《合同法》实用解读版
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【精品文档】中华人民共和国合同法解读：第七条-实用word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==中华人民共和国合同法解读：第七条小编精心推荐中华人民共和国合同法解读：第七条第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
【解读】本条是对遵守法律，不得损害社会公共利益原则的规定。
遵守法律，尊重公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益，是合同法的重要基本原则。
一般来讲，合同的订立和履行，属于合同当事人之间的民事权利义务关系，主要涉及当事人的利益，只要当事人的意思不与强制性规范、社会公共利益和社会公德相抵触，就承认合同的法律效力，国家及法律尽可能尊重合同当事人的意思，一般不予干预，由当事人自主约定，采取自愿的原则。
但是，合同绝不仅仅是当事人之间的问题，有时可能涉及社会公共利益和社会公德，涉及维护经济秩序，合同当事人的意思应当在法律允许的范围内表示，不是想怎么样就怎么样。
为了维护社会公共利益，维护正常的社会经济秩序，对于损害社会公共利益、扰乱社会经济秩序的行为，国家应当予以干预。
至于哪些要干预，怎么干预，都要依法进行，由法律、行政法规作出规定。
必须遵守法律的原则与自愿原则是不是矛盾呢?如何正确理解和把握这两个原则的关系呢?一方面，自愿原则鼓励交易，促进交易的开展，发挥当事人的主动性、积极性和创造性，以活跃市场经济;另一方面必须遵守法律的原则保证交易在遵守公共秩序和善良风俗的前提下进行，使市场经济有一个健康、正常的道德秩序和法律秩序。
所以说，遵守法律原则和自愿原则是不矛盾的，自愿是以遵守法律、不损害社会公共利益为前提;同时，只有遵守合同法，依法订立合同、履行合同，才能更好地体现和保护当事人在合同活动中的自愿原则。
依法保护当事人的合法权益同依法禁止滥用民事权利是统一的。
【法律】2024年新修订的合同法解读
【法律】2024年新修订的合同法解读引言大家好！今天我们将一起探讨2024年新修订的合同法。
作为法律领域的重要法规之一，合同法对于商业交易和日常生活中的约定起着至关重要的作用。
随着社会的不断发展和变化，合同法也需要不断修订以适应新的情况和需求。
2024年的新修订为我们带来了一系列重要的变化和规定，接下来我们将对这些内容进行详细解读。
1. 合同法修订的背景在当代社会，合同是人们进行商业活动和社会互动的基础。
然而，随着信息技术的迅速发展和全球化的推进，人们之间的交往方式发生了巨大变化。
因此，修订合同法成为了必然选择，以确保合同法能够适应这些新变化并保护当事人的合法权益。
2. 新修订的主要内容H2 2.1. 合同的成立在新修订的合同法中，对于合同的成立条件和方式进行了进一步明确。
合同可以通过书面形式、口头形式或其他方式成立，并且法律对于合同成立的要求进行了细化和具体化。
H2 2.2. 合同当事人的权利和义务合同法修订中，对于合同当事人的权利和义务进行了进一步明确。
合同当事人应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，并承担违约责任。
新修订强调了当事人之间的平等原则，确保合同关系的公正和合理性。
H2 2.3. 合同内容的约束力合同法修订中，对于合同内容的约束力进行了进一步规定。
合同的内容应当合法合规、明确具体，并符合公序良俗。
此外，新修订还明确了对于不公平条款的禁止和无效规定，以保护弱势当事人的权益。
H2 2.4. 合同的履行和变更新修订的合同法对于合同的履行和变更也进行了重要规定。
合同当事人应当按照约定履行合同义务，并就合同履行进行必要的协商和沟通。
如果需要变更合同内容，当事人应当经过协商达成一致，并符合法律规定的条件。
H2 2.5. 合同的解除和终止合同法修订中，对于合同的解除和终止情况进行了进一步明确。
合同可以根据当事人的约定、法律规定或者依据其他权利义务关系解除和终止。
新修订还规定了特殊情况下的合同解除和终止的程序和方式。
合同法第五十二条、本规定第十四条
合同法第五十二条、本规定第十四条下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《中华人民共和国劳动合同法》解读
•中华人民共和国劳动合同法‣解读一、•劳动合同法‣的适用范围由于新的用工主体、用工形式不断出现，•劳动合同法‣扩大了•劳动法‣的适用范围：一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，执行本法。
二、劳动关系的建立与订立劳动合同的关系根据•劳动法‣的规定，劳动关系的建立以劳动合同为主要标志。
在总结实践经验的基础上，•劳动合同法‣调整了•劳动法‣的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
•劳动合同法‣规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。
《合同法》第121条的理解与使用
合同法》第121 条的理解与使用《合同法》第121 条规：“当事人一方因第三人原因造成违约的，应当向对方承担违约责任”。
