劳务派遣许可条件及所需材料
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保护用工单位和劳务派遣工作人员的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章劳务派遣的适用范围第二条劳务派遣是指用工单位通过签订劳务派遣协议，将部分劳动力临时调派给劳务派遣服务机构，由劳务派遣服务机构按需派遣给用户使用的用工方式。
第三条劳务派遣适用于以下情况：1.用工单位因生产经营需要，需要短期、临时或者循环性劳动力的；2.用工单位因生产经营范围变动，需要将与生产经营不相适应的劳动力转移的；3.用工单位需要解决因劳动力短缺或者劳动力资源分配不合理而导致的用工需求无法得到满足的。
第四条劳务派遣工作人员是指由劳务派遣服务机构派遣给用户使用的劳动者。
第五条劳务派遣工作人员享受用工单位与相关劳动者相同的劳动待遇，包括但不限于工资、休假、社会保险等。
第二章劳务派遣的用工单位和劳务派遣服务机构第六条用工单位应当具备以下条件：1.具备与所需劳动力数量、技能、用工期限相适应的生产经营需要；2.具备与劳务派遣工作人员签订劳动合同并正常支付劳动报酬的能力；3.具备为劳务派遣工作人员提供必要的工作条件和劳动保护的能力；4.具备保障劳务派遣工作人员享受与用工单位相同的待遇的能力。
第七条劳务派遣服务机构应当具备以下条件：1.依法设立并取得相关经营许可证件；2.具备与用工单位签订劳务派遣协议并派遣工作人员的能力；3.具备为派遣工作人员提供必要的管理和服务的能力；4.具备保障派遣工作人员合法权益的能力。
第三章劳务派遣的合同管理第八条劳务派遣服务机构应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确劳动者的派遣岗位、派遣期限、派遣内容、劳动报酬等事项。
第九条劳务派遣工作人员应当与劳务派遣服务机构签订劳动合同，明确岗位、工资、工时、保险待遇等相关内容。
第四章劳务派遣的劳动保护第十条劳务派遣工作人员享有与用工单位相同的劳动待遇，包括工资、休假、社会保险等。
劳务派遣资质办理条件及办理流程
劳务派遣资质办理条件及办理流程
一、劳务派遣资质办理条件
1、符合《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律规定的条件；
2、具有正确、完整的组织机构及管理制度；
3、具有较强的安全生产条件，要求拥有安全生产宣传资料及安全生
产管理制度；
4、具有备案完善的财务管理体系，具有相应的财务人员；
5、具有良好的信誉，并有政府监督部门证明其合法经营等相关材料；
6、有必要的工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险的相关安排；
7、具有较强的质量管理体系以及合格的服务资质，拥有一定的资本
金运营能力；
8、具有符合国家规定的完善的专业技术人员及管理人员；
9、有一定的经营业绩，及有良好的质量信誉；
10、具有良好的合法合规行为及实施情况，以及拥有完善的安全保障
体系和违规风险控制体系。
二、劳务派遣资质办理流程
1、企业先备案：企业首先需要在市级工商部门登记，获得企业注册
号和税号，并备案作业场所，拥有营业执照、劳务派遣许可证等相关信息；
2、注册劳务派遣许可申请：企业完成备案后，需要将相关信息提交
至劳务派遣主管部门或者市级有关部门，申请注册劳务派遣许可；。
劳务派遣行政许可申请指南
附件1劳务派遣行政许可申请指南一、行政许可依据《中华人民共和国劳动合同法》、《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《中华人民共和国行政许可法》和人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》。
二、行政许可对象在南平市工商行政管理局注册登记的企业。
三、行政许可方式窗口受理、审批。
四、行政许可条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
五、申请材料（一）新申请1．劳务派遣经营许可申请表；2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》原件、复印件1份（加盖公章）；3．公司章程（加盖公章）；4．验资机构出具的验资报告或者财务审计报告复印件1份（加盖公章）；5、经营场所的使用证明（房屋所有权证和房屋租赁协议）复印件各1份（加盖公章）；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（加盖公章）；7．法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）；8．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（加盖公章）；9．拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（加盖公章）。
