股权激励方案设计实战PPT课件

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股权激励方案班ppt课件

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激励股管理 1、管理机构 2、管理流程. 3、管理工具
8
股权激励咨询文件
文件名称
文件简述
股权激励咨询项目全套文件 1、《股权梳理与股权布局》
依据公司战略目标,科学规划未来公司的股权状态。
2、《股权布局与进程规划》
依据公司股权现状与目标状态,分步设计阶段进化状态。
3、《三会的设立建议》
依据企业家需要设计科学治理与实际需要的机构和职能。卓爱企业管理咨 股权激励实战训练营.
机制事业部 2012年12月编1制
您知道“蒙牛乳业”为什么能 够迅速做大吗?
.
2
“三条牛”的架构
牛根生 35%
金牛 20%
银牛
投资机构
15%
30%
蒙牛乳业
.
3
您知道蒙牛乳业为什么很快由 民营企业变成了国有企业吗?
.
4
“老牛”的架构
牛根生
老牛基金会
5%
10%
.
10
股权激励实战训练营(方案班)
• 时长:四天三夜 • 方式:讲练结合、教练式咨询 • 成果:1、系统掌握股权激励知识
2、系统诊断,深入了解企业需求 3、个性定制全套股权激励方案 4、后期实施持续跟踪服务
.
11
培训的费用 咨询的服务 1、股权激励咨询服务咨询费用50万元以上; 2、股权激励实战训练营学习费用15万元;
激励对象 1、认同老板的人 2、认同事业的人 3、对自己能力自信的人
激励周期 1、企业战略周期 2、激励大周期 3、激励小周期
激励股价 1、企业估值工具 2、激励股定价机制 3、激励股价增长机制
数量分配 1、激励股总量规划 2、激励股个量的规划 3、激励效果评估

股权激励法设计与实施培训教材PPT课件

股权激励法设计与实施培训教材PPT课件
股权增值; 参加利润分配; 参与公司决策(投票权); 归属感和成就感; 卖出(转让)股份受到限制; 股份价值下降投资人受到财务损失; 可以同时实现激励、约束和角色转换的目的。
期权激励计划
参与人员获得期权时一般需要收取适当的保证金,行权时方才按照约定价格出资,具有较强的增量激励和杆杠性的特点。若公司没有获得增值,员工放弃行权时,参与人员的保证金并不退还,形成对激励对象的约束。
利益分配的确定依据所担任岗位的重要性、所需技能和专业经验,同时着眼未来,兼顾历史贡献 避免股权负激励
股权激励体系应该具有杠杆作用,给员工一个支点,以释放其自身最大能量,增强员工参与的积极性
与公司战略 的匹配性
股权激励体系要能有效激励大家去实现以后的规划,以及更长的战略目标 要符合公司本身所处的生命周期和外部环境
*
经邦观点:三种类型的长期激励工具,对于参与人员来说能够起到不同的激励与约束作用
工具
特点
激励机制、风险及约束机制
股权激励计划
参与人员需出资或部分出资获得股份。参与人员不但具有利润分配权,而且还有投票权。对于非上市公司而言,购买股份的价格可以是买卖双方认可的任何价格,但通常为每股净资产或相关会永恒主题,在当今科学技术高度发达的信息时代,社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术、文化知识的发展水平。但归根结底,却决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体——人。 人力资源作为第一资源和一种特殊的经济资源,伴随社会经济的发展和现代科学技术的进步,越发显示其重要地位和作用。
*
期权价值决定模型
方法二: 风险中性模型 假设股票的预期收益率等于无风险利率10%,以此我们来计算看涨期权的价值。同样考虑方法一中的例子,假设股票价格上升到60元的概率为p,那么下跌到30元的概率就是1-p,也就是股票收益上涨20%(=(60元-50元)/50元)的概率是p,股票收益下跌40%(=(30元-50元)/50元)的概率是1-p,所以 10% = p*20%+ (1- p)*(-40%) 通过求解方程得到解 p = 5/6。 因此,看涨期权的价值等于看涨期权预期收益的折现=[ (60-50)*5/6 + 1/6*0 ] / 1.1= 7.575。

