工厂成本管理与控制(储备干部培训)
工厂成本管理与控制(储备干部培训)
工厂成本管理与控制
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2 制造过多的浪费
制造过多又称在库过多。就是在一个工序到下一个工序 的中间准备了过多的量。在许多企业里,这种现象是非常普 遍的。特别是作业者对这种现象并不以为是一种浪费,所以 很难让人们重视它。 · 零件、半成品需要先行生产而导致不同步的空间浪费; · 生产用电、气压、油等能源的浪费; · 货架台、材料搬送工具等的增加; · 运用搬送车、升降机等搬运手段的增加; · 放置地、仓库等存储空间的占用; · 在库的发生与管理工时的增加; · 利率负担的增加; · 不能促进改善。
工厂成本管理与控制
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6 等待的浪费
即非满负荷的浪费。在日本通常称之为“手在等待的浪费”, 在国内有的称为“工时利用率”。
· 生产线的机种切换; · 每天的工作量变动很大,当工作量少时,便无所事事; · 时常因缺料而使机器闲置; · 因过程上游发生延误,导致下游无事可做; · 因早会、开会而占用太多的时间; · 机器设备时常发生故障; · 生产线未能取得平衡,以致经常发生等待; · 在共同作业上,有劳役不均衡的现象; · 材料虽已备齐,但制造通知单或设计图并未送来,导致
只有15%的人属于正常范围, 但绩效仍然不高 =都干不好。
工厂成本管理与控制
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没有紧张感的企业是没有变革前途希望的组织
紧张感与企业时间效率。 没有紧张感要培养紧张感。 企业文化要融入紧张感。
工厂成本管理与控制
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时间失控的原因
缺乏计划 缺乏组织 用人不当 缺乏控制 时间虚耗
②
七
⑥
七种
制造过
大
等待的浪费
浪费
多的浪费
浪
工厂成本管理控制培训课程
工厂成本管理控制培训课程一、课程简介工厂成本管理控制是制造企业运营中非常重要的一环,它涉及到如何有效地管理和控制工厂的成本,以提高企业竞争力和盈利能力。
本课程旨在帮助学员全面了解工厂成本管理控制的重要性、基本概念和方法,以及如何在实际操作中应用这些知识来优化企业的成本管理。
二、课程大纲1.工厂成本管理的基本概念2.工厂成本的分类和计算方法3.工厂成本控制的重要性和目标4.工厂成本控制的方法与工具5.成本管理中的关键绩效指标6.成本管理中的常见挑战与解决方案7.案例分析与实操演练三、课程目标通过本课程的学习,学员将能够:•理解工厂成本管理的基本概念和原则;•掌握工厂成本的分类和计算方法;•了解工厂成本控制的重要性和目标;•熟悉工厂成本控制的方法与工具;•识别和解决成本管理中常见的问题和挑战。
四、适合对象适合企业财务管理人员、生产运营人员、工厂经理等对成本管理感兴趣或有相关工作经验的人员参加。
五、课程安排本课程共分为两天,每天上课时间为上午9:00至下午5:00。
•第一天:–9:00-10:30:工厂成本管理基本概念–10:30-12:00:工厂成本的分类和计算方法–13:00-15:00:工厂成本控制的重要性和目标–15:00-17:00:工厂成本控制的方法与工具•第二天:–9:00-10:30:成本管理中的关键绩效指标–10:30-12:00:成本管理中的常见挑战与解决方案–13:00-15:00:案例分析与实操演练–15:00-17:00:结业考核及颁发证书六、课程特点•结合理论知识与实际操作,强化实操能力;•由资深专家授课,传授最新的成本管理理念;•实践案例分析,帮助学员更好地理解和应用所学知识。
七、报名方式•报名时间:即日起至课程开班前•报名方式:请将个人姓名、联系方式发送至邮箱***********,我们将有专人为您提供报名指导和相关信息。
八、结语工厂成本管理控制培训课程是一门具有实战性和实用性的课程,旨在帮助学员掌握成本管理的核心理念和实践技能,在实际工作中更好地管理和控制成本。
储备干部培训PPT课件
模拟场景二:项目管理
总结词
掌握项目管理流程
详细描述
通过模拟项目管理的实际场景,让储备干部了解项目管 理的流程、方法和工具,提高项目管理的能力。
总结词
提高时间管理能力
详细描述
通过模拟项目管理中的时间管理场景,让储备干部掌握 时间管理的技巧和方法,提高时间管理的效率。
总结词
培养问题解决能力
详细描述
通过模拟项目管理中的问题解决场景,让储备干部了解 如何发现问题、分析问题和解决问题,提高问题解决的 能力。
04
案例分析
成功案例一:高效团队建设
总结词
团队协作、沟通与信任
详细描述
通过一系列团队建设活动,加强成员 间的沟通与信任,提高团队协作能力 ,最终实现团队高效运转。
具体措施
开展户外拓展、团队游戏、角色扮演 等活动,促进团队成员之间的相互了 解与合作。
效果评估
通过团队任务完成情况、成员满意度 调查等方式,评估团队建设的效果。
失败案例:危机处理失误
总结词
反应迟钝、决策失误、缺乏沟通制、提高快 速反应能力等。
ABCD
详细描述
在面对突发事件或危机时,未能及时采取有效措 施,导致事态恶化,造成严重后果。
效果评估
通过危机处理案例分析、模拟演练等方式,评估 危机处理的效果,总结经验教训。
05
互动讨论
鼓励储备干部之间的交 流和分享,促进彼此的
学习和成长。
02
储备干部的职责与能力
储备干部的职责
01
协助上级领导完成各项 工作任务,承担关键项 目或重要任务。
02
参与制定和执行公司战 略规划,推动组织目标 的实现。
03
发挥自身专业能力和经 验,为团队提供指导和 支持。
工厂储备干部培训计划
工厂储备干部培训计划一、培训目标工厂储备干部是工厂管理岗位的重要人才储备,他们需要具备良好的管理素养、专业技能和领导能力。
本次培训旨在通过系统的学习和实践,提高储备干部的综合素质,为其未来的岗位工作做好准备。