10.用工备案手册11.材料真实性声明（二）变更申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．变更后的《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．变更住所的，提供新住所的房屋所有权证和房屋租赁协议复印件各1份（加盖公章）；5．变更法定代表人的，提供董事会任命和新法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）。
（三）延续申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．提交3年以来基本经营情况（加盖公章）。
劳务派遣资质办理条件
劳务派遣资质办理条件“劳务派遣资质办理条件”是指企业申请劳务派遣营业执照时，必须具备的资质办理条件。
这一资质办理条件是为了保证企业在派遣工作中能够符合法律法规、安全、健康要求，确保劳务派遣行为的合法性。
一、劳务派遣单位资质办理条件1. 劳务派遣单位必须是依法设立的有限责任公司或者其他形式的企业法人，具有独立的法人资格。
2. 具备合法的营业执照和税务登记证，并完成备案程序。
3. 拥有符合国家规定的办公场所和营运设施，以及合法的劳务派遣经营资金。
4. 拥有符合法律法规的劳务派遣经营许可证，以及完善的社会保险制度。
5. 能够提供规范有效的劳务派遣服务流程操作，保障派遣员工的合法权益。
6. 具有规范的劳务派遣服务质量管理系统，并提供相关的服务质量保障措施。
7. 劳务派遣单位应具备规范有效的财务管理制度，以及完善的安全管理和职业风险控制体系。
8. 具有合法的社会保险费用缴纳义务，以及完善的劳动合同、劳务派遣协议书等有效文件。
二、劳务派遣员工资质办理条件1. 劳务派遣员工必须有完整的身份证明文件，包括身份证、户口簿、军官证等。
2. 劳务派遣员工必须通过考试，获得相应的职业资格证书，除特殊行业外，需要提供岗位技能证书。
3. 根据派遣任务的不同，劳务派遣员工需要提供具备相应的技能、职业能力和相关证书。
4. 劳务派遣员工需要持有有效的职业卫生检查证书，以及安全培训合格证书。
5. 劳务派遣员工需要提供健康证明，证明其身体状况符合劳务派遣要求。
三、劳务派遣单位管理资质办理条件1. 劳务派遣单位必须建立完善的劳务派遣管理体系，包括服务质量管理、派遣员工培训、劳动安全卫生等。
2. 劳务派遣单位应具备完善的安全管理体系和职业风险控制体系，确保派遣员工的安全和健康。
3. 劳务派遣单位必须加强对派遣员工的管理和监督，并落实奖惩制度，保障劳务派遣服务质量。
4. 劳务派遣单位应建立健全派遣员工财务管理制度，确保派遣员工财务管理合法。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条目的和基本原则为规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工作人员的合法权益，促进劳务市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于在中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的劳务派遣企业、用工单位、劳务派遣工作人员等相关方。
第三条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣企业与用工单位根据劳务派遣协议，协商一致对用工单位的工作人员进行派遣的行为。
2. 劳务派遣企业：指经劳动行政部门登记注册，并取得劳务派遣经营许可证的企业。
3. 用工单位：指与劳务派遣企业签订劳务派遣协议的单位。
4. 劳务派遣工作人员：指由劳务派遣企业安排派遣到用工单位进行工作的人员。
第二章劳务派遣企业的条件和义务第四条许可条件劳务派遣企业必须符合以下条件方可取得劳务派遣经营许可证：1. 依法设立并取得企业法人资格；2. 具备从事劳务派遣业务所必需的管理人员和专业人员；3. 注册资本不低于法律法规规定的最低注册资本；4. 有与劳务派遣业务相应的办公场所和设施；5. 有劳务派遣业务风险管理制度；6. 有劳务派遣业务专用的网站或公众号。
第五条信息报告和备案劳务派遣企业应当按规定向劳动行政部门报告以下信息，并办理备案手续：1. 企业登记注册信息；2. 企业基本情况、经营范围、注册资本、主要负责人等情况；3. 劳务派遣业务信息，包括派遣工作人员的详细信息、派遣用工单位的信息等；4. 劳务派遣企业网站或公众号的相关信息。
第六条劳务派遣协议的签订劳务派遣企业应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣的工作内容、工作地点、工作时间、报酬等条款。
劳务派遣协议应写明派遣工作人员与用工单位之间的权益和义务，并注明劳务派遣期限。