公司股权激励演示PPT课件

公司股权激励演示PPT课件
19
期权激励案例
年薪50万
75元/股
年薪30万 20万股期权
10元/股
40元/股
35元/股
700万元
600万元
5元/股
100万元
800万元
012
10年 11 12
20年 21 22
30年
马方
牛方
吕方
20
什么是期权激励
管理是管预期 实股是对历史贡献的承认 股权激励分享的是预期贡献,和成长性是对应的 期权分享的是增量(看涨权)而非存量 期权的内生力、激励杠杆与约束性
5、企业定位与品牌定位。6、财务与业务管理系统。
7、企业分红办法。
8、制定企业愿景、使命。
9、确定企业核心业务。 10、产品或服务策略。
78
微软的董事会成员
一. 比尔.盖茨:
董事长
二. 斯蒂夫.鲍尔默: CEO
三. 乔恩雪梨:
前CEO
四. 詹姆斯凯什: 哈佛商学院教授
五. 雷蒙德吉尔马丁:墨克制药公司前CEO
47
问题2:
母公司如何进行干股激励?如何设计退出条款? 如何债转股,如何股转债?投资人如何退出? 创始人如何避免被过度稀释? 高管想要股份,不想拿钱?扣奖金也不行怎么办? 如何激励空降兵?如何激励富翁? 如何提前做好股份安排?如预留股份? 同股 不同权可否?激励过度怎么办? 如何对战略及组织结构进行调整?
32
股权激励的要素
售价: 员工:
33
倍;风投: 倍
股权激励的要素
34
股权激励的实施步骤:
1. 确定股权激励计划基本架构及利润分配方案;1月 2. 确定分红及奖金分配方案,和股权激励草案;2月 3. 论证、研讨股权激励计划草案及考核方案;2月 4. 董事、股东会批复激励计划、股份转让协议;1月 5. 宣讲并实施股权激励计划,修改公司章程;3月 6. 股东会通过章程,董事会制定董事会章程;1月 7. 董事会通过董事会章程;1月

公司股权激励策略华为案例幻灯片PPT

公司股权激励策略华为案例幻灯片PPT
• 员工持股“极不透明〞
• 股权构造错综复杂
案例分析
• 案例启示
• 无论是华为的“员工持股方案〞还是慧聪的“全 员劳动股份制〞。作为相关领域的领头羊,无疑二 者在非上市公司股权鼓励方面是成功的。虽然二者 实施方案有所差异,但是有几点相通之处:
• 决策者魅力和能力的重要性。无论是任正非带给员 工的信任,还是郭凡生力排众议实行“全员劳动股 份制〞,他们在充分注重人力资本的同时,显示着 他们个人的魄力。鼓励企业不断创新,不断进步, 成为两家企业制胜的法宝。
案例分析
• 华为员工持股方案局限性思考
• 员工持股操作过程不标准带来的法律和财务风险。 在华为实行员工持股的初期,由于国家曾经叫停过 国有企业的内部持股,同时由于没有相关的制度法 规支持,华为在进展员工持股方案时,采用了不留 有任何把柄的隐蔽的手法,这在当时的历史环境中, 对于一家民营企业而言,确实是一种权宜之策。但 是,随之也带来了一些负面舆论和财务与法律上的 风险。
华为公司股权鼓励策略
L/O/G/O
一、股权鼓励简介
1、定义
目录
2、起源于开展
四、非上市公司实施
3、股权鼓励的特点与流 股权鼓励的障碍

五、方案设计与实施
4、中国股权鼓励的现状 1、方案的根本类型
二、上市公司与非上市公 2、现行经典方案

3、本卷须知

1、定义 2、二者区别 3、非上市公司的股权鼓 励 特点
六、案例分析 1、华为案例 2、本组对案例思考 七、本组的思考 1、对非上市公司股权 鼓励本组思考
股权鼓励简介
• 定义 • 〔1〕股权鼓励是指通过多种方式让员工〔尤其是
经理阶层和核心技术骨干〕拥有本企业的股票或 股权,使员工与企业共享利益,从而在经营者、 员工与公司之间建立一种以股权为根底的鼓励约 束机制,经营者与员工以其所持有的股权共同参 与分享企业剩余索取权,并承担公司经营风险, 进而为公司的长期开展效劳的一种鼓励方式。