二、培训内容1.管理知识与技能(1)企业管理理论(2)团队管理与领导力(3)决策与问题解决能力(4)沟通与协调能力(5)风险管理与应急处置2.专业知识与技能(1)工厂生产流程与工艺技术(2)质量管理与质量控制(3)设备维护与故障排除(4)生产成本管理与优化(5)ERP系统应用3.智能制造与数字化转型(1)工业互联网、大数据与云计算(2)智能制造技术与应用(3)数字化工厂建设与管理(4)人工智能在生产中的应用(5)物联网技术与工厂自动化4.安全与环保管理(1)劳动安全与健康管理(2)环保政策与标准(3)危险化学品管理(4)环境管理与资源节约5.职业素养(1)职业操守与道德规范(2)自我管理与情绪调控(3)适应力与学习能力(4)创新与团队协作三、培训形式1.理论学习:通过专家讲座、课堂培训等形式,传授相关理论知识和管理技能。
2.案例分析:引导储备干部分析工厂实际案例,培养解决问题的能力。
3.现场实践:安排储备干部到各生产车间、质量检测中心、设备维护部门等进行实际操作和学习。
4.考核评估:定期进行学习成果评估和能力测试,及时发现问题并进行调整。
四、培训周期本次培训周期为一年,按季度进行培训内容的安排和学习目标的设定,期末进行综合能力测试,合格者将获得培训结业证书。
五、培训流程1. 第一季度(1)理论学习:企业管理理论、团队管理与领导力(2)案例分析:分析工厂管理中的典型问题(3)现场实践:学习生产车间的运作流程和质量控制2. 第二季度(1)理论学习:决策与问题解决能力、沟通与协调能力(2)案例分析:解决生产管理中的实际问题(3)现场实践:参与生产过程,了解设备维护与故障排除3. 第三季度(1)理论学习:职业操守与道德规范、自我管理与情绪调控(2)案例分析:团队协作与沟通技巧(3)现场实践:学习环保管理和物联网技术应用4. 第四季度(1)理论学习:智能制造技术与应用、工业互联网、大数据与云计算(2)案例分析:智能制造与数字化转型(3)现场实践:参与工厂数字化转型项目,学习数字化工厂管理与运作六、师资力量本次培训将邀请工厂内外的专家学者、行业资深经理人以及企业高管来授课和指导,他们将根据自身的经验和专长,为储备干部提供全方位的指导和帮助。
成本管理部培训计划(2篇)
第1篇一、前言成本管理是企业运营中至关重要的一环,它关系到企业的经济效益和市场竞争能力。
为了提升成本管理部员工的专业技能和综合素质,提高成本控制水平,特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提升成本管理部员工对成本管理理论和方法的理解和应用能力。
2. 增强成本控制意识,提高成本核算准确性。
3. 培养团队协作精神,提升部门整体工作效率。
4. 适应企业发展战略,提高成本管理部在企业管理中的核心地位。
三、培训对象成本管理部全体员工,包括成本核算员、成本分析员、成本控制员等。
四、培训内容1. 成本管理基础理论- 成本管理的概念和作用- 成本核算的基本方法- 成本控制的原则和措施2. 成本核算与控制- 直接成本核算- 间接成本核算- 成本差异分析- 成本控制流程与技巧3. 预算管理- 预算编制方法- 预算执行与控制- 预算分析与评估4. 成本分析- 成本分析方法- 成本趋势分析- 成本效益分析5. 成本管理软件应用- 成本管理软件操作培训- 数据分析及报告生成6. 案例分析- 成功成本管理案例分享- 失败成本管理案例分析7. 沟通与协作- 内部沟通技巧- 团队协作能力提升8. 职业道德与法律法规- 成本管理职业道德规范- 相关法律法规解读五、培训方式1. 集中培训- 邀请外部专家进行专题讲座 - 部门内部讲师授课2. 在线学习- 利用企业内部网络平台,提供在线课程资源- 安排自主学习时间,鼓励员工参加在线考试3. 实践操作- 在实际工作中,指导员工进行成本核算、分析和控制 - 组织实地考察,学习其他企业的成本管理经验4. 案例分析- 组织研讨会,分析典型案例,提高解决问题的能力六、培训时间安排1. 第一阶段(1个月)- 成本管理基础理论、成本核算与控制2. 第二阶段(1个月)- 预算管理、成本分析3. 第三阶段(1个月)- 成本管理软件应用、案例分析4. 第四阶段(1个月)- 沟通与协作、职业道德与法律法规七、考核与评估1. 考核方式- 课堂表现- 课后作业- 在线考试- 实践操作考核2. 评估方法- 定期对员工进行考核,评估培训效果- 收集员工反馈意见,持续优化培训内容和方法八、实施与保障1. 组织保障- 成立培训领导小组,负责培训计划的制定、实施和监督- 明确各部门职责,确保培训计划顺利实施2. 资源保障- 提供必要的培训场地、设备和资料- 联系外部专家和讲师,确保培训质量3. 经费保障- 设立培训经费,确保培训计划顺利实施九、总结本培训计划旨在提升成本管理部员工的专业技能和综合素质,为企业创造更大的经济效益。
车间储备干部岗位职责
车间储备干部岗位职责在制造业的车间中,储备干部扮演着重要的角色,他们是企业未来发展的潜在力量,肩负着传承经验、创新管理和推动生产的重要使命。
以下将详细阐述车间储备干部的岗位职责。
一、生产管理与调度1、学习和掌握生产流程熟悉车间内各类产品的生产工艺和流程,包括原材料的投入、加工过程、质量控制节点以及成品的产出。
通过深入了解生产流程,为日后的管理工作打下坚实的基础。
2、协助生产调度协助车间主管进行生产任务的分配和调度。
根据订单需求、设备状况和人员技能,合理安排生产计划,确保按时完成生产任务,提高生产效率。
3、监控生产进度实时监控生产线上各工序的进展情况,及时发现并解决可能出现的生产延误问题。
对于突发情况,如设备故障、原材料短缺等,能够迅速采取应急措施,减少对生产的影响。
二、质量控制与改进1、掌握质量标准深入学习并掌握产品的质量标准和检验规范,明确各类产品在不同环节的质量要求。
2、参与质量检验协助质量检验人员进行产品的抽检和巡检工作,及时发现不合格产品,并追溯问题根源,提出改进措施。
3、推动质量改进收集生产过程中的质量数据,分析质量问题的趋势和原因。
与相关部门合作,共同制定并实施质量改进方案,提高产品合格率和稳定性。
三、人员管理与培训1、了解员工情况熟悉车间内员工的技能水平、工作态度和职业发展需求。
与员工保持良好的沟通和互动,建立和谐的工作关系。
2、协助人员安排根据生产任务和员工的能力特点,协助主管进行人员的合理调配,充分发挥每个员工的优势,提高团队整体绩效。
3、参与员工培训协助制定并参与新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训计划。
通过培训,提高员工的操作技能和质量意识,为车间培养高素质的生产队伍。