第三章劳务派遣工作人员的权益和义务第七条劳务派遣工作人员的权益劳务派遣工作人员享有以下权益：1. 按劳动合同法规定签订劳动合同；2. 获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇；3. 受到劳动保护和安全保障；4. 离职后享有相应的经济补偿和福利待遇。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文《劳务派遣暂行规定全文》第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保护受派遣劳动者的合法权益，促进派遣用工与劳务派遣机构的健康发展，根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣条例》，制定本暂行规定。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构将自有劳动者派遣给用工单位，由用工单位根据工作需要进行管理和指导，并支付劳务报酬的一种灵活用工形式。
第三条劳务派遣应遵循公平、公正、公开的原则，维护派遣劳动者的劳动权益，保障用工单位和劳务派遣机构的合法权益。
第二章劳务派遣机构的设立和资格认定第四条劳务派遣机构应当依法注册并取得相应资质，符合以下条件：（一）依法设立，具有独立的法定资金；（二）拥有相应的场所、设施和管理人员；（三）有从业经验和良好的信誉；（四）具备与从事劳务派遣相适应的规模；（五）具备为劳派工提供消防、安全教育等必要的工作条件。
第五条劳务派遣机构申请设立时，应向所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门提供相关材料并进行资格认定。
第六条劳务派遣机构设立后，应当按照有关规定及时办理工商、税务等相关手续，并接受所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门的监督和管理。
第三章劳务派遣的程序与要求第七条劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，并在劳动合同签订前告知被派遣劳动者。
第八条劳务派遣机构应当在签订劳务派遣协议前，详细告知被派遣劳动者派遣期限、派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并与被派遣劳动者确认。
第九条用工单位应当按照劳务派遣协议的约定对被派遣劳动者进行合理安排，提供必要的工作条件和保护，并支付劳务报酬。
第十条劳务派遣协议应当明确约定派遣期限，一般不得超过两年。
派遣期限届满，派遣双方可协商续签或解除劳务派遣关系。
第四章派遣期间的权益保障第十一条派遣劳动者参加和享受用工单位的社会保险、公积金等待遇，与用工单位的正式员工享有同等权益。
第十二条用工单位应当保护派遣劳动者的合法权益，不得歧视对待，不得拖欠或减少劳务报酬，不得违法解除劳务派遣关系。
《劳务派遣经营许可证》申报指导手册
《劳务派遣经营许可证》申报指导手册（一）行政许可的法定条件：依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。
（二）申请人应提交的申请材料依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（三）申请行政许可流程1、申请：申请人：法人和其他组织申请材料的标准：申请人提交的申请材料应符合下列标准：（1）劳务派遣经营许可申请书：“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项已划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“XX省XX市XX县”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照、《法定代表人证书》上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。
劳务派遣资质如何办理
劳动派遣的用工形式近年来在现在社会越来越普遍，各种劳务派遣公司越来越多，那么，要成立劳动派遣公司需要具有哪些条件，怎么办理劳动派遣资质，需要提交哪些材料呢?一、劳务派遣资质办理需要出具的材料(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
二、申请资质办理的地点根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
三、注册资本《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币200万元。
四、劳务派遣资质办理流程1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
3、向市劳动和社会保障局提出申请。
4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。
5、对符合条件的，核发《资质证书》市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。
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劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文如下：劳务派遣暂行规定第一条：为了规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工人合法权益，维护劳动市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条：劳务派遣是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，为用工单位提供劳务派遣工人的行为。