但是对该条规定的理解和使用却存在争议。
由于解释的不同容易产生法律的漏洞，因此有的学者主张应该废除这一条规定。
但在《合同法》第121 条做出修改和完善之前，仍需要对其进行正确的理解和使用，以维护司法公正。
一、《合同法》第121 条的概况合同是双方当事人为了厘定责任而签署的一种契约。
根据《合同法》第121条的规定：当事人一方因为第三人原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。
当事人一方和第三人之间的争议，依据法律的规定或者根据约定来解决。
在此条规定中，尽管明确规定了违约应当承担责任，但是却并未对“第三人”进行进一步的规定，导致在现实生活中关于第三人原因的争议从未停止。
争议的核心自然在于怎么样界定第三人原因[1] 。
由于第三人的原因致使当事人一方加重了债务，而从字面意思上来理解的话，除了当事人双方之外的人都可以称为“第三人”。
这样宽阔的范围无疑使得债务人的负担更重了。
而这种负担的加重是否合理则值得深入思考。
为此，很多专业学者提出应该对第三人的范围进行限制性的解释。
然而个人的解读始终缺乏法律的权威性和统一性，不同的学者对其界定往往不同，在具体实践中也无法保证使用同样的解读。
例如，梁慧星教授认为“第三人”应当指的是和当事人双方存在一定联系的人，比如当事人的合作伙伴、公司员工、供货商等等。
但是即使如此，这样的界定也很难包括实际案例中所有的“第三人”。
其他的界定也面临着类似的困境，这就意味着当事人的合法权益很难得到真正的保障。
况且，理论上的限制性解释并不能完全应用到案件的实例中去，实际上对纠纷的解决起不到太大的作用。
因此也有学者认为应当废除这一无论如何解释都会存在缺陷的规定。
但就目前的情况看来，这一主张短期内并不会得到采用。
因此，还是应该本着公正合理的原则，对该条规定的解释与应用进行认真的研究，以求有助于争议的缓和以及案件的审理。
《合同法》总则解读
（五）同时履行抗辩权 同时履行抗辩权是指在双务合同中，双方互负 债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行义务， 当事人一方在对方没有作出对待给付之前，有权拒 绝自己承担相应的履行的权利。 适用条件： 1、双务合同； 2、互负债务没有先后履行顺序； 3、对方未履行或履行不符合合同约定。
（六）先履行抗辩权 先履行抗辩权是指合同中约定了债务履行的先 后顺序，在先履行的一方未履行债务或履行债务不 符合合同约定的情况下，后履行一方有拒绝其相应 履行要求的权利。 与同时履行抗辩权的区别在于合同中约定了债 务履行的先后顺序。
《合同法》第62条规定的推定条款主要有： 1、质量要求不明确，按照国标、行标及通常 标准或符合合同目的的特定标准履行； 2、价款约定不明确，按照订立合同时履行地 的市场价格确定，政府定价或政府指导价除外； 3、履行地点不明确，给付货币的，在接受货 币的一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所 在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履 行；
4、格式条款解释 按照通常理解予以解释 如果对格式条款有两种以上解释的，应 当作出不利于提供格式条款一方的解释。 格式条款和非格式条款不一致的，应当 采用非格式条款。
（五）缔约过失责任 1、缔约过失责任是指在合同订立过程中，一 方因违背其依据诚实信用原则应负的义务，而致另 一方信赖利益损失时应承担的民事责任。 2、法律规定的承担缔约过失责任的情形 （1）假借订立合同，恶意进行磋商；（2）故 意隐瞒与合同有关的重要事实或提供虚假情况； （3）泄漏或不正当使用订立过程中获悉的商业秘 密；（4）有其他违背诚实信用原则的行为。
2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利 益； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规范。 法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会 制定的法律。 行政法规是指由国务院制定的法规。
中华人民共和国合同法解读
中华人民共和国合同法解读合同是现代社会经济交往中不可或缺的法律工具。
为了规范和保护各方当事人的合法权益，中华人民共和国于1999年3月15日颁布了《中华人民共和国合同法》。
本文将对该法进行解读，以便更好地理解合同的法律意义和适用。
一、合同法的基本原则1. 自由原则：根据合同法，合同的缔约方应当自由决定订立合同的内容、方式和约定事项。
自由原则充分体现了民事主体的平等和自主意识，在市场经济条件下具有重要意义。
2. 平等原则：平等原则要求合同的各方当事人在订立合同过程中享有平等的地位和权利。
同时，合同法规定了一些特殊的情形下的例外情况，如民事行为能力较弱的未成年人、无民事行为能力或者限制民事行为能力的人等。
3. 诚实信用原则：诚实信用原则是合同法一个重要的基本原则。
它要求合同的当事人在合同订立、履行、修改和解除等各个阶段都应当遵循诚实信用原则，不得以欺诈、恶意串通或者其他方式扰乱市场秩序。
二、合同订立的要件根据合同法，合同订立应满足以下要件：1. 协议要约：合同的当事人应当通过协商一致达成合同要约。
