XX公司礼仪培训方案

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礼仪礼貌培训计划方案

礼仪礼貌培训计划方案

一、指导思想为提高公司员工的综合素质,树立良好的企业形象,加强团队凝聚力,特制定本礼仪礼貌培训计划方案。

通过培训,使员工掌握基本的礼仪礼貌知识,提升自身形象,提高工作效率,营造和谐的工作氛围。

二、培训目标1. 帮助员工了解礼仪礼貌的基本概念和重要性;2. 培养员工在日常生活、工作中遵守礼仪礼貌的良好习惯;3. 提升员工在人际交往中的沟通能力,增强团队协作意识;4. 树立良好的企业形象,提高客户满意度。

三、培训对象公司全体员工四、培训时间1. 培训时间:每月进行一次集中培训,每次培训时间为2小时;2. 培训形式:线上培训与线下培训相结合。

五、培训内容1. 礼仪礼貌基本概念及重要性;2. 个人礼仪规范:仪表仪态、着装规范、言谈举止等;3. 公共场合礼仪规范:会议礼仪、接待礼仪、商务礼仪等;4. 团队协作与沟通技巧;5. 客户服务礼仪规范。

六、培训方法1. 线上培训:利用公司内部培训平台,邀请专业讲师进行线上授课,员工可根据自身时间安排进行学习;2. 线下培训:组织集中培训,邀请专业讲师进行现场授课,并结合实际案例进行互动交流;3. 案例分析:针对员工在实际工作中遇到的问题,进行分析和讲解,提高员工应对能力;4. 角色扮演:通过模拟实际场景,让员工亲身体验,加深对礼仪礼貌的理解。

七、培训评估1. 培训结束后,进行线上或线下考试,检验员工对培训内容的掌握程度;2. 定期收集员工反馈意见,对培训效果进行评估;3. 根据培训效果,调整培训计划,持续优化培训内容。

八、培训保障1. 提供专业的培训讲师和培训资料;2. 确保培训时间和场地安排合理;3. 对参加培训的员工给予一定的奖励,激发员工参与培训的积极性。

通过本培训计划方案的实施,相信公司员工的礼仪礼貌水平将得到显著提高,为公司的持续发展奠定坚实基础。

公司礼仪培训方案

公司礼仪培训方案

公司礼仪培训方案一、背景介绍随着现代社会的进步和发展,企业对员工的综合素质要求也越来越高。

在企业经营管理中,专业知识和技能的衡量并不是唯一的标准,员工的礼仪素养同样重要。

因此,为了提升员工的形象和企业形象,公司决定开展礼仪培训。

二、培训目的1.提升员工的形象和修养礼仪是一种尊重他人、展示个人修养和与人相处的规范,它能有效提升员工个人形象和职业素养,使企业展现出独特的文化魅力。

2.树立公司优质服务品牌形象通过向员工传授礼仪知识和技巧,培养员工良好的服务态度和高效的沟通技巧,进一步提升公司商务应对能力,树立公司优质服务品牌形象。

3.促进内外部人际关系的和谐礼仪培训旨在让员工在与内外部人士的交往中展现出良好的礼仪形象,提升沟通的效果,从而促进内外部人际关系的和谐。

三、培训内容1.基本礼仪知识(1)仪表端正:着装、仪容仪表的要求,个人卫生的注意事项等。

(2)言行得体:言语文明礼貌、行动规范、礼仪用语等。

2.商务礼仪(1)商务礼仪基础:商务场合的礼仪规范,对待客户的礼仪要点等。

(2)商务社交礼仪:商务宴请礼仪、商务应酬礼仪等。

3.沟通技巧(1)有效沟通的要素:言语表达、非语言沟通(如微笑、姿势)等。

(2)聆听技巧:倾听对方、理解对方、积极表达意见等。

4.国际礼仪(1)跨文化沟通:了解不同文化的礼仪差异,避免误解和冲突。

(2)商务礼仪规范:国际商务礼仪、常用礼节用语等。

四、培训方法1.理论讲解通过专业讲师的讲解和示范,向员工传授基本的礼仪知识和技巧,培养员工的礼仪修养。

2.案例分析通过实际案例的分析和讨论,让员工明白何时何地应该使用哪些礼仪规范,提高员工的实际应用能力。

3.角色扮演通过角色扮演的方式,让员工亲身体验社交场合中的礼仪要求,提高员工在实际操作中的应对能力。

4.专项训练根据员工的实际工作需求,进行商务礼仪、跨文化沟通等方面的专项训练,提升员工在特定场合中的沟通技巧和应对能力。

五、培训效果评估1.知识考核培训结束后,将组织员工进行知识考核,检验培训效果,确保培训的实效性。

某公司礼仪培训方案

某公司礼仪培训方案

某公司礼仪培训方案某公司礼仪培训方案背景描述在现代的商业社会中,礼仪已经成为了一个不可或缺的部分。

从面试到与客户接触,透过正确的礼仪,能够树立一个企业良好的形象,增加社会认同度,从而对公司的发展起到很大的帮助。

因此,某公司决定进行一次礼仪培训,以提升员工的礼仪素养,为公司创造更好的商业价值。

培训目标该公司的礼仪培训旨在提高员工的个人形象、树立公司形象以及增加客户信任度,其具体的培训目标为:1. 强化员工的形象意识,提升个人形象;2. 培养员工谦虚、诚恳、专注等良好的职业操守;3. 完善员工所持有的形象管理技巧,规范员工的言行举止;4. 建立公司企业形象,提升公司品牌价值和公众认可度;5. 传达公司文化,加强员工的归属感,提升员工士气和团队协作能力。