第三条：劳务派遣单位应具备以下条件：1. 具有独立法人资格；2. 在本市注册；3. 已取得劳务派遣许可证。
第四条：用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议，明确派遣工作内容、派遣期限、工资待遇、劳动保护、社会保险等事项。
第五条：劳务派遣单位应向劳务派遣工人提供与用工单位相等的工资待遇，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。
第六条：劳务派遣单位不得派遣工人从事法律、法规禁止的劳动。
第七条：劳务派遣工人享受与用工单位相同的劳动保护，劳务派遣单位应为其提供必要的劳动条件和劳动保护设施。
第八条：劳务派遣工人有权与用工单位直接签订劳动合同，双方签订的劳动合同自然人的民事行为成立，具有法律效力。
第九条：劳务派遣工人与用工单位就劳动争议、工资支付等事项发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁请求。
第十条：劳务派遣单位不得在派遣员工与用工单位解除劳动关系后，再次派遣该员工到同一用工单位工作。
第十一条：劳务派遣单位应对其派遣工人的工作情况进行监督检查，及时了解劳动条件和劳动保护情况，对存在问题的劳务派遣工人及时采取补救措施。
第十二条：对于不遵守劳务派遣规定的劳务派遣单位和用工单位，依法可以进行处罚，包括罚款、撤销劳务派遣许可证等。
第十三条：劳务派遣单位应当定期向劳动行政部门报告派遣情况，包括派遣动态、工资待遇、劳动条件等信息。
第十四条：对于违反本规定的行为，劳动行政部门将按照相关法律法规处理，并可以公开曝光。
第十五条：本规定自颁布之日起执行。
劳务派遣资质办理流程
劳务派遣资质办理流程一、劳务派遣资质申请条件1. 申请机构应具备独立承担民事责任的能力；2. 具备相应的劳务派遣经营能力和信誉；3. 具备营业场所和办公用房；4. 有必要的财务会计制度和运行；5. 具备劳务派遣合同的签订、备案及管理能力；6. 有专门从事劳务派遣管理的组织机构。
二、劳务派遣资质办理流程1. 申报材料准备（1）申请表需要填写公司名称、地址、注册资金、经营范围等基本信息。
（2）营业执照副本及复印件应该提供公司的营业执照副本及复印件，证明公司的合法经营资格。
（3）组织结构及规模需要提供公司的组织结构及规模，包括企业章程、董事会成员名单、管理层名单等。
（4）员工情况提供公司员工的情况，包括员工数量、类别、专业技术人员的数量等。
（5）资金实力证明需要提供公司的财务报表、银行资信证明等证明公司的财务实力。
（6）其他相关证明文件根据实际情况，可能需要提供其他相关证明文件，如安全生产许可证、特种行业资质证书等。
2. 审核资质申请材料劳务派遣资质的申请材料提交后，相关主管部门会进行审核。
主要是对公司的实际情况、经营管理能力等进行审核。
3. 现场考察及评审审核通过后，相关部门可能会进行现场考察以及评审，主要是对公司的劳务派遣管理及执行能力进行评定。
4. 发放劳务派遣资质证书通过审核且评审合格后，工商行政管理部门会发放劳务派遣资质证书，公司即可合法经营劳务派遣业务。
5. 劳务派遣经营备案获得劳务派遣资质证书后，需在相关管理部门进行备案登记，完成备案手续后即可正式经营劳务派遣业务。
以上即是关于劳务派遣资质办理的流程，希望能对您有所帮助。
劳务派遣暂行规定(一)2024
劳务派遣暂行规定（一）一、引言劳务派遣是一种劳动关系形式，它将劳动力供应方与劳动力需求方进行有组织的对接，实现灵活就业和用工管理的一种方式。
为了规范劳务派遣行业的经营活动，保护劳务派遣从业人员的权益，劳务派遣暂行规定（一）被制定。
二、定义与适用范围劳务派遣是指劳动者与用工单位之间由劳务派遣公司作为桥梁进行的劳动人事关系。
劳务派遣公司作为中介，将劳动力供应给用工单位，双方通过劳务派遣协议明确权责。
本规定适用于所有从事劳务派遣行业的企业和劳务派遣从业人员。
三、劳务派遣的条件与限制1. 劳务派遣公司应当依法注册，并按照相关规定取得劳务派遣经营许可证。
2. 劳务派遣需满足以下条件：(1) 劳务派遣公司具备相应的人员、设备和经营场所，能够履行劳务派遣协议；(2) 劳务派遣公司具备良好的信誉，未曾发生过不法行为；(3) 劳务派遣公司在组织和管理劳务派遣过程中，保证劳动者的合法权益不受侵犯。
3. 劳务派遣的限制：(1) 禁止将劳务派遣用于违法犯罪活动；(2) 禁止将劳务派遣用于替代企业现有员工岗位；(3) 禁止将劳务派遣用于超出合理范围的工时安排；(4) 禁止将劳务派遣用于低于法定最低工资标准的劳动报酬。
四、劳务派遣协议的内容劳务派遣协议是劳务派遣过程中的重要文件，用于明确派遣岗位、派遣期限、劳动合同以及双方的权责。
1. 派遣岗位：详细描述劳动者在用工单位的具体工作内容、工作地点和工作时间。
2. 派遣期限：明确劳动者与用工单位之间的派遣时间，可根据实际情况设定固定期限或不固定期限。