合同法明确规定了要约的内容和表达方式。
2. 定价：合同的当事人应当将合同价格明确约定，并在合同中予以体现。
3. 交付物的确定与交付：对于以物交易为内容的合同，交易物的确定和交付是合同订立的重要要件。
4. 合同履行的期限和方式：合同的当事人应当就履行期限和履行方式进行明确约定。
5. 合法性：合同内容应当符合法律、法规的规定，不得违背法律、法规的强制性规定。
三、合同履行与违约责任1. 合同的履行：根据合同法，合同的当事人应当按照约定的方式、时间和内容履行合同义务。
任何一方当事人未履行义务或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。
2. 违约责任：违约责任包括赔偿损失和承担其他法律责任两部分。
若存在迟延履行情况，迟延方应当支付迟延履行一方的利息；如造成严重后果，应当承担赔偿责任。
3. 消费者合同的特殊要求：合同法还对消费者合同作出了一些特殊规定，保护消费者合法权益。
中华人民共和国合同法实用解读版
中华人民共和国合同法实用解读版前言本解读版旨在帮助读者深入理解中华人民共和国合同法，以便在实际合同交易中正确适用法律，维护自身合法权益。
第一章总则1. 合同的定义：合同是指自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2. 合同的成立：合同成立需具备要约、承诺、标的、形式和合意等要件。
3. 合同的种类：合同按形式可分为书面合同、口头合同和默示合同；按内容可分为买卖合同、租赁合同、借款合同等。
4. 合同的效力：有效的合同具有法律约束力，当事人必须按照约定履行义务。
第二章合同的订立1. 要约：要约是指一方当事人向另一方当事人提出缔结合同的建议，具有明确、具体、确定内容。
2. 承诺：承诺是指受要约方同意接受要约的表示，必须符合要约内容，并在规定的期限内作出。
3. 标的：合同标的是合同约定的当事人应履行的特定行为或物品。
4. 形式：合同可以通过书面、口头或默示方式订立，但法律、行政法规规定必须采用书面形式的合同除外。
第三章合同的履行1. 履行的义务：当事人应当按照合同约定全面、正确、及时地履行自己的义务。
2. 标的物的转移：当事人应当按照合同约定，将标的物移交给对方。
3. 履行的期限：当事人应当在合同规定的期限内履行义务，逾期履行的应当承担违约责任。
4. 履行的地点：当事人应当在合同规定的地点履行义务。
第四章合同的变更和解除1. 合同的变更：当事人协商一致，可以变更合同内容，但不得损害他人的合法权益。
2. 合同的解除：合同可以因当事人协商一致、一方违约、不可抗力等原因解除。
3. 解除合同的后果：合同解除后，当事人应当返还已履行的部分。
第五章违约责任1. 违约责任的承担：当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定，应当承担违约责任。
2. 违约责任的形式：违约责任可以是继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
3. 免除违约责任：在不可抗力、相对方违约、善意第三人履行等情况下，可以免除违约责任。
《合同法》全文解释
《合同法》全文解释摘要：1.《合同法》概述2.《合同法》全文解释的主要内容3.《合同法》全文解释的重要性和影响正文：一、《合同法》概述《合同法》是我国一部关于民事合同关系的基本法律，旨在保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。
该法自1999 年起实施，历经多次修改，现已成为我国民商事领域的重要法律之一。
二、《合同法》全文解释的主要内容《合同法》全文解释是对《合同法》条文的详细解读，主要包括以下几个方面：1.合同的订立与生效：包括合同当事人、合同形式、合同标的、合同权利义务等内容。
2.合同的履行：包括履行期限、履行地点、履行方式、履行费用等方面的规定。
3.合同的变更与解除：包括合同变更的条件、程序及解除合同的条件、程序等内容。
4.合同的终止：包括合同到期、双方协商一致终止、解除权人解除等情形。
5.违约责任：包括违约行为的认定、违约责任的承担方式、违约金和赔偿金的计算等内容。
三、《合同法》全文解释的重要性和影响《合同法》全文解释对于我国民商事领域具有重要意义和影响，主要表现在以下几个方面：1.保护当事人权益：全文解释明确了合同当事人的权利义务，有利于当事人维护自己的合法权益，减少合同纠纷。
2.维护社会经济秩序：全文解释规范了合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，有利于维护社会经济秩序，促进市场经济的健康发展。
3.促进社会主义现代化建设：全文解释为各类合同关系的建立提供了明确、详细的法律依据，有利于促进社会主义现代化建设，提高国家整体竞争力。
总之，《合同法》全文解释对于我国民商事领域的发展具有重要意义，有利于维护当事人权益、促进社会经济秩序和推动社会主义现代化建设。
《中华人民共和国合同法》
合同法引言合同法于1999年合法通过，并于2000年10月1日正式施行。
合同法是中国法律体系中的一部重要立法，对规范市场经济秩序、保护合法权益、促进经济发展具有重要意义。
本文将对《合同法》进行介绍和解读。
