相当批评意见清单
批评意见清单
批评意见清单一、对XX同志的批评意见1、担当意识弱化;工作只是下任务、压担子;放权变甩手;认为自己安排的就是干部职工落实的;不主动与大家一起研究工作、解决问题..2、不敢创新工作方法;怕惹出新的麻烦;亲力亲为的劲头弱化;在一些工作中只当“指导员”;不当“战斗员”;对工作中出现的失误提批评意见不到位..3、在调查研究中;到班级和年级段听取汇报的少;真正沉到矛盾纠纷多、工作开展难的调研少;提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性..二、对XXX同志的批评意见1、心存畏难情绪;担当精神不足..有的工作安排后;不指导分析工作中的困难和问题;只是要结果;与老师交心谈心、理解老师的思想工作做得少;只顾把工作安排下去;对职工重使用轻管理情况突出;一些工作上思想没有统一;工作没有形成合力..2、督查不勤;落实不力;有时考虑处理问题就事论事;导致工作思路不宽不新;工作举措不实不力;有时精神懈怠;工作激情下降..3、工作作风不够务实;不注重工作实效;推进工作措施不明确;存在只在乎大而化之安排工作;没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实;缺少检查督促..三、对XXX同志的批评意见1、与教师沟通、交流少;对待教师;只顾把工作任务安排下去后就等着结果;不帮忙研究解决遇到的困难;沟通交流的时间较少..2、不敢创新工作方法;工作缺乏前瞻性;不敢担当;怕得罪人;面对急、难、险、重任务时;办法不多;有时将矛盾上交..3、工作作风不实;工作执行力不强;工作落实不重实效..在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际;提前谋划工作不足;对工作的思谋不深;提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差;一旦在执行中遇到问题就卡壳;无计可施..四、对XXX同志的批评意见1、理论学习积极主动性不够;存在消极应付现象..理论学习有时不积极不主动; 应付上级要求多; 偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解;开展专题学习研究不够..2、工作关注形式多..有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展;有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施;有的甚至是补计划、补活动;活动的目的性和效果不够明显..3、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓;认为具体工作由手下做;有抓大放小的思想..在落实抓大不放小、学生面前无大小的工作方针不够彻底..关心师生不够;认为只要多到学生食堂用餐、多到教室、学生宿舍转转;就是联系了群众;跟其他普通教师联系得少..。
批评意见清单
批评意见清单一、工作态度方面1、部分员工存在敷衍了事的工作态度，对待任务不认真，缺乏责任心。
例如，在处理文件时，常常出现粗心大意的错误，如错别字、数据错误等，这不仅影响了工作的质量，也降低了工作效率。
2、有些同事工作积极性不高，总是等待上级的指示和安排，缺乏主动寻找工作和解决问题的意识。
这种被动的工作态度，使得一些原本可以及时解决的问题被拖延，影响了整个团队的工作进度。
3、存在上班迟到早退的现象，严重影响了工作的正常开展。
这种不遵守工作纪律的行为，反映出员工对工作的不尊重和对团队的不负责任。
二、沟通协作方面1、团队内部沟通不畅，信息传递不及时、不准确。
例如，在跨部门合作的项目中，由于沟通不到位，导致工作重复、资源浪费，甚至出现了相互指责的情况。
2、部分员工在沟通时态度恶劣，缺乏耐心和尊重，导致与同事之间的关系紧张，影响了工作的顺利进行。
3、协作精神不足，一些员工只关注自己的工作，对其他同事的工作缺乏支持和配合，导致团队整体效率低下。
三、工作能力方面1、一些员工的专业知识和技能不足，无法胜任工作中的复杂任务。
这需要他们加强学习，提升自己的业务能力。
2、部分员工缺乏创新思维和解决问题的能力，在面对新问题和挑战时，总是依赖以往的经验和方法，无法提出有效的解决方案。
3、工作效率低下，一些员工在工作中缺乏合理的时间管理和任务规划，导致工作拖延，无法按时完成任务。
四、管理方面1、管理层对员工的工作指导和监督不够，导致员工在工作中出现的问题不能及时得到纠正和解决。
2、绩效考核制度不完善，不能准确地反映员工的工作表现和贡献，无法有效地激励员工积极工作。
3、决策过程不够透明，一些重要决策没有充分听取员工的意见和建议，导致员工对决策的执行不够积极。
五、服务方面1、在客户服务方面，部分员工服务态度不好，对客户的问题不能及时、热情地回应，导致客户满意度下降。
2、售后服务不到位，对于客户提出的问题和投诉，处理不及时、不彻底，影响了公司的形象和声誉。
批评意见清单60例
批评意见清单60例1. 整体计划不合理，缺乏清晰的目标和行动步骤。
2. 团队协作能力不足，沟通和合作存在问题。
3. 工作质量不稳定，经常出现错误和低效率的情况。
4. 缺乏创新和创意，项目缺乏新颖性和竞争力。
5. 管理层决策缺乏透明度和参与性。
6. 工作流程不流畅，存在冗余和重复的环节。
7. 员工不够专业，缺乏相应的知识和技能。
8. 部分员工态度消极，工作责任心不强。
9. 缺乏有效的员工培训和发展计划。
10. 项目进度和交付时间经常延迟。
11. 经费管理不规范，存在浪费和盗用的情况。
12. 项目沟通不畅，信息传递不及时和准确。
13. 实施方案缺乏全面评估和风险管理。
14. 项目目标和利益方的需求不一致。
15. 缺乏有效的绩效考核和激励机制。
16. 组织结构不合理，部门职责和权限不清晰。
17. 人力资源规划不合理，人员配置不足或过多。
18. 组织文化不健康，存在不当的行为和价值观。
19. 项目资金来源不确定，经常陷入资金短缺的困境。
20. 缺乏市场调研和竞争情报的收集与分析。