3. 劳动合同：劳务派遣公司与劳动者之间应签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。
4. 权责明确：明确劳务派遣公司和用工单位的责任，包括劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工作环境安全等方面。
五、劳动关系的确认与终止劳务派遣过程中，劳动关系的确认与终止是重要环节，需按照相关规定进行操作。
1. 劳动关系的确认：劳务派遣公司和用工单位应共同确认劳动关系的存在及其形式，保护劳动者的合法权益。
劳务派遣行政许可办事指南
劳务派遣行政许可办事指南劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位达成派遣协议，将派遣工作人员提供给用工单位的一种用工形式。
在中国，劳务派遣需要获得行政许可，并且需要按照一定的程序来办理。
以下是劳务派遣行政许可办事指南，详细介绍了办理劳务派遣行政许可的流程和要求。
一、申请办理劳务派遣行政许可的条件1.申请人应具备下列基本条件：（1）在中国境内合法注册并依法设立的法人或其他组织；（2）有经营劳务派遣活动的合法经营场所；（3）具备与经营项目相适应的场所、设施、设备及专业技术人员；（4）有与经营项目相适应的资金；（5）有与经营项目相适应的管理制度和内部控制体系。
2.申请人还需要符合以下特定条件：（1）申请人法定代表人或主要负责人应具备相关行政管理经验和业务知识；（2）申请人与用工单位建立了合作关系，并能提供合法有效的派遣协议或合同。
二、劳务派遣行政许可申请流程2.提交申请材料：申请人应将准备好的申请材料提交至当地劳动行政部门，并填写《劳务派遣行政许可申请表》。
3.材料审查：劳动行政部门对提交的申请材料进行审查，确保材料齐全、合法有效。
4.现场考察：劳动行政部门将派出人员进行现场考察，核实申请人的经营场所、设施、设备是否满足要求。
5.资质评估：劳动行政部门对申请人的资质进行评估，包括管理制度、内部控制体系、技术人员等。
6.许可决定：劳动行政部门根据申请人的条件和资质评估结果作出许可决定。
如果符合条件，将颁发《劳务派遣行政许可证书》，如果不符合条件，将通知申请人并说明理由。
三、办理劳务派遣行政许可的注意事项1.根据当地的规定，申请人可能需要缴纳一定的行政许可费用。
2.在申请过程中，申请人应如实提供相关材料和信息，不得提供虚假资料或隐瞒关键信息。
3.申请人应确保申请材料的合法性和完整性，并保留好相关材料的原件和复印件。
4.申请人应及时配合劳动行政部门的现场考察和资质评估工作。
劳务派遣许可证申请条件
劳务派遣许可证申请条件
一、申请条件
1、申请单位必须是在中国工商行政管理总局备案的合法企业或组织；
2、申请人应当具有以下条件：
（1）具有业务资质的劳务派遣企业；
（3）已获得与活动相关的企业法人营业执照的企业；
3、提供的劳务要具有合法性，即要求依法办事、遵守有关法律法规。
（1）企业有稳定的财务活动，有能力支付外籍劳务者的薪酬及待遇；
（2）企业有稳定的业务来源，经营有效；
（3）企业具备相应的专业技术水平及安全保障能力；
（4）企业已将外籍劳务者纳入保险制度；
（5）企业具有定期安排外籍劳务者接受技术培训、安全培训、文化培训等条件；
（6）企业应向劳务派遣管理部门提供外籍劳务者的工作企业名称、外籍劳务者信息等有关资料；
（7）其他有关规定。
二、申请材料
1、劳务派遣企业营业执照副本；
2、申请表；
3、外籍劳务者雇用名册；
4、外籍劳务者申请营业执照的登记证件。
三、申办流程
1、登陆中国工商行政管理总局官网，下载并填写《劳务派遣企业准入申请表》；
2、将申请表及相关资料寄送至中国工商行政管理总局；
4、由持有《劳务派遣企业许可证》的企业可以接受外籍劳务派遣工作任务。
四、办理期限
申请劳务派遣许可的企业，在提交合格的资料后，经劳务派遣主管部门审核，应在15个工作日内做通知书，给予《劳务派遣许可证》。
劳务派遣的法律规定和解读
劳务派遣的法律规定和解读劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间，通过协商、派遣和支付服务费用，将所需用工岗位上司可受派遣的劳动者派遣到用工单位，由用工单位直接管理和使用，同时向劳务派遣单位支付劳动报酬。
劳务派遣是一种特殊形式的用工模式，它在一定程度上提供了用工单位灵活管理和组织用工的机会，但也出现了一些问题和争议。
一、劳务派遣的法律规定目前我国劳动法和相关法律法规对劳务派遣进行了一些规定，主要包括以下内容：1. 劳务派遣单位的条件根据《中华人民共和国劳动法》第67条和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须满足以下条件：（1）依法取得劳务派遣经营许可证；（2）具备与派遣劳动者签订劳动合同的能力；（3）按照国家规定的标准缴纳社会保险费。
2. 劳务派遣的合同订立根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣双方应当订立劳动派遣合同。
劳务派遣单位和派遣劳动者之间的劳动合同，应当明确派遣工作的性质、期限、劳动报酬、工作条件、劳动保护和社会保险等内容。
3. 劳务派遣期限《中华人民共和国劳动法》规定，劳务派遣期限原则上不得超过两年。