培训内容1.个人形象塑造培训该部分重点强调如何透过服装打扮、仪容仪表、声音仪态等方面进行个人形象的塑造,并提供员工日常生活中的形象维护建议。

2.职场礼仪培训为了让员工在各种职场场合下表现得从容自信并得到他人尊重,此部分培训内容包括社交礼仪、用餐礼仪、交际礼仪、商务礼仪、礼仪语言技巧等。

3.商务沟通技巧培训培训这一项的目的是提高员工商业谈判能力或者业务发展方面的总体素质。

主要内容涵盖如何建立积极的人际关系,倡导礼貌的沟通方式,诚信以待,正面解决问题等。

4.员工价值观知识矫正有时候,社会环境的原因也可能导致员工产生某些价值观得失。

因此,评估员工的价值观是否符合公司需求也是十分重要的一环。

在这部分课程中,我们将介绍如何通过正面引导,来保持员工职业操守的正确性,并反思环境对个人价值观的影响。

5.形象管理和沟通能力提高本环节通过形象管理与沟通技巧的介绍,为员工提供更全面的商业理解,并强调管理策略的重要性。

我们还将离线和在线渠道混合使用,利用各种工具加强身体和语言的锻炼,让员工充满自信地应对各种姿态。

培训方式某公司的礼仪培训计划将为期两天,并采取理论和实践相结合的方式。

办公礼仪培训 实施方案

办公礼仪培训 实施方案

办公礼仪培训实施方案一、前言。

办公礼仪对于企业来说是非常重要的,它不仅代表了企业的形象,也关乎员工的个人素质。

因此,开展办公礼仪培训是非常必要的。

本文将就办公礼仪培训的实施方案进行详细阐述,旨在提高员工的办公礼仪意识,提升企业整体形象。

二、培训目标。

1. 提高员工的仪表形象,塑造良好的企业形象;2. 增强员工的沟通能力和团队协作意识;3. 培养员工的职业素养和职业道德;4. 提升员工的服务意识和客户满意度。

三、培训内容。

1. 仪表形象培训。

通过形象设计师的讲解,教授员工如何进行形象管理,包括穿着、仪表、言谈举止等方面的培训,让员工树立良好的形象意识。

2. 沟通技巧培训。

通过心理学专家的讲解,教授员工良好的沟通技巧,包括言语表达、非言语表达、倾听技巧等,提升员工的沟通能力。

3. 职业素养培训。

通过企业高管的分享,传授员工职业素养的重要性,教育员工如何处理职场关系、如何处理工作中的矛盾,提高员工的职业素养。

4. 服务意识培训。

通过客户服务专家的讲解,教授员工良好的服务意识和服务技巧,包括怎样对待客户、怎样解决客户问题等,提升员工的服务水平。

四、培训方式。

1. 线下培训。

在公司内部或者外部租赁场地进行培训,通过专业讲师的授课,让员工面对面地学习,提高学习效果。

2. 线上培训。

利用网络平台进行培训课程的录制和直播,方便员工随时随地进行学习,提高学习的便捷性和灵活性。

五、培训评估。

1. 培训前评估。

通过问卷调查、面对面访谈等方式,了解员工对于办公礼仪的认知程度和需求,为培训内容的制定提供参考。

2. 培训中评估。

定期进行培训效果的测评,包括考试、案例分析、讨论等形式,检验员工对于培训内容的掌握情况。

3. 培训后评估。

通过观察员工的工作状态、客户满意度等指标,评估培训的实际效果,及时调整和改进培训方案。

六、总结。

办公礼仪培训是企业管理中的一项重要工作,通过培训可以提高员工的综合素质,增强企业的竞争力。

因此,企业应该重视办公礼仪培训的实施,不断完善培训方案,提高培训的实效性和针对性,为企业发展注入新的动力。

某公司礼仪培训方案

某公司礼仪培训方案

某公司礼仪培训方案首先随着公司的成长以及一些业务上的不断成熟,所接触客户的层面也有所提高,作为我们公司的一分子,不管是内勤人员还是业务人员,当我们所面对的客户层次越来越高的时候,我们自身的素质和修养也一定要跟得上来,这样,在客户心理,才会有一个积极的公司形象。

这也是我们这次培训的最终目的。

在这次培训课程结束的时候,大家会学到:在正式场合,如何使自己的穿着打扮、举止言谈更加得体;当我们要接待客户或者拜访客户的时候要特别注意的几个方面;以及我们与陌生人或者客户初次见面时,如何恰当的作介绍;怎样按照正确的顺序和礼貌的方式与对方握手;当你们相互交换名片时,需要注意和特别忌讳的几个要点。

礼仪是一个涉及范围很广的概念,那么针对我们公司对员工的要求,在这里主要抓住交际礼仪中一些实用的东西来介绍给大家,分为个人礼仪、社交礼仪和公务礼仪.一、个人礼仪个人礼仪所涉及的是个人穿着打扮、举手投足之类无关宏旨的小节小事,但小节之处现精神,举止言谈见文化。

1. 个人仪表。

男士面容仪表:应每天养成修面剃须的良好习惯。

实在要蓄须的话,也要考虑工作是否允许,并且要经常修剪,保持卫生,不管使留络腮胡还是小胡子,整洁大方是最重要的。

(发型:整洁、大方;摩丝的喷洒不宜过多,以稍稍起到一个定型作用为标准)女士面容仪表:1) 1) 化妆的浓淡要考虑时间场合的问题,在白天,一般女士略施粉黛即可;(注意:眉毛和唇色,不然会显得苍白)。

正式场合不化妆是不礼貌的行为。

2) 2) 在公共场所,不能当众化妆或补装。

尤其职业女性,以淡雅、清新、自然为宜。

浓妆,大多为参加晚间娱乐活动的女士的装扮。

2. 个人服饰。

男士着装礼仪:总结:男士的穿着不求华丽、鲜艳,衣着不宜有过多的色彩变化,大致以不超过三种颜色为原则。

平时,穿一些便装也不是不可,也是比较不错的选择,但是参加正式、隆重的场合,则应穿礼服或西服。

1)西服被认做男士的脸面,要让他增彩生活的话,有“六忌”需多多注意一忌 西裤过短(标准长度为裤长盖住皮鞋);二忌 衬衫放在西裤外;三忌 不扣衬衫纽扣;五忌 西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊;六忌 领带太短(一般长度应为领带尖盖住皮带扣);(袜子:不能白色,要与裤子和鞋的颜色协调)女士着装礼仪:在正式场合,一定不能穿吊带衫、露脐装之类太暴露和比较眩的衣服,应穿典雅大方的服装鞋袜。

酒水公司礼仪培训计划方案

酒水公司礼仪培训计划方案

酒水公司礼仪培训计划方案一、培训背景和目的作为一家专业的酒水公司,员工的礼仪素养是其形象和品牌形象的重要组成部分。

良好的礼仪能够增强客户对公司的信任感和好感度,提升公司形象和竞争力。

因此,本培训旨在提升公司员工的礼仪素养,塑造专业良好的形象,提升公司整体竞争力和服务水平。

二、培训对象本次培训对象为公司全体员工,包括销售、客服、市场营销、仓储和采购等各个部门的员工。

三、培训内容1. 礼仪基础知识(1)礼仪的概念和功能(2)基本的个人形象整理(3)礼仪在不同场合的表现要求2. 沟通礼仪(1)如何进行友好的商务谈判(2)如何进行有效的客户沟通(3)如何处理客户投诉和矛盾3. 商务礼仪(1)商务会议的礼仪(2)商务餐桌礼仪(3)商务交往礼仪的要点4. 服务礼仪(1)服务行业的特殊礼仪要求(2)怎样提供专业、高效的服务(3)提升客户满意度的技巧5. 团队协作(1)团队合作的重要性(2)团队间沟通的技巧(3)如何提升团队凝聚力6. 应急处理礼仪(1)突发事件的礼仪处理(2)应急情况下的礼貌和细心四、培训形式和方法1. 理论授课通过专业的培训师就礼仪相关知识进行系统授课,使员工全面了解礼仪概念和要点。