第一章合同的基本规定第一条合同的定义合同是自愿订立的民事法律文件，内容包括当事人的权利和义务。
在合同的订立、履行和终止过程中，当事人应当遵循法律和公平原则，维护合同的合法性和公正性。
第二条合同的自愿原则合同是当事人在平等自愿的基础上订立的，任何强迫、欺诈等行为都是违反合同法的。
第三条合同的平等原则当事人在订立合同过程中应当平等协商，并享有相等的权利和义务。
任何一方不得以优势地位对另一方进行不公平的约束或限制。
第四条合同形式的自由原则合同的形式可以是书面形式、口头形式或者其他形式。
在法律没有特别规定的情况下，合同形式由当事人自由选择。
第五条合同订立的效力合同经过当事人的有效签订即产生效力，并对当事人具有约束力。
第二章合同的订立第六条合同的要素第七条合同的订立方式合同可以通过书面形式、口头形式、电子合同等形式订立。
书面形式合同应当由当事人签字或者盖章。
第八条合同的订立方式的效力合同的订立方式应当符合法律规定和当事人的约定。
违反订立方式的合同，当事人可以请求变更合同方式或者解除合同。
第九条合同的附条件、附期限、附解除权当事人可以在合同中约定附条件、附期限或者附解除权。
但是，附条件、附期限、附解除权的约定不得违反法律的强制性规定。
第三章合同的履行和变更第十条履行义务的地点和方式合同的履行地点和履行方式由当事人约定。
如果当事人没有约定，根据合同的性质和当事人的交易习惯确定。
第十一条履行期限合同的履行期限应当根据合同的性质、书面形式和当事人的约定确定。
第十二条合同履行的质量要求合同履行的质量应当符合国家强制性法律规定和双方当事人的约定。
第十三条合同的变更和解除当事人可以协商变更合同的内容或者解除合同。
变更合同应当经过双方当事人的一致同意，解除合同应当根据法律的规定进行。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《合同法》第96条
《合同法》第96条《合同法》第96条规定了对违反合同的违约方可以请求对方承担违约责任的情况。
该条款在合同履行过程中扮演着重要的角色，保护了合同当事人的利益，维护了合同秩序的正常运行。
本文将从合同的违约责任、违约责任的主体、违约责任的内容和违约责任的救济措施等方面对《合同法》第96条进行解读，并探讨其实践意义。
一、合同的违约责任根据《合同法》第96条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当依照合同的约定承担违约责任。
这意味着当事人应该按照合同的约定进行履行，如果不能履行或者履行不符合合同约定，就应该对其违约行为承担相应的责任。
二、违约责任的主体根据《合同法》第96条的规定，当事人的违约责任主要分为两类：主要违约责任和附属违约责任。
主要违约责任是指违约方应该履行的具体义务，例如按时付款、交付货物等。
而附属违约责任则是指当事人违约所造成的直接损失以及因此可能造成的间接损失。
三、违约责任的内容根据《合同法》第96条的规定，违约责任的内容是依照合同的约定。
在合同中，通常会约定违约方应该承担的违约金、违约赔偿、解除合同等违约责任。
违约金是一种由违约方支付给守约方的金额，为了约束违约行为而设立。
违约赔偿则是对守约方因违约行为而遭受的实际损失进行赔偿。
解除合同是指当事人可以请求解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
四、违约责任的救济措施当事人在面临违约情况时，可以采取多种救济措施来维护自身权益。
首先，守约方可以要求违约方履行合同义务。
如果违约方不能履行合同义务，守约方可以请求违约方承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
其次，守约方也可以请求解除合同，解除合同后，违约方需要承担相应的违约责任。
此外，守约方还可以请求仲裁、起诉违约方，通过法律手段来维护自身的权益。
《合同法》第96条作为合同法的重要内容，对于维护合同当事人的利益起到了重要的作用。
它为当事人在合同履行过程中追求约定的权益提供了有力的法律保障。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
合同法113条解读
合同法第113条解读
合同法第一百一十三条第一款完整版：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同法第113条第一款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
”
合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。
合同里面的内容是非常全面的，许多都涉及了法律有关，如果其中的条款违反了合同法规，那么这合同就是无效的，在履行合同的时候就会发生纠纷。
所以，了解合同法规是非常有必要的。
合同法订立原则
1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预
3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。
5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。
详尽解读：合同法案例(完美版)
详尽解读：合同法案例(完美版)一、案例背景本案涉及甲方与乙方签订的一份合同。