四、设备维护与管理1、学习设备知识了解车间内各类生产设备的结构、性能和操作原理,掌握常见设备故障的诊断和排除方法。
2、协助设备维护协助设备维修人员进行设备的日常维护和保养工作,定期检查设备的运行状况,确保设备处于良好的工作状态。
储备干部培训个人学习总结(4篇)
储备干部培训个人学习总结(4篇)储备干部培训个人学习总结1经过了近半年时间的基层收派员、仓管员及点部主管岗位的学习锻炼,真正的体会到了一分耕耘一分收获。
学习到现在,我已经对公司的各项基本流程和制度有了较清晰的了解和领会,对各岗位的主要工作、标准化流程、操作细节、新四类问题件的操作界定标准以及奖惩管理制度的认识有了更深一层的理解。
时常回顾总结有利于及时的发现学习过程的疏漏和避免遗漏,现将这段时间的学习情况回顾如下:一、储备岗位相关知识、技能的学习锻炼1、日常工作:熟悉和了解了点部主管、仓管以及收派员岗位职责及日常工作流程要求,清楚分部经理、点部主管日常KPI指标九率及在营运过程管理中的应用,清楚了解三进三出截单时间、到发车时间、装卸车及巴枪数据上传、收派件出入仓、滞留件盘点、运单扫描、财务运费定时开票收取、劳保物料消耗及配发标准、物料盘点及人员入离职等工作流程的处理、常见四类问题件、部分客服工单、客户投诉的处理跟进及平衡合拢等基本业务操作;2、业务管理:基本了解分部三个点部的主要区域及业务特征,明确独立区域与组合区域的优缺点、正在更深层次的了解各种运作模式在实际应用中的优缺点,尤其是在关注区域直发中转场在实际执行过程中的利弊;跟随__主管学习和观察点部的进出港现场管理、营运过程重量管理、月度月结款的对账、开票以及货款回收进度及完成情况,点部营运物料消耗占比以及成本控制实际执行情况等具体问题的关注和改善。
了解对于突发事件首先要保持镇定,头脑清醒,逐步的按照应急预案合理化解问题或缓解矛盾。
3、营销管理和客户服务:清楚的了解分部现有月结客户122家,其中10月初月结客户118家,五日取消一家月结,10-12日新签订月结五家,中大国际2家。
通过经营本部的统一培训了解可“开源节流”对于企业生存的重要意义,学习了营销沟通、表达以及客情关系维护及客户分级管理的理论知识并结合点部实际对客户管理的实例加深了知识的应用能力;目前,对理赔流程及理赔过程沟通的技巧还有待再一步提升。
成本管理培训计划(2篇)
第1篇一、培训背景随着市场竞争的加剧和经营环境的不断变化,成本管理在企业运营中的重要性日益凸显。
为了提高员工对成本管理的认识,提升企业整体成本控制能力,特制定本成本管理培训计划。
二、培训目标1. 使员工掌握成本管理的基本理论和方法。
2. 提高员工对成本控制的意识和能力。
3. 增强企业内部成本控制的执行力。
4. 促进企业经济效益的提升。
三、培训对象1. 公司各级管理人员2. 财务部门员工3. 生产部门员工4. 销售部门员工5. 采购部门员工四、培训时间1. 初级培训:3天2. 中级培训:5天3. 高级培训:7天五、培训内容(一)初级培训1. 成本管理概述- 成本管理的定义和作用- 成本管理的发展历程- 成本管理的基本原则2. 成本核算基础- 成本核算的范围和内容- 成本核算的方法- 成本核算的流程3. 成本控制方法- 标准成本法- 目标成本法- 预算控制法4. 成本分析- 成本分析方法- 成本分析报告的编制(二)中级培训1. 成本管理在现代企业中的应用 - 成本管理与企业战略- 成本管理与企业绩效- 成本管理与企业竞争力2. 成本控制案例分析- 成本控制的成功案例- 成本控制的失败案例- 案例分析与讨论3. 成本管理信息系统- 成本管理信息系统的功能- 成本管理信息系统的实施- 成本管理信息系统的维护4. 成本控制工具与技术- 成本效益分析- 成本动因分析- 价值链分析(三)高级培训1. 成本管理前沿理论- 成本动因理论- 成本管理创新- 成本管理趋势2. 成本管理实践- 成本管理在企业中的具体应用 - 成本管理与企业文化建设- 成本管理与企业可持续发展3. 成本管理咨询与实施- 成本管理咨询的方法- 成本管理实施步骤- 成本管理咨询案例分析4. 成本管理团队建设- 成本管理团队的角色与职责 - 成本管理团队的沟通与协作- 成本管理团队的建设与发展六、培训方式1. 课堂讲授- 邀请业内专家进行授课- 结合案例进行分析讲解2. 案例分析- 组织学员进行成本管理案例分析- 促进学员对成本管理知识的理解和应用3. 小组讨论- 设置小组讨论环节,提高学员的参与度和互动性4. 实践操作- 安排学员进行实际操作,巩固所学知识5. 在线学习- 提供在线学习平台,方便学员随时随地进行学习七、培训评估1. 理论考核- 对学员进行理论知识的考核,检验学员对成本管理知识的掌握程度2. 实践考核- 对学员进行实践操作的考核,检验学员将理论知识应用于实际工作的能力3. 学员满意度调查- 通过问卷调查等方式,了解学员对培训的满意度和培训效果4. 企业绩效评估- 通过对培训后企业成本控制效果的评估,检验培训的成效八、培训预算1. 培训师资费用- 邀请业内专家授课的费用2. 培训场地费用- 培训场地租赁费用3. 培训资料费用- 培训教材、讲义等资料的费用4. 其他费用- 培训期间的餐饮、交通等费用九、培训实施1. 前期准备- 确定培训时间、地点、对象- 准备培训教材、讲义等资料- 安排培训师资2. 培训实施- 按照培训计划进行授课、讨论、实践操作等环节 - 及时收集学员反馈,调整培训内容和方法3. 培训总结- 对培训效果进行评估- 总结培训经验,为今后培训提供参考十、预期效果通过本次成本管理培训,预计将达到以下效果:1. 提高员工对成本管理的认识,增强成本控制意识。
工厂储备干部培训计划方案
工厂储备干部培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在为工厂培养优秀的储备干部,培养具备领导管理能力、业务素养和综合素质的高素质管理人才,提高管理水平,提高员工工作积极性,推动企业的持续健康发展。
二、培训对象本培训计划面向工厂中具有一定工作经验、未来有发展潜力的员工,包括生产、质量、技术、物流等相关部门的中级干部及骨干员工。
三、培训内容1. 理论学习通过讲座、研讨、案例分析等形式,学习管理学、领导学、心理学、沟通学、团队建设等相关知识,提高管理者的理论素养和管理技能。
2. 实践操作安排培训对象到其他工厂进行实地考察学习,学习其他企业的先进管理经验和做法,提高实践操作能力和开拓创新意识。
