职场中的悦人与悦己

职场中的悦人与悦己

“悦人者众，悦己者王”。在职场的平衡木中，“两情相悦”还是“择优而取”，如何恰当拿捏，成为职场中人必须面对的命题。

以前谈到职场，成功的标志是获得名利，而触及“悦己、悦人”时，说明我们已经注意到职场人的内心体验。对于“心情好，一切就好”的现代人来说，心情愉悦非常重要。身处职场，我们不光要悦己，还要悦人，要做到自己与他人“两情相悦”。

用心工作必能悦己

现代人在衣食无忧，生活富足后，更注重身心平衡，更关心人生幸福的获取，悦己成为职场人的新追求。快乐的本质是从心而发，用心工作和体会，才能成为悦己职场人。

加薪升职自然能带来好心情。想要收获就必须先付出，付出得越多，取得的成就就越大，收到的回报就越多。要发挥自己的优势，努力做出工作业绩，工作业绩是对于自己能力的最好说明。

经常向领导汇报工作。虽然是一个细节，却能及时得到指教，同时展现努力和能力。领导在考虑提拔对象时，除了看业务水平，还要考察管理能力，所以需要多展示在管理方

面的才华，如协调沟通能力、解决问题的能力等。领导召集开会，一定要积极谏言，这是一个绝佳的自我展示机会。对于善于思考又能当众把思想完美表达出来的职工，领导肯定会投以认可与赞赏的眼光。如果领导认可了你的能力，那么加薪升职之路就不远了。

职业带来的个人发展的重要性远远大于薪酬。如果仅仅把工作当作谋生的工具，我们多沦为工作的奴隶，不能获得个人成长，工作也不会有起色。事实上，工作不仅是生存的工具，也是自我提升、自我实现的途径。要认真系统地学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，以适应单位发展的需要。要强化知识在工作中的应用，不断总结工作经验，提高分析问题和解决问题的能力。职场也是品性的修炼场，在顺境和逆境中，修炼成积极向上又乐观、豁达的品性。要在工作中，充分发挥自己的才能，实现自己人生价值。在自我提升、自我实现的过程中，会获得心理上的高峰体验。

工作本身能带来乐趣。能找到自己喜欢的工作是一种福气，然而现实中大多数人不能如愿，所以要干一行，爱一行，不断寻找工作中的兴趣，工作才不会枯燥乏味。做每件事情都要有责任心，以主人翁的精神工作，主动寻找目标客户，不要一味地守株待兔。现代职场竞争激烈，用责任心做事，不但能赢得竞争优势，而且能充分发挥自己的主观能动性。要充满激情地投入到工作中，认认真真地做好各项工作，这

样既能感到精神上的充实，又能获得工作的乐趣。

真诚友爱方能悦人

“仁者爱人”，在“仁者”看来，悦人不只是为了悦己，更是一种美德。“仁爱”能营造一种和谐的人际关系氛围，使同事间相互理解、协作配合，不但能很好地完成各项工作任务，还能让每位工作人员都感受到家一样温暖。

与人为善，在职场中要善待每一个人，包括领导、同事和客户。身为下属，在领导最需要的时候，如果鼎力相助，会给自己的职场发展铺平道路。在同事遇到困难时，不要冷眼旁观，要给予力所能及的帮助，并说一些安慰、鼓励的话或者送上一个温暖的拥抱，这种付出会让同事心存感激，当你遇到困难时，他们也会伸出援助之手。与客户坦诚相见，把客户当成朋友，不能只想着订单，要处处想着客户的需要，从对方的立场思考问题，跟客户的合作才能进入“深水区”，才能与客户保持长久的关系，提高工作业绩。

要尊重同事，对于同事的优点和长处，不要吝啬赞扬，赞扬可以让对方树立信心，获得尊严，增加承担重任的勇气。要以一颗宽厚的心对待同事，不对他们点滴不足没完没了地纠缠，每个人都有缺点，应该予以体谅。要谦虚低调，同事之间是一种平等的关系，当中一些人可视为榜样，所以在职场社交中，一定要放低姿态。学习社交礼仪，时时处处以礼待人，这将使个人职业形象大为提高。如果觉得某个同事有

缺点，就应当面善意地提出来，别人即使不接受，也会感谢你，但千万不要把背后说别人坏话当成工作消遣，这会让人怀疑你的人品，更甚会影响同事之间的关系。

幽默是一种智慧，是社交场上不可缺少的调味料。要注意培养自己幽默风趣的语言风格，或者自我解嘲，或者化解尴尬为掌声，“幽他一默”既能活跃气氛，给别人带了快乐，又能给他们带来亲切感，增进友谊。因此，有幽默感的人总是比严肃而呆板的人更容易获得成功。但要做到幽默而不失礼节，如果讲一些过于低俗的笑话，就无异于一个华众取宠的小丑了。

与他人“两情相悦”

职场中，不能不顾及他人的心情，只追求悦己，也不能只顾悦人而委屈自己。自己与他人“两情相悦”才是我们追求的境界。

“悦人者众，悦己者王”，悦己者拥有独立的人格和独特的魅力，因为悦己而光彩四射，因为光彩四射而令人瞩目，但悦己也要把握分寸。不要有非分之想，不要向单位提不合理的要求。免费的午餐不要吃，如果不是互有利益关系，谁也不会为你提供免费的午餐，而有利益的地方就有潜在危险，所以对免费的午餐必须提高警惕性和免疫力。“己所不欲，勿施于人”，作为领导和前辈不能以权压人、仗势凌人。成功时，有别人的功劳，就不能独享，不要霸占他人成果；

失败时，是自己的责任，就要勇于承担，不要把责任推给他人。

悦人，不是讨好别人。有时候，坚持自己立场和原则，却与其他同事格格不入，“不求尽和人意，但求不愧我心”，千万不能放弃自我，一味去迎合别人。演员宋丹丹说：“过去，我总是不遗余力地想使自己符合男人的标准。‘我够好吧’成为口头禅，但常常感到被轻视。现在我会说‘这就是我’，却得到前所未有的尊重！”处理职场关系也是如此。悦人不能失去原则，不能趋炎附势，委曲求全，随波逐流，要有自己的行为准则和成功标准，始终坚守自己的立场，否则你不但不会得到别人尊重，还会受到别人的鄙视。

有时候，悦己和悦人是矛盾冲突的。每个工作人员都有自己的个性，个性不同会产生矛盾，且同事之间、个人与集体之间也会产生利益冲突，这些矛盾冲突需要正确对待、妥善处理。一种米养百种人，每个人思想观点和行为习惯会有所不同，大家都要尊重对方与自己之间的个性差异，绝不可以乱传八卦，对他人施加压力，迫使他人与自己一致。同事之间必然存在竞争，不能因为竞争而敌视他人，破坏与打压他人，甚至背后耍手段加害他人，光明正大地过招，公平地参与竞争，才能激励自己不断进步。友谊第一，团结合作比什么都重要，有时我们要把和同事之间的竞争先放在一边。如果能和同事很好的合作，那么你在做事的时候就拥有了更