考勤管理制度(第三版)
考勤管理制度(第三版)
考勤管理制度考勤管理制度第一条目的为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围利合地产一至四级员工。
第三条管理原则1.自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤；2.如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；3.效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存。
第四条职责划分1.综合管理中心职责（1）负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年；（2）负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；（3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一。
2.用人部门职责（1）部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；（2）按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等）。
第五条考勤时间管理1.考勤周期上月1 6日至当月1 5日。
在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。
2.工作时间按员工的岗位性质及运作需要，公司有权在政府法规允许的范围内调整员工的工作时间，员工应配合有关安排。
第六条打卡管理1.各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。
2.员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回公司均需打卡记录。
三甲考勤制度
三甲考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在明确工作时间、规范请假流程，并确保员工出勤情况得到准确记录。
我们坚持公平、公正的原则，对每位员工的出勤情况进行客观评估，以提高工作效率和团队合作精神。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 弹性工作时间：根据工作性质，部分岗位可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定。
3. 加班规定：因工作需要加班时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
加班时间应合理安排，确保员工健康。
三、考勤规则1. 打卡规定：员工应严格按照规定的上下班时间打卡，不得代打卡或漏打卡。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。
3. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。
4. 外出公干：员工因公务外出需告知直接上级，并做好外出登记。
四、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，由人力资源部审核批准。
2. 病假：员工因病请假需出示医院证明，病假超过三天需报人力资源部备案。
3. 事假：员工请事假需提前申请，说明理由，并由上级审批。
4. 婚假、产假等特殊假期按国家规定执行。
五、奖惩机制1. 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得全勤奖励。
2. 违规处罚：对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、扣款或其他纪律处分。
3. 优秀表彰：年度内表现优秀，无违规记录的员工将被评为优秀员工，并给予相应奖励。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门主管需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。
3. 员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部应在接到反馈后及时核实并处理。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将另行通知。
2024年公司企业考勤管理制度（五篇）
2024年公司企业考勤管理制度第一章总则第一条为强化劳动纪律及工作秩序，特制定本规定。
第二章公司作息时间第二条公司的正常工作时间为9:00-17:00。
第三章工作制度第三条公司通常实行每日____小时的标准工作日制度，以及每周____天的标准工作周制度，周工作小时数为____小时。
第四条其他工作时间安排：1. 缩短工作时间：适用于重体力劳动、过度紧张工作、夜班工作以及哺乳期女性员工。
2. 计件工作时间：按计件定额进行工作。
3. 不定时工作时间：适用于公司领导、外勤人员、部分值班人员、销售人员、驾驶员、装卸工等，因工作性质需灵活安排的工作岗位。
4. 综合计算工作时间：适用于连续作业和受季节影响的岗位。
以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵循国家双休日及法定节假日规定。
1. 每周休息日为____天。
2. 法定节假日包括：(1) 元旦，放假____日；(2) 春节，放假____日；(3) 国际劳动节，放假____日；(4) 国庆节，放假____日；(5) 其他法定节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司所有员工（高级职员除外）均需接受考勤管理。