3. 职业规划通过个人发展规划、职业规划等培训,帮助培训对象更好地认清自己的发展方向,提高个人职业素养,为今后的职业发展奠定基础。
4. 案例分析组织案例教学,培训对象学习并掌握实际管理中的成功案例和失败经验,通过案例分析提升管理能力和决策水平。
5. 团队建设通过团队拓展、团队合作等形式,提高培训对象的团队协作能力,增进彼此的沟通和理解,增强团队凝聚力和战斗力。
四、培训方式1. 班内教学安排具有丰富管理经验的专家教授专业知识,组织理论学习和案例分析,注重理论与实践相结合。
2. 实地考察安排培训对象到其他工厂进行实地培训,学习先进管理经验和优秀的管理理念,接触现实的管理和运营情况。
3. 现场演练在工厂实际生产运营中,安排培训对象参与管理决策、人员管理、生产运营等方面的实践操作,提升实际操作能力。
五、培训周期本培训计划设定为一年,具体培训周期为12个月,分为理论学习期、实践操作期、职业规划期等阶段。
1. 理论学习期前三个月安排培训对象进行理论学习,包括管理学、领导学等相关知识的学习和讲座。
2. 实践操作期中间六个月安排培训对象到其他工厂实地考察学习,进行实践操作,并在实际管理中锻炼和提升能力。
3. 职业规划期最后三个月安排培训对象进行职业规划和未来发展规划,为今后的发展做好准备。
储备干部集训班培训方案范本(二篇)
储备干部集训班培训方案范本一、培训目标本次储备干部集训班旨在提升干部的综合素质和职业能力,培养储备干部适应新时代发展要求的能力和潜力,进一步加强组织领导能力和创新意识,为企业的发展提供有力的人才支持。
具体培训目标如下:1. 提升组织领导能力:加强储备干部对组织领导的理解和掌握,培养具备组织规划、决策、执行和评估能力的干部。
2. 强化创新意识:培养储备干部的创新思维和解决问题的能力,提升其在工作中的创新能力和敏锐度。
3. 培养团队合作精神:加强储备干部的团队协作能力,培养团队合作意识和能力,提高工作效率和团队凝聚力。
4. 提升沟通能力:培养储备干部良好的沟通技巧和交流能力,使其能够与不同背景的人员有效沟通,并解决工作中的沟通问题。
5. 加强领导力培养:提升储备干部的领导能力,培养储备干部的战略思维和决策能力,完善储备干部的领导技能。
二、培训内容1. 组织领导能力的培养(1)组织管理理论:介绍组织管理的基本概念、原理和方法,培养储备干部对组织管理的理解。
(2)决策与执行:讲解决策的基本理论和方法,培养储备干部的决策能力,加强执行力的培养。
(3)领导中的沟通与协调:讲解沟通与协调的原则和技巧,提升储备干部的沟通能力和协调能力。
2. 创新与问题解决能力的培养(1)创新思维培养:讲解创新思维的基本概念和方法,培养储备干部的创新思维方式。
(2)问题解决方法与技巧:介绍问题解决的基本方法和技巧,培养储备干部的问题解决能力。
(3)团队的创新与协作技能:培养储备干部的团队创新意识和协作技能,加强团队凝聚力和创新能力。
3. 沟通与人际关系的培养(1)沟通技巧培养:讲解有效沟通的基本理论和技巧,培养储备干部的沟通能力。
(2)人际关系管理:讲解人际关系的基本原则和管理技巧,培养储备干部的人际关系管理能力。
(3)跨文化沟通:介绍跨文化沟通的要点和技巧,培养储备干部与不同国家和地区的人员进行有效沟通。
4. 领导力的培养(1)领导力理论与实践:介绍领导力的基本理论和实践,培养储备干部的领导意识和领导能力。
工厂成本管理与控制培训课件
材
设备种类
设备数量
料
设备状况
设备管理能力
设备保全能力
材 人格、品性
2、成本管理概论
2.1、成本管理的基本理念 2.1.1、成本管理的概念
企业根据预先建立的成本管理目标,由成本控制主体在其职 权范围内,在成本发生以前和成本控制过程中,对各种影响 成本的因素和条件采取的一系列预防和调节措施,以保证 成本管理目标实现的管理行为。 2.1.2、成本管理的对象 成本管理对象是与企业经营过程相关的所有资金耗费。 既包括财务会计计算的历史成本,也包括内部经营管理需 要的现在和未来成本。 既包括企业内部价值链内的资金耗费,也包括行业价值链 整合所涉及的客户和供应商的资金耗费。
• A 、工艺专业化布置
B 、对象专业化布置
• C 、定位布置
D、成组单元布置
• 4.3.3.2、工作地布置的类型及环境
• A 、符合生产过程流向
• B 、便于运输
• C 、创造安全、良好的工作环境
• D、便于工人操作和工作地(工具、图纸、工位器具)的 布置
• E、充分利用车间面积
• F、充分考虑设备精度和工作特点
工厂成本管理与控制
镜圆管理顾问有限公司 ------------黄赤喜
• 1、认识成本 • 1.1企业的使命与目标 • 1.2成本的意义 • 1.3成本的定义 • 1.4成本的构成
1、认识成本 1、1企业的使命与目标
• 1.2成本的意义
• A为定期的财务报告计算销售成本和估计存 货价值;
• B估计和预测作业、产品、服务、客户等成 本对象的项目成本;
2.5、成本的归口与分级长管理
成本部门培训计划(2篇)
第1篇一、前言成本管理是企业经营管理的重要组成部分,对于提高企业竞争力、实现可持续发展具有至关重要的作用。
为了提升成本部门员工的专业技能和综合素质,提高成本管理工作的效率和质量,特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提升成本部门员工对成本管理理论和方法的理解和应用能力。
2. 增强员工对成本核算、成本控制、成本分析等方面的实际操作能力。
3. 培养员工的市场意识、创新意识和团队协作精神。
4. 提高员工的服务意识和工作效率,为企业的可持续发展提供有力支持。
三、培训对象成本部门全体员工,包括成本核算员、成本分析员、成本控制员等。
四、培训时间本次培训计划为期三个月,分为三个阶段进行。
