打免疫针，勤敲警世钟的作用。
继续坚持“三重一大”集体决策制度，积极对照落实党风建设责任制。
不断发挥群团纽带力量。
继续发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，积极开展群监员深入一线查“三违”活动；积极引领青年志愿者和技术能手参加学习培训活动，不断发挥青工力量，团结职工爱企奉献。
实施“点线网面”工程,全面提升党建质量
实施“点线网面”工程，全面提升党建质量作者：康沼亭来源：《企业文化》2019年第08期摘要：提高党的建设质量，是习近平总书记着眼于永葆党的先进性和纯洁性，顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。
为夯实采油厂党建工作基础，全面提升党的建设质量，决定实施党建“点线网面”系统工程，深化思想认识，强化政治责任，明确任务举措，推动工作落实，全面提升新时代基层党建工作质量，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
关键词：提高;黨建;质量一、抓点布线织网，系统规划党建工作“点线网面”是对全面加强基层党建工作及创新活动的框架性概述和方法论统称，通过“点线网面”系统工程，系统推进基层党建工作，整体统筹党建创新活动，全面提升党建质量水平。
“点”即落地抓实党建工作四个关键点，“线”即抓牢做强党建工作三条线，“网”即搭建做优党建工作两张网，“面”即抬高提升党建工作水平面（简称“点线网面”系统工程）。
全面夯实党建基础工作，重点抓实四个关键点：（1）抓实理想信念教育根本点，加强党员队伍建设，发挥好党员先锋模范作用;（2）抓实选优配强党支部书记着力点，做好基层党组织建设，筑牢战斗堡垒;（3）抓实“三会一课”基本点，强化制度建设，落实好党建工作责任;（4）抓实理论武装制高点，开展特色创建，做好党的阵地建设，推动政治优势转化。
全面增强党建工作优势，抓牢做实三条主线：（1）做实党建工作与生产经营深入融合的连接线，眼睛向下，沉入基层，把党建工作及创新活动的每一环节都嵌入到基层生产一线;（2）做实依靠职工服务群众的生命线，继承发扬好党的群众路线，以党建聚合群团组织等一切力量推进发展;（3）做实党员干部廉洁从业的警戒线，严格执行中央八项规定，把纪律挺在前面，营造守纪律、明底线、风清气正的政治生态。
全面优化党建工作网络，搭建用好线下线上两张网：（1）以基层党支部为枢纽节点，统筹整合基层党建资源，优化调整党建工作网络，通过线下多样化的交互活动，推动党建责任落实;（2）搭建“互联网+”网上党建系统，用好党群工作管理系统、“灯塔-党建在线”等平台，创立党建QQ群、微信群、公众号等新媒介，打造线上互动交流的便捷通道，提升基层党建工作信息化水平和质量。
以点线面“立体”党建模式提升工作质效
以点线面“立体”党建模式提升工作质效作者：中国移动江苏公司网络部党总支来源：《企业文明》2020年第11期中国移动通信集团江苏公司网络部（以下简称“网络部”）党总支成立以来，积极探索党建管理形式，夯实总支“头雁”引领，筑牢支部教育堡垒，发挥党员先锋作用，形成了总支-支部-党员的点线面“立体”党建工作模式，荣获了“中国移动先进基层党组织”荣誉称号。
以总支为点，夯实党建引领基准点网络部党总支由6个党支部组成，部门包括17个专业室。
经过多年的党建工作探索，通过紧抓考核、责任、推进和影响四个基准点，带领各支部夯实党建基础，发挥了总支引领作用。
制度保障，明确考核基准点。
党总支每年对各支部进行综合考评，用以激励先进支部和督促工作相对落后的支部；通过每年的业绩、党建、互评三把尺子对领导干部进行考核，提升党员干部“一岗双责”的责任心；组织全省网络条线对关键领域开展“三上三下”专项讨论，建立覆盖88个关键环节的风险防控矩阵，制定各大领域的全流程风险管理导图，针对关键点建立以省为单位的集中管控和分级审核模式。
明确职责，确定责任基准点。
党总支每月更新工作备忘录，传达上级各项指示，梳理工作清单，明确工作职责，突出重点工作，引导党建工作方向。
定期通报，跟进推进基准点。
党总支按季度通报各党支部工作进展情况，检查重点工作落实情况，展示各支部工作亮点，对突出问题进行点名批评。