第七条特殊员工的考勤豁免需经总经理批准。
第五章考勤方式第八条若条件允许，采用考勤机打卡制度。
若未使用考勤机，员工需填写考勤表。
第九条禁止员工代打卡或代签到。
第十条员工若忘记打卡或签到，需说明原因并保留相关记录。
第六章考勤统计与评价第十三条行政主管负责每月编制月度考勤统计表。
第十四条公司采用评分系统综合评估每位员工的出勤情况。
第十五条考勤计分标准：1. 迟到：迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
2. 早退：早退____分钟扣____分，早退10-____分钟扣____分，早退30-____分钟扣____分，早退____分钟以上扣____分。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
03考勤管理制度
考勤管理制度1.1目的为维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念,特制定本制度。
1.2适用范围适用于公司所有员工。
1.3职责1.3.1人力资源部1.3.1.1负责考勤数据的统计、提报与存档备案；1.3.1.2负责考勤纪律的监督、检査。
1.3.2各部门1.3.2.1负责所属员工考勤督导；1.3.2.2负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等流程审批。
1.4工作时间1.1.1注：工作时间遇节假日或其他变化由人力资源部另行通知。
1.1.2生产部门生产部门员工根据生产作业要求安排工作时间。
1.5考勤打卡制度1.2.1考勤实行手机钉钉打卡、上下班指纹打卡或人脸识别；1.2.2由人力资源部负责日常考勤的全面管理，考勤数据由人力资源部备份；1.2.3考勤记录上下班的时间为当日首次打卡和末次打卡的时间；1.2.4公司高管（总经理、副总、总经理秘书）不做打卡要求;1.6异常打卡1.3.1由于个人原因忘记打卡或因工作原因外出未打卡或打卡异常者，回公司后及时提交钉钉《补卡申请》，要求在48小时内完成申请。
如未能按时进行补卡申请或申请未经领导批准一律按旷工处理，缺卡一次视为旷工半天；1.3.2全天不打卡的，视为旷工一天；1.3.3一个自然月内，每个员工仅允许出现小于等于5次经过审批的忘记打卡情况，累积超过5次的异常时间段按本制度中旷工条款予以处理。
1.3.4因考勤系统故障导致不能打卡的，由人力资源部负责统计员工考勤；1.3.5办公时间内，外出办事需先向直属主管领导请示，允许后方可外出，如外出不能正常在单位考勤需提交钉钉《外出申请》。
如因公外出不能正常进行上班考勤，需在到达外出场地后第一时间提交《外出申请》作为打卡记录，如因公外出不能返回单位进行下班考勤，要求在离开外出场地时打外勤卡下班；1.3.6出差人员出差期间不需打卡，但需提交钉钉《出差申请》，出差结束后恢复正常打卡。
如因公需要提前返回单位，正常参加考勤即可。
如因公需要延长出差时间，需要提交延长时间的《出差申请》，否则按照旷工处理。
员工考勤管理制度第三版
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度旨在通过科学的考勤管理，实现以下目标：1. 确保员工遵守劳动纪律，按时上下班，提高工作效率；2. 保障公司合法权益，规范员工请假、加班等行为；3. 完善公司人力资源管理体系，促进公司持续发展。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日，公司安排值班人员，值班人员需按照公司规定进行考勤。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡，包括签到、签退、外出登记等。
2. 员工因故无法打卡时，需在规定时间内通过手机APP进行请假或说明情况。
第六条请假管理1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假规定详见附件。
3. 请假期间，员工工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
第七条加班管理1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤管理1. 员工迟到、早退需在规定时间内向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常记录表》。
2. 迟到、早退次数超过规定标准，公司将按照公司规定进行处罚。
3. 员工缺勤需按照国家及公司相关规定执行。
第三章考勤审核与奖惩第九条考勤审核1. 人力资源部负责审核员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。
2. 部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，对异常情况进行调查处理。
第十条奖惩1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
C3考勤制度
2008-2009学年度学校考勤制度为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：一、全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责，教导主任总负责。
考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。
本制度不包括之情况，由行政会议决定。
考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。