股权激励方案设计概述(ppt 30页)

股权激励方案设计概述(ppt 30页)

股——选对股权类型是成功的一半
激励工具
性质
有关特征
分红权 增值权 决策权 出资 退出
适合情况
业绩奖金/ 虚拟股权 √
×
×
×
容易 适合成熟、有稳定利润的企业
干股
期权/增值 一种权利 ×

×
适合于前景好、发展空间大,
×
容易 暂时没有利润或现金流紧张的

企业
适合于发展空间大、有利润的
期股 虚拟股权 √

1、1/3期股转实 股(暂不做工商 登记) 2、兑现1/3 3、继续持有
第六年
1、1/3期股转实股 (全部做工商登记) 2、可兑现1/3 3、继续持有
系统设计方案
布局:持股平台 股:激励方式 人:激励对象 时:激励周期
价:出资价格
量:收益测算
股价由两个因素决定,公司价值和总股本数量,总股 本数量容易确定,最令各位头疼的是公司到底值多少钱 。常用确定公司价值的方法如下,哪种方法更好呢?
人员类型
人员细分
激励理由
拟激励批次
第一层面
核心决策层/ 董事长、总裁、副总裁 决策层 事业部总经理
从战略上把握公司/事业
部经营管理的方向,对 公司/事业部经营业绩的 达成起关键作用
第一批
第二层面
管理层/核心 技术
经理、部长、主管
战略执行层面,维系整 个公司系统高速运转的 核心人才
第三层面
骨干层
骨干员工为满足下列条件之一者: ➢年度综合考核成绩为A等; ➢对公司有特殊贡献;
股价计算方法 ➢公司每年股价根据净利润和销售额的加权增长率确定,净利润增长率占40%权重,销售额
增长率占60%权重。 ➢公司股价=上年股价×(利润增长率×40%+销售额增长率×60%+1)

股权设计合伙人项目股权激励方案PPT(46张)

股权设计合伙人项目股权激励方案PPT(46张)

专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
XX公司股权激励的对象
通过岗位价值评估、以往个人创造价值评估结果的综合评价,我们 认为,XX公司本次股权激励的主要岗位为:
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
岗位 总经理 采购部经理 直营部经理 渠道部经理 店长 综合部主管 后勤部主管 财务部主管
专业 创新 系统 实效
股权激 励原则
统一性 特殊性
兼顾
合法 合规
利益 共享
激励约 束并重
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
股权激励方案设计十定原理
定模式 定价格 定条件
ห้องสมุดไป่ตู้
定目的 定对象 定数量 定来源
定目标 定时间 定退出
专业 创新 系统 实效
形成利益共同体
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
本次股权激励以贵公司,作为激励平台,设置虚拟股。激励对象依照公司《 股权激励计划协议书》规定,满足条件即可获取虚拟股。
激励对象通过持有虚拟股,并未取得法律意义上的公司股东资格,不享有《 中华人民共和国公司法》所规定的查阅权、利润分配权、投票权、资产收益权 、参与重大决策权、选择管理者权等股东权益,但享有公司《股权激励计划协 议书》所规定的权益,取得同公司共同成长的资格,并根据本制度以“虚拟分 红”的方式获得奖金。
本次股权激励计划将选用以下股权模式:
分红股股票
虚拟股股票
分红股股票:分红股是指股东不必实际出资,就能占有公司一定比例股份 份额的股份,俗称“干股”。
本次股权激励以贵公司控股的门店,作为激励平台,设置分红股。激励对 象依照《股权激励计划协议书》规定,满足条件即可获取分红股。