2. 角色扮演安排员工分角色进行模拟商务会议、客户沟通、服务态度等多种场景的角色扮演,加深员工对礼仪的理解和应用。

3. 实地拓展组织员工参加相关的商务拓展活动,进行团队协作和沟通练习,锻炼员工的实际操作能力。

4. 情景模拟通过观看相关案例视频、综艺节目等,引导员工深入思考、分析和总结,提炼出最佳的商务礼仪实践方法。

五、培训时间和地点本次培训计划为期2个月,分为4个阶段,每周进行一次培训,每次培训时间为2小时。

培训地点设在公司内部培训室。

六、培训效果评估1. 考试评估每月进行一次礼仪知识考试,评估员工对礼仪知识的掌握情况。

2. 培训实践考核参与员工角色扮演、实地拓展等活动的场景实践,对员工的礼仪应用情况进行实际观察和评估。

XXX公司员工礼仪培训

XXX公司员工礼仪培训

XXX公司员工礼仪培训引言作为一家知名企业,XXX公司在员工礼仪方面一直非常重视。

良好的员工礼仪不仅能够提升公司形象,还能够增加员工间的凝聚力和工作效率。

因此,XXX公司决定开展员工礼仪培训,通过专业的培训帮助员工提升自己的礼仪修养。

本文档将介绍XXX公司员工礼仪培训的目标、培训内容和培训方式。

1. 培训目标XXX公司员工礼仪培训的目标是提高员工的仪态、言行举止,从而增强公司形象和提升客户满意度。

具体目标如下:1.提升员工形象:培养良好的仪态,注重形象修养,让员工成为公司形象的代言人。

2.提升沟通能力:培养良好的言行举止,提高员工与客户、同事的沟通能力,提升工作效率。

3.增强团队凝聚力:强调员工间的礼仪规范,促进良好的工作氛围,增强团队凝聚力。

2. 培训内容XXX公司员工礼仪培训的内容包括以下几个方面:2.1 仪容仪表仪容仪表是员工礼仪的重要组成部分,通过合理的着装和整洁的仪容仪表,可以增强员工的自信和专业形象。

在培训中,将介绍以下内容:•合适的职业装和着装指南;•日常仪容仪表的要求;•眼神交流和微笑的有效运用。

2.2 语言礼仪语言礼仪是有效沟通的关键,良好的语言礼仪可以提升员工的自信和亲和力。

在培训中,将涵盖以下内容:•礼貌用语和称呼的使用;•温和而有礼貌的语气和表达方式;•有效的听取与回应技巧。

2.3 商务礼仪商务礼仪是员工在商务场合中必备的礼仪知识,它与客户关系和商务洽谈密切相关。

在培训中,将包括:•商务宴请礼仪和座位次序;•商务交往中的礼仪细节注意事项;•商务礼仪中的跨文化交际技巧。

2.4 礼仪原则和社交礼仪礼仪原则是员工在各种场合中的行为约束和标准,它是员工修养的基本准则。

在培训中,将讲解以下内容:•礼仪原则和职场道德的重要性;•礼仪细节注意事项(握手礼仪、进出会议室礼仪等);•社交场合中的礼仪技巧。

3. 培训方式XXX公司员工礼仪培训将以多种方式进行,以满足员工的学习需求和培训效果。

职场礼仪培训教育活动方案(3篇)

职场礼仪培训教育活动方案(3篇)

职场礼仪培训教育活动方案(3篇)职场礼仪培训教育活动方案(通用3篇)职场礼仪培训教育活动方案篇1比尔·盖茨说:在市场竞争条件下,现代竞争首先是员工素质的竞争。

人有礼则安,无礼则危。

礼仪,是律己、敬人的行为技巧,是个人素养和社会观的外在表现,也是单位形象的具体表现。

可以有效塑造自己的专业形象,使交往对象产生专业、敬业、有礼、有节的良好印象,从而形成独特竞争优势。

一、培训名称对外接待礼仪培训二、培训目标礼仪,是塑造个人形象、企业形象的灵魂,既体现员工对企业的基本态度,更反映了一个企业的水准和档次,已经成为提高企业形象的必要条件,成为现代竞争的附加值。

学习礼仪的根本目的是为了提高员工的专业形象、专业举止、接待技巧,综合素质,完善形象,创造亲力,增加美誉度;展示企业的良好形象,增加企业的市场竞争力,也能很好地达到对个人的职业塑造和对企业形象、品牌塑造的推动和促进作用。

三、培训讲师四、培训对象涉及对外的所有部门人员五、培训参加人数六、培训时间3月中旬七、培训地点尚格名城八、培训方式内部培训,集中授课九、会场布置U字形会场布置,交流性强十、培训内容十一、经费预算十二、培训效果工作态度:提高了对客户服务的认识,积极、主动、热情地为客户服务; 服务意识与服务素养:接待服务主动性提高,服务意识增强,拥有健康、良好的'服务心态;接待服务技能方面:服务流程标准化、服务动作规范化;沟通能力方面:接待服务人员沟通能力得到提升,能够以客户喜欢的方式沟通赢得客户信赖十三、培训收益1、建立员工自主学习机制员工建立起主动学习意识,而不是被动地听从企业的安排;在满足工作需要的前提下,员工的学习愿望得到最大限度的满足。

另外,学习成果必须全员分享,参加外训的员工回来后,应将培训内容与每一位感兴趣的员工分享。

2、巩固培训效果,提升公司业绩职场礼仪培训教育活动方案篇2为了认真贯彻落实《__区教育局特色学校创建活动的实施意见》,结合《古城镇八五小学讲文明礼仪特色学校创建方案》,全面提高教师的师德修养。

公司礼仪操培训计划

公司礼仪操培训计划

公司礼仪操培训计划一、培训目标1.使员工了解基本的商务礼仪和职场礼仪,提升员工的综合素质和职业素养。

2.规范员工的日常行为举止,增强员工的专业形象和职业能力。

3.培养员工的团队合作意识和沟通能力,提高企业整体形象和竞争力。

二、培训内容1.商务礼仪(1)商务礼仪的概念和要求(2)商务社交礼仪(3)商务用餐礼仪(4)商务接待礼仪(5)商务形象管理2.职场礼仪(1)职场礼仪的意义和要求(2)职场沟通技巧(3)职场形象管理(4)职场人际关系处理(5)职场礼节意识3.团队合作和沟通技巧(1)团队合作的重要性(2)团队合作技巧(3)沟通技巧(4)有效沟通的要素(5)沟通误区及解决方法三、培训方法讲解商务礼仪和职场礼仪的理论知识,强调礼仪的重要性与意义,传达礼仪的基本规范和要求。

2.案例分析通过真实案例分析,让员工了解商务礼仪和职场礼仪在实际工作中的应用,提高员工的实际操作能力。

3.角色扮演组织员工进行商务社交礼仪、商务用餐礼仪、商务接待礼仪等方面的角色扮演,让员工亲身体验礼仪的实际操作,加深理解。

4.互动讨论组织团队成员进行互动讨论,分享工作中遇到的礼仪问题和解决方法,增强团队合作意识和沟通能力。

5.实地考察组织团队到外部培训机构或商务场合进行实地考察,让员工进一步了解商务社交场合的礼仪规范,拓展视野。

四、培训时间安排本次培训计划为期两天,每天8小时,具体时间安排如下:第一天上午:理论学习下午:案例分析晚上:角色扮演第二天上午:互动讨论下午:实地考察晚上:总结分享五、培训评估培训结束后,对学员进行问卷调查,了解学员对培训内容、培训方式和培训效果的评价,收集学员意见和建议。