甲方是一家制药公司，乙方是一家药品代理公司。
根据合同，乙方代理销售甲方生产的药品，并获得相应的佣金。
二、案例分析1. 合同成立根据合同法第9条规定，合同成立需要满足三个要件：意思表示、内容确定和形式合规。
在本案中，甲方和乙方达成了意思表示，即甲方委托乙方代理销售药品，乙方接受委托并同意代理销售。
合同内容也已经确定，包括委托事项、佣金比例等。
双方也按照法定形式，书面签署了合同。
因此，合同成立有效。
2. 合同履行根据合同法第11条规定，合同履行应当按照合同约定进行。
在本案中，甲方应按照合同约定提供药品，并支付佣金给乙方。
乙方则应按照合同约定代理销售药品，并按照销售额获得相应的佣金。
如果一方未按照约定履行义务，对方可以要求其履行或者请求解除合同并赔偿损失。
3. 合同解除根据合同法第90条规定，当合同履行出现重大障碍或者合同目的无法实现时，一方可以请求解除合同。
在本案中，如果甲方无法提供合格的药品供乙方销售，或者乙方无法按照要求代理销售药品，双方可以请求解除合同。
解除合同后，双方应当退还已经收到的款项、药品等。
三、法律意义1. 合同法的适用本案涉及的合同属于民事合同，适用《中华人民共和国合同法》。
根据合同法的规定，双方应当按照诚实信用原则履行合同义务，保护各自的合法权益。
2. 合同解释和补充根据合同法第125条规定，当合同条款存在不明确或者不完整之处时，应当根据交易惯、诚实信用原则等进行解释和补充。
如果甲方和乙方对合同某一条款的解释存在争议，可以通过协商或者仲裁解决。
四、结论根据对本案的详尽解读，可以得出以下结论：1. 本案中的合同成立有效，双方应按照合同约定进行履行；2. 如果合同履行出现重大障碍或者合同目的无法实现，双方可以请求解除合同；3. 本案适用《中华人民共和国合同法》，双方应按照诚实信用原则履行合同义务；4. 如果合同条款存在争议，可以通过协商或者仲裁解决。
2025年劳动合同法解读固定期限劳动合同
劳动合同法解读固定期限劳动合同引言劳动合同是实现劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种重要形式。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应采取无固定期限制劳动合同的形式。
但在实际操作中，企业与员工之间往往采用的是固定期限劳动合同的形式。
因此，本文将对《劳动合同法》中相关规定和实践中的操作进行解读，以帮助劳动者了解和维护自己的权益。
法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“使用固定期限劳动合同的，应当符合下列情形之一：（一）用人单位因生产经营需要确需雇用；（二）用人单位用人时间有明确期限的；（三）用人单位雇用的劳动者替其他暂时缺员的劳动者工作的。
”同时，根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定劳动合同期限，双方没有约定劳动合同期限的，以无固定期限为内容”。
综上所述，劳动合同应采取无固定期限制劳动合同的形式，但是在特殊情况下，固定期限劳动合同是可以被使用的。
固定期限劳动合同的权利和义务固定期限劳动合同一旦签订，双方都应当严格遵守合同条款。
用人单位在使用固定期限劳动合同时，应当具备必要的法律依据。
并且，对于用人单位以固定期限合同形式雇佣的劳动者，企业在合同到期前应当进行合理规划和安排，将其转换为无固定期限合同，以避免过多使用固定期限劳动合同而导致法律风险。
同时，劳动者在签订固定期限劳动合同时，应当仔细审查相关的合同条款。
具体而言，应当关注劳动合同期限、薪资保障、劳动条件、工作职责、社会保险及福利待遇等方面的内容。
并且，在合同期限到期前，劳动者应当提前与用人单位协商续签劳动合同或转为无固定期限劳动合同。
法律保护若用人单位对于劳动者的劳动条件、薪资保障、工作时间、安全保障、社会保险或福利待遇等方面存在违规行为，在符合以下法律规定条件的情况下，劳动者可以依照法律规定保障自己的权益：1.劳动者可以在规定期间内向劳动部门申请调解、仲裁或提起诉讼2.劳动者可以通过申请行政复议或提起行政诉讼，保障自己的权益。
合同法80条解读
合同法80条解读【实用版】目录1.合同法概述2.合同法第 80 条内容详解3.合同法第 80 条的实际应用4.总结正文【合同法概述】合同法是我国民法体系中的一部分，主要规定了合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的法律规则。
合同法的主要目的是保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。
合同法适用于各类民事合同，包括买卖、租赁、承包、合伙等。
【合同法第 80 条内容详解】合同法第 80 条规定：“当事人可以约定一方向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
”这就是我们所说的违约金条款。
违约金是一种特殊的赔偿方式，它是当事人在合同中预先约定的，当一方违约时，应向守约方支付一定数额的货币作为赔偿。
违约金条款的作用主要体现在两个方面：一是对当事人起到约束作用，促使他们履行合同；二是当一方违约时，可以为守约方提供一种简便的赔偿方式，减轻其举证责任。