党建宣传，紧抓影响基准点。
创建“移网无前”支部品牌，突出总支职责，展示网络部全体党员一往无前、敢于拼搏、攻坚克难的奋斗精神；创建网络部党建公众号，加强总支与支部、支部与党员、党员群众与支部的联系，向实现支部互联网建设迈进坚实一步。
以支部为线，延长党建教育连接线党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带，党总支不仅要做好支部与上級党组织的连接，还要延长到支部与支部、支部与党员、支部与群众的连接。
在与党员的连接上，网络部各支部持续坚持“三会一课”和主题党日活动，同时开展参观红色基地、观看红色影片、开展“文化书法展”和“党建知识答题”等党建学习活动；在与支部连接上，开展党建和创、党建结对、联合活动和交叉督办等交流学习活动，在加强支部间联系的同时，还学习到优秀支部的工作经验；在与群众连接上，通过开展慰问困难员工群众、了解员工群众困难，切实解决基层群众的困难问题，扩大党组织影响力。
做实组织工作“点、线、面”
做实组织工作“点、线、面”作者：张雪来源：《共产党员·上半月》2021年第11期营口市站前区坚持把问题导向贯穿党的建设制度改革全过程，通过找准症结、开好药方、提实措施，不断强化顶层设计、系统设计、制度设计，做实新时代组织工作的“点、线、面”。
把好用人源头关，定好政治过硬“中心点”。
紧盯干部群众最关心、最关切、最关注的干部选拔任用工作，认真执行新修订的《党政干部选拔任用工作条例》和省委“一个意见、七个办法、两个通知”规定，坚决把好人选政治关、作风关、能力关、廉洁关。
进一步健全完善干部选任机制，严明选任程序，促进信息共享，从源头上为准确分析研判干部、推荐使用干部提供有力制度保障。
改进干部考察办法，增加干部考察内容，延伸干部考察，扩大任前意见征求范围，凡考察对象必须查阅近3年的民主生活会、组织生活会对照检查材料和剖析发言提纲。
对全区科级领導班子和领导干部以及13所小学、幼儿园领导班子和校级干部进行年度考核测评，切实发挥实绩考核的“风向标”和“指挥棒”作用。
把好提质升级工作关，画好创新突破“平行线”。
紧盯组织工作落实中的新情况，坚持突破创新，用新机制、新办法解决新问题。
深入开展党员干部素质提升工程，加大学习培训力度。
在坚持学习和活动内容“月提醒”的基础上，全面推行“4+X”主题党日活动，即把重温入党誓词、集体诵读党章、集中学习、缴纳党费四项内容作为规定动作，再由各基层支部根据实际情况，开展服务奉献、组织生活、民主议事、文化娱乐等活动，推动学习教育常态化制度化。
推动组织工作与现代信息技术深度融合，创新组织工作亮点。
建立“前城似锦”党建服务平台，为党员、干部、群众提供“党务+服务”的网络服务，着力打造从严治党的组织工作平台、与时俱进的党员教育平台、联系服务群众的互动平台，创新组织工作新思路。
把好标本兼治管理关，建好督查考核“制度面”。
紧盯各级巡视督查考核反馈问题，对一些反复出现、落地不实的问题，从制度层面进行解决。
企业基层党建工作的“点、线、面”
企业基层党建工作的“点、线、面”
杜光强
【期刊名称】《中国药业》
【年(卷),期】1995(000)005
【摘要】建立社会主义市场经济体制的重大变革,不仅给经济工作带来了勃勃生机,也给党建工作注入了新的活力,同时,向党务工作者提出了更新更高的要求。
我们以邓小平同志关于新时期党建工作的论述为指导,积极探索党建工作为经济建设服务的新途径,寻找党建工作与本单位经济业务的结合点,努力开
【总页数】2页(P21-22)
【作者】杜光强
【作者单位】南京第二制药厂
【正文语种】中文
【中图分类】D267
【相关文献】
1.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面 [J], 王熹
2.电力企业基层党建工作中存在的不足点及改进 [J], 毛远胜
3.“面、线、点——点、线、面”教学法 [J], 王丽霞
4.鄂托克旗点、线、面结合，建立非公企业党建工作科学管理体系 [J],
5.鄂托克旗点、线、面结合建立非公企业党建工作管理体系 [J],
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心得体会：以“四化”集中推进“两新”组织“两个覆盖”