五、培训内容第一阶段:基础理论培训(1个月)1. 成本管理概述- 成本管理的定义、意义和作用- 成本管理的原则和方法- 成本管理的发展趋势2. 成本核算基础- 成本核算的范围和内容- 成本核算的方法和程序- 成本核算的会计处理3. 成本控制基础- 成本控制的目标和原则- 成本控制的方法和措施- 成本控制的流程和制度4. 成本分析基础- 成本分析的目的和内容- 成本分析的方法和指标- 成本分析的报告撰写第二阶段:专业技能培训(1个月)1. 成本核算实务- 直接成本核算- 间接成本核算- 制造成本核算- 成本核算软件的应用2. 成本控制实务- 成本预算编制- 成本差异分析- 成本降低措施- 成本控制制度执行3. 成本分析实务- 成本效益分析- 成本结构分析- 成本趋势分析- 成本预测4. 成本管理案例分析- 成功案例分析- 失败案例分析- 案例分析与讨论第三阶段:综合能力提升培训(1个月)1. 市场分析与预测- 市场环境分析- 产品需求预测- 竞争对手分析2. 创新思维与团队协作- 创新思维训练- 团队协作技巧- 沟通与协调能力提升3. 职业素养与沟通技巧- 职业道德与职业操守- 沟通技巧与表达艺术- 应对压力与情绪管理4. 案例分析与实战演练- 成本管理案例实战演练- 成本管理沙盘模拟- 成本管理项目实施六、培训方式1. 集中授课:邀请业内专家、学者进行专题讲座,系统讲解成本管理理论和方法。
厂区储备干部培训计划
厂区储备干部培训计划一、背景介绍随着企业的发展壮大,厂区需要有一支具有领导潜力和管理能力的干部队伍,为了培养和储备优秀的干部人才,公司特制定了以下厂区储备干部培训计划。
二、培训目的厂区储备干部培训计划的目的在于提升干部队伍的综合素质和管理能力,加强干部人才的储备和培训,为公司的可持续发展提供人才保障。
三、培训内容1.岗位培训:针对不同部门岗位的特点,进行岗位培训,包括工作内容、职责要求等。
2.管理知识:涵盖领导力、沟通技巧、决策能力等管理知识的培训。
3.团队建设:培养干部的团队意识和团队协作能力。
4.专业技能:根据岗位要求,进行相关专业技能的培训,提升干部的专业水平。
四、培训方式1.课堂培训:邀请公司内外专业讲师,开展针对性的课堂培训。
2.案例分析:通过实际案例分析,帮助干部理解管理知识并进行实践应用。
3.实地考察:组织干部参观学习先进企业,借鉴其管理经验和做法。
五、培训计划1.时间安排:每周安排固定培训时间,灵活安排实地考察活动。
2.评估机制:设立考核机制,通过阶段性考核评估干部的学习效果和表现。
3.导师制度:建立导师制度,指导和辅导干部的学习和成长。
4.持续跟踪:培训结束后,对干部进行持续跟踪跟进,帮助其在工作中应用所学知识。
六、培训效果通过本次培训计划,预计能够提升厂区干部们的管理水平和综合素质,培养出一支积极进取、适应变化的优秀干部队伍,为企业的可持续发展打下坚实的人才基础。
七、总结厂区储备干部培训计划的实施将有助于提高干部人才队伍的整体素质和竞争力,为企业的发展提供了有力的人才支撑。
同时,也将激励干部们更加努力学习,为企业的发展贡献力量。
制造业成本管理与控制培训
标准成本法
总结词
标准成本法是一种通过制定标准成本,对实际成本进行比较和分析,以实现成本 控制和效益提升的方法。
详细描述
标准成本法首先根据正常生产条件下的标准消耗量和标准价格计算出产品的标准 成本。然后,将实际成本与标准成本进行比较,找出差异并分析原因。通过采取 相应的措施,对实际成本进行控制和调整,使其接近或达到标准成本。
总结词:提高效率,降低成本
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详细描述:通过合理的生产计划和调度,可以更好地协调 和分配资源,提高生产效率,降低生产成本。
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实施方法
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确定生产计划和目标:根据市场需求和公司战略,制定生 产计划和目标,明确各项任务和时间节点。
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实战演练
模拟企业环境
设计模拟企业环境,让学员身临其境地感受制造业企业的运营和 成本管理。
角色扮演
让学员扮演不同角色,如生产经理、财务经理、采购经理等,从 不同角度思考成本管理和控制问题。
实战操作
让学员在模拟环境中进行实战操作,如制定成本控制方案、核算 成本等,提高学员的实际操作能力。
互动与讨论
小组讨论
销售费用
如广告费、促销费、销售人员 工资等。
管理费用
如行政办公费、差旅费、会议 费等。
03
成本管理与控制方法
目标成本法
总结词
目标成本法是一种以市场为导向的成本管理方法,通过设定目标成本并对其进行分解和落实,以实现成本控制和 效益提升。
详细描述
目标成本法首先根据市场需求和竞争状况确定产品的目标售价,然后减去期望利润,得出目标成本。接着,对目 标成本进行分解,落实到各个部门和生产环节,形成全员参与的成本控制体系。在实施过程中,通过持续改进和 优化,降低成本并提高产品质量。
组级储备干部培训之成本概念PPT课件( 36页)
20,864,167
3,664,023
3,664,023 692,341,798
负债及所有者权益类
短期借款 应付票据 应付帐款 应付工資 应交税金 应付股利 预收货款 其他应付款 预提费用 职工奖励及福利基金
*流动负债合计* 长期借款
%
17.75 5.79 3.88 6.35 25.69 5.32 81.49 12.31 0.24 0.04 0.11 0.22 0.71 0.03 0.88 0.09 0.69 0.53 1.75 0.08 0.19 0.03 18.51 100.00
预算
3,908,726 1,960,104
887,936 738,497 2,777,033 1,365,847 15,885,666 2,813,360 47,547
三、成本差异分析-2
成本要素: 材料成本:直接材料、间接材料 人工成本:直接人工、间接人工 制造费用:间接人工、间接材料、其 他费用
三、成本差异分析-3
直接材料成本差異分析
实际单价
标准单价
实际成本 标准成本
材料价格 差异
材料用量 差异
标准用量 实际用量
材料价格差异=(实际单价-标准单价)×实际用量 材料用量差异=(实际用量-标准用量)×标准单价
例的变
变动
动
销售额/生产量
销售额/生产量
二、什么是成本-6
固定成本 是指费用总额在“一定时期”
和 “一定产能水准” 范围内,不受产量增减 变动影响而能保持不变
从单位固定成本来看,则情况有所不同, 它是变动的,与产量的增减成反向变动。
比如:机器设备折旧、部门费用
工厂生产储备干部培训计划