21. 无法有效应对市场变化和竞争压力。
22. 销售和营销策略不够灵活和有针对性。
23. 产品质量不过关，存在质量问题和客诉不断。
24. 售后服务不到位，客户满意度低。
25. 项目进展缺乏监控和评估机制。
26. 项目过程中经常出现决策错误和调整。
27. 不合理的成本控制和费用支出。
28. 缺乏与外部合作伙伴的建立和维护。
29. 决策过程缺乏科学的数据支持和分析。
30. 缺乏有效的项目沟通和汇报机制。
31. 项目资源配置不合理，导致资源浪费和利用不充分。
32. 项目管理方法和工具不合理，效果不佳。
33. 经验总结和学习不足，重复犯错的情况较多。
34. 缺乏项目收尾和评估环节。
35. 员工技能匹配度不够，工作不合理安排。
36. 组织目标和员工目标存在冲突和不一致。
37. 员工福利待遇不合理，无法有效吸引和留住人才。
38. 员工工作压力过大，缺乏工作与生活的平衡。
对党员的批评意见清单【15篇】
对党员的批评意见清单【15篇】
1. 缺乏党性观念，不注重个人修养，对党的信仰不够坚定。
2. 工作态度不积极，缺乏责任心和主人翁精神。
3. 不密切联系群众，缺乏群众基础和亲民意识。
4. 缺乏批评和自我批评精神，不敢直面问题和认真改进。
5. 投机取巧，为了自己的利益谋求短期利益。
6. 不尊重集体决策，经常违反党的纪律和组织要求。
7. 无作为，仅仅满足于表面工作，缺乏创新思维和实干精神。
8. 不注重自身能力的提高和业务素养的提升。
9. 缺乏敬畏之心，对法律法规和制度纪律不遵守。
10. 有贪污腐败问题，失去了正常的良知和道德规范。
11. 没有理论和时事知识，知识和头脑萎缩，简单粗暴处理问题。
12. 热爱权力，甚至滥用权力，严重地损害了群众利益和党的形象。
13. 缺乏团结协作的精神，不与同志们共同解决困难和问题。
14. 缺乏组织纪律，不听从组织的指示和号召。
15. 对思想政治工作不重视，缺少理论素养，懒惰散漫造成影响。
生活会批评意见清单参考(45条)
生活会批评意见清单参考(45条)1. 缺乏时间管理能力，经常拖延任务。
2. 不够自律，容易受到外界干扰。
3. 对于身体健康的关注不够，缺乏适当的运动和饮食习惯。
4. 在吃饭和睡眠方面不均衡，经常熬夜或错过正餐。
5. 对于个人财务管理不够重视，缺乏合理的预算和储蓄计划。
6. 在职业生涯中不够积极主动，缺乏进一步提升的愿望。
7. 在与家人和朋友的交往中缺乏沟通和理解。
8. 对待批评和挫折的态度消极，缺乏应对能力。
9. 在学习方面缺乏自主性，缺少主动去探索知识和学习新技能。
10. 对于环境保护和可持续发展缺乏关注和积极行动。
11. 不够关注社会问题，对于弱势群体的关心和支持不够。
12. 缺乏自我反省的习惯，对于自身的缺点和错误不够认识。
13. 缺少娱乐和休闲的时间，工作压力过大。
14. 对于生活中的小事情过于计较，缺乏从大局和长远的角度思考。
15. 在处理日常事务中缺乏效率，经常浪费时间和资源。
16. 对于个人形象的管理不够重视，缺乏合适的着装和仪表。
17. 不够独立和自信，过分依赖他人的意见和帮助。
18. 情绪控制不够稳定，经常容易受到负面情绪影响。
19. 对于新事物和变化的接受度不高，缺乏灵活性和适应力。
20. 在家庭生活中不够关心和支持家人的需求和感受。
21. 缺乏团队合作精神，不善于与他人协作解决问题。
22. 对于自身成长和发展的计划和目标不够明确。
23. 在人际关系中不够诚实和真实，缺乏信任。
24. 对于时间管理和优先级排序不够清晰，容易被琐事分散注意力。
25. 对于个人爱好和兴趣的追求不够投入和认真。
26. 缺少自我激励和目标追求，缺乏主动性。
27. 饮食不健康，过多依赖高糖、高盐和加工食品。
28. 对于自我保护和安全注意力不够，缺乏预防措施。
29. 缺乏对待他人的尊重和理解，缺乏同理心。
30. 对于尊重个人隐私和权益的意识不够强烈。
31. 在决策和问题解决过程中不够深思熟虑，缺乏全面考虑。
生活会批评意见清单22条
生活会批评意见清单22条1、理论联系实际还不够紧密。
学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。
比如，对十九届六中全会公报等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深刻内涵理解得不深不透。
2、工作上有懈怠情绪，进取心不强。
干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，干这行也这么多年了，年龄也不小了，精气神不足，与世无争，四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
比如你分管的工作，动真格、出实招不够。
考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦。
3、工作不扎实，经验主义重。
自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。
如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。
4、抓机关党建不到位。
张三同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限，不能只重视业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。
5、宗旨意识不强，服务群众不主动。
你总感觉自己年龄大了，存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级布置什么就做什么，没考虑群众需求。
6、工作务虚不务实，群众观念淡薄。
你平时大多时间坐在办公室，很少下基层，即使去了，也只注重了解自己想要了解或调研提纲上的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。
7、工作方法简单粗暴。