二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、社会工作、计划生育为公假，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。
如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。
教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。
4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。
5、调休须事先向有关人员请假，不得影响工作，不得抵冲迟到。
6、每迟、早退到一次1元。
超过15分钟的作半天事假。
7、各种假在月终公布，各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。
三、影响学校工作的各种假，除上课由教导主任安排外，其他工作（如护导、分饭、晚托管理等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。
如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。
考勤管理办法(3版)
1 目的为规范员工工作行为，加强考勤管理工作，特制定本办法。
2 适用范围本办法适用于公司全体员工（包括实习生、劳务派遣员工）工作时间考勤方式、要求，以及公出、请假、加班、调休等与出勤相关事项办理的全过程管理。
3 定义3.1出勤员工在公司规定的工作时间，规定的工作地点按时到岗上班。
工作时间：6月1日至10月31日：上午：8：00—12：00下午：13：30—17：3011月1日至次年5月31日：上午：8：00—12：00下午：13：00—17：00四大分厂、制造部、技术质量部直辅岗位的工作时间可根据生产安排的实际情况作调整，但需经过制造部、人力资源部审核会签。
3.2请假在公司安排正常上班的时间内，因个人各种原因申请在一定时期内不能正常出勤。
请假类别分为：事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假、路程假、年休假、义务假等。
3.3公出因公外出（并经有效审批后），离开工作地点至以外地点。
3.4加班在公司规定的非正常工作时间内因工作需要继续工作，并经过有效审批的。
3.5调休预留的加班小时在需要休息时，可以转换成正常出勤时间。
3.6旷工在公司规定的正常工作时间，未请假或请假未批准而缺勤。
迟于15分钟及以上上班或提前15分钟及以上下班，为旷工半天；3.7迟到未在公司规定的标准时间之前到达指定的工作岗位，晚于标准上班时间15分钟以内为迟到。
3.8早退未到公司规定的时间未经过有效批准，私自提早退离工作岗位，提早标准下班时间15分钟以内为早退。
4职责4.1人力资源部为归口管理部门，负责各部门考勤的监督和管理工作；4.2各部门负责本部门的考勤记录、汇总、监管等工作，并对本部门考勤结果的真实性、有效性负责。
4.3信息中心负责公司内考勤设备与系统的维护开发。
5 内容5.1 考勤管理的方式和要求5.1.1考勤方式：以综合计算工时制的人员，采用电子打卡考勤；5.1.2考勤时间：常白班人员为上午上班，下午下班，每天共进行至少2次考勤记录；其他班次经过制造部、人力资源部有效审批按，厂部结合生产实际安排进行考勤；待岗人员每日上午上班、上午下班、中午上班、下午下班，共进行4次手工签卡考勤。
考勤管理制度-v3
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度1.目的为严肃公司劳动纪律，调动员工工作积极性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，为公司经营创造良好的内部环境，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体实施标准工时制的员工考勤以及请休假管理。
3.职责（1）员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；（2）各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
4.内容4.1.工作时间（1）公司实行每周工作五天，平均每周工作时间四十小时的工时制度。
公司主要部门的上下班时间见下表，调整时间依照公司通知执行。
夏季时间：周一至周五8:30-17:30 午餐12:00-14:00---------------------------------------------------------精品文档-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------冬季时间：周一至周五9:00-17:30 午餐12:00-13:30（2）特殊岗位或确因工作需要，无法按上述统一规定的时间出勤的，经批准可执行特殊工时制。
4.2.考勤的时间单位（1）“一年”为当年1月1日至12月31日；（2）“一个月”为当月的1日至月末最后一天；（3）迟到、早退以“次”为单位计算；（4）其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
医院考勤管理工作制度(3篇)
医院考勤管理工作制度一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。
每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。
考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。
因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。