工厂生产储备干部培训计划一、培训目的工厂生产储备干部是指具备一定专业知识和职业技能,有一定工作经验,有能力参与生产管理、技术研发等方面工作的专业技术人员。
工厂生产储备干部是企业发展的未来希望,他们是企业生产与管理的中坚力量,是企业的中高层干部。
因此,对工厂生产储备干部进行系统的培训,提高他们的综合素质和专业技能水平,对企业的发展至关重要。
二、培训内容1. 理论学习工厂生产储备干部需要具备一定的理论学习基础,包括管理学、经济学、生产技术等方面的知识。
因此,培训计划将安排专业教师进行系统的理论学习,帮助学员建立完善的管理思想和方法。
2. 技术培训工厂生产储备干部需要具备一定的生产技术水平,能够独立完成生产、工艺管理等工作。
因此,培训计划将注重技术培训,包括生产工艺、设备操作、质量管理等方面的知识。
3. 实践操作培训计划将安排学员进行实践操作,通过参与生产管理、技术研发等实际工作,提高他们的实际操作能力和管理能力。
4. 职业素养培训计划将注重对学员的职业素养培养,包括沟通能力、团队合作能力、责任心等方面的培训。
5. 综合能力培养工厂生产储备干部需要具备一定的综合能力,包括组织协调能力、解决问题能力等方面的能力。
因此,培训计划将注重综合能力的培养,帮助学员全面提升自己的综合素质。
三、培训方法1. 理论讲解培训计划将安排专业教师进行理论讲解,通过讲解课程和案例分析,帮助学员建立正确的管理理念和方法。
2. 实践操作培训计划将安排学员进行实践操作,通过实际工作参与,提高其实际操作能力和管理能力。
3. 案例分析培训计划将通过案例分析的方式,帮助学员理解管理理论和方法,并能够灵活运用于实际工作中。
4. 研讨交流培训计划将安排学员进行研讨交流,通过集体讨论和互动交流,促进学员之间的思想碰撞和经验分享,提高学员自身的素质和能力。
四、培训考核培训计划将采取多种形式的考核方式,包括理论考核、实际操作考核、案例分析考核、综合能力考核等方面的考核,通过考核评定学员的培训成绩和能力水平。
生产车间储备干部培训计划
生产车间储备干部培训计划一、培训目标本次储备干部培训的目标是培养优秀的管理人才,帮助他们掌握管理和领导技能,提高团队合作能力,激发创新意识,提升综合素质,为企业发展提供坚实的人才支持。
二、培训对象本次培训对象为公司生产车间的储备干部,他们是公司未来的管理骨干,具有较强的专业素养和潜力。
三、培训内容1. 管理知识与技能- 领导力和管理技能的基础知识- 团队协作与沟通技巧- 绩效管理与激励机制- 问题解决和决策技能2. 专业知识和技能- 生产流程和设备操作- 质量管理与质量控制- 安全生产与环境保护- 生产计划与物料管理3. 创新意识和能力- 创新思维与创造力培养- 技术应用与工艺改进- 迎接变革和挑战的能力培养四、培训方式1. 理论培训- 由内部领导和外部专家进行理论知识培训- 理论课程与案例分析相结合,加强学员的理论知识应用能力2. 实践培训- 安排学员到生产一线实习锻炼- 结合实际工作,让学员学以致用,提高工作能力3. 线上培训- 利用网络平台进行在线学习和交流- 通过视频教学和在线讨论,拓宽学员的知识渠道5. 案例分享- 鼓励学员分享自己的管理实践经验- 通过案例分享,学习借鉴成功经验和失败教训6. 实践操作- 通过模拟业务操作和管理练习,提升学员的管理实际操作能力五、培训周期本次培训计划为期半年,包括理论和实践培训,以及实习和考核。
六、培训考核1. 学员考核- 考核内容包括理论知识测试、实际操作考核、实习成果评定等- 考核分数达标者获得结业证书,优秀者可被提拔为正式管理人员2. 培训效果评估- 对培训计划进行效果评估,改进培训方案和内容- 培训结业后进行一段时间的跟踪调研,了解学员的实际工作情况和成长情况七、培训师资为确保培训质量,特别邀请公司内外专家、行业精英进行授课,同时配备经验丰富的管理培训导师。
八、培训负责人本次培训由公司人力资源部负责组织和落实,培训负责人亲自监督培训计划的实施,确保培训效果。
工厂成本管理控制培训课程(doc 37页)
F22-生产一线成本管控教程F22-生产一线成本管控教程第一讲工厂成本管控之改善观念工厂成本管控之改善观念第二讲工厂成本管控之改善活动工厂成本管控之改善活动第三讲工厂现场改善之管理工厂现场改善之管理第四讲工厂现场改善之消除浪费工厂现场改善之消除浪费第五讲工厂现场的质量管理工厂现场的质量管理第六讲工厂现场的成本降低及交期控制工厂现场的成本降低及交期控制第七讲工作简化之基本原则(上)工作简化之基本原则(上)第八讲工作简化之基本原则(下)工作简化之基本原则(下)第九讲 IE之流程分析IE之流程分析第十讲 IE之动作分析IE之动作分析第十一讲成本控制之采购管理(上)成本控制之采购管理(上)第十二讲成本控制之采购管理(下)成本控制之采购管理(下)第一讲工厂成本管控之改善观念对于生产型企业来说,做工厂就是做成本。
因为企业的技术、设备都可以被他人模仿,所以,生产竞争的关键就是成本的竞争。
相同的生产技术、相同的设备、相同的产品,谁的成本低,谁就能够生存。
降低工厂成本的方式有很多。
本课程主要是从生产一线的管理角度来探究如何通过现场管理来降低生产成本。
降低生产成本的途径除了精简人员、压低原材料的价格外,更有效的是改进方法。
工厂中主要的改善观念改善是由持续不断的努力所产生的诸多小步伐改进逐次累积而成的。
1.改善与管理图 1-1 工厂各级人员参与改善与管理示意图【图解】根据上图可以发现,从作业人员到高层管理者,每个人都有自己的责任。
其工作可分为维持性工作、改善性工作和创新性工作三种。
维持性工作是静态的,改善性工作是渐变的,而创新性工作往往是突变的。
一般地说,基层人员更多地是从事维持工作,同时承担一部分改善和创新的工作。
而层级越高的管理者承担的变化性的工作越多。
【自检1-1】如何理解越是高层管理者,越需要思考创新的工作?____________________________________________________________________________________________________________________________________见参考答案1-12.改善须注重过程一些管理者往往只注重工厂管理的结果而忽视过程。
工厂成本控制讲座培训课件
提高企业竞争力
通过降低生产成本,可以增加企业的盈利空间,提高企业的盈利能力。
增加企业盈利空间
工厂成本控制涉及到企业的各个方面,需要企业各部门之间的协作和配合,因此可以促进企业管理的全面提升。