在科长给你汇报工作时，你还有随意打断别人汇报的情况，认为自己明白了，便按自己的看法草草下结论作安排；有时听不得不同意见，批评严厉，凭经验、拍脑袋就决策，缺少工作的创新。
8、党风廉政建设落实不到位。
作为分管纪检监察的领导，在日常工作中对党风廉政教育抓得不多，监督管理力度不大，执行不力，对党员、干部的教育、管理监督不严，对单位部分人员违反纪律的苗头执纪不彻底。
批评意见清单(精选100条)
一、工作态度与职业素养1.对待工作不够积极主动，总是需要上级不断督促才会行动，缺乏自我驱动力。
2.工作中时常出现拖延现象，导致任务积压，影响整体项目进度。
3.责任心不强，对自己负责的工作任务敷衍了事，不注重细节和质量。
4.缺乏敬业精神，在工作时间内处理私人事务，影响工作效率和专注度。
5.面对工作压力时，容易产生消极情绪并在团队中传播，影响团队士气。
6.对工作变动或新任务的适应性较差，抱怨较多而不是积极寻找解决方案。
7.不注重职业形象和礼仪，在与客户或合作伙伴交往中给公司带来不良印象。
8.保密意识淡薄，随意透露公司内部敏感信息，可能给公司造成潜在风险。
9.工作中缺乏团队合作意识，过于强调个人利益和成就，忽视团队整体目标。
10.对职业发展缺乏规划和上进心，满足于现状，不愿意学习新知识和技能提升自己。
二、工作能力与业务水平11.专业知识储备不足，在处理复杂业务问题时显得力不从心，无法提供有效的解决方案。
12.业务技能不够熟练，操作流程不规范，频繁出现失误，增加了工作成本和风险。
13.学习能力较弱，对新知识、新技术的接受速度慢，难以跟上行业发展的步伐。
14.缺乏创新思维，工作方法陈旧，习惯于按部就班，无法为公司带来新的创意和价值。
15.沟通能力欠佳，不能清晰、准确地表达自己的想法和观点，导致工作协调困难。
16.倾听能力不足，在与他人交流时常常打断对方，不能充分理解对方意图，影响沟通效果。
17.写作能力有待提高，撰写的报告、方案等文档逻辑混乱、条理不清、错别字较多。
18.数据分析能力较差，不能从大量数据中提取有价值的信息，为决策提供有力支持。
19.组织协调能力不足，在负责项目或活动时，无法合理安排资源、调配人员，导致混乱无序。
20.时间管理能力弱，不能合理分配工作时间，导致重要任务被延误，次要任务浪费过多时间。
三、团队协作与人际关系21.在团队讨论中过于强势，不尊重他人意见，压制团队成员的积极性和创造性。
批评意见清单
批评意见清单xxx（xxxx年xx月xx日）一、对xxx的批评意见1.深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。
群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本。
2.工作中有急躁情绪。
有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心。
二、对xxx的批评意见1.学习不足导致工作浮于表面。
满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多、动手少。
2.缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。
对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。
三、对xxx的批评意见1.进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。
面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的情况。
2.有求稳怕乱的思想。
在工作中存在回避矛盾的心理，—1—只对自己岗位上的工作负责，不是自己的工作不愿多发表意见。
四、对xxx的批评意见1.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。
2.思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
五、对xxx的批评意见1.工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2.存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
六、对xxx的批评意见1.工作不够扎实，工作标准要求不高。
2.进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
七、对xxx的批评意见1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、对xxx的批评意见1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
—2—2.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
XX同志对XXX成员批评意见清单
XX同志对XXX成员批评意见清单XX单位XX同志XXX成员批评意见清单一、XX同志对XXX同志的批评意见1、XX同志我认为你政治理论研究不够深入。
比如：在这次群众路线教育实践活动中，从指定课本的研究和做笔记等方面来看，划记号相对较少，笔记记得不够多，研究上缺乏主动性。
这是形式主义的表现。
2、我认为你对职工的思想状况和需求了解不全面。
比如：你主动与一线群众交心谈心不够，平时的联系几乎是局限于工作上的，对设计人员人员的个人问题、家庭情况了解的很少。
这是官僚主义的表现。
二、XX同志对XXX同志的批评意见1、XX同志，我认为你有时候工作一安排下去后，就很少过问，总觉得安排好人了工作就应该按计划完成，缺少亲力亲为和监督帮助的态度。
2、以前设计室有周六上班和周末休息的制度规定，但现在没有了，但现在你虽然有时候手里工作没有做完，但一到周末就不想加班，缺少干劲。
三、XX同道对XX同道的批评意见1、XX同志，我认为你工作要求标准不够高，仍然有“好人主义”思想存在。
