卫生检查奖惩考核管理制度
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
卫生安全检查奖惩制度范本
卫生安全检查奖惩制度范本
为加强卫生安全管理，确保单位和员工的身体健康与安全，制定本卫生安全检查奖惩制度。
一、适用范围
本制度适用于单位的卫生安全检查及奖惩工作。
二、卫生安全检查
1. 单位应定期进行卫生安全检查，包括但不限于食堂、宿舍、办公区、生产区等场所。
2. 卫生安全检查应由专人负责，检查内容包括但不限于食品安全、环境卫生、个人卫生、设施设备安全等。
3. 卫生安全检查结果应予以记录，对发现的问题应提出整改要求，并督促整改到位。
三、奖惩措施
1. 对于在卫生安全检查中表现优秀的部门或个人，单位应给予表彰和奖励。
2. 对于在卫生安全检查中存在问题的部门或个人，单位应提出整改要求，并视情节轻重给予警告、罚款等惩罚。
3. 对于未按照卫生安全要求操作，导致安全事故发生的部门或个人，单位应严肃处理，并承担相应责任。
四、卫生安全管理
1. 单位应建立健全卫生安全管理制度，明确各部门和人员的职责与任务。
2. 单位应定期开展卫生安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
3. 单位应建立健全卫生安全信息反馈机制，及时发现和处理卫生安全问题。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归单位所有。
3. 单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上卫生安全检查奖惩制度的制定和实施，单位和员工可以更加重视卫生安全管理，切实保障员工的身体健康与安全，为单位的可持续发展创造良好的条件。
卫生奖惩管理制度范本
一、目的为加强我单位环境卫生管理，提高全体员工的环境卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及外来人员。
三、卫生责任区域划分1. 办公区域：各部门办公室、会议室、走廊、洗手间等。
2. 公共区域：大厅、楼梯、电梯间、休息区等。
3. 厨房及食堂：厨房操作间、餐厅、储藏室等。
四、卫生管理要求1. 各部门负责人对本部门卫生负责，确保责任区域内环境卫生。
2. 员工应保持个人工作区域的整洁，不得乱扔垃圾。
3. 各部门应定期进行大扫除，保持工作区域干净、卫生。
4. 外来人员应遵守我单位卫生管理制度，不得在公共区域乱扔垃圾。
五、奖惩措施1. 奖励（1）对积极参与卫生管理、提出合理化建议的员工给予表彰和奖励。
（2）对卫生检查成绩优秀的部门给予奖励。
（3）对在卫生评比中表现突出的个人给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反卫生管理制度、造成环境污染的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）对卫生检查不合格的部门，责令整改并通报批评。
（3）对卫生评比中成绩较差的个人，给予通报批评。
六、卫生检查与评比1. 定期开展卫生检查，检查内容包括：责任区域卫生状况、员工个人卫生习惯等。
2. 设立卫生评比制度，每月对各部门和个人的卫生情况进行评比。
3. 卫生检查结果及评比结果予以公布，接受全体员工的监督。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法冲突的，以本办法为准。
八、卫生管理制度实施细则1. 各部门负责人应定期组织员工学习卫生管理制度，提高员工的环境卫生意识。
2. 各部门应设立卫生监督员，负责监督本部门卫生工作。
3. 卫生检查过程中，发现问题应及时整改，确保卫生状况达标。
4. 员工应自觉维护环境卫生，养成良好的卫生习惯。
5. 人力资源部应定期对卫生管理制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
通过以上奖惩管理制度，旨在提高我单位全体员工的卫生意识，共同维护良好的工作环境，为员工创造一个舒适、健康的工作氛围。
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度一、背景介绍卫生检查与奖惩制度是为了维护和促进工作场所的卫生环境，确保员工的身体健康和工作效率而设立的一套制度。
通过定期的卫生检查和奖惩机制，可以激励员工积极参与卫生管理，形成良好的卫生习惯，提高工作环境的整洁度和舒适度。
二、卫生检查的内容和要求1. 定期卫生检查：每月进行一次卫生检查，由专门的卫生检查小组负责，对工作场所的各个区域进行全面检查，包括办公区、卫生间、餐厅、走廊等。
检查内容包括垃圾清理情况、地面和桌面的清洁度、卫生间的卫生状况、空调和通风设备的清洁情况等。
2. 卫生检查标准：根据卫生检查标准制定相应的评分细则，对每个检查项目进行评分，评分细则包括清洁度、整齐度、卫生设施的完好度等。
评分标准分为优秀、良好、一般和差，根据得分情况给予相应的奖励或处罚。
3. 检查结果通报：卫生检查小组在检查完成后，将检查结果通报给相关部门和员工，通过公示栏和内部通知等方式进行公示，以提醒员工注意卫生问题，并及时整改。
三、奖励制度1. 奖励对象：对卫生检查中得分优秀或良好的部门或个人进行奖励。
2. 奖励方式：奖励可以是物质奖励或非物质奖励，如奖金、奖品、荣誉证书、表彰信等。
3. 奖励频次：每个季度评选一次，根据季度内的卫生检查结果进行评选。