提高企业管理水平
有效的工厂成本控制可以为企业的发展提供有力的支持,促进企业的可持续发展。
促进企业可持续发展
03
未来挑战
随着全球化和互联网的快速发展,工厂成本控制将面临更多的挑战。例如,如何应对原材料价格的波动、如何应对劳动力成本的不断上涨、如何应对消费者需求的快速变化等。此外,如何平衡成本控制和产品品质、服务水平之间的关系也将成为未来企业需要面对的重要问题。
THANKS
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工厂成本控制讲座培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-22
目录
引言工厂成本控制概述原材料成本控制生产过程成本控制物流和运输成本控制质量管理成本控制环境、安全和健康管理成本控制总结与展望
01
CHAPTER
引言
目的
提高工厂管理人员在成本控制方面的能力和实践水平,降低生产成本,提高企业竞争力。
背景
随着市场竞争的加剧和成本的上升,工厂成本控制成为企业生存和发展的重要环节。为了更好地应对这一挑战,本次培训旨在帮助管理人员掌握有效的成本控制方法和技巧。
库存水平
定期对原材料库存进行盘点,确保库存数据的准确性和及时性。
库存盘点
建立库存预警机制,及时发现库存异常情况,采取相应措施加以解决。
库存预警
制定合理的原材料消耗定额,控制原材料的消耗量,降低生产成本。
原材料消耗
加强生产过程中的原材料浪费管,提高资源利用效率。
原材料回收
04
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工厂成本管理与控制
21
一、倡导节约文化与杜绝浪费
1、让节约成为企业的一种精神 2、让节约意识深入每个员工的心田 3、抓住决策龙头,避免全局的浪费 4、从细节入手,节约要体现在点滴之中 5、精细化管理,用制度把利润挤出来 6、采购节约 7、生产节约 8、营销节约 9、管理节约(会议节约、时间节约)
工厂成本管理与控制
②
七
⑥
七种
制造过
大
等待的浪费
浪费
多的浪费
浪
③
⑤
加工过
费
在库量过 多的浪费
④ 搬运
剩的浪费
的浪费
工厂成本管理与控制
13
1 不良改正的浪费
不良改正的浪费是指在工厂内发生不良 品,需要进行处置的时间和人力、物力上的 浪费。如: ▪ · 产品报废; ▪ · 降价处理; ▪ · 材料损失; ▪ · 人工设备资源损失; ▪ · 出货延误取消订单; ▪ · 信誉下降; ▪ · 市场份额萎缩。
准备预算 处理其他事务
5:00—6:00 制定、安排明天的计 划
工厂成本管理与控制
39
二、通过现场改善来消除浪费
▪ 改善永远比管理更重要 ▪ 管理型与改善型 ▪ 日本、美国企业与中国企业的比较
工厂成本管理与控制
40
▪ 1、创造看得见浪费的现场(彻底的6S) ▪ 2、IE工业工程与作业标准化 ▪ 3、以目视管理发现浪费 ▪ 4、以看板管理说明浪费 ▪ 5、走动管理与“三现主义”
工厂成本管理与控制
14
2 制造过多的浪费
制造过多又称在库过多。就是在一个工序到下一个工序 的中间准备了过多的量。在许多企业里,这种现象是非常普 遍的。特别是作业者对这种现象并不以为是一种浪费,所以 很难让人们重视它。 ▪ · 零件、半成品需要先行生产而导致不同步的空间浪费; ▪ · 生产用电、气压、油等能源的浪费; ▪ · 货架台、材料搬送工具等的增加; ▪ · 运用搬送车、升降机等搬运手段的增加; ▪ · 放置地、仓库等存储空间的占用; ▪ · 在库的发生与管理工时的增加; ▪ · 利率负担的增加; ▪ · 不能促进改善。
工厂成本管理与控制
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6 等待的浪费
即非满负荷的浪费。在日本通常称之为“手在等待的浪费”, 在国内有的称为“工时利用率”。
▪ · 生产线的机种切换; ▪ · 每天的工作量变动很大,当工作量少时,便无所事事; ▪ · 时常因缺料而使机器闲置; ▪ · 因过程上游发生延误,导致下游无事可做; ▪ · 因早会、开会而占用太多的时间; ▪ · 机器设备时常发生故障; ▪ · 生产线未能取得平衡,以致经常发生等待; ▪ · 在共同作业上,有劳役不均衡的现象; ▪ · 材料虽已备齐,但制造通知单或设计图并未送来,导致
只有15%的人属于正常范围, 但绩效仍然不高 =都干不好。
工厂成本管理与控制
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没有紧张感的企业是没有变革前途希望的组织
▪ 紧张感与企业时间效率。 ▪ 没有紧张感要培养紧张感。 ▪ 企业文化要融入紧张感。
工厂成本管理与控制
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时间失控的原因
▪ 缺乏计划 ▪ 缺乏组织 ▪ 用人不当 ▪ 缺乏控制 ▪ 时间虚耗
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3 加工过剩的浪费
也称“过分精确加工的浪费”。指实际加工精 度比加工要求要高,要求加工三级品却加工成一级 品,造成了资源的浪费。 ▪ · 需要多余的作业时间和辅助设备; ▪ · 生产用电、气压、油等能源浪费; ▪ · 管理工时的增加; ▪ · 不能促进改善。
工厂成本管理与控制
工厂成本管理与控制
5
第二讲
精益制造下 低成本目标
工厂成本管理与控制
6
21世纪精益制造追求的低成本目标
▪ “零”转产工时浪费(多品种混流生产) ▪ “零”库存(削减库存) ▪ “零”浪费(全面成本控制) ▪ “零”不良(高品质) ▪ “零”故障(提高运转率) ▪ “零”停滞(快速反应、短交期) ▪ “零”灾害(安全第一)
工厂成本管理与控制
35
有成效地支配时间—做该做的事
▪ 设定目标 ▪ 第一个时间管理工具:ABC ▪ A:必须做,紧急,重要、关键任务,必须执行 ▪ B:应当做,相对次要,有助于进展,工作尚不紧迫 ▪ C:可做可不做,可以推迟或取消
工厂成本管理与控制
36
▪ 第二个时间管理工具:重要性与紧迫性坐标 ▪ 象限分析
如部正常)。