但是，根据实际情况可以与派遣劳动者约定不超过三年，经劳务派遣单位和派遣劳动者协商一致，并经用工单位同意的情况下，可以延长一次，但是延长期限不得超过两年。
4. 派遣劳动者的权益保障法律规定，劳务派遣单位应当对派遣劳动者的职业技能、健康等情况进行调查，并提供相应的培训和职业技能证书。
同时，劳务派遣单位应当保障派遣劳动者的劳动报酬、安全保障、社会保险等权益。
二、劳务派遣的解读对于劳务派遣的法律规定，存在一些解读和争议：1. 劳动合同方面的争议一些观点认为，劳务派遣是一种特殊的用工关系，派遣劳动者与用工单位之间的劳动合同具有合法性。
但也有人认为，劳务派遣的性质更接近于劳动中介，派遣劳动者与劳务派遣单位之间的合同，并不等同于与用工单位之间的劳动合同。
2. 劳动权益保障的问题一些劳务派遣员工抱怨劳动权益保障的问题，认为劳务派遣单位存在对派遣员工的不公平对待和违法行为。
劳务派遣资质怎么办,需要提供哪些材料
劳务派遣资质怎么办,需要提供哪些材料
劳动派遣的⽤⼯形式近年来在我国愈渐普遍，劳动派遣公司也如⾬后春笋，那么，要成⽴劳动派遣公司需要具有哪些条件，怎么办理劳动派遣资质，需要提交哪些材料呢?下⾯是店铺⼩编为您收集的有关劳动派遣资质的内容，欢迎阅读。
劳务派遣资质怎么办,需要提供哪些材料
⼀、劳务派遣资质办理需要出具的材料
(⼀)劳务派遣经营许可申请书；
(⼆)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
(四)经营场所的使⽤证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
(五)法定代表⼈的⾝份证明；
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、⼯作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切⾝利益相关的规章制度⽂本；拟与⽤⼯单位签订的劳务派遣协议样本。
⼆、申请资质办理的地点
根据《劳务派遣⾏政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的⼈⼒资源社会保障⾏政部门依法申请⾏政许可。
三、注册资本
《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于⼈民币200万元。
综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的⼈⼒资源社会保障⾏政部门依法申请⾏政许可，需要出具⼀定的材料，注册资本则需要200万元⼈民币以上，对于要申请办理劳务派遣的公司，希望这篇⽂章有帮助。
有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进⼀步了解，建议您及时寻求店铺在线律师的的帮助。
劳务派遣经营许可证申请条件材料及操作流程
劳务派遣经营许可证申请条件材料及操作流程
一、劳务派遣经营许可证申请条件
1、申请人为拟派遣劳务人员的用人单位，必须是依法注册的企业或者其他组织；
2、申请人须同时具备以下条件：
（1）符合经营范围、合法的经济实力和技术条件；
（2）具有配备用于服务派遣行业的特殊设施和设备；
（3）具备服务派遣行业专业技术人员、专业管理、技术支持和服务队伍；
（4）具有良好的信誉和合法的财务状况；
（5）具有聘用外包派遣人员必须完成的各类培训项目。
3、申请人有效的营业执照，有效的劳务派遣经营许可证，必须与申请人的经营范围相一致；
4、申请人应在其经营地址注册实地办公和使用，并提供营业执照扫描件，企业法人营业执照上应当注明派遣劳务经营范围；
5、申请人和派遣劳务人员应当遵守法律法规，遵守劳动合同约定，维护派遣劳务人员的合法权益；
6、申请人应当严格遵守派遣劳务管理办法，建立健全派遣劳务管理制度。
二、劳务派遣经营许可证申请材料
1、申请表；
2、企业法人营业执照；
4、经营地址确认书；
5、经营范围确认书；
6、经营者业务能力确认书；。
2023年最新劳务派遣管理制度完整版(2023范文免修改)
2023年最新劳务派遣管理制度完整版引言劳务派遣是一种重要的用工模式，在劳动力市场中发挥着重要作用。
为了规范和完善劳务派遣管理制度，保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣的健康有序发展，2023年最新的劳务派遣管理制度正式发布。
本文将详细介绍2023年最新的劳务派遣管理制度，包括劳务派遣的定义、申请与资格条件、劳务派遣事前备案、劳务合同管理等方面的内容。
一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣机构将其拥有的劳动力派遣给用工单位，并由用工单位对其进行管理和指导的一种用工模式。
二、申请与资格条件劳务派遣机构在进行劳务派遣之前，需要满足条件：1. 注册登记：劳务派遣机构需要在相关部门进行注册登记，取得合法经营资格。
2. 资金实力：劳务派遣机构需要具备足够的经济实力，以确保能够按时支付派遣劳动者的工资和福利待遇。
3. 人员素质：劳务派遣机构需要具备一定的用人标准，招聘和培训具备相应技能和资质的派遣劳动者。