不愿得罪人，很少批评人。
由于“好人”思想的原因，你作为负责人，并没有批评室员让其改进，这不利于技术人员的成长和进步。
这是形式主义的表现。
四、XX同道对XX同道的批评意见1、XX同志我认为你研究上存在形式主义，为兴趣爱好而研究的时候多，为解决问题而研究的少。
例如有时候客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。
五、XX同志对XXX同志的批评意见1、XX同道我认为你有时创新意识有所淡化，忽视了事情的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新事情方法和手段方面有所欠缺。
例如有时候死套标准，不注重灵活应用。
2、思想仍有旧的观念，有时过于求稳，沿用老思路、老办法，往往陷于惯性思维，总想能一步到位，思想解放、观念更新还不够彻底，例如有时画图的时候考虑的过于详细，束缚了设计思维。
六、XX同志对XXX同志的批评意见1、XX同道我认为你有时接到事情任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多，压力大的时候，不注重认真研究。
相互批评意见清单
相互批评意见清单相互批评是指在相互尊重的基础上，对他人的行为、观点、作品等提出批评和意见。
通过相互批评，我们可以促进个人的成长，改善自己的不足，同时也能为他人指出问题和提供建设性的意见。
以下是一个相互批评意见清单，旨在帮助人们更好地进行批评和接受批评。
一、对观点和论述进行批评：1. 你的观点似乎缺乏充分的论证和实例支持，请进一步完善论述逻辑和数据收集。
2. 我认为你在某个观点上存在一定的偏见，请试着从不同的角度来看待问题。
3. 在你的论述中存在逻辑漏洞，需要进一步推敲论证的严谨性。
4. 你的观点有时太过笼统，需要更具体、深入地进行解释和论述。
二、对文章和作品进行批评：1. 你的文章结构混乱，需要更好地组织内容，使文章逻辑更加清晰。
2. 在你的作品中存在一些语法和拼写错误，建议你仔细校对。
3. 文章中的观点表达较为平淡，建议增加一些有趣的细节或个人观察。
4. 你的作品在描述某个情节或场景时缺乏相关的细节描写，需要更具体地表达。
5. 你的文章缺乏引用他人的观点和研究成果，建议加入更多的引用参考。
三、对行为和表现进行批评：1. 你在团队合作中显得缺乏耐心和理解，请更好地与团队成员沟通合作。
2. 我觉得你在某个决策中未能充分考虑全局的利益，请更注重整体利益。
3. 你在会议中的发言不够清晰和准确，请提前准备并理清思路。
4. 你的时间管理能力需要有所改善，要更好地把握时间，高效完成任务。
5. 你的批评方式过于直接和尖锐，应当更加委婉和礼貌。
四、对个人能力和素质进行批评：1. 我认为你在某个方面的能力尚待提高，请加强相关的学习和实践。
2. 你在与他人沟通时显得缺乏自信，请试着提升自己的表达和沟通能力。
3. 我觉得你的组织能力还有待加强，请加强计划和安排的能力。
4. 你在处理紧急情况时表现得有些混乱，请进一步提高应变能力和冷静思考的能力。
相互批评可以帮助我们发现自身的不足，并从他人的建议和意见中得到改善。
在进行相互批评时，我们要注重语气和方式的礼貌，并尽量提出建设性的意见和具体的改进方案。
相互批评意见清单_0
相互批评意见清单相互批评意见清单篇一1、X对X同志的批评意见在一些某些人情往来、某些群众诉求等方面还存在着很大偏差和个人主义,没有把本职岗位看作是为党的事业奉献的机会,始终保持高尚的精神追求。
2、X对X同志同志的批评意见政治理论系统全面学习坚持的不够好、抓的不够紧3、X对X同志的批评意见对工作严究的不深、不细,只满足于应付,不求高标准。
对干部队伍建设缺少总体谋划。
4、X对X同志的批评意见在工作没有完全融入到干部职工当中去,与同志们的沟通交流还不够。
5、X对X同志的批评意见在坚持党的原则性方面,在与各种不正之风斗争方面做得还不够,缺乏应有的大无畏精神。
6、X对X同志的批评意见重业务工作,轻理论学习。
由于工作上千头万绪,忙于业务时间较多,故潜心学习的时间很少。
7、X对X同志的批评意见在落实上级工作任务中,文件学了,态度表了,也启动实施了,但对个别难度大的执行起来有所回避,有所延迟,没能结合实际创作性的取得实效。
8、X对X同志的批评意见工作劲头不足,效率不高,有“安于现状”思想。
9、X对X同志的批评意见有时政策领悟不够悟透,实际工作中遇到问题拿不出真招法、打不开新局面。
10、X对X同志的批评意见日常工作中有懈怠心理,缺乏进取的锐气,存在懒惰思想。
11、X对X同志的批评意见联系实际学上下还不够,思想上总先把工作放在第一位,先把工作做好,然后再进行学习。
12、X对X同志的批评意见缺乏抓作风建设的自觉性和坚定性。
认为党的群众路线教育非常成功,整改也到位了,有差不多的思想。
13、X对X同志的批评意见对工作严究的不深、不细,只满足于应付,不求高标准。
对干部队伍建设缺少总体谋划。
14、X对X同志的批评意见工作上缺少干劲、韧劲和专劲,缺乏开拓创新、锐意进取的精气神儿。
15、X对X同志的批评意见满足于学习了、理解了,联系实际学上下功夫还不够。
16、X对X同志的批评意见工作统筹协调不够,见子打子。
工作中顾了一头,就忽略了其他的事情。
相互批评意见清单
相互批评意见清单相互批评意见清单一、对于个人能力和技能的批评意见1. 缺乏领导能力和团队合作精神，需要更加积极主动地承担责任和带领团队。
2. 没有充分发挥自己的专业知识和技能，在工作中应更加深入学习和提升自己的能力。
3. 在沟通和表达能力方面还有待提高，应更加清晰和准确地传达自己的想法和观点。
4. 缺乏解决问题和应对挑战的能力，需要更多地锻炼自己的分析和解决问题的能力。
5. 对于时间管理和工作计划方面不够有效，需要更加合理地安排自己的工作和时间。
二、对于工作表现的批评意见1. 在工作中缺乏主动性和积极性，表现出应付和马虎的态度。
2. 做事不够认真和细致，需要更加注重细节和精益求精的态度。
3. 对于工作任务的把控能力不够，容易出现时间延误和质量问题。
4. 缺乏团队合作和协调能力，经常独自完成任务，容易造成信息交流不畅和工作效率低下。