连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度（2）是为了保证医院员工的工作时间正常、有效、有序进行而制定的一系列规章制度。
具体内容包括：1. 考勤方式：规定医院员工的考勤方式，可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2. 考勤时间：规定医院员工的上班和下班时间。
例如，早上8点上班，下午6点下班。
3. 考勤规则：明确医院员工的请假、迟到、早退、旷工等情况的处理方式和扣除积分的规定。
4. 考勤记录：建立考勤记录，记录医院员工的上班、下班时间和出勤情况。
5. 考勤统计：定期进行考勤统计，包括员工的出勤率、迟到早退率等，作为考核和绩效评估的依据。
6. 系统管理：采用计算机信息管理系统进行考勤管理，提高管理效率和准确性。
7. 考勤奖惩：奖励考勤表现良好的员工，如出勤率高、无迟到早退等情况；对于考勤不合格的员工可以进行警告、罚款等处理。
8. 考勤公示：每月公示员工的考勤情况，提醒员工自觉遵守考勤规定。
9. 制度宣传：通过内部宣传、培训等方式，让员工了解考勤制度的内容及重要性。
10. 监督检查：建立监督检查机制，定期对考勤制度的执行情况进行检查，以确保制度的有效执行。
考勤制度管理规定(三篇)
考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。
3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。
加班需按规定申请加班费。
4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。
5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。
7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。
8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。
对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。
考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。
它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。
下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。
一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。
该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。
二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。
公司考勤的管理制度（3篇）
公司考勤的管理制度通常是由公司制定的一套规范和流程，旨在管理员工的出勤和工时情况，确保工作的正常进行和员工的绩效管理。
下面是一种常见的公司考勤管理制度的概述：1. 签到/签退：每天员工需按照公司要求进行签到和签退，一般在指定地点或系统上进行。
2. 工作时间：确立正常的工作时间，包括上班和下班时间，以及午休和其他休息时间。
3. 弹性工作制：如果公司有弹性工作制度，说明员工享有一定的上下班时间灵活安排的权利，但通常也会有相应的要求和限制。
4. 考勤记录：公司会使用考勤系统或纸质记录来记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。
5. 请假制度：员工需要请假时，需按照公司规定的程序和要求，提前向上级或人力资源部门申请，并记录请假类型和时长。
6. 加班管理：公司可能会要求员工加班，需要在记录中详细记录加班的原因、时长和加班补偿方式。
7. 迟到早退处罚：对于迟到或早退的情况，公司通常会设定惩罚措施，例如扣除工资、扣除工时等。
8. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，公司可能会采取相应的处罚措施，如扣除工资、警告或解雇。
9. 考勤统计和分析：公司会定期进行考勤数据的分析和统计，以评估员工的出勤情况，发现和解决问题。
10. 员工权益保障：公司会遵循劳动法和公司规定，保障员工的权益，例如支付加班费、年假等。
需要注意的是，不同公司可能会有不同的考勤管理制度，具体的制度内容和规定会根据公司的大小、行业和文化等有所差异。
这里提到的是一种常见的考勤管理制度概述，具体制度应根据公司的实际情况进行制定和执行。
公司考勤的管理制度（二）一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了规范公司员工的出勤情况，保证公司正常的日常运营，提高工作效率和员工的工作积极性。
1.2 范围本制度适用于本公司全体员工。
二、考勤方式2.1 上班考勤2.1.1 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中间休息1个小时（时间为中午12:00至下午1:00）。
员工考勤管理制度第三版
员工考勤管理制度第三版一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度（第三版）。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
2. 对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，公司可根据实际情况予以适当调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