【合同法第 80 条的实际应用】在实际操作中，合同法第 80 条具有很高的实用价值。
当一方违约时，如果合同中约定了违约金条款，那么守约方可以依据该条款要求违约方支付违约金。
这样可以避免因违约行为产生的纠纷，节省司法资源。
举个例子：甲乙双方签订了一份购房合同，合同中约定，如果甲方未按期支付房款，应向乙方支付总房款的 10% 作为违约金。
后来甲方未按期支付房款，乙方可以依据合同法第 80 条要求甲方支付违约金。
【总结】合同法第 80 条对违约金条款进行了明确规定，具有重要的实践意义。
通过约定违约金，可以有效地促使当事人履行合同，保障合同当事人的合法权益。
同时，当一方违约时，违约金条款为守约方提供了一种简便的赔偿方式，减轻了其举证责任。
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《合同法》实用解读版《合同法》实用解读版图书内容简介为保护合同当事人的合法权益、规范市场交易行为、建立健全市场经济体制，笔者在此郑重提示合同交易的各方在订立、履行合同时应当全面贯彻“诚实信用原则”，以实现构建和谐社会、法治社会的“中国梦”。
"图书目录"目录总则第一章一般规定第一条立法目的第二条合同定义第三条平等原则第四条合同自由原则第五条公平原则第六条诚实信用原则第七条遵纪守法原则第八条依合同履行义务原则第二章合同的订立第九条订立合同的能力第十条合同的形式第十一条书面形式第十二条合同内容第十三条订立合同方式第十四条要约第十五条要约邀请第十六条要约的生效第十七条要约的撤回第十八条要约的撤销第十九条要约不得撤销的情形第二十条要约的失效第二十一条承诺的定义第二十二条承诺的方式第二十三条承诺的期限第二十四条承诺期限的起点第二十五条合同成立时间第二十六条承诺的生效第二十七条承诺的撤回第二十八条新要约第二十九条迟到的承诺第三十条承诺的变更第三十一条承诺的内容第三十二条合同成立时间第三十三条确认书与合同成立第三十四条合同成立地点第三十五条书面合同成立地点第三十六条书面合同与合同成立第三十七条合同书与合同成立第三十八条依国家计划订立合同第三十九条格式合同条款定义及使用人义务第四十条格式合同条款的无效第四十一条格式合同的解释第四十二条缔约过失第四十三条保密义务第三章合同的效力第四十四条合同的生效第四十五条附条件的合同第四十六条附期限的合同第四十七条限制行为能力人订立的合同第四十八条无权代理人订立的合同第四十九条表见代理第五十条法定代表人越权行为第五十一条无处分权人订立的合同第五十二条合同无效的法定情形第五十三条合同免责条款的无效第五十四条可撤销合同第五十五条撤销权的消灭第五十六条合同自始无效与部分有效第五十七条合同解决争议条款的效力第五十八条合同无效或被撤销的法律后果第五十九条恶意串通获取财产的返还第四章合同的履行第六十条严格履行与诚实信用第六十一条合同约定不明的补救第六十二条合同约定不明时的履行第六十三条交付期限与价格执行第六十四条向第三人履行合同第六十五条第三人不履行合同的责任承担第六十六条同时履行抗辩权第六十七条先履行义务第六十八条不安抗辩权第六十九条不安抗辩权的行使第七十条因债权人原因致债务履行困难的处理第七十一条债务的提前履行第七十二条债务的部分履行第七十三条债权人的代位权第七十四条债权人的撤销权第七十五条撤销权的期间第七十六条当事人变化对合同履行的影响第五章合同的变更和转让第七十七条合同变更条件第七十八条合同变更内容不明的处理第七十九条债权的转让第八十条债权转让的通知义务第八十一条从权利的转移第八十二条债务人的抗辩权第八十三条债务人的抵销权第八十四条债权人同意第八十五条承担人的抗辩第八十六条从债的转移第八十七条合同转让形式要件第八十八条概括转让第八十九条概括转让的效力第九十条新当事人的概括承受第六章合同的权利义务终止第九十一条合同消灭的原因第九十二条合同终止后的义务第九十三条合同约定解除第九十四条合同的法定解除第九十五条解除权消灭第九十六条解除权的行使第九十七条解除的效力第九十八条结算、清理条款效力第九十九条债务的抵销及行使第一百条债务的约定抵销第一百零一条提存的要件第一百零二条提存后的通知第一百零三条提存的效力第一百零四条提存物的受领及受领权消灭第一百零五条免除的效力第一百零六条混同的效力第七章违约责任第一百零七条违约责任第一百零八条拒绝履行第一百零九条金钱债务的违约责任第一百一十条非金钱债务的违约责任第一百一十一条瑕疵履行第一百一十二条履行、补救措施后的损失赔偿第一百一十三条损害赔偿的范围第一百一十四条违约金第一百一十五条定金第一百一十六条违约金与定金的选择第一百一十七条不可抗力第一百一十八条不可抗力的通知与证明第一百一十九条减损规则第一百二十条双方违约的责任第一百二十一条因第三人的过错造成的违约第一百二十二条责任竞合第八章其他规定第一百二十三条其他规定的适用第一百二十四条无名合同第一百二十五条合同解释第一百二十六条涉外合同第一百二十七条合同监督机关第一百二十八条合同争议的解决第一百二十九条特殊时效分则第九章买卖合同第一百三十条定义第一百三十一条买卖合同的内容第一百三十二条标的物第一百三十三条标的物所有权转移时间第一百三十四条标的物所有权转移的约定第一百三十五条出卖人的基本义务第一百三十六条有关单证和资料的交付第一百三十七条知识产权归属第一百三十八条交付的时间第一百三十九条交付时间的推定第一百四十条占有标的物与交付时间第一百四十一条交付的地点第一百四十二条标的物的风险负担第一百四十三条买受人违约交付的风险承