三、劳务派遣事前备案劳务派遣机构在开始派遣劳动者之前，需要进行事前备案。
具体流程如下：1. 提交备案材料：劳务派遣机构需要提供相关企业信息、派遣劳动者的相关信息以及双方签订的劳务派遣协议等材料。
2. 审核备案：相关部门会对提交的备案材料进行审核，确保劳务派遣机构和用工单位满足法定条件。
3. 发放备案证书：审核通过后，相关部门会发放劳务派遣事前备案证书，证明劳务派遣机构和用工单位的合法身份。
四、劳务合同管理劳务派遣的双方需要签订劳务合同，明确双方的权益和责任。
劳务合同应包含内容：1. 合同期限：劳务派遣的期限应明确，双方达成一致意见。
2. 薪酬待遇：劳动派遣机构需要按照相关法律法规，向派遣劳动者支付相应的工资和福利待遇。
3. 工作内容和地点：劳务派遣机构需要明确派遣劳动者的具体工作内容和工作地点。
4. 劳动保护：劳务派遣机构有责任保护和维护派遣劳动者的合法权益，在工作条件、劳动保险、社会保障等方面不得歧视或剥夺派遣劳动者的权益。
劳务派遣资质怎么办
劳务派遣资质怎么办劳务派遣资质办理流程一、申请资格劳务派遣资质的申请人必须具备以下条件：1.具备公司法定代表人资格；2.具有良好的商业信誉；3.具备资金实力，满足劳务派遣业务所需的经济要求；4.具有熟悉劳务派遣业务安排和管理的专业人员；5.具备符合相关法律法规要求的劳务派遣服务设施。
二、申请准备1.登记注册：按照当地工商部门的要求完成工商登记；2.组织机构代码证：办理组织机构代码证；3.税务登记证：办理税务登记证；4.劳务派遣合同范本：准备劳务派遣合同范本；5.银行开户许可证：办理银行开户许可证；6.申请材料清单：按照相关要求准备好劳务派遣资质申请所需的所有材料。
三、申请材料提交1.填写申请表：按照要求填写劳务派遣资质申请表；2.提交材料：将申请表及所需材料一并递交到当地劳务派遣管理部门。
四、初审1.审核材料：劳务派遣管理部门对提交的申请材料进行审核；2.现场考察：劳务派遣管理部门派遣工作人员进行现场考察，了解申请人的实际情况。
五、现场核查1.前期准备：办理人员需准备好相关证明文件、公司章程、公司章印等；2.面谈核查：劳务派遣管理部门将组织面谈，对申请人进行资质核查。
六、审批及获证1.审批结果：根据初审及现场核查情况，劳务派遣管理部门将核发审批结果；2.领取证书：申请人可到劳务派遣管理部门领取劳务派遣资质证书。
附件：1.劳务派遣合同范本：详细说明劳务派遣合同的内容和要求；2.资质申请表格：劳务派遣资质的申请表格。
法律名词及注释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行管理；2.劳务派遣资质：指劳务派遣企业取得的可合法开展劳务派遣业务的资格；3.工商登记：企业法人或个体工商户在工商部门登记注册，取得合法经营资格的程序；4.组织机构代码证：企业法人或个体工商户取得的代码证明，用以标识和识别登记单位组织机构的证件；5.税务登记证：企业法人或个体工商户从税务部门取得的登记证明，用于登记纳税人身份和纳税义务的证件；6.银行开户许可证：经过银行批准后，企业在银行开立账户的许可证明。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障用工单位和劳务派遣单位及派遣劳动者的合法权益，促进经济发展和人力资源的合理配置，制定本规定。
第二条本规定合用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系。
第二章劳务派遣单位的条件与管理第三条从事劳务派遣活动的单位，应当具备下列条件：（一）注册资金不得少于200万元；（二）有固定的办公场所和必要的专业技术和管理人员；（三）能够承担相应数额的劳务派遣风险；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第三章劳务派遣的申请与审批第四条劳务派遣单位应当向劳动行政部门或者其派出机构提出申请，并提交下列材料：（一）企业法人营业执照复印件；（二）劳务派遣服务证明；（三）说明劳务派遣计划、选派标准、合同样本等情况的书面材料；（四）提供派遣劳动者的身份证复印件、学历证书等相关信息。
第五条劳务派遣单位在发生下列情形时，应当向劳动行政部门或者其派出机构重新申请：（一）变更办事场所、企业名称、法定代表人、注册资本等重要事项；（二）发生股权变动或者合并、分立、解散等情况；（三）其他需要重新申请的情形。
第四章劳务派遣协议的订立和履行第六条劳务派遣协议应当明确以下内容：（一）派遣劳动者的姓名、性别、年龄、工作经历和掌握的技能等情况；（二）派遣劳动者工作地点、岗位、工作内容和期限等情况；（三）派遣劳动者的报酬和支付方式；（四）用工单位和劳务派遣单位双方的权利和义务，以及违约责任等。
第五章劳务派遣的管理与监督第七条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员台帐和档案管理制度，记录派遣人员个人基本情况、合同签订情况和工作情况等。
第八条劳务派遣单位应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的合法权益；（二）严格按照申请的人员和期限实施劳务派遣；（三）向派遣劳动者提供相应的岗前培训，并对其工作进行指导；（四）为派遣劳动者提供必要的个人防护用品和安全保障措施；（五）建立劳务派遣风险保障制度；（六）其他法律、行政法规规定的义务。
