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SAP HR模块基本概况介绍
源自文库录
第一部分
HR 概览
人力资本管理解决方案
人力资本管理解决方案关注3个领域
Employee Relationship Management 员工关系管理 Employee Lifecycle Management 员工职业生命周期管理 Employee Transaction Management 员工事务处理管理
员工协同
SAP 专家查询器
员工职业生命 周期管理
电子招聘
人才关系管理 应聘者跟踪 跨越企业界限 的协同 先进的分析工 具
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
绩效 管理
评估管理 目标管理MBO
全方位 学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 & 人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划 训练需求分析 训练 & 事件管理
针对不同业务需求进行 计划 &预算 模拟未来 / 对比分析
战略分解 和链接
平衡计分卡
报表 & 基准比较
Ad Hoc 查询
标准报表/法定报表 集成的业务内容
员工关系管理
信息协同
企业目标的沟通 企业远景的认同 远程访问信息 智能化“推 & 拉”工具获取内容
经理人自助服务
我的员工 我的预算
员工自助服务
办公室 时间管理/商务差旅/采购 个人信息/福利/报酬 生活 & 工作事件/ iViews 技能 & 评估/训练/工作机会
时间管理 报表、分析、法规
集成这些核心流程和数据 的，可造就一个无缝的、 点到点的业务流程，并且 是低成本高效率。
薪资
福利
人事管理 全球化、标准化、报表合并
集成
mySAP HR解决方案图
劳动力计划&分析
组织 管理
组织结构图 职位/职务管理 汇报关系
组织发展
分析工具
不同业务流程 的模拟
劳动力成本 计划和模拟
薪酬
薪资策略 & 管理 薪资基准比较 长期激励 计划
员工事务管理
人事 管理
人员管理 人员调动 人员状态变化
时间 管理
弹性工时功能 时间数据管理 跨应用时间记录表格 人员时间评估 时间核算 & 假期累计 与SAP其它模块 & 第三 方软件集成
差旅管理
差旅计划 差旅计划批准 差旅费用申报 差旅费用结算过帐
HCM解决方案就是利用技术手段，来理解、识别、放大、最终提高一个组织的人力资本，同 时生成业务价值，并对企业盈利作出贡献。
员工关系管理
每位雇员都发展和维护着‘公司内’和‘公司外’的种种‘关系’。
雇员
员工互动平台
雇员
管理层
公司
运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。
员工职业生命周期管理
组织管理 - 概念解释2
集团 Client
系统的一个独立的、合法的组织单元
公司代码 Company Code 一个独立核算的公司 人事范围 Personal Area 人事范围是人事管理模块特有的公司代码下的子单位,代表了公司结构中 分散的地理区域 人事子范围 Personal Subarea 人事子范围是把人事范围进行细分, 是人事范围下的子单位。 人力资源 管理的主要区域, 薪资管理结构和工作时间计划的管理主要发生在这个 层次。 员工组 Employee Group（比如正式员工、临时员工） 员工组反映了员工和公司的关系 员工子组 Employee Subgroup（对正式员工的大范围做具体的划分） 根据员工的工作状态可以把员工组进一步分成员工子组
集团和公司代码(Client and Company Code)
•集团：在系统中是一个独立的法人实体和组织单位 •公司代码：是独立的法人实体，是具备完整的帐务系统的 最小会计单位，可以对外出具完整的损益表和资产负债表。
长城开发
长城开发(深圳)
微电子
长城开发(苏州)
人事范围（Personnel Areas）
能力素质库
• 职业生涯计划 • 绩效考核
人力成本分析 PY: 薪酬核算和发放 工资核算
• 维护各种工资项以及其他工资 方面特别的信息 • 计算最后的工资单结果 • 银行转账、记账和报表
过账到财务
PE: 培训
• 培训计划 • 课程设置 • 培训报名、出勤管理…
TM: 时间管理
• 员工工作时间记录
目录
每位雇员的职业生命周期都有以下阶段
业务目标设立
要完成什么？ 需要什么人力资本？
吸引/雇佣
配置
影响
开发
留住
业务结果和度量系统
结果是什么？ 成功了吗？
上述每个阶段与业务计划和度量系统紧密结合，是整个组织成功的驱动力。
员工事务处理管理
人力资本管理解决方案包含跟员工相关的事务处理－－因为这也是运营企业所 必需的。
员工组、员工子组、工资核算范围 Employee group, employee subgroup, and payroll accounting area
l 组织机构Organizational structure
组织单元（即部门）、职务（每类职位）、职位 Organizational units, jobs, and positions
第二部分
组织管理(OM)
组织管理 - 概念解释1
三大逻辑架构
l 企业结构Enterprise structure
公司代码、人事范围、人事子范围（地理区域的代称） Company code, personnel area, and personnel subarea
l人员结构Personnel structure
计薪
薪资计算 激励工资 所得税 社会保险 单据 转帐到财务 回溯薪资计算
法定报表
税报表 社会保险报表
住房公积金报表
HR模块的基本知识和构架
1 2 3 4 5 6
人事信息管理（PA）
组织管理 OM） 组织管理（
工资核算（PY） 时间管理（TM） 人员发展（PD) 培训管理（PE） 绩效管理（PM） 招聘管理（Recruitment） 员工自助与经理人自助（ESS & MSS）
7
8 9
整合的SAP人力资源流程
RC: 招聘 OM: 组织架构和职位
• 申请人数据库 • 招聘广告 • 面试…
岗位 描述
PA: 准确的员工信息
员工的公司信息 员工的个人信息
• 合同 • 组织 • … • 地址 • 家庭 • …
员工的素质信息 员工的薪酬信息 PD: 员工发展，绩效考核
• 资历 • 培训 • … • 社会保险 • 住房公积金 • …
源自文库录
第一部分