四、处罚制度1. 处罚对象：对卫生检查中得分一般或差的部门或个人进行处罚。
2. 处罚方式：处罚可以是口头警告、罚款、降级、停职等。
3. 处罚频次：每个季度评选一次，根据季度内的卫生检查结果进行评选。
五、监督和改进机制1. 监督机制：设立卫生检查监督小组，由相关部门的代表组成，负责监督卫生检查工作的执行情况，发现问题及时提出改进意见。
2. 改进机制：根据卫生检查结果和监督小组的意见，及时进行整改，对于反复出现的问题，进行深入分析和探讨，并制定相应的改进措施，确保问题得到有效解决。
六、总结卫生检查与奖惩制度是一项重要的管理制度，它可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高工作环境的整洁度和舒适度。
卫生检查奖惩规章制度卫生检查奖惩制度
卫生检查奖惩规章制度卫生检查奖惩制度卫生检查是一项重要的管理措施，通过定期检查企事业单位的卫生状况，能够及时发现和解决卫生问题，保障员工和公众的生命安全和身体健康。
为了进一步落实和加强卫生检查工作，制定卫生检查奖惩规章制度至关重要。
本文将围绕卫生检查的奖惩制度展开讨论。
一、卫生检查的奖励制度1.奖励对象：通过卫生检查得分高或达标，无违规行为的单位和个人。
2.奖励形式：可以采取表彰、发放奖金、颁发荣誉证书等形式。
3.奖励标准：按照卫生检查得分进行奖励评定，设立相应的分数线。
达到或超过分数线的单位和个人可以获得奖励。
二、卫生检查的惩罚制度1.惩罚对象：存在违规行为或卫生状况不达标的单位和个人。
2.惩罚形式：可以采取责令整改、罚款、暂停生产等形式。
3.惩罚标准：根据违规行为的严重程度和影响范围进行量化评估，设立相应的惩罚标准。
严重违规行为和影响范围广泛的单位和个人会受到更严厉的惩罚。
三、卫生检查奖惩的程序和流程1.检查准备：根据检查计划，对检查人员进行培训，明确检查内容和要求。
2.检查执行：检查人员按照规定的流程和方法进行检查，记录检查结果和存在问题。
3.结果评定：对检查结果进行评定和分类，计算得分和分析问题原因。
4.奖惩决定：根据评定结果，决定是否进行奖惩，并给出相应的奖励或处罚措施。
5.奖惩通知：将奖惩决定通知相关单位和个人，并告知其权利和义务。
6.整改跟踪：对存在问题的单位和个人进行整改跟踪，确保问题得到解决。
7.效果监测：对整改后的单位和个人进行监测，确认问题是否得到根本性解决。
四、卫生检查奖惩的公正性和透明度1.公正性：奖惩制度应公正、公平、公开，不能偏袒或打压任何单位和个人。
2.透明度：奖惩制度要明确规定奖惩的标准、程序和流程，让相关单位和个人了解并参与其中。
五、卫生检查奖惩的改进和完善1.不断学习借鉴国内外成功的奖惩制度经验，不断完善卫生检查奖惩制度。
2.定期评估卫生检查奖惩制度的实施效果，及时找出不足之处，并进行改进。
卫生检查奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，综合治理，奖惩分明，持续改进。
第二章卫生检查内容第四条卫生检查主要包括以下内容：1. 办公室、会议室、宿舍等场所的清洁卫生；2. 会议室、食堂、卫生间等公共区域的设施设备卫生；3. 员工个人卫生习惯；4. 废弃物处理及垃圾分类；5. 绿化、美化、净化工作环境。
第三章奖励措施第五条对在卫生检查中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：1. 对连续多次获得卫生检查优秀个人或集体的，给予物质奖励；2. 对在卫生检查中及时发现并整改问题的员工，给予表扬和奖励；3. 对积极提出卫生改进建议并被采纳的员工，给予奖励；4. 对在卫生检查中表现特别突出的员工，给予表彰和晋升机会。
第四章惩罚措施第六条对在卫生检查中存在以下问题的员工，给予以下处罚：1. 未按要求保持办公场所、宿舍等场所的清洁卫生，给予警告；2. 公共区域设施设备卫生状况不合格，给予通报批评；3. 个人卫生习惯差，影响单位形象，给予通报批评；4. 废弃物处理不规范，给予警告；5. 对故意破坏环境卫生、损坏公共设施设备的，给予经济处罚。
第五章检查与实施第七条卫生检查由单位卫生管理部门负责组织实施，定期或不定期进行检查。
第八条卫生检查结果应及时公布，对存在问题进行整改，并跟踪整改效果。
第九条员工有权对卫生检查结果提出异议，卫生管理部门应在接到异议后及时调查处理。
第六章附则第十条本制度由单位行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
校园卫生奖惩管理制度
一、总则为加强校园环境卫生管理，提高师生的环保意识，营造一个整洁、舒适、安全的学习生活环境，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于我校全体师生，包括教室、宿舍、食堂、卫生间等校园公共区域。
三、卫生标准1. 教室：地面无垃圾、墙面无污渍、黑板干净整洁、桌椅摆放整齐。
2. 宿舍：地面无垃圾、床铺整洁、物品摆放有序、卫生间干净无异味。
3. 食堂：地面无油渍、桌面干净、餐具摆放整齐、厨余垃圾分类投放。
4. 卫生间：地面无污渍、墙面无污垢、洗手池干净、马桶盖闭合。
四、奖惩措施1. 奖励（1）个人奖：对在卫生检查中表现突出的个人，给予口头表扬、通报表彰，并在评优评先时优先考虑。
（2）集体奖：对卫生状况良好的班级或宿舍，给予班级或宿舍奖励，并在全校范围内进行表彰。