劳务派遣签合同需要的资料
一、劳务派遣公司所需资料：1. 《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；2. 企业法人营业执照（原件及复印件一份）：已设立的公司法人提供；3. 《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）：计划设立的公司法人提供；4. 公司章程（复印件一份）；5. 上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）：已设立的公司法人提供；6. 验资报告（原件及复印件一份）：当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供；7. 经营场所的使用证明（原件及复印件一份）：自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明；8. 办公设施设备、信息管理系统等清单（原件一份），包括设备名称、数量、型号、用途等内容；9. 法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；10. 经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；11. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等。
二、被派遣员工所需资料：1. 居民身份证或其他有效身份证件（原件及复印件一份）；2. 文化程度证明（复印件一份）；3. 联系方式（电话、邮箱等）；4. 户籍所在地；5. 实际居住地；6. 社会保险个人编号；7. 身体健康证明（如有需要）。
三、其他资料：1. 劳务派遣合同范本（原件一份）：甲乙双方可参考范本，根据实际情况修改合同条款；2. 劳务派遣协议（原件一份）：甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，作为劳动合同的附件；3. 劳务派遣人员清单（原件一份）：甲乙双方共同拟定，详细列出派遣人员的姓名、岗位、派遣期限等信息；4. 合同签订双方的签字、盖章。
在签订劳务派遣合同时，双方应确保所提交的资料真实、完整、有效。
如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。
以下为劳务派遣合同的主要内容：1. 合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限等；2. 工作内容和工作地点：明确被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点等；3. 工作时间和休息休假：规定被派遣员工的工作时间、休息休假时间等；4. 劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间等；5. 社会保险：明确被派遣员工应享受的社会保险种类、缴纳比例等；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定被派遣员工应享受的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；7. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；8. 被派遣劳动者的用工单位；9. 被派遣劳动者的派遣期限；10. 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
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劳务派遣行政许可申请条件和所需要件
一、申请劳务派遣行政许可的条件
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的独立经营场所、办公设施和设备；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其它条件。
二、申请劳务派遣行政许可需提交的材料
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
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附件1
劳务派遣经营许可申请材料目录
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附件2
申请单位基本情况表
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附件3
— 4 —
附件4
经营场所使用证明
沈阳市人力资源和社会保障局：
（劳务派遣单位）经营场所在区街（路）号，面积为平方米。
特此说明。
使用单位：负责人：
产权单位（章）：负责人：
年月日
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