2.实效评估对培训效果进行跟踪和评估,检查员工在工作中是否能够有效运用商务礼仪和职场礼仪,对企业整体形象、团队协作能力和沟通效果是否产生积极影响。

六、培训后续培训结束后,对员工进行定期的追踪督导,及时纠正员工在工作中的礼仪问题,帮助员工进一步提升职业素养和综合能力。

公司员工礼仪培训计划方案范文10篇

公司员工礼仪培训计划方案范文10篇

公司员工礼仪培训计划方案范文10篇公司员工礼仪培训计划方案【篇1】一培训目的加强职员的个性职业形象二培训目标1让职员在了解大众化的职业着装方式后,进一步学习突出个性公司员工培训计划化的着装方式;2从化妆色彩搭配着装款式个人仪态方面入手,塑得体的职业形象;3通过学习,使自己举手投足更具魅力,并结合优雅得体的举止,在社交场合中树立自己独有的个性化形象。

三培训对象及类型公司店铺职员四培训内容(一)举止礼仪1站姿;2坐姿;3行姿;4蹲姿;5身体语言:有效的手势语善用眼神(二)商务活动中的基本礼仪1商务礼仪基本原则2日常见面礼仪:称呼礼仪问候礼仪介绍礼仪握手礼仪名片礼仪3通讯礼仪:打电话的礼仪接电话的礼仪收发传真的礼仪电子邮件礼仪4社交礼仪:吸烟礼仪喝茶礼仪搭车礼仪5拜访礼仪6言谈礼仪:交谈礼仪倾听礼仪7餐桌礼仪8签约礼仪五培训时间培训具体时间:2023年1月——12月(每周一及周三晚上上课)课时:30课时六培训地点公司会议室七培训的方式讲授启发式互动教学小组讨论案例分析角色扮演练习。

八培训教师__——GEC授权讲师,__女士师从于程培训导师资格,对个人形象设计颇有造诣。

她创始性的将专业的形象设计理论通俗化,并采用简单易学的方式在课程中传授给顾客,受到广大顾客的欢迎和认可。

悦扬女士潜心研究色彩形象与职业着装的协调结合,并融合职业礼仪独创全新概念的个性职业形象课程,在国内色彩形象设计界颇有建树。

并先后被香港《经济一周》杂志南方都市报《品味女人》杂志南方电视台经济频道广东电视台九培训费预算购买教学用软硬件,聘请教师,安排午餐等约15万元。

十考评方式举办一场展示晚会,以自己独有的个性化形象,和同学们在T台上比一比,让专家与公司高层作评分。

公司员工礼仪培训计划方案【篇2】一目的:为了更好的适应公司的发展需要,改善团队精神面貌,强化礼仪意识,提高团队的整体形象,灌输团队人员行为规范。

二参与对象:全体人员三培训时间:2023年7月1日至8月31日四培训课程内容:1.管理层的课程内容(1)课程内容a)熟读《总经理早会摘要纪录》改善沟通中存在的9种问题b)熟读《论语》剖析精髓c)沟通礼仪d)个人交际礼仪e)个人仪容仪表c)职业化的态度e)商务着装礼仪f)见面礼仪g)拜访礼仪h)通讯礼仪i)言语艺术与技巧j)办公室日常礼仪2.课程目标:a塑造良好的个人职业形象和企业形象b感悟积极心态的重要力量,具备职业人合格职业态度c)促使日常工作有效沟通d)全面掌握商务活动中的各种礼仪,使您适应日常商业场合的商务礼仪要求;e)提高商务礼仪素养提升个人整体素质,给人留下深刻的第一印象 f)有效提升员工服务意识,树立新的服务理念g)提高员工的日常礼仪规范,在日常工作中自觉主动地做到以礼待客。

企业礼仪培训计划方案

企业礼仪培训计划方案

一、培训背景随着市场竞争的日益激烈,企业形象和员工个人素质在企业运营中扮演着越来越重要的角色。

为了提升企业形象,提高员工个人素养,增强团队凝聚力,特制定本企业礼仪培训计划。

二、培训目标1. 提高员工礼仪素养,树立良好的企业形象;2. 增强员工团队协作能力,提升企业整体竞争力;3. 培养员工良好的职业习惯,提高工作效率;4. 使员工在商务活动中能够得体、自信地展示自我。

三、培训对象全体员工四、培训时间2022年1月1日至2022年3月31日五、培训内容1. 礼仪基础知识(1)礼仪的定义、起源及发展;(2)礼仪的基本原则与规范;(3)礼仪在职场中的重要性。

2. 日常礼仪(1)仪容仪表:发型、着装、妆容等;(2)站姿、坐姿、走姿、蹲姿等;(3)握手礼仪、递名片礼仪等;(4)商务礼仪:商务宴请、商务谈判、商务接待等。

3. 沟通礼仪(1)倾听技巧;(2)表达技巧;(3)非语言沟通;(4)电话礼仪、电子邮件礼仪等。

4. 餐桌礼仪(1)中餐礼仪;(2)西餐礼仪;(3)酒桌礼仪。

5. 拜访礼仪(1)拜访前的准备;(2)拜访时的礼仪;(3)拜访后的跟进。

六、培训形式1. 理论讲解:由专业讲师进行系统讲解;2. 角色扮演:通过模拟场景,让员工亲身体验;3. 案例分析:结合实际案例,引导员工思考;4. 互动问答:解答员工在培训过程中的疑问。

七、培训讲师邀请具有丰富礼仪培训经验的讲师,确保培训质量。

八、培训评估1. 培训结束后,进行笔试考核,检验员工对礼仪知识的掌握程度;2. 对培训效果进行满意度调查,收集员工意见和建议;3. 对培训内容进行总结,为今后培训提供参考。

九、培训费用预算根据培训内容、讲师费用、场地费用等因素,制定详细的培训费用预算。

十、培训计划实施与监督1. 人力资源部门负责培训计划的制定、实施与监督;2. 各部门负责人协助培训工作的开展;3. 培训结束后,人力资源部门对培训效果进行跟踪评估,持续优化培训计划。

礼仪培训文案方案策划书3篇

礼仪培训文案方案策划书3篇

礼仪培训文案方案策划书3篇篇一礼仪培训文案方案策划书一、培训背景随着社会的发展和进步,礼仪已经成为人们生活和工作中不可或缺的一部分。

为了提高员工的礼仪素养和职业形象,提升企业的整体形象和竞争力,我们特制定本礼仪培训方案。

二、培训目标1. 让学员了解礼仪的基本知识和规范,掌握基本的礼仪技巧。

2. 提高学员的礼仪意识和职业素养,让学员在日常生活和工作中更加注重礼仪。

3. 帮助学员树立正确的职业形象和价值观,提升企业的整体形象和竞争力。

三、培训内容1. 礼仪的基本概念和原则2. 仪表礼仪:包括着装、发型、妆容等方面的规范3. 仪态礼仪:包括站姿、坐姿、走姿、手势等方面的规范4. 社交礼仪:包括问候、介绍、握手、名片交换等方面的规范5. 商务礼仪:包括会议、谈判、宴请等方面的规范6. 电话礼仪、网络礼仪等方面的规范四、培训方式1. 课堂讲授:通过讲解和演示,让学员了解礼仪的基本知识和规范。