5. 员工应自觉遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时完成签到。
b. 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
c. 员工签到时应严格遵守考勤纪律，确保签到行为的真实性和有效性。
2、签到次数和时间a. 员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。
c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时完成签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由及预计返回时间。
b. 员工返回公司后，应及时补签，并在考勤系统中备注因公外出未签到的原因。
c. 上级主管需对员工的因公外出情况进行核实，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向上级主管说明情况，并申请补签。
b. 补签申请需经上级主管审批同意后，员工可在考勤系统中进行补签操作。
3R0103人员考勤管理办法(封面)
陳存湧
表單編號:420101
第
0
版
制度文件修訂對照記錄表 文 件 名 稱
修訂 生 效 次別 日 期 修訂前條文摘要
人員考勤管理辦法
文件編號:3R0103 填發單位：人資
修訂者
修訂後條文摘要
5
2010/6/1
3R0103 人員考勤管理辦法 第一節:員工考勤管理規定 4.假期的規定:
第2版
3R0103 人員考勤管理辦法 第一節:員工考勤管理規定 4.假期的規定:
第3版 吳細玉
4.6 職工本人結婚,可享受婚假 3 天(按發証日期計 一個月內)須提供結婚証正本及復印件備查,(新增) 4.7 職工的直系親屬(父母﹑配偶﹑子女)死亡,可給 予 3 天以內的喪假,須提供死亡証明(新增) 第八節:公干管理規定. 第八節:公干管理規定. 3.1 誤餐費:所有因公外出者,能回廠內就餐時, 3.1 誤餐費:所有因公外出者,能回廠內就餐時,盡量 盡量趕回廠內就餐,確實無法回廠時,公司按以 趕回廠內就餐,確實無法回廠時,公司按以下規定 下規定補貼誤餐費;若有變動依最新公告為之. 補貼誤餐費;若有變動依最新公告為之. 3.1.1 凡課長(含副課長)以上干部外出公干的 誤餐補貼為每頓人民幣 10 元, 每頓人民幣 8 元. 元. 3.1.2 夜宵的報銷規定: 元. b.通宵者再報銷早餐 2 元. 6 2010/8/15 第六節:加班管理規定 3.6 中午連班(直落)加班視部門實際情況而定, 由部門經理掌握,若因機器不能停其加班時間 可連續計算,否則需除 30 分鐘計算,連續加班 按特殊加班處理. 3.1.1 凡課長(含副課長)以上干部外出公干的誤餐 班組長及寫字樓職員外出公干的誤餐補貼為每餐 其他人員外出公干的誤餐補貼為每餐人民幣 10 元. a.超過 23:00 報銷 5 元,超過凌晨 2:00 再報銷 5 元. b.通宵者再報銷早餐 3 元. 第六節:加班管理規定 3.6 中午連續(直落)加班視部門實際情況而定,由部 門經理掌握,若因機器不能停其加班時間可連續計 算,否則需除 30 分鐘計算,連續加班按特殊加班處 理,如需他單位協助,須寫聯絡單到處長后 CC 協助 單位. 吳細玉 陳存湧 班組長及寫字樓職員外出公干的誤餐補貼為 補貼為每餐人民幣 20 元, 其他人員外出公干的誤餐補貼為每頓人民幣 5 人民幣 15 元.
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考
勤
管
理
制
度
考勤管理制度
第一条目的
为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
利合地产一至四级员工。
第三条管理原则
1.自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤；
2.如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；
3.效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动
生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，
计算加班费。
5.原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存
保存。
第四条职责划分
1.综合管理中心职责
（1）负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年；
（2）负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；
（3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一。
2.用人部门职责
（1）部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；
（2）按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等）。
第五条考勤时间管理
1.考勤周期
上月1 6日至当月1 5日。
在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。
整员工的工作时间，员工应配合有关安排。
第六条打卡管理
1.各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。
2.员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回公司均需打卡记
录。
3.严禁由他人代打卡，一经发现双方以旷工一天处罚，并通报批评一次；如再次发