心得体会：以“四化”集中推进“两新”组织“两个覆盖”X年以来，X市认真贯彻落实自治区党委组织部和“两新”组织党工委的各项工作部署要求，坚持回归本真，聚焦主业，紧紧围绕“三巩固一提升”的目标任务，以推动“四化”为抓手，深入开展党组织组建巩固提升百日攻坚行动，全市“两新”组织“两个覆盖”质量进一步提升高。
推动组织组建立体化，持续扩大组织覆盖范围。
针对大量中小“两新”组织重业务轻党建且分布不集中而造成党组织组建难的问题，按照点、线、面“三位一体化”的思路，在组建形式上力求突破。
一是抓好源头介入，力争同步建立党组织。
按照“双报双推”的要求，建立提前介入机制，依托工商、民政等登记主管部门，督促新建“两新”组织登记时同步筹建党组织，否则原则不予登记。
X 年新成立的汉商会、物流商会、装饰建材商会等一批“两新”组织实现了同步建立党组织。
二是抓好链条联动，辐射带动建立党组织。
以打造“红领商会”为抓手，通过商会党组织辐射带动，形成1个商会带动X家会员企业、N个商会带动N×X家会员企业的联动效应，逐步推动实现所有商会会员企业党的组织和工作全覆盖。
目前，全市43家商会，覆盖“两新”组织476家，覆盖率达到81.3%。
三是抓好示范引领，以点带面提升组织覆盖。
按照“双强六好”的标准，打造市县两级先进基层党组织36个。
优先对建立党组织的“两新”组织开通“绿色通道”，依托党建资源优势帮助他们解决生产经营方面的难题，以“党建强”实现“发展强”，激发“两新”组织抓党建工作的自觉性和主动性，以点带面，整体推进党的组织覆盖。
截止目前，全市非公经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达81.66%、84.78%，均高于去年3个百分点。
推动管理指导精细化，确保党建工作有效有序。
按照“分级负责、分类管理”思路，建立精细化的管理指导机制，确保每一个“两新”组织都在“服务区”。
一是实施“网格化”管理。
按照“1+N+N”三级网格模式，将全市划分为10个基准网格，76个小网格，实行网格化管理，构建区域统筹、网格建党、服务划区的“两新”组织党建格局。
以“点、线、面、体”四维工作法提升党建工作水平
以“点、线、面、体”四维工作法提升党建工作水平如何发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用是长期以来困扰各级党组织的一大难题。
为了破解这一难题，建立起党员和党支部作用发挥的长效机制，济宁二号煤矿党委实施了“点、线、面、体”四维工作法，开展了一系列特色党建活动，全面加强了基层党组织建设，有效提升了基层党建工作科学化水平。
找准“切入点”，开展“三项活动”，彰显党建工作实效。
注重挖掘、培育、宣传先进典型，打造党建示范“闪光点”，推动基层组织建设扎实开展。
一是坚持特点突出，深入挖掘，开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选活动。
深入挖掘体现优良传统、展示时代精神的先进典型，切实做到好中选优、逐级推荐。
二是坚持真实可靠，精心培育，开展“育先进、立榜样、树形象”活动。
认真制定培育先进典型的计划，加强分类指导和培养引导，采取联保、帮扶等方式，结成对子、重点培养，为促进典型成长营造氛围、创造条件，打造一批推得出、叫的响、有影响的典型。
三是坚持示范引导，积极宣传，开展“先进典型”新闻报道活动。
依托网站、简报、电视等媒体，开设“党员先锋颂”、“身边的人、身边的事”等专栏，全方位、多角度、宽领域宣传先进典型，在全矿形成良好示范效应。
构建“延伸线”，搭建“六个平台”，增强党建工作合力。
构建创先争优活动的“延伸线”，确保把加强基层组织建设延伸到每个支部、每名党员。
一是搭建“提素质”平台，把创先争优活动与学习型党组织创建有机结合；二是搭建“强作风”平台，与党风建设和“三端六廉”文化有机结合；三是搭建“作表率”平台，与“四好”班子建设相结合；四是搭建“固堡垒”平台，与“四强”党组织建设相结合；五是搭建“当先锋”平台，与“四优”党员创建活动相结合；六是搭建“树形象”平台，与典型培育、品牌支部创建相结合。