2. 案例分析:通过实际案例的分析,让学员更好地理解和应用礼仪知识。

3. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让学员在实践中掌握礼仪技巧。

4. 现场指导:在培训现场,对学员的仪表、仪态等方面进行指导和纠正。

五、培训时间和地点1. 培训时间:[具体时间]2. 培训地点:[具体地点]六、培训对象[具体对象]七、培训效果评估1. 通过问卷调查、学员反馈等方式,了解学员对培训内容和培训方式的满意度。

2. 通过实际操作、模拟场景等方式,评估学员对礼仪知识和技巧的掌握程度。

3. 通过观察和评估学员在日常生活和工作中的行为表现,评估培训对学员职业素养的提升效果。

八、培训预算1. 培训讲师费用:[具体金额]2. 培训教材费用:[具体金额]3. 培训场地费用:[具体金额]4. 其他费用:[具体金额]九、注意事项1. 请学员在培训前认真阅读培训资料,做好预习工作。

2. 请学员在培训期间遵守培训纪律,按时参加培训,积极参与课堂互动。

3. 请学员在培训期间注意安全,如有身体不适,请及时告知培训讲师。

公司礼仪人员培训计划

公司礼仪人员培训计划

公司礼仪人员培训计划一、培训目的和背景公司礼仪人员是公司形象的代表,他们的形象和行为直接关系到公司的形象和声誉。

因此,为了提高公司形象、提升员工的综合素质,我们计划对公司礼仪人员进行培训,完善他们的相关礼仪知识和技能,使他们更好地胜任工作。

二、培训对象公司礼仪人员。

三、培训内容1. 仪容仪表2. 礼仪礼节3. 沟通技巧4. 礼仪服务5. 礼仪知识四、培训时间本次培训计划为期一个月。

具体安排如下:第一周:仪容仪表和礼仪礼节第二周:沟通技巧第三周:礼仪服务第四周:礼仪知识五、培训方式1. 理论讲解2. 实地操作3. 角色扮演4. 案例分析六、培训目标1. 提高公司礼仪人员的仪容仪表,使其符合公司形象要求。

2. 加强礼仪礼节知识的学习,提高员工的礼仪修养。

3. 提升员工的沟通技巧,使其在与客户和同事的交往中更加得心应手。

4. 培养员工提供高品质的礼仪服务,满足客户需求。

5. 增强员工对礼仪知识的了解,提高公司的服务质量和形象。

七、培训具体安排1. 仪容仪表和礼仪礼节(1)学习目标:了解公司仪容仪表要求,提高个人形象和仪表修养。

(2)内容:- 仪容仪表的重要性- 服装、发型、化妆的要求- 标准化着装- 仪表礼仪的基本知识- 礼仪礼节的重要性及相关礼节的学习2. 沟通技巧(1)学习目标:提高员工的沟通技巧,加强与客户和同事的交流能力。

(2)内容:- 言语的表达技巧- 肢体语言的运用- 听取他人意见的技巧- 解决问题的方法3. 礼仪服务(1)学习目标:培养员工提供高质量的礼仪服务,满足客户需求。

(2)内容:- 服务态度的重要性- 服务技巧- 客户投诉的处理方法- 服务规范4. 礼仪知识(1)学习目标:培养员工对礼仪知识的了解,提高公司的服务质量和形象。

(2)内容:- 礼仪的概念和分类- 礼仪常识- 礼仪礼节的实际应用- 跨文化礼仪八、培训评估为了确保培训的有效性,我们将在培训结束后对员工进行测评,以确定培训效果。

酒店集团礼仪管理培训计划

酒店集团礼仪管理培训计划

酒店集团礼仪管理培训计划一、培训概况随着酒店行业的不断发展,客户服务的质量和礼仪形象对于酒店的经营和品牌形象至关重要。

为了提升员工的礼仪素养和服务质量,我公司决定开展酒店集团礼仪管理培训计划,通过此次培训计划,提升员工的礼仪意识和服务技能,使每一位员工都能成为酒店的形象代表和品牌推广者。

二、培训目标1、提升员工的礼仪意识,树立良好的形象代表;2、强化员工的服务技能,提升服务质量;3、培养员工积极主动的工作态度,提升客户满意度;4、推动酒店形象提升,提升品牌知名度和市场竞争力。

三、培训内容1、基础礼仪(1)仪表仪容:包括服装着装、形象修养、仪态仪容等;(2)言谈举止:包括言语修养、沟通技巧、礼貌用语等;(3)社交礼仪:包括交际技巧、商务礼仪、礼仪礼节等。

2、客户服务技能(1)客户接待:包括客户接待流程、礼节待客、微笑服务等;(2)投诉处理:包括投诉处理流程、沟通技巧、问题解决能力等;(3)服务技能:包括会议服务、客房服务、餐饮服务、接待礼仪等;3、员工形象管理(1)形象管理:包括仪容仪表管理、形象塑造、形象维护等;(2)形象代表:酒店员工作为品牌形象代表的意识培养;4、工作动力(1)工作态度:积极主动、主动服务、团队合作;(2)责任心能力:培养员工的责任心和服务意识;(3)员工培养:培养员工职业素养。

四、培训方式1、集中培训:邀请专业礼仪培训师进驻酒店集团,进行集中培训;2、线上培训:通过在线平台进行课程学习,开展讨论和互动;3、实践培训:结合实际工作任务,进行实战演练和模拟演练;五、培训流程1、前期准备(1)确定培训需求,制定培训计划;(2)进行员工意识调查,了解员工对礼仪管理的需求和期望;(3)确定培训时间和地点,筹备培训资料和设备。

2、培训实施(1)集中培训:邀请专业礼仪培训师进行集中培训;(2)线上培训:通过线上平台进行课程学习和讨论;(3)实践培训:结合工作任务进行实战演练和模拟演练;3、培训总结(1)培训成果评估:对培训效果进行评估和总结;(2)培训总结会议:召开培训总结会议,分享培训成果和经验;(3)制定培训反馈:收集员工反馈意见,进一步优化培训计划。