现，公司将同时解除两者的劳动合同。
4.员工因外勤工作或请假暂不能打卡，需提前在OA上填写《外出公务申请》或《请假申请表》，经审批后方可生效。
每周外出次数超过两次以上的特定工作人员，填写《外出公务周报表》。
5.员工上、下班漏打卡者或因考勤机故障未能打卡者，最晚于次日报考勤员，并说明原因，由考勤员核实后方可视为出勤。
当月累计三次以上漏打卡无正当理由者，除口头警告外将根据漏打卡时间的二分之一作事假处理。
半年内再次发生漏打卡三次以上，处以通报批评，并根据漏打卡时间作事假处理。
6.综合管理中心于每月月底，公告上一考勤周期漏打卡情况，对统计结果存在异议的员工，需在自公告当天的两个工作日内补外出或请假单，逾期按实际打卡情况处理。
直属上级说明情况，同时告之综合管理中心。
核实后，可不作迟到处理。
第八条早退
在未得到部门负责人准许或缺乏合理解释情况下缺勤，视为旷工。
事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取证明或于请假到期仍未到岗而无合理解释
1、各部门只有具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；
（2）须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；
（3）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
（4）为完成公司下达的紧急任务的。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：
（1）员工离开本市出差期间，按照公司相关规定计发出差补助，不再另行计发加班费；
（2）公司在正常工作时间以外组织的培训、学习、部门会议等；
（3）公司在正常工作时间以外组织的其他集体活动，如参观、文体活动、文娱晚会等；
（4）员工未经部门负责人审核确认；
第十一条加班审批程序
1、部门负责人应根据实际工作需要合理组织本部门人员进行加班与调休，员工应积极配合。
2、加班前须填报《加班申请单》，将加班时间、地点、事由等注明，报部门负责人审批后交综合管理中心备案。
如遇特殊情况不能提前提交，须在每月加班汇总表反馈各部门后两个工作日内补交申请单，否则不视为加班。
3、综合管理中心负责对员工加班时间进行审核，具体审核办法如下：
（1）员工在办公室或装有考勤机的地方加班，以考勤系统记录的加班小时为基本依据。
员工所报的加班时间与考勤系统记录的时间不符时，以考勤系统记录时间为准；员工所报加班时间在考勤系统中无记录时，不予计算。
（2）员工在办公室以外的地点加班，需提供证明人证实该情况。
（3）工作日延时工作的，以实际时数计算；节假日、休息日加班时间以
8.5小时（含就餐时间）为1天计算，不足或超出8.5小时，以实际加班时数计算。
第十二条加班调休与费用支付规定
1、加班调休周期
（1）员工在公休日的加班有一年的调休期限，如未在一年内调休完，按累计的加班时间计算加班费，一年为一个计算周期，当年当月未结算的加班在次年相应月份结算并连同当月工资一并发放。
（2）需结算的加班时间每月不能超过4天，若超出，超出部分合并至下月进行处理，以此类推。
2、加班调休
（1）员工加班后各部门负责人应首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休。
（2）综合管理中心以加班时间的先后顺序对员工调休进行登记备案。
（3）员工需填写《请假申请单》并列明调休时间，交部门负责人审批后方可进行调休。
3、加班费及福利
（1）员工在工作日内需延长工作时间的，超过晚上8时，可报销当晚晚餐费25元/人，并可报销回程交通费。
公休日加班，餐费标准为25元/餐/人，超过晚上8时报销回程交通费。
（以打卡时间为准）
（2）员工在工作日内延时工作的，可享受以上福利，并作为绩效考核的参考指标之一。
（3）安排员工在公休日工作的，四级员工的加班全部以调休形式结算，无时效限制；一至三级的员工以相等的时间调休为主，到截止期限仍不能调休的，按照员工本人的日或小时工资标准的200%支付加班费。
（4）安排员工在法定节假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）工作的，按照员工本人的日或小时工资标准的300%支付加班费，以考勤周期为准，加班费在当月计发工资时一并结算支付。
（5）计算方法
日加班费：月基本工资/21.75*加班天数*相应倍数；
时加班费：月基本工资/21.75/8.5*加班时数*相应倍数。
第十三条加班罚则
1、加班期间消极怠工或违反工作规定，按相关规定处理，并取消当天加班
的认定。
2、为获取加班费及福利，采用不正当手段（“故意降低工作效率”、“虚增工
作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以通报批评一次，累积三次者将作辞退处理。
3、综合管理中心在监督检查过程中，如发现加班的人员、次数、时间安排
不合理，公司有权责令有关部门限期改正，逾期不改正者，予以通报批评。
第十四条请假
1、假别
事假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、年休假、哺乳假。
材料
病假提供病假单或相关就
以证明
无
自行支配
年休假
按职级符合相应工龄提前申请哺乳假提供出生证提前申请
固定年休
假
无公司安排
的计算周期，员工每服务满一个周期可享受相应天数的年假。
员工有权在本周期内自行支配年假，但若中途离职，预支的年假作事假处理。
3、各类假期涉及的时间及薪酬计发等事项详见《薪酬福利管理制度》。
4、员工请事假天数将作为绩效考核参考指标之一。
第十五条附则
1.本办法由综合管理中心负责制订，经审批后生效实施。
2.凡公司以前规定与本规定不一致的，按本办法执行。
3.综合管理中心对本办法拥有最终解释权，并有权根据实际操作情况对具体条款做
出修改。