通过抓结合设载体，为党员干部表率作用的发挥和基层党组织作用发挥搭建广阔舞台。
两级班子工作热情高涨，在急难险重任务中亮身份、争先锋、作表率，重责任、履职责的意识明显增强，班子成员平均每月下井数量在18个以上，解决急难险重任务42件，为职工群众病疗、荣疗、改善工作环境等做好事实事31件，受到职工群众好评。
理顺党建工作思路,提升党建工作水平
理顺党建工作思路，提升党建工作水平湖南生物机电职业技术学院王建宇近年来，湖南生物机电职业技术学院党务工作在省教育工委组织部等上级党委的正确领导下，不断加强自身建设，团结带领全院师生员工，围绕中心、服务大局，取得了一系列可喜的工作成绩：学院办学内涵不断提升，教学质量不断提高，内部管理不断增强，校园建设不断改善，改善民生不断进步，各项工作富有成效。
在推动学院科学发展的同时，学院党建工作工作水平不断提升，并逐步建立和探索出了一条具有生物机电特色的党建工作思路。
即：突出一个主题，围绕一条主线，抓好两个着力，打造三支队伍，加强“四个建设”，不断理顺党建工作思路，提升党建工作水平。
一、突出一个主题即突出学习宣传贯彻落实科学发展观这一主题。
科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是学校党的工作和其它一切工作的行动指南、思想保障和动力源泉。
自开展学习实践科学发展观以来，学院党委始终把学习宣传贯彻科学发展观作为头等大事来抓，通过采取开展理论宣讲、组织理论学习、加强新闻宣传、丰富群众文化等措施，扎实推动全院师生深入学习宣传贯彻科学发展观，并取得了较好的学习宣传效果。
1、一是开展理论宣讲。
2、二是组织理论学习。
3、加强新闻宣传。
4、丰富群众文化。
二、围绕一条主线即围绕实现学院科学发展这条主线。
学习宣传贯彻落实科学发展观的目的归根结底是要推动学院的科学发展，这是学院党委工作的出发点和落脚点。
为实现学院科学发展，学院党务工作始终做到五个坚持。
1、坚持解放思想，抢抓发展机遇，牢牢把握发展的主动权，抢占先机，乘势而上。
这是实现学院发展的关键。
2、坚持深化改革，创新体制机制，解决制约学院发展的矛盾和难题。
这是实现学院科学发展的主要动力。
3、坚持以人为本，依靠师生员工，充分调动大家的积极性和创造性。
这是学院实现科学发展的根本力量。
4、坚持围绕学院中心工作，营造良好环境，发扬艰苦创业、顽强拼搏、求真务实的作风，大力营造干事创业、谋事和人的发展氛围。
党支部“点线面”工作法经验总结
党支部“点线面”工作法经验总结党支部“点线面”工作法经验总结XXX党支部立足全面从严治党的要求，立足机关党建工作的特点，立足旅检工作的实际，通过“点线面”基层党建工作法，擦亮党建工作品牌，努力构建“一支部一品牌、一支部一特色”格局。
‘点线面’有机结合，全面加强党风廉政建设，推进全面从严治党。
主要做法是：一、点从“点”入手，夯实基础。
以党建学习为切入点，以建章立制为着力点，以从紧从严为落脚点。
（一）以党建学习为切入点找准切入点，突出学习引领。
开展支委学习、党支部集体学习、和党员个人学习。
创立党支部学习工作群，及时推送学习文件，利用碎片时间，整合空间。
通过学习，使党员能在工作中找准自己的位置，发挥先锋模范作用。
着力打造信念坚定、勤政廉政、本领过硬、敢于担当、团结向上的学习型党组织。
（二）以建章立制为着力点找准着力点，突出制度建设。
打造党建与业务制度一体化，先后制订25项制度，既涉及支部工作、廉政建设等党建工作，又涉及卫生判图等业务工作岗位职责。
二是抓关键环节。
加强内部控制，制订《内部控制操作规程》和岗位职责说明书，自觉运用内控理念指导和推动工作。
（三）以从紧从严为落脚点找准落脚点，突出严字当头。
从紧从严抓好“三会一课”、主题党日、党建述职、民主评议等相关工作，开好专题民主生活会和组织生活会。
严格执行民主集中制，明确党建、人事、重要政策制定、年度预算安排等重大事项由集体研究决定。
严格组织生活。
二、线抓点促“线”，保障有力。
以从严治党为主线，坚守党建引领在一线、业务监管在一线。
（一）党建引领在一线进一步探寻党建工作和业务工作的双赢路径，强化“党建工作有声有色、业务工作风生水起”的理念。
切实筑牢“拒腐防变廉洁自律”的根基，抓早抓小、执纪问责、重拳出击、高压反腐。