公司礼仪培训计划

公司礼仪培训计划

公司礼仪培训计划一、培训背景与目的作为一家知名的企业,我们深知良好的企业形象和良好的员工礼仪对于公司的发展至关重要。

因此,为了提升员工的形象和礼仪品质,我们特别组织了公司礼仪培训计划。

通过此次培训,旨在提高员工的个人修养和形象素质,增强对客户、合作伙伴和同事的尊重和信任,提升公司整体竞争力。

二、培训内容与形式1. 培训内容(1)基本礼仪知识:包括着装、仪表仪容、语言和行为规范等。

(2)商务礼仪:商务活动中的礼仪规范,包括商务沟通、商务宴请等。

(3)社交礼仪:社交场合的礼仪习惯和礼仪礼节。

(4)跨文化沟通:不同文化背景下的礼仪对比和融合。

(5)礼仪修养:发展员工的自我认知和品格修养,增强沟通技巧和人际关系处理能力。

2. 培训形式(1)面对面授课:邀请专业礼仪培训师,进行实地授课。

(2)案例分析:通过案例分析,加深员工对礼仪的理解。

(3)角色扮演:组织员工进行角色扮演练习,加深对礼仪的理解和掌握。

(4)互动交流:设置互动环节,提醒员工积极参与,分享心得体会。

三、培训目标1. 提高员工的外表形象和整体气质,让员工成为公司形象的窗口。

2. 提升员工的商务礼仪水平,加强企业在商务场合中的形象展示和沟通交流。

3. 增强员工对于不同文化背景下的礼仪认知和适应能力,提升企业的国际化竞争力。

4. 培养员工的礼仪修养,增强员工的人际沟通能力和团队合作能力。

四、培训流程1. 培训前期准备:确定培训内容和形式,邀请专业礼仪培训师,准备培训材料。

2. 培训开展阶段:(1)第一阶段:进行基本礼仪知识的介绍和学习,包括着装、仪表仪容等。

(2)第二阶段:进行商务礼仪和社交礼仪的学习,结合案例分析和角色扮演。

(3)第三阶段:进行跨文化沟通的学习和讨论,提升员工的文化适应能力。

(4)第四阶段:进行礼仪修养的学习,通过心理测试和沟通情景模拟进行修炼。

3. 培训结束阶段:总结培训成果,进行学员评估,制定培训总结报告。

五、培训评估1. 学员评估:通过学员反馈问卷和考核答题等方式进行培训效果评估。

某公司礼仪培训方案

某公司礼仪培训方案

某企业礼仪培训方案第一跟着企业的成长以及一些业务上的不停成熟,所接触客户的层面也有所提升,作为我们企业的一分子,不论是内勤人员仍是业务人员,当我们所面对的客户层次愈来愈高的时候,我们自己的素质和涵养也必定要跟得上来,这样,在客户心理,才会有一个踊跃的企业形象。

这也是我们此次培训的最后目的。

在此次培训课程结束的时候,大家会学到:➢在正式场合,如何使自己的衣着妆扮、举止言谈更为得体;➢当我们要招待客户或许拜见客户的时候要特别注意的几个方面;➢以及我们与陌生人或许客户首次会面时,如何适合的作介绍;如何依据正确的次序和礼貌的方式与对方握手;当你们互相互换名片刻,需要注意和特别禁忌的几个重点。

礼仪是一个波及范围很广的观点,那么针对我们企业对职工的要求,在这里主要抓住交际礼仪中一些适用的东西来介绍给大家,分为个人礼仪、交际礼仪和公事礼仪.一、个人礼仪个人礼仪所波及的是个人衣着妆扮、举手投足之类没关宏旨的小节小事,但小节之处现精神,举止言谈见文化。

1. 个人仪表。

男士面貌仪表:应每日养成修面剃须的优秀习惯。

实在要蓄须的话,也要考虑工作能否同意,而且要常常修剪,保持卫生,不论使留络腮胡仍是小胡须,整齐大方是最重要的。

(发型:整齐、大方;摩丝的喷洒不宜过多,以稍稍起到一个定型作用为标准)女士面貌仪表:1)化妆的浓淡要考虑时间场合的问题,在白日,一般女士略施粉黛即可;(注意:眉毛和唇色,不然会显得苍白)。

正式场合不化妆是不礼貌的行为。

2)在公共场所,不可以当众化妆或补装。

特别职场女性,以淡雅、清爽、自然为宜。

艳妆,大多为参加晚间娱乐活动的女士的装束。

2. 个人衣饰。

男士着装礼仪:总结:男士的衣着不求华美、娇艳,衣着不宜有过多的色彩变化,大概以不超出三种颜色为原则。

平常,穿一些便装也不是不行,也是比较不错的选择,可是参加正式、盛大的场合,则应穿制服或西服。

1)西服被认做男士的脸面,要让他增彩生活的话,有“六忌”需多多注意一忌西裤很短(标准长度为裤长遮住皮鞋);二忌衬衫放在西裤外;三忌不扣衬衫纽扣;五忌西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊;六忌领带很短(一般长度应为领带尖遮住皮带扣);(袜子:不可以白色,要与裤子和鞋的颜色协调)女士着装礼仪:在正式场合,必定不可以穿吊带衫、露脐装之类太裸露和比较眩的衣服,应穿典雅大方的服饰鞋袜。

培训计划礼仪服务方案模板

培训计划礼仪服务方案模板

一、方案背景随着社会经济的发展,礼仪服务在各个行业中的重要性日益凸显。

为了提升员工的礼仪素养,提高服务质量,增强企业形象,特制定本培训计划礼仪服务方案。

二、培训目标1. 提升员工礼仪意识,树立良好的企业形象。

2. 增强员工服务技能,提高服务质量。

3. 培养员工团队合作精神,增强团队凝聚力。

4. 促进员工个人成长,提升职业素养。

三、培训对象公司全体员工,包括管理人员、一线服务人员等。

四、培训时间根据实际情况制定,建议分为以下几个阶段:1. 初级阶段:1天2. 中级阶段:2天3. 高级阶段:3天4. 复习巩固阶段:每月1次,每次半天五、培训内容1. 礼仪基本知识- 礼仪的定义及重要性- 礼仪的基本原则- 礼仪的基本分类- 礼仪在日常生活中的应用2. 仪容仪表规范- 着装规范- 个人卫生- 姿态礼仪- 仪态训练3. 沟通技巧- 语言表达技巧- 非语言沟通技巧- 倾听技巧- 应对客户投诉的技巧4. 服务流程规范- 接待流程- 服务流程- 服务礼仪- 服务质量标准5. 团队协作与沟通- 团队协作的重要性 - 团队协作技巧- 沟通障碍与解决方法 - 团队凝聚力提升方法6. 心理素质培养- 压力管理- 情绪管理- 自我激励- 情绪感染力六、培训方法1. 讲师授课2. 案例分析3. 角色扮演4. 小组讨论5. 模拟训练6. 观摩学习七、培训师资1. 邀请业内资深礼仪培训师授课。