股权激励方案模板ppt课件

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18
对老员工的金色 降落伞激励方案
19
一、以下三种人离职后在董事会规定的期限内继 续享有半薪或分红资格:
1、董事、监事和公司高级管理人员 2、签署技术保密协议的公司成果主要知情者 3、董事会认定的有特殊贡献者 4、……
20
激励对象及激励额度
激励对象 激励原因
激励额度
激励时限
21
设定老员工在职感恩计划
年龄,则由法定监护人 决定。
1. 若激励对象违反否决条 件,一经发现,则必须
违反 否决条

发生时
原值的0%
退还
强行退出,退出比例按 照本表格规定执行。
30% 2. 若对公司经济利益侵害
严重,公司可保留法律
追索权。
备注:
1. T为实施股权激励后,即成为注册股股东后到退出的时间。 2. 赠送部分包括原值和增值部分,实际已购买部分包括原值和增值部分。
14
集团股激励条件
激励股份的授予基于责任、权利和义务相结合的原则,综合评估激励对象所承担 的岗位职责、员工满意度和综合绩效指标而确定其最终的激励额度。
1. 岗位职责 2. 员工满意度 3. 综合绩效指标在平均线以上者参与激励 4. 综合绩效指标
15
集团股计算方法及步骤
16
激励对象及激励额度 序号
T≤3年 原值的0%
3<T≤4年 原值的20%
辞 退
4<T≤5年 5<T≤6年 6<T≤7年
原值的30% 原值的40% 原值的60%
退还 60%
T>7年 (原值+增值)
的40%
T≤3年 原值的0%
退 还 1. 降职后,根据新的职位价值评估需要减持的
3<T≤4年 原值的20% 60%

公司股权激励方案(绝对干货)PPT幻灯片

公司股权激励方案(绝对干货)PPT幻灯片
A公司
自然人甲 100%
A公司
自然人甲 自然人乙 90% 10%
A公司+
10
激励的基本工具
工具4:期权
▪ 期权:是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量的 股权的权利。激励对象有权行使这种权利,也有权放弃这种权利。但不得转让、抵押、质押、担 保和偿还债务。
案例
仁会生物 830931
▪ 《公司法》相关规定 ✓ 股东权限(查阅会计报表、重大决议半数、修改章程2/3表决权) ✓ 股东退出(向股东之外的人转让股份,半数) ✓ 股东约束(不等比例分红权、不等比例表决权) ✓ 出资证明、股东名册、公司章程
方式一:存量股权转让
方式二:增资扩股
自然人甲 100%
A公司
2020/3/7
自然人甲 自然人乙 90% 10%
11
目录
1
股权激励概述
2
XXX股权激励方案
3
XXX股权激励建议
2020/3/7
12
股权激励方案 股权激励10D模型
2定 对象
1定 目的
10定 机制
董事会通过时间:2014.2.9 激励工具:股票期权(新三板挂牌前),挂牌时间2014.8.8
定人
定量
定价
定时
• 激励对象:共计7人; • 激励总量:317万
包含高管、中层管
股占总股本9,000万
理、研发技术人员
股的3.52%
• 首次授予:76万份
• 首次授予部分行权 • 总有效期:10年
价格:1元/股
2020/3/7
成本
公司降低人力薪酬成本和 激励资金成本
分配
合理分配公司发展后的利 润增值部分