2. 惩罚（1）个人惩罚：对违反卫生规定、影响环境卫生的个人，给予警告、通报批评，情节严重者给予纪律处分。
（2）集体惩罚：对卫生状况较差的班级或宿舍，给予通报批评，并要求其进行整改，直至达到卫生标准。
五、实施与监督1. 成立校园卫生检查小组，负责定期对校园环境卫生进行检查，并及时公布检查结果。
2. 建立卫生检查档案，记录各班级、宿舍的卫生状况，作为评优评先的依据。
3. 各班级、宿舍应自觉遵守卫生规定，积极配合卫生检查小组的工作。
4. 全体师生应树立环保意识，自觉维护校园环境卫生。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。
2. 本制度如与国家法律法规、上级部门规定相抵触，以国家法律法规、上级部门规定为准。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
本制度旨在提高校园环境卫生水平，培养师生的环保意识，共创美好校园。
希望全体师生共同努力，共同维护校园环境卫生。
卫生检查奖惩考核管理制度
卫生检查奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强卫生检查工作，提高环境卫生管理水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国卫生保健法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的公共场所、企事业单位、社区、学校等单位的卫生检查工作。
第三条卫生检查奖惩考核管理制度的原则是：依法依规、公平公正、激励约束、共建共享。
第四条卫生检查工作应当坚持以人为本，预防为主，注重实效，提高卫生水平。
第二章组织机构与职责第五条各级卫生健康行政部门负责组织实施本行政区域内的卫生检查工作。
第六条卫生检查机构负责具体实施卫生检查，对公共场所、企事业单位、社区、学校等单位的卫生状况进行评估。
第七条各单位应当设立卫生管理部门，负责本单位的卫生检查工作，确保卫生制度落实到位。
第八条卫生检查工作应当充分发挥社会组织和公众的监督作用，鼓励公众积极参与卫生检查。
第三章卫生检查内容与标准第九条卫生检查内容包括：环境卫生、卫生设施、卫生管理、卫生习惯等方面。
第十条卫生检查标准依据《公共场所卫生管理条例》等法律法规制定，并根据实际情况适时修订。
第十一条各单位应当根据卫生检查标准，制定具体的卫生管理制度，明确责任人，落实卫生措施。
第四章奖惩措施第十二条对卫生检查成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十三条对未达到卫生检查标准的单位和个人，给予批评教育，并责令整改。
第十四条对整改不力的单位和个人，可以采取限制经营、吊销卫生许可证等行政处罚措施。
第十五条对违反卫生法律法规的单位和个人，依法依规予以查处。
第五章考核与监督第十六条各级卫生健康行政部门应当定期对卫生检查工作进行考核，评估卫生检查效果。
第十七条各单位应当建立健全内部考核制度，对卫生检查工作进行自查自纠。
第十八条鼓励公众、媒体对卫生检查工作进行监督，对存在的问题进行曝光。
第十九条各级卫生健康行政部门应当及时处理公众对卫生检查工作的意见和建议。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
卫生检查考核奖惩制度
卫生检查考核奖惩制度一、背景为了保障企业员工的健康和工作环境的卫生安全，提升工作效率和品牌形象，特制定本卫生检查考核奖惩制度。
二、管理标准1. 卫生检查频率和方式1.1 每个月进行一次卫生检查，由卫生检查小组负责。
1.2 卫生检查小组由企业法务人员、安全员和相关部门负责人组成。
1.3 卫生检查内容包括但不限于员工个人卫生、办公区域清洁、垃圾分类和处置等。
2. 卫生检查评分标准2.1 员工个人卫生得分：员工个人卫生状况良好，得5分；有个别不良卫生习惯，得3分；有严重卫生问题，得1分。
2.2 办公区域清洁得分：办公区域整洁无异味，得5分；有小范围杂物杂乱，得3分；办公区域卫生状况差，得1分。
2.3 垃圾分类和处置得分：垃圾分类准确，得5分；偶有错分情况，得3分；垃圾分类混淆严重，得1分。
2.4 考核总分：个人卫生得分占40%、办公区域清洁得分占40%、垃圾分类和处置得分占20%。
3. 考核成绩管理3.1 每次卫生检查后，卫生检查小组将考核成绩记录并报告给企业领导。
3.2 根据考核成绩，将对每个部门进行排名，以鼓励良好表现。
3.3 根据考核成绩，每个部门将被评为优秀、良好、及格或不及格。
3.4 对于未达到及格标准的部门，将制定改进方案，并在一周内整改。
三、奖惩制度1. 奖励措施1.1 奖励对象：考核成绩优秀的个人和部门。
1.2 奖励形式：表彰信、奖金、荣誉称号等。
1.3 奖励标准：•个人奖励：个人总分90分以上，奖励200元。
•部门奖励：总分前三名的部门，奖励500元。
1.4 奖励频率：每季度进行一次奖励。
2. 处罚措施2.1 处罚对象：考核成绩不及格的个人和部门。
2.2 处罚形式：警告、罚款、岗位调整等。
2.3 处罚标准：•个人处罚：个人总分低于60分，警告一次；低于40分，罚款100元；低于20分，岗位调整。
•部门处罚：总分倒数三名及不及格的部门，警告一次；不及格两次，罚款200元；连续三次不及格，责令整改。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本(4篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