担第一百四十四条在途标的物的风险承担第一百四十五条标的物交付给第一承运人后的风险承担第一百四十六条买受人不履行接收标的物义务的风险承担第一百四十七条未交付单证、资料与风险承担第一百四十八条标的物的瑕疵担保责任第一百四十九条风险承担不影响瑕疵担保第一百五十条标的物权利瑕疵担保第一百五十一条权利瑕疵担保责任和免除第一百五十二条中止支付价款权第一百五十三条标的物的瑕疵担保第一百五十四条法定质量担保第一百五十五条买受人权利第一百五十六条标的物包装方式第一百五十七条买受人的检验义务第一百五十八条买受人的通知义务及免除第一百五十九条买受人的基本义务第一百六十条支付价款的地点第一百六十一条支付价款的时间第一百六十二条多交标的物的处理第一百六十三条标的物孳息的归属第一百六十四条解除合同与主物从物的关系第一百六十五条数物并存的合同解除第一百六十六条分批交付标的物的合同解除第一百六十七条分期付款买卖中的合同解除第一百六十八条样品买卖第一百六十九条样品买卖特殊责任第一百七十条试用买卖的试用期间第一百七十一条买受人对标的物的认可第一百七十二条招标投标买卖第一百七十三条拍卖第一百七十四条买卖合同准用于有偿合同第一百七十五条互易合同第十章供用电、水、气、热力合同第一百七十六条定义第一百七十七条主要条款第一百七十八条履行地第一百七十九条安全供电义务及责任第一百八十条中断供电的通知义务第一百八十一条不可抗力断电的抢修义务第一百八十二条用电人交付电费义务第一百八十三条安全用电义务第一百八十四条供用水、气、热力合同第十一章赠与合同第一百八十五条定义第一百八十六条赠与合同的任意撤销与限制第一百八十七条赠与的登记等手续第一百八十八条受赠人的交付请求权第一百八十九条赠与人责任第一百九十条附义务赠与第一百九十一条赠与的瑕疵担保责任第一百九十二条赠与的法定撤销第一百九十三条赠与人的继承人或法定代理人的撤销权第一百九十四条赠与财产的返还第一百九十五条赠与义务的免除第十二章借款合同第一百九十六条定义第一百九十七条合同形式及主要条款第一百九十八条合同的担保第一百九十九条借款人提供其真实情况的义务第二百条利息的预先扣除第二百零一条贷款人、借款人违约责任第二百零二条贷款人的检查、监督权第二百零三条借款使用的限制第二百零四条利率第二百零五条利息的支付第二百零六条借款的返还期限第二百零七条逾期利息第二百零八条提前偿还借款的利息计算第二百零九条借款展期第二百一十条自然人间借款合同的生效时间第二百一十一条自然人间借款合同的利率第十三章租赁合同第二百一十二条定义第二百一十三条合同的主要条款第二百一十四条租赁期限第二百一十五条租赁合同的形式第二百一十六条出租人基本义务第二百一十七条承租人基本义务第二百一十八条正当使用租赁物的责任第二百一十九条未正当使用租赁物的责任第二百二十条租赁物的维修第二百二十一条出租人履行维修义务第二百二十二条租赁物的保管第二百二十三条租赁物的改善第二百二十四条转租第二百二十五条租赁物的收益第二百二十六条支付租金的期限第二百二十七条租金的未支付、迟延支付和逾期不支付第二百二十八条租赁物的权利瑕疵第二百二十九条所有权变动后的合同效力第二百三十条优先购买权第二百三十一条租赁物的灭失第二百三十二条租期不明的处理第二百三十三条租赁物的瑕疵担保第二百三十四条共同居住人的租赁权第二百三十五条租赁物的返还第二百三十六条续租第十四章融资租赁合同第二百三十七条定义第二百三十八条合同的主要条款及形式第二百三十九条租赁物的购买第二百四十条索赔权第二百四十一条买卖合同的变更第二百四十二条租赁物所有权第二百四十三条租金的确定第二百四十四条租赁物的瑕疵担保责任第二百四十五条租赁物的占有和使用第二百四十六条租赁物造成的损害责任第二百四十七条租赁物的保管、使用、维修第二百四十八条承租人拒付租金责任第二百四十九条租赁物价值的部分返还权第二百五十条租赁期满租赁物归属第十五章承揽合同第二百五十一条定义第二百五十二条合同的主要条款第二百五十三条承揽工作的完成第二百五十四条承揽人对辅助性工作的责任第二百五十五条承揽人提供材料的义务第二百五十六条定作人提供材料及双方义务第二百五十七条承揽人的通知义务第二百五十八条中途变更工作要求的责任第二百五十九条定作人的协助义务第二百六十条承揽人接受监督检查的义务第二百六十一条验收质量保证第二百六十二条质量不符合约定的责任第二百六十三条支付报酬期限第二百六十四条承揽人的留置权第二百六十五条材料的保管第二百六十六条承揽人的保密义务第二百六十七条共同承揽第二百六十八条定作人的解除权第十六章建设工程合同第二百六十九条定义第二百七十条合同形式第二百七十一条招标投标第二百七十二条总包与分包第二百七十三条重大建设工程合同的订立第二百七十四条勘察、设计合同主要内容第二百七十五条施工合同主要条款第二百七十六条建设工程监理第二百七十七条发包人检查权第二百七十八条隐蔽工程的验收第二百七十九条竣工验收第二百八十条勘察、设计人质量责任第二百八十一条施工人的质量责任第二百八十二条合理使用期限内的损害赔偿责任第二百八十三条发包人违约责任第二百八十四条发包人原因致工程停建、缓建的责任第二百八十五条发包人原因致勘察、设计、返工、停工或修改设计的责任第二百八十六条工程价款的支付第二百八十七条适用承揽合同的规定第十七章运输合同第一节一般规定第二百八十八条定义第二百八十九条公共运输承运人第二百九十条按约定期间运输义务第二百九十一条按约定路线运输义务第二百九十二条旅客、托运人或收货人基本义务第二节客运合同第二百九十三