多措并举，系统推进，确保全面从严治党这一主线落到实处。
（二）业务监管在一线一是以提升服务意识为指导，落实“三有声、四个零、五个办、六不让”的要求，改进服务短板，提升服务水平，打造服务心品牌。
打造点线面工程 构筑立体党建格局(李俊杰)
创新点3：参考借鉴洼地效应理论
洼地效应是一个经济学的概念。“洼地”顾名思义即中间 低四周高的自然地形，在经济发展过程中, 人们把水往低 处流这种自然现象引申为一个新的经济概念就叫洼地效应。 洼地效应就是利用比较优势, 创造理想的经济和社会人文 环境, 使之对各类生产要素具有更强的吸引力。从而形成 独特竞争优势, 吸引外来资源向本地区汇聚、流动, 弥补 本地资源结构上的缺陷, 促进本地区经济和社会的快速发 展。 参考借鉴洼地效应理论，打造“点线面”工程，构筑立体 党建格局，目的就是让增强企业对各类生产要素的吸引力， 形成独特竞争优势，在同行中始终保持领先水平，从优秀 到卓越。
创新点2：参考借鉴标杆管理思想
标杆管理法由美国施乐公司于1979年首创，是现代西方发 达国家企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势 的最重要的管理方式之一。西方管理学界将其与企业再造、 战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。 创新争优活动是立体党建的重要内容，也是构筑立体党建 格局的重要支撑和载体。创先争优活动，对于被考评的企 业来讲，在没达到优、先的境界的时候，优、先是一种愿 望、目标；在达到优、先这种结果的时候，优、先是一种 相对的状态。创、争是以优、先为愿望、目标，运用相应 的方法、采取相应的措施的，达到优、先的过程。因此在 很大程度上，创新争优活动与标杆管理在本质上是一致的。 用标杆管理思想指导创先争优活动，构筑立体党建格局， 有助于干部员工在工作中加强沟通、配合、支持，有效改 善“两张皮”的现象。
成效之二：人才洼地
乐山分公司聚集了专家、技术骨干等大批优秀人才，培育 员工成长的沃土。省公司网络技术专家3名，人才发展档 案建立241份，占员工总人数38%。2010年引进5名硕士研 究生，本科及以上学历占比提升8%，达到员工总数50%。 2010年员工硕士研究生学历占比3%，较2009年占比提升1%； 大学本科学历占比47%，较2009年占比提升7%。 员工对公司人才培养工作的满意度提升，由2009年93％提 升至2010年95％。员工内部岗位竞聘参与率由2009年的 11.05%提升至2010年的14.9%，26名员工走上班组长岗位， 选拔9名员工充实管理后备队伍。2009年共计41名员工离 职，其中4职级以上员工11人，占离职员工总量的27%。 2010年共计33名员工离职，其中4职级以上员工5人，占离 职员工总量的15%，骨干员工流失率年降低12%。
从“点线面”三个维度加强基层科协机关党组织建设
从“点线面”三个维度加强基层科协机关党组织建设
申承建
【期刊名称】《科协论坛》
【年(卷),期】2017(000)008
【摘要】近年来,绍兴市科协十分重视机关党建工作,党建信息宣传连续十年保持市直机关先进,2015年、2016年分别被市直机关工委、市委办表彰为先进机关党组织。
究其根本,就是善于从“点线面”三个维度加强基层科协机关党组织建设。
【总页数】2页(P49-50)
【作者】申承建
【作者单位】浙江省绍兴市科协
【正文语种】中文
【中图分类】D267.5
【相关文献】
1.贯彻落实新时代党的组织路线加强政法机关基层党组织建设 [J], 屈晓华
2.加强基层党组织建设为空管发展保驾护航——新形势下加强基层党组织建设的实践与思考 [J], 张馨文
3.加强基层党组织建设为空管发展保驾护航r——新形势下加强基层党组织建设的实践与思考 [J], 张馨文
4.加强机关基层党组织建设应着重抓好五个方面--基于6省份问卷调查数据的分析[J], 郝宇青;张宗禧;李成
5.新时代加强高校机关基层党组织建设的路径探析 [J], 龚晖
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全面提升基层党建工作水平的探索与思考