ktv卫生检查奖惩考核管理制度
KTV卫生检查奖惩考核管理制度一、卫生检查标准KTV卫生检查标准主要包括以下几个方面：1. 场地卫生：包括地面、墙壁、天花板、门窗等，要求整洁、无污渍、无垃圾。
2. 设施设备：包括音响设备、点歌系统、空调设备、灯光设备等，要求表面干净、运行正常。
3. 家具摆设：包括沙发、茶几、酒水台等，要求摆放整齐、清洁无尘。
4. 空气质量：要求室内空气清新，无异味。
5. 消毒清洁：要求清洁工作到位，定时进行消毒处理。
二、奖惩制度为确保KTV卫生检查标准的执行，建立以下奖惩制度：1. 奖励：对于卫生检查表现优秀的员工或部门，可给予以下奖励：（1）通报表扬；（2）颁发优秀卫生员工或部门奖状；（3）给予一定的物质奖励。
2. 惩罚：对于卫生检查不达标的员工或部门，可给予以下惩罚：（1）批评教育；（2）责令限期整改；（3）扣除奖金或工资；（4）情节严重者，可予以警告或解除劳动合同。
三、考核办法为确保奖惩制度的落实，制定以下考核办法：1. 考核范围：全体员工及各部门。
2. 考核周期：每月一次。
3. 考核标准：按照卫生检查标准进行评分，满分100分。
4. 考核结果应用：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门给予奖励，对不达标的员工或部门给予惩罚。
四、卫生检查频次为确保KTV卫生状况良好，制定以下卫生检查频次：1. 日常检查：每日进行一次。
2. 周检查：每周进行一次全面检查。
3. 月检查：每月进行一次全面检查。
4. 年度检查：每年进行一次全面检查。
五、检查结果报告每次卫生检查结束后，应将检查结果以书面形式报告给相关领导和部门，以便及时采取相应措施。
报告应包括以下内容：1. 检查时间、地点、参与人员等信息。
2. 检查项目及得分情况。
3. 存在的主要问题及原因分析。
4. 建议采取的措施及整改期限。
5. 其他需要说明的问题。
六、奖惩实施细则为确保奖惩制度的顺利实施，制定以下实施细则：1. 奖励实施细则：奖励根据考核结果确定，具体细则如下：（1）通报表扬：在例会上对表现优秀的员工或部门进行口头表扬；（2）颁发优秀卫生员工或部门奖状：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门颁发奖状，并给予适当物质奖励；（3）给予物质奖励：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
公司卫生奖惩管理制度
一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。
二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。
2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。
3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。
三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。
（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。
（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。
四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。
2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。
3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。
2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。
3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。
4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。
5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。
通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度一、引言卫生检查与奖惩制度是一项重要的管理制度，旨在确保工作场所的卫生环境，提升员工的健康意识和工作效率。
本文将详细介绍卫生检查与奖惩制度的目的、范围、流程以及相关的奖惩措施。
二、目的卫生检查与奖惩制度的目的是：1. 保障员工的身体健康和工作环境的安全；2. 提高员工对卫生管理的重视和参预度；3. 规范卫生检查的流程和标准；4. 激励员工积极参预卫生管理，形成良好的工作习惯。
三、适合范围本制度适合于公司所有员工和工作场所，包括办公区域、生产车间、餐厅、洗手间等。
四、卫生检查流程1. 定期检查：每周一次的定期卫生检查由专门的卫生检查小组进行。
小组成员由各部门的代表组成，由卫生管理部门负责协调。
检查内容包括但不限于工作区域的清洁度、垃圾分类、卫生设施的维护等。
2. 不定期检查：不定期检查由卫生管理部门或者上级主管部门安排，旨在对特定区域或者问题进行重点检查。