2. 公司内部选拔优秀员工担任助教。

八、培训评估1. 培训结束后进行书面考试,考察学员对礼仪知识的掌握程度。

2. 通过模拟训练和实际工作表现,评估学员的服务技能提升情况。

3. 定期收集员工反馈意见,持续改进培训方案。

九、培训费用根据培训内容和师资情况,制定详细的培训费用预算。

十、实施步骤1. 成立培训小组,负责培训计划的制定和实施。

2. 制定详细的培训日程安排,确保培训计划顺利实施。

3. 落实培训师资,确保教学质量。

4. 对参训员工进行动员,提高培训积极性。

单位礼仪培训计划方案范文

单位礼仪培训计划方案范文

一、培训背景随着社会的发展,单位形象与个人形象日益紧密相连。

良好的礼仪素养不仅能够提升个人魅力,还能增强单位整体形象,促进内外部沟通与合作。

为了提高本单位员工的礼仪水平,增强团队凝聚力,特制定本礼仪培训计划方案。

二、培训目标1. 增强员工对礼仪重要性的认识,树立良好的个人形象和单位形象。

2. 提升员工在日常交往、商务活动中的礼仪素养,提高沟通效果。

3. 培养员工在紧急情况下的应变能力,增强团队协作精神。

三、培训对象全体员工四、培训时间2022年8月1日至8月31日五、培训内容1. 个人仪容仪表:包括着装规范、发型、妆容等。

2. 日常交往礼仪:握手、鞠躬、称呼、问候等。

3. 商务礼仪:商务接待、会议礼仪、电话礼仪、电子邮件礼仪等。

4. 电梯礼仪、办公室礼仪、餐厅礼仪等。

5. 紧急情况下的应变能力:如突发事件、火灾逃生等。

六、培训方式1. 理论授课:邀请专业讲师进行现场授课,讲解礼仪知识。

2. 案例分析:结合实际案例,分析礼仪在工作和生活中的应用。

3. 角色扮演:通过模拟场景,让员工亲身体验礼仪在实际工作中的应用。

4. 实操练习:现场指导员工进行仪容仪表、日常交往等方面的实操练习。

七、培训考核1. 理论考核:培训结束后,对员工进行理论知识测试,考察员工对礼仪知识的掌握程度。

2. 实操考核:现场观察员工在实操练习中的表现,评价员工在实际工作中的礼仪素养。

3. 评价反馈:培训结束后,收集员工对培训内容的反馈意见,为今后培训提供参考。

八、培训组织与实施1. 成立培训小组,负责培训的组织、协调和实施工作。

2. 制定详细的培训日程安排,确保培训顺利进行。

3. 聘请专业讲师,确保培训质量。

4. 准备培训教材、场地、设备等,为培训提供保障。

九、预期效果1. 提高员工礼仪素养,树立良好的个人形象和单位形象。

2. 促进员工在日常工作中的沟通与合作,提高工作效率。

3. 增强团队凝聚力,提升单位整体形象。

通过本次礼仪培训,使员工充分认识到礼仪的重要性,提高自身礼仪素养,为单位的持续发展奠定坚实基础。

XX公司实用礼仪培训

XX公司实用礼仪培训

XX公司实用礼仪培训一、背景介绍如今,社交礼仪对于现代企业的发展至关重要。

良好的社交礼仪可以提升企业形象,增强员工的沟通能力和竞争力。

针对这一需求,我们特别设计了一套实用礼仪培训课程,旨在帮助XX公司的员工们掌握专业且实用的社交礼仪知识,提升企业形象,加强团队凝聚力。

二、培训目标1.知识目标:-了解社交礼仪的基本概念和意义;-掌握商务场合的礼仪知识,包括穿着、仪态、谈话礼仪等;-学习商务社交中的礼仪细节,如名片交换、礼物赠送等;-掌握公文写作的礼仪规范,提升沟通效果。

2.技能目标:-培养优雅的仪态和良好的形象修养;-培养准确、得体的谈话礼仪,提升沟通能力;-掌握商务社交中的礼仪技巧,如行为规范、面对面交流技巧等;-学会正确使用公文写作礼仪,提升企业的形象。

3.心理目标:-培养员工自信、内外兼修的素质;-提升员工的团队凝聚力和职业素养;-培养员工对于公司形象的重视和责任感;-培养员工对于沟通和处理人际关系的积极态度。

三、培训内容及形式我们为XX公司设计了一套系统完整的实用礼仪培训方案,具体内容如下:1.礼仪基础知识培训:-礼仪概念和意义的介绍;-礼仪的分类和要素解析。

2.商务场合礼仪培训:-穿着和仪态的注意事项;-不同场合的行为规范;-谈话礼仪的技巧和注意事项。

3.商务社交礼仪培训:-名片交换的技巧和礼仪;-礼物赠送的礼仪规范;-场合礼仪的注意事项。

4.公文写作礼仪培训:-公文写作礼仪的基本规范;-简洁明了的公文写作技巧;-正式公文的格式和注意事项。

培训形式上,我们推荐将培训内容分为理论和实践相结合的形式,以增加学员的参与度和学习效果。

在培训中,我们将使用案例分析、角色扮演以及实地考察等方式,让学员在实践中更好地理解并掌握所学知识和技巧。

四、培训效果评估为了确保培训的质量和效果,我们将采取以下措施进行培训效果评估:1.培训前的调研:通过调研问卷或面谈等方式,了解学员对于礼仪培训的需求以及现有的社交礼仪水平。

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某公司礼仪培训方案
首先随着公司的成长以及一些业务上的不断成熟,所接触客户的层面也有所提高,作为我们公司的一分子,不管是内勤人员还是业务人员,当我们所面对的客户层次越来越高的时候,我们自身的素质和修养也一定要跟得上来,这样,在客户心理,才会有一个积极的公司形象。

这也是我们这次培训的最终目的。

在这次培训课程结束的时候,大家会学到:
➢在正式场合,如何使自己的穿着打扮、举止言谈更加得体;
➢当我们要接待客户或者拜访客户的时候要特别注意的几个方面;
➢以及我们与陌生人或者客户初次见面时,如何恰当的作介绍;怎样按照正确的顺序和礼貌的方式与对方握手;当你们相互交换名片
时,需要注意和特别忌讳的几个要点。

礼仪是一个涉及范围很广的概念,那么针对我们公司对员工的要求,在这里主要抓住交际礼仪中一些实用的东西来介绍给大家,分为个人礼仪、社交礼仪和公务礼仪.
一、个人礼仪
个人礼仪所涉及的是个人穿着打扮、举手投足之类无关宏旨的小节小事,但小节之处现精神,举止言谈见文化.
1. 个人仪表。

男士面容仪表:
应每天养成修面剃须的良好习惯。

实在要蓄须的话,也要考虑工作是否允许,并且要经常修剪,保持卫生,不管使留络腮胡还是小胡子,整洁大方是最重要的。

(发型:整洁、大方;摩丝的喷洒不宜过多,以稍稍起到一个定型作用为标准)
女士面容仪表:
1)1) 化妆的浓淡要考虑时间场合的问
题,在白天,一般女士略施粉黛即可;(注意:眉毛和唇色,不然会显得
苍白)。

正式场合不化妆是不礼貌的行为.
2)2) 在公共场所,不能当众化妆或补装.
尤其职业女性,以淡雅、清新、自然为宜。

浓妆,大多为参加晚间娱乐
活动的女士的装扮。

2。

个人服饰.
男士着装礼仪:
总结:
男士的穿着不求华丽、鲜艳,衣着不宜有过多的色彩变化,大致以不超过三种颜色为原则.平时,穿一些便装也不是不可,也是比较不错的选择,但是参加正式、隆重的场合,则应穿礼服或西服。

1)西服被认做男士的脸面,要让他增彩生活的话,有“六忌"需多多注意
一忌西裤过短(标准长度为裤长盖住皮鞋);
二忌衬衫放在西裤外;
三忌不扣衬衫纽扣;
五忌西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊;
六忌领带太短(一般长度应为领带尖盖住皮带扣);
(袜子:不能白色,要与裤子和鞋的颜色协调)
女士着装礼仪:
在正式场合,一定不能穿吊带衫、露脐装之类太暴露和比较眩的衣服,应穿典雅大方的服装
鞋袜。