5. 在项目管理和跟踪方面做得不够好，需要更加积极地跟进工作进展并及时调整计划。
三、对于沟通和人际关系的批评意见1. 没有充分倾听和理解他人的观点和需求，需要更加注重与他人的沟通和交流。
2. 在言行举止方面需要更加注意自己的形象和行为，更加友善和尊重他人。
3. 对于与同事和其他团队成员的合作存在冲突和摩擦，需要更加冷静和理性地处理问题。
4. 在处理工作之外的人际关系时，应更加尊重他人的隐私和权益。
5. 缺乏解决冲突和协调矛盾的能力，需要更加成熟和灵活地处理各种人际关系问题。
四、对于个人自我发展的批评意见1. 缺乏自我反思和自我提升的意识，应更加注重对自己的评估和反思。
2. 缺乏积极参与培训和学习的态度，需要更加主动地提升自己的能力和知识水平。
3. 没有定期制定个人发展计划和目标，需要更加明确自己的发展方向和目标。
4. 对于个人兴趣和爱好的发展不够重视，应更注重个人全面发展和生活平衡。
5. 缺乏接受他人意见和建议的意愿，需要更加开放和包容地接受他人的反馈和帮助。
以上是对个人能力、工作表现、沟通和人际关系以及个人发展方面的批评意见清单。
批评意见清单三篇
批评意见清单三篇批评意见清单一篇1、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
2、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
4、互相批评的风气尚未形成。
缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
5、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
6、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
7、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
8、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
9、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
11、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
12、深入基层少，对全市文化市场的#39;动态了解的不全面。
13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
14、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
15、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。
一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
关于批评和自我批评意见清单【五篇】
关于批评和自我批评意见清单【五篇】第1篇: 批评和自我批评意见清单1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;第2篇: 批评和自我批评意见清单各位领导、党员同志们：以下是我的批评与自我批评材料。
相互批评意见清单
相互批评意见清单相互批评意见清单（一）：党员相互批评意见清单一、对xx同志的批评意见1。
认为自我资格老，对下村小组了解民意少。
2。
沟通协调不足。
平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
二、对xx同志的批评意见1。
工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。
2。
学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。
三、对xx同志的批评意见1。
学习主动性不强。
平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。
2。
深入其它村小组了解民意不够。
工作热情有所减退，有抵触情绪。
有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。
四、对xx同志的批评意见1。
学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。
2。
作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。
相互批评意见清单（二）：市委老干部局相互批评意见清单对周俊同志提出的批评意见XXX同志：1、联系群众不够深入。
表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。
2、担当精神不足。
表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。
作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
3、性格急燥，有时不讲究方式方法。
表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。
对XXX同志的批评意见清单1、工作不实、落实不力。
去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。
批评意见清单通用3篇
批评意见清单通用3篇1.某某在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
2.某某存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。
3.某某存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。