条合同的成立第二百九十四条持有效客票乘运义务第二百九十五条退票与变更第二百九十六条按约定限量携带行李义务第二百九十七条违禁品或危险物品的携带禁止第二百九十八条承运人告知重要事项义务第二百九十九条承运人迟延运输第三百条承运人擅自变更运输工具第三百零一条对旅客的救助义务第三百零二条旅客伤亡的损害赔偿责任第三百零三条对行李的赔偿责任第三节货运合同第三百零四条托运人告知义务第三百零五条托运人提交文件义务第三百零六条托运人的包装义务第三百零七条托运人运送危险货物的义务第三百零八条托运人请求变更的权利第三百零九条承运人的通知义务及收货人及时提货义务第三百一十条收货人对货物的检验第三百一十一条承运人的赔偿责任第三百一十二条确定货损额的方法第三百一十三条联运的责任承担第三百一十四条货物的灭失与运费的处理第三百一十五条运送物的留置第三百一十六条货物的提存第四节多式联运合同第三百一十七条多式联运经营人的权利义务第三百一十八条多式联运的责任制度第三百一十九条联运单据的转让第三百二十条托运人的损害赔偿责任第三百二十一条赔偿责任适用法律的规定第十八章技术合同第一节一般规定第三百二十二条定义第三百二十三条订立技术合同的原则第三百二十四条技术合同的主要条款第三百二十五条技术合同的价款、报酬和使用费第三百二十六条职务技术成果的经济权属第三百二十七条非职务技术成果的经济权属第三百二十八条技术成果的精神权属第三百二十九条技术合同的无效第二节技术开发合同第三百三十条定义及合同形式第三百三十一条委托人义务第三百三十二条受托人义务第三百三十三条委托人的违约责任第三百三十四条受托人的违约责任第三百三十五条合作开发各方的主要义务第三百三十六条合作开发各方的违约责任第三百三十七条合同的解除第三百三十八条风险负担及通知义务第三百三十九条技术成果的归属第三百四十条合作开发技术成果的归属第三百四十一条技术秘密成果的归属与分享第三节技术转让合同第三百四十二条内容及形式第三百四十三条技术转让范围的约定第三百四十四条专利实施许可合同的限制第三百四十五条专利实施许可合同让与人主要义务第三百四十六条专利实施许可合同受让人主要义务第三百四十七条技术秘密转让合同让与人的义务第三百四十八条技术秘密转让合同的受让人义务第三百四十九条技术转让合同让与人基本义务第三百五十条技术转让合同受让人技术保密义务第三百五十一条让与人违约责任第三百五十二条受让人违约责任第三百五十三条技术合同让与人侵权责任第三百五十四条后续技术成果的归属与分享第三百五十五条技术进出口合同的法律适用第四节技术咨询合同和技术服务合同第三百五十六条内容第三百五十七条技术咨询合同委托人主要义务第三百五十八条技术咨询合同受托人主要义务第三百五十九条委托人与受托人的违约责任第三百六十条技术服务合同委托人义务第三百六十一条技术服务合同受托人义务第三百六十二条技术服务合同双方当事人的违约责任第三百六十三条新创技术成果的归属和分享第三百六十四条技术中介合同、技术培训合同的法律适用第十九章保管合同第三百六十五条定义第三百六十六条保管费的支付第三百六十七条保管合同的成立第三百六十八条保管凭证第三百六十九条保管行为的要求第三百七十条保管物有瑕疵或需特殊保管时寄存人的义务第三百七十一条第三人代为保管第三百七十二条保管人不得使用保管物的义务第三百七十三条第三人主张权利的返还第三百七十四条保管物的毁损灭失与保管人责任第三百七十五条寄存人的声明义务第三百七十六条保管物领取第三百七十七条保管物的返还第三百七十八条货币等的返还第三百七十九条保管费支付期限第三百八十条保管人的留置权第二十章仓储合同第三百八十一条定义第三百八十二条仓储合同生效时间第三百八十三条危险物品的储存第三百八十四条仓储物的验收第三百八十五条仓单第三百八十六条仓单应记载事项第三百八十七条仓单的背书及其效力第三百八十八条检查权第三百八十九条保管人的通知义务第三百九十条保管人的催告义务第三百九十一条仓储物提取时间第三百九十二条仓单持有人提取仓储物第三百九十三条保管人的提存权第三百九十四条保管人违约责任第三百九十五条仓储合同的法律适用第二十一章委托合同第三百九十六条定义第三百九十七条委托权限第三百九十八条委托费用第三百九十九条受托人服从指示的义务第四百条亲自处理及转委托第四百零一条受托人的报告义务第四百零二条委托人的介入权第四百零三条委托人对第三人的权利及第三人选择相对人的权利第四百零四条受托人转交财产义务第四百零五条委托人支付报酬的义务第四百零六条受托人的损害赔偿责任第四百零七条委托人的赔偿责任第四百零八条另行委托第四百零九条受托人的连带责任第四百一十条任意解除权第四百一十一条委托合同的终止第四百一十二条受托人的后合同义务第四百一十三条受托人死亡后其继承人等的义务第二十二章行纪合同第四百一十四条定义第四百一十五条处理委托事务的费用承担第四百一十六条行纪人对委托物的保管义务第四百一十七条委托物的处理第四百一十八条未按指示进行行纪活动的后果第四百一十九条行纪人的介入权第四百二十条委托物的提存第四百二十一条行纪人与第三人的关系第四百二十二条行纪人的报酬请求权及留置权第四百二十三条行纪合同的法律适用第二十三章居间合同第四百二十四条定义第四百二十五条居间人如实报告义务第四百二十六条居间人的报酬请求权第四百二十七条未促成合同成立的处理附则第四百二十八条生效日期及废止条款附录中华人民共和国民法通则(节录)最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)。