3. 报告和整改：卫生检查小组在检查结束后将检查结果报告给相关部门，并要求整改不合格的问题。
相关部门需要在规定的时间内完成整改，并向卫生管理部门提交整改报告。
五、奖惩措施1. 奖励措施：(1) 优秀卫生区域奖：每月评选出卫生状况良好的区域，并赋予奖励，奖励可以是物质奖励或者荣誉奖励。
(2) 个人表扬：对卫生管理工作出色的个人进行表扬，并在内部通报表彰。
(3) 奖金激励：设立卫生管理奖金，对在卫生管理工作中表现突出的个人或者团队赋予奖励。
2. 惩罚措施：(1) 警告：对于不按规定进行整改或者多次违反卫生管理制度的个人或者部门，赋予书面警告，并记录在个人档案或者部门档案中。
(2) 罚款：对于严重违反卫生管理制度的个人或者部门，可以赋予罚款处罚。
(3) 停职或者解雇：对于严重违反卫生管理制度，造成严重后果或者多次受到处罚的个人或者部门，可以赋予停职或者解雇处罚。
六、培训和宣传为了提高员工的卫生意识和工作质量，公司将定期组织卫生管理培训和宣传活动，包括但不限于：1. 卫生知识培训：邀请专业人士进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度(5篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。
该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。
在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。
通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了规范卫生监督协管工作，促进卫生监督协管工作的落实和提高工作效率。
具体制度可以包括以下内容：
1. 检查考核标准：制定卫生监督协管部门的检查考核标准，明确工作任务、工作要求和工作标准，包括协管人员的工作内容、工作流程、工作方法等。
可以根据不同工作岗位的特点制定不同的检查考核标准。
2. 考核评价机制：建立完善的考核评价机制，对卫生监督协管人员进行考核评价。
包括定期考核、不定期考核、随机抽查等方式，对工作情况、工作质量、工作效果等进行评价。
3. 奖惩制度：建立奖惩制度，对卫生监督协管人员根据考核评价结果给予奖励或者处罚。
奖励可以是表彰、奖金、晋升等，激励协管人员积极工作；处罚可以是警告、罚款、停职等，对于工作表现不佳、失职渎职的人员进行惩处。
4. 审查监督机制：建立监督机制，监督卫生监督协管工作的实施情况。
可以设立监督岗位，对协管人员的工作进行监察；也可以通过定期开展工作例会、听取群众意见等方式，对卫生监督协管工作进行审查监督。
以上是卫生监督协管检查考核及奖惩制度的一些基本内容，具体制度的设计应根据实际情况进行调整和完善。
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卫生检查考核奖惩制度
卫生检查考核奖惩制度卫生检查考核奖惩制度（通用5篇）卫生检查考核奖惩制度1奖励1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;3、督促各组长及班干部各负其责;4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查考核奖惩制度2为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
班级卫生奖惩制度(3篇)
班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。
学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。
2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。
3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。
4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。
二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。
双周进行卫生大扫除。
2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。
②前后黑板擦干净。
③讲台要保持干净，粉笔要清理。
④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。
⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。
⑥教室玻璃擦洗干净。
（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。
②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。
三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。
由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。
在检查中发现的问题计入各班的量化考核。
2、实行卫生包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。