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全面提升基层党建工作水平的探索与思考
作者：陆卫东
来源：《北京支部生活》2017年第01期
江苏省海安县委全面落实从严治党各项要求，厚植责任之基、保障之基、队伍之基、作风之基，推动全县基层党建整体推进、全面提升。
落实责任，破解难题，不断凝聚基层党建工作合力。
强化主业意识，全面落实基层党建责任。
一是考核考党建，层层压实责任。
二是观摩观党建，层层传导压力。
三是带头抓党建，层层示范推动。
坚持问题导向，全面破解基层党建难点。
一是规范村级为民服务中心管理，实现“有阵地”向“优阵地”转变。
二是集聚力量帮扶薄弱村，实现“无保障”向“有资源”转变。
三是创新党员教育管理，实现由“随机随意”向“定期定量”转变。
健全长效机制，全面凝聚基层党建合力。
一是建立“书记项目”制度，以点促面提升基层党建水平。
二是实施区域联建制度，以面带点整合基层党建资源。
三是强化激励保障制度，调动基层干事创业激情。
统筹谋划，改革创新，持续释放基层党建工作活力。
加强基层组织建设要注重加强顶层设计，聚焦热点难点问题。
首先，坚持围绕大局统筹谋划，实现党建工作与经济工作同频共振。
其次，坚持聚焦问题攻坚克难，破解基层组织建设难题。
第三，坚持久久为功改革创新，边继承边创新。
整体推进，打造品牌，切实增强基层党建发展后力。
要大力实施标准化建设，分类细化党建标准，有效落实体系化推进。
实行目标管理，切实推动品牌化打造。
“点线面”相结合立体化推进学习型党组织建设
“点线面”相结合立体化推进学习型党组织建设作者：呼伦贝尔市海拉尔区胜利街道来源：《实践·思想理论版》2015年第03期近年来，胜利街道党委坚持发挥政治、组织优势，以强化班子引领、党员带头、全员参与、创新学习方式、完善长效机制等有效措施，在基层党组织和全体党员中深入开展学习型党组织建设;以中心组理论学习、基层大讲堂等为抓手，带动学习型、服务型、创新型党组织建设，着重在“点线面”上下功夫，立体化推进学习型和服务型党组织建设，真正实现了全员学习、常态学习和学习工作一体化。
一、“点”上入手，班子引领，形成自上而下全员参与的学习风气为推进创建学习型党组织工作的深入开展，胜利街道党委把学习型党组织建设工作作为首要的政治任务，扎实推进学习型党组织建设各项工作。
召开专题会议，研究部署建设学习型领导班子工作，组成了以党委书记为组长、主管副书记为副组长的建设学习型领导班子组织机构，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、服务型”干部队伍建设目标的重大机遇，强力推进;将中心组理论学习作为带动全街道党员干部学习的纽带，领导班子以身作则，走在前列带头抓学习、促学习，在提高学习自觉性、针对性、规范性上发挥引领示范作用。
为确保学习质量，增强学习效果，采取了一系列有效措施。
通过制订学习计划，健全学习制度，班子成员轮流讲课，“以讲带学”，激发领导干部的学习兴趣，使领导班子自觉学习的能力显著增强。
两年来，党委共组织中心组扩大学习会12次，班子成员集中学习24次，党委主要领导学习笔记达10万余字。
领导班子带头学习，自觉学习，在党员中起到了很好的示范引领作用，以点延线带动全体党员掀起了多层次、多渠道创建学习型党组织活动的高潮。
二、“线”上延伸，党员带头，不断增强党组织凝聚力党支部是推动学习型党组织建设的中坚力量。
为确保学习的有效性，要求党员干部把理论学习转化为提高自身综合素质和推进社区各项事业发展的成果。
同时要求党员干部结合自身实际情况制订学习计划，按照“缺什么、补什么”的原则，明确学习目标，确保学习的针对性。
四方面提升企业党建水平
四方面提升企业党建水平作者：杨松来源：《企业文明》2021年第03期大庆油田储运销售分公司（以下简称“分公司”）按照油田党委组织部和分公司党委的统一部署，以落实党建工作责任制为核心，以提升队伍建设为重点，丰富工作载体，优化工作方法，从部门自身建设抓起，提高工作标准，提升工作质量，在基层党组织建设、党务人员队伍建设、党员教育管理等方面取得了实效。
抓思想全力推进主题教育一是坚持学深悟透，“真学”“真收获”。
聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，围绕14个专题和31个问题，分公司领导班子成员用“学之为用”“知行合一”的标准要求自己，突出一个“真”字，达到了“理论学习有收获”的目的。
二是深入调查研究，“真听”“真看”“真解决”。
班子成员围绕9个调研方向，深入基层一线，真心听员工的倾诉、真心看基层生产生活的实情、真正解决困扰基层单位和员工的急难愁盼问题，坚持“面对面”“心贴心”，调研中发现的106个问题中已有71个解决到位，剩下需要分步解决的制定了整改措施和时间表。
三是深刻检视剖析，“真对照”“真整改”。
按照“四个对照”“四个找一找”要求，班子及班子成员实事求是地检视政治差距、思想差距、行动差距，不避重就轻，不回避矛盾，以查和改强化履职尽责和担当作为。
四是引领党员思想，保持队伍“真先进”“真纯洁”。
坚持做到党员全覆盖。
在党员思想教育上多措并举，依托丰富载体大力开展爱国主义和会战传统教育，党员队伍风气明显净化；以读书活动掀起学习热潮，依托“油储青风读书会”等3个读书班，倡导读原著、学理论，定期开展学习交流分享活动，带动广大党员自觉加强思想建设；紧抓党支部书记这一党组织建设的“领头雁”，推动党支部书记做出“先進”样子，走在队伍前列。
抓教育切实增强党员意识为有效落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》的工作要求，分公司党委将党员教育管理作为重点工作来推进。
坚持“四抓四看”标准提升企业党建工作水平
■贾银党的十九大提出了新时代党的建设总要求，对推进全面从严治党作出重大部署。
国企党组织要不折不扣地严格落实中央全面从严治党要求，加强对党建工作的顶层设计，因地制宜、统筹谋划，科学制定引领有方、保障有力的党建工作管理体系。
其中，应牢牢坚持“四抓四看”总体标准并一以贯之地严格执行，推动企业党的建设不断取得新成效。
抓班子，看班子凝聚力、号召力是否增强。
企业领导班子是企业的决策中心。
加强领导班子建设是推进企业健康发展的重要保证。
打造过硬领导班子，增强班子的凝聚力和号召力，一是抓住政治建设这个根本，把旗帜鲜明讲政治作为领导班子建设的根本要求。
二是抓好思想建设这个基础，把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，在解决“总开关”问题上下功夫。
三是抓住民主集中制建设这个核心，坚持民主集中制既可以保证领导班子更好地运用好手中的权力，又可以使领导班子更好地发挥集体智慧。
四是抓住作风建设这个关键，作风建设是班子建设的重要内容，领导干部要坚持高标准严要求，要有“宁要1个过得硬，不要99个过得去”的态度，达不到工作标准不放过，只有这样各项工作才能上水平。
五是抓好党风廉政建设这一保证，企业领导班子成员是单位“关键少数”，其所作所为对单位党风廉政建设和反腐败工作起着至关重要的作用。
抓队伍，看队伍执行力、战斗力是否强化。
企业发展离不开员工，优秀企业需要打造一支忠诚事业、业务精湛、作风过硬、敬业奉献的员工队伍。
一是着力加强思想教育。
持续开展形势任务主题教育，用企业的发展任务、目标凝聚员工，用企业改革发展成果和经营业绩鼓舞员工，用生动的实践和身边的先进典型教育引导员工，引导员工把个人利益同企业利益紧密联系在一起，树立主人翁意识，引导员工想主人事、尽主人责，立足岗位，自觉为企业发展献计献策。
二是着力加强党员队伍建设。
从落实好党要管党、从严治党的要求入手，严肃党内组织生活，加强对党员的教育管理，引导党员加强党性修养，坚定理想信念，不断提高政治思想和文化业务素质。
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以“点、线、面、体”四维工作法提升党建工作水平
如何发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用是长期以来困扰各级党组织的一大难题。
为了破解这一难题，建立起党员和党支部作用发挥的长效机制，济宁二号煤矿党委实施了“点、线、面、体”四维工作法，开展了一系列特色党建活动，全面加强了基层党组织建设，有效提升了基层党建工作科学化水平。