HR 概览
人力资本管理解决方案
人力资本管理解决方案关注3个领域
Employee Relationship Management 员工关系管理 Employee Lifecycle Management 员工职业生命周期管理 Employee Transaction Management 员工事务处理管理
员工协同
SAP 专家查询器
员工职业生命 周期管理
电子招聘
人才关系管理 应聘者跟踪 跨越企业界限 的协同 先进的分析工 具
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
绩效 管理
评估管理 目标管理MBO
全方位 学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 & 人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划 训练需求分析 训练 & 事件管理
针对不同业务需求进行 计划 &预算 模拟未来 / 对比分析
战略分解 和链接
平衡计分卡
报表 & 基准比较
Ad Hoc 查询
标准报表/法定报表 集成的业务内容
员工关系管理
信息协同
企业目标的沟通 企业远景的认同 远程访问信息 智能化“推 & 拉”工具获取内容
经理人自助服务
我的员工 我的预算
员工自助服务
办公室 时间管理/商务差旅/采购 个人信息/福利/报酬 生活 & 工作事件/ iViews 技能 & 评估/训练/工作机会
时间管理 报表、分析、法规
集成这些核心流程和数据 的，可造就一个无缝的、 点到点的业务流程，并且 是低成本高效率。
薪资
福利
人事管理 全球化、标准化、报表合并
集成
mySAP HR解决方案图
劳动力计划&分析
组织 管理
组织结构图 职位/职务管理 汇报关系
组织发展
分析工具
不同业务流程 的模拟
劳动力成本 计划和模拟
薪酬
薪资策略 & 管理 薪资基准比较 长期激励 计划
员工事务管理
人事 管理
人员管理 人员调动 人员状态变化
时间 管理
弹性工时功能 时间数据管理 跨应用时间记录表格 人员时间评估 时间核算 & 假期累计 与SAP其它模块 & 第三 方软件集成
差旅管理
差旅计划 差旅计划批准 差旅费用申报 差旅费用结算过帐
HCM解决方案就是利用技术手段，来理解、识别、放大、最终提高一个组织的人力资本，同 时生成业务价值，并对企业盈利作出贡献。
员工关系管理
每位雇员都发展和维护着‘公司内’和‘公司外’的种种‘关系’。
雇员
员工互动平台
雇员
管理层
公司
运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。
员工职业生命周期管理
组织管理 - 概念解释2
集团 Client
系统的一个独立的、合法的组织单元
公司代码 Company Code 一个独立核算的公司 人事范围 Personal Area 人事范围是人事管理模块特有的公司代码下的子单位,代表了公司结构中 分散的地理区域 人事子范围 Personal Subarea 人事子范围是把人事范围进行细分, 是人事范围下的子单位。 人力资源 管理的主要区域, 薪资管理结构和工作时间计划的管理主要发生在这个 层次。 员工组 Employee Group（比如正式员工、临时员工） 员工组反映了员工和公司的关系 员工子组 Employee Subgroup（对正式员工的大范围做具体的划分） 根据员工的工作状态可以把员工组进一步分成员工子组
集团和公司代码(Client and Company Code)
•集团：在系统中是一个独立的法人实体和组织单位 •公司代码：是独立的法人实体，是具备完整的帐务系统的 最小会计单位，可以对外出具完整的损益表和资产负债表。
长城开发
长城开发(深圳)
微电子
长城开发(苏州)
人事范围（Personnel Areas）
能力素质库
• 职业生涯计划 • 绩效考核
人力成本分析 PY: 薪酬核算和发放 工资核算
• 维护各种工资项以及其他工资 方面特别的信息 • 计算最后的工资单结果 • 银行转账、记账和报表
过账到财务
PE: 培训
• 培训计划 • 课程设置 • 培训报名、出勤管理…
TM: 时间管理
• 员工工作时间记录
目录
每位雇员的职业生命周期都有以下阶段
业务目标设立
要完成什么？ 需要什么人力资本？
吸引/雇佣
配置
影响
开发
留住
业务结果和度量系统
结果是什么？ 成功了吗？
上述每个阶段与业务计划和度量系统紧密结合，是整个组织成功的驱动力。
员工事务处理管理
人力资本管理解决方案包含跟员工相关的事务处理－－因为这也是运营企业所 必需的。
员工组、员工子组、工资核算范围 Employee group, employee subgroup, and payroll accounting area
l 组织机构Organizational structure
组织单元（即部门）、职务（每类职位）、职位 Organizational units, jobs, and positions
第二部分
组织管理(OM)
组织管理 - 概念解释1
三大逻辑架构
l 企业结构Enterprise structure
公司代码、人事范围、人事子范围（地理区域的代称） Company code, personnel area, and personnel subarea
l人员结构Personnel structure
计薪
薪资计算 激励工资 所得税 社会保险 单据 转帐到财务 回溯薪资计算
法定报表
税报表 社会保险报表
住房公积金报表
HR模块的基本知识和构架
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人事信息管理（PA）
组织管理 OM） 组织管理（
工资核算（PY） 时间管理（TM） 人员发展（PD) 培训管理（PE） 绩效管理（PM） 招聘管理（Recruitment） 员工自助与经理人自助（ESS & MSS）
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8 9
整合的SAP人力资源流程
RC: 招聘 OM: 组织架构和职位
• 申请人数据库 • 招聘广告 • 面试…
岗位 描述
PA: 准确的员工信息
员工的公司信息 员工的个人信息
• 合同 • 组织 • … • 地址 • 家庭 • …
员工的素质信息 员工的薪酬信息 PD: 员工发展，绩效考核
• 资历 • 培训 • … • 社会保险 • 住房公积金 • …