女士在社交场合,除凉鞋、拖鞋外,穿其他任何一种鞋子均可随意。

(不能露脚趾,会分散注意力)。

要注意鞋子和衣裙在色彩、款式上的协调.
3. 个人举止礼仪。

站姿:
男子站立时,双脚可分开与肩同宽,双手亦可在后腰处交叉搭放。

女子站立最美的姿态为身体微侧,呈自然的45度,斜对前方,面部朝向正前方。

脚呈丁子步,这样的站姿可使女性看上去体态修长、苗条,同时也可显示女性阴柔之美.
另外,无论男女,双手不可叉在腰间或怀抱在胸前,貌似盛气凌人,让人难以接受。

坐姿:
与站姿一样,端稳、优雅的座姿也能表现出一个人的静态美感。

正确座姿的基本要领应为:上身直挺,勿弯腰驼背,也不可前贴桌边后靠椅背,上身与桌、椅均应保持一拳左右的距离。

坐着谈话时,上身与两腿应同时转向对方,双目正视说话者.
总结:
总的来说,男女的座姿大体相同,只是在细节上存在一些差别。

如:女子就座时,双腿并抡,以斜放一侧为宜,双脚可稍有前后之差.这样人正面看起来双脚交成一点,可延长腿的长
度,也显得颇为娴雅。

男子就座时,双脚可平踏于地,双膝亦可略微分开,双手可分置左右膝盖之上,也可双手掌心向下相叠或两手相握,放于身体的一边或膝盖之上另外,男子还可双腿交叉相叠而坐,但搭在上面的腿和脚不可向上翘“二朗腿”。

最后,无论男女,就座时下意识的随意抖动双腿都是登不了大雅之堂的。

4。

个人举止行为的各种禁忌
1)1)在公众之中,应力求避免从身体内发出的各种异常的声音。

(咳嗽、打
喷嚏、大哈欠,均应侧身掩面再为之)
2)2)公众场合,不得用手抓挠身体的任何部位(文雅起见,最好不当众挖
耳朵、柔眼睛,也不要随意的剔牙齿、修剪指甲、梳理头发等,应去洗手间完成)
3)3) 参加正式活定前,不宜吃带有强烈刺激性气味的食物(如葱蒜、韭菜、
洋葱)
4)4) 在公共场合,应避免高声谈笑、大呼小叫。

二、社交礼仪
1。

握手礼仪。

与女士握手应注意的礼节.
与女士握手,应等对方先伸出手,男方只要轻轻的一握就可以了。

如果对方不愿握手,也可微微欠身问好,或用点头说客气话等代替握手。

一个男子若主动伸手去和女子握手,是不太适宜的。

与长辈或贵宾握手的礼仪。

对长辈或贵宾则应等对方先伸手,自己才可伸手去接握。

否则,便会看做是不理貌的表现握手时,不能昂首挺胸,身体可稍微前倾,以表示尊重
2。

介绍礼仪.
“介绍”是建立人际关系的第一关.由于是初次见面,行为必须讲究礼节,让对方建立起良好印象比什么都重要.它是商务活动重要资本.
正式介绍.
一般在正式、郑重的场合进行介绍。

总的原则是:年轻的或后辈的介绍给年长的或前辈的,男性被介绍给女性,一般来客被介绍给身份较高的人等。

非正式介绍,
是指在一般的、非正式场合所作的介绍。

这种介绍不必过分讲究正式介绍的规则,如
果大家都是年轻人,就更可以轻松、随便一些.如介绍人可先说一声“让我来介绍一下”,然后就作简单介绍,或者说:“诸位,这位是×××”,就可以了.
3.名片礼仪。

1)1)职位低者先递名片。

在拜访单位,拜访者先递名片.
2)2)递名片时,要准确告诉对方自己公司名称,所属部门及
本人姓名.
3)3)双手接受对方名片.
4)4)客人递名片时,应站起来接受。

5)5)接受对方名片后,要仔细的看一遍,决不要一眼不看就藏
起来,最好还可以将对方的姓名和职称等默默的读一便。

注意不要犯以下错误:
1)1)在客人面前慌忙翻找名片
2)2) 在后裤兜掏名片
3)3) 递名片时不说姓名
4)4)把客人名片放在手里摆弄玩,是轻视客人的态度.
4. 引导客人要领:
1)1)引导客人进入走廊时,应稍走在客人前面一点,并与客人协步同行。

2)2) 在引导途中,当位置和场所有所改变时,都要以手势事先告知
3)3) 在上下楼梯时,自己的位置要始终在客人的下方
4)4)在门前引导时,如果是内推门,自己先进,客人后进;如果是外拉门,
客人先进,自己后进
5。

接待来访礼仪
1)1)将客人引导到客用椅上,并将客人的位置安排在上座.(右侧
为上座;门的正对面为上座)
2)2) 送茶者在进入接待室前应敲门。

3)3)每杯茶以2/3为宜,“浅茶满酒”,敬茶应双手捀上放在客
人的右手上方,女士、长者先敬。

4)4)不要在端茶时手抓住杯口,容易打碎杯子,并且给人感觉不
卫生.
5)5) 离开时应轻轻行注目礼,既是客人不看也要行注目礼.
6)6) 当来访者是上级,你要站起来握手
7)7)接待来访者时,手机应静音.
三、公务礼仪
1。

上岗礼仪
1)1)全面了解公司的各种规章制度。

2)2)了解管理各项业务工作的负责人姓名及其职责.
3)3) 当你有困难时不要不好意思求助他人
4)4) 被介绍时一定要仔细听清并记住同事们的姓氏
2.拜访礼仪
1)1) 最重要的拜访礼仪是准时赴约。

2)2) 与求见人见面后,如是初次见面要主动自我介绍
3)3)谈话时应看门见山,言归正传,不要海阔天空浪费时间。

4)4)应对主人的举动十分敏锐,切忌死赖不走.
3。

赴宴礼仪
1)1)必须把自己打扮的整齐大方,这是对自己和别人的尊重.
2)2)要按主人邀请的时间准时赴宴.
3)3) 当你走入宴会厅时,应首先跟主人打招呼,
4)4)入席时,自己的座位应听从主人或招待员的指派
5)5)用餐一般是主人示意开始后方可进行
6)6)宴会未结束,自己已用好餐后,不可随意离宴,要等主人和
主宾先起身离席。

4。

汇报工作礼仪
1)1) 尊守时间,不可失约
2)2)轻轻敲门,经允许后才能进门。

3)3)工作时如果上级不注意礼仪时,不可冲动。

4)4)汇报结束后,上级如果谈兴犹在,不可有不耐烦的表现. 5.听取汇报时的礼仪
1)1)尊守时间,不可失约
2)2)应及时招呼汇报者进门入座
3)3)要善于听
4)4)不要随意批评、拍板,要先思而后言。

6。

办公室礼仪
要树立整洁、端庄的个人礼仪形象。

在办公室上班要做到“六不”、“四要”
“六不”
不对他人平头论足,不谈论个人薪金,不要诿过给同事,不干私活,不听私人电话,不打听探究别人隐秘.
“四要"
办公室卫生要主动搞,个人桌面要整洁,同事见面要问好,办公室来人要接待。

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