3、实行奖惩制。
把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。
（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。
（分）（2）前后黑板擦拭干净。
（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。
（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。
以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。
根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。
2.工作态度。
考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。
二、考核方法1.定期考核。
每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。
采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。
2.日常考核。
对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。
三、奖励措施1.优秀个人奖。
对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。
2.优秀团队奖。
对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。
3.物质奖励。
对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。
四、惩罚措施1.警告处分。
对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。
2.记过处分。
对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。
3.学习培训。
对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。
五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。
2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。
3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。
六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。
2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。
3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。
七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。
2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。
上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（四篇）
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、为加强卫生预防保健科的管理与评估，特成立目标考核领导小组。
二、考核工作将严格遵循公开、公平、公正的原则，确保统一标准，客观公正。
我们将采用考评结合的方式，对平时工作进行督查，并定期进行半年、全年考核以及年终民主评议，以奖惩分明为准则。
三、目标考核总分设定为____分，其中业务工作分值占____分，出勤及参加上级学习分值占____分，民主测评分值占____分。
四、关于加分规定，单位及个人在以下情况下将获得额外加分：单位在本年度内获得区政府、上级卫生主管局或卫生监督所表彰奖励的，将分别加上____分、____分、____分；个人获得相应表彰奖励的，也将分别加上____分、____分、____分。
五、对于减分规定，若卫生预防保健科负责人或工作人员受到党纪政纪处分，将分别扣除____分、____分。
迟到、早退每次将扣除____分，旷职则扣除____分。
六、关于奖惩办法，若考核得分低于____分，科室负责人将对协管员进行诫勉谈话。
若连续两年考核结果均低于____分，将责令辞退。
七、本办法的最终解释权归阿城区卫生监督所所有。
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（二）卫生监督协管岗位责任与制度规范一、卫生监督协管岗位责任制度1. 日常监督与记录：负责生和公共卫生领域的日常监督检查工作，严格按照要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。
2. 卫生许可初步审查：开展本乡镇、社区卫生许可现场的初步审查工作，并出具相应的初步审查意见。
3. 法律法规宣传：根据县卫生监督机构的要求，负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识的宣传工作。