公司股权激励方案ppt课件

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ppt课件
30
方案分解
1.授予对象:包括公司董事在内的所有在职员工。 2.持股形式:员工持股计划拟在3年内完成,由公司担保从银行贷款给员工持股会,员工持股会用于 购买本公司40%的股份后再分配给员工,其中的10%由员工直接出资购买,另外30%由日后每年公 司分红归还本息。然后根据当年归还本息的数额按照员工的持股比例将股份再转给员工。 3.授予数量:员工持股会的股份分配在全员范围内分3层次进行:第一层次为核心层(董事、总经 理),占员工持股会持股总数的50%,其中最高20.44万,最低13.26万;第二层次为技术骨干层, 占员工持股会持股总数30%,主要为工龄较长的且具有高级职称者,包括重要部门的部门经理,其中 最高9.75万,最低7.42万;第三层次为员工层,占员工持股会持股总数的20%,包括工龄较短或具 有中级职称的部门经理、各部门业务员,其中最高4.48万,最低0.63万。
ppt课件
8
总体原则
对通用知识拥有者:堵 以监督为主,激励为辅
对专有知识拥有者:疏 即:收买; 以激励为主,监督为辅 总体要让其有套牢的感觉
ppt课件
9
对经理人员如何两手抓
激励
奖金:对通用知识拥有者 期权:对专有知识拥有者 监督 惩罚
惩罚:板子打到痛处 G.Baker的犯罪经济学
ppt课件
10
对经理人的激励
从“EVA”到”BSC” 人们总是围着指挥棒转
某大学系主任 在任三年,自己发了不少论文 从副教授升为教授 没有引进一个人才 还流失了两位 你如何看待他的业绩?
14
如何激励CEO
--如何激励CEO --解决办法
ppt课件
15
如 何 激 励 C E O?
固定工资(基本工资)

公司股权激励方案(绝对干货)ppt课件

公司股权激励方案(绝对干货)ppt课件

激励兑现
年度 奖励
长效 奖励
▪ 年度奖励基金一般占到当年奖励基金的20%,年度奖励基金按 照年度进行发放
▪ 长效激励基金一般占到当年奖励基金的80%,以预存的方式计 入激励对象的名下,满足公司规定的条件时,发放给激励对象
编辑版pppt
8
激励的基本工具
工具2:虚拟股份
▪ 虚拟股份:虚拟股份是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份,而实际上没有表决权和剩余分配 权,不能转让,仅享有持有这些股份所产生的一部分收益。
▪ 《公司法》相关规定 ✓ 股东权限(查阅会计报表、重大决议半数、修改章程2/3表决权) ✓ 股东退出(向股东之外的人转让股份,半数) ✓ 股东约束(不等比例分红权、不等比例表决权) ✓ 出资证明、股东名册、公司章程
方式一:存量股权转让
方式二:增资扩股
自然人甲 100%
A公司
自然人甲 自然人乙 90% 10%
确 模定 式激

基于未来1-2年IPO需求,实股是现实的选择
编辑版pppt
21
股权激励方案 四定:持股载体的确定,建议设立壳公司
自然人
委托信托公司
设立壳公司
以个人名义运用购股资金 直接购入股权
优点:个人收益直接;税 收最低
缺点:人数限制;不易集 中管理
指激励对象委托信托机构持有 股份,并在达成计划设定的条 件后将股权做相应处理

编辑版pppt
14
股权激励方案 一定:股权激励的六大原则
1
为公司战略与业务发展服务
2
股权激励的实施是以公司的业绩增长为前提
3
股权激励以业绩导向为主,兼顾稳定和吸引员工
4
激励和约束并重

股权激励方案(简稿)(PPT33页)_552

股权激励方案(简稿)(PPT33页)_552

核心人员薪酬和股权激励方案
购买份额
1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10%
1%股权价(元人民币)
50000 50000 50000 50000 50000 55000 58571 61250 63333 65000
总价(万元)
5 10 15 20 25 33 41 49 57 65
长期 激励
短期 激励
长期 激励
基本 工资
短期 激励
基本 工资
福利
创业期
成长期
成熟期 衰退期
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第7页
核心人员的类别与激励机制
核心人员薪酬和股权激励方案
在企业承担的责任不同:头脑-躯干 为企业创造的业绩不同:创造-执行 对企业组织的依赖不同:事业-就业
对企业实现经济目标的影响力不同 可替代性的强弱不同
• 转让价格计算方式
• 折价1
• 实股价格=净现金 / 股本
• 折价2
• 实股价格= 有形净资产 / 股本
• 平价
• 实股价格=净资产/股本
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第24页
实股价格
核心人员薪酬和股权激励方案
计算方式
折价方式一 折价方式二
平价
1%股权价
5万 8万 15万
保密文件、版权所有
第25页
实股购买价格
111 18
99
19
87
20
75
21
66
22
57
23
48
24
39
25
33
26
27
27
21
28
18
29
15
30