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7、营销节约 规范花钱大户的花钱行为
▪ 营销费用是一块可以消减的“肥肉” (在挣钱中花钱,是一种高水平的营销艺术)
▪ 营销成本的预算、分析与决策。 (对客户进行分析,控制不必要的营销成本支出)
▪ 让广告投入的每一分钱都发挥效益。 (产品宣传广告的投入,并不是越多越好)
▪ 合理地控制营销人员的各项费用。 (营销费用节约和每个营销人员心心相关)
工厂成本管理与控制
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8、会议节约 把节约精神落实到每一个会议中
▪ 节约会议成本:企业节流的有效手段。 ▪ 会议经费预算:明明白白开好会议。 ▪ 控制会议费用:少花钱开好会。 ▪ 节约会议时间:提高会议效率。 ▪ 利用现代技术:变个方式开会。
工厂成本管理与控制
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5 在库量过多的浪费
库存量越大,资金积压就越厉害。在信息时代里,许多 企业都明白这一点,想方设法不断降低自己的在库量。 ▪ · 零部件、材料的库存; ▪ · 半成品的库存; ▪ · 成品的库存; ▪ · 已向供应商定购的在途零部件; ▪ · 已发货的在途成品。 库存的浪费主要表现在: ▪ · 零部件、产品陈旧导致削价与报废损失; ▪ · 流动资金占用损失; ▪ · 人工场地损失; ▪ · 隐藏不良品损失; ▪ · 隐藏产能不平衡与过剩损失; ▪ · 隐藏机器故障损失等等
工厂成本管理与控制
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6、生产节约 控制企业最核心的成本支出
▪ 降低材料与能源的消耗就是节约,增加材料与能源的使 用就是浪费;提高生产率就是节约,出工不出力就是浪 费。
▪ 建立原材料用量定额标准。 ▪ 建立人工耗用量定额标准。 ▪ 控制制造费用。 ▪ 实施节约奖惩制度。 ▪ 追求质量也是一种节约艺术(没有质量保证的生产,不
工厂成本管理与控制
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•管理节约之时间节约
5%的人看不出来是在工作, 而是在制造矛盾,无事必生非
= 破坏性的干。 10%的人正在等待着什么 = 不
想干。
20%的人正在为增加库存而工 作 = 蛮干、盲干、糊干。
10%的人由于没有对公司做出 贡献 = 是负效劳动。
40%的人正在按照低效的标准 或方法工作 =低效劳动
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1、让节约成为企业的一种精神
▪ 企业不盈利就等于死亡,经营不赚钱就 等于破产;
▪ 在当今微利时代,高耗浪费的企业将无 法生存;
▪ 一个优秀的企业必然会倡导节约精神, 培育节约文化。
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2、让节约意识深入每个员工的心田
▪ 节约是一个美德,是一种品质,更是一 种责任;
▪ 企业生存如同居家过日子,若不打细算, 效益就无法实现;
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第三讲
企业要不得 的成本意识
工厂成本管理与控制
8
▪ 我不是老板,成本与我无关 ▪ 公家的东西,不用白不用 ▪ 节约了成本,我有什么好处
工厂成本管理与控制
9
成本,也有你的份
▪ 企业的决策阶层—他们决定和影响着企业 成本形成的基本条件。
▪ 企业的工程人员和生产人员—他们影响着 产品设计和生产成本的耗费水平。
工厂成本管理与控制
30
败
•管理节约之会议节约
▪ 有事不议 ▪ 议而不决 ▪ 决而不行 ▪ 行而无果 ▪ 果而不认
▪ 事:速议
▪ 议:速决
成
▪ 决:立行
▪ 行:必果
▪ 果:必用
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9、时间节约 别把时间不当财富
▪ 为企业节约时间就是为企业赚钱。 ▪ 学会管理时间才能节省更多时间。 ▪ 盘点你的时间都用在哪儿。 ▪ 善于让你的时间增加效益。 ▪ 掌握化繁为简的时间管理艺术。
工厂成本管理与控制
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1创造看得见浪费的现场(彻底的6S)
6S活动不仅能够改善 作业环境,还能提高 作业效率、品质、士 气、牵一而动百,是 其他管理活动有效开 展的基石之一。
工厂成本管理与控制
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6S活动的定义
▪ 整理(SEIRI):区分要用与不用的物品,不用的坚决清离现场,只保 留要用的。 ▪ 整顿(SEITON):把要用的物品,按规定位置摆放整齐,并做好标识管理。 ▪ 清扫(SEISO) :扫除现场中设备、环境等生产要素的赃污部位,保持干净。 ▪ 清洁(SEIKETSU) :维持以上整理、整顿、清扫后的局面,所以也称为“3S”活动。 ▪ 素养(SHITESUKE):每个人都要遵守公司的规章制度,养成良好的工作习惯。 ▪ 安全(SAFETY):按操作规程进行工作,避免事故的发生。
重要
Ⅰ 紧迫
Ⅲ
Ⅱ 不紧迫
Ⅳ
不重要
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有成效地支配时间—正确地做事
▪ 对工作事先做计划 ▪ 认清时间消耗点 ▪ 消除浪费时间 ▪ 确定有价值时间
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主管的每日计划表
秩号 1 2 3 4
时间
工作内容
备注
9:00—10:00 上级交办的紧急任务
10:00—4:00 4:00—5:00
▪ 一个称职的员工必然以节约为己任,培 养良好的节约习惯。
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3、抓住决策龙头,避免全局的浪费
▪ 决策节约是影响全局的节约,建立节约型 企业首先应从科学决策开始;
▪ 抓住决策龙头,以最小投入获得最大产出, 这是对企业最大的节约。