4.某某在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与X发展结合得不够紧密。
5.某某有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求。
6.某某在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。
7.某某对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。
8.某某全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
9.某某忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。
10.某某没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。
11.某某大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。
12.某某不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。
13.某某开会布臵多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。
批评意见清单60例
批评意见清单60例批评意见清单〔1〕：xxx同志：形式方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随意找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不就应超标准使用空调。
批评意见清单〔2〕：xxx同志：官僚方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负职责，人情关系重，落实危房政策不到位。
享乐方面：有享乐思想，存在吃请现象。
批评意见清单〔3〕：xx同志：形式方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不用心主动。
享乐方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
批评意见清单〔4〕：xx同志：形式方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，职责意识不强，工作作风不扎实。
官僚方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。
享乐方面：自我要求不严，贪图享受，偶然有喝酒现象。
批评意见清单〔5〕：xx同志：形式方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。
2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
批评意见清单〔6〕：xxx同志：形式方面：1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。
官僚方面：不负职责，老好人思想严重，干部点名不坚持原那么。
批评意见清单〔7〕：xxx同志：官僚方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的潜力有待进步。
2、工作上推诿拖延，不负职责，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。
批评意见清单〔8〕：xxx同志：形式方面：1、存在不实在际，不务实效的现象，譬如在道路整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
通用批评意见清单
通用批评意见清单1在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着应付过关。
2.你在工作中满足于老办法、旧思维，创新意识不强。
比如，XX工作，没有能够有效地提出解决问题的方式方法，没有主动地迎难而上。
3.在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。
4.工作中冲劲有余，耐力不足QXX工作遇到的困难有时是需要常抓不懈才能解决的，而你有时开头很有干劲，但到了处理问题的后期就有思想松懈、急功近利的情况。
5.未能以身作则遵守好上下班打卡制度和上班着装制度°比如,X月份全月只打了几次卡。
上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
6.纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，而且上班期间有吃早餐的现象。
7.主动协调、有效交流、团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
8.缺乏创新意识，有“拿来主义”的倾向，思路还不够宽、层次还不够高。
对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
9.你在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单，指令式安排的多，耐心细致引导的少，在工作中怕出错、怕冒风险，放不开手脚。
10.缺乏担当的勇气与魄力。
工作中怕出错，怕担风险，工作冲劲不足。
在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担当意识。
I1你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原贝1这是官僚主义的体现，建议你事前多征求机关其他同志的意见建议。
12.你平常工作中，对其他同志工作安排多、压担子多，沟通交流不够，特别是和大家说说“掏心窝”话的时候较少，时间长了以后,容易形成紧张有余、活泼不足的氛围。
13.勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电、用纸等没有做到厉行节约。
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相互批评意见清单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢相互批评意见清单对XXX同志批评意见1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。
总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。
与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
对XXX同志批评意见1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。
2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。
3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
对XXX同志批评意见1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。
在办公室时间多，下基层较少。
对XXX同志批评意见1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。
2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。
3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
对XXX同志批评意见1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。
3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
领导班子互相批评意见清单一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见：1、业务学习不够。
应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见：1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。
如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见：1、业务学习不足。
应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见：1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见：1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。
如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。
如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。
可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化，语言要简洁。
6.相互批评意见不少于2条。
7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
批评清单-专题民主生活会发言XXX同志市委班子成员批评意见清单2014年5月一、XXX同志1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。
比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
二、XXX同志1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、XXX同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
四、XXX同志1.有时精神懈怠，安于现状。
从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。
五、XXX同志1.抓落实力度不够。
有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。
和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。
对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。
比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。
七、XXX同志1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、XXX同志1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
九、XXX同志1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX同志1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。
比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。
比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。
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