《股权激励方案》课件

《股权激励方案》课件

THANKS
股权激励的种类
01
02
03
股票赠与
公司无偿赠与员工公司股 票,员工享有股票的权益 。
股票期权
公司给予员工在未来某一 时间以特定价格购买公司 股票的权利,员工通过行 使期权获得股票。
限制性股票
公司给予员工一定数量的 股票,但员工需满足一定 条件后才能真正持有并享 有股票权益。
股权激励的目的和意义
吸引和留住优秀人才
03 股权激励方案的设计
激励对象的选择
核心技术人员
01
针对公司核心技术人员,通过股权激励激发其创新能力和工作
积极性。
中高层管理人员
02
针对中高层管理人员,通过股权激励绑定其长期利益,降低离
职率。
董事会认为应当激励的其他员工
03
根据公司实际情况,董事会可决定对其他有突出贡献的员工进
行股权激励。
激励股票的来源和数量
通过股权激励,公司可以吸引和留住 优秀人才,提高员工忠诚度和工作积 极性。
激励员工实现公司目标
股权激励方案可以与公司绩效目标相 结合,激励员工为实现公司目标而努 力工作。
促进公司长期发展
通过股权激励,将员工利益与公司利 益紧密结合,有助于促进公司的长期 发展。
提高公司估值
合理的股权激励方案有助于提高公司 的估值,为公司融资和上市提供支持 。
失败案例分析
案例一
乐视网的股权激励计划
背景介绍
乐视网在快速发展的过程中,为了激励员工,推出了股权激励计划 。
方案内容
乐视网的股权激励计划涉及的股票数量较大,行权价格较低,且未 设置业绩考核目标。
失败案例分析
• 失败原因分析:由于公司快速发展带来的估值虚高,以及激励计划的不合理设计,导致股权激励计划未能达到预期效果, 反而成为了公司财务负担。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2
► 股权激励方案设计要解决的关键命题: 股权激励的设计,需要明确其根本的目的是什么, 而不能把它作为一种借机揽财的机会,当然也不 能把它作为忽悠员工的大饼。企业股权激励方案 设计,要解决以下关键命题: ——股权激励的目的、价值、风险是什么? ——股权激励?股权奖励?股权福利? ——激励模式?持股方式? ——如何定人?定量?定条件? ——如何定价、定时间及确定股份资金来源? ——如何进行后续的考核调整?如何进行股权管 理?
3
► 股权激励经验实践: ——企业发展时期,股权激励作为一套长期激励 机制,是为企业的长期发展服务。 企业危机时期,企业需要做的不仅仅是裁员减薪, 更重要的是制度创新,在不增加当前成本的前提 下,提高激励的效果,保留优秀人才。 ——我们在长期为企业提供上市、股权激励等资 本项目服务过程中发现,绝大多数的股权激励培 训和咨询都侧重于在人力资源层面上进行设计, 却忽视了股权激励本质的重要性。
Please Criticize And Guide The Shortcomings
讲师:XXXXXX
XX年XX月XX日
8
股权激励方案设计实战代企业的竞争,归根结底是人才的竞争, 人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系 改革的必然方向! ——企业的核心命题是价值创造与价值分配,股 权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度!
股权激励关注核心问题? ——如何稳定企业高管与核心人才? ——如何通过股权吸引优秀人才? ——如何奖励创业员工的历史贡献? ——如何通过股权激发员工更加努力工作? ——如何把股权激励变成一种金融资源?
6
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
7
结束语
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
4
►——企业人力资本价值的评估和转换,是企 业最难解决的问题。华扬资本凭借多年的 股权激励实践经验,通过灵活的持股模式、 科学扣扣贰叁壹贰贰贰陆伍伍叁的定量模 型、有效的考核体系、动态的激励方式, 帮助企业设计系统而有效的股权激励方案。
5
►——股权本身是一种金融资源,他能为企业 的长远发展带来各种价值。华扬“股权激 励”培训与咨询从股权价值管理的高度, 将股权激励与企业资本运营有效的对接融 合,取得更好的激励效果。
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