找准“切入点”，开展“三项活动”，彰显党建工作实效。
注重挖掘、培育、宣传先进典型，打造党建示范“闪光点”，推动基层组织建设扎实开展。
一是坚持特点突出，深入挖掘，开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选活动。
深入挖掘体现优良传统、展示时代精神的先进典型，切实做到好中选优、逐级推荐。
二是坚持真实可靠，精心培育，开展“育先进、立榜样、树形象”活动。
认真制定培育先进典型的计划，加强分类指导和培养引导，采取联保、帮扶等方式，结成对子、重点培养，为促进典型成长营造氛围、创造条件，打造一批推得出、叫的响、有影响的典型。
三是坚持示范引导，积极宣传，开展“先进典型”新闻报道活动。
依托网站、简报、电视等媒体，开设“党员先锋颂”、“身边的人、身边的事”等专栏，全方位、多角度、宽领域宣传先进典型，在全矿形成良好示范效应。
构建“延伸线”，搭建“六个平台”，增强党建工作合力。
构建创先争优活动的“延伸线”，确保把加强基层组织建设延伸到每个支部、每名党员。
一是搭建“提素质”平台，把创先争优活动与学习型党组织创建有机结合；二是搭建“强作风”平台，与党风建设和“三端六廉”文化有机结合；三是搭建“作表率”平台，与“四好”班子建设相结合；四是搭建“固堡垒”平台，与“四强”党组织建设相结合；五是搭建“当先锋”平台，与“四优”党员创建活动相结合；六是搭建“树形象”平台，与典型培育、品牌支部创建相结合。
通过抓结合设载体，为党员干部表率作用的发挥和基层党组织作用发挥搭建广阔舞台。
两级班子工作热情高涨，在急难险重任务中亮身份、争先锋、作表率，重责任、履职责的意识明显增强，班子成员平均每月下井数量在18个以上，解决急难险重任务42件，为职工群众病疗、荣疗、改善工作环境等做好事实事31件，受到职工群众好评。
扩大“覆盖面”，确立“五种方式”，夯实党建工作基础。
扩大组织工作“覆盖面”，切实把基层组织建设拓展开来。
要把“学、创、讲、评、树”五个重点环节作为创先争优活动的五种运作方式，并结合工作实际，进一步明确细化“学”的重点、“创”的目标、“讲”的内容、“评”的形式和“树”的标准，切实提高创先争优活动的针对性、明确性和具体性。
通过组织党员学、引导党员干、党员自己讲、多种形式评、典型示范带，教育引导广大党员强党性、创佳绩、查问题、找不足、抓整改、促提高，形成科学规范、有形有效的实施细则。
全矿41个总支、支部围绕单位重点工作和职工群众意见建议确定承诺实事项目211项；1101名在职党员承诺办实事好事3560件。
对承诺事项，矿党委要通过电视专门栏目、矿内网页等形式向职工群众公布，有效增强践诺履责的公开性和透明度。
积极推行党员承诺制，真正把党的先进性体现在岗位上、落实到行动上，党员干部的学习力、创造力、感召力和威信力才能不断提高，形成浓厚的“比学赶帮超”氛围。
打造“组合体”，突出“三项机制”，提升党建工作水平。
完善制度机制，打造特色活动载体，更好地激发组织活力、发挥组织优势。
一是突出宣传引导机制。
结合支部、区队、班组工作实际，分别确立活动宣传任务和主题，对创先争优活动开展的宣传重点和方法做出进一步的具体要求，将活动动态和典型及时进行报道，形成良好的宣传引导机制。
二是突出督查指导机制。
成立了四个督查指导组，不定期深入基层党组织，采取听汇报、查资料、现场察看等方式了解各单位创先争优活动的进展情况和支部、党员承诺践诺情况，及时提出指导性意见和建议。
三是突出考核评价机制。
把创先争优活动与“党务工作讲评”活动和支部工作品牌创建有机结合起来，采取“一考、二讲、三看、四测、五评”的方式方法检查考核创先争优活动，构建科学有效的考核评价机制，及时对基层党组织创先争优活动情况进行检查考核和表彰奖励，有效提高活动运行的科学化水平。
在基层党建工作中，只有把“点、线、面、体”有机结合，协调推进，坚持抓点、牵线、成面、建体，坚持连点成线、以线带面、组面成体，紧紧围绕矿井“抓质量、保安全、促生产、创效益、谋发展”中心任务，牢牢把握“迎挑战、聚人心、促发展”工作主基调，调动全矿各级组织和广大干部职工的积极性、主动性和创造性，推动矿井党建工作的大提升、大发展。