4. 信息收集与报送：负责收集和报送本乡镇、社区卫生监督相关信息，确保信息的准确性和时效性。
5. 投诉处理与调查：负责群众投诉的登记、报告，并协助县卫生监督机构开展群众投诉、突发公共卫生事件基本情况的调查工作。
6. 违法案件协助处理：协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理工作。
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卫生检查奖惩考核管理制度
一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。
二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检
查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。
三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。
四、卫生管理员必须每天检查一次。
部门经理必须每三天检查一次。
单位卫生安全第一责任人必须每周检查一次。
每次检查都必须认真填写《公共场所
卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。
对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。
五、奖惩细则
1、奖励：日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励20 元。
2、惩罚：(1)无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发现扣20 奖金，记过一次，录入员工档案。
(2)卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚
款20 元，三个月以上过失重犯扣当月200 奖金，记过一次，录入员工档案。
(3)清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款20元，一个月内重犯记过并罚款50元。
(4)卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50 元。
每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。
每次检查项目如下：
一、环境卫生检查
1.经营场所是否整洁、明亮，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。
2.墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。
3.防蝇、防尘设施是否有效。
4.弃物处理是否及时。
二、客房卫生检查
1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。
2.饮具、面盆(脸盆)、浴盆(脚盆)、恭桶、拖鞋是否有污迹。
3.毛毯、枕芯是否超过三个月未清洗消毒。
4.清洁客房时，清洁用抹布、刷子等清洁工具是否分类使用。
5.公共用品是否有完整的更换记录。
三、消毒间检查
1.面积是否能满足工作需要，是否专间专用。
2.浸泡水池是否配置充足，标识清晰。
3.消毒药品是否有卫生许可证件，是否在有效期内。
4.是否有消毒药物配比容器。
5.配制的消毒溶液，其浓度是否能达到消毒要求。
6.消毒设施是否正常运转。
7.清洗消毒操作过程是否正确。
8.保洁柜是否清洁，饮具是否洁净、摆放是否整齐。
9.消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地点，拖鞋、盆是否洁净。
10.消毒记录是否完整。
四、储藏间检查
1.是否专间专用，无杂物。
2.公共用品用具是否充分，是否离墙离地分类存放，摆放整齐，标识清晰。
3.清洁物品与污染物品是否分开码放。
4.公共用品用具领用是否遵循先进先出原则。
5.领用记录是否完整。
五、公共卫生间检查
1.是否有异味、积水。
2.便糟(坐便器)内是否有积污，是否为坐便器提供一次性座垫或一客一消毒。
3.是否每日消毒。
六、1.机械通风装置能否正常运转，
2.机械通风装置的过滤网、进、回风口是否有积尘，是否定期清洗消毒，
并记录完整。
3.集中式空调通风系统是否按照《集中式空调通风系统卫生管理办法》进行管理。
七、工作车检查
1.洁净棉织品，一次性用品、清洁工具、垃圾袋、棉织品回收袋的区域是否分开，标识明显。
2.清洁洗面台盆、浴缸、坐便器的清洁工具是否分开存放，标识明显。
八、个人卫生检查
1.从业人员穿戴的工作服是否清洁。
2.从业人员是否留长指甲或涂指甲油、戴戒指
九、健康状况检查。
1.从业人员是否持有有效健康培训证明上岗工作。
2.从业人员是否患有有碍旅店业卫生疾症而未调离。
十、用品采购检查
卫生用品合格证明，批量采购时是否索取卫生许可证、卫生检验报告。
十一、用品贮存检查
1.是否明显区分，存放场所是否分开、不混用。
2.储物间存放用品用具是否离地隔墙。
3.存放是否存在交叉污染。
4.消毒后用品用具是否贮存在清洁专用保洁柜内。
十二、违禁产品检查
1.是否用包装标识不全和自制化妆品。
2.是否使用过期产品。